创建和谐校园之我见[大全五篇]

第一篇：创建和谐校园之我见

创建和谐校园之我见

促进课程教学改革需要依靠教师与学生的积极性和创造力，而人的积极性和创造力离不开合作精神和竞争意识。和谐是合作的前提和基础，又是健康竞争的源头。为此，学校打造和谐校园，旨在通过创造团结和谐的教师队伍，互助合作的师生动态关系，以及积极上进的工作学习环境，形成一个师生共同成长的精神家园，使学校的每个人都不断进步与发展。

(一)、创设和谐校园氛围。

和谐校园氛围的形成能给师生的心灵以自由呼吸的空间，得到心灵的滋润，让学生感受浓烈的时代气息，在潜移默化中励志成才，形成一个和谐统一的校园主旋律。

1、创建良好的校园环境。采用让墙壁说话的形式进行，在校园的围墙上我们提出“构建和谐学校”口号；在领操台的正面向全体学生提出了“我是金子，我能闪光”的口号；在背面提出了学校的校训“脚踏实地做事，顶天立地做人”的口号；在楼梯傍建造了宣传栏把学校的一些重大活动进行公布，并对校十佳优秀生的事迹予以公布；在走廊上挂起了我们学习的榜样等等，这些都是和谐校园创设的人文环境。

2、构建浓郁文化的班级气氛。为营造一个和谐的班级文化氛围，在班级中建立了“温馨传递、百草园、文明储蓄卡、学海乏舟、名人名言录”。并在图书角中添置一定量的书籍，使学生在良好的文化环

境下进行知识的熏陶与人格的塑造。

（二）、营造和谐的教学环境。

1、有形无声教学。

利用一切可以利用的宣传地方进行教学。少先队大队部的黑板报、班级黑板报、自编小报等形式专题出一期以“构建和谐校园”为主题的内容，通过评比等形式，营造一个浓烈的氛围，给全校师生深刻的印象。

2、有声无形教学。

①通过学校红领巾广播台大力宣传有关内容，用和谐的音乐陶冶人；用艺术的形式，如相声、歌谣、小品等，向全校师生阐述不和谐现象的危害，明白其中的道理；②用演讲的形式，培养学生凝练语言，提高口语水平，激发学生兴趣；③组织学生观看有教育意义的电影特别是今年是抗日战争胜利60周年，我们主要是看如：《举起手来》、《地道战》、《地雷战》等；④用网站向全校师生传达和谐的信息，开阔眼界，增长知识；

（3）有形有声教学。

即由全体教师与班级优秀班干部的表率作用，潜移默化地渗透教学。教师方面：①每周一早晨的升旗仪式，教师做好示范，以身作则；②平时的话语，做到文明用语；③随时现场讲解，现场示范，引导学生从身边点滴小事做起，持之以恒，聚沙成塔，逐步让学生做到说行和谐，表里和谐。学生方面：①升旗仪式事采用“光荣的升旗手”，让优秀学生或有特长的学生进行自我介绍与展示；②在班级中充分发

挥优秀学生的带头作用：如学习经验介绍，对部分行为有偏差的思考，通过榜样的示范来激励全体学生。

（三）、构筑和谐的师生关系。

在和谐校园里，教师和学生是两个平等的要素，只有这两个要素相互平衡，生态互动，和谐共处，才有可能闪现智慧的火花。

1、奇思妙想。

孩子是天真烂漫的，他们的思想往往是无拘无束，作为学校，应该让他们的这种行为，毫无保留、毫无顾忌的表达出来。通过奇思妙想作文赛、奇思妙想金点子征集等等形式，让学生学会异想天开，学会胡思乱想，教师要做好引导工作与组织工作。

2、换位体验。

作为教师，应该寻找一下当年我们做学生的感觉，由于失去了那种感觉，才会在教学过程中，有意无意地伤害着学生的内心，同时也伤害着自己。提倡引导学生敢于超越教师，超越的目的是让学生在教师的引领和点化后学会学习、学会思考、学会质疑、学会批判，最终让自己成为学习的主人。课堂上，教师和学生的真正关系应该是活生生的人的关系，应该是教学相长、双向互动，师道之尊，可以让学生仿之、效之，不是不可超越。①班队课中采用假如你是老师的谈话与交流；②在教师会中谈假如你是学生。这两种形式来进行。

