赵培培：相信企业文化的力量

第一篇：赵培培：相信企业文化的力量

赵培培：相信企业文化的力量

——潍坊富言禽病研究院院长李富言的经营之道

文：中国兽药策划网专栏作者赵培培

让员工有尊严的工作

李富言认为文化是企业可持续发展的根本。而文化的第一条就是认识到本行业的使命，“只有知道自己的使命，才能知道应该怎么去做”。畜牧行业的使命是保障人民的畜产品安全，结合自己的企业特点，李富言将其总结为“推动中药保健家禽，确保家禽绿色养殖，为保证人们的身体健康而奋斗”。把消费者的身体健康放在第一位，让员工感到自己所从事的是一份阳光的事业。

当员工有了使命感，知道自己将要做的事业是什么的时候，还要让他们看到完成使命希望，于是就有了企业愿景。富言禽病研究院的愿景是“打造中国禽病诊疗第一航母”。长期以来，从事兽药销售工作一直被人看成是一种很低下的工作，而李富言推行的“以诊疗技术”作为立足点，做真正的技术营销，让员工认识到自己是为客户提供价值的，让他们有尊严的工作。

当员工从思想上正视了自己所从事的工作，就要将这种认识落实到行动上。为此，李富言提出了“院训”，其中有这样一条让我们更清楚认识了富言禽病研究院的“真正的技术营销”：“我们是在做事情，不是在赚钱，有这样的思想意识就能做好事情，事情做好了，市场占有率就高了；必然会钱源滚滚。否则，图财害命”。对于“院训”，李富言要求所有员工必须会背，在每月例会上进行宣誓，务求将其落实到行动中。

李富言指出，企业文化让员工认清自己工作的方向，只有方向正确，再加上的正确的方法，就能做正确的事情，让客户满意，员工也就可以得到发展。这样就能实现企业自身的发展。

从人性角度理解员工 从行业角度培养员工

在人员管理方面，李富言认为除了要对员工进行企业文化培训之外，还应该从人性角度出发，理解员工的需求。在这个员工流动性非常强的行业，李富言有两件非常自豪的事：一是研究院自2007年成立以来，第一代领导集体的五个人没有一个离开，他的同级同学目前有7位在研究院工作；二是有几位离开的员工在一段时间后又回到了研究院。对于员工的去留李富言一直抱着豁达的心态，用他自己的话说：“在的话是研究院人才，离开是社会人才”。如果有员工要离职，李富言会问清离职的原因，但是从来不问他们的去向；对于想回来的员工，他会表示欢迎，但是不会追究原因。李富言从来不说同行的坏话，他也是这样要求员工的：不允许说同行的坏话，但是允许同行说自己的坏话，要把这些话当成一种鞭策。

每年研究院都会从学校招聘一批应届毕业生，对于这些新员工，李富言采取师傅带徒的方式，由老员工带领培训最少六个月才能出诊。这期间会有有相当一笔花费，而研究院并不会强迫员工的去留，很多人不理解李富言的这种做法，说他是在浪费。但是李富言总是豁达的说：这不是浪费，我是在为行业培养人才，就算他离开了也会把研究员的文化和技术带出去，继续服务行业。精通中医之道的李富言深深理解“财聚人散，财散人聚”的道理，他认为只有这样才能真正培养出人才，如果因为担心员工离开而不敢投入资金进行培养，企业缺乏新鲜血液，那么就会出现人才就会断垄，最终影响的将是企业自身的发展。

对于企业的领导层，李富言坚持从内部培养的原则。这其中主要考虑的是企业文化的对接问题。李富言主张的做真正的技术营销，对于很多没有接受过研究院文化熏陶的人是难以理解的。采访中，李富言提到这样一件事：有一个养殖户因为暂时不能付齐药款，当时的业务员就以调货为由，从养殖户那提走了一部分与药款相当的药品。李富言知道之后，指出了该业务员的不当做法。他说，虽然从公司利益角度出发你做的没有错，但是你找借口从养殖户那把药拿回来，这就是不诚信，违反了我们的核心价值观；还有你这样做贻误了治疗时机，有违我们的“把客户利益最大化”的院训。由此可见，李富言对于员工理解企业文化的重视及对于“做真正的技术营销”的坚持。

