忠诚比能力更重要(精选五篇)

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第一篇:忠诚比能力更重要

忠诚比能力更重要

中国人自古以来就看重品德,讲究对国家君主要“忠”,对人对事要“诚”。“忠诚”被认为是人德行的最高境界。这个道理并没有过时,它是古今通用的。

今天的管理者在选择人才的时候,依然是首先看他是否忠诚,其次是再看他的才能。他们认为,能力平庸的员工虽然不能委以重任,但如果他们对公司对工作都很忠诚,就有 其可用之处。这样的员工往往能够勤勤恳恳地工作,尽心尽力,把公司的利益当做自己的利益来维护,既不会干不了几天就跳槽,也不会做出危害公司的行为。管理者最害怕的员工,大概是那些才华横溢,却对自己的公司和工作都不忠诚的人。这种员工虽然能够出色地完成工作任务,帮助管理者减轻负担,替公司创造业绩,但他们同时也拥有很大的破坏力。

一代文学巨匠但丁说:“道德常常能填补智慧的缺陷,而智慧永远填补不了道德的缺陷。”这名话深刻有力地揭示出“德”与“才”两者之间的不可替代性,它可以作为现代管理者在选用人才时的一个警示。对于忠诚但能力不足的员工,管理者可以逐渐培养,虽然他可能挑不了大梁,但他可以成为一个合格的称职的好员工;对于能力出色但不忠诚的员工,则永远要提防他,有才也不敢重用,这样的人不要也罢。

当然,有能力又忠诚的员工是管理者最欢迎的人才,但是世事往往不能两全,这样的员工始终不是大多数。遇到这样的人才,可以培养他担当重任,或成为管理层的新鲜血液。但是,一家公司不可能只有管理者而没有员工,占大多数的员工才是公司发展的主要推动力。所以,选“忠诚”还是选“才能”,永远是管理者用人要面对的课题。

但是,这里还要纠正一个管理者常常踏入的误区:考量员工是否忠诚,主要是面向公司和工作,而不是面向管理者自己。没有管理者喜欢当面一套、背后又是一套,或者总是和自己唱反调的员工,他们总是希望员工能服从自己,尊重自己的决定,在自己面前表现得诚实可信。这是可以理解的,但斤斤计较这些,钻了牛角尖就不可取了。

第二篇:忠诚比能力重要

忠诚比能力重要

优秀的企业寻找的不只是有能力的员工.更是具有忠诚精神的员工。现在国际知名企业在用人标准上都把忠诚度定位在能力和素质之上.因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判.同时也是市场的关键因素——

一个人即使才智平庸,如果肯踏踏实实地做事,心中有忠诚奉献的意识,他也会在磨炼中不断进步;而对公司不忠诚,没有归属感,总想着跳槽的人,必定无法专心工作,这样的人,即使能力很强,也很难发挥出应有的水平,‘反而会成为公司的隐患。

在《忠诚胜于能力》这本书里有这样的一个比喻:老板是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竞踏在同一条船上。

同乘一条船,谁的方向不一样?

同乘一条船,谁的目的地不一样?

同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?

一个员工一旦进人了某个企业,员工和企业就是一个共生体,企业的成长要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依赖企业这个平台来实现。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚和能力作为识人、用人的首要标准。如何培养自己的忠诚之心呢?.要忠于公司。对于公司,每个员工都是其中的一分子,员工价值也要通过企业这个平台来实现。一名具有忠诚态度的员工,会急企业所急,优企业所优,用自己的实际行动为公司作出贡献。一个忠诚而有能力的人是所有企业都争相聘用的人,也是受人尊敬且值得信赖的人,如果你对企业缺乏忠诚度{你的理想信念就会大打折扣。忠诚于公司还意味着在公司困难时,能够做到与老板共渡难关,不会跳槽。

