企业员工活动方案 范文

第一篇：企业员工活动方案 范文

科学是第一生产力,时代在发展,科技在进步,信息在迅速更新,发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情

1.讲座

邀请行业内成功人士,或专业培训师等,有针对性的举办如“人生职业规划”,“你不理财 财不理你”,“现代商务礼仪”等主题讲座,借助外脑,对员工进行一次整体的充电

财务支出：邀请讲师,布置会场,茶水,互动小礼物等.如能通过商圈或人脉邀请到熟识的讲师,则可较大地降低成本

2.辩论赛

一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力

选题如“炒股与存款孰利”“全才OR专才”“应不应该把企业当成家”等

财务支出：布置场地，茶水，荣誉证书及奖品等

3.知识竞答

专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的.企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识

财务支出：同上

此类活动还有茶话会,主题沙龙等

（二）温馨型

1.厨艺大赛

此活动如有员工食堂,则可进行一些较正式菜式的比拼

若无,也可进行一些较简单的项目比拼,如“夏日冷食”“水果系列”等,并可在中穿插一些小游戏,如“猜水果”“记忆大挑战”等,在员工配合的轻松愉悦氛围中，消暑降温,轻松一夏

财务支出：器皿，水果，配料，小礼品

2.同做一锅饺

鸳鸯饺,元宝饺,灯笼饺,北方水饺,南方蒸饺…来自五湖四海的员工,心中有着不同的饺子情怀.济济一堂,同包一锅饺,同吃一口饭,在氲氯袅袅中增进彼此之间的了解,以及配合上的默契,使员工在欢笑中对“来杜卡美,绝不仅仅是有碗饭吃”有了更深一层的了解

支出：器皿 配料 礼品

（三）娱乐型

1.化装舞会

凡进入会场者均需戴面具(可自制也可统一发放),在互不相认的情况下,与人沟通,邀人共舞

并可设置一些神秘嘉宾(一袭黑袍)与之交谈有可能得到小任务,完成可获小礼品

支出:音响灯光 面具 服装 饮料 小礼物等

2.主题.嘉年华

设一期主题,根据主题由员工提供素材,如相片,文字等一切资料,主题可以是怀旧的,如“童年の记忆”可以是展望的,如“时光如梭”可以是浪漫的,如“粉红之约”可以是感人的,如“人生之路”

也可以是其他,如cosplay等,并根据主题设置相关的游戏环节

支出:音响 投影仪 茶水 纪念品 相关游戏道具

（四）新潮型

1.服装混搭秀

炎炎夏日,酷暑难耐,你选择什么样的穿着打扮度过,你的打扮够新够劲够潮流吗?你是时尚达人还是保守人士?更多尽在服装混搭秀

由参加者自己提供服装进行混搭,现场评出“最出乎意料”“最时尚达人”“最具魅力”“最佳男女”等各种奖项.潮男潮女,潮流前线,由你自己做主

支出:舞台布置 荣誉证书 奖品 茶水等

2.恶搞乐翻天

每个人心中都有一个不愿长大的小孩,爱恶作剧,爱玩爱闹,时刻蠢蠢欲动,让我们来提供一个恶搞发泄的舞台吧!在这里,你可以选择发挥自己的艺术梦想,涂鸦出一件属于自己的独一无二的T恤;你可以把不爽的人不满的事写出来,练飞镖;也可以在拳击袋上发泄一番;甚至可以重温愚人节的乐趣,恶搞有理,快乐无罪

支出:游戏道具 T恤 茶水等

3.素质拓展

什么是拓展？用三句话解释，拓展是一种培训，拓展是震撼下的理念，拓展是体验下的感悟，企业员工活动方案，规划方案《企业员工活动方案》。的确，每一个项目都有它在现实生活中，工作中的意义，拓展主要是锻炼两点，一个是它锻炼了个人的意志和心理承受能力；第二点，也是最重要的一点，它锻炼了在团队中的协作精神，在工作中，很多工作不是靠一个人完成的，而是需要大家通力合作，才能把事情做好，做圆满。这也是拓展的真正目的所在。

第二篇：企业员工活动方案

科学是第一生产力,时代在发展,科技在进步,信息在迅速更新,发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情