3、坐堂会诊。

学校教师可以利用上班的休息时间，在办公室“坐堂”，为有不同需要的各个层次学生提供“义务门诊”，解答学生在学业上的各种

疑难杂症，或者疏通思想、情感上的“死结”，让学校的师生关系因之而更趋和谐。当然我们充分的发挥了心理辅导老师的角色，利用每周一中午的时间对部分“困难”的学生进行个别谈话与教育，缩短教师与学生的距离。

（四）、培育和谐学习环境。

1、消除霸权。

学校的很多制度中存在着“霸王条款”，从而造成了教师的霸权意识。例如，上课迟到喊报告，学生声音轻导致老师没有听见而拒之门外；上课小便，需要举手，征得老师同意方可去，学生举手不显眼，导致教师没有看见而拉在裤裆里，等等。这些不和谐现象，都成立我们反思的内容，于是我们利用政治学习的时间在全体教师中共同征求意见，寻求对策，找到更好的解决方法。目前我们对这些条款进行了一定的改进，如上课迟到我们改成了可以轻轻的走入教室来到自己的位置等。

2、反对歧视。

我们不难发现这样一种现象：公开课上，教师总是叫这么几个学生回答问题，有的学生只能是成为“默默的听众”；平时，教师对所谓的“好”学生、“差”学生的态度，等等现象，都表明一个问题，在我们的教学中存在一种无意识的角色歧视。我们要求教师要平等地对待每一个学生，尊重他们的人格与权利。特别是对待学校的外地学生要做到多看一眼，多问一题，多说一句，多关心一次。

3、尊重生命。

在人生的舞台上，无论贵贱尊卑，每个生命体都是独一无

二、不可替代的，因而，生命是可贵的，人生是平等的。教师面对的都是生动活泼的生命，是用生命影响生命的过程，以人格塑造人格的过程。，教育的使命不是要以“教”养“学”，而是“教学相长”，共同发展教学过程。一切都基于教师人格、魅力的体现。做学问先做人，做人要做爱国报国的人。我们不能培养成绩上的高才生，思想上的残缺品，那就是给社会制造了不和谐的次品。

（五）、形成和谐的活动氛围

校园即社会，在学校内开展丰富多彩的活动，就是培养学生在活动学会交往，在交往中学会和谐，给学生创设精致、灵动、富有文化气息的“活”环境。

1、凝聚主题。

学校教育是一项系统工程，不能踩着西瓜皮，滑到哪儿算哪儿。要从学校实际出发，系统规划，整体推进。争取全体教师的意见为学校的有序发展专门设计了“主题月” 系列活动，在“主题月”中在细化内容。三月份“学雷峰”月、四月份“英雄榜样”月、五月份“劳动实践”月、六月份“自我展示”月、九月份“尊师爱幼”月、十月、十一月“科技发明”月、十二月份“自我反思”月，每个师生共同设计，共同参与。在每个月的活动中我们一般是一期黑板报，一次班队活动，一次体验活动等。用活动来乳化我们学生和谐的心灵。

2、打破围墙。、社会、家庭三方教育关 让学生融入更大的社会环境。由于课程

教材等诸多原因，教材内容有时落后于社会发展，而教师的观念又往往局限于书本，导致学校教育与社会、家庭教育的严重脱节，所以要转变观念，让学生积极参与社会实践，引导学生走进社会开展各项有益活动，我们主要是进行①小课题调查研究如：农村水环境的污染、农村生活垃圾的处理；②劳动实践；③参观德育教育基地，主要是到校办厂杭州昌隆彩印包装有限公司参观了解情况，④外出体验，主要是去富阳的中村去体验军旅的生活。这样让学生在社会的大舞台中经受锻炼，获得体验，接受教育，从而促进学校系的和谐。

第二篇：创建和谐幸福家庭之我见

创建和谐幸福家庭之我见

“家庭”一词在《辞海》中是这样解释的“由婚姻、血缘或收养关系所组成的社会生活的基本单位”，每一个小的家庭都是社会大家庭赖以存在的基石，众所周知，基石不稳，大厦将倾的道理。大文豪托尔斯泰曾经说过“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”这里的幸福我觉得无非是说整个家庭成员内部是和谐的，对外是积极向上的，给人的精神面貌是阳光的、充满正能量的。世界上没有一成不变的东西，但和谐是保持一个家庭创造永恒幸福的最好方式。

