电子厂规范文

第一篇：电子厂规范文

XXXXX电子厂

新进员工须知

1、新进员工须交2张l寸相片，有效身份证复印件l份（双面）。

2、新员工经面试后，试工2天（不合格无工资）合格后方能被录用。（合格后有工资）

3、一经厂部录用，上班需到人事部报到，由人事部办理入职手续并安排住宿，未办理手续直接上班者，上班工时视作无效。

4、工作时间：早上8：00-12: 00，下午12：30-18：30，共计10小时。晚上加班按生产安排而定。

5、员工必须遵守厂部规定的上、下班时间，当月迟到1分钟或早退则扣除当月全勤奖，超过1个小时者按按旷工论处。旷工第一次扣工资100元，第二次扣工资150元，第三次视为自离，迟到1分钟扣1元。

6、员工下班必须排队打卡，如因停电或卡钟问题暂不能打卡：必须向领班如实汇报，并要求签卡，否则视无效工时。

7、工资的组织：员工工资押20天，工厂实行包吃包住，宿舍水电费由各住宿员工分担。

8：员工上班时间须服从领导之正常调配，工作尽心尽力，不得做与工作无关之事情，否则依厂规论处。

9、在工作内有盗窃行为者，一经发现，除照价赔偿损失物品外，给予罚款或开除情节严重者并交派出所处理。0、员工必须严格遵守厂纪厂规，如有违者依公司规章制度论处。

11、辞工需要提前30个工作日申请，到离职日按公司离职程度办理离职手续，急辞工者扣除当月有15个工作日工资额作为公司损失补偿。员工做满三个月方可辞工。

12、公司规定发薪日为每月5-7号发放上月工资，如遇节日假期会提前或延后。

13、请假必须组长批准，不能电话请假（特殊情况除外）请长假的一律押工资20天。

14、晚上不得超过12点进厂部宿舍，发现一次扣10元

行政/人事部年月日 员工清楚并服从该公司以上厂规厂纪

员工签名：

第二篇：晟泰电子厂纪厂规范文

晟泰电子厂纪厂规

为了保障劳资双方的合理利益,加强我厂的管理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,促进工厂良好发展，结合我厂实际情况,要求每位在职者和应聘者必须具体了解和自觉遵守我厂的各种规章制度.一、本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由总经理批核.1、职员工必须对厂方忠实, 尽职尽责、视厂为家、尊敬领导、员工之间互助互爱、重视和遵守厂规, 遵守厂方向员工提出的工作纪律要求, 遵守我厂的各种规章制度.2、凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证、年满16周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸照片1张、身份证复印件一份、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续.3、试用期、新进员工试用期为三个月，熟手和表现出色的员工由部门主管书面申请可提前转正。

4、每天正常工作时间为8小时，试用期加班按5元/小时计算，试用期后按正班小时工资1:1.5计算（月薪员工不记加班）具体薪资参考（薪资制度）

5、部门主管负责为本部门员工打考勤，迟到、早退者扣除本月全勤奖。月累积迟到、早退3次以上（含3次）同时扣除当月工作绩效奖，并作为年终奖金发放评审依据。

6、请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等特殊情况，须持相关证明事后补假、（事假0.5天以上、含0.5天扣除当月全勤奖）

7、请假最长不能超过(15天, 如有特殊原因要求延长假期的, 必须有部门主管同意方可延假(回厂上班时须补请假单)无电话延假或延假时部门主管未批准按旷工论处, 旷工一天扣除3天的工资, 超过三天(含三天)算自动离厂处理.请假一个星期以上应提前10天申请(除特殊情况)

8、员工辞工必须提前30天上交辞工书给部门主管、部门主管同意并在辞工书上签上辞职员工的准予离厂日期, 辞工期内必须遵守厂部规章制度(即辞即走倒扣15天工资、工作未满3个月者辞工不予批准）

