制衣厂厂规总章

第一篇：制衣厂厂规总章

彦宏制衣厂厂规厂纪

彦宏制衣厂厂规总章

第一章总则

1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动合同签约及订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工)。

3.本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为一年, 每个员工均需签订劳动合同。合同期内或期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月15号发工资, 而16号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。

第二章厂规守则

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名

有你的理解和支持,我们才能共同发展和进步

义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导同意方可携带出厂。

9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)

13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)

机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或

2.主管, 不能私自乱动。

3.保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。

4.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

5.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。

6.遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

7.严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。

8.管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)

9.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。

10.保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

11.所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者, 取消此扎工序的工资。如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。

第一章雇用、调动

1.公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。

2.未满十六岁者不符合政府用工标准。

3.新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:

①.人事资料卡。

②.学习经历证件、居民身份证的复印件。

4.员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

①.侵占或亏欠款(物)者。

②.不法毁损公物者。

③.擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。

④.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。

5.因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。

6.本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。

6-1.歇业或转让时。

6-2.亏损或业务紧缩时。

6-3.业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。

6-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。

7.员工欲终止合同时, 依本规定预先告知本工厂, 并办理离职手续。

第二章工作时间及休息

1.本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

2.工作时间:早上8:00 到12:00

中午1:45 到18:00

晚上19:00起至22:00(加班)

3.迟到和早退

3-1.上班时间开始五分钟以后(含五分钟)者为迟到。

3-2.上班时间开始后十分钟以后迟到者, 领导人员有口头警告。

3-3.下班时间前五分钟以内(含五分钟)提前下班者为早退。

3-4.下班时间五分钟以前提早下班者。

4.请假

4-1.员工未经请假或请假到期未办理续假手续而擅自不到工者, 视情节轻重给予口头语警告或依照厂规处罚。

第五章工资

1.本规则所称工资, 依(劳动合同)规定办理。

2.员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。

3.本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。

4.本厂员工之工资分为下列各项:

4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。

4-2.津贴。

4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。

4-4.全勤奖:

(1)每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给￥30元全勤奖(含公司规定加班时)。

(2)而全年每月有全勤奖者, 年底年终奖则按全勤奖总和的1至5倍视能力给予奖励;4-5.工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值, 若生产于1200元--1500元者, 将按工资10%提成, 而生产值于1800元以上者, 将按工资15%提成作奖励。

第六章请假

1.婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。

2.公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。

2-1.未住院者全年不得超过规定十日。

2-2.住院者不能超过政府规定的医疗期。

2-3.超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。

2-4.丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。

2-5.父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。

2-6.员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

2-7.凡在本厂工作满一年的女员工若怀孕后: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。

2-8.凡在本厂已做过一年的员工: 除每年法定假10天之外, 本厂会提供多10天假期给员工, 薪金照发。

2-9.在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况给予相应处分。

第七章饭堂、宿舍守则

1.讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便, 节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。

2.每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿及带外人进厂留宿。

3.由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

4.宿舍必须2人一间房, 不可1人独占一个房间。

1.工作时间内由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。不按规定在当日搬离宿舍者每人每日收取住宿费50元,在当月工资中扣除;

2.各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不负责任.3.注意安全, 在厂区范围内严禁坐栏杆。

4.厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。

第二篇：制衣厂（范文）

服装厂风险预估及控制

服装厂风险预估及控制

编辑时间：2011-1-2更新时间:2011-1-13编辑:陈界

前言

服装生产存在很大的风险，现在本人在工作之余，总结一下自己从事服装行业近十年来的心得！内容是通过上网查阅资料、书籍、公司的晨会、部门会议和实际工作经验中获取的！当然总结还存在很多的不足之处，希望大家能在有空闲的时间阅读阅读，这样或许让您对服装行业有更深层次的了解！

目的业内的你我交流一下工作经验，多提宝贵意见！阅读后望修改！希望能在修改后回传！同时注明修改之处。起到交流的作用，这样有利于双方的成长！为客人提供最好最专业的服务！当然也使自己的工作做得更好最好！谢谢！

