办公室人员考勤制度[精选5篇]

第一篇：办公室人员考勤制度

办公室人员考勤制度

一，目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。二，适用范围

绵阳市长基门窗有限公司全体员工

三，工作时间

1.夏令时，上班时间为上午8：00—12：00，下午2:00— 18：30

2．冬令时，上班时间为上午8：00—12：00，下午1:30— 18：00

五，迟到细则：

1.当月迟到一次由办公室主任口头警告

2.迟到超过一小时以上的即扣5元

3.11：00点以后到岗的，即扣20元

4.员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。

5.单月累计迟到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣30元。

6.单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣100元。

7.单月累计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度，上报董事会作全公司通报批评处理。

六，旷工处罚制度：

1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。

2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应报领导批准，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。

3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。七，请假的相关规定制度：

1、事假须提前一天办妥请假手续，由办公室主任报上级领导说明实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。

2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经董事长签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。

八，病假的相关的规定制度：

病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。

九，其他1、2、3、本制度解释权归公司人事行政部。本制度未尽事宜按上级有关规定执行。本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。

绵阳市长基门窗有限公司

2011-7-22

第二篇：办公室人员考勤制度

福州承成食品有限公司

行政办公人员考勤制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。夏秋:工作时间：上午：8：00——11：30下午：13：30——17：30 冬春:工作时间: 上午：8：00——11：30下午：13：00——17：00

施行每周五天半工作制度

法定节假日按国家规定进行调休。

1.全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守。

2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况．具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工等。

3.因公外出，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

4.迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间，均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到早退半个小时以内扣20元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内扣50元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

5.旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资上扣100元

6.加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等

7.员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，负责按迟到、旷工处理

8.员工请假应按照规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。三天以上假期需提前五天以上申请，以便协调工作。《请假条》由人事部留存。

9.请假一天内不扣满勤，请假超过一天以上扣除满勤，并按当月出勤时间比例扣除基本工资及岗位津贴等。

10.工作满一年以上，开始享受工龄补贴。每年按照50元的补贴逐年增加，暂不封顶。

11.工作满一年以上，可享受每年5天年休假期。

12.本制度自公布之日起生效执行。

第三篇：办公室人员考勤制度

南阳祥和苑商贸有限公司 营运·管理

行政办公人员考勤制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。夏秋:工作时间：上午：7：30——12：30 下午：15：00——18：30 冬春:工作时间: 上午：7：30——12：30 下午：14：30——18：00 1.全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。外出办理业务时，需由部门经理同意。

2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况．具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工等。

3.请假必须事先履行请假手续。填写请假单，按规定程序审批。经批准后方可离岗，一般不得事后补假。正常休息需提前两天向部门经理提出。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门经理或店长请假，返回后当天及时补填请假单。

4.逐级请假。不得越级请假。

5.审批权限（店长2天以内，2天以上须向公司申请/特殊说明:如后勤干部请假3天，则先经店长签字，然后经公司直属领导批准后方可生效）。6.事假需提前申请，出具书面请假条，经批准方可离开。请假条由人事部留存。7.病假申请程序同事假，如因急病或重大事故无法提前请假，可在当日内请同事或亲友通过其它方式向上级领导请假，并在3日之内凭相关证明补办请假手续。

8.3天以上10天以内的假期需提前4天申请,超出10天假期须提前7天申请前经批准后方可生效。连续请假超过15天视为自动离岗。

9.请假期间（包括病、事假）不享受基础工资、绩效等。事假不享受当月所有绩效。

10.当月有请假的干部将不能参加月度、季度、优秀评选。11.销假：上班后需向原请假批准人处销假，并到店长/人事部报到。

12.公休假、婚假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经店长审批同意后，按国家有关规定执行。南阳祥和苑商贸有限公司 营运·管理 13.请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。

14.上班后在人事部和上级主管处及时销假。

15.上班实行签到制，上班后10分钟内为签到时间，超10分钟按迟到记录，提前20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。16.因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，店长签署意见后，不作为迟到计算。

