芬尼克兹电气合格员工培训会

第一篇：芬尼克兹电气合格员工培训会

芬尼克兹电气合格员工培训会

2013年9月10日晚间6点15分，我司人力资源部组织开展了“如何做一名合格的员工”的培训。培训讲师由我司人事专员担任。参加本次培训的员工共计19位。

人事专员通过PPT图文并茂的展示，让大家对职场修养、态度、责任感、学习力、执行力、沟通能力有了更深入的认识。

培训过程中，人力资源部专员运用了主动积极行为与消极被动行为的对比来启发大家，让大家领悟：员工对于情绪管理的必要性，只有能管理好自己的人才能管理好并影响他人。除了情绪控制，沟通也尤其重要。

在最后环节，人事专员也代表公司对员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正具有学习与创新力的职业化员工。人力资源部人事专员更提出自己是大家工作中的友好伙伴，希望能为所有同事提供到支持与帮助。

芬尼克兹电气重视人才的输入，入职培训，是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境。芬尼克兹电气人力资源部将一如既往的做好员工在各阶段的培训工作。此次培训活动于19：30分圆满结束。

第二篇：芬尼克兹高静压风管机在商场空调系统中的应用

PHNIX高静压风管机在商场空调系统中的应用

芬尼克兹（集团）

刘万才、熊苏芬

1．工程概况

青岛爱购时尚购物广场是一家大型的时尚购物商场，空调面积约为3200平方，爱购购物以“引领时尚潮流，推动流行风尚”为经营理念，消费对象主要以时尚一族、外地观光游客以及我国东部高档社区的居民消费群体为主。空调全部采用PHNIX（芬尼克兹）高静压风管机系列。

3、工程应用

由于本项目是一家大型的时尚购物商场，在当地它又有标志性的意义，因此工程招标非常严格，在工程设计、产品选型、节能环保要求、交货期限、售前售中售后服务等等方面都极为严格。PHNIX（集团）工程技术人员在工程项目的设计上结合了该工程的实际情况，以节能环保为第一设计诉求，在冬季采暖季节不采用辅助电加热，而采用加拿大比较先进的太阳墙技术，在春夏秋季节采用芬尼PHNIX中央空调。空调设备全部采用PHNIX型号为：PAXRW130S的高静压风管机。主机安装在建筑物外墙上，室内机组吊装在室内天花里，主机与室内机用铜管连接。通过双方资深专家对工程项目进行精心设计，并提供悉心的施工指导，采用国际先进的核心技术，打造出国内目前为数不多垢经典的建筑节能样板工程。2．所用产品特点及优势 ①、PHNIX风冷冷风（热泵）型单元式空调采用分体式设计，包括室外机和室内机两部分。产品分为热泵型和单冷型两种，热泵型均配有辅助电加热。室内机有直接送风和风道送风两种形式。同时，系统采用风管向各个房间输送清新空气，组成合理的气流组织，尽量减少了室内的温度梯度。系统减少了阀门、水泵等附件，简化了热交换的输送等环节，消除了水系统渗漏以及气堵等隐患，提高了整个空调系统的可靠性和节能性。②、机组不需要连接冷却塔及水处理设备，适用于水源缺乏以及不便安装冷却塔的地方，可广泛用于写字楼、会议室、计量室、医院、商场、歌舞厅等办公、娱乐场所。③、主机采用国际名牌柔性涡旋压缩机，效率高、噪音低。换热器进行优化高计，翅片式热交换器以双向开槽型亲水铝箔和优质内螺纹铜管制成，实现快速制冷、使制冷、制热更加强劲，能效比高、使用寿命长。

④、热力膨胀阀：紧凑的结构及激光焊接的不锈钢感温元件，保证了更强的调节能力，使 得膜片寿命更长，耐压强度更高。

⑤、电机：运行可靠，维修方便。电机单独装有轴流风机，保证电机在不同转速下都能使机组具有良好的冷却效果。

⑥、智能化控制：可同时配置遥控器、线控器，最大限度地方便客户，可选集中控制。工作模式控制、压缩机运行时间自动均衡调节功能（多压缩机系统）、防冷风功能、节能控制等。超强功能的电脑控制系统是确保机组高效运行的有力保障。