内容

服装风险的几个方面：

1.业务类

包括技术工艺交接、材料订购、样品确认、安排生产、确认工厂等。

2.技术、工艺类

包括纸样、面辅料的品质及数量、工艺是否正确、是否节约面料、工艺简单、尺寸正确、板型合格、利于缝制、净板是否符合生产需要。

3.生产类

包括裁剪、缝制、后道整理、包装、交期。

4.水洗类

包括水洗的各个方面：风格、方法、破损率、色别、时间、温度等。

5.人事类

包括出勤率、抵制情绪、旷工、罢工、集体跳槽等。

服装风险预估

1.业务类

工艺交接：不正确不清楚，导致生产混乱，严重的甚至不能出货。

材料订购：不及时不正确不足或多出，导致不能正常生产，成本增加或短装，交期延误，甚至不能出货。

样品确认：样品迟迟不能确认，导致影响大货交期，甚至有失去这个订单的可能性。

安排生产：面辅料到位情况及选定工厂很重要，否则将导致生产混乱、交期、质量、带款提货等情况，甚至会恶性循环！致使公司面临危机。

2.技术、工艺类

纸样排耗：排料不正确，导致多出或不够，致使成本增加或短装。

纸样工艺：工艺未简化，导致成本增加、效率下减、产量不高、效益下降。

纸样尺寸：尺寸不准确，导致生产混乱、成本大幅度提升，尤其是对后道影响严重，甚至无法出货！

纸样不合生产需要：导致生产混乱，成本上升，台产下降，质量下降，严重影响流水、缝制。

板型：主要出现在打样的时候，导致样衣迟迟不能确认，影响大货交期。

工艺不正确：导致生产混乱，出现很多不可控制的状况，甚至无法出货。

裁剪数：数量下达不正确，多则导致浪费和积压，少则导致短装。

3.生产类

缝制：出现工艺差错，尺寸超出公差，外观扭、皱，缝头大小，止口宽窄，污渍，破损，不对称等质量问题。如返箱，那么就导致成本提高，效率下降，甚至打折出货！

后整：出现工艺差错，线头不净，污渍，检验不严致使残次品流入包装区，导致返箱，甚至不能出货。

包装：出现工艺差错，串码，乱码，多装，少装，胶袋纸箱不合要求，导致返箱，甚至不能出货。

交货期：固前期后期生产中的各种各样的问题，导致交期拖延，打折，信誉度下降，拒收。

4.水洗类

风格不对：导致无法出货。

方式不对：影响大货品质，甚至无法出货。

破损率高：导致短装，（可能有缝制的原因）。

颜色偏差：导致后道工作量加大，甚至打折出货。

烘干时间不准确：导致尺寸不稳定，影响大货品质，后道操作困难，成本上升。甚至打折出货。

5.人事类

出勤率底下、出现抵制情绪、旷工、罢工、跳槽等。严重影响生产秩序！

备注

其中技术、工艺类，生产类为可以控制的风险，水洗类，人事类为难以控制的风险。

尺寸误差太大，工艺出错（包括缝制、后整、水洗）面辅料不正确或不合格，缝制粗糙，品质低下，为最高风险。无法出货，客人拒收！

尺寸误差较大，面辅料品质有问题，短装，交期延迟，缝制不良，品质不高，后整不良，包装错误，进箱错误等都为较高风险，返箱！

服装风险防控

任何情况下，预防胜于补救，确定“人人都是把关员的思想”！任何时间，任何步骤，出现问题，立刻解决，不留隐患。每个流程、环节，都必须制度化，数据化，书面化，禁止口头传达。任何一款，从接订单开始就要进行风险预测。还有交期、报价是否合理，利润空间有多大，面辅料能否及时跟上等!

技术部，首先要作出判断，款式的难易程度，产量预估，面辅料的单耗，提供给业务部门参考！

生产部，明确台产、日产，缝制上线及下线日期，后整理，包装完成日期，裁剪的耗用、品质。并初步分析出易出问题的环节，避免在生产过程中出现瓶颈。

如同防病胜于治病，只有生产前充分的预估到风险的存在，并寻求相对应的解决方案，才能将风险降至最低，确保质量、数量、货期！

解决方案

1.业务类

充分的和客人及技术部门沟通，了解情况，工艺操作，成本高低，确定订单的交接，确保面辅料及时到位！同时在时间允许的情况下做到【三不】和【三到】！“面料资料不齐不做大货板”“不打全码样不许开裁”“不封样不许大货生产”

“面料、辅料、资料到”“问题、风险预测到”“台产交期预估到”

2.技术、工艺类

板型：充分了解客人对服装的细节要求，该地区人群的体型特征，重点部位如袖笼、袖长、领高、门襟等部位的具体型装，尽量一次性确认板型。

耗用：【面里料类】制版时要充分考虑样板形状对排版的影响，排料准确，按大货板实际出发，核实面辅料特性（如缸差、色差），看看客人是否有防色差、边差，毛的倒向等要求。排出准确净单耗后，加入加裁数，在加入合理的损耗，得出大货的单耗.【金属辅料类】合成材料类辅料，加入加裁数后再加入合理的损耗，得出总量。

