查厂员工须知-培训资料

第一篇：查厂员工须知-培训资料

查厂员工必知――查厂培训资料

在2010年09月28日将有客户来验厂，请各部门、各员工做好相关验厂准备工作及熟记以下面谈访问内容，确保顺利通过！

一、工 时

1.每天工作多少小时？

答：每天工作9小时（其中正班8小时，加班1小时）

2.你每天加班几小时？

答：每天有1小时的加班

3.每天上班时间（即上下班时间）？

答：按发放的《查厂便条》上面写的‘上下班时间’回答

4.星期六星期日是否要上班? 是不是每个星期天或周末都加班?

答：星期六星期日有时厂休有时轮休有时上班,若没有厂休、部门主管也没安排轮休时,需上班加班

5.一个月上班多少天？

答：每月上班24天左右

6.一个月休息几天？或每月休息几天？

答：每月休息6天左右（每月于公休日厂休4天、轮休2天）

7.一周上班几天？

答：每个星期上班5天或6天，每周至少能休息一天【若休息日厂休时，则上班5天，厂休2天；若休息日不厂休时，则上班6天，轮休一天】

8.你上个星期是那天轮休的？

答：按发放的《查厂便条》上面写的‘轮休日期’回答

9.你厂有几班制、多久转班一次？

答：本厂有日夜两班制、每两个星期转班一次并厂休

10.你厂怎样考勤？

答：本厂实行‘电子刷卡考勤’

11.上下班打卡是你自已打卡的吗？

答：是本人亲自打上下班卡，公司有规定不准代人打卡

12.遇法定节假日由0：00时开始停机放假（如，中秋节放假9月21日全体夜班人员由19：00时上

班至0：00时停机下班）

13.你主管有没有强迫你加班？加班时，你不想加班要怎样做？

答：没有，难得有加班，若不想加班跟主管口头讲一声就行了。

二、工 资

14.你进厂时有没有收押金？进厂时有没有押你们的证件？工衣、厂证、工具要交费吗？

答：没有

15.厂里有没有罚款？你罚过钱没有？别的员工有没有罚过钱？

答：没有罚款，犯错会警告、记过处分，不罚款。

16.你厂多久发一次工资？工资是在银行发吗？

答：每月15号发放上月工资，不是在银行发，工资是在厂发（发现金）

17.工资表是否要你签名？

答：每月的工资表都要我们员工签名

18.发工资时是否有工资条？

答：发工资时有提供“工资条”

19.所发工资是否与工资条一致？答：每月发工资时核对没错与工资条一致，若工资条与实发工资有差异时，员工可向财务部提出核实。

20.当地最低工资是多少？

答：深圳最低工资标准是1100元

21.新入厂员工每月最低工资（或底薪工资（“”））是多少？

答：1100元

22.你的基本工资是多少？基本工资是如何计算的？

答：按发放的《查厂便条》上面写的‘底薪工资’数目回答；

底薪工资是以星期一至星期五正常工作8小时计算的。

23.你一个月大概可领多少工资？上个月领了多少工资？

答：按发放的《查厂便条》上面写的‘上月实发工资’数目回答

注：以1100元底薪工资为准计算，月正常工作24天，若不在厂食住每月可领到工资1530元左右； 若在厂内吃住，扣除食住费后每月可领到1300左右。【高于1100元底薪工资的，则按‘查厂便条’上面写的‘上月实发工资’数目回答】

24.你在厂里吃住吗？每天扣多少食住费？

答：根据真实情况回答，若在厂内吃住需扣除伙食费每日7元、住宿水电费每日3元； 若不在厂内吃住则不扣食住费，并每日补助一元

25.可以不在厂里住和住吗？不在厂里吃住扣钱吗？

答：在厂里吃住也行，不吃住也，想不想在厂里吃和住随我们自已；

不在厂里吃住不扣钱，每天还补助一块钱。

26.你厂为你买了那些社会保险？

答：工厂为所有员工都购买工伤保险（工伤保险员工不需交钱）；

为所有员工都购买了医疗保险（医疗保险费员工个人每月交4元）；

为部份员工购买了养老保险（养老保险费员工个人每月交工资的8%），具体是那些人买有养老保险和上月交多少钱的老保费，按发放的《查厂便条》上面写的‘上月扣养老保险费’数目回答

27.你厂法定节假日是否放假？法定节假日放假是否有工资？

答：每个节假日厂里都会放假；节假日放假有发基本工资

注：法定节假日为：员工全年可享有11天法定节假日有薪假。即元旦、劳动节、清明节、端午节、中秋节各一天，国庆节和春节各三天。法定节假日若上班按正常工资的3倍计算加班工资