什么样的家庭算是幸福和谐的呢？或者说怎样才能做到幸福和谐呢？我想从以下三个方面浅尝辄止的谈一下自己的体会：

首先家庭成员要有明确的角色定位。所谓“父爱如山，母爱似海”、“男主外、女主内”等等，大自然造就的男性以果敢、刚强的特质；女性则以柔美、细腻著称。父亲是伟岸的大山，挺直了我人生的高度；母亲是溪流，包容了我的自私。男人属于社会，女人属于家庭，当然你也许不以为然，女人也要走出家门要有自己的事业，这不是矛盾的，我说的是侧重点的不同，这个分工也并非有孰重孰轻一说，男人肩负着养家的责任，女人肩负着相夫教子的责任，换言之男人是家庭经济的主要来源，女人是家庭琐事的主宰者，老人、孩子每天的吃穿用度等总要有人前后照应着。根据每个家庭的不同，这种角色也可以互换或者一段时间的调换，这样做的目的就是让家庭成员发挥自己的特长，当有事情来临，家庭成员商量过后，在各自分管的领域也要有一个最终拍板定夺的人。

其次家庭内部要制定相应的目标，既要有长期目标又要配合有短期目标。短期目标实现了要及时鼓励并制定下一阶段的目标，不能实现的话要分析原因及时调整目标，有了目标就有了行动的方向，就知道生活中要抓主要矛盾，统筹兼顾、恰当的处理次要矛盾。举个例子吧，儿子去年升入了高中，凭借孩子的刻苦努力，这学期从中考的年级800名进步到了500名，而且也养成了良好的学习习惯，期末被评为“三好学生”。现阶段，根据他的期末成绩制定一个下一步的短期目标，帮助他分析一下个别科目失分的原因，下一步努力的方向等等。有些家庭对于孩子的成绩不理想总是怨天尤人，我觉得是不是也要从家长本身找一下原因：是不是给他提供了一个好的氛围；是不是常常身教多于言教；是不是对于他学习路上的各种困惑给予了及时的指点迷津……孩子有他的目标，我们也要制定一个家庭目标，以孩子的学习为重中之重，不必要的争争吵吵暂时停歇一下，让他吃好、休息好，做他的坚实后盾，让他十年寒窗苦读画上圆满的句号。

最后，和谐家庭还应该是一个共同奋斗的家庭。家庭的每一个成员不互相依赖，夫妻之间、夫妻与孩子之间相互爱护又是独立的个体。若一方完全依赖另一方，或许就不应成为和谐了，长此以往，被依赖的一方幸福感也会大大降低。在共同奋斗的过程中，家庭成员的学习与对自己的反思显得十分重要，如果每个人都只把自己停留在最初的那个起点上而没有进步，不懂得审视自己的缺点以及善于改变，那么家庭的这颗大树就会失去活力，在面对风雨的时候它可能缺少了力量，在面对灾难与考验的时候也就失去了生机。

“一花独放不是春，万紫千红春满园”，事业辉煌的父母如果教育出的孩子不能自食其力，这个家庭也终将是可悲的、没有希望的。由此看来，父母在追求自己进步、实现自身价值的同时，也要伸手拉动一下身边的孩子，让他赶上你的步伐，感受到家的温暖。好的家庭让我们懂得感恩生活，感谢生命，也懂得在生活中相携而进是多么的幸福与充满意义。

监控中心 2016-2-25

第三篇：创建和谐班级之我见

创建“和谐班级”之我见

商州区黑龙口镇秦峰小学屈华文

创建“和谐社会”，需要从“我”做起，从小事做起。对学校而言，即在创建“和谐校园”与“和谐班级”的过程中，班主任担任着重要的职责。下面就我个人长期从事班主任工作中的一些点滴认识谈一谈，与诸位同仁共勉。

我认为，做为班主任，在创建“和谐班级”中，应当重点构建好班主任与学生、学生与学生、班主任与科任教师及家长之间的和谐关系。

1、构建班主任与学生之间的和谐关系

和谐班级的创建首先是班主任与学生之间和谐关系的建立。只有师生关系和谐，才能产生良好的教育教学效果，常言说的“亲其师，而信其道也”。和谐的师生关系是建立在师生之间互尊互爱的基础上。因此，每一位班主任老师都应该关心、爱护学生，尊重学生的人格，用自己的智慧去启迪学生心灵。不少教师平时总爱摆出一副高高在上的“严师”神态来，令学生“敬而生畏”，这就使得教师与学生之间隔了一层无形的“墙”，学生有什么话不敢也不愿向老师讲，有什么问题不敢也不想问老师。这样的“严师”怎么可以建立与学生的和谐关系呢？不妨我们换个角度，如果我们是学生，也不愿意自己的班主任对我们整天绷着个脸，讲起话来总是一本正经。在班级管理过程中我发现，教师与学生平等互爱，交知心朋友，学生在老师的关爱下愉快地学习，这种和谐方式更为有效。当看到学生进步时给予及时表扬鼓励；当学生遭受挫折或困难时给予帮助；当学生犯错误时帮助他们分析错因，采取有效方法帮其

