第一篇：读《比能力更重要的十二中品格》有感
读《比能力更重要的十二中品格》第一章忠诚有感
本章共有六个主题，第一个是站在老板的角度思考问题
记得又一次辅导员在开会的时候就对我们说过，我们应该经常换位思考，站在他人的角度思考问题，你能发现不仅是角度的不同会让我们对待问题、处理问题的方式不同，更多的是学会了更多处理问题的方法，优秀成功的人大多都有着有效的处理问题的方法！所以如果一个人能够经常用优秀的人的方法来想问题，慢慢就会形成一种有效思考处理问题的方法！就像本章所列举的第一个例子，王东在面对前一任助理的牢骚。并没有退却，而是采用了换位思考，正是这种变向思维使其在以后取得了卓越的成就！在我们身边的许多人常常把老板当做剥削者，在心中腹诽，常常发牢骚！不难想象这样的人最终难有很大的成就！而作为我们学生呢？更是在学校我们常常把老师当做剥削者，老师布置我们写大量的作业，写不好还挨骂，让我们记生涩难懂的词汇，甚至还有那听都听不懂的外语词汇，于是我们难免会发发牢骚、心里暗暗腹诽，可是加入我们换位思考呢！是啊，那个老师会坑害自己的学生，他们都是在为自己的学生创造一个更加明朗的未来，进入大学，我们看到年轻有为的辅导员、学生干部数不胜数，优秀的人是值得我们终身学习的，牛顿说：“我之所以取得这样的成就，是因为我站在巨人的肩膀上。”所以我们要想成功就要向优秀的人学习，学习他们的思维，他们处理问题的方式、方法！所以当我们学会以老板的角度思考看待问题时，我们发现我们其实和老板是朋友是公司的一员，不是可有可无的打工仔！同理，当我们以老师的角度思考问题，我们会发现我们不仅是老师的学生，也是老师的朋友！我们经常会把伟人啊明星等当成偶像进行膜拜，却发现其实我们应该真正学习的人是我们身边的学生干部，年轻优秀的留校读研的导员，他们处理工作的方式是非常值得我们学习的！
那么，站在老板的立场思考问题就是坚决贯彻执行老板的想法，以老板心态去对待公司的不良现象，向老板学习，培养自己独立解决问题的能力，在危难时刻要和老板同舟共济！那么我们在类比自己呢？以一个班干的角度来看？那么我们是不是要好好向我们的导员学习呢？答案是肯定的！
第二个话题是天天琢磨为公司赚钱和第五个话题是忠心耿耿的维护公司的利益、第四个是不卷入与老板对抗的势力！说起来这三个话题也是对第一个话题的补充，作为公司里的一员，我们身在其位，自然要为公司的利益着想，不能不谋其政，身为一个公司的员工，我们要以公司为骄傲，时刻要维护公司的形象和利益，类比班级同样，作为一个班级干部，我们更要以班级为荣，更应有集体荣誉感！公司是老板的，我们一定不能傻到和老板作对！记得我爸爸很小的时候就对我说，将来假如我工作了，那么你一定要干好自己的，不要因为你给老板干活就低声下气，更不要恃才傲物，和老伴对着干！的确如此，聪明的人会观察老板的一举一动，学习老板的过人之处！
第三个话题与老板一起分享你的想法和第六个话题是在诱惑面前经得住考验，我想说的是我们要学会自我推销，即毛遂自荐，现在是二十一世纪了，是信息大爆炸、工业大爆炸和人才大爆炸的时代，不会再有三顾茅庐了，我们要学会表现自己，要勇于展现自己的长处，唯有如此你才能更好地生存！！同样在班级也是如此，我们有才华要展现出来，锻炼自己！
通过对第一章的学习，是我的观念得到了较大的改变，我相信自己会在以后的工作中做得更好！
第二篇：读《责任比能力更重要》有感
读《责任比能力更重要》有感
读了《责任比能力更重要》这本书，使我受益非浅，此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。” 有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的。放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任是人性的升华。
责任的起源定义：责任是社会分工的结果。责任没有对错，没有被迫，只有选择。美国总统奥巴马也说：这是个负责任的年代，我们不是逃避责任，而是要拥抱责任。任何人都有趋利避害的本性，在理所当然的想法中，逃避推脱责任。而现在的企业需要的是负责任的人。2009年下的中国，最迫切的是就业的压力。企业存在危机的症结就是在于责任缺失，而责任缺失的根源是趋利避害的人性未能得到合理引导。人们并不是不愿意承担责任，而是在趋利避害的心理下逃避责任。责任是一种约束，责任是一种负担，责任是一种羁绊，责任是一种选择。你选择了承担责任，企业也就选择了你。如夫妻吵架往往是丈夫胜，但却失去了良好的生活服务质量。而当你用温柔的话语承认错误时，对方就会从心理上改变自己，长此以往，自己无所变化，但对方却变化良多，生活也就会充满快乐。一个人无法改变外界的环境，但是可以改变自己。万物改变，由我开始。确实认识自己，随时提醒自己，切实检讨自己，绝对发挥自己，笃实把握自己。责任胜于能力，责任早就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才有成就。接着又讲到了许三多精神。许三多精神，就是一种负责精神，就是不抛弃、不放弃，就是自己与自己较量。人最大的敌人是自己。人只有战胜了自己，才能战胜对手，战胜一切困难。强者或弱者不是用单一的外表来衡量的。许三多的傻，是一种大智若愚，是对己、对人、对企业负责的精神，对许三多而言，当兵就要有格兵样子，这是对自我价值的高度认同。大智若愚的傻是一种境界，更是一种智慧。
