第一篇：考勤管理
考勤管理
一、制定目的：
严肃劳动纪律，规范考勤管理，维护良好的工作秩序，促进员工遵章守纪，提高劳动效率，规范公司内部管理。
二、考勤周期：
每个月考勤周期为上月26日至本月25日。每周二提交上周考勤异常，已完成的出差审批单，及外出审批表。每月27日提交本月考勤。
三、管理方法：
（一）上下班考勤
班车晚点，忘打卡，或各种原因打不上指纹请及时登记。
1、早上超过8:40到公司需要登记指纹，手工登记打卡时间和班车车号（私车车牌），晚点打卡时间、登记时间与实际到公司时间间隔应在半小时内有效，否则无效；
2、无论何种理由，一周内忘记打卡2次者，给予警告处分；3次及以上者给予公司通报批评处分；
3、打不上指纹请及时与人资联系。
（二）市内外出
员工在市内公干外出时，需填写《员工外出审批表》，经部门负责人或直接主管签字批准后方可外出。如若员工上班前直接前往公干地点或下班时不能返回工作地点不能打卡或者签到，请及时补办相关手续。
（三）出差
1、员工出差前必须填写《员工出差审批表》，阐述出差原因及出差计划；
2、员工因工作原因未能提前办理出差申请的，可委托所在部门其他员工代为办理；
3、出差时间如有变动请及时登记。
（四）请假
1、除法定节假日外，员工享受包括病假、产假、婚假、事假等所有假期都必须事先提交书面申请（《员工请假表》），请假表如因正当理由不能事先提交书面申请的，员工可事先电话告知审批人，事后补交请假单并交审批人确认；
2、请假表在综合部备案后直接交至人资。
（五）调休
1、员工因工作需要安排加班的，必须事先向部门负责人或直接主管提交书面申请（《加班记录单》），集团中心总经理及分管副总裁公司总经理签字批准后在人资报备；
2、调休必须事先提交书面申请（《员工请假表》），附上《加班记录单》及中心总经理签字的《工作日志》。
（五）新进，借调，异动，离职
1、新进，借调的员工需在综合部登记，提供身份证及工资卡的复印件；
2、异动的员工需在综合部登记，提交异动交接表；
3、离职的员工需在综合部提交工作交接表，核对当月考勤。
第二篇：考勤管理
考 勤 管 理
1．每天正常工作时间为 八个小时。
其中：上午：8：30 － 11 ： 30
下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间： 30 － 13 ： 30 为午餐休息时间，2．上下班亲自签到打卡（午休不签到），不得代替他人签到打卡、代替他人签到打卡一旦发
现每次罚款50元。
3．迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣
发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
4．早退迟到累计达五次者，扣除相应薪金后(计旷工一次)。旷工一次扣发一天双倍薪金。月
度内连续旷工三天及请假超过五天以上者及予以辞退(不含正常休息和事假病假)。
5．病假须于上班前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假条、县级以上医院就诊证明，病假不计发工资但必须医院证明。
6．请假需一天需填写请假条由主管部门批准(正常休息外)，未经批准和无故请假者，时间超
过三天的视为自退，工资和提成奖金一律暂停发放。
7．员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈上岗时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经主管部门核定后，才可上岗，工资视情节补发。
8． 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请
假条》，经权责领导核准，报财务部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
9．员工出差前须填好《出差申请条》送总经理批准后，报财务部门备案，否则按事假进行处
罚。
10．出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申
请条》上注明事由，经总经理签字按出差考勤补贴，否则视为旷工处罚。
11．公司内勤兼职人员、部门主管（含）管理人员不计算加班费, 视情节在考勤上互补(例如：
交车、维修到晚上十点，明天早上迟到可视情节互补不计迟到)。
13．公司员工出勤考核情况，需在隔月五号前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部
门领导审核后，财务部门汇总，并对考勤准确性制定工资。
14.对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予罚款 200 元，奖金核算中如有弄虚作假者罚款
500元，核查单位由“煜基公司全体员工”。情节严重者作辞退处理。
15.公司内部政策和管理条款如有修改或补充一律按OA公告为准，但公告需经总经办发出方
能生效。
16.午休外出，需在1:30分前返回公司，如果没按时返回视为旷工一天处罚，午休离司期间
所发生的大小事件公司一律不负责任，(主管部门审批同意外)。
揭阳市煜基实业有限公司
2012-03-25
第三篇：考勤管理
考勤管理
一、考勤
1、本公司员工考勤工作，由公司人力资源部负责管理。
