重庆农村商业银行在线学习答案员工个人效率 正确答案

第一篇：重庆农村商业银行在线学习答案员工个人效率 正确答案

1.执行力的五个基石不包括胜任能力X

2.80%的工作涉及20%的文档V

3.员工的努力与行动应该以自身战略目标的实现为导向的V

4.员工的工作效率问题常常受到不可控因素的影响V

5.价值观属于PEP计划程序之一V

6.应对情境性压力源一般采用PEP策略X

7.应对时间压力源一般应采用PEP的策略V

8.执行力的五个基石不包括胜任能力X

9.个人的时间安排不应该向别人透漏x

10.计划之外的工作一般会花费掉很多的工作时间v

11.制作时间日志的目的是为了精确的说明时间的利用方式v

12.制定一个计划的过程一般分为三步v

13.PEP可以再造人们的工作方式v

14.一般不采用外部导向法作为KPI设计的思路x

15.优先权与计划制定无关x

16.1.5s管理策略中不包括D.理解

2.事业可以分为几个不同的阶段A.四个

3.Intel公司前总裁安迪－格鲁夫认为，变革的发起人往往是？C.公司中层管理者

4.当代社会对于产品的需求是B.品质

5.当代企业的特点是C.自主团队增加

6.面哪个选项不是员工委员会的职能？D.充当员工与领导者之间的正式沟通渠道

7.事业的最初阶段是B.依赖他人

8.对自己的把握属于情商（EQ）的第几个层次？D.1

9.对于事业的几个阶段，说法正确的是C.任何一个阶段都不可以随便跳过

10.从课堂上对摩托罗拉企业文化的分析我们知道，它的企业文化的核心是处理好公司

与谁的关系?A.与消费者的关系

11.5s管理策略中不包括A.理解

12.当代个人的追求特点是C.低投入高产出

13.下列属于情境性压力源的是A.迅速的变革

14.1.员工职业发展是指什么

A.它将个人发展与企业发展相结合B.其最终要使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致

C.有经过设计、规划、执行、评估和反馈等过程

D.要对于决定个人职业生涯的主客观因素进行分析总结和测

2.对于公司员工职业发展的意义是

A.公司需要有价值和适应性强的员工以保证企业发展和市场竞争的需要

B.公司的迅速发展需要员工工作能力和素质的提高

C.企业文化的建设需要留住优秀的员工

D.新员工的到来需要加强职业生涯管理

3.如果一个面谈的主要目的在于弄清员工的工作动机与愿望，那么面谈的问题应该侧重于？

A.工作条件的薪酬要求

C.员工求职与变换工作的原因

D.未来追求与抱负

4.管理者在员工的职业发展中的作用是

A.努力提高自身管理素质

B.对公司和员工个人的发展目标与员工进行沟通

C.对员工的职业发展进行指导和支持

5.

第二篇：重庆农村商业银行在线学习答案现金 正确答案

1.若某一企业税前债务利率为9%，所得税率为40%，那么该企业的税后债务成本为6% xx 2.长期来看，净收入与现金流量总是相等的 vv 3.在支票结算方式中，从付款方开出支票到收款方可支用该笔款项的时间即为浮存 v 4.在判断现金持有量时，最大的障碍是现金收入与会计收入在时间上不存在差异 xx 5.当经营现金净流量为正数，投资净现金流为负数，筹资现金流为正数时，该企业处于产品成熟期 xx 6.当经营现金净流量为正数，投资净现金流正负数，筹资现金流为负数时，该企业处于产品成熟期 vv 7.应付账款融资的优点是容易取得并且无融资成本 vv 8.应付账款融资的缺点是容易过度依赖供应商的风险较大 vv 9.净资产现金收益率可以用于衡量净资产现金盈利水平vv 10.当经营现金净流量为负数，投资净现金流为负数，筹资现金流为正数时，该企业处于高速发展期 xxx 11.现金付息保障率不能用于衡量企业的偿债能力 xxx 12.现金偿付债务比例指标可以用于衡量偿债能力 vv 13.经营活动产生的净现金流量除以当期主营业务收入净额所得出的指标可以用于衡量一个企业的发展潜力 vv 14.1.单选题)预测、预算、日常监控这一现金控制策略所要实现的扣款内股指目标是

