其他全国文明单位申报材料

第一篇：其他全国文明单位申报材料

全国文明单位申报材料

上海市邮政公司松江区邮政局

精神文明建设是一项经常性、长期性和系统性的工作，松江区邮政局坚持以“服务社会，奉献社会，保持稳定，促进发展”为宗旨，以“文明管理，文明生产，文明服务”为标准，以“建设一流队伍、创建一流业绩、提供一流服务、提高企业文明程度”为目标，抓住机遇，加快发展，大力推进文明单位创建工作，促使松江邮政的社会效益和经济效益共发展、共提高、共进步，全局干部职工的思想道德素质，科学文化素质、业务技能等方面，有了明显提高，优化环境，卫生达标，取得显著成效，业务发展取得新突破，2004年实现超常规发展目标，05、06、07年连续三年实现行业先进水平目标。区局连续二届被评为上海市文明单位、连续四届被评为上海市军民共建社会主义精神文明先进集体。

一、全局动员，扎实工作，奠定坚实的创建基础。

一是建立完善的创建工作格局，为创建工作奠定坚实的组织基础。坚持一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓，各部门配合抓，纪检监察督促抓的领导机制，同时“创建”工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，做到了“创建”工作分级负责和全过程管理，形成了党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的“创建”工作格局。

二是广泛发动群众，为实现创建目标奠定坚实的群众基础。通过员工大会、座谈会、宣传栏、简报等形式，广泛发动，深入动员，使创建文明单位成为全局上下的共同目标，营造了“人人争当文明职工，全局争创文明单位”的良好氛围。

三是转变投递服务方式，为实现创建目标奠定坚实的社会基础。自2005年起先后在浦南泖港等6个镇组建了74人的协邮员队伍，实现了农村邮件，弥补了的投递到户；在辖区内60多个小区尝试“邮政综合服务进社区”

市政建设与邮政网点布局不配套带来的用邮不便，也为社会提供了就业岗位；同时区局还认真做好养老金上门服务工作，积极开展预约投递，尝试夜间投递、委托投递等延伸服务工作。

二、以人为本，强化素质，培育良好的企业风尚

一是充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用。开展 “学党章、找差距、促发展”活动，通过活动开展，党员的党员意识、创新意识、竞争意识、质量意识、服务意识和互助意识明显增强，无论在今 1

年初的“抗冰雪，保通信”活动中，还是在这次“抗震救灾”中，都发挥了模范带头作用。

二是积极实施“周六充电”员工素质教育计划，形成员工教育的长效机制。至今，我们共组织培训170多期，培训人次达6170多人次。并通过深入开展岗位练兵，培育了一批业务能手,在国家邮政局组织的全国邮政汇兑专业比赛及第一届全国邮政通信特有职业技能竞赛中，我局职工代表上海邮政参赛，获得了汇兑两个单项第四名及营业员个人优秀奖的好成绩。我们还坚持把法制教育列入职工的职业道德教育范围内，有效地推进“五五”普法，如泗泾支局协助警方仅用几个小时破获营业窗口顺手牵羊案件等，都是员工通过学法，灵活用法，维护用户利益的生动例子。我们还积极引导有志青年参与业余学历培训，鼓励他们学用结合，自学成才，现有61人参加学历教育。

三是实施委办工党员发展“320”计划，推进劳务工党员发展工作。即力争用三年时间，通过基层支部“选一个、带一个、推一个”的办法，选好苗子、带出样子、推出优秀，使委办工党员比例占全局党员数的20%左右。计划实施以来，已有16名劳务工向党组织递交了入党申请书，近两年发展劳务工党员3名。

三、围绕中心，培育典型，塑造良好的企业文化

一是认真开展“十佳员工”评选活动，积极树立先进典型。区局从细化评先工作入手，把年度评选的方式改成为年初制定评选标准，每季度推荐公布候选人，年终公示总评的方法，从而把评比先进的过程转变为培育先进的过程、激励先进的过程。二年多来，我局有20多位员工获得了国家邮政局、市建设交通系统、松江区各类先进个人的光荣称号。同时区局还以评选表彰先进，编印先进事迹集等，利用身边的人、身边的事来教育员工，在全局形成学有榜样、赶有目标、追求高尚、激励先进的良好风尚。

二是探索首席邮政营业员、投递员的选树，进一步营造岗位成才的氛围。将培育先进典型延伸到提升员工队伍综合素质和企业整体优质服务水平上来，将首席营业员、投递员的评聘作为区局的一项长效工作，纳入年度工作计划，促使一批优秀员工带出一支业务技能过硬、业务知识全面的员工队伍，形成人才对业务、服务良性互动。