重点打造营销团队 开发集团客户

面对当前的养殖结构的变化，过去作为研究院重点市场的中小规模养殖户的数量正在迅速萎缩，为了迎合集团客户，李富言和他的专家团队经过多方调研，认为当前集团化养殖面临的主要问题一个是育雏阶段免疫力的提升问题，另外一个是鸡场的防疫用药。针对这两个问题，他们制定了完善的解决方案，经过一些集团养殖场的实验，效果良好。但是，技术出身的李富言在营销方面属于弱项，怎样将这些解决方案被更多的集团客户知道并且认同是李富言和他的团队共同面对的问题。所以他计划在2014年高薪聘请专业的营销人员，把他们作为先锋军，与集团客户建立关系，然后将研究院专家团队制定的保健方案打进去。为了最大力度保证产品品质，李富言即将在潍坊北海工业园开工建设的新厂房预计在2016年正式投产，将主要致力于中兽药提取的开发生产。

按照李富言的想法，在第一个五年计划（2007年-2011年）重点做品牌，在第二个五年计划（2012年-2016年）重点打造营销团队，到2016年要组成一个200人的销售队伍，培养出5位以上百万富翁。面对未来，李富言信心满满。

编者结语：李富言并不是一个善于言辞的人，但是也正是他这种注重行动，宽以待人的风格形成了研究院特有的企业文化，而这种文化业深深的影响着每一位研究院的员工，他们让我们相信，企业文化并不只是一种虚伪的东西，当把它植入到团队的行动中，指导每一个人的行为时，我们会发现企业文化原来可以给我们带来如此具体的效果。李富言说他的禽病研究院是行业内最健康的团队，而这正是企业文化的力量。相信这样一个健康的团队一定能感染到很多人，他们的未来也一定会充满阳光。

第二篇：如何进行企业文化培1

★如何进行企业文化培训

海尔是让我们很多人羡慕的企业，他的“激活休克鱼”成为哈佛商学院的经典案例。这种观念其实就是企业文化，张瑞敏坚信“观念一变天地宽”，因此，海尔对其他公司的兼并就是将其强有力的文化注入进去，进行彻底的培训和“洗脑”，取得了巨大的成功。企业文化是以价值观塑造为核心，提升企业绩效和管理水平为目的，优秀的企业文化必须包涵两个要素：一是核心理念是否正确、清晰与卓越，二是这种理念是否能够宣传贯彻下去，让每个员工认同并且体现在自己的实际工作中。很多企业其实并不缺乏优秀的文化理念，比如“以人为本、追求卓越、诚信、创新”等，核心理念在不同企业间没有本质差别，只是体现在工作方法与行为上，却有本质的区别，这就需要通过构建完整的培训体系来使全体员工了解企业理念是什么，如何将企业理念与自己的实际工作结合起来。

国内很多企业也越来越重视企业文化培训工作，但往往不得要领，主要表现在：

一、很多企业在进行文化培训时，往往是想起来才做，或者是有了问题才做，也就是“救火式”的培训，没有系统规划；二是没有针对不同层级和职能的人员，“大锅烩”式的企业文化培训；三是培训形式过于单一，没有采取案例学习、研讨、活动都培训方式的综合运用，忽略了企业管理者的学习特性，“学习式”的企业文化培训。

根据笔者对企业进行培训和咨询的经验，建议企业可从内容、形式和组织三个方面入手进行企业文化培训体系的规划。

一、内容要求层次性。

很多企业在进行文化培训时，恨不得所有的人都来听，有时一个教室有一两百人，企业各个层级和部门的人都有，讲师也是“眉毛胡子一把抓”，不分对象，跟谁都是一个内容，这样往往没有好的效果，在企业进行文化建设的初期，需要对企业文化理论有基本了解的时候，可采用这样的培训方法，但如果进行深

入的文化建设，显然这种方法是不够科学的。笔者认为，在进行企业文化培训时，需要针对不同层级和职能的人，设计不同的培训内容和形式。比如著名的HP公司，他们的培训非常的优秀，从员工进行公司开始，就要接受各种不同内容的培训，基本的思路是根据员工的工作内容和成熟度，培训过程是由“硬”到软“的，课程从技术业务知识到沟通技巧再到文化、思维，是一个不断深化的过程。

从企业的层级别来看，高层需要了解企业文化的本质、与传统文化的关系、与战略、核心竞争力的关系、如何实施文化变革等内容；中层的侧重点在于如何在领导下属、实施考核、团队建设中体现企业文化，即企业文化与管理技能的结合，没有优秀的领导技能就无法传扬公司的文化；而基层人员则更需要理解本公司的企业文化理念，以及如何把在工作中体现出企业文化；新进人员需要认识公司的历史和文化、先进人物事迹、行为规范等。由此可见，如果没有针对性，实行“大锅烩”式的企业文化培训，往往没有效果。从企业职能别来看，不同部门对企业文化的需求也不一样，营销部门需要了解企业文化与品牌建设、促销推广、广告公关等内容；人力资源部门需要了解企业文化与招聘、培训、考核、薪酬、激励、奖惩、任免等工作的有机结合；生产部门需要了解企业文化如何体现在工艺设计、质量控制、流程改造、操作规范等环节；财务部门则需要了解企业文化在投融资、预决算管理、成本控制等方面的应用；其他部门的文化培训也应该有不同的侧重点。

