瓦岗寨员工守则[全文5篇]

第一篇：瓦岗寨员工守则

红高粱饭店员工守则

贯彻踏踏实实，勤勤恳恳，笑迎四面八方贵宾的宗旨。望红高粱饭店的所有员工谨遵以下条款：

1、员工上班期间仪容仪表，行为姿势要规范，并使用礼貌用语。

2、认真、准确遵循上下班时间，严禁迟到、早退及旷工现象。

3、每个员工要做到勤洗手、勤剪指甲、勤换衣服，确保整体干净整洁。

4、营业期间禁止大声喧哗、嬉戏、打闹、吃零食、私聊、干私活及说脏话。{具体指客人到店和客人未走的时间段}

5、营业期间应将手机调成振动，禁止电脑上网，禁止接打电话及玩游戏。

6、营业期间，除工作需要禁止各岗人员随意窜岗，外出。

7、未经许可任何员工不得私开小灶或私自拿用饭店物品。

8、各员工上班后应各司其责，在正式营业前做好各自的准备工作。

9、各岗位员工在营业结束、下班时应检查所属工作区域内的电器、物品、劳动工具、垃圾、卫生，收拾妥当后方可下班。

10、每个员工应努力学习业务知识，不断提高业务水平，时刻适应岗位需求。

11、员工如有事请假，应提前当面请假，严禁电话请假或捎带假。

12、卫生方面要做到，每天一次小扫除，每周一次大清理，确保饭店卫生环境的整洁。

13、对客人应做到，微笑、热情、把一切服务做到客人开口之前。在开餐期间，如有客人呼喊服务员，服务员应立即回应‘哎，您好，来了’。

14、如发现客人的物品遗留在店内应及时交至吧台，严禁占为己有。

15、饭店营业款每日结清上交，禁止任何人挪用或私借营业款。

16、下班时，任何区域如有客人，包括大厅，包间，应服务到客人离店。其他不看台的员工做好收尾工作方可下班。

17、酒店员工做到客人买单时应跟随到吧台仔细核对账单。

18、下班时间若客人不走不允许需撵客、催客，大声喧哗，擅离职守等应做到尽量满足客人的需要。

19、餐后收尾工作要做彻底，第二天不参加打扫卫生，{大厅只需完成桌面卫生，地面卫生可只做清扫，次日清晨拖地}，不存隔夜垃圾；客人超过十一点走的第二天可以晚上班一小时，但卫生一定要做完毕。

20、所有员工不得私开小会议论酒店、领导、同事，拉帮结派，阳奉阴违，指桑骂槐。

21、任何员工不得参与邪教，不得散布不利于饭店发展和团结的言论，违者一经查实，立即开除。所造成的一切经济损失和法律后果由本人全部承担。

22、离职需提前半个月打辞职报告，如没有书面文书，则不予离职，如擅自离职者本店将不给予工资。

23、所有员工不得在客人走后加餐、打包，更不允许脱离岗位只为加餐，而把自己的客人忽略一旁。

24、饭店结算工资日为每月15日。

25、饭店前厅员工工资为1600+100全勤奖+100优秀员工奖。

26、如每月不满月离职全勤奖和优秀员工奖将不予发放。

27、所有员工应服从管理遵守饭店的规章制度。

红高粱饭店2013-7-7

第二篇：瓦岗寨优秀读后感

今天我读了《瓦岗寨》这本书，里面讲的是瓦岗军一次次攻打隋炀城都胜利了，最后却被李世民率领的唐军打败了。

隋炀帝做了皇帝以后，在洛阳建了都城，还建了大花园，大花园占了洛阳的一半。因为他想看江南美景，就坐船到了江南。但江南的老百姓不想他来，隋炀帝就决定攻打江南。江南的杨玄感和李密成立了起义军进行反抗。结果起义军输了，李密也被抓。