四、贴近群众，构建和谐，营造良好的创建氛围

一是完善民主管理机制，推进局务公开。在制定绩效考核办法过程中

我们坚持事先主动倾听一线员工的意见和建议，把修订办法的过程转化为统一认识的过程，并将办法草案提交职代会讨论审议，进行无记名投票表决。由于办法制订过程得到员工的响应，在办法实施时，充分调动了基层员工的积极性和创造性。

二是关注民生，搭建沟通桥梁。先后制定了“党政领导干部周日接待日”制度、月末恳谈会制度，将工作重心前移，认真倾听员工的意见，集中员工的智慧，架起了区局班子与员工沟通的桥梁。

五、求真务实，同创共建，打造良好的社会形象

坚持开展军民共建活动。每年，春节前夕区局班子都要到部队走访慰问武警官兵，为他们送去慰问金和慰问品；“清明”节组织团员青年与消防战士一起赴松江烈士陵园祭扫革命先烈；“八一”节组织职工与消防中队官兵一起联欢；炎炎夏日到消防中队进行高温慰问；召开消防中队老兵退伍座谈会，共叙军民鱼水情。

积极落实社区共建。春节及时给居委会的特困户送上慰问金；“七一”前夕给居委会送去图书，充实居委会的图书室；高温季节给居委会送去防暑降温物品；敬老节不忘给居委会的百余位老人送去慰问品，形成了互相联系、互借优势、互动互促的有机整体，得到社区干部和群众的一致好评。

热心公益事业。建立了一支112人的志愿者队伍，服务总队下设11个服务队，覆盖全区各镇、街道、园区，先后参加了“特奥会”、大客户服务、世界邮政日宣传、报刊收订、爱心周末等志愿者服务活动。积极开展爱心捐赠活动，如在“特奥会”期间，组织开展特奥资金募集，有630名员工参加，募集资金15615元。汶川大地震后党员、员工、女职工、团员青年纷纷参与捐助活动，四个层面的参与率都做到了100％。

第二篇：申报全国文明单位事迹材料

丰润区国税局

申报全国文明单位事迹材料

唐山市丰润区国税局于2002年5月由原丰润县国家税务局和新区国家税务局合并组建，现有干部职工225人，下设10个科室、7个税务分局，担负着市属9家企业，全区2993家企业和10156户个体工商业户及9个集贸市场的税收征管工作。几年来，该局在丰润区委、区政府和唐山市国税局的正确领导下，坚持用科学发展观统领全局，全面推进税收科学化、精细化管理，全局上下开拓进取、创新务实，各项工作都取得了显著成绩。该局连续五届十年获得省级文明单位，在全区创文明行业夺杯竞赛中名列前茅，被区委、区政府授予振兴丰润先进单位、实绩突出领导班子和行风评议优胜单位称号，局党组连年被评为区级先进基层党组织。

连年圆满完成各项税收任务。2010年共组织各项税收169473万元，比上年增收24932万元，增长17.25%，为促进区域经济发展做出了贡献。

在抓好组织收入工作的同时，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，大力推进精神文明建设向纵深发展，各项工作取得了长足进步。

一、加强领导，健全机制，巩固精神文明建设成果 局党组高度重视精神文明建设工作，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，把精神文明建设工作摆在突出的 1 位置，班子一把手亲自抓，班子成员配合抓，党、团、工、妇通力合作，齐抓共管。形成了制度健全、载体丰富、经费到位的工作格局。为确保精神文明建设的组织领导，成立了由党组书记、局长王守生担任组长的精神文明建设工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责精神文明建设工作的计划、组织、实施和检查。局党组经常听取创建工作汇报，了解情况，提出要求，及时解决工作中存在的实际困难和问题，为做好精神文明创建工作创造了条件。

二、以人为本，重在教育，提高干部的思想道德素质和业务水平

（一）认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力加强道德建设。《公民道德建设实施纲要》颁布以来，局领导高度重视，周密部署，认真组织，在全局掀起了学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》的热潮。

一是认真组织，突出学习教育的实效性。按照局党组要求，利用每周政治学习日，组织干部职工深入学习《公民道德建设实施纲要》、《唐山市民文明公约》和《唐山市民公共行为规范》。为了突出学习效果，组织干部进行《公民道德建设实施纲要》基础知识测试。