B.收支平衡

2.单选题)下列不属于收账系统目标的是 B.保证资金的最大使用收益 3.单选题)在现金管理权限中，一般来说属于财务经理范围内的是 D.组织现金预算编制工作

4.单选题)在下列备用金制现金管理模式的描述内，正确的是 A.拨付分公司一定备用金，定期报账补足备用金

5.单选题)在现金流管理与分析中，企业经营者的着眼点一般是 B.经营业绩/财务资源运用

6.(单选题)在企业发展的发展期期，应该采用的现金流管理策略是C.获取财务资源 7.单选题)在扣除现金流出后的税后现金流量净值被称为？ C.自由现金流量

1.多选题)为实现现金流量安全完整的控制目标，可以采取的控制策略有

A.内部牵制 B.收支程序 C.定期清点核对 D.安全措施 2.多选题)现金管理模式的结算中心模式的特征有

A.总部统一调控和结算现金

B.分子公司有决策权和使用权，并设帐号 C.实行收支两条线

D.由结算中心同意融资 3.多选题)资金结算和集中控制体现的统一包括下列哪些选项

A.统一结算报表 B.统一计算软件 D.统一凭证格式 C.统一票据传递 4.多选题)现金流量的控制目标有

A.安全完整 B.收支平衡 C.加速周转

D.经济存量

5.多选题)对于缩短营业周期，加快现金回笼的效果，下列说法正确的有？ A.提高支付能力 B.财务风险小 D.提高盈利能力 6.多选题)现金流活动涉及融资活动，属于融资活动的有？ B.取得借款 C.直接吸收股本 D.发行股票债券 7.多选题)现金收支内控制度的控制重点有