17.旷工一天扣两天工资，连续旷工或当月累计两次按自动离职处理。自动离职者扣除当月薪酬。迟到早退，一次罚金50元。18.本制度自公布之日起生效执行。

第四篇：办公室人员考勤制度2013.5.1执行

办公室人员考勤制度

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、作息时间为：上午7:30 ——11:30下午13:30 ——17:30作息时间如有变动，公司另行公告通知

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行打卡签到，一天打卡签到4次。

2、在规定时间内未打卡视为迟到，迟到30分钟内每分钟扣1元，如超过30分钟，每分钟扣5元，超过一个小时未打卡，视为旷工。

3、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣基础工资/30的2倍工资。擅离职守、脱岗溜号、早退一律视为旷工。旷工人员扣除当月岗位津贴、考核奖金和工龄奖。

4、加班规定：凡因工作需要加班者，应在填写《加班申请表》，未填写不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

5、员工因公外出不能按时签到的或遇特殊情况（如台风、大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话告知部门上级，事后在2天之内填写《请假条》，逾期未及时填写并上交《请假条》视为无效，按旷工处理

6、上下班未打卡或故意不打卡者，不记未打卡时段工资并视为旷工处理，如有特殊情况未打卡，需在2天之内填写《忘打卡证明》，写明原因，日期等。

7、员工享有月全勤奖，迟到早退旷工取消当月全勤奖。

8、一个月旷工3天以上（含3天）或连续旷工2天以上（含2天），视其为弃薪离职（即放弃所有工资离开岗位）。

四、请假规定

员工因事请假必须提前，事后请假无效，否则按旷工处理。请1天以内，《请假单》必须经行政部签字同意方可生效。请1天以上，《请假单》必须经部门上级

签字后，交总经理或董事长签字同意方可生效。《请假单》未经批准擅自离岗者，作旷工处理。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向行政部说明，并在事后2天之内补写《请假单》，上交行政部，逾期视为无效，按旷工处理。

五、本规定自五月一日起实行。

浙江旭融公司

2013年4月26日

第五篇：办公室考勤制度

民稼餐饮有限公司

办公室考勤制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

工作时间：上午：9：00——13：00 下午：14：00——17：30

1、全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。外出办理业务时，需告知部门上司。

2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况．具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工等。

3、请假必须事先履行请假手续。填写请假单，按规定程序审批。经批准后方可离岗，一般不得事后补假。正常休息需提前向部门总监提出。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门总监请假，返回后当天及时补填请假单。

4、逐级请假。不得越级请假。

5、审批权限：3天（含）由部门总监审批，3天以上由部门总监审核，总经理审批。事假需提前申请，出具书面请假条，经批准方可离开。请假条由人事部留存。

6、病假申请程序同事假，如因急病或重大事故无法提前请假，可在当日内请同事或亲友通过其它方式向上级领导请假，并在3日之内凭相关证明补办请假手续。7、3天以上10天以内的假期需提前3天申请,超出10天假期须提前7天申请并经批准后方可生效。连续请假超过20天视为自动离岗。

8、请假期间（包括病、事假）不享受基础工资、绩效等。事假不享受当月所有绩效。

9、销假：上班后需向原请假批准人处销假，并到人事部报到。

10、婚假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经部经理审批同意后，按国家有关规定执行。

11、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同；续假以一次为限。上班后在人事部和部门总监处及时销假。

12、上班实行签到制，上班后10分钟内为签到时间，超10分钟按迟到记录，提前10分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。

13、因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，部门总监签署意见后，不作为迟到计算。

14、旷工一天扣3天工资，连续旷工或当月累计2次按自动离职处理。自动离职者扣除当月薪酬。迟到早退，一次奉献“爱心基金”50元。

15、开会、培训、集会等迟到、早退、旷工的按以上规定执行。

16、本制度自2012年6月1日起生效执行。