总的来说，如果从层级别和职能别两个维度来看企业文化培训的内容，可参考下表：

二、形式要求生动性。

企业里的培训与我们在学校里接受的教育有显著不同，一方面在于作为成年人，对单纯的知识教育兴趣度很低，吸收困难，另一方面在于企业培训讲求投资回报率，即必须能够提升员工的能力和素质，对企

业业绩有贡献。企业文化培训也不例外，传统的讲授式的培训方式效果很不理想，没有针对成年人学习的特点，也没有针对企业的具体管理问题和经营特色，因此，往往让人觉得企业文化培训不能立竿见影。诚然，企业文化作为一种比较新的管理理论和方法，以价值观塑造为核心，以凝聚人心、提升管理水平为目的，他的重要作用是勿庸置疑的，但由于企业文化缺乏统一的操作办法，所以往往让大家觉得很“虚”。实际上，企业文化的好坏并不是学来的，而是“悟”来的，需要高层管理者具备优秀的领导能力和管理水平，以身作则，大力推行；中层管理者能够理解并贯彻实施；基层人员则能够把企业文化的各种理念体现在自己的工作中。由此看来，采取什么样的培训形式也不能一概而论，必须分层级和部门进行，否则就不会有好的效果。

笔者认为，采用各种硬性的规章制度可以让企业管理严谨，但只能达到“不落后”，要成为“卓越”的企业，就必须靠文化来进行管理，要让员工自觉自愿地遵从和维护企业的制度和文化，这就需要员工的感悟。感悟是一种境界，需要综合运用各种培训方法，包括讲授式、案例学习式、研讨会、活动、游戏、拓展训练、团队训练等，每种方式都有自己的优点，要根据培训内容和对象来选择，比如讲授式一般适合针对高层的比较理论的课程，而活动、游戏式的培训方式则适合需要感悟和体验的课程，研讨式更适合需要员工对某一问题进行深入探究，并形成共识的课程。比如笔者有一次为一家公司做企业文化培训，该公司存在严重的部门本位主义，缺乏团队精神，为了让大家体会到团队的力量，我带领全体中高层管理者一起做了一个名为“抬单杠”的游戏，游戏结束后，大家感悟颇深，反响很大。

从层级别和课程内容的角度来看，培训形式可参见下表：

三、组织要求完整性。

企业老总往往比较重视企业文化培训，一般把企业文化的培训工作放到人力资源部或者党委办公室这样的部门，但老总往往对培训的组织工作很不满意，缺席率高，员工兴趣不大，花了钱却看不到效果。

企业文化建设是个系统工程，不但需要企业上下对文化的内涵达成共识，还需要调用一定的人员和资源进行企业文化培训的组织和实施工作。

很多优秀的企业都构建了完整的企业文化培训体系，比如GE公司的前总裁杰克.韦尔奇不但自己定期亲自在GE培训学院对各级员工进行企业文化培训，而且要求中高层管理者都能够结合自己的工作，设计专门的培训课程，其中企业文化是非常重要的部分。摩托罗拉公司的培训体系也很健全，员工从进入公司的一天起，就接受企业文化的熏陶，并且能够自觉自愿的遵从和维护公司的文化。

系统完善的培训组织工作是培训效果的有力保证，一般来说，我们可以用5W2H来规划进行企业文化的培训组织工作，这主要包括：

●What：

?培训的内容：从层级和职能两个角度进行培训规划；

?课程内容的选择：内容是否实用，希望达到什么样的效果；

●Who：

?培训的对象：针对高层、中层、基层、员工、新进人员，组织方式也不一样，比如针对高层的培训，因为高层事务烦杂，所以最好采用相对封闭的培训方式，如封闭的度假区；

?培训的人数：企业文化培训一般需要大家研讨，所以人员不宜过多，20人左右是比较理想的；

?讲师的选择：讲师的选择有2个途径，一个是企业内部的讲师，可以是专业培训师，讲授一些专门的企业文化技能型和操作型的课程，如新进员工培训，也可以是企业中高层管理者根据自己的工作所设计的企业文化培训课程，如质量部经理可以设计一门“质量管理中的企业文化”的培训课程；另外一个途径是根据企业的需要从外部选择专业讲师和顾问，但需要根据企业实际，不一定是名气越大越好，要综合考察讲