【弹力辅料类】按水洗后或充分预缩后的单耗乘以（1+缩水率）加入加裁数字，再加入合理的损耗，得出总量。

【标类】加入加裁数字再加入合理单耗，得出总量。

工艺及尺寸：在打初样时，及采用最简单的工艺处理，给客人确认。再根据客人的确认意见，最终定下工艺标准，如有改动，则将初样样衣封存，以免流入生产中造成不必要的麻烦，任何一次打样都必须要留底，并挂上吊牌，注明日期、样衣类别、款号等，在客人完全确认后，必须打全码样。时间不允许的情况下至少要打跳码样，最大码或最小码，或除打样尺码的任意一码。确保样板的尺寸、工艺、净板完全符合生产需要后，才可以开裁，并开始生产。

下达工艺单、裁剪数量、注明：单耗、配比总数、加裁数、预缩时间、排版要求等。并有面辅料卡。仓库注明单耗、所用部位、总量、配比等。

缝纫注明：针、线的规格型号，缝制的细节要求。尤其要求不可过针、啃布、不可有针孔、哪里有吃势等。

后整注明：整烫的细节要求及整体效果，套结的大小，具体部位，柳钉、锨扣等金属辅料的强度，是否破坏布面，具体部位有无方向要求，钉扣的方法，有无绕腿，是否锁式钉扣，（童装、成人装的受力部位均要锁式钉扣）。包装的要求，吊牌的穿挂方法，折叠方法（灯芯绒类面料制作的成衣，一定要防止压痕和折痕）入袋要求和装箱要求，在下达工艺单时一定要说明清楚！同时必须有完全正确的样衣。

加裁数：按具体的加工方式来设定加裁数，通常在1﹪~3﹪左右。

面辅料：检验面料的品质，其门幅、缩率是否稳定，有无布刺，纬斜程度。如有质量问题的退回工厂。弹力类辅料必须要做预缩处理，其数量是否符合订单数，短码是否正常、合理。如不合理，请追诉！

3.生产类

1.裁剪

严格按工艺单操作，确保不超耗、不走刀、不偏刀、裁片不变形，编号写在缝制后看不到的地方，不多片、不少片不可钻眼，有问题的面料剔除或由相关部门同意后开裁.2.缝制

严格按净板及其工艺操作，流水开始前必须封样，流水开始后，对每个部位的首件制成品进行封样，确认差错后，开始正常流水，辅工操作时，严禁使用锥子、划粉等会造成破损或不可清除的物品，定位或划线，每个裁片都有相对应的样板进行校正，并打刀眼，以提示缝制的起点和终点、对位点、朝向等。组检要不断检验半成品，确保有问题的半成品不制作成成品。

3.后整

后整开始流水，必须先封样，包括整烫。如成品尺寸有误差，须通过整烫进行补救，确定先烫哪里、后烫哪里、哪里要归烫、哪里要拉烫等先后顺序，冷却后包装。

4.包装

严格按照样衣和工艺单操作，并安排专人不定期、不间断的抽查，有问题及时纠正，并及时返箱！

4.水洗类

派跟单员到水洗厂，控制其工艺流程，尤其用含酸性物质的水洗剂水洗时，必须要求其做到快洗、快漂、快脱水。并在烘干的过程中不断的测量尺寸，以保证大货的尺寸达到要求。同时根据实际情况确定时间及温度。是否需要冷风等。对于成衣染色，着重控制颜色效果，并要求按类型分类。

5.人事类

和工人多沟通，多多了解他们的想法，在生活或别的方面需要帮助的时候，及时的伸出援手！用激情去感化每一个员工！条件允许的情况下，和员工之间多多进行一些活动！这样更容易架起人与人之间的桥梁！

在实际的大货生产中，往往会出现各种各样的不可预测的问题，须各部门密切协助，才能防止问题的发生及免其恶化。而上述方案仅是提供了一个框架，具体问题的的解决，仍需在实践中寻找！

第三篇：家长委员会总章

东鞍山矿中学家长委员会章程

第一章

总 则

第一条

为深入贯彻落实《关于加强中小学家长委员会工作的实施意见》，充分发挥家长在学校教育中的作用，积极践行“为学生的发展奠定基础”的办学理念，努力构建和完善学校、家庭、社会有机结合的教育体系，结合本校“书香校园”建设实际，制订本办法。