2.忠诚于工作。忠诚于自己的工作意味着不泄露工作中的机密,时刻维护公司利益,不做有损公司形象和利益的事。要能够经受住外界的诱惑,这个社会充满了诱惑,说不定什么时候我们就掉进了陷阱。诱惑随时

可以让一个人背叛自己信守的原则,最终承受道德甚至法律的惩罚。

3.要忠于客户。任何一个企业都要依靠客户而生存,对子企业来说,拥有了客户,即意味着拥有了市场。企业有权选择客户,客户也有权选择企业。那么,作为企业的员工就应以客户需求为导向,想客户之所想,急客户之所急,使他们感到你在实实在在为他们做事。任何时代、任何企业都需要拥有一支忠诚于客户的员工队伍。为什么这么说呢?众所周知,员工的工作态度、工作方法及工作质量将直接影响企业的客户数量及客户满意度。4,要忠于自己。对自己忠诚意味着你一旦选择了某一岗位,就要努力工作,让人生的每一分钟都创造价值。要克服工作马虎、敷衍了事的态度,要尽自己最大的努力把工作做好。要忠于自己的内心,每天们心自问:是否努力工作了?是否将自己的价值体现了出来?

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第三篇:责任比能力更重要

责任比能力更重要

责任与能力是事业成功的必要条件。

责任是干事的基础,能力是成事的保证。龟兔赛跑的故事启示我们,责任心和敬业精神比能力更重要。能力强而责任心差,业绩会大打折扣甚至会误事坏事;责任心强而能力弱,可以勤能补拙,在实践锻炼中逐步提升能力,进而达到成功的彼岸。责任重于能力,并不是对能力的忽视和否定。词典里对能力是这样解释的:能胜任某项任务的主观条件。显然,责任心是最重要的主观条件之一,所以责任也是一种能力,而且有了责任心,干事才会尽力用心,这样才能够提升各方面的能力。从这个角度来说,责任更重于能力。当前,和谐示范矿区建设正处于关键阶段,使命光荣,任务艰巨。提倡责任比能力更重要,就是为了倡导干部员工立足本职,履行责任,以良好的作风和务实的精神,以勇于任事、敢于担当的气魄,以言出必行、行必有果的执行,在和谐示范矿区建设中有所作为、有大作为。

把握内涵

在感悟责任中重新认识责任

什么是责任?责任是分内应做的事情,也就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。一个人活在世上,是要承担许多责任,如社会的责任,家庭的责任,工作的责任,等等,是许多的责任支撑一个人在这个世上做人、做事。责任有丰富的内涵,可以从不同层次、不同形式来区分,可以从不同领域、不同角度去认识。

首先,责任是一种做人品格。责任是道德建设的基本元素。官德、师德、医德、商德、艺德、社会公德、职业道德、家庭美德,都以责任为基础、为前提。人在社会中生存,就必然要对自己、对家庭、对集体甚至对国家承担并履行一定的责任。责任对于一个人来说,只有轻重之分,而无有无之别。一个人,只有尽到对父母的责任,才能是好子女;只有尽到对国家的责任,才能是好公民;只有尽到对下属的责任,才能是好领导;只有尽到对岗位的责任,才能是好员工。只有每个人都认真地承担起自己应该承担的责任,社会才能和谐运转,企业才能持续发展。因此,责任无处不在,责任无人不承担。承担责任体现了一个人的追求和品格,有责任感的人,受人尊敬,让人放心。

其次,责任是一种做事态度。古人讲:“天地生人,有一人当有一人之业;人生在世,生一日当尽一日之勤。”决定一个人成功的重要因素不是智商、领导力、沟通技艺等,而是责任——一种努力行动,使事情的结果变得更有积极的意识。态度决定成败。一个既对企业和员工负责、也对自己负责的人,无论做什么工作,一定会体现出一种强烈的责任感,也一定会在事业上、在岗位上实现个人价值。责任出勇气、出智慧、出力量。有了责任心,再危险的工作也能减少风险;没有责任心,再安全的岗位也会出现险情。责任心强,面对再大的困难也可以迎难而上;责任心差,面对再小的问题也可能畏缩不前。大庆油田会战时期发生的“万里测温”、“5毫米见精神”、“为下道工序负责”等经典故事,让人感动的同时,更让人感受到老一辈石油人为了祖国的石油事业认真负责的态度。正是这种负责的态度,才有了今天的大庆油田,有了今天大庆油田的辉煌。