A.库存现金管理

B.现金收入控制流程

C.银行存款管理

D.现金支出控制流程

第三篇：重庆农村商业银行在线学习答案职务说明书

1.人力资源管理要实现人职相配。对

2.职位评估就是工作分析的基础上，对组织中不同工作的重要性（相对价值），亦即对不同工作本身的难以成都和对任职人的要求高低作出可比性评价，并划出职位等级的过程。对

3.职位评估后不能形成职位等级构架。错

4.工作日写实是对操作者整个工作日的工时利用情况。按时间消耗的顺序，进行观察、记录和分析的一种方法。对

5.实地观察记录工作日写实应从工作班开始，一直到下班结束。对

6.工作日写实前的准备工作应根据写实的目的选择对象。对

7.工作说明书是工作分析的书面表达形式。对

8.职位说明书是可接受的、统一规范的书面职位介绍。对

9.职位等级与工资等级是对应的。对

10.制定业绩考核目标时，不需要考量市场变化，外部竞争对手和企业业绩考核无关 错

11.制定业绩考核目标时，要对当年的工作重点进行梳理确认。对

12.如果写实是为了提供制定定额的数据资料，就不需要消除生成和管理方面不正常的因素，以便使测定资料具有代表性。错

13.写实人员不需要把写实的意图和目的向操作者讲清楚。错

14.写实人员需要在进行写实之前明确划分事项的原则，并规定各类工时消耗的代号，以便于记录。对

15.职位调查既是对职位的调查也是对职位上人的调查。错

16.职位调查不需要调查承担本质的资格、条件，精力，压力以及劳动强度。错

1.单选题)有关调查表法封闭式问题论述正确的是？

A.标准化高B.以上都不对C.可创造性回答D.获得新信息

2.(单选题)工作分析主要分析什么？

A.以上都对B.主要职责的标准。C.岗位核心职责。D.任职资格

3.(单选题)工作分析是以什么为对象？

A.岗位职能XB.个人X。C.任职条件。D.工作职位

4.(单选题)有关工作分析与职位评估的流程说法正确的是？

A.市场行情→岗位分析→工作说明书→职位评估→职等构架→薪资结构。

B.岗位分析→工作说明书→薪资结构→职位评估→职等构架→市场行情

C.岗位分析→工作说明书→职位评估→职等构架→市场行情→薪资结构

D.岗位分析→职等构架→工作说明书→职位评估→市场行情→薪资结构。

5.(单选题)工作分析又称为

A.就业分析B.职务分析。C.岗位分析 XD.职业分析X

6.(单选题)工作分析中的焦点与访谈问题的方式有哪些？

A.以上都对。B.调查表法。C.面谈法。XD.以上都不对X

7.(单选题)写实资料的整理汇总最后一步是

A.计算各活动事项消耗的时间。B.对观察事项进行分类

C.编制工作日写实汇总表。D.根据写实结果，写出分析报告。

8.单选题)有关工作日写实选择调查对象论述正确的是？

A.为总结先进经验，可以分别选择先进、中间和后进工人为对象，以便于分析对比。

B.为分析和改进工时利用情况，找出工时损失的原因，可以分别选择先进、中间和后进工人为对象。

C.为分析和改进工时利用情况，找出工时损失的原因，选择具有代表性的先进工人为对象。D.以上都不对。X

9.(单选题)普通职员所需能力有哪些？

A.以上都对。B.书写。C.团队。D.语言。

10.(单选题)有关职位分析的责任要求论述正确的是？

A.业务部对职位说明书进行管理、修改，但不需要进行后续调整。

B.人力资源部指导、建立职位说明书。

C.业务部指导、建立职位说明书。D.以上都不对。

11.(单选题)职位分析的关键点是什么？职位调查，搜集职位的主要信息。

12.(单选题)确定评价要素与指标应注意？

A.单一性。B.少而精 便于掌握。C.可分解性。D.界限模糊。

13.(单选题)确定职位评价的主要因素有？

A.劳动强度与环境B.职位复杂性 C.职位责任与工作紧张,困难程度 D.以上都对

14.(单选题)有关工作分析中问卷设计与分析的作用论述正确的是？

A.为确定劳动者体力劳动强度的级别提高依据

B.不能为规定工人与设备在工作日内合理工作量提供依据。

C.不为最大限度增加产量提供依据。

D.不能为布置工作时间、休息时间提供资料。

15.(单选题)下面哪些属于职位调查内容？

A.本职位责任与工作条件B.承担本职位的压力C.本职位名称D.以上都对。

1.(多选题)职位调查的内容，主要包含哪些？

A.职位工作任务的性质、内容、程序，完成任务所需的时间以及占工作日制度时间的百分比。B.本职位的责任。

C.本职位的名称、地点、职称、职务、年龄、工资等级D.以上都不对。

2.(多选题)职位调查有哪些方式？

A.调查表法B.工作日写实法C.面谈法D.以上都不对

3.(多选题)有关工作日写实法论述正确的是？