第二条

家长委员会由学校学生家长代表组成，代表全体家长参与学校民主管理，支持和监督学校做好教育工作的群众性自治组织，是学校联系广大学生家长的桥梁和纽带。

第三条

家长委员会的宗旨是：坚持家校沟通与合作，让家长充分参与学校管理，有效体现家长对学校教育教学工作的知情权、评议权、参与权、建议权和监督权；完善学校、家庭、社会三位一体的合作教育体系，营造良好的教育环境；深入推进素质教育，促进中小学生的健康快乐成长。

第四条 学校应为家长委员会的设置和工作开展提供必要的办公场所和办公条件。

第二章 组织和职责

第五条 家长委员会设班级家长委员会、年级家长委员会、学校家长委员会三级。第六条

班级家长委员会由班主任老师、任课老师和学生家长推举产生五名家长代表组成，设主任和副主任委员一名；年级家长委员会由各班家长委员会主任和副主任委员组成，设主任、副主任委员和秘书长各一名；学校家长委员会根据实际运作需要，设立家长代表大会。每个班级在班主任协助下由学生家长推选家长代表5名组成学校家长代表大会，由家长代表大会推选出学校家长委员会委员和常务委员人选。家长常务委员会设主任委员1名、副主任委员1名、秘书长1名、常务委员和委员若干名。第七条 家长代表、家长委员会委员任期一般为三年，每学年适当改选，可连选连任。由于学生毕业、转学等原因离校的学生家长，其家长代表、委员会委员身份自动取消；主任委员子女在其任期内离校时，需提前两周提出辞呈，由家长委员会推选一名副主任委员代任，主持常务工作。

第八条

家长代表、家长委员会成员应热心学校教育、有较强组织能力和社会影响力。

第九条

家长委员会职责是：

一、定期召开家长委员会会议。听取学校关于发展规划、教育教学工作安排等方面的情况介绍，就学校发展中的重要问题进行研究，为学校的发展献计献策。

二、建立家长委员会和学校定期沟通协调的议事机制，就学生家长、学生、社会等反映的有关问题及时与学校进行沟通和协商。

三、为学校发展创设有利环境。家长委员会要发挥全体家长的优势和特长，与学校紧密协作，在依法治校、学校管理、校园文化建设、学校周边环境治理、开展校外教育实践等方面，积极为学校和学生办实事、办好事，切实帮助学校解决办学中遇到的实际问题和困难，为学校的发展创造良好的外部环境。

四、帮助开展家庭教育工作。积极向家长和社会宣传解释学校工作制度和工作措施，协助学校开展家庭教育工作；做好家长思想工作，动员所有家长，积极学习教育知识，积极创建“书香家庭”；动员和组织家长参与学校活动和家长培训，增进家长对学校工作的理解和支持，促进家庭教育与学校教育的协调一致。在学校领导和班主任协助下，以班级为单位，每学期组织不少于两次的家庭教育讲座活动，可与家长会合并举办，也可单独组织。

五、与学校一起组织家长听课、家长接待日等活动，参与对学生和教师的评价，帮助学校改进和完善教育教学工作。

六、尊重教师劳动，在精神上关心、鼓励、支持教师依法履行教育管理职责，大力宣传教师教书育人的先进事迹，宣传学生家长尊师重教典型事例，宣传品学兼优的学生和先进班集体。

七、促进社会教育，支持和帮助学生的校外实践活动，为学校和学生开展社会实践活动提供方便。

第十条

家长委员会委员职责：

一、学习、宣传党的教育方针，关心、爱护青少年健康成长。

二、了解学校教育工作现状，对学校的教育教学工作提出建设性的意见和建议。

三、密切联系本班所有学生家长，与他们充分交流意见、形成共识并向学校反映和沟通。积极协调家长之间、社会部门与学校班级之间的关系，加强家庭与学校的联系。

四、学习和掌握教育子女的科学知识及方法，针对子女的年龄特征、个性特点实施教育。

五、举止文明，情趣健康，家庭和睦，家庭教育环境良好。能够关心、爱护、严格要求，但不溺爱、不纵容、不打骂、不歧视自己的子女，善于理解宽容子女，保障子女的合法权益。

六、协助学校每年定期组织家长代表大会、家长会、家长接待日，举办家长学校，开展家庭教育咨询，开办家庭教育论坛、家庭教育沙龙等活动。帮助学校发展社会实践、国防教育和劳动教育等基地，开辟第二课堂，提高学生的社会实践活动能力，培养学生热爱祖国、热爱劳动等优秀品质。