⑦、保护功能：高低压保护、过载保护、排气高温保护、逆（缺）相保护、蒸发器防冻保护、蒸发器防高温保护、频繁启停保护、风机过载保护、感温头故障保护等。

⑧、操作简单方便：运行模式显示、环境温度显示、故障代码显示。另具有断电再启动功能，此功能在当停电再来电时，空调会自动恢复到停电前的运转状态。

⑨、经济运行维修便利：机组为模块化独立运转，节省运行费用。各台主机相互独立，维修时只需停故障机组即可，不必整座楼宇停机，维修简单、费用低廉。

第三篇：培训：如何做一名合格的员工

培训时间：2010年7月1日

培训地点：一楼阅览室

授 课 人：贾永前

培训人员：总经理办公室全体人员

培训内容：如何成为一名合格的员工

一个企业，是一条奔腾不息的大河，员工就是“源头”。员工是企业的主心骨，员工的优劣，将直接影响到企业的发展与兴衰。做一名合格的员工，对员工、对企业致关重要。

衡量一名员工的综合素质，应从三个方面考核：

一、工作态度

不仅要服从领导听指挥，而且还要做到：

1、发挥主观能动性，主动地想问题。做事情，不能拨一拨，动一动，要有创新意识；

2、要从公司生存和发展的大局出发，以主人翁心态和责任感，多向领导提合理化建议；

3、要有契而不舍的工作作风，领导安排的事，不但要效率高，还要力求做到最好，不达目的不罢休。

二、专业知识

具有一定的专业知识，是公司招聘员工的最起码条件。但已被聘用的员工，并不一定已完全具备了工作所需要的专业知识。“书到用时方恨少”：

首先要弄清楚自己所在的岗位所需的专业知识，明白自己目前的知识水平与工作需要之间的差距，努力补充自己。

其次，要有求知欲，拼命地丰富自己，及时更新自己的知识。第三，虚心向领导、同事学习。要不耻下问，并持之以恒地做下去，一定会大有收获。

三、理事能力

所谓理事，就是做事情的方法。有了好的办法，才会有好的结果。首先，做事要有条理性。要经常想一想，我该做什么？怎么去做？什么时候做完？认认真真地去落实，工作时才会变得主动。

其次，要有团队精神。一个人的力量是有限的，团队的力量是无限的，因此正确的决策和指挥、积极参与、主动配合，格外重要。

其三，要不断地总结经验。我们天天都在做事，有做对的，也有做错的。每做完一件事之后，要认真的思考、总结一下经验和教训，在实践中提高理事能力。

合格员工必备：

1、树立成为一名优秀的员工目标；

2、有胜任工作的知识和技能；

3、遵循企业的行为规范、规章制度；

4、要善于适应不同的工作环境；

5、要有很强的创新意识；

6、要不断地学习、提高；

7、要有正直的人格魅力、积极、自信、负责、诚信的人生态度；

8、要有较强的公关能力。

俗话说得好：“今天工作不努力，明天努力找工作”。做一名合格的员工，每个人都有自己的衡量标准，但无论如何都要立足本岗位，爱岗敬业，处处以规章制度来约束自己，把握自己，完善自己。

第四篇：培训会员工的代表发言稿

培训会员工的代表发言稿范文

在不断进步的社会中，发言稿的使用频率越来越高，使用正确的写作思路书写发言稿会更加事半功倍。那么，怎么去写发言稿呢？下面是小编为大家收集的培训会员工的代表发言稿范文，希望能够帮助到大家。

尊敬的各位领导、老师，各位同事们:

下午好!我是本次培训的员工代表xx，很高兴今天站在这里作为员工代表发言。同时，也很感谢公司领导给予我们这个难得的机会参与到工厂的实训当中。

一年前我们很荣幸的加入了lng这个光荣的集体，明确了奋斗目标，迈出了我们职业生涯精彩的第一步。在此，我代表本次川培训的全体员工向公司领导和培训中心的老师们致以最崇高的谢意，感谢公司领导给予我们这样难得的实践机会，这必将引领我们实现更加辉煌的人生目标，成就我们更加卓越的人生价值!