责任是一种思想境界。责任是对任务的出色完成,责任是对职责的忘我坚守,责任的最高境界体现了人性的升华。总有这样一些人让我们感到,他们用行动诠释着责任的最高境界。党的好干部牛玉儒以勤政为民、忘我工作诠释“生命一分钟,敬业六十秒”;桥吊工人许振超在普通岗位上创出世界一流的“振超效率”;乡邮员王顺友20年如一日在大凉山中用脚步丈量工作的苦乐;科学家马祖光在实验室里以生命之火点燃科学之光;新时期铁人王启民“宁肯把心血熬干,也要让油田稳产再高产”。同样,在我们的身边也有“就要当个好工人”的新时期好工人朴凤元、“爱岗敬业的环卫女工”徐洪霞、“把十米车厢营造成温馨家园”的刘凤琴、“把患者当成亲人”的夏丽娜……从中,我们无不感受到一种境界,这就是对企业、对事业、对百姓的责任。

明确使命

在明晰责任中自觉担当责任

明确使命责任和工作任务,是干事成功的前提。现代社会的分工越来越精细,协作沟通也越来越重要。因此,各方面的责任划分必须要科学合理,责任指标必须要层层落实,责任压力必须要逐级传递,这样才能把责任转化到具体行动和工作中去。

增强责任意识。目前,在我们的队伍中,尤其是少数党员干部认为,讲责任太沉重,担责任太劳累,甚至还有一些人认为“别人不负责,我想负责也负不起来”——无法负责任,“大家都不负责,我一个人负责也白搭”——负责任无用,“别人对我不负责,我对别人负责是犯傻”——负责任吃亏。这些都是对责任的歪曲理解。要培养勇于负责的精神。勇于承担责任是中华民族的优良传统。范仲淹挥写“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,林则徐铭志“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”,王进喜用身体搅拌泥浆、队员用盆端水保会战,这些都是尽忠职守、责在人先的生动体现。要树立“负责光荣”的导向,干部要模范负责,员工要认真负责。对于以服务为主线的矿区服务系统来说,各项业务涉及到的都是员工群众最关心、最直接、最现实的问题,都是各家各户的大事,必须要认真负责做好工作,把用户日常生活中遇到的千千万万的小事,当作天长日久的大事来抓。特别是当前企业在降低运行成本、深化体制机制调整等方面,面临的矛盾和问题很多,必须要勇于负责,在管理上敢于较真,在改革上敢于碰硬,在服务上敢于承诺,在稳定上敢于负责。用负责的态度、扎实的工作、务实的作风,破解发展难题,提高保障能力,促进健康发展。

明确岗位责任。行业不同,承担的责任不同;岗位不同,个人所担负的责任也不同。责任就是应尽的职责。领导干部对于一个企业或单位的发展承担着重大责任,发挥着重要作用,必须在其位谋其政,要为官一任,造福一方,确保一方平安。要有时不我待、只争朝夕的紧迫感和使命感,真正把所有心思凝聚到干事业上,把最大功夫下到抓落实上,把全部本领用在促发展上。对于岗位员工来说,其岗位职责就是知道本职工作怎么干、达到什么标准。例如,医生的职责就是救死扶伤,司乘人员的职责就是安全正点运送乘客,物业服务人员的职责就是让用户生活得舒适、体面,教师的职责就是教书育人,等等。责任有不同的范畴。这些不同范畴的责任,有普遍性的要求,也有特殊性的要求。但最根本的一点就是,无论在什么样的工作岗位、做什么事情,必须铭记自己的责任,都要对自己的工作负责。