不过，聪明的李密最后逃了出来，逃到了瓦岗山。瓦岗山在河南的北部。李密投奔了王伯当，他们决定再次进攻隋炀帝，并召集了很多兵马。然后瓦岗军和隋炀帝展开决战，取得了胜利。接着，他们带了一万士兵把敌人引入包围圈，杀了个血流成河。在二月里的一天，李密又率7000人攻打隋炀城，还把抢来的粮食送给老百姓，再次取得了胜利。

这时的隋炀帝每天却只想着：吃喝玩乐。就在瓦岗军的将官准备杀死隋炀帝时，隋炀帝自己用皮带勒死了自己。瓦岗军以为他们终于赢了！没想到，唐军来了，李世民率军把瓦岗军打得大败，唐军获得了最后胜利！

有时，不要以为自己已经赢了。人外有人，天外有天。就像波斯和希腊打仗一样，最后却是希腊赢了！瓦岗军是因为太骄傲了，所以才会失败。

第三篇：瓦寨中学教师管理制度

中学教师管理制度

加强教师工作纪律，是提高教育教学质量的重要前提。为了进一步严肃教师工作纪律，提高教师工作效率，特制定如下制度：

1、全体教师必须根据学校规定的时间按时上下班，不准迟到早退。上班时间必须认真工作，不得假公济私。

2、实行教职工坐班制度，由专职考勤人员进行考勤检查并及时公布出勤结果。

3、教师在工作时间内接待学生家长、找学生谈话一律在办公室进行。

4、教师必须遵守国家规定的劳动纪律，确因病、因事需要请假的，按以下请假期限及审批权限办理：

(1)事、病假。教师因事因病请假7天以内（含7天）的，由校长审批；7天以上的由学校校长签署意见后报县教育审批。

(2)婚假。双方符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）结婚，可一次性享受5个工作日的婚假，双方属晚婚的（男满25岁，女满23周岁），可增加婚假20天。教师婚假由校长审批。

(3)产假。女教师产假90天，剖腹产增加产假15天；晚育（指女方在24周岁以上）的，增加产假30天，可给予男方15天的护理假；产假若正值寒暑假，其假期可以顺延。教职工产假由校长审批。(4)丧假。教师直系亲属（父母、配偶和子女或独生子女岳父母和公婆）死亡时，可给予3天的丧假。教师丧假由校长审批。

(5)请假程序及手续。教师请假审批权限在学校的，教师应提交书面申请，经校长签字同意后，方可离岗；否则，离岗期间按旷工处理。请假审批权限在县教育的，教师请假时应提交书面申请一式两份（学校、县局各存一份），并附有关证明材料，先经校长签名并加盖公章后报县教育，经同意后，方可离岗；否则，离岗时间按旷工处理。申请病假的要有县级及以上医院出具的诊断证明、入院手续、化验单、医疗费发票等原件及复印件；申请婚假的要有结婚证书原件及复印件；申请产假的要有准生证、身份证原件及复印件。

(6)病假（病休）期间的工资折扣标准。一是病假（病休）在两个月以内的，发给原工资。二是病假（病休）超过两个月的，从第三个月起按照下列标准执行：①工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；②工作年限满十年的，工资照发。三是病假超过六个月，从第七个月起按照下列标准执行：①工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；②工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

(7)事假超过规定期限应扣发工资。工作年限未满五年，年累计事假超过7天的或工作年限五年以上年累计事假超过15天，按日平均工资标准扣发超假期间的工资。

5、学校对教师考勤实行查岗制，即由行政值周领导负责查岗，每个工作日至少查岗一次。教师考勤情况一周一汇总，一周一公布。

6、每月设全勤奖50元，凡因病因事(因公除外)在本月内请假达3节次或旷坐班达2节次或升旗例会两次不参加或缺堂误课达1节，则该教师将不享受全勤奖。另外因事(婚假、产假、病假、丧假、函授学习、自考除外)每节扣2元；旷坐班每节扣5元(一天按6节计算)；缺堂误课每节扣20元(包括早晚自习)，迟到、早退1次折合旷坐班0.5节；各种学习、会议、教研活动、升旗仪式缺席(婚、丧、产假、病假、公差、函授学习、自考除外)扣5元/次。有关扣款从绩效工资中扣除。凡缺勤另相应扣除量化评分。