师的风格、品德、口碑以及课程内容的实用性，比如针对中层人员的领导风格和管理技能的培训，就要选择具备高超讲课技巧的讲师，不一定要请专家；

●When：

?培训的时间、长短：一般来说，企业文化培训最好分阶段进行、时间跨度大一些，因为这样学院可以有个消化过程，拿到工作中进行应用，下一次可就其中出现的问题跟讲师进行沟通，这样就可以有效化解培训风险；

●Where：

?培训场地的选择：就企业文化培训来说，一般分组讨论效果比较好，所以场地的布置要考虑到这一点，太多人在一起培训，缺乏学员之间、学员与讲师的互动；

●Which：

?针对性：不同层级和不同职能的人员进行企业文化培训时，应采取相应的培训方法和内容，要有针对性；

●How：

?培训的形式与方法：针对不同的人员和内容应采取相应的培训方式，如研讨、活动、游戏、拓展训练、团队训练等；

●How Much：

?培训的预算：一般来说，在年初的企业文化工作规划中，就应该根据企业的总体预算进行。

我们都很羡慕GE、惠普、海尔和联想这样的企业，因为他们的文化已经不再只是美丽的鲜花，而是结出了累累的硕果，成为企业发展的动力源泉。他们的文化之所以优秀，在于他们的企业文化与企业战略、业务流程、领导风格、管理方法、规章制度、行业特点和企业现状有机结合起来，浑然一体，把文化转化为管理，让管理体现出文化。因此，我们在进行企业文化培训时，不能照搬照抄，要结合公司的实际，注重研讨和感悟，否则只能是邯郸学步，不得要领。

中国经理网

文／汪俊波

第三篇：我相信歌词-杨培安

我相信-杨培安

想飞上天和太阳肩并肩

世界等着我去改变

想做的梦从不怕别人看见 在这里我都能实现

大声欢笑让你我肩并肩

何处不能欢乐无限

抛开烦恼勇敢的大步向前 我就站在舞台中间

我相信我就是我我相信明天

我相信青春没有地平线

在日落的海边

在热闹的大街都是我心中最美的乐园 我相信自由自在我相信希望

我相信伸手就能碰到天

有你在我身边让生活更新鲜

每一刻都精采万分 i do believe

想飞上天和太阳肩并肩

世界等着我去改变

抛开烦恼勇敢的大步向前 我就站在舞台中间

我相信我就是我我相信明天

我相信青春没有地平线

在日落的海边在热闹的大街 都是我心中最美的乐园 我相信自由自在我相信希望

我相信伸手就能碰到天

有你在我身边让生活更新鲜

每一刻都精采万分i do believe

我相信我相信我相信

i belive

我相信我就是我我相信明天

我相信青春没有地平线

在日落的海边在热闹的大街 都是我心中最美的乐园 我相信自由自在我相信希望

我相信伸手就能碰到天

有你在我身边让生活更新鲜

每一刻都精采万分i do believe oh ~~~ah ~~~

第四篇：国培感悟(赵璟)

国培感悟

吴忠市裕民小学余丽芳 早就听说过国培，也非常希望自己能参加国培，果真我非常幸运的走进了国培，通过紧张有序的学习·交流·研讨·培训，给我带来了全新的教学理念，使我对教材教法更新更全面的认识，我将带着收获，带着感悟，带着满腔热情，把学到的知识运用到教学中去，国培给我留下太多的感动和思索，下面我谈三点体会：

一、聆听专家讲座，从中受益

教育名家的讲座及点评为我们的教育科学理论注入了源头活水。给我们带来了心智的启迪、情感的熏陶和精神的享受，让我们饱享了高规格的“文化大餐”。专家的精辟点评，辅导教师精心设计的学习简报，同行们独到的见解和精彩文笔，都给了我深深的感悟。

二、与学员互动，从中进步

在每一次的网上互动交流研讨中，我们都会结合自己的教学实际谈体会。每一个话题都会引发小组成员的热议，每天都有不小的收获。在交流中大家各抒己见，使我有了更宽阔的视野，掌握更高的教学技能。因此研讨交流充实了我，让我获得了进步。我将把自己学到的、感悟到的应用于实践，只有这样才能让自己的工作更加得心应手，使教学效果更上新台阶。

