第一篇：论文：浅析谷歌公司员工福利计划
浅谈谷歌公司的员工福利计划
【摘要】 “Google”是一个凡是互联网使用者几乎都知道的字眼，越来越多的人离不开它所提供的服务。谷歌公司一直致力于吸纳人才，并且其人才流失率一直低于行业水平，是什么能够让这个公司如此吸引人才并留住人才？这与它独特的企业文化——丰厚的员工福利不可分割。员工福利与企业发展息息相关，谷歌能够成为佼佼者，与员工福利产生的激励作用密不可分。
【关键词】 谷歌 员工福利 激励作用 启示
谷歌是全球搜索领域的先驱，目前被公认为“全球最佳搜索引擎”，它提供了简单易用的免费服务，用户可以在瞬间获得与其搜索相关的结果。其发展非常迅速，形成特有的管理模式和企业文化。
谷歌公司人才管理的最大的特点表现为：给其独特的工作环境，丰厚的福利，有一套公平、合理、诱人的奖励机制，平等互敬的工作氛围，透明化管理。在“2011全美最佳雇主”榜单中，谷歌公司高居榜首。
谷歌公司制订了高标准的员工福利政策，包括免费美食，现场洗衣、干洗、以及改衣服务，户外运动中心，邀请各路名人到访演讲。员工福利的丰厚程度，很少有公司能够与之匹敌。那么谷歌究竟为其雇员提供了怎样的员工福利？
1、室内室外娱乐设施应有尽有
为了让员工保持健康体魄，谷歌从来不惜花费重金，开设了一座大型的户外体育中心。加菲尔德运动中心以其所在街道的名字命名，内设一个足球场、一个篮球场、两个网球场、两个室外地滚球场、两个用于掷马蹄游戏的马蹄坑、一个高尔夫球场、以及一个曲棍球场。如果不想在室外，还可以回到谷歌总部的室内玩保龄球，一共4个保龄球道，可以供雇员们进行比赛。而在谷歌的舞蹈室里，雇员可以选择31种不同的舞蹈课程，从非洲的民族舞到实用的宴会舞。而上课的除了外聘的专业舞蹈老师，还有谷歌公司自己的志愿者们。
2、自由化办公，想站就站想坐就坐
久坐不利于健康。美国癌症学会指出，每天坐着的时间超过6个小时的妇女英年早逝的几率比每天坐着的时间不足3小时的妇女高出37%（男性的相应的数字是18%），所以有不少谷歌公司的雇员愿意站着上班。而公司也专门为其员工配备了可以任意调节高低的桌椅，无论是站着还是坐着都可以异常舒服的进行办公。据非官方数字统计，目前谷歌已有数百人在使用立式办公桌。而办公室内高矮不一，可站可坐的办公场面也成为了谷歌的一道独特的风 1
景线。
3、免费提供自助餐，为员工提供海鲜补助
谷歌为雇员们提供的大量，精美，免费的食物像神话一样被各大公司广为传诵。随着公司的扩张，这个福利没有削减。目前谷歌的员工相比较于2007年，已经增加了三倍。而谷歌也在不断努力提高食品供应能力，以满足员工的需求。在谷歌公司的总部，这几年间，自助餐厅的数量就从11个增加到了 25个。从亚洲主题餐厅到美国流行的Cafe 150，应有尽有。同时，为了使其员工有充足的海鲜食用，谷歌专门于2011年5月，实行海鲜补助的项目，每个雇员每周都会发到价值25美元的两磅重的鲜鱼排。
4、免费派送安卓手机
效力于拥有全球最大移动操作系统的公司有一个优厚的条件，那就是可以免费使用高科技产品。10年12月，谷歌就免费发给员工三星的最新款智能手机作为圣诞节礼物。而这些手机们在市面上价值299美元。而且，每部手机的背板都是定制的，嵌有谷歌服务部门的图标。
5、对员工的子女贴心关怀
谷歌还为刚刚成为父母的员工们提供了慷慨的假期——女性员工可以享受18周的带薪假期，男性员工从过去的12周变为现在的18周的带薪假期。公司内的育婴指导课程每个月都会开，教给那些年轻的父母如何更好的育婴。每名初为人父母者还会收到500美元，公司称之为“宝宝感情培养费”。
6、去世员工的配偶仍能领取10年薪酬
谷歌最新提供的福利待遇延伸至员工过世之后。这项“以善为本”的福利在2011年正式生效。员工在雇用期内不幸过世的话，那么其未亡配偶或同居伴侣将会在未来十年内每年获得一张金额相当于该过世员工年薪50％的支票。这项福利没有“员工任职年限要求”，这意味着谷歌3.4万名全体员工都有资格享受这项福利待遇。
谷歌公司的员工福利还不仅仅是上述这些，它涵盖了方方面面，让他的雇员能够无后顾之忧的工作。谷歌公司的福利丰厚难道只是单纯的大方吗？自然不是。一些专家认为，所有这些福利都表明，谷歌此举是出于自身的利益考虑，出发点在于其商业目的。它希望达到几大目标，以丰厚的员工福利为诱导，在竞争激烈的市场上吸引最优秀的人才；让员工在公司享用美食、享受生活并且能够有私人空间去处理私人事务，从而可以心甘情愿的长时间的加班，为公司服务；以优厚的待遇与雇员沟通、传达公司对他们的价值的重视度，从而达到降低人员流动性，把握住优秀人才，让雇员在今后许多年一直为谷歌公司服务。
这样的做法是谷歌公司能够登上全美最佳雇主宝座的重要因素，以一定的投资获得最大的收入，以人性化的管理模式，既吸引人才又促进公司发展，可谓“一举多得”。虽然这些慷慨之举可能会造成负面影响，有人指出，有些员工可能不会喜欢公司的慷慨福利，因为他们可能觉得公司这样做是在侵犯他们的私人空间。但多数人都认为谷歌公司的做法不论对公司还是员工都是有益。
