新员工入厂须知[优秀范文5篇]

第一篇：新员工入厂须知

新员工入厂须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。

一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。

二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞

好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。

三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保

证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。

四、入职：员工入职时须向公司办公室提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件和复印件各1份，个人近期一寸彩色照片三张，上述证件原件在办公室查验后将立即返还员工。公司和员工签订劳动合同，新进员工的试用期为二个月，试用期满后转为正式员工的公司依法办理社会保险手续。试工6天内，被认为不适合工作岗位而辞退的员工，无权要求按劳动合同标准结算工资，而是由公司按每天15元的标准发放试工报酬；自己要求离职的员工，视为自动放弃该试工报酬。

五、离职：员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月（特殊岗位二个月）在公司人事部领取离

职申请表并按公司规定办理好离职手续。对正常离职人员的工资公司将按当月工资发放日如期打到员工个人的银行帐户上。未提前申请的均为紧急辞工，视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。试用期内离职人员、公司辞退人员（即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者），公司将在当日算清工资，于次日下午4点后在保安室领取，﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。

六、劳动纪律：要求员工佩戴厂牌，穿工作服上班，严禁员工上班期间串岗、睡岗、严禁员工之间吵

架、斗殴，员工不得代人打卡，否则打卡人和被代大卡人每次各罚款50元。

七、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请

假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理，并视为放弃结算当月薪资的权利。

八、进餐：公司有内部食堂提供就餐，公司每月给予一定的伙食补助，员工就餐应该严格遵守公司相

关规定。要在食堂进餐的员工需先在公司办公室登记，餐费在当月工资发放时扣除。食堂一般不接受非本公司人员进餐。

九、住宿：公司提供住宿，具体安排调配将由公司办公室统一安排，不要求住宿的员工公司每月补助

30元。员工宿舍6-8人/间，水电费按实际使用金额人均在员工当月工资中扣除。

十、工资：员工工资在次月25日发放（节假日顺延）。

公司人事部

签名确认：

年月日

新员工入职须知

一、新员工报到流程：

1、新员工持相关资料到公司办理入职手续，包括照片、身份证、学历证原件、填写相关入职表格；

2、进行员工入职培训，包括公司介绍、组织结构介绍、人力资源制度、工作须知；

3、带领参观公司各项设施并介绍各部门同事；

二、作息时间及考勤：

1、公司上班时间为每周一至周五 8：00－11：30，13：30－17：30；

2、周一至周五上、下班通过考勤机考勤，周六、周日休息；

三、工作时需着工作装：

1、深色裤子，白色衬衫；

2、公务活动时男士着西装，打领带；

3、女士着西装套裙，黑色高跟或半高跟皮鞋，肉色丝袜。

四、称谓：

1、集团正职负责人称总裁，副职负责人称副总裁；

2、集团行政、财务、培训和网络中心负责人称主任；

3、集团各子公司正职负责人称总经理，副职负责人称副总经理。

五、员工因工外出应先填写因公外出单并经领导审批。普通员工由部门主管领导审批，部门主管或

副总经理外出应由总经理审批；回来后应及时告知考勤员；其余情况必须执行休假的相关规定，不得擅自离岗。

六、午休等长时间不用电脑的情况下，要关闭显示器，离岗前要关闭电脑，关闭插排电源。

七、员工在工作时间不得上网从事与工作无关的活动，如玩游戏、上网聊天、登陆娱乐、黄色网站，看电影等，一经发现，严肃处理。

八、员工应本着节约、杜绝浪费的原则，循环利用使用过的单面纸打印或复印。单面纸的内容必须

为一般性的文件或资料，对涉及公司信息及秘密文件的单面纸必须立即销毁（如待定需求，过期文件等），不得循环使用，以免公司信息外泄。

九、工作中需要报销的各种票据，应在发票开出当天报给公司，员工出差车票及需要报销的差旅费

应在返回公司的当天报给公司，如有特殊情况不得超过两天。

十、每月10号为发薪日（遇节假日将提前发放）。

十一、公司每月初可申请办公用品，请在月初提交相关物品需求。

十二、所有员工每天登陆日志系统（rizhi.heidagroup.com）应写工作日志。每天18：30前将当天

工作日志发到日志系统，过期将不能填写，不得多天合写一个文档。如因出外办公等特殊原因无法于当日写日志的，则于下次上岗后1小时内补完。无故未写工作日志的，按旷工处理。