每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。可以说一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。人活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是事业发展最需要的。
承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。自己会受到人们的尊敬。
第三篇：读《责任比能力更重要》有感
读《责任比能力更重要》有感
按照机关党委开展党员专题读书活动的要求，最近读了《责任比能力更重要》一书，对责任和能力有了重新的认识，有感如下：
在这个世界上，每一个人都扮演了不同的角色，每一种角色又都承担了不同的责任。正是责任。使我们在困难时能够坚持，让我们在成功时保持冷静，让我们在绝望时懂得不放弃，因为我们的努力和坚持不仅仅为了自己，还为了别人。一个对别人负责的人，才是对自己真正负责的人。责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命。它伴随着每一个生命的始终。从我们来到人世间一直到我们离开这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任。一个富有责任感的人能够坦然面对逆境；一个富有责任感的人，能把自己的潜能充分发挥出来，能够战胜工作中的各种困难。所以，相对于能力来说，责任反映的是一个人做事的态度，俗话讲，有心铁棒磨成针，就是这个道理。
公司一直以来强调的执行力，我感觉说到底就是要求员工要有责任心，一个富有责任感的员工，执行力肯定也不会差到那。“作为一名员工，认真做好本职工作，一切为企业利益着想，一切为企业发展服务就是我们的责任；能力永远由责任来承载，而责任本身，其实就是一种能力！”这两句话源于《责任比能力更重要》这本书，短短两句话概括中心，深入人心。我认为：一个人只有对工作怀有责任心，他才会在工作中兢兢业业，按时、保质、保量地完成任务和解决问题。书中讲到的三只小老鼠最终没有喝上油，最终归罪于“当时有猫叫”。事实上，当时真的有猫在吗？为什么其他老鼠没有听见？我想这不过是第三只小老鼠用一个“忽悠”来为自己开脱罢了。但是，小老鼠们被“忽悠”后还敢出去偷吃吗？我想，用不了两天，三只小老鼠就都饿死了。“只有责任，没有借口”。一个人开始在为自己的种种失误寻找借口时，那么，就可以怀疑他是否是一个尽职尽责的人。因为，一个负责的人绝不会找借口来为自己开脱的。抛弃找借口的习惯，要勇于承认错误，分析错误，并为此承担责任，更重要的是从错误中学习和成长。我认为，为自己寻找借口是一件相当不划算的事。当找到借口后，也许会得到暂时的解脱，但是从长远看，可能将付出更多的代价。所以，与其想方设法寻找借口，不如把时间花在如何更好地完成任务上面，寻找借口就会缺乏行动。
在现实生活中，人们在做不好事情、完不成任务时总是喜欢把借口当作敷衍外人、原谅自己的“挡箭牌”，宁愿花时间、耗精力去找借口来逃避责任，也不愿花同样的时间、精力去努力做事，把“这事不该我管”、“不是我不想做”、“我已尽力而为了”、“等等再说”之类的借口作为掩饰个人弱点、推卸责任的“万能器”。这无非是想掩盖自己的过失和失职，求得别人的理解和原谅，实质上是推卸责任。这只能让自己暂时甩开包袱和担子，得到身心的轻松，让自己暂时逃避责任和义务，获得了心里的平衡。却不知“阴雨天背稻草，越背越重”、“小洞不补，大洞吃苦”。一个人若是习惯了为自己的失误和失职找借口，责任心就会降低，就会疏于努力，不再想方设法争取 成功，就会严重影响自己的工作质量，进而慢慢失去忠诚和自信，降低热情和激情，减弱危机意识和忧患意识，失去竞争力。这样的人多了，其所在团队也会失去竞争力，难以在社会立足。
工作、生活中诚然有许多困难，但如果我们充满自信，而不是想方设法地找借口、逃避责任，那么困难也就不再是困难，而是我们达到目标的调味品，是我们业绩中的闪光点。“一流的人找办法，末流的人找借口，只要精神不滑坡，办法总比困难多”，好的办法令你事半功倍。
第四篇：比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格
1.忠诚——忠诚会让你成为公司铁打的营盘中服役最长久的那个兵，而且是最有发展前景的员工。收购
2.敬业——敬业第一，其次才是专业水平。
3.自动自发——自动自发的品格，比天才更重要。
4.负责——一个人的责任心和责任感有多强，工作就有多出色。
5.注重效率——公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内完成了什么。
6.结果导向——企业最重视的是你的功劳，而不是你有多苦。
7.善于沟通——个人的领导才能，90%体现在与他人的沟通上。
8.合作——哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是如果你伤害到了工作的团队，老板一定会请你离开。
9.积极进取——无论是职场，还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局。
10.低调——低调意味着有“高”的资本，放下姿态，与别人分享自己的想法也是一种低调。
11.节约——公司的锅里有，员工的碗里才有，公司的锅里多，员工的碗里才多，掌勺的人，是我们自己。为公司节约，就是为自己节约，为公司增加效益，就是为自己增加收入。