由此可见，丰厚的员工福利对一个企业的发展所产生的作用有多大。
员工福利又称劳动福利，它是企业为满足劳动者生活需要，在工资收入以外的企业为员工个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。
员工福利是一种很好的吸引和保留员工的工具，有吸引力的员工福利计划既能帮助企业招聘到高素质的员工，同时又能保证已经被招聘来的高素质员工能够继续留在企业中工作。好的合理的员工福利可以产生巨大的激励作用，可以提高员工的工作积极性，提升企业员工的凝聚力，从而提高企业的竞争力。这样就能以较少的费用，以一定的资金付出，达到降低人员流动的效果，从而分散企业的巨大风险，稳定企业的经营，为企业创造更大利润。
企业通过福利的形式向员工提供各种照顾，会让员工感觉到企业和他们之间，并不仅仅是一种单纯的经济契约关系，从而在雇佣关系中增加一种类似家庭关系的感情成分，从而增加员工对企业的归属感，以提高员工的工作认同度，降低员工的不满情绪，增加向心力。所以，员工福利与企业的发展息息相关。
对比谷歌公司，现如今，我国大型企业在员工福利方面所做的还远远不够。目前，大抵面临以下一些问题：福利缺乏灵活性，不能有效地满足员工的不同需求；在我国福利与工资的边界不清晰，导致员工对福利价值的认知度较低，福利的效能不能充分发挥；员工福利失衡，欠缺公平性等。
面对日趋激烈的人才竞争，发挥员工福利的激励作用的重要性不言而喻。将员工福利纳入企业发展战略对我国许多企业来说是一项巨大课题。充分发挥福利的积极的激励作用，对企业、对国家的发展都是非常重要的。
当然，这并不是意味着所有企业要求都要依葫芦画瓢，全部照搬照抄谷歌公司的模式，这对许多企业来说，无偿的提供如此丰厚的员工福利可能是一个巨大负担，而非促进企业发展的有效途径。
谷歌公司之所以能成为全球搜索领域的先驱，与它的制度化、配套措施齐全的福利体系紧密相关。企业应该依据自身情况，进行有机结合，注重以人为本，要明确，企业的发展，关键在人。制定灵活的员工福利计划，以满足更多员工的需求，以一个优秀的福利体系作为
企业蓬勃发展的支撑。
【参考文献】
1、朱孟霞 浅谈企业员工福利激励作用 湖北省社会科学联合会 理论月刊 2000年Z1期
2、范军 员工福利：跨国公司人才竞争的宝典 人力资源和社会保障部 中国社会保障 2000年11期
3、刘大卫 我眼中的员工福利 人力资源 2006年17期
4、喻翔宇 现代企业员工福利管理 中国电力教育月刊 2007年2月
5、刘涛 刘爽 对我国国有企业福利制度的的思考 商场现代化 2007年34期
6、谷歌词条 百度文库
第二篇：公司员工福利
综合办发〔2014〕DG-02 成良好的企业向心力，特制定以下福利制度。
公司福利管理制度
为了增进公司凝聚力，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形本福利分为法定福利和公司福利。试用期的员工，无福利补助。
一、法定福利
法定福利是公司根据国家或地区有关法律法规的规定，为符合参保条件的员工办理统筹社会保险缴纳手续。
1、公司为员工缴纳的保险分社会保险和团体保险。
2、公司为员工缴纳的社会保险或团体保险缴费基数与比例参照当地市区社会保险中心每年核定的缴费基数与规定的比例执行。
3、公司所有转正员工均享有参加社会保险或团体保险的权利。
4、符合参保条件的员工，由综合办制表报公司领导审批后执行。
5、因个人原因办理停薪留职的员工，保险费用全部由其个人承担，未按期足额缴纳社会保险费用的，公司将视其本人同意办理停保手续，领导特批者除外。
二、公司福利
根据公司实际经营情况，公司为员工提供的福利有：节日福利、生日津贴等。
1、节日福利
节日福利是在国家规定的法定节假日里，公司依据本实际经营情况给予员工节日礼品或等额补助以示节日祝福，主要是指每年的中秋节、春节、妇女节（只限女性）。妇女节，女员工在不影响工作开展前提下可以带薪休假半天。
2、生日津贴
公司将员工分为技术级以下、技术级以上、高层三个层级，分别给予相应的金额或礼品。本着易于操作的原则，由人事专员负责在每月月底时统计次月生日的员工名单，并于工资发放时给予生日津贴。技术级以下员工给予50元/人的生日津贴；技术级以上员工给予150元/人的生日津贴；公司高层给予200元/人的生日津贴。凡是公司正式员工均享有此项福利，生日日期以员工实际提供的日期为准。
3、外宿津贴
外宿津贴，分为普通外宿津贴和双职工外宿津贴两种。
普通外宿津贴按床位标准进行补贴，床位标准分别是技术级以下50元/人/月，技术级以上100元/人/月，高层300元/人/月。
双职工外宿津贴是夫妻二人都在厂上班者，每间房（两人）共补贴200元/月。若双职工员工比照各自普通外宿津贴标准后合计超过200元的，则按各自普通外宿津贴标准的合计值为准。
4、夜宵补助