28.你厂是否有带薪年休假？休息年休假时是否有工资？

答：有带薪年休假；入厂一年以上有5天带薪年休假,并发5天的有薪基本工资

公司在春节工厂放假时，会安排让员工回家过节和休假带薪年休假，春节放假发5天带薪年休假和3天春节法定节假日共8天的有薪工资 【入厂不满一年员工在春节放假时发3天春节法定节假日有薪工资】

29.你们的加班费是怎么计算的？

答：按劳动法计算的平时加班按1.5倍计算,休息日加班按2倍计算,法定节假日加班按3倍计算

30.星期六星期日上班有没有加班工资? 星期六星期日加班费是怎样算的？

答：有加班工资；

星期六星期日上班按正常工资的2倍计发加班费。

31.你厂是否有产假、婚丧假？

答：员工享有90天产假、3天婚丧假, 产假和婚丧假发基本工资

三 环境健康安全 及其它

32.你厂是否有员工代表?员工代表是干什么的?

答：有员工代表,吹塑部的何春秀、李红卫、装配部的罗银菊等3位员工代表；

员工若有任何意见或诉求可向员工代表反映，由员工代表向公司管理层传达沟通予以解决。

【员工代表是于2010年6月份，由吹塑部、装配部选举大会员工自已选举产生的，员工代表任期为一年】

33.你是什么时间进厂的？

答：按《查厂便条》上面写的‘入厂日期’来回答,更改查厂进厂日期的员工，要记住并按更改后的进厂日期回答

34.你的出生日期？ 年龄?属相？

答：出生日期和年龄和属相,一定要按身份证上面的出生日期和年龄回答，不能随便答,并肯定回

答身份证是本人的35.你厂是否有过消防演习？

答：工厂于今年5月进行过了消防演习。消防演习地点是在车间和宿舍

注意:【今年5月以后入厂的新员工,则讲新来未参加过】

36.你厂是否对你们进行过消防紧急培训? 答：人事部每年都会对全厂员工进行如何防火、如何报警、如何使用灭火器、发生火警时如何处理和紧急疏散等火灾预防知识的培训.37.入厂至今你有没有参加地什么培训？

答：有参加过，如生产安全、消防安全、厂规厂纪、工时工资福利等等

38.答：人事部每年都会对全厂员工进行防火知识、报警知识、灭火器操作方法、发生火警时人员的紧急疏散等火灾预防知识的培训.39.你觉得厂里有没有什么地方需改善的？你对你厂有没有什么不满意的地方？

答：没有，若有我们会向员工代表或厂里反映、投诉。

四 查厂当天要求与注意事项:

 禁止员工在宿舍内玩牌、赌博、男女同床等；

 宿舍走廊放置的物品必须要清走不得被物品堵塞；

 宿舍各房间内的煮饭厨具、电器及调料,在查厂当天前一定要收藏起来，查厂当天更不得在宿舍内

煮食做饭炒菜及使用电饭锅电磁炉,违者将严加处分;

 上班各员工要穿工衣, 挂带上厂证、正确戴好劳保用品、工帽，机位工不得将耳塞挂在脖子上一定

要塞入耳朵内;供料工丝印工不得将口套挂在脖子一定要戴在口鼻上;

 货物整齐码放, 严禁货物遮档、堵塞车间出口、楼梯口、通道、灭火器;

 各员工要保持良好的劳动纪律和工作秩序，安全作业,及时清理保持岗位环境卫生清洁;

 熟记《查厂便条》上面的有关本人的查厂上下班时间、轮休日期、入厂日期、底薪工资、上月实发

工资、是否购买了养老保险及上月交了多少钱的养老保险费、、、等等．

 本厂只有一处生产厂房，员工不得回答后面技朮组处有生产厂房及在小车间上班；

 查厂当天,在小车间上班的所有员工,都不要穿工衣和戴厂证考勤卡；

 查厂当天,在小车间上班的所有员工,一律都由写字楼正门出入,后门上锁并禁止任何人员出入。注意！！

1、查厂工作极其重要，直接影响到本厂声誉、利益和生产订单及员工的工资收入．望各部门、各员

工积极配合，认真对待，做好相关查厂准备工作及现场维护，熟记上述有关查厂面谈访问的内容；

2、为确保查厂教育培训的绩效，人事部将在9月25、26、27日对各部门每位员工逐一进行面试提

问考核，直至考核合格为止；部门主管组长负责在验厂前,对本部门员工进行宣传教育培训.谢谢配合！

查厂宿舍安全要求通知

验厂安全标准要求,员工宿舍内禁止烧煮食物、使用电饭锅电炉,宿舍内要保持畅通无阻不得阻塞，房间内不得乱拉乱接电线.为了符合验厂要求,特通告要求如下:

