安华立体车库考勤制度

第一篇：安华立体车库考勤制度

江苏安华立体车库营销公司

考勤制度

为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本制度。本制度是销售部员工必须遵守的原则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体销售人员应从自我做起，从本岗位做起，自觉遵守各项制度。

员工如对本制度有任何疑问或异议，可向销售部负责人咨询，本制度最终解释权归安华立体车库营销公司。

本制度自制定之日起开始执行。

1、每天上、下班均由办公室主任点名签到。

2、考勤时间标准：以标准时间为准。要求每位销售人员均核对自己的时间。

3、公司会议如无特殊情况，销售部员工必须全体参加。必须着装整齐，仪容仪表于会前整理好，不规范者不得参加晨会。

4、调休、请假需提前一天经同意，并跟办公室提前打招呼，以备考勤。

5、请假1天以内由部长负责人签字批准，2天以上需总经理签字批准（总经理不在由部长批准）。请假必须填写请假条，否则按照旷工处理。月底核算，扣发请假日工资。

6、休假按公司制度调整年休，具体参照《公司规章制度》。

7、根据实际情况决定，销售部上班时间做如下规定：

上午：8：00---12：00

中餐：12：00---13：00

下午：13：00---17：00

上班早上8：05，中午13：00之后到达，视为迟到。下班中午12：00下午17：00之前离开，视为早退。

8、员工应合理安排自身工作，在正常工作时间内如期完成本职工作，未完成者，应自觉加班完成，公司不再付给加班费。若公司工作需要员工加班，员工应积极支持。

2011年12月1日

第二篇：龙安二中考勤制度

龙安二中考勤制度

一、全体教职工实行上、下午两签到，上午8:00前签到结束，上班时间为8：00—11：50，下午2：00前签到结束，上班时间为2：00—5：30，超过规定签到时间(45分钟以内，且不影响正常上课，)记为迟到，绩效考核扣0.1分/次，脱岗扣0.1分/次，每月累计迟到3次扣1分，每增加一次加扣1分，上班迟到超过45分钟记半天事假。

二、教职工请假:

1、病事假以考勤制度补充规定为准（见附件1）。

2、在开学正式上课第一周和期末考试改卷一周请假，请假1天按2天对待。

3、请假必须严格履行请假手续，提前写请假条，请假不超过2天，由教务处批准，连续请假2天以上，由主管校长批准，中层领导请假由书记或校长批准。

4、连续请假不超过2天，自行调课，并将请假条与调课情况（请假条上注明代课教师，代课班级，代课时间）交教导处备案，连续请假超过2天，前2天自行调课，2天以后由教导处调课，班主任还须与学生处结合安排班级工作。自行调课中如出现缺课，漏课情况，每节扣当事人0.1分。

未履行手续或未批准无故不上班者按旷工处理。旷工时间在1周以内每半天扣3分，超过1周每半天扣50元。

5、教师请假一般不允许电话请假，甚至口头捎假(出现问题当事人和捎假人一并处理)。特殊情况者回校后及时完善补假手序及补课。

6、因公出差教师需将自己调课情况写明到教导处备案，即公事有课也

需填写请假条，出现缺课、漏课情况扣当事人0.1分/节。

三、短时间外出必须到韩老师处进行离岗登记（统一由韩老师填写）。具体办法见附件2。

四、婚假7天（仅限于结婚者本人），丧假7天（父母、子女、夫妻当事人），祖父、祖母、岳父、岳母、公婆丧假3天，产假3个月，这些假与寒暑假、双休日或法定假日重合时，不再另行补假。婚丧假，产假绩效考核不扣分。

