比能力更重要的五种品格

第一篇：比能力更重要的五种品格

比能力更重要的五种品格

---《士兵突击》观后感

尊敬的各位领导、亲爱的同志们:

大家好！

很荣幸，能够代表公司领导班子集体在这里演讲，作为公司工会主席，培养和教育职工是我的职责所在，能与大家共同交流观看《士兵突击》的感想和体会，也是对我的一种鞭策和提高。今天，我演讲的题目是《比能力更重要的五种品格》，与大家共勉。

《士兵突击》是一部军旅题材的励志电视剧，它的播出可以说是前几年电视界最大的一匹黑马，许多成功企业纷纷要求各自员工进行收看，从中学习它所反映的做为一名合格员工应具备的职业道德和从业精神。许三多，从一个“龟儿子”、“孬兵”成长为全军令人向往的“老A”中的一员，给我留下了太多的感悟，幸运的是我也曾经是一名军人，“稍息立正”煅造了我“服从命令、听从指挥”的军人操守；“摸爬滚打”历练了我“不屈不挠”的坚韧品格。今天，公司组织大家观看《士兵突击》，也是在为大家披露一个强有力的信号：那就是甘肃九建需要一大批 “许三多”式的优秀员工！需要一种“不抛弃、不放弃”的团队精神！有这样的员工和精神，我们的公司才能走向成功，但在通往成功的道路上，一定是铺满荆棘的，也一定是崎岖的，只有具备良好的职业操守和永不言败的进取精神，才会苦尽甘来，体会到居于成功的喜悦，体会到那“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的豁然。

在我们的生活和工作中，能力固然重要，可是有句俗话叫：你的能力让你坐上高位，你的品格决定你在高位上坐多久。也很明确的告诉我们品格在与能力博弈中所占的较高优势，只有拥有了这些品格，你才能在以后的生活工作中，所向披靡，无可替代，攻无不克，战无不胜。但是只有这部电视剧却能把这五种品格完完全全的体现出来。它不光代表现代军人的原本写照，而且能让观众大彻大悟一个大道理，即关于人活着的准则和一个普通人要成功成长历程，不光是能力，还有可贵的品格。

一、忠诚

一个忠心耿耿的人，无论走到那里，都会成为铁打营盘中最长久的兵，当许三多被分到红三连五班，他没有气馁，他没有跟其他战友一样玩扑克，他说：我不玩牌，玩牌没意义，无论环境怎么变化，他始终忠诚的当好一个兵，当钢七连被解散，整个钢七连就剩他一个人的时候，他还能自觉自愿地坚持出操、坚持内务，其恒心，忠诚简直日月可鉴。而对于职场来说，忠诚是评价一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。“员工的心、企业的根”，拥有忠诚的员工，才能得到忠诚的顾客，观察身边那些在公司做高位置的人，你会发现，他们往往具备一个重要的素质，就是在这家企业里待过很长时间，他们对公司忠诚无二，能够得到企业的高度信任。

二、责任

责任心，我用一句话概括，就是只为成功找方法，不为失败找借口。许三多第一次开始知道人必须得对什么东西负责就是，班长的前程就在他手里,班长能否留下提干就靠他不给三班抹黑。许三多鼓起勇气，抡起了大锤，当第一锤下去时，他为他自己负责了，他同时也为三班负责了。一声声抡锤卸链的声音，砸出了他要为团队负责的责任心。许三多是逆境中可信赖的盟友，对团队和所执行的任务忠心耿耿，不遗余力保护自己人，甚至不惜牺牲自己维护战友。作个好兵，意味着很多内容，而当再没有人掩护的时候，这个未懂事的孩子，也就必须开始，承担责任！当兵，最重要的，就是责任，而眼下这个世界上，最不容易找到的人，就是有责任心的人！责任，意味着自律，意味着担当，意味着坚持，意味着尽全力保证，让每一天，正常地走过。说白了，不抛弃，不放弃，其实就是“责任”这两个字的豪华版！所以,一个人只要有责任心，勇于承担责任，他才能够在工作岗位上兢兢业业，保质保量的完成任务。看看我们公司二楼的工作警示语，“今天你到岗了吗？到位了吗？你想问题了吗？你拿出解决问题的办法了吗？问题解决了吗？”六条提问是否在拷问我们着我们的责任心？ “别混日子，小心让日子把你给混了”，是否让我们的良心受到了沉重的敲打。

