办公人员的考勤制度1

第一篇：办公人员的考勤制度1

办公人员的考勤制度

所有员工的每日考勤一律按刷卡和填写员工外出情况表结合进行，员工上下班均需自己刷卡，有事外出需亲自填写外出情况表，并得到上级领导的审核。不允许员工之间代刷卡现象，如有发现，代替他人打卡者将给予乐捐50元处理。

一、迟到、早退

若迟到、早退5分钟之内的（包括5分钟），不处罚，但实行累积

若迟到、早退5分钟—20分钟（包括20 分钟），当场乐捐5块钱。

若迟到、早退20分钟—30分钟（包括30 分钟），当场乐捐10块钱。

若迟到、早退30 分钟—60分钟（包括60 分钟），一分钟1块钱。

若迟到或早退超过60 分钟，给予旷工处理。

二、缺勤规定。

如果上班没有刷卡，应及时在当天向行政部门告知情况，并进行补充登记。如果

三、请假制度

（一）病假

1、在工作期间，若员工因伤病、疾病或生理原因必须接受治疗或修养可申请病假，员工必须填写《员工请假申请表》，并得到有关部门的审核。

员工事后必须持经医生签字或加盖医院印章的病假证明书一起交给人事行政部门计算销假。

2、员工请病假须至少提前1小时办理请假手续，如遇突发状况未能自己提前办理请假手续，须及时委托他人请假或打电话向部门负责人请假，经批准后才可作为病假处理。事后两个工作日内补办请假手续，并提交相关证明，否则按旷工处理。

3、当月请病假2天内的，病假日工资=当月当日工资×40%;

4、员工申请病假获得批准后，必须主动找到代理人并做好工作项目的交接，同时留下本人应急联系电话。

（二）事假

1、事假均无薪酬

2、员工请事假，须提前1个工作日填写《请假申请表》，并交予各自部门上级领导审核，然后递交人事行政部备案。若事假天数超过3天（含3天），则需要提前2天申请并由总经理批准，然后递交人事行政部备案。

3、每人每月不允许请事假超过3次，若无特殊情况而严重超过次数，将给予扣除100元处理。

4、员工申请事假获得批准后，必须主动找到代理人并做好工作项目的交接，同时留下本人应急联系电话。

（三）旷工制度

1、在工作期间，员工在未办理任何请假手续或填写外出情况登记表而连续1小时未到岗位工作即视为旷工。旷工一天者

第二篇：行政办公人员考勤制度

行政办公人员考勤制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作时间：

上班时间为9：00，下班时间为18：001、全体员工人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模

范遵守公司的工作纪律，不知道，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。外出办理业务时，需由部门经理同意。

2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况，具体包括迟到、早退、事假、病假、矿工、外出等。

3、请假必须事先履行请假手续，填写请假单，按规定程序审批。经批准后方

可离岗，一般不得时候补假。正常休息需提前向部门经理提出。因情况紧急来不及填写请假单者应电话想部门经理请假，返回后当天及时补天请假单。

4、5、逐级请假，不得越级。病假申请程序同事假，如因急病或重大事故无法提前请假，可在当日内请

同事或亲友通过其他方式向上级请假，事后补办请假手续。

6、3天以上10天以内的假期需提前4天申请，超出10天假期须提前7天

申请。

7、公休假、婚假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经上级审批同意

后，按国家有关规定执行。

8、9、请假假限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续。上班实行指纹签到制，上班后10分钟内为签到时间，超过10分钟迟到

记录，9：11-9：30扣20元；9：31-10：00扣50元。提前20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者视为矿工半天。

PS：考勤机使用，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。

第三篇：教师办公考勤制度（范文模版）

小学教师考勤制度

为加强校风、教风建设，强化学校内部管理，保持井然有序、稳

定高效的教学秩序，保证我校教育教学质量的稳步提高，根据上级有关要求，结合我校具体实际，特制订本校办公考勤制度。

1、学校每人期设考勤奖450元，上课、早中班、会议、集会以

及学校组织的活动，迟到、早退一次扣币5元，迟到10分钟以旷教一节论处，旷教一节扣币20元，上课、早中班以铃声为准，会议、集会和学校组织的活动以事先规定的时间为准，请准假一次扣10元

（一期不超过2次），未请假缺席加倍处罚（20元一次）。

2、教师请事假三天以内由学校批准，三天以上由上级主管部门

批准，事假一天扣币12元（婚、丧、产假除外），病假一天扣6元，教师要自行调好课，如有空堂，另以旷教论处，回校后要立即销假，如果由教导处调课则每节课另外加扣5元一节补给代上课老师。

3、请病假要有医院证明或医药费收据，否则按事假处理，请病假一周以上要报上级主管部门审批，办理相关的手续。

4、婚、丧、产等有关假期按上级有关规定执行，超过假期按事假处理。

5、请假人假期已满需继续请假的，应办好续假手续。

6、特殊情况不能事先请假的，应设法通知学校，向校长请假，不请假可视作旷工。

7、每月考勤奖扣完后，超出部分从下月考勤奖中扣除，以此类推。2013.2

第四篇：办公及考勤制度

办公及考勤制度

一、机关全体工作人员实行考勤制度，必须严格遵守考勤规章制度，考勤范围包括正常上班时间的轮休、病假、事假、旷工、迟到、早退、出差和学习。严格遵守作息时间，按时上、下班，不迟到，不早退，工作时间不得串岗聊天和从事与工作无关的上网玩游戏等娱乐活动。