五、产假，超过3个月仍未上班，按事假处理，超过3个月或本学期上班又不足1个月的，不享受学校的福利待遇。

六、若女职工的婴儿在一周岁内，女职工每日可享受上午、下午各1小时的婴儿喂乳时间，凭婴儿的医院出生证明为据。

七、学校将不定期签退，如未签退又无原因按旷工半天处理。

八、考勤结果由教务处存档，作为绩效考核及各种业务荣誉依据。

九、本方案自本学期开始执行。

十、本方案解释权修改权归校务会。

龙 安 二 中

2012年10月1日

龙安二中考勤制度补充规定

随着绩效工资改革的进一步深入，我校考勤制度已出现一些方面的不足，为使考勤制度趋于完善，符合现在形势的需要，特对我校的考勤制度进行补充和完善。

（一）事假（包括非住院病假）

1、新学期请假第一天扣0.4分，第二天扣0.6分，第三天扣0.8天。

2、请假第4天至第15天每天扣1分。

3、请假超过15天，该学期不享受绩效工资待遇。

4、15天以上除不享受绩效工资外，学校还将视情况做出相关处理。

（二）病假

1、病假指因重大疾病或因意外伤害需住院治疗。

2、短期住院（15天以内），每天扣0.1分。

3、16-30天每天扣0.5分。

4、超过30天本学期不再享受绩效工资待遇。

5、超过30天的，从出院后可再修养一段时间，（最多6个月），一段时间后如不能正常上班将从本人工资中扣除不少于一个代教教师工资。（一年按12个月计算）

本规定从本学期开始执行。

以上内容如出现和以前考核内容冲突，以本次调整为准。

本方案解释权归校务会。

龙安 二 中

2012年10月1日

教职工离岗实施意见

为鼓励教职工坚守工作岗位，避免无故离岗外出现象的频繁发生，经研究确定以下离岗登记、统计办法：

1、教职工离岗必须到韩老师处，告知事由，由韩老师对离岗人员、离岗时间进行登记（不能自行登记），返回后由韩老师登记返回时间。

2、每周离岗时间不超过90分钟，超过时间按月进行累加，超过时间/360=请假天数。

3、本规定从本学期开始执行。

4、解释权归校务会。

第三篇：立体车库合同

金裕花园二期项目机械车库工程承包合同

发包方：陕西五星房地产开发有限责任公司（以下简称甲方）承包方：陕西益星工贸有限公司

（以下简称乙方）

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设施工协商一致，订立本合同。

一、工程概况：

工程名称：金裕花园二期项目机械车库安装工程

工程地点：西安市雁塔区西影路63号“金裕花园二期”项目工地内。

二、承包工程内容和范围：

1、内容：机械车库设计、施工、安装调试、验收。

2、承包范围

①、机械车库的规划设计，基础土建部分所需所有材料的采购及运输，以及图纸所涉及土建部分的全部内容的施工。

②、设备及安装所有工程所需所有材料的采购及运输，现场安装、调试、检测、试验、验收，竣工相关部门验收、资料备案等全过程的全部工作内容及费用;③、乙方有义务向甲方提出技术性建议。

3、所有承包范围必须做到工完场清。

4、所有承包范围工作由乙方负有全部责任，必须完成全部承包内容，并负责至有关部门验收通过。

5、出现乙方无力履行合同，乙方承担全部经济和法律责任，所造成的一切损失及费用均由乙方无条件承担，甲方有权单方中止合同。

6、乙方须遵守甲方各种规章制度，服从总承包方、甲方及监理统一管理监督。

三、承包方式：

1、包设计、包工、包料、包设备、包辅材、包安全、包文明施工、包工期、包质量、包验收、包工程资料、包有关部门验收通过（含相关费用）、包成品半成品保护、包措施、包检测费用、包材料（成品、半成品）二次运输、包脚手架、包为完成承包内容所有零星用工和辅助用工等。

2、乙方承包所有施工机具等。

3、所有承包范围内内容须甲方确认后方可施工，范围以外内容双方协商解决。

4、本合同签订后本地区新出台政策性调整文件，结算时不予以执行。

5、乙方承担所有材料的动态风险，结算时不予以调整。

四、承包价

1、本工程承保范围内的费用采用一次性包死价的方式承包，基础土建部分包死价43万元（含地面、地下）。机械车位共327个车位（其中地面107个，地下220个）。每个车位34500元。工程总造价为人民币壹仟壹佰柒拾壹万壹仟伍佰元整（小写：人民币11711500元整）。

2、施工中其他费用均由乙方自理；

3、合同价包含设计优化、确保设备及配件的合格，并负有顺利通过竣工验收的一切责任；

4、若乙方不服从甲方管理或无能力完成承包任务时，甲方有权终止合同，另行安排，所造成损失将由乙方全部承担。

5、乙方与其它公司或个人之间若发生经济关系，均由乙方自行处理，必要时甲方仅参与协调不负有责任。

五、付款方式

1、合同签订后20日内甲方向乙方支付人民币500万元整（含土建施工款）。

2、土建部分完成，原材料进场后支付人民币500万元整。

3、工程施工完毕并且验收合格后支付余款120万元整。

4、剩余人民币511500元整用做本工程质保金，2014年12月31日前支付。

六、工程施工期限

1、本工程总工期（包括土建施工）从签定合同之日起60日内完成交工。

2、乙方必须按甲方项目部规定的施工工期要求按期完工，若甲方原因造成工期延误，则相应顺延工期。

七、甲乙双方负责事项

（一）、甲方负责事项

1、负责提供施工用水、电源（费用由乙方与总承包方协商解决）。

2、审核乙方合格的工程竣工决算资料，及时办理工程款支付等手续。

（二）乙方负责事项

1、所有进场安装的原材料、半成品、元器件均应符合施工图设计要求及按甲方指定的品牌、厂家、规格，并经甲方现场代表（或监理工程师）认可后方可使用。并应具备有产品出厂合格证、材料使用说明及试验报告。