随着十几年求学生涯的结束，我们的身份也发生了彻底的转变，从学生到员工，水到渠成但却又有些突然，心情很激动也很感激。激动的是，从这里出发，我们即将走上属于我们职业发展的道路;感激的是公司几位领导能百忙之中抽出宝贵的时间为我们举办这样的动员大会;更感激公司在业务繁忙，从上到下一心搞发展的关键时期，能给予我们这么难得的培训机会，这必将为我们顺利走上岗位，做一名优秀的石油人起到极为关键的作用。

刚刚从象牙塔中走出来的我们也许经纶满腹，但毕竟社会经验尚浅，如何尽快褪掉学生时代的散漫天真，尽快融入到工作环境中，如何将在学校所学的理论知识更好地运用到工作实践中，如何将自己个人的发展与公司的发展相统一，这些都是我们所需要思考的问题。lng是一个团结的大家庭，是埋下我们青春与梦想的地方，现如今正乘着国家相关政策的高速列车飞速发展者，我看到了事业的.辉煌前景，也为此而感到自豪和信心十足。经过几代石油人的艰苦创业，青海油田正处于产业发展的腾飞阶段。环保清洁能源需求的急剧增长，给我们带来机遇的同时也向我们提出了更高挑战，在这样一个承上启下的关键时期，我们有责任更有义务抓住这难得的培训机会武装自己，争取尽快在专业技术上取得更高突破，在思想意识上尽快融入公司企业文化，通过这次培训使我们成为lng行业的高素质合格人才!

我相信，这些都将激励着我们在培训、学习阶段更加严格要求自己，刻苦努力，不负公司重托。在此我代表所有员工向各位领导、老师表态，在接下来的培训阶段我们定将做到以下几点：

一、自觉遵守各项纪律，不迟到，不早退，严格遵守六条禁令，在严格自律的前提下开展培训工作。

二、集中精力，刻苦学习，充分利用一切学习时间，高效，紧张的做好操作工作(这有点不通顺)。

三、在学习专业知识的同时，深刻理解lng企业文化，为做一名名副其实的石油人而不懈努力。

相信在领导、老师的支持帮助下，本次实习将会取得圆满成功，我们必将成为一名优秀员工，成为lng行业的优秀人才!

谢谢大家!

第五篇：员工培训会迟到检讨书

员工培训会迟到检讨书

在不小心犯错后，为了表明自己悔改的决心，往往被要求写检讨书来自我悔过，请注意写检讨要把原因讲清楚。什么样的检讨书才是好的检讨书呢？以下是小编精心整理的员工培训会迟到检讨书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

尊敬的领导：

您好！

今天上午十点原本是有一次培训的，但这次培训我却很意外的迟到了。这次迟到，给我狠狠的敲响了警钟，让我意识到自己思想上的懈怠，也让我明确的意识到了领导对我这种行为的看法。所以这一次，首先真的很抱歉，其次也很愧疚给大家带来了这么一些不良的影响，让大家都被我影响到了，这件事情我真的很抱歉，对不起大家！

领导您对我这样的行为发表了意见，您说的话很直，甚至说有点伤人自尊，但是这又何尝不是事实呢？一开始我确实接受不了我只是因为一次迟到，您就对我发表了这样的看法，但是后来冷静下来反思之后，我才发现那个思想不端正、行为不端正的是我自己，而不是他人。您对我所有的评价都是中肯的。

我业绩不是很好，这我是知道的，但是我从来都没有去反思过自己，这次培训我还迟到，又怎么对得起领导您一次次对我的忍让和宽容呢？我知道任何一个人都不可能无条件的去容忍另一个人，我也知道如若自己不去反思，那么也终将不会有谁愿意再去信任我，包容我。通过这件事情，也让我立刻反悟过来，我现在的状态是极差的，我现在需要的改变有很多很多，如果现在还不动起身来，那么浪费的就是我自己的青春。所以这一次，我深刻的清楚了，我会深思熟虑，多多反省，加倍改正自己。不会再让您受我这样的气，也不会再给我们的集体带来一些这样的影响了。

这件事情发生了之后，我也想了一些弥补的措施。这次培训我迟到了一部分的时间，所以那一部分没有听到的东西我回去问同事，把那些知识点补齐上来。其次我也会给自己每天都规定一个任务，也就是做好一个计划，让自己变得更加自觉，养成一些更好的'习惯，不管是对我今后的工作还是生活，都是有一定的利处的。

这次迟到的事情影响了很广泛，我愿意接受领导给予的一切惩罚，我也愿意公开致歉，向大家表明我的态度。只是希望领导您能够体会到我的这一份觉醒，我一定会努力的去做好接下来的工作，一定会努力的去完善自己，完成好每一天的任务，不再出现此类现象，也不会再把时间观念抛掷一旁了。那些我需要去改变的我一定会尽力去做的，请您再相信我一次吧！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日