三、享受教育，收获快乐

学习是辛苦劳累的，但是让我获得了快乐。我懂得了只有不断地为自己充电，才能适应现代化的教学模式。大家都知道要想给学生一碗水你必须有一桶水，现在的一桶水已经不能满足需求，我们要给孩子们注入源头活水，这就需要我们不断地学习，不断地总结，不断地反思，及时将自己的经验记录下来。在整理中思考，在行动中研究，这将是我今后所追求的目标。

国培它带给了我思想上的洗礼，心灵上的震撼、理念上的革新。它使我提高了认识，理清了思路，找到了自身的不足之处以及与一名优秀教师的差距所在，我将以此为起点，不断梳理与反思自我，促使自己不断成长。在今后的教育教学实践中，静下心来，采他山之玉，纳百家之长，慢慢地走，慢慢地教，在教中学，在教中研，在教和研中走出自己的一路风采。

第五篇：赵翠丽 国培汇报

让国培的星星之火处处燎原

——参加“2011小学综合实践活动国培”学习汇报

临沂华盛实验学校 赵翠丽

尊敬的各位领导、老师们：

大家好！很高兴与大家一起交流国培学习材料。

2011年11月7日—11月22日，我有幸赴苏州大学参加了“2011小学综合实践活动国培”，这是我14年教学生活中第一次近距离的接触国家级高度的专家，非常感谢区教体局领导和学校给我这次提升教育教学水平的机会。本次国培先后有苏州大学母小勇教授、夏骏教授、刘电芝教授、陈国安教授、黄辛隐教授、宋维红教授、华东师范大学张华教授等著名学者启迪心智，还有武汉市教研员徐宜汉教授、浙江省海门市教育局长许新海教授、大连市教研员崔越主任、深圳市教研员唐宝成主任、江苏省教研室万伟主任、苏州市教研员徐燕萍主任、张家港市教研员陈宇峰主任、浙江省教育厅伊红主任等著名综实指导专家介绍组织、开发和管理综实课程的先行策略。

对我们国培学员来说，每一讲都是指正综实课程实施方向的“天赖之音”，都透视着专家、教授们高屋建瓴般的独特见解，都需要我们仔细的研修，用心的体验，并在后续综实课程实施过程中与学生、与老师们同体验、共生成。

我们还参观了苏州市实验小学、东渚实验小学、平江实验学校、碧波实验小学、吴江市实验小学和苏州市西山综合实践活动基地，感受着他们的前行力量，赞叹着他们的丰硕成就，一种迫切的压力感扑面而来：积极开发并实施综实课程，发挥火种的辐射作用：走出去、带回来、辐射开，让国培的星星之火在我们罗庄区处处燎原。（3分钟）

下面我将学习到的先进理念和见到的精彩案例向领导和老师们作详细汇报。

一、新课程的核心理念“一切为了学生的发展”，是综合实践活动课程的起点和基础。综实课程的实施，有助于让儿童在体验综实活动的过程中，自主创造意识得到最大程度的绽放。

1、“钱学森之问”

华东师大张华教授的话题由“钱学森”之问谈起，温家宝总理在北京35中的谈话：我多 次看望钱学森先生，给他汇报科技工作，他对科技没谈什么意见，他说你们做的都很好，我都赞成。然后，他转过话题就说，为什么现在我们的学校总是培养不出杰出人才？

张华教授告诉我们，“钱学森之问”是一个真实问题：张华教授用数字再现了“钱学森之问”的真实性：

• 1901－2007，诺贝尔物理、化学、生物或医学三大科技类奖总数：469人，分属于26个国家，其中，美国：204人，占43.5%；

• 1968－2000，诺贝尔经济学奖总数46人，分属于12个国家，其中，美国：30人，占65％； • 1936－2000，菲尔兹数学奖总数 43人获奖，分属于9个国家，其中，美国：16人，占37％

张华教授认为：对“钱学森之问”的一个解决方案：只有尊重每一个人的自由个性和创造权利，才能首先恢复全民的即大众主义的创造性，进而从中产生少数“杰出人才”。只有使教学论由“知识传授论”转变为“知识创造论”、教学实践由传递别人的知识转变为创造自己的知识，每一位学生的综合素质才能得到充分的发展。

2、生活之问

武汉科学研究院徐宜汉主任的观点引起了我们国培学员的深深思考：你希望自己的孩子(媳妇女婿)成为一个什么样的人? 对家庭、对事业、对社会——善研究、善合作、善应变 会学习、会工作、会持家 有能力、有责任、有作为，有德、有得、有为、有味