十三、公司邮箱地址：http://mail.heidagroup.com/,员工邮箱登陆名为员工姓的全拼和名的首字母，例：马建林登陆名:majl；邮箱的初始密码为：123456，请员工在第一次登陆时及时修改，如邮箱密码丢失请及时与网络信息中心联系，联系电话：内线686。员工需要定时登陆工作邮箱，察看邮件以便了解集团的最新消息及工作安排。

十四、集团传真号码为86609071（位于三楼接待台，收发传真行政人事中心需做登记）,集团办公电

话号码为88076570,每个人有一部分机号码（马建林：688,李慧慧687,，如不了解内线号码呼入时拨0（转总台600）可查号。办公电话应答用语：“您好，黑大高科”。

十五、部门员工应不断提高职业道德素质，爱岗敬业、勤奋好学、礼貌待人、耐心周到。

第二篇：新员工入厂须知

新员工入厂须知

一、公司性质及对员工基本要求

我公司生产的产品在国内外均受到客户好评，市场前景广阔。目前公司生产规模在国内行业排名前五，所生产的具有较高的科技含量，而且由于本身产品的特殊性，所以要求我公司员工要具有很高的责任心，一定的技术操作能力，严格执行公司的各项规章制度，服从公司安排。同时，随着公司生产规模的不断扩大，人员不断增加，在“以人为本”的原则指导下，会为那些有能力，有技术，一心为公司着想的员工创造了更多的升职、加薪的机会，为员工提供了更大更广阔的发展空间。

二、员工工作及休息时间安排

员工每天工作时间为8小时，每周日休息；各工作岗位根据生产需要实行倒3班或倒两班的工作制度；并根据生产情况适时安排加班。

三、非生产部门员工工资组成及要求

1、非技术部门员工：要求大专及以上学历，相关专业毕业，试工期间工资1500-2000元/月，试工结束后视情况上涨100-500元，以后每六个月视工作情况调整一次工资，直至2600元止。两年后视工作情况按月或季度予以奖励。

2、技术部门员工：要求本科及以上学历，相关专业毕业，试工三个月，试工期间工资2600-3000元/月，试工结束后视情况上涨100-500元，以后每六个月视工作情况调整一次工资，直至3500元止。一年后视工作情况给予奖励。

四、生产部门员工工资组成：

基本工资+全勤+厂龄工资+工时工资。新入厂员工工资按以下规定执行。

1、无工作经验者学徒期间工资1500元/月（无全勤奖），学徒3个月后视考核情况开始记工时，开始记工时后工资组成为：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底1800元/月。

2、有工作经验但不熟练者（含中专学历），学徒期间工资1800元/月（无全勤奖），学徒时间视个人掌握技能情况而定，经考核合格后开始记工时。记工时后工资金组成：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底2000元/月。

3、有工作经验且很熟练者（含大专学历），试工期间工资1500元/月（无全勤奖），试工时间视个人掌握技能情况而定，经考核合格后开始记工时。记工时后工资组成：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底2200元/月。

4、厂龄工资50元/年，500元封顶。

五、加班制度的规定：

每天工作时间超过8小时的部分按加班计算，加班费按分时基本工资计算，记工时的员工工时另算（加班费：分时基本工资+计件工时）。

六、考勤制度：

1、凡每月周一至周六请假≤1天者并于当月补上，扣除当日工资但不扣全勤奖，请假＞1天者除扣除当日工资外还需扣除全勤奖。

2、每月无正当原因请假超过3天（含3天），每天加扣30元。

3、凡公司正常休息日不计入全勤奖的考核范围。

4、保险规定：新员工工作满半年后提出书面申请，主管领导批准即可办理国家规定的相关保险。

七、食宿规定

1、员工住宿免费（员工居住地距公司直线距离10公里以外才允许住宿，特殊情况除外），但入住时需缴纳400元入住押金，在员工不住宿时经确认室内公共财物没有损坏的情况下如数退还。