9、解雇职员工;因能力或技术不能胜任本职工作或表现不好等原因, 本厂可随时对其解雇, 被解雇者须按指定的时间离厂, 离厂前需交好一切工具及办好离厂手续。

10、每月15号发放上月工资，一般情况下厂方按时发放工资、特殊情况需延时的，最多不超过10天。

11、严禁带私用、易燃易爆、赌具、利器、违禁品等进入厂区、和宿舍，宿舍每晚(11：30)关大门, 超过此时归者, 要申明原因方可入宿舍，宿舍关灯时间为12:00.12、亲属或朋友来访必须经过厂办同意, 方可进入;如留宿一晚必须压本人有效证件.（详情参考宿舍管理制度）

13、上班时间不许接、打与工作无关的电话, 接私人电话不超过(1)分钟, 或做与工作无关的事情如看报纸, 杂志、报刊等,不许私自将来访人员带入厂内或留宿, 非公事未经批准不可进入办公室.14、上班必须服从上司安排, 认真做好本职工作, 爱护厂内一切财物, 不许擅自离开工作岗位, 故意损坏公司财物以两倍赔偿，遗失工具设备者必须照价赔偿, 上班时间未经许可或非工作所需要不可随便到非本人工作区走动.具体参照（车间管理制度、工具管理办法）

15、严禁在车间、禁烟区吸烟, 严禁赌博、打架斗殴、聚众闹事,情节严重者开除出厂或交治安部门处理.16、厂内设施不许任意变改, 不许任意拉线设开关、装灯、电风扇、电热器等等, 严禁私自用电炉, 违者对所发生任何后果负全责。

17、任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤本厂一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任.18、如发现盗窃工厂财物、泄露公司机密、散布对公司不利言论者、立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理.19、“安全生产, 预防为主” 对发生意外事故应立即报告, 及时采取措施, 对立功人员给予奖励.20、凡员工发现他人有违规行为进行检举, 经调查情况属实, 检举人有奖(为确保检举人的人身安全, 对其检举人姓名保密).21、不遵守厂规厂制或主管人员在执行制度时与部门主管发生争执, 视情节轻重罚款(50)-(200)元.情节严重者开除处理。

制表：史兆杰核准：日期：2011.07.28

第三篇：厂规

中山亚浦耳照明电器有限公司

厂

规

目

录

一、总则

二、入厂须知

三、工作时间和劳动纪律

四、工资待遇

五、休息休假

六、安全管理与劳动保护

七、公共守则

八、辞工（辞退）

九、考核与奖励

第一章

总

则

第一条 本公司为民营企业，始建于2009年。

第二条本公司秉着用人求贤、管理求严、效率求高、品质求优的原则，努力把工厂建成一流的企业。

第三条本公司根据国家和省市的有关法律、法规制定本厂厂规和厂纪以及各项管理制度，公示和告知职工，职工自觉遵守。同时本厂有权根据厂规和考核条例对职工履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

第四条本公司职工无性别歧视，男女平等、同工同酬。

第五条本公司实行民主管理，职工有权组建工会或选举职工代表成立职工代表大会。

第六条 工会组织或职工代表与工厂高层实行定期对话制度，互相沟通，改善管理。工会组织或职工代表有权参加与厂规厂纪和考核条例的制定与修改。

第七条 职工对于任何违纪处分，均有申诉的权利。接受申诉机构为公司行政部、工会组织、。申诉实效为自己知道受到处分后的两个工作日内。

第二章 入厂须知

第八条 各部门因生产发展需要而须招工，必须将所需人数、上班时间报人事部，经理或厂长批准后，人事部负责招工，必要时会同用人部门安排笔试、面试。

第九条 人事部办理新招职工的入厂程序为：

（一）核对其身份证是否真实有效，年龄必须年满18周岁。若招工困难，确实需要招收16—18岁的未成年工时，除总经理核定的工种外，尚须向本地劳动局申报备案，并实施保护。即未成年工不得加班加点，不得超过四级以上的体力劳动，不得安排接触有毒有害的化学品工作。