三、敬业

在草原上，当面朝黄土背朝天的世界把那些孬兵们的记忆完全吞噬时，甚至把他们作为一个军人的本分都已经忘得一干二净的时候，“许三多”没有！他依然坚持着自己作为一个人，作为一个兵的最根本。他用行动为自己带来了好运。修路，他没有忘记自己是一个兵，是兵就要爱岗敬业，就是这条路，不但将他带出了荒漠，还把他从一个不可救药的傻子带到了尖刀连的行列，这能说明什么呢？我想除了爱岗敬业、恪尽职守之外没有更好的解释了！当我们苦苦呼喊生活无聊、学习烦闷、工作辛苦的时候，我们是否就做到到了作为一个员工的最根本呢？公司“创新加勤奋、激发正能量、保持精气神”的提示，不就是对我们在座各位，如何做好爱岗敬业最好诠释方法。

四、合作

团队精神，是每个企业都十分重视的。成才在A大队的整个训练期间，表现一直是最优秀的，面对教官袁朗的苛刻甚至是百般刁难，他还是以扣分最少的成绩坚持到了最后，只是在最后一次演习过程中与所有人失去了联系后而选择了放弃。第二天A大队高阶军官们对所有坚持到最后的成员分别进行了谈话，应该说这次的谈话对于成才来说是最残酷的，在他的心目中，他自己无疑是最优秀的，但是在这次的谈话中却被教官袁朗无情的给予了否定。否定的理由只有一个：因为成才太见外。所谓见外，就是在一个团队中无法把自己融入到这个团队中，无法把自己的利益跟团队的利益放在一起。现在越来越多的企业也越来越注重团队

意识地营造，但是到底什么是团队精神呢？在过去我只知道团队精神要去关注集体的利益，要团结友爱，但是在看了这部电视剧后，我有了更深的感触，团队精神其实就是那六个字：不抛弃，不放弃。不抛弃每一个成员，不放弃自己为这个团队做出努力的每一次机会和每一项工作。或许我们该扪心自问，在每一次部门工作出现问题的时候，你在想什么呢？想着怎样把责任推给其他的人？还是在想着此事跟我没有关系？当你每次受到领导赞许时你是否想到过给过你支持或帮助的其他同事？

五、感恩

一个人除了自己不放弃对事业的追求，还要学会感恩，许三多如果没有那么多战友、领导和家人对他的帮助，他也不可能最后进入老A.许三多懂得感恩，别人对他的好，一点一滴都记着。所以他很难理解成才为了当上士官离开了钢七连而转去红三连。许三多认为钢七连培养了他，就把它当成了家，就算连队解散了他还默默的坚守到最后。他很幸运，在成长的每个阶段都有人在帮助着他，马班长，史今，伍六一，袁朗，让他这个靠抓着救命稻草一步步前进的小兵走到了最后。他的回报也很简单，就是自己不断的进步，就是自己最无私的信任。运用到生活中，我们每个人是不是都该怀着一颗感恩的心工作呢？

木讷的许三多在种种困境和磨难中百炼成钢，实现了由一个憨厚，老实的农村男孩向军中“兵王”的转变，这种转变的动力在那里？不在沉默中沉默，不在堕落中堕落，而正是在那个

孤独的哨所里，他这种执着使他找到了，作为一个士兵最基本的证明，在那里他完成了由一个普通人到士兵的转变，许三多的成长过程中，他具备了比能力更重要的品格，不放弃，不抛弃。这个世界上，有能力的人，聪明的人以会转弯为荣，越会及时调整方向，越会让世人纷纷夸奖，但是，运气通常不光顾聪明人，运气往往光顾那些，沉默地，坚定不移地，有品格的，只走一条路的人。还是那句话：关于人活着的准则和一个普通人要成功的成长历程。不光是能力，还有可贵的品格。这就是我今天为大家演讲的比能力更重要的五种品格

九建我们的这个大家庭和绿色的军营一样，我们都来自五湖四海，不同的家庭环境，不同的方言，不同的生活、工作习惯；虽然有诸多的不同，但有一点是相同的，那就是我们可以一起流汗，一起流泪、一起感动，携手共创甘肃九建美好明天！“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，亲爱的同事们，让我们携起手来，让我们从头再来，用责任成就事业，以品格创造未来，坚持“不抛弃，不放弃”的团队精神，甘肃九建的明天一定会更加灿烂辉煌！

我的演讲结束了，谢谢大家。

陈华文

第二篇：比能力更重要的12种品格

比能力更重要的12种品格

1.忠诚——忠诚会让你成为公司铁打的营盘中服役最长久的那个兵，而且是最有发展前景的员工。收购

2.敬业——敬业第一，其次才是专业水平。

3.自动自发——自动自发的品格，比天才更重要。

4.负责——一个人的责任心和责任感有多强，工作就有多出色。

5.注重效率——公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内完成了什么。

6.结果导向——企业最重视的是你的功劳，而不是你有多苦。

7.善于沟通——个人的领导才能，90%体现在与他人的沟通上。

8.合作——哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是如果你伤害到了工作的团队，老板一定会请你离开。