1、员工宿舍各房间内若放有煮饭厨具、电器及调料的,在9月27

日前一律要收藏起来。

2、在查厂当天,严禁任何人在宿舍内烧煮食物做饭炒菜及使用

电饭锅、电炉等电器或煤气灶,违者将严加处分。

3、宿舍所有通道、楼梯间、楼梯口禁止摆放任何物品,堵塞消防

通道,若有摆放的必须在9月27日前清理走。

4、宿舍内若有乱拉乱接电线或在床内装灯的，必须必须在9月

27日前拆除。

5、保安队长安排于9月27日下午,对宿舍各房间进行全面检查,若发现有违上述要求的,有权将违规物品收缴登记后,交到行政人事部代为保管和处理.特此通告,望各同事予以支持配合,谢谢!

行政人事部

2010年9月25日

第二篇：员工入厂须知

郑州市笑笑食品厂员工入厂须知

1、凡进厂员工，入职前必须经工厂人事部考查，同意录用后如实填写《员工入职登记表》，并提供本人身份证或其他有效证件复印件一份，一寸底证件照三张，办理入职登记手续。新进员工必须牢记本人工号，把写有自己工号和姓名的纸条交给车间管理人员。

2、新进员工试用期为七天，试用期内员工可双向选择，如在试用期间自动离职或工作少于三天者则不予结算工资，而在3~7天这期间不适应需离职的员工，扣除伙食费，住厂员工5元/天（每天三餐），不住厂员工2元/天（每天中午一餐），并扣除所领物品的费用。试用合格后聘用为正式员工，方可到办公室领工衣，正式员工辞职必须提前15天向厂长提出申请，领取离职申请单，按照相关流程填写离职申请书，必须经批准再办理离职手续，之后方可离职，未做满三个月的员工离职，扣除伙食费，住厂员工5元/天（每天三餐），不住厂员工2元/天（每天中午一餐），并扣除所领物品的费用。所有离职人员的工资于下次发工资时间发放。

3、员工上下班要做到不迟到、不早退。定早上上班时间为06:30。迟到30分钟以上者，罚款50元/次；针对所有员工，私自离岗时间超过10分钟给予罚款10元/次；擅自离职者或者连续旷工超过三天者，等于自愿放弃所有未

发工资，工厂视为自动离职予以除名。凡是被工厂开除的人员，扣除其违纪罚款及其他应扣款项结算其余工资，不准在工厂逗留，必须立即离开厂区。

4、有事须提前向所在部门主管提出申请，请假天数少于等于三天由主任批准，大于三天必须经过生产厂长批准，另外我厂设有全勤奖金额30元即当月所有工作日未出现请假旷工迟到早退等现象的员工才享有。

5、车间包装工按计件结算工资，多劳多得，每月15号为发薪日，十六号全体员工放假一天，领取工资必须本人领取，领取时必须当面点清并签字。任何人不得代领。

6、员工上班必须佩戴厂牌，戴工作帽、着工作服、穿工作鞋。妥善保管好自己的鞋柜钥匙及工作装备，遗失者照价赔偿。要坚持勤洗勤换，确保工作装备干净整洁。

7、爱护工厂的生产设备和公共财物，不得故意损坏，违者照价赔偿！

8、妥善保管自己的财物并洁身自好，如发现小偷小摸按10倍重罚，情节严重者送公安机关处理。

9、员工在外发生的任何事情本厂概不负责。

10、住宿员工注意保持宿舍卫生，未经同意不得随意调换宿舍，每晚9：40之前回到宿舍，违者对其做相应处罚。

11、正式员工过生日（以身份证为准）当天，厂部送蛋糕一个。

12、凡属本厂员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂所制定的一切规章制度。

新郑市笑笑食品厂二○一一年三月

第三篇：员工入厂须知

员工入厂须知

1.请您真实、详细的填写您的真实资料。

2.办理入职手续，请带好本人身份证和复印件2张，2张1寸照片等。如：查出身份证是伪造的，移交公安部处置！

3.员工须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，劳动纪律。

4.上班时间：上午07：30，下午14：00。保质保量完成生产任务可以继续上班或下班。

5.所有新进员工，前一周为试用期，试用不合格无薪辞退，试用合格后方可正式录用。计件员工试用为1个月，公司可根据新进员工的表现，适当的缩短或延长试用期。

6.公司每月15-20日为发薪日，本月发上一个月工资，如遇节假日或公司事务，则自动延后。

7.如有事请假者需书面写请假条经主管批准后方可生效，请假日期到期后员工上班到办公室销假，没有请假或请假未批准的按旷工处理，旷工第一天罚50元，第二天100元，第三天200元，连续旷工三天以上者，则为自动离职，结算工资扣发600元。