七、积极参加家长委员会的活动，认真参加会议，不无故缺席，为学校教育教学管理工作、可持续发展积极献言献策。

第三章

权利和义务

第十一条

家长代表大会、家长委员会的权利：

一、获知学校的发展规划、办学目标和工作计划的权利。

二、有权对学校的教育发展、教育教学和日常管理工作提出合理化意见和建议的权利。

三、有权作为其他家长的代言人，对学校工作及教职员工给予监督和评议的权利。第十二条

家长代表大会、家长委员会的义务：

一、有收集其他家长意见和建议，促进家校之间相互了解和交流，并向学校反馈的义务；

二、有义务参加学校组织的有关活动，主动支持学校建设和发展。

三、有帮助其他家长提高教育子女水平的义务。

第十三条

家长委员会要制定委员会的工作计划草案，提交家长代表大会讨论通过，征求学校意见后执行。

第十四条

学校要为家长委员会提供必要的办公场所，为工作开展提供方便条件和尽力协助，有计划地组织家庭教育培训，在学校网站等设置家长委员会专栏，设立“家长信箱”等。家长委员会向学校反映的意见和要求，学校应在合理期限内答复。

第四章 会议

第十五条

每学年第一次家长代表大会由学校协助于开学后一个月内召开，各班推选的家长代表参加，学校领导及教师代表列席。在学校协助下，由家长代表大会推选出家长委员会成员，选出主任和副主任、秘书长等人选。

第十七条

家长代表大会每学期至少举行1次会议，听取学校工作报告，就学校工作提出意见和建议;听取委员会工作报告，研究确定委员会各项工作。参加会议的家长代表应达到会员代表总人数的80%。

第十七条

家长委员会开会时，校长、各处室主任及教师代表可列席。第十八条 家长委员会每学期结束前要对本学期开展的工作和效果进行总结。每学年配合学校开展评选优秀家长的表彰活动。

第五章

附 则

第十九条 家长委员会为办理日常业务需要工作人员，由委员会主任提名经家长委员会表决通过后聘任。

第二十条 学校对家长委员会应加强指导和管理。家长委员会违反教育法律法规和政策时，要视其情节轻重，责令纠正。

第二十一条 家长委员会于每届家长代表大会开会后三十日内，应将组织章程、选举办法、组织运作办法、会议纪录及会务人员名册报学校档案部门备案。第二十二条 校级家长委员会工作室设在学校内。联系电话：0412--2322083 第二十三条

本办法自公布之日起施行。本办法由学校家长委员会办公室负责解释。

东鞍山矿中学家长委员会

2012年2月

第四篇：厂规

中山亚浦耳照明电器有限公司

厂

规

目

录

一、总则

二、入厂须知

三、工作时间和劳动纪律

四、工资待遇

五、休息休假

六、安全管理与劳动保护

七、公共守则

八、辞工（辞退）

九、考核与奖励

第一章

总

则

第一条 本公司为民营企业，始建于2009年。

第二条本公司秉着用人求贤、管理求严、效率求高、品质求优的原则，努力把工厂建成一流的企业。

第三条本公司根据国家和省市的有关法律、法规制定本厂厂规和厂纪以及各项管理制度，公示和告知职工，职工自觉遵守。同时本厂有权根据厂规和考核条例对职工履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

第四条本公司职工无性别歧视，男女平等、同工同酬。

第五条本公司实行民主管理，职工有权组建工会或选举职工代表成立职工代表大会。

第六条 工会组织或职工代表与工厂高层实行定期对话制度，互相沟通，改善管理。工会组织或职工代表有权参加与厂规厂纪和考核条例的制定与修改。

第七条 职工对于任何违纪处分，均有申诉的权利。接受申诉机构为公司行政部、工会组织、。申诉实效为自己知道受到处分后的两个工作日内。

第二章 入厂须知

第八条 各部门因生产发展需要而须招工，必须将所需人数、上班时间报人事部，经理或厂长批准后，人事部负责招工，必要时会同用人部门安排笔试、面试。

第九条 人事部办理新招职工的入厂程序为：

（一）核对其身份证是否真实有效，年龄必须年满18周岁。若招工困难，确实需要招收16—18岁的未成年工时，除总经理核定的工种外，尚须向本地劳动局申报备案，并实施保护。即未成年工不得加班加点，不得超过四级以上的体力劳动，不得安排接触有毒有害的化学品工作。

（二）求职者必须如实填写求职申请表并对所持证件的真实性负责，若发现有隐瞒或欺骗行为，则所签劳动合同属无效劳动合同，求职者必须支付经济补偿金。根据法律规定，本厂除支付以上班工资外，无须支付经济补偿金。本厂不招收监狱劳工，对于混入厂内的在逃犯，一经发现将立即送交公安机关，并予以除名。