2、负责执行甲方进度计划，负责编制材料、设备、成品、半成品等进场计划，所有计划均要按甲方项目部材料组要求提前时间内完成（包括审核时间），并在甲方指导下，做好施工进度安排。

3、严格按施工图纸、施工技术规范、规程和验收标准及会审纪要组织施工，配合甲方做好施工隐蔽验收，并接受甲方人员、监督站、现场监理监督检查。

4、指派现场专业技术管理负责人，并将其人员姓名、身份及所承担工作通知甲方。

5、乙方在施工中，如发现施工图错漏等问题必须及时报告甲方有关人员，乙方不得擅自修改。

八、工程质量和检查验收

1、产品执行的技术标准：

2、隐蔽工程项目由乙方自检后，经甲方技术管理人员、监理工程师检查验收合格后方可进行下道工序施工。

3、工程竣工后，乙方按规定整理提供完整的技术档案资料，由乙方组织进行竣工消防验收，费用由乙方负责。工程验收通过后，乙方应在10天内将上述完整的技术资料与4套竣工图移交甲方。

九、工程质保期

从发出单位工程验收合格书之日起计，所有工程作为主体工程的重要组成部分，其质保期按两年执行。由于施工造成的工程质量问题，乙方必须在接到甲方通知后24小时内到现场维修整改，超过24小时甲方有权另派班组维修整改，其费用由工程质量保修金内扣除，乙方必须予以承认。如有金额超支部分，仍应由乙方负担。

十、工程款付款方式

十一、违约责任与奖罚规定

1、承包工程质量出现问题的，乙方应负责整改，并承担费用。

2、乙方在施工中不得擅自停工或减少劳力、拖延工期，否则由此引起的损失甲方有权在工程款内扣罚。

3、若乙方不能按期完工，每超一天按总造价的3‰处罚，若甲方不能按合同约定及时付款，每超一天按总造价的3‰处罚，发生纠纷双方协商处理，协商不成向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十二、未尽事宜，双方协商解决。

十三、本合同经双方签字盖章后生效，合同工程竣工交验完整技术资料、结清工程尾款及保修期满后自然失效。

十四、本合同未提供停车设备设计参数、主要零部件配置一览表、基础平面图、基础结构图、车库规划图、维保承诺等，由乙方在合同生效后30日之内提供给甲方。

十五、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

地址：西安市雁塔区西影路63号 地址：西安市太华南路环建新村 代表人（签名）： 代表人（签名）：

合同编号：（2013）005

金

裕 花 园 二 期 项 目 地 面 机 械 车 库 工 程 承 包 合 同

订立日期：4

2013年2月2日

第四篇：王安镇中学教师考勤制度

王安镇中学

2011年教师考勤制度

为加强学校管理，强化岗位责任制，进一步调动广大教职工的积极性，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，根据上级有关规定和我校实际制定本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间和考勤制度。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课，不辅导、不参加学校会议，教研活动、校本培训及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出，教师需教务处请假，中层领导、干事需向主管校长请假，批准后方可离开，并做好记录。

4、实行签到制，按学校规定签到时间签到

二、考核办法

学校实行领导值班制度。值值班领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师考核。

三、具体要求

（一）作息时间要求：

1、早操由全体体育教师带操，班主任教师带班（周一升旗时全

体教师必须到场参加）。

2、周一到校及坐班签到、周五离校按学校规定时间运行。

3、教师工作例会时间为周一下午第三节，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须履行请假手续，请假必须写请假条，一天以内（含一天），由教务处主任批准，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的工作在假后务必补上。一天以上三天以内（含三天），由主管校长批准，假条由教务处备案。请假三天以上七天以下，由学校校长批准。七天以上，由校长批准，拿假条到教育局请假，学校备案。