2、考勤卡、休假单是统计考勤的原始依据，员工应妥善保管，以备核查。
3、人力资源部应每天认真抽查员工出勤，不得袒护，弄虚作假。
二、工作时间
1、公司实行每周五天工作制。
每天上班工作时间为夏令9：00-17：30；冬令9：10-17：30（12：00-13：00为午餐时间）。对于因职务需要无法适应正常工作时间的员工（如业务员），考勤标准由公司另行规定。
2、除高级管理人员外，公司员工每天上下班一律实行考勤打卡制。员工上下班必须亲自打卡，不得委托他人或代替他人打卡。
3、因故不能按时上下班的员工，必须及时通知主管。
4、擅自离岗或根据考勤记录有迟到、早退的员工，按公司相关规定处理。
三、其他假及相关程序
1、法定节假日：按国家规定执行。
2、病假：
（1）员工因病或非因工负伤，应到医院就医并开具病假证明。
（2）员工在工作时间内因病或非因工负伤不能坚持工作，须离岗治疗的，医院开具的病假单盖章有效。
（3）员工因病或非因工负伤需停工治疗所享受的医疗期，按南昌市有关规定执行。
（4）员工因严重违反劳动、行为规范、操作规程和其他违章违法活动导致患病负伤的按事假处理。
3、事假：
（1）员工因私事需要处理，需按规定事前办理请假手续；
（2）连续事假以一小时为计算单位，不满一小时作一小时核计。
（3）员工事假应事先填写请假单，一天以内由直接上级批准，人力资源部备案；连续一天
以上三天以内需总经理批准，人力资源部备案。
（4）员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/当月天数；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/当月天数/8小时。
4、工伤假：
按照南昌市有关规定办理。
5、婚假：
（1）经法定部门批准结婚（初婚）的员工，可享受婚假三天；符合晚婚条件（男性满25周岁、女性满23周岁）可增加婚假七天。
（2）初婚年龄以结婚证书上签署日期为准。
6、丧假
（1）员工在父母、子女、配偶死亡给予丧假三天；
（2）员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹以及公婆、岳父母、媳、婿死亡，可照顾给予丧假一天。
7、哺乳假：按国家规定办理。
8、计生假：
（1）按国家有关规定执行。
（2）产前检查：在约定工作时间内，凭指定医院开具的有关证明销假。
四、请假手续和批准权限；
1、员工因病获得病假证明后，应及时通知部门经理，并递交病假单；如一时来不及请假，应设法电话通知或委托他人请假。
2、员工请事假应事先填写请假单，一天以内由直接上级批准，连续一天以上三天以内由隔级领导批准。
3、婚假、丧假、以及计生假，应由本人填写请假单，二天以内由直接上级批准，报人力资源部备案；二天以上由隔级领导批准、人力资源部备案。
4、部门负责人请假，由本人填写请假单，由隔级领导批准、人力资源部备案。
5、假期待遇按本公司各类假期的有关规定办理。
五、考勤统计与假期计算：
1、每月考勤期为当月一日至月底。
2、月末人力资源部将考勤情况汇总，除了有批准手续的，其它缺勤作旷工处理。
六、迟到、早退或旷工：
1、员工应准时上下班。迟到十分钟以内，每次扣罚10元，十分钟以上作一小时事假处理，早退每十分钟，作半天旷工处理。
2、连续旷工三天（含）以上或年累计十五天的，公司有权解除劳动合同。
第四篇：考勤管理
考勤管理
1、本公司（限公司本身管理人员，售楼部和项目部按其本部的制度执行），实行周六周日值班制度，原则上不过节假日和星期天。
2、本公司员工每日工作时间一律以八个小时为标准。
3、上、下班时间：上午：8：00——12：00
下午：14：00——18：00
并随季节进行调整。时间调整以办公室通知为准。
4、员工必须按照规定时间上、下班。不得无故迟到和早退。上班晚15分钟为迟到，下班早15分钟为早退。
5、请假的规定
①在保证正常工作不受影响的情况下，周六周日实行值班或轮休制度
②员工请假必须报请有关领导批准。一般工作人员向部门负责人请假；部门负责人向主管领导请假；主管领导向董事长请假。
③请假一律填写请假条，说明事由和时间，经主管领导签字同意后，送办公室存档，请假期满，回办公室销假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工资。同时，公司将设立全勤奖，每年的12月31日，将对出勤情况进行总结。
拟请（休）假员工如有工作移交，须将工作与领导 指定的接受人办理交接。
第五篇：考勤管理
核查考勤规定
为加强考勤管理，完善考勤制度，特对核查员工考勤规定如下：
一．所有干部，员工必须按规定作息时间准时上下班。
二．上班半小时内由部门主管及组长对本部门及本组人员进行
点名核对，确认该员工上班情况，并做好相关记录。
三．考勤文员在每天上班半小时后到车间查询员工考勤。查考
勤时，考勤员根据部门主管及组长提供的考勤记录进行核对，同时抽查组别人员的到位情况（如迟到、请假、旷工等）。
四．考勤文员须对所有计时人员进行每天核对上班情况。
五．各部门主管及组长必须认真核对本部门及本组人员的考勤
异常情况，并如实上报，查实发现有虚报者，将给予相关人员记过处理。
六．以上规定望大家自觉遵守并严格执行之。
厂 部
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