（三）人事部请招工部门面试，特殊岗位工种合格后如有需要将开具体检表，第二天清晨，由人事部相关人员带领去医院作体检。体检合格者的申请表呈经理或厂长审批。

（四）新招职工交1寸相片三张，用于求职申请表、体检表、办厂牌。人事部办理厂牌，并开具招工单。

（五）新招职工阅读《职工手册》，让新职工知道自己的权利和义务。不识字的职工，则由人事文员宣读。最后由职工在《〈职工手册〉领取表》上签名确认。

第十条 新招职工均须与本厂签订劳动合同，确立劳动关系。合同文本采用劳动局印制的统一文本。合同期由双方约定，没有特殊情况，双方任何一方提出解除劳动合同，均需提前30天通知对方，否则违约者应承担否则违约者将承担违约责任。如果是依据《劳动合同法》第四十条，即时解除劳动合同的，则由公司额外支付一个月工资。

第十一条 新招职工按法律规定约定试用期。试用期内，职工需要解除劳动合同，须提前3日通知工厂。

第十二条 新招职工必须佩戴好厂牌：

（一）厂牌应正面向外佩带于左胸前；

（二）除少数经批准的特殊生产作业现场外，职工在厂区范围内均应佩戴厂牌；

（三）职工进厂必须佩戴厂牌，否则，保安员有权拒绝其进入厂区，不听劝阻，态度粗暴者，将给予警告处分；

第十三条 职工应爱惜自己的厂牌，如有损坏，应及时到人事部办理换牌手续；补办厂牌，应由人事部办理，费用为15元，由换厂牌人员全部承担。

第十四条 无特别需要，职工一般不调动；如确需调动，职工应当服从，并按以下程序办理相关手续：

（一）必须由各部门向人事部提出书面要求，人事部转呈经理或厂长，经批准后，由人事部下调动通知。

（二）各基层单位（生产车间）需调人员，可向其上级提出调动要求，经批准后，按《内部员工异动》程序办理。

（三）被调人员若不按期去新部门报到，又不提出申诉的，将被视为不服从分配处理。

（四）不论何种调动，均应做好书面交接工作，不得因此影响相关工作，凡无正当理由不服从工作调动，也不通过正常渠道进行申诉者，按严重违反劳动纪律处分。第十五条 如因工作需要或其他原因调整职工的工作岗位。

第三章

工作时间与劳动纪律

第十六条本公司实行国家法定工作制，即每天工作8小时，每周5天（40小时）工作。加班以自愿为原则。

第十七条 职工上下班必须亲自打卡。代人打卡、请人打卡行为，均属于违反劳动纪律，当事人双方均将受到书面警告处分。因故延迟误打卡，须由本人填写申请，经本部门主管签字后方为有效，签卡次数为不超过3次。

第十八条 职工旷工一天，当天无工资，并献爱心150元次；连续旷工3天或月累计旷工3天者公司视为自离，本厂可以依法即时解除劳动合同，作自离处理，无须支付经济补偿金。

第十九条 上班不能迟到、早退，每月迟到、早退超过3次，一切按《考勤管理规定处理》

第二十条 上班时间为工作时间，未经许可，不可会客，也不得擅自离岗、串岗；上班不准睡觉、打闹嬉戏，不准做与工作无关的事；除特殊连班工种外，上班时间内一律不得进餐。生产车间内，禁止进食。不得使用公司电脑做与工作无关的事情。

第二十一条 上班时间离岗赌博者，属于严重违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同，无经济补偿金。

第二十二条 职工应该服从工作安排，对工作安排、工资待遇等问题，可以通过各种渠道反映，直至劳动局提出仲裁，但不得采取过激行为，影响正常工作秩序，如罢工、游行等。否则属于严重违反厂规厂纪行为，本厂有权依法解除劳动合同。

第四章 工资待遇

一、薪资制度

第二十三条本公司实行法定工作时间的工资不低于当地政府公布的本最低工资标准的规定。工资的计算方法：文职人员按法定月工作小时计算。生产员工按计件薪资计算。

第二十四条 计时职工按其在法定工作时间内工作的小时数计算工资。计算基数为当地政府公布的最低标准工资的小时工资数。除此，本公司将依据职工的工作能力和表现以及公司生产经营和管理的需要决定计时职工薪酬的升降。

