第一篇：员工福利计划
某某有限公司员工福利计划
一、生日计划
每个员工过生日实施方案：费用标准：30元以内，精美小礼品一件，领导签字贺卡一张，企业员工发短信祝福。
二、员工父母关怀
1、父母生日：员工父母生日短信祝福，蛋糕一个或者祝寿礼品，领导问候信。
2、节假日祝福：短信问候，电话祝福，感恩节感恩活动，节假日礼品（中秋、母亲节）
3、子女晋级祝福：如有员工晋级等发送短信祝福。
4、年终礼品祝福：年终礼品一份。
三、日常福利
1、带薪假期：年假、婚嫁、探亲假、丧假、病假。
年假：凡是企业员工均享有8—10天的带薪年假。
婚嫁：如有要结婚的员工，确定结婚后继续来企业工作者，均有5天带薪婚假。
探亲假：凡公司员工均有每年一次探亲假机会（除年假外），每次探亲时间为3天，探亲假期间带薪。
丧假：企业员工如有亲人去世，每位员工均有3天带薪丧假。同时，公司会给该员工200左右的抚恤金表示安慰。
病假：公司员工每年享受3天的带薪病假。
亲人慰问金：如有员工直系亲人生病或者发生意外事故，公司通过实际情况将给予员工亲属200元以内的慰问金。
2、晋级升职：凡是晋级升职者都会获得公司全体领导的祝福与问候，同时全公司通报赞扬。
3、培训机会：凡是对企业做出杰出贡献者，同时根据实际需求可给企业员工提供一次外出
深造培训机会，费用在500元左右，具体培训由公司统一安排。
4、体检：凡是公司员工，都必须进行体检合格后方可参加工作。公司给每位员工免费提供
一次体检机会。
5、盈利基金：凡是加入公司三个月以后的正式员工均可参与公司盈利基金回馈项目，享受
企业利益回馈福利。
6、日常健康保障：公司夏季会给会所员工免费提供一些防暑感冒药品，为公司员工夏季身
体健康做好提前预防措施。
某某有限公司
行政人事部
2011年5月10日
第二篇：员工福利计划
员工福利计划
员工福利计划是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。而从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的一揽子计划。所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。目前比较流行一种叫弹性福利计划，弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。最著名的是HP方案，因为可执行性变数太多，这种制度在中国实施的比较少。
员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老金计划等方面有着不可替代的专业优势，成为大多数知名企业的员工福利管理服务商。
对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。员工福利计划，一般可以包括以下几类：
1、法定计划：指国家立法强制实施的社会保障制度。包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
2、自主计划：包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。
3、股权、期权计划。
4、其他：包括培训、休假、集体活动、运动等。
通常员工福利计划主要由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计划等。
第三篇：电梯公司员工福利计划
员工福利制度
为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合某有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。
总
则
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第三条 本制度适用于某有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。
第一章
福利待遇的种类
第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：(一)(二)(三)(四)养老保险 基本医疗保险 失业保险、工伤保险 房屋公积金
第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第七条 企业设置的其他福利待遇包括：(一)(二)补贴福利 休假福利
1(三)(四)(五)退休福利 培训福利 设施福利
第二章
福利待遇的标准
第八条 养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至达到8% 第九条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%；农民合同制工人本人不享受失业保险。
第十条 工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%；另外，个人需缴纳0.5%；特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。