1.讲座

邀请行业内成功人士,或专业培训师等,有针对性的举办如“人生职业规划”,“你不理财 财不理你”,“现代商务礼仪”等主题讲座,借助外脑,对员工进行一次整体的充电

财务支出：邀请讲师,布置会场,茶水,互动小礼物等.如能通过商圈或人脉邀请到熟识的讲师,则可较大地降低成本

2.辩论赛

一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力

选题如“炒股与存款孰利”“全才or专才”“应不应该把企业当成家”等

财务支出：布置场地，茶水，荣誉证书及奖品等

3.知识竞答

专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的.企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识

财务支出：同上

此类活动还有茶话会,主题沙龙等

（二）温馨型

1.厨艺大赛

此活动如有员工食堂,则可进行一些较正式菜式的比拼

若无,也可进行一些较简单的项目比拼,如“夏日冷食”“水果系列”等,并可在中穿插一些小游戏,如“猜水果”“记忆大挑战”等,在员工配合的轻松愉悦氛围中，消暑降温,轻松一夏

财务支出：器皿，水果，配料，小礼品

2.同做一锅饺

鸳鸯饺,元宝饺,灯笼饺,北方水饺,南方蒸饺…来自五湖四海的员工,心中有着不同的饺子情怀.济济一堂,同包一锅饺,同吃一口饭,在氲氯袅袅中增进彼此之间的了解,以及配合上的默契,使员工在欢笑中对“来杜卡美,绝不仅仅是有碗饭吃”有了更深一层的了解

支出：器皿 配料 礼品

（三）娱乐型

1.化装舞会

凡进入会场者均需戴面具(

并可设置一些神秘嘉宾(一袭黑袍)与之交谈有可能得到小任务,完成可获小礼品

支出:音响灯光 面具 服装 饮料 小礼物等

2.主题.嘉年华

设一期主题,根据主题由员工提供素材,如相片,文字等一切资料,主题可以是怀旧的,如“童年の记忆”可以是展望的,如“时光如梭”可以是浪漫的,如“粉红之约”可以是感人的,如“人生之路”

也可以是其他,如cosplay等,并根据主题设置相关的游戏环节

支出:音响 投影仪 茶水 纪念品 相关游戏道具

（四）新潮型

1.服装混搭秀

炎炎夏日,酷暑难耐,你选择什么样的穿着打扮度过,你的打扮够新够劲够潮流吗?你是时尚达人还是保守人士?更多尽在服装混搭秀

由参加者自己提供服装进行混搭,现场评出“最出乎意料”“最时尚达人”“最具魅力”“最佳男女”等各种奖项.潮男潮女,潮流前线,由你自己做主

支出:舞台布置 荣誉证书 奖品 茶水等

2.恶搞乐翻天

每个人心中都有一个不愿长大的小孩,爱恶作剧,爱玩爱闹,时刻蠢蠢欲动,让我们来提供一个恶搞发泄的舞台吧!在这里,你可以选择发挥自己的艺术梦想,涂鸦出一件属于自己的独一无二的t恤;你可以把不爽的人不满的事写出来,练飞镖;也可以在拳击袋上发泄一番;甚至可以重温愚人节的乐趣,恶搞有理,快乐无罪

支出:游戏道具 t恤 茶水等

3.素质拓展

什么是拓展？用三句话解释，拓展是一种培训，拓展是震撼下的理念，拓展是体验下的感悟。的确，每一个项目都有它在现实生活中，工作中的意义，拓展主要是锻炼两点，一个是它锻炼了个人的意志和心理承受能力；第二点，也是最重要的一点，它锻炼了在团队中的协作精神，在工作中，很多工作不是靠一个人完成的，而是需要大家通力合作，才能把事情做好，做圆满。这也是拓展的真正目的所在。

&n

第三篇：企业员工活动方案征集

企业员工活动方案征集

为了策划好公司员工文化体育活动，以更新颖、多彩的各项活动献给广大员工，增强员工文化活动的吸引力、感召力，公司决定在广大员工中征集体育文化活动方案，借广大员工聪明之才智，创新之思维，为员工文化体育活动出谋献策，形成一批具有创意、独具匠心的活动方案，提高员工参加率，实现让员工更快乐、更健康、更幸福的目标。