强化责任追究。责任建设,以制为本。讲责任,也要讲责任制;有履责要求,也要有责任追究。落实责任制,一在履责,二在问责。没有问责,落实责任形同虚设。问责,要贯穿到履责的全过程。事前问责是提醒,事中问责是督促,事后问责是诫勉。要把干部问责与绩效考核有机结合,既要对认真负责的给予奖励和表彰;更要对失职渎职的予以追究和惩罚。只有把责任和责任制统一起来,把履责和问责结合起来,才能在企业中确立一种良性的责任导向,增强责任心、培育责任感、提高责任意识。在和谐示范矿区建设中,各级领导干部责任重大。只有把困难和问题想在前头,把工作和预防做在前头,最大限度地避免和减少工作的失误和损失。只有让干部问责普遍化、制度化,通过责任的明确和追究来推动工作的落实,确保责任到岗、人到位,防止“纸上落实”、“口头落实”现象的发生,促使各级干部在工作中尽心尽力、尽职尽责、问心无愧。

忠诚事业

在履行责任中实现自身价值

履行责任是实现人的全面发展的必由之路。每个人只有在全面履行责任中,才能使自己的潜在能力得到充分挖掘和发挥。要把职业当作一生的事业,忠诚爱企,做好本职,身不离岗,责不离心。只有这样,每个人才能在推动企业发展、社会进步中,实现个性的丰富和完善,进而最大限度地实现自身价值。

用心想事,用心做事。这个“心”,核心是责任心。就是不管什么时候,不管什么情况下,不管有没有人看见,都一心扑在工作上,想方设法把分内的事做好。矿区服务工作是“人对人”的工作,是“心贴心”的服务,是一种良心事业,也是一种奉献爱心的事业。工作的好坏,服务的优劣,最关键的一点就在于有没有责任心、有没有责任感,核心的问题就是想没想工作、想没想干好工作。对待工作、对待用户,要百分之百地用心,主动换位思考,把用户的需求放在第一位,怀着诚意去处理每一次报修、去接待每一名患者、去服务每一位乘客,有了诚意才会有热情,才会投入真情和亲情,才会对自己所做的每项工作负责,从而自觉做到“要我干”为“我要干”,“要我服务”为“我要服务”,进而使矿区服务由常规服务向超值服务延伸、由规程服务向真情服务延伸、由一般服务向感动服务延伸,努力实现一次服务就是一片真情,一次服务就带来一次感动的目的,促进服务品质的不断提升。

立足本职,高效执行。树立执行不是“做事”、而要“做成事”的理念。要立说立行。抓工作落实要讲求时效性,说过的事就要迅速落实,要求做的事就要政令畅通,马上行动。特别是矿区服务系统的各级领导干部,要带头树立严谨细致、立说立行的工作作风,彻底消除工作中的惰性,切实提高工作效率。要一抓到底。抓工作不能有要求无检查,有部署无追踪,必须一以贯之、一抓到底、实现闭环。在抓落实的过程中,必然会遇到这样那样的困难,碰到这样那样的问题。这就要求我们必须敢于面对矛盾,敢于坚持原则、不回避上交矛盾,不绕着问题走,坚决做到不见成效不撒手、不见效果不停歇、不见成绩不罢休。要主动跟进。通过推行走动式管理,及时发现并解决许多问题,这些问题经常是反复出现,成为管理服务中的薄弱环节。因此,各级干部要做到白天走干讲、晚上读写想,勤于思考总结,善于举一反三,透过问题查找根源,狠下功夫,在源头上加以治理,避免同类问题反复出现,推动管理服务水平的提升。