2、员工每个工作日补助餐费3元，视员工的出勤情况由财务统计后统一充入饭卡内（在每月规定时间内充值）。

3、公司食堂为福利食堂，价格便宜，干净卫生。

八、新员工离职，工龄不满一个月，第一周内无工资。

九、员工若辞职离厂需提前一个月向公司提出书面申请，但离厂手续须在离厂当日办理，否则扣罚一个月工资。

十、公司每周三和周六的上午10点为招聘面试时间，其余时间来应聘者均可参看《新员工入厂须知》，并登记即可，如有需要公司会电话联系应聘者。

第三篇：新员工入厂须知

伊发控股集团有限公司

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、公司每天上下班的时间暂定为：

上午 07：30——11：30下午13：00——17：002、上班时间严禁吸烟（卫生间为吸烟区）、酗酒、斗殴，严禁辱骂同事和公司负责人，严禁乱扔垃圾及随地吐谈。工作时间一律穿着公司工作服、佩戴公司工作证（离职时需归还至办公室，工作证丢失补办处罚20元/次）

3、严禁上班时间在工作岗位上睡觉、看报纸、听音乐、上网聊天等与工作无关的事项。违者罚款30元。

4、严禁因私事接或打手机、电话、发信息等。上班时间严禁穿拖鞋或背心进入公司。若违反相关规定，将给予5元/次的罚款，情节严重者及屡教不改者给予加重处罚或开除处理。

5、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元；上班时间3分钟后，每迟到一分钟扣除3元，迟到10-30分钟扣除半天工资，迟到半小时以上者以旷工处理，月屡积旷工3次以上者将作为自动离职处理，扣除当月工资的20%作为罚款。

6、上班时间严禁私自外出，若未向上级请假，私自外出超过十分钟，给予30元/次的罚款，一个月私自外出累计超过三次者，作开除处理。

7、在公司工作3个月后每月可享受房租补贴（保证每月工作日不少于15天）。每月工作日满28天（按打卡记录为准），且无迟到早退现象，可享受综合奖。若已离职员工重返公司工作，一律按新员工规定执行。

8、工作中或在休息，员工应保持通讯畅通，以便工作需要。违者按《员工奖惩制度》

9、新装配员工第一个月可享受适当的补贴，前提为工作期限必须满1年以上，否则补贴将全额扣回。

10、员工因私事不能上班者，必须向部门领导请假方可离岗，请假必须以书面形式方可生效，由部门主管签字后交办公室主任，若未请假连续三天未到岗者，将以自动离职处理，并扣除当月工资的20%作为罚款。

11、员工辞职需提前一个月提出申请，经生产部主管同意后方可生效，若未经部门领导同意连续离职三天以上者，将按自动离职处理，扣除当月工资的30%作为罚款。计件员工若因特殊原因需紧急辞职者，需经生产部经理同意后方可离职，但需扣除当月工资的20%（劳动合同违约金）。

12、工资以个人银行卡（建行）的形式发放，新入职员工须自行办理银行卡，后将卡号报至办公室。每月28-30日为公司工资统一发放日，离职人员工资需在发放日领取工资，公司不再单独结算。工资不能

代领，只能由当事人亲自领取，离职人员必须由当事人持本人身份证领取工资。

13、遇到突发事件或工作未完成时，必须无条件将手头事情处理完毕方可下班，特别是营销中心和成品库，否则按违纪进行处罚。月底盘库期间相关人员严禁请假，盘库前一天仓库报表必须做好上交，否则扣除当月奖金。