一、活动方案征集的要求：本次征集的活动方案以书面形式报送到公司人事行政部，内容构成包括活动名称、活动内容、活动形式、活动要求、参加人数等。

二、活动方案的活动项目范围：

1、各种适合员工参加的体育活动，包括球类、棋牌类、及其他旅游健身类、趣味体育活动类等。

2、各种适合员工参加的文化活动，包括文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛等。

3、各种适合员工参加的公益性、环保型活动。

4、各种适合员工参加的能达到培训目的的娱乐活动。

三、活动方案征集时间：2011年9月30日至2011年10月15日止。

四、奖励：被采用的活动方案，公司对策划者给与200元的奖励。

员工活动因你而多彩！让你我赶快行动起来，广大员工期盼你的精彩方案！

第四篇：企业员工生日活动方案

关于员工生日活动的策划方案

活动目的： 体现公司“人本主义”，增加员工归属感；

丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。

活动方式：

1、人力资源部在员工生日当天早上10：00以前，以公司名义发送贺卡或E-mail祝贺员工生日。

2、根据员工人数2-3个月定期举行员工集体生日活动（具体活动祥见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容，特别说明的是如参加生日公益活动的员工将能够获得公司1天的带薪假期）。

3、每月5日前人力资源部将在公司食堂公布当月“寿星榜”（生日员工名单）。

活动方案：员工生日活动共分为户外、室内及公益活动三种：

一、户外活动：

1、员工生日活动方案之户外系列一-----郊游

主题：员工集体生日会

目的：增强员工归属感，丰富员工生活

增进各部门员工沟通了解

方式：由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游（周末一天时间），选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山划船有奖游戏等集体活动

地点：农家乐等

参加人数： 40人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）

费用：60-80元/人

总费用：2400-3200元

具体内容：

 进行爬山或打牌等休闲游戏比赛

给获奖队伍颁奖

2、员工生日活动方案之户外系列二

-----定向运动

主题： 精诚合作，团队至上

目的：锻炼员工吃苦耐劳的精神

加强沟通理解，体现团队凝聚力

提升员工间的协作精神

方式：请专业定拓展公司或教练带队，以1-2名总经理为队长，到郊外参加定向运动（周末一天时间）。（备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往）地点：公园

参加人数：40人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）费用：80-100元/人

总费用：3200-4000元

具体内容：

 分组进行定向运动、拓展运动或找宝藏等活动给获奖队伍颁奖

二、室内活动

1、员工生日活动方案之室内活动系列一------趣味运动比赛 主题： 生命源于运动，运动给工作活力

目的：增强员工身体素质

通过运动体现竞争与协作的意识

方式：员工之间的双人羽毛球比赛双人乒乓球赛或趣味体育项目（备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往）

地点：体育中心等

参加人数：40人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）费用：80-100元/人

总费用：3200-4000元

具体内容：

 全部人都参加比赛，优胜劣汰

给获奖队伍颁奖

2、员工生日活动方案之室内活动系列二------精彩电影生活 主题： 电影丰富我们的生活

目的：放松精神，丰富员工生活

通过看电影增加员工交流

方式：看电影

地点：电影院

参加人数：10人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）

费用：50元/人（其中20元含午餐）

总费用：500元

具体内容：

1、全部人都参加比赛，优胜劣汰

2、给获奖队伍颁奖

三、公益活动

1、公员工生日公益活动系列一------生日爱心奉献之旅，主题：最大的幸福是为他人的奉献！在感谢生命的同时，感谢和帮助他人！

目的：

1、激发员工的社会责任感

2、树立员工良好道德观和价值观

2、回馈社会，塑造公司良好的社会形象

方式：慰问儿童福利院或残疾人协会或是希望小学，给他们捐款捐物或做些力所能及的工作。

地点：福利院或相关机构

参加人数：20人左右

费用：30-50元人（午餐费用）

总费用：600-100元

奖励：将能够获得公司1天的带薪假期

2、员工生日公益活动系列二------保护自然，珍惜家园 主题：建设我们的家园

目的：

1、激发员工的社会责任感

2、树立员工爱护环境，珍惜资源，减少浪费的意识

2、回馈社会，塑造公司良好的社会形象

方式：到山林进行义务植树活动

地点：根据联系情况决定

参加人数：30-40人左右

费用：50-80元人（午餐费用）备注：树苗及工具租用费用另计。总费用：1000-3200元

奖励：将能够获得公司1天的带薪假期

第五篇：企业员工活动方案(dldm)

2012东联控股集团·员工活动策划方案（初稿）

策划背景

企业的发展需要人才，企业拥有了人才，就赢得了发展的生机，而吸引人才，激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境。营造一个和谐、有生机的企业环境是企业文化建设的重要内容。一个良好的外部环境，能使员工感受到充分的发展空间；而一个温馨的内部环境，更能使员工感受到家庭般的温暖！