A.总结推广工时利用的先进经验，帮助广大工人充分利用工时，提高劳动生产率。

B.以上都不对。

C.从工时利用情况中，可以发现生成、技术、财务、劳动等方面管理工作的薄弱环节。

D.全面分析、研究工时利用情况，找出工时损失的原因，拟定改进工时利用的措施。

4.(多选题)工作日写实法的作用是？

A.总结推广 B.全面分析 C.为合理的工作量提供依据D.发现管理工作的薄弱环节

5.(多选题)中层管理所需的能力有？

A.表达及沟通力。B.指导能力。C.说服力D.问题解决能力

6.(多选题)制定每年的业绩考核的目标依据有哪些？

A.工作重点B.以上都对C.工作分析D.市场变化

7.(多选题)写实资料的整理汇总包含下列哪些步骤？

A.根据写实结果，写出分析报告。

B.对所有观察事项进行分类，编制工作日写实汇总表

C.计算各活动事项消耗的时间。D.拟定各种改进工时利用的基数组织措施

8.(多选题)有关工作复杂程度因素论述正确的是？

A.越具有创造性的工作越复杂。B.以上都不对。

C.风险越高的工作越复杂D.对学历、工作经验越高，工作越复杂

9.(多选题)职位描述的方式有？

A.表明职位静态照片B.书面纪录C.劳动合同文本附件D.工作指导文件

10.(多选题)职位评估主要评估哪些内容？

A.工作复杂程度。B.确定职位承担的主要责任（深度）。

C.确定主要责任的范围（广度）。D.以上都不对。

11.(多选题)职位复杂性主要包含哪些内容？

A.技能B.教育、训练C.经验D.知识

第四篇：重庆农村商业银行在线学习答案银行承兑汇票分零业务

（多选题）银行承兑汇票置换业务的操作步骤主要有： 1.A.开立新票据 B.到期托收 C.支行审查 D.票据质押 E.抵押物审查

（多选题）银行承兑汇票置换业务法律风险防范措施包括： 2.A.提高质押率 B.加强信用审查 C.调整客户评级

D.合同条款明确权利义务 E.撰写授信报告

（单选题）银行承兑汇票置换业务的法律风险包括基础合同效力风险和（）3.A.存款风险 B.抵押物效力风险 C.托收风险 D.质押物效力风险

（单选题）票据拆分时同时涉及企业的上下游两端的客户，根据其开立票据的情况，银行可以通过（）4.A.跟踪营销和请客吃饭 B.过节送礼和请客吃饭 C.过节送礼和企业协助 D.跟踪营销和企业协助

（多选题）下列哪些属于基础合同的效力风险： 5.A.质押票据的权属

B.提供合同和发票的真实性

C.低风险业务不能忽略的合规性风险 D.交易的真实性

E.企业经营情况是否正常

(判断题）企业申请质押的票据如果出现要素不齐、被恶意挂失、冻结等不能进行质押 6.对

错

7.对 错

(判断题）用于办理质押的票据需要入库保管。

（单选题）用于办理质押的票据需要（）。8.A.柜台人员办理质押 B.入库保管

C.质押过程中不能随意取出 D.以上都对

9.（单选题）A企业在银行办理票面金银行产生的对公存款为（）

A.无 B.100万元 C.900万元 D.1000万元

（单选题）银行承兑汇票置换业务操作风险包括：票据真实性风险、票据质押风险、票据托收风险、10.A.现金回流风险 B.资金支出风险 C.现金转移风险 D.资金分零风险

11.(判断题）用于质押的票据，其票据要素必须齐全、真实、有效

对

错

12.A.0.05% B.没有手续费 C.5% D.0.50%

（单选题）如何防范信用风险：

A.加强贷前审查和贷后检查

（单选题）票据置换业务中存在的手续费率为（13.B.加强银行员工培训 C.加强人文观察 D.提高企业人员素质

1.（单选题）银行承兑汇票置换业务的信用风险包括：

A.承兑汇票兑付风险 B.票据托收风险 C.质押物效力风险 D.基础合同的效力风险

2.(判断题）办理银行承兑汇票置换业务时，企业不需要出具承诺书对 错

3.（多选题）银行承兑汇票置换业务

A.政府平台 B.批发零售业 C.制造业 D.采矿业

4.（多选题）用于办理质押的票据需要（）。

A.质押过程中不能随意取出 B.质押票据到期后才能取出 C.入库保管

D.柜台人员办理质押手续

5.A.票据为假票

（单选题）质押物效力风险会造成B.银行无法正常运作

C.保证金托收资金是否能正常转入保证金账户 D.企业经营情况糟糕

（多选题）银行承兑汇票质押后开立新票据要根据： 6.A.质押率

B.质押票据的票面金额 C.能否提供增值税发票 D.申请该项业务的企业 E.企业的需求

(判断题）质押票据到期后托收回来的保证金可以为企业带来存款利息 7.对

错

（单选题）银行承兑汇票置换业务操作风险包括：票据真实性风险、票据质押风险、票据托收风险、托8.A.资金分零风险 B.资金支出风险 C.现金转移风险 D.现金回流风险