夜宵补助，为因工作需要安排加班至23：00（含以后）下班的员工，补助标准为每人5元/班次。（如公司员工食堂未提供夜宵的情况下可照此标准补助，试用期员工享受此项同等补助标准。）
5、公司员工结婚、生育、直系亲属去世等情况由公司部门负责人或直接领导申请，公司总经理特批后执行。
第三篇：公司员工福利
2016年公司的员工福利制度
企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特制定企业文化制度。
企业文化主题
“安全、团结、和谐、发展”
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2016年1月1日至12月31日，长沙市最低工资标准全面提高，城区最低工资标准调为1390元/月。1、2016年法定节假日有（元旦3天、春节7天、三八妇女节（限女性）半天、清明节3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天）用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的二十九天法定节假日，星期
六、星期天属于公休日，不属于法定节假日。
2、入司已满1年不满10年的，享受带薪休假5天；10年及以上的可享受带薪休假10天。
3、事假工资的计算方法：
日工资：月工资收入÷月计薪天数（例如：3000÷30=1000 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×7.5小时）月计薪天数＝30天，统一按30天计算
如果当有加班的话，事假可以对休，但不享受全勤奖。
4、病假工资的计算方法：病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：
工
龄 支付长沙最低标准工资的比例
不满２年 60%（例如1390÷30*病假天数*60%，出具医疗证明）满２年不满４年 70% 满４年不满６年 80% 满６年不满８年 90% 满８年及８年以上 100%
5、工伤假工资的计算方法：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，全额发放长沙最低标准工资，停工留薪期一般不超过12个月。
6、婚假工资的计算方法
员工享受婚假3天全额发放工资，超过部分按事假处理。
7、产假工资的计算方法
符合国家计划生育政策的公司正式合同制女员工的生育，享受产假98天，其中产前可以休息15天；难产、剖腹产增加产假15天；晚育增加产假15天，男员工享受护理假10天。按长沙最
团结—合作—发展—共赢
低标准工资发放（购买保险的员工，由社保局统一发放）。公司怀孕女员工不享受每月一天产检假，如要请假按事假处理。
8、丧假工资的计算方法
直系亲属(指父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故,给予丧假3天全额发放工资，3天以外按事假处理。
旁系亲属亡故,给予丧假1天全额发放工资，1天以外按事假处理。
9、直属亲属如生大病，可给予1至3天陪伴假，超过部分按事假处理。
10、公司每个员工的年终奖规定，如：200元一个月，一年12个月，共计2400元。如当月请假3天，当月年终奖取消。
11、公司在每年的生产不紧张的情况下和资金运转宽松的情况下可以安排1至2个旅游计划，每个员工的生日可以组织小型的活动（如大家一起聚餐，唱歌，打牌），人事部每次可以向公司申请300元经费，来培养同事之间的感情。
湖南天宇自控工程有限公司
2016年4月1日
团结—合作—发展—共赢
第四篇：公司员工福利
员工福利
福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
根据福利的范围可以分为：
（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。
（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
根据福利的内容可以分为：
（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：
（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
1、基本工资
一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
2、奖金
员工每年将根据业绩领取年终奖。
3、绩效加薪
根据员工的绩效评价结果决定其是否得到加薪。
4、股票奖励
将获得实际的股票份额。
与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。
该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或绩效自由决定。