本策划案，分活动型，讲座型，座谈型和文化读本四部分。

一、活动型：活动型以员工各式各样的活动为主要内容，在员工工作之余创设各式各样的员工活动，丰富员工生活。

（一）东联自拍达人

1、活动主题：捕“风”捉“影”，印象东联

2、活动场地：三大景区

3、活动时间：

4、活动内容：组织员工游览三大景区，用自己的视线和角度理解三大景区的独特之处，以照片和视频作为载体，扑捉景区的细微之处。

5、活动目的：实景式地让员工了解自己的工作环境和自己的企业，同时，也为集团对外宣传，寻找素材。

6、活动结果：选用优秀作品刊登在《东联人》及发布集团三大网站

（二）DIY 炫彩石

1、活动主题：炫彩美石，奇妙闪现

2、活动场地：苏泊罕大草原旅游景区

3、活动时间：

4、活动内容：员工可以自己创意设计，在石头上画出独特风格的彩绘作品，让员工尽情地展现创意才能。

5、活动目的：调动员工的创新思维，发挥个人才能。同时，为景区旅游纪念品的研发寻找灵感素材。

6、活动结果：可现场评比出最受欢迎炫彩石，最具韵味炫彩石等各类奖项。同时，也可将精选石头陈列摆放，作为景区内的一道风景线。

（三）唱响青春

1、活动主题：青春活力，我最闪耀

2、活动场地：成陵旅游景区天骄蒙古大营

3、活动时间：

4、活动内容：通过歌唱的形式，员工唱出自己的精神劲头，青春活力

5、活动目的：激发年轻人的活力与冲劲，展现年轻人的才艺与艺术天赋，为员工们创造展示的平台和机会。

6、活动结果：评选奖项，不已惯例评分，可设最具活力奖、最佳“文艺范儿”等，名称要活波，有吸引力。

（四）炫美舞会

1、活动主题：炫美青春，活力舞动

2、活动场地：苏泊罕大草原旅游景区伊克昭盟广场

3、活动时间：

4、活动内容：盛夏夜晚，组织员工参加篝火舞会。

5、活动目的（结果）：在工作之余，增加娱乐项目，丰富员工生活，不以比赛的形式出现，只是为员工创立一个轻松、愉悦的休闲时光。

（五）才艺英雄帖

1、活动主题：东联英雄，才艺大比拼

2、活动场地：

3、活动时间：

4、活动内容：员工可提交个人才艺作品，形式多样，书法，刺绣，剪纸，摄影等风格各异，凸显创新

5、活动目的：为员工创立一个展现自我才华的平台，丰富员工业余生活。

6、活动结果：评选奖项，优胜作品展览。

（六）“发现身边人的闪光点”演讲比赛

1、活动主题：发现身边人的闪光点

2、活动场地：成陵旅游景区天骄蒙古大营

3、活动时间：

4、活动内容：以演讲的形式，讲述身边人的闪光点

5、活动目的：2012年，东联企业文化建设围绕“找好处，认不是”与“定目标，树信心”为核心，开展此演讲活动，以活动带动企业文化推广。

6、活动结果：评选级别奖项，凡参赛者都可获得奖励，优秀演讲稿件可发布集团网下的员工之家栏目，精选文章刊登于《东联人》。

（七）未来之梦宣言书

1、活动主题：定目标，树信心，规划未来蓝图

2、活动场地：无

3、活动时间：

4、活动内容：员工可以用或活泼或朴实的语言，多种形式的文体形式表达个人未来规划发展及目标定位。

5、活动目的：配合2012年东联企业文化发展主题内容，以活动带动企业文化推广。同时，调动员工工作积极性，帮助员工确定自我发展目标方向。

6、活动结果：未来之梦宣言书可作为评定员工工作成效的辅助内容，所属领导并据此对员工进行辅导帮助。

（八）犀心之旅

1、活动主题：欢乐之行，快乐出发

2、活动场地：

3、活动时间：

4、活动内容：组织员工到知名景点游览参观，体会不同风格的景点建设。景区选择要有针对性，明确是为了吸取哪方面的成功经验。

5、活动目的：在为员工创立活动、娱乐的机会的同时，主要是为了让员工从不同的景点中，体会不同的文化风采，为景区建设提供可行性建议。

6、活动结果：作为处在工作第一线的员工，他们会更加深刻的体会到所属工作特性，游览其他景区，有针对性地学习某方面经验，提高工作成效。