第十一条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%；另外，个人需缴纳4%；
第十二条 公司提供的补贴福利包括：(1)独生子女补贴：(2)高温降暑费：(3)劳动保护物品(4)公司规定的其他补贴。第十三条 休假福利：
(1)婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天；
(2)产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予 2 15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。)(3)哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天；
(4)探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。(5)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。
(6)工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。
第十四条 教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。
第十五条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。
第三章
福利待遇的给付
第十六条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； 第十七条 现金支付的福利待遇随当月工资核发；
第十八条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。
第四章
附则
第十九条 本制度由企管部制定并负责解释。
第二十条 本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。
第二十一条 本制度自颁布之日起施行。
第四篇：2012员工福利计划
2012员工福利计划
关爱员工福利计划
和谐家庭·智慧教子计划
员工是企业最大的财富。员工的身心健康、家庭和谐、孩子的健康成长，直接关系到企业的凝聚力、向心力以及可持续发展的后劲力量。企业老总关爱员工，关心员工构建和谐家庭、智慧的教育孩子，身心更加健康，提升员工幸福指数，解决员工的后顾之忧，是企业更加充满活力和内在动力的制胜法宝！
和谐团队·快乐工作计划
和谐的团队是企业做大做强的秘密武器。一个好汉三个帮，建立从企业高管、到中层、到大众员工团结一心、共同促进与提升的心灵感化机制：员工之间充满感恩、信任、体谅、关爱与互助的良性企业内环境，减少内耗，提升忠诚度与责任心，打造团队精神，提高团队整体效益，是老总省心、无为而治的核心方法与根本途径。
企业文化日日新计划
企业文化的日日新，是企业全体员工精神面貌的日日新。太阳每天都是新的。人的心灵每天都是朝气逢勃充满新鲜活力的。当员工每天都能够焕然一新、精神抖擞的进入企业的大门口时，企业的战斗力增强了，执行力提升了，工作效率提高了，创新力提高了，经济效益也提高了。正应了《大学》上讲的：苟日新、日日新、又日新，其命唯新！从而创建基业长青、历久弥新的大企业！
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第五篇：员工福利计划方案设计
员工福利计划方案设计
第一章 员工福利
第一节 员工福利概述
一、月工福利的涵义及发展
二、员工福利的特点
三、员工福利的类别
第二节 员工福利管理
一、员工福利管理的原则
二、员工福利管理的内容
第三节 员工福利制度
一、员工福利制度的涵义及作用
二、制定员工福利制度的依据和原则
三、建立员工福利制度的注意事项
四、改革和完善我国国有企业员工福利制度
[资料]X X集团员工福利管理规定
[案例1] 真正的关心来自员工福利
[案例2] 员工福利----一种新的激励机制
第二章 员工保险福利计划方案设计
第一节 员工失业保险福利计划方案设计
一、员工失业保险概述
二、员工失业保险方案设计
三、失业保险基金
第二节 员工医疗保险福利计划方案设计
一、员工医疗保险概述
二、补充医疗保险
三、员工医疗保险方案设计
四、医疗保险基金
第三节 员工工伤保险福利计划方案设计
一、员工工伤保险概述
二、员工工伤保险方案设计
三、工伤保险基金
[案例1] 因失业补偿标准引发的争议
[案例2] 争取医疗补助，切实维护员工权利
[案例3] 一起工伤事故的处理
第三章 员工退休福利计划方案设计
第一节 员工退休福利概述
一、退休福利的分类
二、固定收益退休金计划
三、固定投入退休金计划
四、员工退休福利的特点
第二节 职业年金计划方案设计
一、职业年金计划的类型
二、职业年金计划的覆盖范围及运作方式
三、政府在职业午金计划中的作用
四、职业年金计划的作用
五、职业年金计划的发展趋势
第三节 其他退休福利计划方案