二是注重活动，突出群众参与的广泛性。在深入开展“展、创”活动的过程中，根据市局统一部署，为迎接广州亚运会的召开，展示国税窗口良好形象，营造文明和谐的社会风尚，我局开展了 窗口行业“迎亚运、展风采、做贡献” 规范化服务竞赛活动。按照市局文件精神，结合我局实际，及时制定了活动计划，整个活动共分为四个阶段：启动阶段、创建阶段、督导验收阶段、提高阶段。按照阶段要求，主要落实了以下工作：

1、各单位在显要位置安放了“规范化服务参赛单位公示牌”，接受群众的监督。

2、按照“五种规范”的标准，对全体干部职工进行培训，特别是把新《唐山市民文明公约》、《唐山市民公共行为规范》和服务礼仪作为重点培训内容进行培训。

三、丰富载体，突出特色，积极开展精神文明创建活动

（一）开展评选“文明服务之星月评”活动。为深入开展“展、创”活动，进一步提升服务质量，建立优良的工作秩序，创建舒适的办税环境，区局自7月份在全局范围内开展“文明服务之星月评”活动，此次活动的开展，让所有岗位的工作人员转变传统观念，提升服务质量，优化办税环境，为树立良好的国税形象提供了有力的保障。

（二）积极组织群众性的文体活动。群众性的文体活动是寓教于乐，增强干部职工荣誉感，树立团队、拼搏、争先、集体主义精神，弘扬国税文化的有效载体。今年5月，通过动员在区委组织的全民健身运动会上，广大干部职工积极踊跃参与，热情高涨，既提高了干部职工的健康素质，也活跃了干部职工的文化生活，加强了同志之间的团结，又树立团队和集体主义精神，有效地促进精神文明建设向纵深发展

（三）扎实有效开展扶贫帮困、助人为乐活动。扶贫帮困、助人为乐是精神文明建设重要内容之一。为认真开展扶贫帮困、促进再就业、送温暖活动，年初，专门召开局党组会议，专题研究扶贫帮困、促进再就业、送温暖工作，制定计划和实施方案，并按实施方案认真组织落实。2009年12月20日开始至2010年2月26日，在全区副科级以上干部“一助一”帮扶活动中，我局党组成员在局长的带领下对7家贫困户进行了走访，党组成员慷慨解囊每人给予400元帮扶款，同时，带去了国税局全体同志的关心和问候。

几年来，全体干部职工牢记“聚财为国，执法为民”的税收工作根本宗旨，从纳税人角度进行换位思考，按照“一站式”服务要求，落实限时服务、预约服务和首问责任制，全面推行“阳光执法”，全力打造公平、公正、公开的税收环境，不断促进征纳和谐，提高办税效率，在全社会树立起了国税干部的良好形象。

第三篇：全国文明单位申报事迹材料（一）

xx市xx区xx街道在精神文明建设中，围绕街道中心工作，以创建文明社区为龙头，以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”最终实现无缝对接为目标，以服务群众为主线，地区城市化建设不断取得突破，精神文明建设取得丰硕成果。

(一)统筹推进街道文明创建

以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”，无缝对接中心城区为奋斗目标，成立了“全国文明单位创建工作领导小组”，统筹推进街道精神文明创建工作。将全国文明单位创建各项指标逐步向机关各部门、街道各社区、单位分解落实;以文明单位、文明单位申请文明小区系列群众性创建活动为载体，指导各单位、社区开展丰富多彩的主题创建活动，挖掘创建内涵和特色，不断提升创建水平，树立培育“135”文明创建典型。以符合最广大群众的利益作为创建工作的第一准则，以满足群众物质文化需求作为创建决策的基本依据，把群众满意作为检验创建工作成效的最高标准，让精神文明创建推动街道经济、政治、文化、社会建设全面协调发展。

(二)大力开展环境文明建设

城市管理工作严格对照市、区两级城市文明指数测评“环境文明”测评指标，依托“大联勤”工作模式，认真开展环境清洁运动。要把解决重点问题与全面管理相结合，集中整治与规范化管理相结合，建立起了全天候、全方位、全覆盖的城市管理制度和工作模式，形成纵向到底、横向到边的目标责任体系，达到洁净每一处、文明每一时。一是加强以轻纺市场、汽配城、蔬菜市场、粮食交易市场为主的各类交易市场周边部位环境整治，达到规范、整洁，无占道经营、跨门现象、垃圾散落;学校文明单位申报材料二是加强以曹安路、祁连山南路、金沙江路、丰庄路、梅川路、清峪路为主的街面公共卫生秩序综合整治，达到主要街巷无违章搭建、占道经营现象，无乱张贴、乱涂写、乱设广告牌现象;三是加大广场、绿地、社区运动场等公共活动区域的日常环境清扫与绿化管理力度。四是加强对环境卫生相对较差的行政区域结合部(栅桥、金鼎路、花家浜路等与普陀区及江桥镇结合部)道路环境清洁工作和经营秩序管理。五是加强居住小区环境建设，确保小区道路、绿化带、运动城、庭院整洁，垃圾处理定时定点、墙体清洁无陆张贴。六是切实做好全街区垃圾集中收运处置工作。