（二）求职者必须如实填写求职申请表并对所持证件的真实性负责，若发现有隐瞒或欺骗行为，则所签劳动合同属无效劳动合同，求职者必须支付经济补偿金。根据法律规定，本厂除支付以上班工资外，无须支付经济补偿金。本厂不招收监狱劳工，对于混入厂内的在逃犯，一经发现将立即送交公安机关，并予以除名。

（三）人事部请招工部门面试，特殊岗位工种合格后如有需要将开具体检表，第二天清晨，由人事部相关人员带领去医院作体检。体检合格者的申请表呈经理或厂长审批。

（四）新招职工交1寸相片三张，用于求职申请表、体检表、办厂牌。人事部办理厂牌，并开具招工单。

（五）新招职工阅读《职工手册》，让新职工知道自己的权利和义务。不识字的职工，则由人事文员宣读。最后由职工在《〈职工手册〉领取表》上签名确认。

第十条 新招职工均须与本厂签订劳动合同，确立劳动关系。合同文本采用劳动局印制的统一文本。合同期由双方约定，没有特殊情况，双方任何一方提出解除劳动合同，均需提前30天通知对方，否则违约者应承担否则违约者将承担违约责任。如果是依据《劳动合同法》第四十条，即时解除劳动合同的，则由公司额外支付一个月工资。

第十一条 新招职工按法律规定约定试用期。试用期内，职工需要解除劳动合同，须提前3日通知工厂。

第十二条 新招职工必须佩戴好厂牌：

（一）厂牌应正面向外佩带于左胸前；

（二）除少数经批准的特殊生产作业现场外，职工在厂区范围内均应佩戴厂牌；

（三）职工进厂必须佩戴厂牌，否则，保安员有权拒绝其进入厂区，不听劝阻，态度粗暴者，将给予警告处分；

第十三条 职工应爱惜自己的厂牌，如有损坏，应及时到人事部办理换牌手续；补办厂牌，应由人事部办理，费用为15元，由换厂牌人员全部承担。

第十四条 无特别需要，职工一般不调动；如确需调动，职工应当服从，并按以下程序办理相关手续：

（一）必须由各部门向人事部提出书面要求，人事部转呈经理或厂长，经批准后，由人事部下调动通知。

（二）各基层单位（生产车间）需调人员，可向其上级提出调动要求，经批准后，按《内部员工异动》程序办理。

（三）被调人员若不按期去新部门报到，又不提出申诉的，将被视为不服从分配处理。

（四）不论何种调动，均应做好书面交接工作，不得因此影响相关工作，凡无正当理由不服从工作调动，也不通过正常渠道进行申诉者，按严重违反劳动纪律处分。第十五条 如因工作需要或其他原因调整职工的工作岗位。

第三章

工作时间与劳动纪律

第十六条本公司实行国家法定工作制，即每天工作8小时，每周5天（40小时）工作。加班以自愿为原则。

第十七条 职工上下班必须亲自打卡。代人打卡、请人打卡行为，均属于违反劳动纪律，当事人双方均将受到书面警告处分。因故延迟误打卡，须由本人填写申请，经本部门主管签字后方为有效，签卡次数为不超过3次。

第十八条 职工旷工一天，当天无工资，并献爱心150元次；连续旷工3天或月累计旷工3天者公司视为自离，本厂可以依法即时解除劳动合同，作自离处理，无须支付经济补偿金。

第十九条 上班不能迟到、早退，每月迟到、早退超过3次，一切按《考勤管理规定处理》

第二十条 上班时间为工作时间，未经许可，不可会客，也不得擅自离岗、串岗；上班不准睡觉、打闹嬉戏，不准做与工作无关的事；除特殊连班工种外，上班时间内一律不得进餐。生产车间内，禁止进食。不得使用公司电脑做与工作无关的事情。

第二十一条 上班时间离岗赌博者，属于严重违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同，无经济补偿金。