（九）员工生日会

1、活动主题：温馨祝福，共享欢乐

2、活动时间：没三月一次（视情况而定）

3、活动场地：

4、活动内容：举办员工集体生日会，共享欢乐

5、活动目的（结果）：增加员工归属感，增强与员工的交流。

二、讲座型

讲座型员工活动，以普及三大景区文化内涵、企业高效管理及酒店管理的各方面内容。

（一）想了解东联的历史吗？

1、讲座内容：宏观上了解并把握东联控股集团的企业概况及所属各子公司的经营业态和发展前景。

2、活动场地：

3、活动时间：

4、活动目的：让员工更多了解集团最新变化，特别是景区导游人员，应该及时了解集团的新发展、新变化，及时回答游客的提问，并向游客介绍集团发展情况。

（二）蒙古族风俗文化讲座

1、讲座主题：系统完整地普及蒙古族风俗文化

2、讲座内容：带你穿越十三世纪的蒙古宫廷生活；成吉思汗祭祀的由来；真实的鄂尔多斯婚礼等。

3、活动场地：

4、活动时间：

5、活动目的：从“草原文化治理企业”的角度出发，向员工普及蒙古风俗文化，让员工更了解景区各部分建设。

（三）酒店经营管理讲座

1、讲座主题：全面、系统地讲解酒店经营的各项内容及策划营销战略方法

2、讲座内容：海底捞，我学得会；东联式的五星级酒店；做客人的贴心好朋友等。

3、活动场地：

4、活动时间：

5、活动目的：从天骄蒙古大营酒店和敖包会大酒店两大酒店的实情出发，有针对性地寻在酒店当前存在的问题并制定相应的对策方法，挖掘新的行销策略。

（四）企业经营管理讲座

1、讲座主题：良好的管理制度和健全的体制建设是一个企业长青的保证，借鉴

世界五百强企业的发展经验为我所用。

2、讲座内容：如何做到人尽其才；现场知道答案；怎么燃起工作热情；如何留住人才等。

3、活动场地：

4、活动时间：

5、活动目的：通过讲座内容，为东联的整体企业管理提供借鉴。

三、座谈类

座谈类活动主要是通过开展座谈活动，员工共同出谋划策，为企业发展献计 献策，出新意，想点子。

（一）东联创意坊

1、活动内容：就某一话题，例如全员营销、如何让活动项目更具参与性等，动员员工参与，以座谈的形式，向员工征求意见及建议。也可以就某一制度的制定与员工探讨，抒发员工心声。

2、活动场地：

3、活动时间：

4、活动目的：发挥员工主人翁意识，激发年轻人参与工作热情。就某一制度，经大家共同探讨后，作为制度的制定人之一，首先必须遵守，同时群体约束效能也可以保证制度高效率的贯彻实施。

（二）东联沙龙

1、活动内容：带领员工游走景区，让员工为景区提建议，出点子，让每个员工都切身地参与到景区的建设当中。

2、活动场地：

3、活动时间：

4、活动目的：作为景区的一线工作人员，他们更切实际的生活在景区中，调动员工主人翁意识，为景区建设提出可行性建议。

（三）谈心小屋

1、活动主题：谈心小屋，关爱你我2、活动形式：建立心理咨询站，为员工创立心理调查档案，搭建一个倾吐心事的平台。

3、活动要求：心理咨询者心态积极、健康，有一定的心理咨询工作经验，建立保密档案。

3、活动目的：在员工情绪低落或遇到问题时给予中肯的建议和帮助。

四、文化读本

文化读本以文字、图片资料的形式，记录东联发展历程，阐述东联企业文化的具体内容，让员工以读文看图的形式了解东联。

（一）东联印迹

内容：以重点罗列的形式，记录东联发展历程，直观性要强，语言简明扼要。

（二）东联印象

内容：以图片展示的形式，呈现东联发展历程，直观地让员工了解东联。

（三）企业文化读本

内容：系统完整地对东联企业文化做出阐释。

（四）讲座录音整理

内容：重要讲座的内容分类整理归档，以电子版和文字版的形式，分发给员工学习。

（五）重要讲话稿整理

内容：重要讲话稿的整理，从中揭示东联的发展策略的变化过程。