(三)广泛开展秩序文明创建

以市、区两级城市文明指数测评“秩序文明”测评指标要求为标准，市级文明校园申报材料创建良好的社会秩序。我们了解分析实际情况、抓住重点难点问题、研究制定方案对策，集中力量解决一切有损于城市形象的不文明行为。建立健全了秩序文明管理的专业队伍和志愿者队伍，两者有机结合，相互支持，推动秩序文明创建工作。一是加强路口日常交通秩序管理，交警部门执法管理，志愿者示范引导，杜绝行人闯红灯、非机动车停车越线、占用机动车道等行为，努力创建市、区两级文明路口，二是强化道路停车管理，完善道路停车点建设，方面市民出行，交警及城管部门严格处置机动车、非机动车违章停车现象，志愿者对违规现象进行劝阻。三是倡导公共场所文明行为，重点解决广场、绿地、商场、餐厅等处的踩踏绿地、乱抛垃圾、吸烟及乱扔烟蒂等不文明行为。四是在市民中倡导文明新风，文明游园、文明观展、文明交谈、文明用厕、文明出行。

(四)大力提升服务文明质量

以市、区两级城市文明指数测评“服务文明”测评指标要求为标准，重点加强了商业服务、居住服务等社会服务体系建设，提高服务能级。一是加强三个中心(即社区卫生服务中心、社区文化中心、社区事务受理中心)服务体系建设，在规范服务、便民措施、特色项目等方面取得有效突破。二是规范物业服务，满足市民生活需求，各物业服务单位要听取社区居民意见，完善服务项目，提升服务态度、时效、质量。三是以大型商场为重点，提高商业从业人员服务水平，提高市民的满意度。争创巾帼文明示范岗申报材料四是优化银行、邮政、电信、公交等窗口服务，通过合理措施，减少排队现象。

(五)维护安定祥和社会秩序

把全力维护政治稳定、社会和谐作为创建工作的重中之重。一是全面提高各级干部和广大市民的法律意识和法律素质，坚持依法办事，自觉用法律约束自己，运用法律手段解决问题，维护自己的合法权益，积极营造全社会遵法守法、依法维权的良好环境。二是完善社情民意反映和快速办理、反馈机制。坚持开展党员干部联系基层活动，问政于民、听政于民、议政于民、接受监督于民，畅通群众来信来访、问卷调查、新闻监督、网上信息等社情民意调查渠道，让广大市民有更多的知情权、发言权和监督权。随时发现、随时解决群众身边的问题，让群众随时感受到创建文明单位带来的实惠和变化。三是积极稳妥处理突发公共事件。创建巾帼文明示范岗申报材料建立了一套快速受理、快速分解责任、快速落实办理、快速反馈意见的机制，使群众对政府预防和处置突发公共实践能力的满意度达到90%以上。四是加强法律宣传教育与援助服务工作，努力营造良好的社会治安环境。好范文

(六)完善市民素质教育机制

以培育城市精神为核心，以创建学习型党组织为动力，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，大力加强公民思想道德建设，不断充实市民文明素质教育的内容，健全了教育网络和机制，创新了教育的载体和形式，形成了广覆盖、多层面、立体化的大教育格局。一是充分发挥东方讲坛、市民宣讲团的作用，经常深入社区、单位开展政策、国情及文明礼仪宣讲活动。二是发动青年志愿者队伍，广泛开展环境卫生的宣传教育和志愿服务行动。三是邀请专家学者到街道、社区开展道德模范和诚信建设宣讲活动，引导群众革除乱丢乱扔、乱穿乱行、乱贴乱涂、乱摆乱堆等不文明行为和习惯。四是利用群众文艺队伍广泛开展创建知识宣传，全面营造创建氛围。五是社区自发组织老年宣教队，创建文明单位申报材料范文定期开展文明礼仪宣讲和文明劝导活动，积极影响群众的思想观念和行为习惯，教育引导市民把城市当作自己的“家”，自觉告别不文明行为言行。事迹材料

创建全国文明单位，既是催人奋进的机遇，更是面向长远的挑战。在街道党工委、办事处坚强正确的领导下，以科学发展观为统领，以“率先加快转变发展方式，全面推进城市化”为主线，以创建全国文明单位为目标，“转型发展增实力，服务民生筑和谐”，一个高度繁荣、和谐、文明的真新街道必将昂然屹立。成为xx市的一道独特的风景线。

第四篇：人民法院关于申报全国文明单位的请示

·人民法院关于申报全国文明单位的请示

县人民法院关于申报全国文明单位的请示

国家、省、市文明委：本网版权所有，全国文秘工作者的114!