第二十二条 职工应该服从工作安排，对工作安排、工资待遇等问题，可以通过各种渠道反映，直至劳动局提出仲裁，但不得采取过激行为，影响正常工作秩序，如罢工、游行等。否则属于严重违反厂规厂纪行为，本厂有权依法解除劳动合同。

第四章 工资待遇

一、薪资制度

第二十三条本公司实行法定工作时间的工资不低于当地政府公布的本最低工资标准的规定。工资的计算方法：文职人员按法定月工作小时计算。生产员工按计件薪资计算。

第二十四条 计时职工按其在法定工作时间内工作的小时数计算工资。计算基数为当地政府公布的最低标准工资的小时工资数。除此，本公司将依据职工的工作能力和表现以及公司生产经营和管理的需要决定计时职工薪酬的升降。

二、关于加班工资

第二十五条 加班以自愿为原则。并按劳动法有关规定支付加班加点工资。同时本厂实行“加班申请制度”，凡休息日和节假日需要加班的职工必须填写《加班申请表》。

第二十六条 工人若因生产需要加班，计时职工按法定计算加班工资。计时职工加班费的计算方法如下：

加班费按其工资基数1：1计算，计件员工按实际计件酬劳计算。

第二十七条 本公司执行国家关于车间高温控制的规定，当车间气温达到国家规定标准以上时，车间除采取有效的防暑降温措施外，福利后勤部门还将提供清凉饮料。

第二十八条 本公司宣扬团结互助精神，凡公司员工要做到团结互助。第二十九条 女职工可以根据政府规定享受带薪产假及哺乳期待遇。

第五章

休息休假 第三十条本公司依据下列时间安排职工休假：

1、休息日：星期

六、星期日均称为休息日；（每周保证休息一天）

2、法定节假日（共11天）

（1）元旦一天（每年的1月1日）；

（2）春节三天（每年农历除夕、初

一、初二）；（3）清明节一天；

（4）国际劳动节一天（每年5月1日）；（5）端午节一天；

（6）国庆节三天（每年10月1、2、3日）。（7）中秋节一天；

3、带薪年假

由总经理批准的特别假期

4、关于病假：（1）凡申请病假的职工必须由本厂辖区医院开具证明，交人事部登记后方予以承认，凡病假者，按国家有关规定支付工资。

5、关于婚假、产假和陪护假：必须出示结婚证及计生部门所签发的《准生证》。婚假为3天，晚婚假为13天，产假为90天，陪护假为10天。

6、关于丧假：必须是职工本人的直系亲属，如配偶、父母、子女，且提供当地公安机关出具的《死亡证明》。丧家假期为3天。

第三十一条 请假按请假流程执行。第三十地条 管理人员的假期待遇与其他职工相同。

第三十三条 工伤，须经社会保险部门认定后，方可按规定享受工伤治疗期待遇。

第三十四条 职工患病或非因工伤负伤的医疗期及待遇，按国家有关规定执行。

第六章 安全管理与劳动保护

第三十五条 出入大门之规定：

（一）所有私人物品出入厂门必须接受门卫检查；

（二）公物出厂须有放行条，否则作盗窃处理；属盗窃行为，一经发现，即刻解除劳动合同，无经济补偿金。情节严重的，将追究法律责任。

（三）具体规定按《放行条》规定执行。

第三十六条 因公需要携带工具材料出厂，须填写放行条，具体规定按《放行条》规定执行。

第三十七条 对于所领工具，应爱护好，保管好，遗失要照价赔偿；故意损坏的，除照价赔偿。

第三十八条

工作时间要保持衣着整洁，机械操作工必须按有关规定正确穿戴；凡配有劳保用品者，上班时间必须使用劳保防护用品和静电手环，凡不按规定佩戴劳动保护用品和我静电手环者作违反劳动纪律处理。