有谁在找(媳妇女婿)时要求（他的外语、数学、语文必须考多少分？）

这就要求我们教师、家长和全社会，别光顾着让孩子在知识学习上走得快，还要考虑让他们在人生道路上走得远。

3、精彩观念的诞生

江苏省教研室万伟主任向我们推荐了培养学生创造性的指导书：《精彩观念的诞生》，书中教育家埃莉诺·达克沃斯发人深省地问道：“所有儿童在其一、二年级都有惊人的智力进步。为什么许多儿童的智力发展随后就慢下来了呢？在儿童的童年时代晚期，他们的好奇心和智慧究竟发生了什么？为什么继续拥有自己精彩观念的人如此之少？”她认为每一个人的自己的观念是其智力的核心：“我把智力发展的本质理解为精彩观念的诞生，而这一点在压倒的程度上依赖于拥有精彩观念的机会。”

综上所述，“钱学森之问”、“生活之问”、“精彩观念诞生”，对教育的共同期待指向新课程 的核心理念：“一切为了学生的发展”。课程的起点是要有正确的教育观念，新课程的核心理念：“一切为了学生的发展”是综合实践活动课程的起点和基础。综实课程的实施，有助于让儿童在体验综实活动的过程中，自主创造意识得到最大程度的绽放。

关于这一点，我们通过两个对比案例，可以很好的见证。例1：影子（4分钟）。过渡：我们来看对比案例。例2： 太阳和影子（6分钟）。

相信我们每一位老师都看出了：案例1属于主动学习，真正落脚于学生“自主、合作、探究”，儿童在阳光下真实的探究与实践，自主创造意识得到最大程度的绽放，符合知识创造论；案例2 属于被动学习，儿童的认知停留在从一个脑袋转移到另一个脑袋的浅层次。符合知识传授论。

爱因斯坦曾经说过“最重要的教育方法总是鼓励学生去实际行动。”综合实践活动的实施是为了：

给学生一片关注的空间，让学生自己往前走。给学生一段探究的体验，让学生自己去经历。给学生一个交往的场景，让学生自己去锻炼。给学生一个个性的舞台，让学生自己去展现。给学生一个研究性问题，让学生自己找答案。

二、解读综合实践活动课程

1、什么是综合？

许多学生都在问？什么是综合实践活动？ 其实，学生对实践、活动并不陌生，仅是对综合的界定不是那么明晰。所谓综合，就是指多学科的整合，多种体验的结合，多种方法的运用，多种能力的联合，多种教育价值的融合。综合实践活动课程是培养学生什么的呢？北师大陶礼光教授如是说：综合实践活动就是让学生做一回科学家、工程师、设计师„

2、综合实践活动课程的设置初衷

从设置初衷看，综合实践活动是新课程中的新生事物，是新课程的亮点，是反应世界基础教育改革方向的课程。这不仅是一门新的课程形态，更是一种在基础教育阶段有普适价值的学习方式和教学方式，引发现代学校的重组和重建。

3、综合实践活动课程的总目标

综合实践活动课程指导纲要明确指出综合实践活动的总目标是：“通过密切学生与生活的联系、学校与社会的联系，帮助学生获得亲身参与实践的积极体验和丰富经验；提高学生对自然、社会和自我之内在联系的整体认识，发展学生的创新精神、实践能力、社会责任感以及良好的个性品质。”

4、综合实践活动课程的性质

①整体性

世界具有整体性，世界的不同构成：个人、社会、自然，是彼此交融的有机整体。人的个性具有整体性，个性发展不是不同学科知识杂汇的结果，而是通过对知识的综合运用而不断探究世界与自我的结果。

②实践性：让学生在实践中获取亲身感受和直接经验，在实践中获取信息时代所需要的能力。如果说，其他的课程主要是让学生获得学科基础知识，那么，综合实践活动则强调让学生养成实践意识，形成综合实践能力。

③开放性：教育时空的开放；组织形式的开放；教学要求与内容的开放；教学资源与教师队伍的开放；教育管理与教育评估的开放。根本的一点是视野的开放和心态的解放。

④自主性：是综合实践活动的重要特征。在综合实践活动课中，让学生以自主探索、积极参与综合性、开放性的实践活动，使学生获得综合性、创造性人格的发展。

开展综实活动的关键，是师生互动。强调在教师的指导下，由学生从学习生活、社会生活中选择主题。教师只对生进行必要的指导、点拨和帮助，不包揽学生的工作，真正发挥组织者、参与者和指导者的作用，并且在指导学生活动中努力实现自身教育理念和教育行为的转变。师与生共成长。