积极主动,善于“补位”。矿区服务点多、面广、线长,服务对象多、服务群体多,事业部承担着重大的政治责任、社会责任和安全责任。各业务板块既要讲分工,先做好分内应该做的事;更要讲合作,增强大局意识,树立一盘棋思想,相互补充,相互协作,人人都做“局内人”,不做“旁观者”,对外树立良好的系统整体形象。特别是由于各种新情况、新问题而产生“责任空白”时,各级干部要理直气壮地喊响“从我做起,向我看齐”,不分内、分外,关键时刻要顶上去,以主人翁精神主动填补空位,全力以赴将工作做好;需要时候要站出来,主动把责任揽过来,先把问题解决好,再进行流程再造、制度完善等后续工作,通过人人主动承担责任,树立负责任的企业形象。

第四篇:《责任比能力更重要》

《责任比能力更重要》读后感

前段时间,集团下发了《责任比能力更重要》等几本书,我认真读完,深刻体会到:人的能力有大小,责任感有强弱,但没有不能胜任的工作,只有不负责任的员工。只要每一个员工都有强烈的责任感,不管你的能力大小,都可以在本职岗位上做出自己的贡献。人的社会性决定了人不可能脱离社会孤立存在,一个有责任感的员工因为会对自己的人生负责,所以会对自己的职业生涯负责,既而就会尽心尽力的做好职责范围内的每一件事情。一个有责任感的员工会给管理者、合作者信任感,会调动尽可能大的资源以提高效率,因此责任感保证了尽职尽责,提升能力。可以说,责任与能力相辅相成,而责任感是一个员工称职与否的第一要素。而企业员工称职与否,决定了一个企业的竞争力。一个称职的团队,也代表了一个企业的可信度,可信度决定了企业的社会美誉度,这是一个企业成功的根源所在。顾炎武讲:‘天下兴亡,匹夫有责”,企业也是这样。因此这次学习使我感悟到:工作意味着责任,岗位强调着责任,责任督促着能力的提高。不管是招聘员工,还是选拔管理者,作为人力资源工作者,我们首先要考查的是一个人的责任感。

书中深刻地剖析了在工作中“责任胜于能力”的行为准则,阐释了员工的职业精神与价值观念,鼓励人勇敢地承担起责任,强化责任意识,努力提高业务能力,最终走向成功。作者对责任做了非常精辟的阐释:“责任首先是一种使命,是一种与生俱来的伴随着每一个生命的使命”。得出结论:“只有勇于承担责任的人,才有可能被赋予更多的使命。一个缺乏责任感的人,首先会失去社会对他的认可,失去别人对他的信任,从而失去自身的立命之本”。不管做什么工作,敢于担责的人,就会出色地完成任务,就会发挥自己的价值;反之,一个不能担责的人,永远不会规划自己的人生,不会诠释自己的角色,不能出色的完成任务,贡献更无从谈起。在图书发行行业中,从进货到销售、售后,只有爱心、细心、耐心、热心,才能想读者之所想,为每一位读者服好务,认真分析读者、市场需求,做到按需服务,超值服务。做到了这一点,就会赢得读者的信任,从而赢得市场,也就更多地把握了掌控自己命运的机会和能力。从这个角度来看,做好工作是为自己负责。联系我的工作实际,由于工作性质的原因,会接触到一些这样的事情:有的员工抱怨岗位不适合自己,认为自己的才能、特长被埋没了。还有的反映接受了四年高等教育,现在只能在基层做起。我想说的是:没有不适合的岗位,只有被忽视的责任。尤其是有些员工,总是片面地强调能力,从来没有审视自身。一个员工能力强是件好事,但是,如果他责任感淡薄,工作敷衍了事,能力的意义何在?而一个对工作充满热情的员工,即使能力稍逊一筹,也会在工作中努力提升自己。当然,责任胜于能力,并不是对能力的否定。不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。所谓厚积而薄发,正是这个道理。从基层干起,更有机会锻炼能力,积累经验,这是作为管理者的思路,也是工作的实际要求。我也深信,能力越大责任越大。只要积极展示自己的能力,你就有机会承担更大的责任。

