双佛大酒店员工须知

第一篇：双佛大酒店员工须知

双佛大酒店员工须知

1、员工上班时间必须听从领导安排，认真完成上级安排的工作。

2、员工须着工作服、佩带工号牌、着装整齐上班。

3、上班时间不能迟到、早退、缺席、睡觉、看电视、上网等做与工作无关的事情。

4、员工不能向客人要东西及财物，捡到客人遗留物品必须上交，不能私自占为己有，如有发现按偷盗行为处理。

5、员工上下班不能使用酒店电梯，不能使用客房卫生间，和不能使用酒店一次性用品，或带回家使用。

6、员工请假必须向主管领导书面请假，不能请霸王假。

7、员工如果要辞职，要向上级领导提出书面辞职申请书，待领导批准15日后，方可离开及结算工资，如未经同意，辞职申请书上交时间未满15天离开酒店的员工，酒店不结算工资并按照故意旷工处理。

8、禁止员工带朋友、亲戚及与工作无关的人员到酒店玩耍，闲聊，或做与工作无关的事。

第二篇：大酒店员工入职须知

酒店新员工入职须知

xxxxx大酒店真诚欢迎您加入到我们的企业中来工作！为了让您更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助您尽快融入正阳大酒店这个大家庭。

一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交人力资源部）。

1、身份证复印件两张，一寸彩色相片两张。

2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

二、试用期的有关规定

1、入职新员工试用期为1个月，员工享受岗位试用期工资为800元。在试用期内将对新入职员工进行“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动协议发放正式上岗工资。

2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。

3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门主管批示后方能休假。

4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

5、所有员工如办理离职手续，须提前一个月（入职员工前3天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此3天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人力资源部，以审批之日起核算时间，一个月后到人力资源部办理离职手续；未按正规程序办理者，酒店将不发放任何工资。

三、酒店有关规章制度

1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。（可佩带婚戒一枚）

3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间。

4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入职须知》从双方签字之日起生效。

人力资源部：入职者：

年月日年月日

第三篇：翠竹苑大酒店员工须知2.22

翠竹苑大酒店员工入职须知

一、考勤制度：考勤内容包括：出勤、迟到、早退、旷工、休假、病/事假。全体人员必须参与点名、签到，迟到、早退按每次十元计算，迟到超过三十分钟按旷工半天计算，严禁上下班不签到、不点名，违者按每次五十元处罚。

二、入职制度：凡符合要求被录用的员工，均须经过为期一个月的试用期，前七天为适应期，酒店将根据员工在试用期内的表现，酌情延长或缩短试用期。试用期内工资为：基本工资，不享受其他补贴。倘若员工因不称职或犯有严重过失，将可随时被辞退。适应期内辞退或者离职将无偿解除劳动关系。

三、休假制度：公休假期为每月四天（禁止员工节假日以及周六、周日休假））。在规定的节假日，享受完酒店规定的休假期限之后，逾期不归者，按旷工处理，旷工按照日工资的300%扣除。员工特殊情况（生病等）需要请假，必须部门书面证明（生病需提供相关病历），经人事部批准后报财务备存，病假以及事假按照日工资的100%扣除。凡未按照上述要求办妥请假手续视为旷工；特殊情况因急病或其他突发事件托人请假或电话请假获准后，应及时主动完善书面请假手续，否则视为旷工。因私外出需向部门主管提出申请擅自外出一次作旷工半天处理。

四、离职制度：

1、有下列情形之一的，酒店予以辞退并无偿解除劳动关系；造成经济损失的按价赔偿，触犯刑法的移交司法机关：

①偷盗财物的；

②对同事实施暴力或者有重大侮辱行为的；

③恶意损坏公共实施等行为，造成经济损失较大的；④玩忽职守，违章操作，造成事故或造成经济损失重大的； ⑤徇私舞弊、挪用公款、收受贿赂的；

⑥连续旷工三天或一个月累计旷工三次的；

⑦被依法追究刑事责任或其他违反法律法规的。

2、不愿或无法服从部门经理安排的工作，可以向人事部投诉，如果对人事部的处理结果不满意，可以向人事部提交书面调动申请或者书面辞职报告。

3、员工主动离职者，应提前一个月填写离职申请表，由人事部填写离职交接表，整理私人物品，移交出酒店所有财物，不得滞留在集体宿舍。在酒店书面批准后，结清工资离职。

4、酒店辞退员工，应提前通知对方并说明原因；没有提前通知的按照实际情况适当补偿员工生活费。

5、未按照酒店的离职制度离职的，酒店将依法无偿解除劳动关系。

五、领用酒店物品清单

该须知系酒店或酒店与各员工所签订之劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。除非须知中另有规定，否则所使用词汇与劳动合同中之定义相同。