⑤ 生成性：是综合实践活动的本质特征。每一个活动都是一个有机的整体，而非根据预设目标机械装配的过程。随着活动的不断展开，新的目标不断生成，新的主题不断生成，学生在这个过程中兴趣盎然，认识和体验不断加深，自主创造意识得到最大程度的绽放。

5、综合实践活动的内容领域

①四大指定领域：研究性学习、社区服务与社会实践、劳动与技术教育、信息技术。研究性学习作为综合实践活动的基础，倡导探究的学习方式，这一方式渗透于综合实践活动的全部内容之中；而社区服务与社会实践、劳动与技术教育则是“研究性学习”探究的重要 内容，信息技术是必不可少的工具，包括学信息技术和用信息技术学两个方面。所以，在实践过程中，四大指定领域是以融合的形态呈现的。

②非指定领域：班团队活动、校传统活动（科技节、体育节、艺术节）、学生同伴间的交往活动、学生个人或群体的心理健康活动等等。

教育家陶行之指出：“教育的根本意义是生活之变化。生活无时不变，即生活无时不含有教育意义。”生活中，哪怕一个微不足道的现象，也可成为教育孩子的契机，成为我们综合实践的课程资源。

三、异彩纷呈的综合实践课程资源开发与建设案例

案例1：让儿童自由探究生活（华东师大张华教授）；

2011年5月26日，华东师大张华教授参观了山东省潍坊市临朐县沂山脚下的一所偏僻的乡村“希望小学”——临朐县海尔希望小学。这是一所有着40名教师、800名学生的乡村学校。校园中的一草、一木均为教师和学生持续探索的对象„„

每一株白杨树上都写着学生的名字和生活心得；挂满累累果实的桃园、杏园、葡萄园；沂山上的植物和花朵在校园中重新安了家；整座沂山被老师和学生重新在校园中复制出来，孩子们在其中找到并勾画着自己的村庄和家园；孩子们结成社团和探究小组到沂山上研究、保护历史文物和古树；„„

你会发现孩子们皮肤黝黑、语言流畅、情绪高昂地叙说他们探究的过程、结果和故事。你会体验到综合实践活动课程和学习的价值，教育和生活的魅力。

案例2：一叶知秋。实施“一叶知秋” 研究性学习活动，让学生对秋天的树叶按计划、分时间进行观察，分析落叶的颜色、含水量的减少等变化，实证“叶落秋天到”这一常见自然现象，丰富学生的对气候及自然现象的了解，培养学生的研究性学习能力。活动中，孩子们自己说了算，从方案的提出、活动过程的安排、各项活动的实施，到活动的小结、资料整理归档等，都由学生自己动手完成。

案例3：月季花结的是果吗？让学生走出课堂，走进校园，走入自然，投身于一种别开生面的学习生活，孩子们的创造意识有机会在自然教育的阳光里真实地绽放。

案例4： 开发课程资源，构建有效课堂。（苏州市平江路实验小学）旨在发挥本地区特点和学校实际情况，从学生实践出发，从学生的生活实际出发组织开展活动。

案例5：各类校园主题活动。校园生活积累了最丰富的生活素材，记录了儿童的喜怒哀乐和成长历程，如果从中发掘，那将是一个巨大的宝库。

多样的主题举例：争当环保小卫士、走进花草世界、爱护我们的眼睛（视力小调查 制订爱眼宣传计划 倡议书：“拥有多彩的世界”）、家务大盘点、幸福母亲节、家乡的“名人”等。

校园主题活动更贴近日常生活，学生更具有自主性，更重过程、重体验，更具系统性，更具灵活性，改变行为更有效，更能重建构学生能力„几乎所有的活动都会涉及：“先做后导”，更有利于学生良好个性品质的培养。

四、“他山之石“的综合实践活动课型

江苏省教研室万伟主任向我们系统阐述了江苏省尝试的综合实践活动基本课型，有选题课、方案论证课、课题论证课、阶段交流课、成果评价课、研究方法指导课、信息整理课等，本次国培综合实践活动展示中，几乎每一个完整的活动都包含着这几种类型。

万伟主任谈到：任何研究都是一项未知的旅程。综合实践活动课程刚启动的时候，各地倡导的是先做起来。“课型研究”虽然带给我们很多困扰，但的确帮助我们对综合实践活动的实践也好、认识也好，都向前了一步。从无行到有形，从有形再到无形，也是综合实践活动课程发展必然要经历的阶段。

结合我区尝试，解读课型，此环节意在再现我区成绩，五、“独具特色”的综合实践活动指导策略

课程有以一贯之的精神内核，有理性明确的教育目标，有和谐自然的活动设计，有标准明晰的发展性评价。真正的综合实践主题活动，必定是面向全体学生，必定是全员的参与和投入，那么，我们该如何来实施综实课程，指导具体的活动呢？