8.进入生产区域应掌握基本安全生产知识，自觉遵守安全生产规章制度，不违章冒险作业，并随时制止他人的违章作业行为。

9.不得带小孩进入工作场所，班前班中不得饮酒。一经发现饮酒后上班罚款200元。

10.不得擅自动用与自己无关的设备设施，不要轻易拆除各种电器设备，电器线路，照明灯具，标志标识牌等。

11.所有人员严禁在车间吸烟，不得携带易燃、易爆品进入厂区。发现在厂区抽烟的发现一次罚款20元。

12.严禁员工上班期间串岗，打闹，吵架斗殴，严禁员工穿着拖鞋、不过膝盖的短裤、坦胸露背上班。

13.员工辞职须提前1个月提出书面申请，经主管部门批准后方可离职。

14.下班前清理各自工作区域，废料与可用物料的区分，打扫卫生，设备做好清洁保养。如发现违规罚款50元／次，并在2小时之内完成清扫清洁任务。

15.下班时间，按时休息，下班时间处理个人私事出现问题，与本公司没有任何关系。

本人已详细了解公司各项规章制度及须知，并无条件遵守及服从公司的安排。

签名：

年月日

第四篇：员工入厂须知

员工入厂须知

1、入厂员工应遵纪守法，不隐瞒病史，无重大疾病，无犯罪前科、无偷盗、赌博等不良行为。

2、新入厂员工必须带本人身份证填写《个人登记档案》进行登记，同时学习《员工入厂须知》及企业其他规章制度。

3、员工辞职者必须提前15天向车间主任提出书面辞职书，15天后方可结算

工资，否则不予结算工资，如员工无法在15天前提出书面申请者，按20元/天扣除培训费，余下工资一次性结清。一周内自动离职的，不予结算工资。试用期内如不能胜任本职工作，公司予以劝退

4、新入厂员工试用期3个月，第一周工资每天 20 元，一周后工资按每月

按1200工资计算。

5、上下班在门岗处签到，详见《考勤打卡管理制度》

6、员工因事请假必须由总经理批准，否则视为旷工，因生产需要抢任务加

班时，不准请假。

7、旷工1天，罚2天工资，无故旷工3天的，按自动离职处理，工资不予

结付。

8、为保证良好形象，禁止打架斗殴，禁烟场所严禁吸烟，违反者重罚，禁

止酒后上岗。

9、爱护企业财产，正确操作各种设备，不按规定操作造成设备损坏及人身

伤害的，后果自负。

10、按规定打扫各自卫生区。

11、遵守企业其他规章制度。

2012年 月 日

XXX汽车维修服务有限公司员工签字：

第五篇：反恐验厂员工培训资料

1、厂牌问题。你经常佩戴厂牌，你是不是今天才带的厂牌。

２、你什么时间进厂？怎样进厂的？当时怎样问你的？有没有核实你的身份证？有没有让你留下电话。有没有问你以前的工作经历？

３、有没有对你进行背景调查？

有没有对你进行犯罪记录调查？

有没有对你进行受雇历史调查？

有没有对你进行介绍人调查？

有没有对你进行背景调查？

有没有对特殊岗位或敏感岗位进行定期或重复调查？

４、入职时有没有培训过反恐知识？有。反恐意识，为什么要反恐。工厂汇报制度。行为规范。进出管理。５、工作证丢失怎么办？从没丢失过。真丢失了。到保安处备案。然后到人事部重新补办。人事部会出通告。遗失身份证怎办？到人事部，人事部陪同到公安局备案。

６、上班时，你可以带个人物品进入车间吗？否

７、宿舍可以烧水做饭吗？宿舍有人检查吗？

８、宿舍和车间楼顶是否上锁？

９、可以随意调换宿舍吗。

１０、可以随意到仓库、包装部吗？

１１、装货下货时你可以在一边看或帮忙上货下货吗？（除指定人员外任何人不能）

１２、你可以随意到其他部门吗？否

１３、请假怎样办理？提前书写请假条，批准后方可？请假收回厂证假期结束后销假领会。病假要有资质的医院证明。

１４、不可以代人打卡。

１５、平时您带物品进出厂会不会被保安检查？会的。出厂要有放行条主要是查下有无公司物品，查出会没收并通知当地治安部门。进来主要是查有无违禁物品和刀具等。查出会没收并通知当地治安部门处理。１６、车间有摄像头吗？有