14、质量是企业的生命，如果因人为原因造成产品出现质量问题，将对当事人进行严重处罚，屡教不改者，立即开除。

15、对待本职工作要认真负责，爱岗敬业，如在工作中出现重大失误，给公司造成巨大经济损失者，将追究当事人的责任，当事人应承担所有济经损失的50%。

16、外来人员未经批准不得随便进入厂区，若公司员工私自带领外来人员进行厂区，将对其进行50元/次的罚款，若屡教不改者，将对该员工作开除处理。

17、不得随意脱岗，串岗，如发现脱岗串岗超过三次，立即开除。如因事，因病或其他原因需请假的，如请假时间在壹天内，向上级主管请假，如请假时间超过壹天，应办理请假手续，报公司生产部审批，严禁口头请假或电话请假，未经审批随意旷工按当月日平均工资的120%扣除，如无特殊情况，不允许请假十五天以上。

18、公司统一发放工作服，新员工每人两套，员工承担工作服总费用的50%，员工作期限满一年后可返还其50%（公司全额补助）。老员工一年一套，员工承担工作服总费用的50%，若工作期限满1年以上，公司将返还其50%（公司全额补助）。进入公司未着规定工作服的，除通报批评外，每次罚款30元；屡教不改者，做开除处理。

19、爱护公共财产，注意环境卫生。车间卫生由车间负责人安排人员进行打扫，员工应服从安排；办公室卫生由办公室人员轮流打扫，保持办公室干净整洁。

20、车间需保持干净整洁，工作台面及周转箱等按区域摆放整齐，地面保持干净卫生，禁止零部件散落地面，若经发现，给予5元/次的处罚。

21、行政人员按国家法定日带薪休假。

22、端午节和中秋节公司员工都可享受公司发放的节日礼品；工会会员可享受生日蛋糕卡及公司安排的集体旅游。

23、新入职的员工必须认真阅读我司《员工奖惩制度》，严格按照我司相关制度实行。

24、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或办公室。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

日期：年月日

第四篇：新员工入厂须知

新员工入厂须知

一、通过公司面试录用的新员工，接到通知后，来公司需持身份证等有关证件，到办公室填写登记表并交一寸免冠照片8张。

二、所带证件必须真实有效，求职者必须保证身体健康，无病史，无不良嗜好，如发现有欺诈虚假现象，公司可随时辞退，并追究相关经济责任。

三、新员工报到后，观察期为7天，试用期为1个月，对公司不适应者，观察期内辞职和被辞的不记薪水，不满一月辞职和被辞的扣除7日观察期薪水，从入厂之日起计算试用期。

四、由生产办公室安排试用，上班时间：白班早8点至下午16点，中班16至晚上0点，晚班0点至早上8点，公司免费提供住宿，新入厂员工自己到财务室办饭卡（每张饭卡押金拾元，辞职或辞退可将饭卡押金到财务室退回，并交饭卡）。如不按时交接班迟到、早退、旷工者，按厂规厂纪处罚。

五、迟到、早退一次罚款10元，旷工一天当日无工资并罚一天工资。

六、进入厂区，必须服从管理人员安排，安全文明生产，讲究卫生，不得随意乱跑乱闯，坚守工作岗位，各机械设备，配电设施不得随意触摸，如违反，情节较轻的按厂规厂纪处罚，造成损失的将追究经济责任，生产区抽烟罚款50元。

七、辞职者需提前一星期交辞职报告，未经批准不得离职，否则按旷工论处。咨询公司有关事宜请到办公室。

八、进出厂区只准从公司大门进出，不得偷盗公司财物及他人物品，一经发现立即开除，公司按视情节严肃处理，严重者移交司法机关。

九、上班时不准喝酒，发现立即辞退。

十、欢迎新员工成为晋昌源煤业有限公司一员，感谢你的到来和配合。

张掖市晋昌源煤业有限公司

第五篇：新员工入厂须知

******************公司

新 员 工 入 厂 须 知

目的：为了让新进员工尽快熟悉本公司、本部门和本岗位的情况，尽快接受公司正直、严谨、进取、务实的文化和理念；尽快进入工作角色；尽快融入到太阳龙大家庭。特制定本规定。