【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、体检
公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
2、其它健康保险
在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。
员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；
员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
3、健身俱乐部
公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。
【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
1、带薪休假和年资假
员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。
2、带薪假日
包括所有政府规定的带薪中国节假日。
3、全薪病假
员工每年可以有15天带薪病假。
4、志愿者服务假
为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。
5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。
【其他福利】
1、社会保险
为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。
2、住房公积金
为员工办理住房公积金等相关手续。
3、员工协助计划
员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。
4、员工协助方案提供以下方面的咨询：
职业及工作；
员工管理；
婚姻及家庭；
调迁及文化适应；
精神健康及心理；
法律及财务。
5、旅游津贴
每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。
6、各类礼金
在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。
7、其他福利：
无着装规范；
灵活的工作时间；
士气的预算；
公司会议；
公司野餐；
免费饮料和水果等
员工福利又称劳动福利，是企业满足劳动者的生活需要，除工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。与其他形式的报酬相比，员工福利有三个主要特点：
（1）补偿性。员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。
（2）均等性。企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。
（3）集体性。企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。
第五篇：员工福利计划
员工福利计划
员工福利计划是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。而从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的一揽子计划。所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。目前比较流行一种叫弹性福利计划，弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。最著名的是HP方案，因为可执行性变数太多，这种制度在中国实施的比较少。
员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老金计划等方面有着不可替代的专业优势，成为大多数知名企业的员工福利管理服务商。
对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。员工福利计划，一般可以包括以下几类：
1、法定计划：指国家立法强制实施的社会保障制度。包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
2、自主计划：包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。
3、股权、期权计划。
4、其他：包括培训、休假、集体活动、运动等。
通常员工福利计划主要由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计划等。
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