12.感恩——一个人再有才，都需要别人给你搭建一个平台，给你做事的机会，能做事，生活才有保障。我们应该感谢那些给予我们机会的人。
第五篇：比能力更重要的12种品格
员工成长通道 ——比能力更重要的12种品格
一、忠诚——忠心者不遭解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最具有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题
2、天天琢磨为公司赚钱
3、与上级一起分享你的想法
4、不卷入与老板对抗的势力
5、忠心耿耿地维护公司的利益
6、在诱惑面前经得住考验
二、敬业——每天必须比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬
2、提供超出报酬的服务与努力
3、模糊“上班时间”与“下班时间”
4、乐意为工作做出个人牺牲
5、完成工作再休息
6、重视工作中的每一个细节
三、自动自发——不要事事等人交待
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”，到“我要做”
2、主动做一些“分外”事
3、先做后说，给老板惊喜
4、学会毛遂自荐
5、高标要求：要求一步，做到三步
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人工作
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻
四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心
2、把每一件小事都做好
3、言必行，行必果
4、错就是错，绝对不要找借口
5、让问题的皮球止于你
6、不因一点疏忽而铸成大错
五、注重效率——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”
2、心无旁骛，专心致志
3、量化、细化每天的工作
4、拖延是最狠毒的职业杀手
5、牢记优先，要事第一
6、防止完美主义成为效率的大敌
六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳
无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫！无论苦干、巧干、出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少功，而不是有多少苦。
1、一开始就要想怎样把事情做成2、办法总比问题多
3、聪明地工作而不仅仅是努力地工作
4、创造条件去完成任务
5、第一次就把事情做对
6、把任务完成得超出预期
七、善于沟通——当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事
2、不说和说得过多都是一种错
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决
4、培养起接受批评的情商
5、胸怀大局：既报喜也报忧
6、内部可以有争议，对外要一致
八、合作——团队提前，自我退后
团队提前，自我后退。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留。不要认为缺了一个你，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队
2、服从总体安排
3、遵守纪律才能保证战斗力
4、不当团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”
5、多为别人考虑
6、让能力在团队中被放大
九、积极进取——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取
2、不要总生气，而要争气
3、不要一年经验重复用十年
4、挤时间给自己充电
5、发展自己的“比较优势”
6、挑战自我，提前化解潜在危机
十、低调——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、慢点儿邀功请赏
2、克服“大材小用”的心理
3、不摆架子耍资格
4、给人一分尊敬
5、努力做到名实相符
6、成绩只是起点，荣誉当可作动力
十一、节约——别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司锅里有，员工碗里才有；同样锅里多，碗里自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信
2、不耍小聪明，不贪小便宜
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸
4、不浪费每一分钟工作时间
5、每付出成本，都要力争最大效益
6、记住：省下的，就是利润
十二、感恩——想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗
2、工作给了你不仅是报酬，还有学习和成长的机会
3、同事给了你工作中的配合4、客户帮你创造了业绩
5、对手让你看到距离和发展空间
6、批评者让你不断完善自我最后送大家一句名言：能力决定你所在的位置，品格决定你能在这位置上坐多久！
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