多年的工作实际让我相信:一个人可以对某项工作有喜恶的选择,对责任则无取舍的权利。你只要选择,就要担责。企业一旦给了你岗位,除非放弃,就毫无敷衍的借口。“居处恭,执事敬,与人忠”。所谓“执事敬”,既是敬业,“与人忠”,则强调的为人做事要忠诚可靠。作为一个企业的员工,如果处处以此要求自己,那无疑是一个称职的员工。正如书中所说:“对待工作,我们的责任感要求我们不能为困难寻找任何借口。一个有高度责任心的人,是从来不找借口的。遇到困难,要努力寻找解决问题的方法、途径”。敷衍、抱怨不但浪费自己的人生,也浪费了企业资源。一个人只有具备了勇于负责的精神之后,才会产生改变一切的力量与能力,才会有所作为,取得成绩,而成绩的取得激励我们去挑战新的高度。责任,给生命一种厚重,责任,让生命闪耀出耀眼光华!

每个人都会被生命询问,而他只有用自己的生命回答。只有以“负责”来答复生命。因此,“能够负责”是人类存在最重要的本质。谨以维克多〃弗兰克的名言与众同仁共勉!

第五篇:角色比能力更重要

角色比能力更重要

又到年关,跳槽再一次成为职场主题词。有的人自信满满地希望用自己超强的能力,去扮演新的角色换取更多的薪酬;有的人则黯然销魂,不得不离开自己原来的位置,寻找未知的角色。

角色,总是让我们在生命中不断挣扎、彷徨。因为我们总是以为可以扮演所有的角色,希望具备超越所有人甚至超越自然的能力,却忽略了认清自己的位置和角色,忽略了角色其实远比能力重要。我们一方面认为我应该是更有价值更有能力的我,更有未来更有希望的我;另一方面,又最不愿做好现在的我。

到什么山头唱什么歌。能力向来不是决定成败的唯一要素。

你是中层,具备超强的执行能力和上下的协调能力是核心;你是决策者,能采纳各种信息进行有魄力的决断就是能力的核心。认清自己的位置,看懂自己的角色,才是我们的生活幸福、事业成功的其础。

葛优是一个优秀的演员,但他很明白,自己其实只是一个普通人的化身,正是这个准确的角色定位,使葛优成为今天影视界绝对的明星。我们努力做好一个领导者,就不要希望在你下属眼里同样成为一个和霭可亲的父亲;不要相信每个人的职业之路都很宽,正如不要相信每一家企业都可以成为不同行业的变形金刚。

能力的大小没有绝对的标准,但角色的演绎效果却可以实实在在地衡量。

组织是一张网,每个人都有自己的立足点,每个人都是一个关键的节。扮演好自己的角色,正确认识自己的角色,才能准确发掘自己优势,努力包装出自己的特色,打造出自己独一无

二、无可替代的竞争力——对于个人,这是一种精神,对于企业,这是一种责任。

演绎好自己的角色,是一种能力。角色与理想的角色间永远存在偏差,与其艳羡别人的角色更光彩、别人的行业更暴利,不如让自己与角色更完美的契合。被动的角色永远不可能来迎和主动的演员。

进行角色的转换,是一种能力。角色并非一成不变,当行业进行调整,当明天就在眼前,当企业自身经历了成长与发展,原来正确的角色也许已经不再适合现在的需要,这就要求企业重新定位,重新想象。

一条颠扑不破的组织法则是,选择对的人,比选择聪明的人更重要。诸葛亮智计绝天下,却只能在刘备羽下轻摇羽扇。

找准自己的角色,是实现能力最大化输出的捷径;演绎好自己的角色,是实现能力最高溢价的秘笈。抛开角色的需求与定位,单纯以能力论英雄,或以能力定成败,都是一种不负责任的借口与推托。

角色比能力更重要,因为认清自己的角色,演好自己的角色,是一种最有价值的能力。

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