2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）

3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，学校安排派出的，所耽误的工作由教务处安排，回校后交相应笔记或材料。自己参加的学校提供方便，所耽误的工作返校后自行补上。

6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教务处安排。

7、到校未签到视为迟到或早退。

8、中层领导和干事请假须向主管领导、校长请假，考勤由办公室备案。

四、奖惩规定

1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖3分，每迟到早退一次扣0。5分，旷工每节扣1分，事假病假及临时假按课算，每节课扣0。1分，未坐班一次或未签到一次扣0.1分。特殊事病假由校务会处理。

2、教师考勤期末，纳入绩效工资考核范围，具体操作以《绩效工资实施方案》为准

3、学校大型活动不得请假。

4、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。

5、值日教师不负责任，欺上瞒下的，年终不能参加评优评先。

6、事假、病假一天扣20元。看课一节补款5元。

五、本制度从2011年2月起执行。

六、关于加班由学校安排，如有其它特殊情况，经校务会集体研究决定。

2011.02

第五篇：安华述职报告

年终总结

各位领导、同事：

时光荏苒，2011年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千！在这一年的工作中我得到领导的亲切关怀和同事们的无私帮助，使我深深的热爱着这个团结、战斗和有生气的集体，更珍惜和热衷于我所从事的这份工作

一、市场主要工作

1、营销方面

在稳定老用户，快速发展、挖潜新用户、拓展大客户上取得了一定成绩。务川运营中心全体员工尽心尽力工作，发扬艰苦创业精神，在分公司领导下，在激烈的市场竞争中开拓前进。，务川县现已覆盖的小区有3个，总端口数为576，积极与当地的移动公司市场部密切配合，现已装用户251户，端口利用率达到43.57%

2、宣传方面

采取多种形式宣传铁通各项业务，扩大铁通在务川的影响力和知名度。下半年举行户外宣传活动共计30次，粘贴海报60多张，发放宣传单1000多份（主要是集中在已覆盖的各个小区）。

3、发展大客户

加强与当地移动公司各部门之间的沟通和协调，下半年完成务川洪渡河漂流公司专线接入，将煤矿企业从免费（试用）客户转为收费客户，便完善相关协议的签定。全业务客户完成零的突破，现已发展两家（务川县宜居假日酒店，务川县城建指挥部）。还有一家酒店正在洽谈中。

二、运维方面主要工作

1、按时完成家客的装机及维护。按时完成集客的故障处理。

2、配合当地移动公司完成楠木基站G08A设备的安装，开通洪渡漂流公司的专线。

3、根据公司的要求完成基站的清查工作，此项工作完成使我们对基站设备有了初步的了解。

4、安装宜居假日酒店和城建指挥部ONU设备，IMS设备，完成用户端网线和电话线的布放。协调物管，指导施工队完成光缆的布放。

5、填报相关报表及完成EOMS工单的相关内容。特别是家客和集客专线的填报，使我们对每条专线的路由有比较清晰的认识，为提高代维护质量打下良好的基础。

6、建议当地移动公司将文化馆由光纤收发器加交换机的上网方式改为PON的方式，宜居假日酒店IMS设备由DHCP方式改为固定IP方式，从而提高设备、网络的稳定性，提升客户感知度，均被当地移动公司采纳。

7、完成代维护小区的巡检及故障的判断和处理。各项工作也得到当地移动公司的肯定，每个月的评分都是95分。

三、自身建设

把运营中心的思想建设和业务建设作为基础性工作。加强内部管理，严格执行各项规章制度；组织部门员工学习业务知识、强化培训，以此提高业务水平、提升服务质量，培养成为合格的代维人员。

四、存在的不足

本部门在上半年取得一定成绩的同时，也有许多不足之处。如：

1、针对电信的拆反工作，我们没有较强的市场敏锐性以及完善的应对措施。

2、市场开拓尽管受诸因素制约，难度较大，但我们有时还是停留在原始的营销方式中，没有多位思考营销手段。

3、员工的业务素质，认识和处理问题的能力不强，有待进一步增强。

五、工作计划

1、首先增强市场竞争意识，坚持每月至少一次的业务培训，增强团队精神，用优良的服务质量、服务态度稳定和巩固来之不易的市场成果。

2、在营销方面多位思考一下，充分发挥移动公司的营销网络和营销手段，争取县移动公司在营销方面有更多的支持。

从运维走向市场，经过半年学习锻炼，市场工作让我学到了很多东西，磨练了我的意志，坚定了我的信念。领导给了我很多帮助，同事也给了我很多促进。我的工作方法还有待改进，我的业绩不够显著，对此感到内疚。总的来说我对工作是积极努力的，也有着与同事合作的团队精神，个人业务也算熟练，有一定吃苦精神，但我的业务学习还远远不够，以后还要多多加强。