本人已认真阅读员工入职须知且充分理解所有内容，并同意严格遵守和执行员工须知中的所有规定。

员工签名：工号：

部门：日期:

第四篇：大酒店员工入职须知

新员工入职须知

诸城市老恒利牛肉面馆真诚欢迎您加入到我们的队伍中来！为了让您更快更准确地了解我店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助您尽快融入老恒利牛肉面馆这个大家庭。

一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好）。

1、身份证复印件两张，一寸彩色相片两张。

二、试用期的有关规定

1、入职新员工试用期为1个月，员工享受岗位试用期工资为【】元。在试用期内将对新入职员工进行“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，本店正式录用。

2、员工从入职当日起须遵守本店的有关规定，如发现员工触犯国家法规或严重违反本店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，本店将按照相关规定办理，并扣发当月工资。

3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门主管批示后方能休假。

4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

5、所有员工如办理离职手续，须提前一个月（入职员工前3天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此3天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交店经理，以审批之日起核算时间，一个月后找店经理办理离职手续；未按正规程序办理者，本店将不发放任何工资。

三、酒店有关规章制度

1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。（可佩带婚戒一枚）

3、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入职须知》从双方签字之日起生效。

招聘负责人：入职者：

年月日

第五篇：大酒店员工奖惩制度

昭平县香格里拉大酒店员工奖惩制度

为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。酒店对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下奖励方法如下。

第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。

第二条 适用范围：全体员工

第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则

第四条 奖励办法

第五条 本大酒店管理设立如下奖励方法，酌情使用：

1、通告表扬；

2、奖金奖励；

3、晋升提级；

第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：

1、品德端正，工作努力；

2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

3、一贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公；

4、有其他功绩，足为其他员工楷模

第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励

1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2、完成计划指标，经济效益良好；

3、向大酒店管理提出合理化建议，为大酒店管理采纳；

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

5、节约资金，节俭费用，事迹突出；

第八条 有以上表现，大酒店管理认为符合晋级条件的予以晋级奖励

第九条 视情节轻重，分别给以以下处罚：

1、警告；

2、记过；

3、降级；

4、辞退；

第十条 员工有以下行为给以警告处分

1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；

2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；

3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；

4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；

5、无故不参加大酒店管理安排的培训课程；

6、初次不服从主管人员指挥；

7、浪费公物情节轻微

8、检查或监督人员未认真履行职责；

9、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和号牌；

10、破坏环境卫生 第十一条 员工有以下行为者，给予记过处分：

1、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人；

2、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；

3、在禁烟区吸烟者；

4、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；

5、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者

6、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

第十二条 员工有以下行为者，给予降级处分：

1、违反国家法规、法律、政策和大酒店管理规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

3、擅离职守，导致事故，使大酒店管理蒙受重大损失；

4、泄漏生产或业务上机密；

5、违反大酒店管理规定带进出物品；

6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；

7、撕毁公文或公共文件；

8、擅自变更工作方法致使大酒店管理蒙受重大损失；

9、拒绝听从主管人员合理指挥监督；

10、违反安全规定措施致大酒店管理蒙受重大不利；

11、工作时间在工作场所制造私人物件；

12、造谣生事，散播谣言致大酒店管理蒙受重大不利；

第十三条 员工有以下行为者，给以辞退处分：

1、偷窃同事或公有财物；

2、于受聘时虚报资料，使本大酒店管理误信而遭受损害；

3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；

4、蓄意损坏大酒店管理或他人财物；

5、故意泄漏技术、营业之秘密，致使大酒店管理蒙受损害；

6、不服从工作安排和调动、指挥，影响生产秩序、工作秩序的；

7、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、造成经济损失的；

8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

9、散布谣言，损害大酒店管理声誉或影响股价稳定的；

10、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

11、无正当理由累计旷工三日者；

12、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序；

13、经常违反大酒店管理规定屡教不改；