＆＆位于邙山脚下，黄河岸边，是黄河中下游的分界地，人民法院关于申报全国文明单位的请示。＆＆有着悠久的历史文化，素有“九朝古都半＆＆”之称。古有八百诸侯＆＆地，今有盛誉华夏＆＆。今天的＆＆依然焕发着青春，特别是十一届三中全会以后，全县上下抢抓机遇，奋力拼搏，经济建设和各项社会事业得到了长足进步。＆＆县先后跻身“全国科技先进县”、“全国文化先进县”、“全国书法艺术之乡”、“全国素质教育试点县”、“全省基层组织建设先进县”、“全省双拥模范县”、“全省社会治安综合治理先进县”行列。这些成绩的取得，都离不开稳定的社会环境这个外部条件，成就这个外部条件，＆＆法院做出了大量的卓有成效的工作。

＆＆法院在各级党委的正确领导下，坚持高举邓小平理论的伟大旗帜，认真践行三个代表”重要思想，全面贯彻落实党的十六大及十六届三中、四中全会精神，坚持“三个文明一齐抓”的指导方针，紧紧围绕公正司法、司法为民主题，响亮地提出了“继续保持省级文明单位，争创全国文明单位的奋斗目标，以深入开展“争创人民满意的好法院”、“争创人民满意的好法庭”、“争当人民满意的好法官”、“公正司法、司法为民”活动和“三讲”教育、先进性教育等集中教育活动为载体，狠抓审判工作、队伍建设和“两庭”建设，达到外树形象、内强素质的目的。

采取有力措施，落实司法为民。审判和执行工作是法院的重头戏，确保案件质量至关重要。平等保护当事人的合法权益，依法保障非公有制经济的健康发展，支持监督依法行政，坚持惩治犯罪与保障人权并重，做到重罪重罚，轻罪轻罚，无罪不罚，彰显司法文明。近四年来，我院审理各类案件10000余件，执结案件3000余件，远远超过上级法院下达的指标任务，上诉案件数量及发还改判率都严格控制在最低限度内，真正达到了案件质量、数量和社会效果的有机统一，有力地促进了依法治县工作，保护了当事人的合法权益，维护了司法公正，为全县的政治稳定和经济发展起到了保驾护航作用。为了确保公正司法，我院实行了流程化管理，制定《审判流程化管理实施细则》，从审查立案，庭前准备到排期开庭，从送达到审理、执行，直到归档都作出了详尽规定，以便于实际操作。执行工作在＆＆市十六个基层法院中排名第一，被评为省级先进单位。立案庭原告申庭总结的“三要”、“四心”、“四不”、“四少”作法，曾得到了＆＆市中院的充分肯定，多次被评为市法院系统、省法院系统先进单位。“三要”地一要态度好，二要善观察，三要敢处理；“四心”是接待热心，听诉细心，做到工作耐心，处理问题诚心；“四不”是不推、不拖、不刁难、不敲竹杠。为了再创佳绩，立案庭负责接待的青年人请前辈谈经验，见同行多请教，与同事共探讨，又总结出“四少”工作法，即尽量让群众少跑一次腿，少等一分钟，少花一分钱，少费一份心。还投资10万余元改造了立案大厅，为方便当事人设立了导诉台、配置了饮水机、座椅等，安装了电子滚动屏幕向当事人公告排期开庭情况。在法院系统开展的争创“青年文明号”活动中，立案庭被授予省级“青年文明号”。其次，积极开展司法援助工作，让困难的当事人打得起官司。如我院受理的陕西省汉阴县汉阳镇46名民工诉我县某墙体材料厂拖欠工资案，给予缓缴诉讼费立案，做到快审、快结、快执，全体干警还自发为民工们捐款。该事件先后被《＆＆日报》、《河南法制报》、《人民法院报》等多家媒体报道。第三，切实加强信访工作，彻底解决人民群众的告状难问题。要求各业务庭定期排查不安定因素，认真做好法制宣传说服教育工作，做到小事不出庭，大事不出院，矛盾不上交，几年来未发生一起因信访工作失误而引发的越级上访案件，信访工作的做法被河南省高院做为经验材料转发，评为全省法院系统信访工作先进单位。第四，极参与社会积治安综合治理，服务全县工作大局。按照县委、县政法委的要求，抽调人员参加混乱村的综合治理工作，依法平息纠纷，支持农村经济发展。第五，立足审判，服务基层。就地开庭，就案讲法，＆＆工程竣工,慕名而来的游人络绎不绝,为了依法保护他们的正当权益,我院专门成立了＆＆风景区假日巡回法庭，双休日、“五一”、“十一”长假到景区就地办案，答疑解惑。＆＆法庭被授予市级“青年文明号”，被河南高级法院记集体二等功一次。搞好普法教育，送法上门。几年来我院各审判业务庭自觉坚持开展送法进军营和送法进校园活动,为部队官兵和中小学生送去法律书籍300本,上法制课100多个课时,与当地驻军和7所中小学结成共建单位，范文《人民法院关于申报全国文明单位的请示》。在人民法庭开展的“四最”杯活动中，所属三个法庭均被评为市级“四最人民法庭”，城关法庭命名为省级“四最人民法庭”和标兵单位，＆＆法庭荣记集体二等功一次。本网版权所有，全国文秘工作者的11