二、机关上下班实行签到制度。机关工作人员每天上下班15分钟内到办公室签到，每月由办公室负责统计汇总一次。

三、工作时间必须佩戴工作牌，做到着装整洁、礼貌待人。接待基层同志和外来客人，必须热情周到、服务及时，塑造文明办公良好形象，不得利用办公场所聚众赌博和从事其他违法活动。

四、机关工作人员因事或因病不能按时上下班，必须请假。书记、主任向市委、市政府请假，领导成员向书记、主任请假，科级及以下人员向分管领导请假。请假获准后，由本人向办公室报告，说明请假起止时间，以便考勤记载，否则将视作旷工处理。请假3日以上的，请假人须写出请假条，病假3天以上需出示医院证明经领导签字审批后，交办公室备案。

五、公司工作人员年累计请病假超过30天、事假超过

15天，年终按超过天数扣减奖金。旷工累计超过5天，取消年终考勤奖励和评先资格，超过15天，按公司规章制度予以辞退。考勤情况每月在工作例会上通报公布，并作为年底考核的依据。

六、处理公务必须严格按岗位职责和程序办事，不得敷衍塞责、相互推诿、久拖不办，做到积极主动，认真对待、程序规范、高效运转。

七、坚持勤俭办公，反对铺张浪费。不得因私事打长途 电话，要尽可能地节约邮电、纸张、文印、水、电等费用。

因公出差及请休假管理办法

根据国家对假期的有关政策规定，结合实际，特制定本办法。

一、出差及各类假期

（一）出差

主任、书记因公出差，需向分管市长报告；副主任及其他县级干部因公出差需向主任或书记报告。

科室负责人随市政府领导出差，需事先向分管领导报告；因工作需要出差的报分管的领导批准；主任科员以下人员出差，经本科室负责人同意，并向分管的领导报告。

（二）病假

因病不能正常工作的可以请病假。

因病请假1日以上的须有医院出具的病假证明。

（三）事假

在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假，但必须从严掌握。因私事请假，一年内累计最多不得超过15日，其中工作年限满1年不到5年的，假期不得超过7日；工作年限满5年的，假期不得超过15日。在规定的假期内工资照发，超过规定假期的，则用当年的年休假冲销。年休假已休完的，根据有关政策规定，扣发基本工资。l年内事假累计超过规定期限的，原则上年终考核不得评为优秀。

（四）年休假

凡连续工龄满5年的，均可享受年休假待遇。年休假在不影响正常工作的前提下，本内，由本人提出申请，具体休假时间由主任办公会研究，根据具体情况合理安排。休假天数：工龄满5年不足10年的，休假5日；工龄满10年不足15年的，休假7日；工龄满15年不足20年的，休假10日；工龄满20年及以上的，休假14日。

休假不能跨累计休假天数。凡在1年内请病假累计超过2个月，或请事假超过15日，或病事假相加超过50日的，当年不再享受休假待遇。如在当年休假后再请病、事假的，超过以上规定时间的，则在下一年不再休假。

（五）丧假

直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3日丧假。去外地料理直系亲属丧事的，可视路程远近给予路程假，车旅费自理。

（六）婚假、产假、探亲假按国家有关规定执行。

二、请休假批准权限及要求

（一）机关工作人员休假或因事因病不能按时上班工作的，必须请假。

（二）主任、书记请休假，需向分管市长报告；其他县

级干部请休假，需向主任、书记报告；科室负责人请休假，须经分管副主任批准，并向主任报告；主任科员以下人员请休假，经本科室负责人批准，并向分管副主任报告。

（三）请休假须事先填写《请休假呈批表人按上述权限报批送办公室备案，各类假期（除年休假）均包括公休假日和法定节假日在内，确因特殊情况经批准延期的，一律按事假处理。

（四）请休假期满后，应及时销假，如不能按期销假的，应按程序续假。无正当理由超假的以旷工论处，并按日扣发工资，视情节给予批评或予以纪律处分。

各类请休假管理工作由办公室负责。

第五篇：局机关人员考勤制度

局机关人员考勤制度

一、实行考勤签到制度，县局有关股室将不定期对其进行查岗。

二、签到由专人负责，负责本单位人员签到情况的统计及上报。

三、签到须本人签名，如代签名，代签人与被代签人将按机关工作规则相关规定处理。

四、工作人员如有下企业、开会等公务外出的，应当填写外出情况登记表备案。

五、工作人员请事假、病假一天的由分局长批准，报人教股备案;请假一天以上三天以下的，由分局长审核，县局主管领导批准，报人教股备案;请假三天以上的报县局局长批准，报人教股备案。

六、上班时间要坚守岗位，不得迟到、早退，不得窜岗、聊天、擅自离岗，严禁上班时间下棋、打麻将、打扑克、用电脑玩游戏等。

七、有以下情况的视同旷工:不请假或请假未获批准而擅自离岗的;请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归的;弄虚作假、欺骗领导，无故不上班的。