运行人员考勤制度

第一篇：运行人员考勤制度

运行人员考勤制度

所有运行人员实行考勤制度，有事严格执行请假制度。特殊情况除外，无故缺勤一天，倒扣一天工资。上水期间，管理人员将不定期的进行查班，若发现上班期间做不利于工作的行为，视情节严重性进行处罚。

我科室全体人员要严格遵守各项规章制度，加强学习业务知识，提高个人素质，不断进取，确保全站正常生产，安全运行。

此规章自发行之日起执行。

二0一三年二月

第二篇：销售人员考勤制度

销售部人员考勤制度

一、制定目的：

为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。

1、适用范围：

凡本公司销售人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理。

2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。

二、法则规定：

1、出勤管理：

（一）销售人员应依照本公司之规定，办理各项出勤考核。但基于工作需要，其出勤按下列规定执行：

（1）上班时间：上午9：00－19：30 ；

（2）销售人员不得迟到、早退，外出需向销售主管登记。

（3）事假必须写书面请假条，经部门负责人批准后方可请假。

（4）没有批准假条视为旷工，连续旷工三天为自动离职。

（二）在外的销售人员

（1）电话考勤制度

销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天的走访路径。（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或关机2次没有及时开通的，取消当月话费补助。

（2）销售人员表格考勤制度

销售人员按公司制度填写《周、日工作日志》，并于每周日9点交于部门负责人处。销售人员每天的考勤由销售主管管理，每月底交行政部备查。

第三篇：工勤人员考勤制度

公益性岗位人员考勤制度

为加强街道公益性岗位人员管理，树立“团结、廉政、务实、创新”良好的街道形象，营造有序井然的工作秩序，提高为民服务办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度：

一、严格请假制度。如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向负责人或分管领导请假，事后补假一律按早退处理。

二、请假、开会、办事等不能到岗的，须提前告知负责人或分管领导，同意后方可有效，否则按迟到和早退计算。各社区和各科室考勤在每月20日前报党政办，经审核后上报主管部门。

三、迟到、早退按分钟计算（以交通车到达时间为准），迟到、早退超过30分钟按旷工半天计算，月累积迟到、早退3次按旷工1天计算。

四、实行请销假制度：

1、街道公岗人员凡到政府取文件，外出前必须在党政办登记，并在两个半小时内返回。学习开会人员必须由科室长和分管领导批准，否则按迟到、早退计算。

2、因病、因事不能正常工作的，必须办理请假手续。

3、婚假：按照国家有关规定休假3天，符合晚婚年龄 1的初婚青年，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。（婚假含周六、周日和法定节假日）。

4、丧假：如遇公益性岗位人员直系亲属去世，按照国家有关规定给假3天。

5、产假：按照国家有关规定休假90天，晚婚生育第一胎，除国家规定的产假外，增加产假30天，给予男方护理假15天,遇法定长假顺延（产假含周六、周日和法定节假日）；节育措施：（放环2天假，取环1天假）；人流休假规定：（怀孕不满3个月休20天，3个月以上不满4个月休30天，4个月以上休42天）；人工流产同时结扎输卵管，两项休假合并计算。上述休假，如遇特殊情况，由医师开具有效证明并上报党政办公室，经分管领导同意后可适当放宽。

6、护理假。享受护理假的公益性岗位人员。其16岁以下子女患病时，夫妻一方凭医院证明享受护理假。男女双方全年累计为45天，每超1天，扣全年目标管理奖的5％，累计超过半年的发给病假工资或劳保工资。

7、18岁以下子女开家长会，凭学校家长会通知书经分管领导批准后方可参加家长会。

8、公益性岗位人员利用业余时间参加夜大、职大、党校学校等继续教育的，参加集中学习、考试须持学校有关通知方可请假。

9、假期满后，应及时销假；因特殊情况需续假时，须

在假满前提出申请，获准后方可续假。

五、公益性岗位人员请病假的，需填写请假条。请假一天之内由分管领导审批；两天以上须附疾病证明书，报主要领导审批；病假一天扣本月出勤奖10元。

六、工作人员请事假的，需填写请假条。请假一天之内由分管领导审批；两天以上由主要领导审批；事假一天扣除一天工资，在科室评优时作为参考条件；事后请假一律无效，并按旷工计算。

七、旷工半天，扣1天工资；旷工1天，扣三天工资；旷工或无正当理由逾期不归连续15天，或者一年内累计超过30天的，按《 管理规定》，予以辞退。

八、本制度自下发之日起执行。

第四篇：办公室人员考勤制度

福州承成食品有限公司

行政办公人员考勤制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。夏秋:工作时间：上午：8：00——11：30下午：13：30——17：30 冬春:工作时间: 上午：8：00——11：30下午：13：00——17：00

施行每周五天半工作制度

法定节假日按国家规定进行调休。

1.全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守。

2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况．具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工等。

3.因公外出，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

4.迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间，均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到早退半个小时以内扣20元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内扣50元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

5.旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资上扣100元

6.加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等

7.员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，负责按迟到、旷工处理

8.员工请假应按照规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。三天以上假期需提前五天以上申请，以便协调工作。《请假条》由人事部留存。

9.请假一天内不扣满勤，请假超过一天以上扣除满勤，并按当月出勤时间比例扣除基本工资及岗位津贴等。

10.工作满一年以上，开始享受工龄补贴。每年按照50元的补贴逐年增加，暂不封顶。

11.工作满一年以上，可享受每年5天年休假期。

12.本制度自公布之日起生效执行。

第五篇：销售人员考勤制度

销售类员工考勤管理制度（试行）

一、制定目的

为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员业务活动制度化，特制定本制度。

二、制定原则

在遵守公司基本的考勤、请休假制定的基础上，针对销售类员工的工作特点加以调整。

三、适用范围

适用于公司内所有从事销售类工作的员工

四、具体管理规定

1、工作时间：销售人员应遵守公司工作时间的规定，即：每周工作5天，每天工作8小时，上午工作时间9:00-12:00 ；下午工作时间13:00-18:00。

2、打卡制度：销售人员应遵守公司实行上、下班打卡制度，即：早晨上班不得迟到，9：00-9：30区间内打卡为迟到，超过9：30按照请假处理；晚上下班不得早退，17：30-18：00区间内打卡为早退，早于17：30按照请假处理。

3、销售人员因公外出需提前在看板系统在席状况一栏中填写外出申请，注明外出事由、地点、起止时间。

4、销售人员须在每个工作日18:00前，将当日的工作完成情况及次日的工作计划以邮件的形式报送给部门经理。

5、销售人员请休假制度遵从公司相关制度规定。

6、以下情形均视为旷工，将按照公司相关规定处理：未经部门经理许可外出、未按规定在看板系统中登录外出记录，伪造外出记录、未按规定办理休假手续、委托他人代为打卡等。

五、其他

1、本制度自董事长签发之日起生效。

2、该制度的解释、修改、废止权属于管理部；

XXX公司

2015年9月15日