第三十九条 严格执行操作规程，不准乱动工场电气开关，不准移动消防器材或安全设施，否则，将爱到公司处分。若因此损失公司财物，按规定承担全部责任，情节严重的送公安部门处理。

第四十条 各级管理人员应严格按操作规程安排下属安全地工作，禁止违章指挥和强令职工冒险作业。

第四十一条 工场装箱工应注意货品堆放的高度在安全范围内；消防栓或电气开关前不许堆放物品，违反者，当事人及相关管理人员将受到处分。

第四十二条 本公司有些工种可能会接触到化学品，可能产生职业危害。本公司除积极改用替代品、加强预防措施外，也为操作人员配备了保护用品。职工应严格按操作规程，并按要求佩戴劳动保护用品。否则，本公司有权根据《安全生产法》第九十条处理违纪职工。

第四十三条 凡接触化学品的职工，其入厂体检应按职业病体检要求作专业体检；

第四十四条 禁烟区严禁吸烟，违章吸烟者将予以严重警告；厂区范围内未经许可，不准燃放烟花炮竹。

第四十五条本公司机房等重要机械作业车间，未经许可不得任何人随便进入。

第四十六条 严禁任何泄露公司机密和影响公司利益的现象发生，违者予以严重警告，直至解雇，造成严重后果的，追究期法律责任。具体按公司保密管理规定处理。

第七章

公共守则

第四十七条 职工应举止大方，语言文明，穿着整洁，讲究礼貌，女士不浓妆艳抹。第四十八条

厂区范围内所有公共场所，包括球场、车场等，不能随地吐痰，乱扔垃圾，不得践踏草坪。不听劝阻者，将给予警告处分。

第四十九条 晚上十一点以后到次日早上七点半之前，中午午休时间内，在厂区内任何地点均不可大声喧哗、放音响等，以免影响他人休息，不听制止的，视情节予以处理。

第五十条 厂内禁止赌博、打架斗殴、聚众闹事等行为，违者即予解雇并无经济补偿；职工打牌娱乐，可在指定场所进行，偷盗他人钱物和公司财物，不论多少，一律作盗窃处理，本厂有权予以解雇，无经济补偿；若错拿别人钱物的，应立即归还，否则也将以盗窃论。

第五十二条 职工在饭堂就餐，不得带出饭堂，剩余饭菜要倒进桶里，严禁往地上乱扔，不听劝阻者将按厂纪厂规处分。

第五十三条 集体宿舍的职工应自觉搞好本室卫生，保持宿舍内整齐清洁，不准打饭进宿舍。

第五十四条 不得在宿舍楼走廊及楼梯倒水，以免使地面湿滑造成意外。第五十五条 严禁在宿舍内撕拉乱接电线。凡违反者，属违反《消防法》之行为，将受到至少是严重警告的处分。职工如果确有需要，必须向经理或厂长申请，同意后由电工安装。当事人必须保证不接违规电器，否则除书面警告外，并拆除此插座。

第五十六条 未经许可，不准带外人进入宿舍及私自留宿。

第五十七条 集体宿舍严禁男女混居。除工作需要外，异性不得进入。

第八章

辞工（辞退）第五十八条 职工辞工需本人向人事部申请辞工单，主动辞工必须提前30天提出申请：

（一）写明辞工原因后交部门主管签批，再送经理或厂长审批；

（二）经理或厂长批准后将辞工单转交到人事部，当辞工到期时，人事部交送部门主管；

（三）部门主管通知辞工者，使其按辞工单上所列顺序办理离厂，工资在全厂工资发放之日统一发放。

第五十九条 辞退人员（即解除劳动合同）

按员工离职程序处理。

第九章 考核与奖惩

第六十条 本公司之厂规厂纪、考核条例和日常辅助性规定，均由职工代表参与制度和修改，并经职工代表大会表决通过后，报镇劳动分局批备案。因此，全厂职工均必须严格遵守，管理人员除应积极遵守外，还应当履行责任，认真执行本公司制度之相关规定。