二、关于加班工资

第二十五条 加班以自愿为原则。并按劳动法有关规定支付加班加点工资。同时本厂实行“加班申请制度”，凡休息日和节假日需要加班的职工必须填写《加班申请表》。

第二十六条 工人若因生产需要加班，计时职工按法定计算加班工资。计时职工加班费的计算方法如下：

加班费按其工资基数1：1计算，计件员工按实际计件酬劳计算。

第二十七条 本公司执行国家关于车间高温控制的规定，当车间气温达到国家规定标准以上时，车间除采取有效的防暑降温措施外，福利后勤部门还将提供清凉饮料。

第二十八条 本公司宣扬团结互助精神，凡公司员工要做到团结互助。第二十九条 女职工可以根据政府规定享受带薪产假及哺乳期待遇。

第五章

休息休假 第三十条本公司依据下列时间安排职工休假：

1、休息日：星期

六、星期日均称为休息日；（每周保证休息一天）

2、法定节假日（共11天）

（1）元旦一天（每年的1月1日）；

（2）春节三天（每年农历除夕、初

一、初二）；（3）清明节一天；

（4）国际劳动节一天（每年5月1日）；（5）端午节一天；

（6）国庆节三天（每年10月1、2、3日）。（7）中秋节一天；

3、带薪年假

由总经理批准的特别假期

4、关于病假：（1）凡申请病假的职工必须由本厂辖区医院开具证明，交人事部登记后方予以承认，凡病假者，按国家有关规定支付工资。

5、关于婚假、产假和陪护假：必须出示结婚证及计生部门所签发的《准生证》。婚假为3天，晚婚假为13天，产假为90天，陪护假为10天。

6、关于丧假：必须是职工本人的直系亲属，如配偶、父母、子女，且提供当地公安机关出具的《死亡证明》。丧家假期为3天。

第三十一条 请假按请假流程执行。第三十地条 管理人员的假期待遇与其他职工相同。

第三十三条 工伤，须经社会保险部门认定后，方可按规定享受工伤治疗期待遇。

第三十四条 职工患病或非因工伤负伤的医疗期及待遇，按国家有关规定执行。

第六章 安全管理与劳动保护

第三十五条 出入大门之规定：

（一）所有私人物品出入厂门必须接受门卫检查；

（二）公物出厂须有放行条，否则作盗窃处理；属盗窃行为，一经发现，即刻解除劳动合同，无经济补偿金。情节严重的，将追究法律责任。

（三）具体规定按《放行条》规定执行。

第三十六条 因公需要携带工具材料出厂，须填写放行条，具体规定按《放行条》规定执行。

第三十七条 对于所领工具，应爱护好，保管好，遗失要照价赔偿；故意损坏的，除照价赔偿。

第三十八条

工作时间要保持衣着整洁，机械操作工必须按有关规定正确穿戴；凡配有劳保用品者，上班时间必须使用劳保防护用品和静电手环，凡不按规定佩戴劳动保护用品和我静电手环者作违反劳动纪律处理。

第三十九条 严格执行操作规程，不准乱动工场电气开关，不准移动消防器材或安全设施，否则，将爱到公司处分。若因此损失公司财物，按规定承担全部责任，情节严重的送公安部门处理。

第四十条 各级管理人员应严格按操作规程安排下属安全地工作，禁止违章指挥和强令职工冒险作业。

第四十一条 工场装箱工应注意货品堆放的高度在安全范围内；消防栓或电气开关前不许堆放物品，违反者，当事人及相关管理人员将受到处分。

第四十二条 本公司有些工种可能会接触到化学品，可能产生职业危害。本公司除积极改用替代品、加强预防措施外，也为操作人员配备了保护用品。职工应严格按操作规程，并按要求佩戴劳动保护用品。否则，本公司有权根据《安全生产法》第九十条处理违纪职工。

第四十三条 凡接触化学品的职工，其入厂体检应按职业病体检要求作专业体检；

第四十四条 禁烟区严禁吸烟，违章吸烟者将予以严重警告；厂区范围内未经许可，不准燃放烟花炮竹。

第四十五条本公司机房等重要机械作业车间，未经许可不得任何人随便进入。

第四十六条 严禁任何泄露公司机密和影响公司利益的现象发生，违者予以严重警告，直至解雇，造成严重后果的，追究期法律责任。具体按公司保密管理规定处理。

第七章

公共守则

第四十七条 职工应举止大方，语言文明，穿着整洁，讲究礼貌，女士不浓妆艳抹。第四十八条

厂区范围内所有公共场所，包括球场、车场等，不能随地吐痰，乱扔垃圾，不得践踏草坪。不听劝阻者，将给予警告处分。

第四十九条 晚上十一点以后到次日早上七点半之前，中午午休时间内，在厂区内任何地点均不可大声喧哗、放音响等，以免影响他人休息，不听制止的，视情节予以处理。

第五十条 厂内禁止赌博、打架斗殴、聚众闹事等行为，违者即予解雇并无经济补偿；职工打牌娱乐，可在指定场所进行，偷盗他人钱物和公司财物，不论多少，一律作盗窃处理，本厂有权予以解雇，无经济补偿；若错拿别人钱物的，应立即归还，否则也将以盗窃论。