9.（单选题）如何防范信用风险：

A.加强贷前审查和贷后检查 B.提高企业人员素质 C.加强银行员工培训 D.加强人文观察

（单选题）银行承兑汇票置换业务的法律风险包括基础合同效力风险和（）10.A.托收风险 B.抵押物效力风险 C.存款风险 D.质押物效力风险

11.（单选题）推动票据置换业务的背景包括业务的宽泛性和（）

A.可预知性 B.可检查性 C.可普及性 D.可操作性

A.一日 B.五日 C.十日 D.十五日 12.（单选题）质押票据到期前（）日(判断题）银行承兑汇票置换业务质押票据的质押率最高为90% 13.对

错

（单选题）银行承兑汇票置换业务操作风险包括：票据真实性风险、票据质押风险、票据托收风险、托收资金入账风险和（）

（多选题）用于办理质押的票据需要（）。1.A.质押票据到期后才能取出 B.柜台人员办理质押手续 C.入库保管

D.质押过程中不能随意取出

（多选题）银行承兑汇票置换业务操作风险包括： 2.A.票据真实性风险 B.票据质押风险 C.现金回流风险 D.票据托收风险 E.托收资金入账风险

（单选题）推动票据置换业务的背景包括业务的宽泛性和（）4.A.可操作性 B.可普及性 C.可预知性 D.可检查性

（单选题）质押票据到期后，银行托收回来的保证金需（）10.A.存入企业在银行开立的一般结算户中 B.退还部分给客户

C.存入客户在银行开立的保证金账户中 D.全额退还给客户

（单选题）银行承兑汇票置换业务操作风险包括：票据真实性风险、票据质押风险、票据托收风险、11.A.资金分零风险 B.资金支出风险 C.现金回流风险 D.现金转移风险

上一题

12.（多选题）银行承兑汇票质押后开立新票据要根据：

下一题

A.质押票据的票面金额 B.申请该项业务的企业 C.质押率 D.企业的需求

E.能否提供增值税发票

上一题

13.(判断题）银行承兑汇票置换业务质押票据的质押率最高为90% 对

错

下一题

上一题

下一题

12.（多选题）银行承兑汇票质押后开立新票据要根据：

A.质押票据的票面金额 B.申请该项业务的企业 C.质押率 D.企业的需求

E.能否提供增值税发票

第五篇：刑法学在线测试 正确答案

刑法概说 第二章 刑法的基本原则 第三章 刑法的效力范围测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、刑法分则没有明文规定为犯罪的行为B

A、可以定罪 C、根据实际情形D、法官裁定

2、刑罚的轻重,应当与(C)相适应

A、犯罪分子所犯罪行B、犯罪分子承担的刑事责任

D、危害社会程度

3、享有外交特权和豁免权的外国人受不受我国刑事管辖.B

A、受C、据情形而定D、4、不是刑法规定的刑法基本原则的是D

A、罪刑法定原则B、适用刑法人人平等原则

C、罪责刑相适应原则 D、阶级性原则

5、当时的法律认为不是犯罪,而修订后的新刑法认为是犯罪的,新刑法有无溯及力B

A、有 C、根据情形决定 D、法院裁决

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、制定刑法的根据包括(AB).A C、经济D、道德

2、适用刑法人人平等原则的具体体现.ABC

A、定罪上一律平等B，量刑上一律平等C行刑上一律平等D执行上一律平等

3、我国刑法总则从性质区分,体系包括刑有.ABCD4、凡在我国领域内犯罪的,除法律特殊规定的以外,都适用本法.下面那些有属特殊规定 ABC

ABCD、在中华人民共和国船舶或者航空器内犯罪的5、刑法的三相基本原则有.ABC

AD、阶级性原则 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律.∨

2、有权进行司法解释的是最高人民法院和最高人民检察院.∨

3、凡是我国缔结或参加的国际条约所规定的罪行,不论犯罪分子是中国人还是外国人,也不论其罪行发生在我国领域内还是我国领域外,只要犯罪分子在我国境内被发现,我国应当行使刑事管辖权∨

4、法律没有规定为犯罪的不为罪.没有规定的刑罚酌情适用刑罚。×

5、刑法是对犯罪的规定和惩处,不需要考虑刑事责任×