7、教师因公、因病、因事不能上课，时间在一周以内的，由教师自己请人代课;时间在一周以上，属事先有准备的，由该教师自己请人代课，校长批假回执单报教导处备案;属突发性的(教师外调、伤亡等)，由学校重新安排教师上课;凡代课课时津贴均要从被代教师课时津贴中扣除,代课津贴根据学校课时津贴发放办法据实发放。

8、教师坐班时间不得在办公室大声喧哗、闲谈，不得随意离开办公室、中途进进出出，不得随意串室，影响他人工作，不得迟到早退，不得将自己小孩引进办公室，办公室用品及书籍、作业本等须摆放整齐，最后离开办公室的教师要注意关灯锁门。

9、教师上课实行候堂制，必须严格做到“十不准”：不准迟到早退，不准空堂缺课，不准随意调课，不准坐教，不准随意进进出出，不准看与教学无关的书报杂志，不准穿背心、短裤、拖鞋上课，不准吸烟、打瞌睡，不准体罚学生，不准将与教学有关的书籍资料、实验器材课后放在教室。教导处将不定期的巡视检查，发现问题，全校通报。

10、教师的备教说评辅改考评等各环节工作必须按照《瓦寨中学教学常规管理细则》执行，教学常规检查在期末汇总后计入教师量化总分中。

第四篇：瓦岗寨乡第二中心小地震演练总结

瓦岗寨乡第二中心小学

防震演练总结

在5.12特大地震后世界各地有发生了很多次大地震，许多鲜活的生命瞬间被地震无情的吞噬了，这次地震给人们敲响了警钟。掌握危难时自救的方法是必需的，学校是人群相对密集，是事故易发地点，为了培养学生逃生自救技能，确保学生生命安全，我校制订了“瓦岗寨乡第二中心小学防震应急预案”，并在 11月5日上午进行了实际演练。

一、领导重视，演练活动组织到位。

为了确保演练活动落到实处，学校召开了防震演练会议，部署 演练工作。会上，学校领导要求全体成员首先从思想上要引起重视，增强防震安全意识，在学生中进行安全意识教育，抓住这次演练机会，提高应对紧急突发事件的能力。学校领导还着重强调，对于这样的大规模的活动，一定要注意安全，保障措施一定要到位，各年级要层层落实，以确保这次演练活动顺利进行。

二、筹划缜密，演练方案安全可行。

在方案中就演练的时间、地点、内容、对象都作了具体的说明。要求班主任教育学生，听到校长的宣布后，全校师生必须服从指挥，听从命令，立即快速、安全进行疏散，不能再收拾物品；不得拥挤、推搡，不得重返教室，更不得喧哗、开玩笑；如发现有人摔倒，应将其扶起，帮助一起逃离危险地。要求各小组按照各自的职责，到达规定的位置，完成各自的任务。

三、师生参与，演练效果呈现良好。

11月5日上午，校园铃声长鸣，防震逃生演习活动开始。当“地震发生”的信号发出后，全校师生就近应急避震，学生躲在课桌下，双手抱头；教师躲在讲桌下。主震结束震感减弱，听到“紧急疏散”信号后，在老师的指挥下，学生双手抱头，快速有序地向操场疏散，由班主任紧急集中清点人数向校长汇报，校长对演习活动进行简要总结。校长宣布防震、消防逃生演练活动结束，请各班有秩序地回到教室，要求班主任就本班参加这次演练活动立即进行分析、小结。整个演练过程井然有序，历时三分四十多秒，达到了预期的效果。

这次活动全校师生参加，学生从教室撤离到校园中心（安全区域）只用了不到35秒钟，演练按预案进行，整个演练过程既紧张、激烈，又有条不紊。这次演练活动是对学校《防震应急预案》的一次检验，不仅再次落实了学校应付突发事件的防范措施，而且也提高了我校实际应对和处置突发事件的能力，更进一步增强师生防震意识，真正掌握在危险中迅速逃生、自救、互救的基本方法，提高抵御和应对地震事件的能力，整个演练活动达到了预期目标。