·4!

坚持从严治警，落实从优待警。建立健全内部监督制约机制。共出台了《审判流程化管理实施细则》、《部门目标责任制考核办法》、《干警岗位责任制考核办法》等21个规章制度，涉及审判工作、队伍建设、内部管理、监督考核、计划生育等各个方面，实现了管理工作制度化和科学化。几年来，无一名干警因违反党纪、政纪受到处理，计划生育率达100。同时，鼓励干警参加各种形式的进修学习，并为参学人员提供经费、时间和用车便利。近几年来，我院有38名同志参加本科学习并顺利毕业，有15名同志拿到了中国人民大学法学院和中国政法大学研究生班的结业证书。坚持每年为全体干警体检；在干警或干警直系亲属生病时，院领导坚持看望；在每位干警过生日时，院里送去鲜花和贺卡；专门建立干警活动室，购买跑步机、拉力器等健身器材，定时开放，适时组织蓝球、拔河、健美操等文体活动陶冶干警情操。关心干警疾苦，使干警队伍的凝聚力、向心力进一步增强，有力推动了我院的各项工作的顺利开展。

同时，我院非常重视“两庭”建设。我院原有办公楼建筑面积2500平方米，审判庭面积1500平方米，想方设法先后投资筹建大、中、小审判庭10个，并建立了干警阅览室、电子审委会会议室、多媒体审判庭、局域网，以适应审判工作的需要；已高标准、高质量的建成了＆＆中心法庭，城关中心法庭正在建设中。法庭按照标准化要求建设，法庭建筑面积达1100平方米，内设办公室、审判庭、调解室、证人室、干警阅览室、干警宿舍、干警餐厅等，在全省基层法庭建设中居于领先地位。

法院也因此获得了诸多荣誉，受到了各级党委政府和法院表彰。我院受到各级党委政府和法院表彰。由于领导重视，制度健全，措施得力，三个文明一齐抓，使各项工作取得明显进步。多次被市政法委评为先进政法单位、河南高级法院评为先进单位、优秀基层法院、两次荣记集体二等功，2001年被省委省政府命名为“省级文明单位”。法院的党风廉政建设、思想政治工作、信访工作以及执行工作步入了全省法院的先进行列，信息调研、法制宣传工作多次获省法院系统先进，法院被市总工会授予先进职工之家。2003年我院接受由省、市、县人大代表、政协委员组织的检查评议，受到了充分肯定和高度评价。

成绩只能说明过去。我们将继续紧密团结在以胡锦涛总书记为首的党中央周围，牢记“两个务必”，坚持科学发展观，与时俱进，开拓创新，努力践行“三个代表”重要思想，真正做到公正、高效、廉洁、务实，为全面贯彻落实党的十六大会议精神，构建和谐社会和＆＆的政治稳定提供优质服务和良好的司法环境。

为此，我们特提出申报全国文明单位申请。当否，请批示。

·4!