9.积极进取——无论是职场，还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局。

10.低调——低调意味着有“高”的资本，放下姿态，与别人分享自己的想法也是一种低调。

11.节约——公司的锅里有，员工的碗里才有，公司的锅里多，员工的碗里才多，掌勺的人，是我们自己。为公司节约，就是为自己节约，为公司增加效益，就是为自己增加收入。

12.感恩——一个人再有才，都需要别人给你搭建一个平台，给你做事的机会，能做事，生活才有保障。我们应该感谢那些给予我们机会的人。

第三篇：比能力更重要的12种品格

员工成长通道 ——比能力更重要的12种品格

一、忠诚——忠心者不遭解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最具有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题

2、天天琢磨为公司赚钱

3、与上级一起分享你的想法

4、不卷入与老板对抗的势力

5、忠心耿耿地维护公司的利益

6、在诱惑面前经得住考验

二、敬业——每天必须比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬

2、提供超出报酬的服务与努力

3、模糊“上班时间”与“下班时间”

4、乐意为工作做出个人牺牲

5、完成工作再休息

6、重视工作中的每一个细节

三、自动自发——不要事事等人交待

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”，到“我要做”

2、主动做一些“分外”事

3、先做后说，给老板惊喜

4、学会毛遂自荐

5、高标要求：要求一步，做到三步

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人工作

四、负责——绝对没有借口，保证完成任务

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻

四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心

2、把每一件小事都做好

3、言必行，行必果

4、错就是错，绝对不要找借口

5、让问题的皮球止于你

6、不因一点疏忽而铸成大错

五、注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”

2、心无旁骛，专心致志

3、量化、细化每天的工作

4、拖延是最狠毒的职业杀手

5、牢记优先，要事第一

6、防止完美主义成为效率的大敌

六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳

无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫！无论苦干、巧干、出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少功，而不是有多少苦。

1、一开始就要想怎样把事情做成2、办法总比问题多

3、聪明地工作而不仅仅是努力地工作

4、创造条件去完成任务

5、第一次就把事情做对

6、把任务完成得超出预期

七、善于沟通——当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事

2、不说和说得过多都是一种错

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决

4、培养起接受批评的情商

5、胸怀大局：既报喜也报忧

6、内部可以有争议，对外要一致

八、合作——团队提前，自我退后

团队提前，自我后退。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留。不要认为缺了一个你，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队

2、服从总体安排

3、遵守纪律才能保证战斗力

4、不当团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”

5、多为别人考虑

6、让能力在团队中被放大

九、积极进取——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取

2、不要总生气，而要争气

3、不要一年经验重复用十年

4、挤时间给自己充电

5、发展自己的“比较优势”

6、挑战自我，提前化解潜在危机

十、低调——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、慢点儿邀功请赏

2、克服“大材小用”的心理

3、不摆架子耍资格

4、给人一分尊敬

5、努力做到名实相符

6、成绩只是起点，荣誉当可作动力

十一、节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司锅里有，员工碗里才有；同样锅里多，碗里自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信

2、不耍小聪明，不贪小便宜

3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸

4、不浪费每一分钟工作时间

5、每付出成本，都要力争最大效益

6、记住：省下的，就是利润

十二、感恩——想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗

2、工作给了你不仅是报酬，还有学习和成长的机会

3、同事给了你工作中的配合4、客户帮你创造了业绩

5、对手让你看到距离和发展空间

6、批评者让你不断完善自我最后送大家一句名言：能力决定你所在的位置，品格决定你能在这位置上坐多久！

第四篇：《比能力更重要的12种品格》读后感

《比能力更重要的12种品格》读后感

在开展工作时，能力固然很重要，但必须首先具备良好的职业素养。一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，是成功的必备条件。以下是我对这12种品格的理解和心得：

1、敬业

我们要怀有敬业精神，热爱自己所从事的工作岗位，以奉献、严肃、负责的态度对待工作，一丝不苟、兢兢业业，这样才能在激烈的行业竞争中站稳脚跟。

2、自发自动

我认为自发自动是一种自觉自律的表现，为责任而工作。有了这种意识，工作上就会勤奋一点、用心一点、多做一点，变被动为主动，主动出击创造机会，解决问题，充分调动自己的积极性和主观能动性，出色地完成各项工作任务。

3、结果导向

结果导向强调的是想到达到什么样的结果和目标，而不在于做什么的过程。所以公司下达任务时要目标明确，让员工克服一切困难寻找达成目标的方法与途径。

4、注重效率

在日常工作中我们要逐步培养注重效率的品格，用最短的时间，花最少的精力将工作完成地更好，不断地积累经验，不断地完善，时时刻刻以高效率的标准来要求自己。

5、负责 负责即要求企业内的员工要有责任心，要有承担义务和责任的意识。每个职位都有其权利及责任。能够及时地主动解决并勇于承担责任而不是一味去埋怨或寻找借口。

6、合作

要努力把自己融入团队，多为别人考虑，和他人建立良好的合作关系，创造和谐的合作氛围，树立起团队精神。

7、善于沟通

作为一名好的员工，在日常工作中，应该注意从工作出发正面表达自己的意见，积极参与到企业的交流中，而不是仅在背后议论。在交流中，我们也应该虚心接受别人提出的宝贵意见，接受正确意见的意义在于改掉自己的错误。