第五十二条 职工在饭堂就餐，不得带出饭堂，剩余饭菜要倒进桶里，严禁往地上乱扔，不听劝阻者将按厂纪厂规处分。

第五十三条 集体宿舍的职工应自觉搞好本室卫生，保持宿舍内整齐清洁，不准打饭进宿舍。

第五十四条 不得在宿舍楼走廊及楼梯倒水，以免使地面湿滑造成意外。第五十五条 严禁在宿舍内撕拉乱接电线。凡违反者，属违反《消防法》之行为，将受到至少是严重警告的处分。职工如果确有需要，必须向经理或厂长申请，同意后由电工安装。当事人必须保证不接违规电器，否则除书面警告外，并拆除此插座。

第五十六条 未经许可，不准带外人进入宿舍及私自留宿。

第五十七条 集体宿舍严禁男女混居。除工作需要外，异性不得进入。

第八章

辞工（辞退）第五十八条 职工辞工需本人向人事部申请辞工单，主动辞工必须提前30天提出申请：

（一）写明辞工原因后交部门主管签批，再送经理或厂长审批；

（二）经理或厂长批准后将辞工单转交到人事部，当辞工到期时，人事部交送部门主管；

（三）部门主管通知辞工者，使其按辞工单上所列顺序办理离厂，工资在全厂工资发放之日统一发放。

第五十九条 辞退人员（即解除劳动合同）

按员工离职程序处理。

第九章 考核与奖惩

第六十条 本公司之厂规厂纪、考核条例和日常辅助性规定，均由职工代表参与制度和修改，并经职工代表大会表决通过后，报镇劳动分局批备案。因此，全厂职工均必须严格遵守，管理人员除应积极遵守外，还应当履行责任，认真执行本公司制度之相关规定。

第六十一条 本公司职工之行为考核和奖惩标准，详见《企业职工考核条例》和《企业职工奖惩条例》。

第六十二条 本公司属非权力机关，因此，不搞罚款，只是根据员工违章程序给予献爱心活动

第六十三条 员工在职期间，如多违反公司规章制度，属法律上的“严重违反厂规厂纪行为”，本公司有权依法解除与该职工所签订的劳动合同而无任何经济补偿。第六十四条

如果发生劳动争议又协商不成的，劳资双方均可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

第六十五条 奖惩规定具体按厂纪厂规执行。

中山市亚浦耳照明电

器有限公司

2014

年7月6日

第五篇：厂规

《中山市南朗镇广昌纸品厂》规章制度

1）新员工入厂试用期1个月。试用合格后，则成为正式员工，可享受公司的一切福利待遇。试用不合格作辞退处理。（以下扣分1分为5元）

2）上班不允许迟到、早退。迟到、早退五分钟以内，每次扣1分。迟到、早退三十分钟以内每次扣2分。迟到、早退三十分钟以上者，按旷工论处。旷工未满4小时按半天计，未满8小时按1天计。员工旷工半天扣10分，旷工1天扣20分，当月旷工5次或连续旷工3天按除名处理，不予结算工资。

3）不可以让人代请假，否则扣2分。如是特殊情况，如生病则须有镇级以上医院之看病证明。

4）严格依规定按时上下班，未到下班时间不得在打卡处等待打卡，否则每人每次扣1分。不准代他人打卡，否则两人各扣10分。

5）不可以在厂区内吸烟，违者每次扣20分。

6）要严格服从干部安排，不可以顶撞上司，否则轻者作1分-10分的处罚，重者扣20分开除。

7）员工入厂必须满3个月后才可以辞工，辞工需提前30天申请。急辞工者应扣工资的三分之一，经部门主管审批后方可生效,否则算自动离职。员工发薪为每月的最后一天（发上月的工资）。

8）员工入厂未满三个月辞职者或辞退者，一律扣伙食费7.5元/天(注:从入厂开始至离厂)。9）员工的加班费1.1倍的比例计算、超时加班费、节假日加班费在基本工资单价的2倍计算，10）在公司上班的任何员工，不能兼职，一旦有兼职者，公司可以解除劳动关系并没有任何理由可讲。

11）公司可以根据厂线的需要，有权调整工作岗位，员工无正当理由应服从安排，否则作自动离职处理。

12）员工连续违反规章制度三次以上，公司提出批评并不改正者，公司有权辞退并与其解除劳动关系。

中山市南朗镇广昌纸品厂

2012.6.30