第六十一条 本公司职工之行为考核和奖惩标准，详见《企业职工考核条例》和《企业职工奖惩条例》。

第六十二条 本公司属非权力机关，因此，不搞罚款，只是根据员工违章程序给予献爱心活动

第六十三条 员工在职期间，如多违反公司规章制度，属法律上的“严重违反厂规厂纪行为”，本公司有权依法解除与该职工所签订的劳动合同而无任何经济补偿。第六十四条

如果发生劳动争议又协商不成的，劳资双方均可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

第六十五条 奖惩规定具体按厂纪厂规执行。

中山市亚浦耳照明电

器有限公司

2014

年7月6日

第四篇：厂规

《中山市南朗镇广昌纸品厂》规章制度

1）新员工入厂试用期1个月。试用合格后，则成为正式员工，可享受公司的一切福利待遇。试用不合格作辞退处理。（以下扣分1分为5元）

2）上班不允许迟到、早退。迟到、早退五分钟以内，每次扣1分。迟到、早退三十分钟以内每次扣2分。迟到、早退三十分钟以上者，按旷工论处。旷工未满4小时按半天计，未满8小时按1天计。员工旷工半天扣10分，旷工1天扣20分，当月旷工5次或连续旷工3天按除名处理，不予结算工资。

3）不可以让人代请假，否则扣2分。如是特殊情况，如生病则须有镇级以上医院之看病证明。

4）严格依规定按时上下班，未到下班时间不得在打卡处等待打卡，否则每人每次扣1分。不准代他人打卡，否则两人各扣10分。

5）不可以在厂区内吸烟，违者每次扣20分。

6）要严格服从干部安排，不可以顶撞上司，否则轻者作1分-10分的处罚，重者扣20分开除。

7）员工入厂必须满3个月后才可以辞工，辞工需提前30天申请。急辞工者应扣工资的三分之一，经部门主管审批后方可生效,否则算自动离职。员工发薪为每月的最后一天（发上月的工资）。

8）员工入厂未满三个月辞职者或辞退者，一律扣伙食费7.5元/天(注:从入厂开始至离厂)。9）员工的加班费1.1倍的比例计算、超时加班费、节假日加班费在基本工资单价的2倍计算，10）在公司上班的任何员工，不能兼职，一旦有兼职者，公司可以解除劳动关系并没有任何理由可讲。

11）公司可以根据厂线的需要，有权调整工作岗位，员工无正当理由应服从安排，否则作自动离职处理。

12）员工连续违反规章制度三次以上，公司提出批评并不改正者，公司有权辞退并与其解除劳动关系。

中山市南朗镇广昌纸品厂

2012.6.30

第五篇：厂规

厂规（拟定）

兹有天行厂建立起来，厂规不断更改。最新拟定厂规为2014年7月15日拟定。

望每个员工做好自己，遵守厂纪厂规。

处罚级别有：口头警告、警告、小过、大过、无薪开除。每级为三次，例：三次口头警告升为警告，每级处罚分情况。警告处罚：20~50 小过：100~300 大过：300~500。

1.上班打瞌睡者、上班玩手机者。口头警告一次（视情况轻重）2.不服从管理者、无心工作者、上班做与工作无关者、未经同意私自离岗者、不尊重上级者、上班迟到者。警告一次 3.品质不达标者、产能不达标者、不分等级者、冲撞上司者、以上所有错误屡教不改者

大过一次（视情况轻重）以上第三条错误屡教不改者。

大过两次（视情况轻重）有过就有功，有过者可将功抵过，有奖就有罚。望每个员工做好每个人的本分工作。

厂规会不定期修改望每个员工做个有责任感的人、以身作则、身先士卒。如果不能改变自己就表示不能再创高峰。

任何困难的发生，都有其意义和目的，并且有利于我们，是老天爷在磨练我们、训练我们。

希望天行厂的员工就像公牛队的队员一样… …

天行手袋加工厂

2014年7月15日