1、综合实践主题活动指导原则

根据活动主题制定适合的明确的教育目标，每一个教育目标都要有真实的、具体的、可操作的活动环节来加以体现；教师预设整个主题活动的环节，目的是帮助学生完整、顺利地开展活动；教师不必也不能扮演全知全能的角色，他的任务不是给出答案，而是激发学生解决问题、克服困难的激情、勇气和灵感，同时在必要时给予方向性的指导。主题活动最大的价值在于活动的过程，学生经历的一切比他能呈现的一切更有意义。每个活动结束，和学生一起回顾整个过程，积极的评价鼓励是学生们最需要的内容，也要引导他们彼此欣赏。

2.如何写综合实践主题活动指导方案？

一般一个主题活动教师只要撰写一份主题活动方案，但这个方案应该是个动态的方案，随时对各个部分作出调整、完善、补充、更正。

3.如何指导学生撰写自己的活动方案 学生活动方案的制定，根据主题活动的不同而有所不同，基本要素有：人物、任务（要解决或者研究的问题）、设想（准备怎么做）、需要注意的事项、完成时间、记录形式（写作、摄影、调查记录、报告）等。

小学低年级学生可初步写“条”状行动方案，即以一条两条的形式写明要做的事情，怎么做，甚至可以写几个关键词语即可，但要注意不能随意，而应该有条理的安排出来，是“简要”，不是“随意”；中高年级开始可以写“块”状行动方案，由“条”成“块”，相对细致一些。

4、如何建立每个主题活动的活动档案，归纳成果

每个主题的活动成果包括：教师的方案、学生的方案、学生活动的一些记录性材料（文字稿（过程性文字、成果性文字）、图画（片）、影象、模型、学生作品）。教师在活动结尾的时候，可以指导学生自己有条理地整理自己的资料，用合适的方式装订好。

5、如何评价学生，并留下评价记录

评价学生要在平时的活动中，每个活动结束都应该组织学生开展评价活动。一是反思自己在活动中的表现，二是恰如其分地评价他人，教师可以对整个活动开展状态进行评价，也可以局部对某个（人）小组评价，树立典型，这些评价形诸于书面就成了评价记录

六、给学生一麻袋树叶，还是一棵生态形的树。

来自苏州工业园区莲花实验学校的特级教师叶鹏松教授给我们国培学员带来了前沿的教学辅助工具——概念图。

概念图是一种用节点代表概念、连线表示概念间相互关系的图示方法，概念图作为一种可视化的认知工具与思维工具，模拟学习者认知结构的层次性，并以层级结构组织知识，有利于学习者把握新知识的“同化点”，促进有意义学习的发生。同时概念图将知识以图形的方式表示，增强了信息的回忆和识别，为基于语言的理解提供了很好的辅助和补充，大大降低了语言通道的认知负荷，从而加速了思维的发生。

叶教授把凌散的知识点比喻为：一麻袋树叶，把用概念图梳理呈现的知识点比喻为：一棵生态形的树。

Inspiration就是一款优秀的概念图制作软件，利用它制作的各类教学设计概念图不仅界面美观，结构清晰，有利于师生的教学建构，而且操作简便，可以快捷地构建各类主题的结构化、图式化概念地图，并可为各级概念节点建立图符、添加注释，以及动态资源链接，实现从教学设计到多媒体课件，再到网络课件的一站式综合集成，显著提升教师的工作效率，非常适合普及和推广整合教学的实际需要。

国培归来，我感到心沉甸甸的，责任与压力感促使我承载起火种的作用：走出去，带回来，扩散开，将专家们的指引直线传递给我们区的综实教师群体，将见到的前沿举措真实再现给我们区的综实教师群体，与我们区综实教师群体共享。让每一位综实教师轻松愉快的指导学生，让孩子们的创造力在顺应自然的认知规律中喷薄而发，让国培的星星之火处处燎原。（国培材料在桌面“国培光盘”文件夹内，欢迎会后考盘。赵翠丽邮箱Zhaocuili126@163.com，QQ：978886297，请常联系！）

国培收获是丰硕的，为将国培精华真实的传递给大家。我用了将近一个月的时间来准备这份“国培”汇报材料，我用时间来说明我对本次集会的重视、我用时间来表达我对与会各位领导、老师的尊重与感谢。拘于个人水平所限，不当之处肯请各位领导、老师批评、指正！

谢谢大家！

二0一二年二月？日