改正错误。这样，融洽了师生关系，为“和谐班级”的创建奠定了坚实的基础。

2、构建学生与学生之间和谐关系

构建“和谐班级”要协调好学生与学生之间的和谐关系。少年儿童由于受到家庭、社会等各方面不良习惯的影响，加之认识水平有限，明辨是非的能力较差，因而在班级这个大集体中共同生活、学习时，互相之间难免产生这样或那样矛盾与冲突，这些矛盾冲突影响班级团结、对学习有很大的负面作用。因而，作为班主任，应当时时处处留心班级情况，发现问题，要及时妥善地解决。并利用班会及队会活动，启发并教育学生正确认识和处理同学之间的矛盾与冲突，教育学生学会宽容大度，学会站在别人的角度考虑问题，开展批评与自我批评，开展互帮互助争做文明、理智、有涵养的一代新人。和谐的班级氛围，既有利于学生的健康成长，也有利于增强班集体的凝聚力和向心力。

3、构建班主任与科任教师之间的和谐关系

科任教师是传授知识的，他（她）的工作直接关系到班级的教学质量。班主任是连接学生与科任教师的纽带，沟通学生的学习需要与科任教师的授课方式、教学进度，确保教与学能够有机的结合，例如：我所代的班级中，新调来的数学教师讲课速度太快，学生们跟不上进度。导致多数同学对数学课失去了兴趣，对老师失去了信心。经过与数学老师沟通后，他改变了授课方式，放慢了教学进度。同学们都能听得懂，学习数学的兴趣提升了，成绩也大幅提高。小学新课程教学中，每位教师都有自己的教学设想，这些设想与学生的学习需要难免发生冲突，而科任教师自己有时尚未觉察，班主任就要随时倾听学生心声，及时调解这

些冲突，使学生与科任教师之间和谐相处。

4、构建班主任与家长之间的和谐关系

创建“和谐班级”同样离不开家长的配合与支持。班级的和谐不仅仅是班级和谐，也是家庭的和谐。和谐的家庭是学生健康成长的坚强后盾。由于少年儿童好动、贪玩，好奇心强，注意力容易转移，自我约束能力弱，因此，在课外时间里，就更需要家长的配合，督促学生完成家庭作业，反馈学生的思想状况。由此可见家庭在学生成长过程有着非常重要的作用。构建好班主任与家庭的和谐关系，是班主任工作的一个重要方面，班主任要通过家访、家长会，及时沟通学生的学习生活情况，及时协同解决学生学习及思想上的问题，让学生在和谐的氛围中健康的成长。

总之，学生、班主任、科任教师及家长是班级和谐因素中密不可分的四个主体，这四个主体只有互相协作，才能使班级和谐，产生很强凝聚力和向心力。班主任作为重要的纽带，一定要努力构建好与学生、科任教师及家长的和谐关系，只有这样，才能创建出和谐的班集体。

第四篇：建设和谐校园之我见

建设和谐校园之我见

和谐发展的人像一颗种子，只有在和谐的校园里才能孕育出来。那么，如何建设和谐的校园呢？如果把和谐的校园比作一棵参天大树，良好的校园人际关系就是它的枝叶，而丰富的校园文化，就是它的精髓所在。

优美的校园环境是和谐的根本。首先，校园的自然环境应是和谐优美的。如果孩子跨进校园所看到的一切、所接触的一切，处处是俯拾不完的美丽，身心自会有言说不尽的愉悦，思想也会无止境的翱翔。唐人有诗云：“山光悦鸟性，潭影空人心”。回首我国古代师院大多依山傍水，就是为了“借山光以悦人性，假湖水以静心情”。在绿草如茵、鸟语花香，亭榭交错的校园环境里，学生会潜移默化的受到美的熏陶，放飞美的心灵。

当然，校园环境不仅包括自然环境，还应当包括师生创造的人文环境。一条条醒目的标语、一句句激人上进的名言都可以融入校园环境的建设。尤其当校园环境浸透着每个师生的汗水，凝聚了每个师生的智慧，就更能激发每颗心灵的自豪感和对学校的热爱之情。“景美则心旷，心旷则神怡，神怡则智清，智清则学佳。”一个净化了的环境，会使人的心灵美华，并激起一种奋发向上的自尊自爱的意识。所以，一个和谐的校园也应该拥有优美和谐的人文环境。