１７、你老乡到厂里看过你吗。有。上不期间不准探访，下班后才能，但要提请申请批准，写上人员姓名关系天数是由等，保安要他出示身份证验证，无身份证或验证不合格不得进入。发放探访证。出厂时收回，退还身份证。

１８、特殊岗位注意：

１）仓管（货物放行＼卸货＼出货）２）杂工（卸货＼上货＼上柜）３）办公室人员４）包装人员（打包装＼装箱）５）保安４）出货人员

１９、你有几把钥匙，谁给你的？１、宿舍２、工作钥匙

２０、离职办手续？辞职信，３０天，离职通知。离职移交。（工具、厂证、锁匙）结算工资。放行条。保安。出厂。非公司员工。

２１、在厂内收到威胁怎办，向保安和办公室临到汇报。１１０或治保会８８８８１９４５

２２、消防培训。逃生演练。车间有几个逃生通道。

２３、下了班你车间和包装部的灯＼电谁关的？门窗呢？

２４、有没有员工在车间生病？中暑？有没有培训急救。有没有医生。有。车间刘芳、包装陈亮明。天气

热时车间有空调吗。饭堂有凉茶吗。宿舍风扇有吗。坏了怎办。

２５、宿舍的锁是你买的吗？宿舍可以装挂锁码。

２６、办公室的电脑可以让你用吗

1向所有员工说明进出大门及在厂区内都必须佩戴有效厂证的重要性，旨在有效控制非准许人员进入本厂.2所有进出厂区人员的携带产品必须接受保安人员的检查，禁止危险品、违禁物等非准许物料的进入，同时有效避免公司财产的流失。

3培训员工识别内部阴谋。如：密谋盗取公司的物料或成品货物；故意将成品调包；不按规定进行包装；恶意偷放违禁物品进入成品包装箱等。通过培训，使员工认识到在日常的生产活动中，保持货物的完整性及检查地许可物品进入。教育员工非经准许，不得乱窜车间，更不得擅自进入以下重要区域：货仓、成品区、货物御装区、运输区停泊区、电房、化学物品贮存区、油料库存房及其它标有“危险”和“不准进入”的警示性标识的区域。

4教育员工立足本职工作，爱岗敬业，保护公司财产。平时对自已所运用的工具和操作的机器设备要按规定的要求进行操作和保养。如发现有异常或损坏应及时向主管报告。下班前要整理好工作位，关好临近工作位的门窗。

5培训工人认识我公司常用的化学物品物质的特性，派发化学品安全资料学习和有关使用、贮存及伤害处理程序。强调使用前应看清相关的警示标签。避免非法接触。

6加强对重要岗位人员的培训，特别是保安人员、仓管人员、装卸工、统计员需进行具体的安全培训。7仓管、统计员要对本车间的贵重物品加以保护，要放在指定的铁柜里，上好锁，定期检查，做好相关记录。8仓管人员、各车间统计要对本车间的贵重物料做到期进出、储存、账目数量一致。并定期盘点清楚，如发现货物有毁损、丢失、短缺或剩余要及时向主管报告。

9仓管人员、装卸工要认识到自己岗位的重要性，装卸货物时要凭单收发货物，保持高度警觉，确保非货单物料的进入，协助安全人员监督、控制非许可人员进入装卸区域。在装卸的过程中，如发现可疑现象或不明货物要及时向主管报告或安全经理汇报。

10对保安人员要重点进行安全反恐培训，在强调遵照《保安岗位职责》的基础上，结合不同时期的恐怖活动的特点、动态来探讨、研究、制定反恐的安全措施方案。

11特别教育员工提高安全意识，全员工参与安全控制。厂区内，如发现没戴识别证且面孔陌生或形迹可疑的，有携带危险品进入的可疑现象，应及时向车间主管报告。

12向所有员工通告我公司的反恐举报程序，紧急事件联络人名单和联系电话号码。鼓励全体员工积极监督、踊跃举报有恐怖怀疑的现象。如：违反厂规厂纪的行为，状态异常、形迹可疑、拉帮结派现象；密谋内部阴谋，涉疑参与不明组织；保障举报者的人身安全。

13生活区：保安员要重点进行安全反恐培训，在强调遵照《保安岗位职责》的基础上，结合不同时期的保安员必须维持生活区的保安工作，管理员工遵守《宿舍管理制度》，解决员工间的冲突，维持正常的生活秩序。不定时对宿舍进行检查，如发现非本厂员工应对其进行盘查，并作出相应处理，严重的上报当地公安局或派出所等法律部门处理。