一、逐步退休法概述
二、逐步退休法的优势
三、逐步退休法存在的问题
[资料1] 员工储蓄及退休福利基金计划
[资料2] 员工退休福利基金办法
第四章 员工培训福利计划方案设计
第一节 员工培训慨述
一、员工培训的概念及原则
二、员工培训的类型
三、员工培训的影响因素
四、员工培训的媒介
第二节 员工培训福利计划方案设计
一、员工培训系统模型
二、分析培训需求
三、明确培训目标
四、培训计划及实施
五、评估培训效果
第三节 员工职前培训福利计划方案设计
一、员工职前培训的必要性
二、员工职前培训的内容
三、员工职前培训的实施
四、员工职前培训的跟踪检查及评估
第四节 员工在职培训福利计划方案设计
一、员工在职培训的优劣分析
二、员工在职培训的主要类型
三、员工在职培训的方法
四、员工在职培训的实施方案
第五节 员工离职培训福利计划方案设计
一、员工离职培训的概念
二、员工离职培训的方法
三、员工外派培训方案
四、员工函授培训方案
[资料]X X公司员工培训管理规定
[案例1] 大通曼哈顿银行的培训之道
[案例2] 十年树木 百年树人----IBM的终身教育
第五章 员工职业生涯开发福利计划方案设计
第一节 员工职业生涯开发褐利计划概述
一、员工职业生涯开发的涵义
二、员工职业生涯开发的娄型
三、员工职业生涯开发的目标及意义
第二节 员工职业生涯开发福利计划的基本要素
一、员工职业生涯开发福利计划实证分析
二、员工职业生涯开发福利计划的基本要素
第三节 员工职业生涯开发模式
一、传统职业开发观念
二、现代职业开发现念及模式
第四节 员工职业生涯开发福利计划方案设计
一、员工职业生涯开发福利计划没计方案
二、员工职业生涯开发设计方案中应注意的问题
第五节 职业锚
一、职业锚的涵义
二、职业锚的类型
三、职业锚的重要作用
[案例1] 一个高科技公司的人才谋略
[案例2] 员工发展的动力----工作设计（见电子书《人力资源管理》）
[案例3] 个人规划与企业规划的完美结合（暂无相关资料）
第六章 员工健康服务福利计划方案设计
第一节 员工健康概述
一、员工健康的内涵
二、影响员工健康的因素
第二节 员工生理健康服务福利计划方案设计
一、粉尘污染
二、场地温度
三、噪音大小
四、推动强度
五、照明采充
第三节 员工心理健康服务福利计划方案设计
一、员工心理疾病的表现形式
二、引发心理疾病的因素
三、员工心理健康服务福利计划方案
[资料]X X公司员工健康检查办法
[案例1] “把干毛巾拧出水来”的公司
[案例2] 圣彼得堡时报社----一个温馨的环境
第七章 员工额外酬劳福利计划方案设计
第一节 员工奖金福利计划方案设计
一、奖金的概念
二、奖金的分类
三、实行奖金福利计划应注意的问题
第二节 员工津贴福利计划方案设计
一、津贴的特点
二、津贴的分类
三、津贴的实施
四、津贴的竞争优势
第三节 员工其他额外酬劳福利计划方案设计
一、利润分享计划方案
二、成本分享计划方案
三、收益分享计划方案
[资料1] x x公司津贴管理制度
[资料2] 某研究所绩效津贴的设计与实施
第八章 自助餐式福利计划方案设计
第一节 自助餐式福利概述
一、自助餐式福利的涵义
二、自助餐式福利的特点
三、自助各式福利的类型
四、自助餐式福利的优劣
第二节 自助餐式福利计划的设计实施
一、实施自助餐式福利计划的要求
二、实施自动各式福利计划的步骤
[案例1] TRW公司的福利创新
[案例2] 公司“自助餐福利”深入人心
第九章 员工持股褐利计划方案设计
第一节 员工持股福利计划概述
一、员工持股福利计划的概念
二、员工持股福利计划的理论基础
三、员工持股福利计划的类型
四、员工持股福利计划的特点及优势
第二节 员工持股福利计划要素设计
一、员工持胜资格确认及设置
二、股权种类
三、股票来源
四、员工认购股份的资金来源及认购价格
五、股份预留与回购
六、员工持股管理机构
第三节 员工持股福利计划方案实施
一、员工持股福利计划的操作流程
二、员工持股福利计划的实施方案
[资料]XX集团职工持股会章程
[案例1] 联想的股份制改造
[案例2] 西北航空公司的员工持股计划
第十章 员工股票期权福利计划方案设计
第一节 员工股票期权福利计划概述
一、股票期权福利计划的概念
二、股票期权福利计划的参与者
三、股票期权福利计划的理论基础
四、股票期权福利计划的类型
五、提高股票期权福利计划激励效应的措施
第二节 员工股票期权福利计划要素设计
一、股票来源
二、资金来源
三、赠予条件、数量
四、行权价格、时间
五、考核监督
第三节 员工股票期权福利计划方案实施
一、授予
二、获权
三、行权
四、处置
五、取消
[资料] X X公司期权计划实施细则
附录：
附录1 失业保险条例
附录2 医疗保险国际劳工标准{1927年通过的《疾病保险公约（工业）（第24号）》和《疾病保险公约（农业）（第25号）》，1969年的国际劳工大会对第24号和第25号公约进行了修订，通过了《医疗照顾和疾病补助公约（第130号）》和《医疗照顾与疾病补助建议书（第134号）》}
附录3 各省市企业职工持股试行办法比较
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