新员工入职后，须认真遵守以下规定，如有违反，按公司相关制度处理：

1.为配合国家及地方有关法律法规的执行，确保公司正常运转，创建一个和谐、规范、安全的生产经营环境，凡属本公司员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂所制定的一切规章制度。

2.为保护劳动法，维系社会安全稳定，增强员工整体素质，使每位员工都具备一个优秀的品质和健康的体魄，凡属本公司新入厂员工必须年满18周岁且身体健康,品行端正,无不良嗜好。同时必须保证自己是守法公民，在社会上无不良记录。

3.为维护公司的合法权益，增强员工的职业道德感和责任感，使之能全心全意投入到工作中，发挥自己更大的才能，得到更多的晋升空间，凡属本公司员工必须忠于职守, 爱岗敬业，不得在外从事兼职工作,若有发现立即按厂纪厂规处理。

4.为了促进公司的发展，完善招聘制度，凡属本公司因故(主要指由于技能方面达不到工作要求，导致不能胜任本岗位工作或品行不正等方面原因)辞退、自动离职或被开除的员工，重新应聘的，不予录用；按正常正规手续办理辞职离厂后重新应聘的，根据其之前的一贯表现并通过培训后由用人部门择优录用。

5.为规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据，引导新员工尽快融入公司，促进员工的发展与公司的目标有效结合，所有新进员工入职后前三个月均为试用期：各部门根据特殊情况可对新进员工的试用表现延长或缩短其试用期。但最低权限不得低于一个月试用期。试用期满后经部门鉴定，合格者可继续录用，不合格者即办理结算手续（新员工入职10天内均为试用期的初次考核期，初次考核期内未能达到或不符合工作要求者即通知办理工资结算手续;初次考核通过者将正式进入三个月或一个月不等的试用期考核）。

6.为使公司管理更加规范、有序，更好地开展安全保卫工作，所有员工上班时间必须佩带厂证,不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入厂区。厂证只限本人在公司内使用，严禁转借，丢失后必须立即到企管办备案，补领新证。

7.为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，所有员工必须遵守考勤管理规定:上下班必须打卡,不得迟到、早退、擅离职守、旷工，旷工一天按3天缺勤记入考勤。连续旷工七天作自动离职处理，并扣发当月薪资。

8.为规范公司管理制度，保护员工的合法权益，保障部门工作正常有序地进行，所有员工辞职必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续；反之部门因故辞退员工也应当提前一个月以书面形式通知员工本人后方可办理辞退手续。

9.为确保员工有一个良好的工作氛围及避免因不良习惯、风气等带来的诸多不利影响，增强员工相互之间关系的稳定、团结，所有员工必须严格遵守公司管理规定:任何人上班时间内不得赌钱、打牌、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动,不允许上班时间喝酒、嚼槟榔。

10.为保证公司正常有效管理，避免裙带关系带来的非正常矛盾；为利于企业员工的培养和稳定，使员工安静、安心地工作。公司内部所有员工之间禁止谈恋爱，更不允许有任何非正常男女暧昧关系。请所有员工自觉抵制社会不良风气带来的影响。

11.为加强企业文化的建设，规范日常管理以及健全制度，营造一个良好的企业文化和软环境，杜绝不良风气带来的不利影响，如对公司现状或部门管理有意见或建议时，请以书面形式反映到企管办或投入意见箱内，不得造谣生事，传播小道消息等。

12.为保证公司的财产以及所有员工的生命安全，使员工能在一个让家人放心、安心的环境下工作，所有员工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在厂区禁烟范围内吸烟,不得携带易燃、易爆物品进入厂区。

13.为加强公司管理制度，提高管理水平，保证员工出入正常有序的进行，所有员工必须遵守门卫制度:上班时间若因工作需要外出,须有部门领导批准的外出单方可放行；若因私事外出,需办理请假手续后,门卫方可放行。

上述行为规范要求，本人已详阅，同意并无条件执行。

员工签名：

年月日