瓦岗寨乡第二中心小学

2010年11月5日

第五篇：守岗交流稿

靳寨中心校教职工守岗管理及 禁止教师到民办学校兼课的发言材料

各位领导：

大家上午好！

今天，我与大家交流的话题是如何能让教师守岗和禁止教师到民办学校兼课。其实，这个问题我本人也一直在探索，可以说至今还没有找出很满意的做法。不过，既然领导给了我与大家交流的机会，我愿意把我校这方面的不成熟的管理做法向大家汇报一下，不妥之处请予于斧正。

一、深入了解教师，找准工作基点。

很明显，今天我们探索的话题实质上是教职工管理问题，我认为，管理人就要研究人。在来靳寨中心校之前，我一直在一线工作。可以说二十多年的一线工作经历，让我真正了解到教师心里想什么，追求什么。不外乎一是物质层面，一是精神层面。物质方面就是想多得实惠，多创造财富；精神方面，就是追求有职业幸福感，工作快乐，追求公平，有较高的荣誉心。另外，我校还存在教职工离家近，来去方便，98℅都在城里住，外出兼课比较方便的问题。

二、建立制度，解决教职工的守岗问题

对于教职工的守岗问题，我的思路是首先要有制度作基础；其次是要为教职工提供良好的办公条件，；第三是要体现出科学、规范、公平、公正、合理。

基于上述思路和对教职工的深层了解，2009年我到靳寨以后，首先在教职工出勤上做了大胆改革，实行教职工出勤量化管理制度。量化方法是每天上、下午各点名1次，时间是第一节课下课后10分钟，地点是校长办公室，专人负责点名。凡在这一规定时间参加点名的，上午计6分，下午计4分，共10分，不参加为0分，一周一公示，一月一合计，一期一汇总。其量化考勤结果作用有两个，一是全学期出勤达80℅以上的教职工享受考勤奖，达不到80℅的不享受考勤奖（考勤奖金额总数为绩效工资的15℅）；二是与业务考核挂钩，在业务考核细则里明确规定出勤满80℅后，每高出一个百分点加2分，每低一个百分点扣1分。

三、创造条件，吸引教师守岗

为让教师能安心教学，学校为教师提供良好的办公条件和丰富的生活条件。比如冬天时，我们为每个办公室买了取暖炉。去年，新教学楼启用后，学校又为各办公室安上了空调、装上了电脑，这样老师们没课时总想在办公室备备课、改改作业或看书报、互相交流一下教学心得。另外，学校尽量让教师守岗时有事干。如学校开展阳光体育大课间活动，我们鼓励教师与学生一起活动，每参加一次业务考核量化分加1分；公开课每周安排2至3节，一般安排在第二、三节，每听一节课量化分加2分；学校举行的集体活动，教师每参加1次，量化分加1分等。同时，老师们完成工作任务之后还可以到教职工活动室打打球，锻炼一下身体。总之，要让学校成为老师心目中的精神家园。这样下来，老师守岗既可以多得量化分，又可以丰富精神生活，他们渐渐尝到了守岗的甜头，守岗自然就成了一种自觉行为。至于教师外出兼课问题，我们首先是开学初及时传达上级有关禁止外出兼课的文件精神，让老师认识上与上级要求一致。二是尽量增加教师在校守岗时间，在校时间多了，外出时间自然就少了。三是我们不断提高本校超课时代课金和质量监测获奖奖金，大大吸引优秀教师安心于本校教学。四是我经常深入教师与他们谈心，特别是优秀教师，在谈心过程中，我尽量多听取他们的建议和意见，让他们感到学校对他们的重视，让他们从心理上对学校产生好感，进而转化为自觉行为，甘心于本校工作。

以上是我校就守岗问题和教师外出兼课问题的不成熟做法，不妥之处敬请批评指正，谢谢！

2012年5月18日