随着小区覆盖区域的扩大，代维的内容也会越来越多。可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能。我相信公司的明天一定是灿烂辉煌的。在明年的工作中我将加倍努力，为公司多创造效益，争取更多用户。

务川运营中心

2011-12-181、什么是述职报告

述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。具体一点是，机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案。

个人述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新文体。它是考察干部履行职责情况，以及是否称职的一种手段。

2.述职报告与总结的异同点

个人述职报告和个人总结既有联系，又有区别:

(1)述职报告与总结的相同之处是，它们都可以谈经验、教训，都要求事实材料和观点紧密结合，从某种程度上说，个人述职报告可以借鉴总结的某些写作方法。

(2)述职报告与总结的不同之处在于以下三点:

一是要回答的问题不同。总结要回答的是做了什么工作，取得了哪些成绩，有什么不足，有何经验、教训等。述职报告要回答的则是什么职责，履行职责的能力如何，是怎样履行职责的，称职与否等;

二是表述方式不同。

总结主要运用叙述的方式和概括的语言，归纳工作结果。工作述职报告则可以采用夹叙夹议的写法，既表述履行职责的有关情况，又说明履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。

三是写作重点不同。

个人总结的重点在于全面归纳工作情况，体现工作实迹。个人的工作述职报告则必须以履行职责方面的情况为重点，突出表现德、才、能、绩，表现履行职责的能力;

根据现实情况，工作述职报告可以分为现任职务的述职报告和竞争上一级职务的述职报告。

3.述职报告写作要求

写好述职报告要注意下面几点写作要求:

(1)实事求是。述职报告要讲真话、讲实话、讲心里话，以诚感人。无论称职与否都要与事实相符。要正确处理个人与集体、主观与客观的关系，要分清功过是非。承担责任要恰如其分，既不争功，也不必揽过。

(2)写“述职报告”要形成制度，不仅在离任前要述职，而且在任期中也应定期述职。只有这样，才能更好地起到述职和鞭策的作用。

(3)内容要周详，述职报告要重点突出。在全面汇报任职期间所做各项工作的基础上，要突出任职期间的重大成绩和创造性业绩，以表明自己的胜任和事业心。应当明确，述职报告必须围绕“职责”二字做文章。它的写作目的，不是评功摆好，而是为了说明是否称职。

(4)情理相宜。述职报告在叙事说理过程中，要有适度的感情-色彩。

(5)态度要诚恳。述职，是向机关和群众汇报工作。写作述职报告之前，应对自己进行认真的全面的反思，并虚心听取群众的意见，弄清群众的不满和要求，对群众意见较大的问题尤其要如实阐述，以坦诚的胸怀，赢得群众的谅解和支持。接受群众的监督，而不是作报告，这个特定的角色必须明确，也是写好“述职报告”的前提。

3.怎样写述职报告

述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成:

(1)述职报告的标题

可简单标明“述职报告”。也可以根据正文内容另行拟制。(2)述职报告的称呼

工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写“领导、同志们”。

(3)述职报告的正文

述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分:

述职报告的开头：述职报告的开头要以简洁的文字，说明所担负的具体职责，表明自己对本职责的认识，并阐明任职的指导思想和工作目标，还要概述所取得的成绩。

述职报告的主体：述职报告的主体要选择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及认识表述出来。这一部分要写详细，对一些重大问题的决策过程，对棘手事件的处理思路，对群众迫切关心的问题的认识和处理，都要交代清楚。要对履行职责的情况和对履行职责的事迹进行深人的分析研究，做出具有一定理论层次的概括。要回答称职与否的问题，应从思想道德素质、政治理论素质，开拓进取精神，政策法律水平，处事决断能力，分析综合能力，文字和口头表达能力，廉洁模范作用，上下左右关系，工作作风和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好称职与否的问题。述职报告的主体还要说明履行职责过程中得与失。竞争上一级职务的述职报告要注意紧扣上一级职务的有关要求来写，以说明自己有充分的理由担当上一级的职务。这部分是述职报告的关键部分，一定要精心构思，写出特色。

述职报告的结尾。在述职报告的结尾可简述一下自己对自己的评价，并表明自己的态度，最后以“谢谢大家”的语言结束。