坚持从严治警，落实从优待警。建立健全内部监督制约机制。共出台了《审判流程化管理实施细则》、《部门目标责任制考核办法》、《干警岗位责任制考核办法》等21个规章制度，涉及审判工作、队伍建设、内部管理、监督考核、计划生育等各个方面，实现了管理工作制度化和科学化。几年来，无一名干警因违反党纪、政纪受到处理，计划生育率达100。同时，鼓励干警参加各种形式的进修学习，并为参学人员提供经费、时间和用车便利。近几年来，我院有38名同志参加本科学习并顺利毕业，有15名同志拿到了中国人民大学法学院和中国政法大学研究生班的结业证书。坚持每年为全体干警体检；在干警或干警直系亲属生病时，院领导坚持看望；在每位干警过生日时，院里送去鲜花和贺卡；专门建立干警活动室，购买跑步机、拉力器等健身器材，定时开放，适时组织蓝球、拔河、健美操等文体活动陶冶干警情操。关心干警疾苦，使干警队伍的凝聚力、向心力进一步增强，有力推动了我院的各项工作的顺利开展。

同时，我院非常重视“两庭”建设。我院原有办公楼建筑面积2500平方米，审判庭面积1500平方米，想方设法先后投资筹建大、中、小审判庭10个，并建立了干警阅览室、电子审委会会议室、多媒体审判庭、局域网，以适应审判工作的需要；已高标准、高质量的建成了＆＆中心法庭，城关中心法庭正在建设中。法庭按照标准化要求建设，法庭建筑面积达1100平方米，内设办公室、审判庭、调解室、证人室、干警阅览室、干警宿舍、干警餐厅等，在全省基层法庭建设中居于领先地位。

法院也因此获得了诸多荣誉，受到了各级党委政府和法院表彰。我院受到各级党委政府和法院表彰。由于领导重视，制度健全，措施得力，三个文明一齐抓，使各项工作取得明显进步。多次被市政法委评为先进政法单位、河南高级法院评为先进单位、优秀基层法院、两次荣记集体二等功，2001年被省委省政府命名为“省级文明单位”。法院的党风廉政建设、思想政治工作、信访工作以及执行工作步入了全省法院的先进行列，信息调研、法制宣传工作多次获省法院系统先进，法院被市总工会授予先进职工之家。2003年我院接受由省、市、县人大代表、政协委员组织的检查评议，受到了充分肯定和高度评价。

成绩只能说明过去。我们将继续紧密团结在以胡锦涛总书记为首的党中央周围，牢记“两个务必”，坚持科学发展观，与时俱进，开拓创新，努力践行“三个代表”重要思想，真正做到公正、高效、廉洁、务实，为全面贯彻落实党的十六大会议精神，构建和谐社会和＆＆的政治稳定提供优质服务和良好的司法环境。

为此，我们特提出申报全国文明单位申请。当否，请批示。

第五篇：九仙山气象站申报全国文明单位材料（范文模版）

九仙山气象站申报全国五一劳动奖状材料

九仙山气象站地处福建省泉州市德化县内海拔1653.5米的九仙山顶峰，于1955年建站，现有人员14人，9名中共党员。设有党支部和工会组织，具有法定代表人资格。九仙山气象站是国家一级地面气象观测站，每天24小时守班，担负天气报、航危报和重要天气报等观测发报任务，为天气预报、气象情报、气候分析、科学研究提供宝贵的高山气象观测资料。据统计，九仙山年平均雾天300天，8级以上大风日数203天，春夏季强雷击时时威胁着财产和人员的生命安全。

九仙山气象站在恶劣的气候条件和艰苦的工作生活环境中，坚持以邓小平理论、“三个代表” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合高山气象工作实际，积极开展文明创建活动。

一、加强组织领导，扎实开展创建。

1、高度重视精神文明创建工作，以建设一流台站为目标，深入开展精神文明创建活动，为做好高山气象工作提供强大的精神动力和智力支持。

2、成立精神文明建设领导小组，形成“一把手”负总责，班子成员 1 分工负责，全站同志积极参与的创建格局。把精神文明创建工作纳入工作目标管理，与其它工作一起计划，一起部署，一起总结，一起考核。

3、领导班子团结协作，廉洁自律，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。积极探索精神文明创建工作新方法，努力把创建工作做得更好。

4、把献爱心、送温暖活动融入创建活动中，发扬“一方有难，八方支援”的中华民族传统美德。近年来，九仙山气象站多次组织职工慰问贫困户，并为贫困学生捐资助学。台站还成立了青年自愿者服务队，帮助维护九仙山景区内环境卫生，并为到站参观游客讲解气象知识达数千人次。

5、开展以精神文明建设为切入点的对口交流合作活动。2007年，九仙山气象站在泉州市气象局的推荐与指导下，与地处沿海的石狮市气象局签订了结对共建合作协议书，积极开展人员的学习和交流，业务技术的学习和交流，精神文明建设的学习和交流，通过相互学习，共同提高，推动精神文明创建活动不断深入。2014年与福建省大气探测中心结成互助对子单位，在精神文明、业务新技术、学术交流上更上了一个新台阶。