其次，只有良好的人际关系的校园，才能称得上是和谐的校园。教师对学生无私的爱是师生关系融洽的前提。教师只有真诚的爱着学生，真切地关注每一个学生的成长，才能赢得学生的尊敬和爱戴，学生才能在和谐的校园里健康成长。

一个和谐的校园，还应有千姿百态、意蕴丰瞻的校园文化。没有丰富的校园文化，学生的精神世界就是空虚的，毫无生气的。学生不是流水线上的产品，而是活生生的有血有肉的人；学生不是学习的机器，考试成绩不应成为衡量学生的唯一标准，新课程标准提倡多元化评价，我们应该看到每个学生的长处，让学生的个性如春天的枝叶一样无拘无束的伸展。在以人为本的教育理念下，我们应该处处为学生创造展现个性和特长的舞台。和谐的校园文化是一种巨大的无声的力量，是最优秀的隐性课程，它如“润物细无声”的春雨，能以最深刻最微妙的方式进入学生的心灵深处并产生深远的影响。

“给无助的心灵带来希望，给稚嫩的手带来力量，给蒙昧的双眼带来清明，给弯曲的脊梁到来挺拔，给卑微的人们带来自信。”让你我携起手来，努力创造一个和谐的校园吧！

第五篇：构建和谐校园之我见（推荐）

构建和谐校园之我见

和谐校园是和谐社会的重要组成部分，是推动高校更快更好发展的基本条件。坚持以人为本，树立和落实科学发展观，构建一个全体师生员工各尽其能、各得其所而又和谐相处的和谐校园，使高校成为师生员工生活的家园，精神的乐园，成才的摇篮。高校建设的和谐校园，应该是一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐发展的文明校园。

一、做好思想教育工作。高校要大力加强学校领导干部、党员、教师和学生的政治理论学习，做好释疑解惑、凝聚力量、坚定信心、鼓舞士气的思想工作。按照和谐校园的标准，大力倡导公平、正义、宽容的理念，紧密贴近实际，贴近生活，贴近师生，做到尊重人、关爱人、依靠人，努力提高思想教育工作的针对性、实效性、吸引力、感染力。用师生喜闻乐见的形式，深化进行“三观”教育、爱校爱岗教育和师德师风教育，形成相互尊重、相互关心、相互理解、相互支持的良好氛围，使学校环境有利于干事育人。

二、依法发展校园民主。广大师生员工的意愿是办好大学的重要基础，一个

民意顺畅的氛围也是和谐校园的重要内容。要善于将办学过程中产生的行之有效的新经验，把群众实践中涌现出来的首创精神，认真加以科学地总结、提升和引导，通过党内程序，形成党组织的主张，并通过教代会、学术委员会、专家咨询会等，让学校、院（系）的重大事项和涉及教职工切身利益的重大决策，成为全

校师生员工普遍遵循的行为准则，推动工作朝着理性的、正轨化的方向前进。

三、建设先进校园文化。先进的校园文化既包括浓厚的学术氛围、丰富的文

化生活、和谐的人际关系、文明的生活方式、良好的校园环境、共同的价值取向，还包括大学的校容校貌，校园建筑特色，校园绿化美化程度，教学科研设备水平。师生员工既是文化建设的主体，也是文化建设的客体，既是大学文化的创造者，又是大学文化的接受者。建设和谐的校园文化，要坚持用大学文化所蕴含的人生信仰、道德观念、审美情趣等丰富多彩的文化因素去引导和塑造师生员工，共同建设高尚、健康、文明的校园文化。

四、抓好教师队伍建设。提高办学质量是高校工作永恒的主题，质量教育贯

彻体现在学生培养的全过程。提高教学质量关键在教师，要通过各种政策和机制调动和鼓励广大教师热爱教学，精心教学，创新教学，把更多的精力投入到教学中去，投入到提高教学质量中去，为每一位优秀人才脱颖而出创造条件，形成鼓励人人都作贡献、人人都能成才的氛围，充分激发广大教师的创造活力，培养更高质量的人才，创造更高水平的科技成果。

五、加强管理制度建设。制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性的规范作用，健全的、科学的、合理的体制、机制和制度，能合理划分学校各级组织的职能，明确工作程序和要求，明晰责任归属，实现学校资源要素的有效配置，从而提高领导水平和执政能力。高校要把制度建设贯穿于学校建设与发展之中，建立健全科学的制度体系，完善领导体制，创新工作机制，用制度来规范和调节各种关系，使一切活动都有制度可依、有制度可循，从制度上保证决策执行的质量和效率。