8、节约

节约不是抠门，而是美德，是我们每一位员工共同的责任。要把企业的财产视作员工的共同财产，履行节约是提高企业经济效益的必然要求。

9、积极进取

积极进取的精神可以让我们在困难中坚定，在挫折中顽强，通过不断学习提高自己的能力和素质，更好地去适应这个竞争激烈的时代，紧跟公司发展的步伐。

10、低调

低调是一种涵养境界，也是促进人际和谐的重要前提之一。“三人同行，必有我师”，所以无论是在工作中还是做人，都要谦虚低调，保持一种平和的心态，向经验丰富的同事求教，借鉴别人的长处补自己的短处，不断提升自我。

11、忠诚

忠诚的员工才是公司得以存续和发展的基石，随着员工忠诚度的提高，企业的凝聚力就会增强，企业才会走向良性发展的轨道。

12、感恩

用感恩的心面对工作、面对社会，你就会快乐，就会去做出回报。生活和工作中，要多一些宽容，少一些抱怨；多一些真诚，少一些挑剔。端正心态，培养宽厚仁爱的性格，这样才会让生活变得多彩，让工作变得愉快。

学无止境，要具备良好的素质和品格，就必须不断学习，学习再学习。

第五篇：《比能力更重要的12种品格》读后感

《比能力更重要的12种品格》读后感

读完了《比能力更重要的12种品格》后，让我受益匪浅。从不同角度阐释了在职业生涯中比能力更重要的12种品格：忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩。我由衷的感悟到：在开展工作时，能力固然很重要，但必须首先具备良好的职业素养。一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，是成功的必备条件。以下是我对这12种品格的理解和心得：

1、忠诚

忠诚的员工才是公司得以存续和发展的基石，随着员工忠诚度的提高，企业的凝聚力就会增强，企业才会走向良性发展的轨道。

2、敬业

我们要怀有敬业精神，热爱自己所从事的工作岗位，以奉献、严肃、负责的态度对待工作，一丝不苟、兢兢业业，这样才能在激烈的行业竞争中站稳脚跟。

3、自发自动

我认为自发自动是一种自觉自律的表现，为责任而工作。有了这种意识，工作上就会勤奋一点、用心一点、多做一点，变被动为主动，主动出击创造机会，解决问题，充分调动自己的积极性和主观能动性，出色地完成各项工作任务。

4、负责

负责即要求企业内的员工要有责任心，要有承担义务和责任的意识。每个职位都有其权利及责任。能够及时地主动解决并勇于承担责任而不是一味去埋怨或寻找借口。

5、注重效率

在日常工作中我们要逐步培养注重效率的品格，用最短的时间，花最少的精力将工作完成地更好，不断地积累经验，不断地完善，时时刻刻以高效率的标准来要求自己。

6、结果导向

结果导向强调的是想到达到什么样的结果和目标，而不在于做什么的过程。所以公司下达任务时要目标明确，让员工克服一切困难寻找达成目标的方法与途径。

7、善于沟通

作为一名好的员工，在日常工作中，应该注意从工作出发正面表达自己的意见，积极参与到企业的交流中，而不是仅在背后议论。在交流中，我们也应该虚心接受别人提出的宝贵意见，接受正确意见的意义在于改掉自己的错误。

8、合作

要努力把自己融入团队，多为别人考虑，和他人建立良好的合作关系，创造和谐的合作氛围，树立起团队精神。

9、积极进取

积极进取的精神可以让我们在困难中坚定，在挫折中顽强，通过不断学习提高自己的能力和素质，更好地去适应这个竞争激烈的时代，紧跟公司发展的步伐。

10、低调

低调是一种涵养境界，也是促进人际和谐的重要前提之一。“三人同行，必有我师”，所以无论是在工作中还是做人，都要谦虚低调，保持一种平和的心态，向经验丰富的同事求教，借鉴别人的长处补自己的短处，不断提升自我。

11、节约

节约不是抠门，而是美德，是我们每一位员工共同的责任。要把企业的财产视作员工的共同财产，履行节约是提高企业经济效益的必然要求。

12、感恩

用感恩的心面对工作、面对社会，你就会快乐，就会去做出回报。生活和工作中，要多一些宽容，少一些抱怨；多一些真诚，少一些挑剔。端正心态，培养宽厚仁爱的性格，这样才会让生活变得多彩，让工作变得愉快。

学无止境，要具备良好的素质和品格，就必须不断学习，学习再学习。

张默雅