二、加强思想政治工作，树立良好道德风尚。

1、党支部坚持“三会一课”制度，组织党员参加政治理论学习。党的十七大召开后，组织全站职工认真学习党的十七大精神，自觉把思想和行动统一到党的十七大精神上来，增强做好本职工作的责任感，为气象事业又好又快发展贡献力量。用建站初期老一辈的先进事迹激励全站职工，继续发扬艰苦奋斗精神，努力做好本职工作。为了纪念赖开岩烈士和学习烈士的献身精神，每年清明节组织党员参加扫墓活动，看望和慰问烈士家属。

2、把社会主义荣辱观教育与贯彻《公民道德建设实施纲要》结合起来，增强党性修养和道德修养，严格要求从我做起，树立良好道德风尚。在气象测报工作中尤其要杜绝伪造、涂改记录的责任性事故发生。2006年福建省气象局发出了《关于开展社会主义荣辱观学习宣传教育的通知》，号召全省气象部门向九仙山气象站等先进典型学习，弘扬气象人精神。2007年在全省气象部门党建、精神文明建设工作会议上做了《搞好党建工作 创建和谐台站》的重点发言。2014年九仙山气象站作为德化县群众路线教育实践活动三个基层典型之一，迎来了包括德化县四套班子、德化县组织部等数十家单位、企业，千余人次的走访学习。

三、建设学习型气象站，因地制宜开展文体活动。1、2007年，九仙山气象站对比观测从以人工为主转为以自动站 3 为主，新增拍发旬（月）报和太阳辐射观测任务，重要天气报的技术规定做了较大修改。为了适应工作任务变动，气象站坚持业务学习制度，组织集体业务学习和培训，熟练掌握新的业务技术，提高测报人员业务技术水平。

2、创造条件加强职工的后续教育和学历教育，提高职工的专业知识和综合科学文化素质。有4位同志本科函授毕业，1位同志本科函授在读，为更好地做好各项工作创造了良好的基础条件。

3、因地制宜开展文体活动，丰富高山文化生活。近年来，多次参加德化县歌咏比赛、泉州市气象部门文艺汇演和廉政文化作品展、全国气象系统乒乓球比赛，展现高山气象人健康向上的精神风貌。

四、加强民主管理，严格遵纪守法。

建立健全各项规章制度，严格执行站务党务公开制度、财务制度和基建签订廉政合同制度。坚持民主集中制，重大事项经过站务会集体研究决定。聘任廉政监督员，加强廉政监督。每年开展党风廉政宣传月活动，认真学习《党章》和胡锦涛同志在中纪委会议上的重要讲话，参观德化县反腐倡廉教育基地，学习中央纪委驻中国气象局纪检组编写的《反腐倡廉警示录》。通过学习教育，引导党员增强党纪国法观念和反腐倡廉意识，防止违法违纪案件发生。

五、搞好环境综合整治，改善工作生活条件。

把解决职工的实际困难作为精神文明建设工作的出发点和落脚点，努力改善职工工作生活条件。《九仙山气象站环境综合整治》建设项目于2007年底完工，改善和美化了气象站的工作生活环境。《九仙山气象站城关生活基地》建设项目正在建设中，该项目建成后将要本解决职工因住房困难带来的许多实际问题，使职工更加安心高山工作。

六、立足本职工作，争创一流业绩

高山恶劣天气给工作和生活带来极大困难。冬季，雨雾凇经常把高压线压断，造成停电停水，尤其是春夏季的强雷击经常导致供电线路、通信线路中断和自动站、观测仪器损坏，给人员的生命安全和财产安全造成严重威胁。但在危险天气面前，全站同志都始终坚守岗位，团结协作，克服种种困难，保证气象观测发报及时准确。2006年以来，九仙山气象站的整体测报质量稳定提高，测报错情率小于0.2‰，居同类发报台站前列。1人次被国家人事部、中国气象局评为先进个人，1人次获福建省“五一”劳动奖章，2007年1月连续第4次被福建省气象局评为“红旗单位”荣誉称号。2006年4月，九仙山气象站的先进事迹在中央电视台《新闻联播》中的《劳动者之歌》栏目中播出，《人民日报》等报刊相继报道，对九仙山气象站的工作给予肯定和鼓励。2006年6月党支部被中共福建省委评为“全省先进基层党组织”，2008年被中共德化县 5 委授予“县直机关党建工作示范点”。