劳动自查

第一篇：劳动自查

湖北煤矿机械有限责任公司

2010年度劳动用工自查情况说明

湖北煤矿机械厂2009年11月改制成立“湖北煤矿机械有限责任公司”，截止至2010年12月，公司共有员工334人，其中在册员工314人，退休返聘15人，董事会成员5人。全体在册员工都与公司签订劳动合同并在劳动部门备案，其中53名新聘用员工参加了咸安区劳动和社会保障局的养老、医疗和失业保险统筹，176名老员工在贵局参加医疗、失业保险统筹并足额缴费，其余85名老员工参加企业改制医保十年清算（261名老员工养老保险在湖北省参保）。

公司共有女员工54名，其中年龄最小的21岁也是是全体员工中年龄最小的。公司严格按照《劳动法》规定执行每天8小时工作制，并且制定了公司的规章制度。每月按时足额发放劳动报酬，公司2010年度月平均工资为1454元。

特此说明！

二０一一年六月十六日

第二篇：劳动监察自查报告书

陕西金质辉煌人力资源有限公司

工作自检自查报告

根据陕西省人力资源和社会保障厅劳动监察局《陕西省人力资源和社会保障厅关于用人单位对二0一一遵守人力资源和社会保险法律法规法规情况进行自查备案的通知》精神，现结合实际，将陕西金质辉煌人力资源有限公司管理工作的自检自查情况报告如下：

一、基本情况

陕西金质辉煌人力资源公司是由“陕西省人才管理市场”许可发证和管理下的人力资源公司，主要业务是与本地各大中专院校就业中心合作，解决毕业生就业，为沿海经济发达地区——浙江、深圳、东莞、江苏提供“人才供求信息；求职登记、推荐、咨询以及后续服务”。公司主要固定员工共五人，都具有八年以上实际就业推荐经验，业务熟悉，经验丰富，富有激情并通过了省政府人才市场管理办公室的从业资格认证。

二、主要工作及措施

（一）加强领导，完善相关配套制度

我公司自成立以来，始终积极学习、严格遵照《陕西省人才市场管理条例》，将员工和求职者的利益放在第一位，特别是新劳动法

实施以来，尽管在一定程度上增加了员工管理和就业推荐工作的难度，公司领导非常重视，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工和求职者的合法权益，在组织机构、基本保障，信息审查落实、质量监督等方面做了大量工作，切实维护员工和求职者利益，让每个员工和求职者都能在企业安心工作，使员工和求职就业者的发展和公司的发展融为一体总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实。

（二）严格审核和落实供求信息

积极学习、严格按照《条例》及公司规范制度操作，提高员工职业素养，秉承和发扬职业道德，对招聘企业的合法性、信息发布的真实性，企业提供岗位待遇的合理性进行严格审核、进厂落实，未经批准予以发布的信息，不得在任何媒体、渠道上公开发布。杜绝了虚假信息发布、杜绝了坑、蒙、拐、骗事件的发生、杜绝了企业扣押证件、身份证等违规行为以及违反规定将乙肝五项作为体检项目的行为的出现。

（三）积极学习和贯彻“就业促进法”，广泛多方式打通就业渠道，与浙江、江苏、上海等地政府部门积极联系沟通，协助学校与企业建立就业实习基地，并免费提供大量有效、真实、合法的招聘需求信息，为求职者打通就业渠道、降低就业成本。

（四）认真做好新劳动合同法和社保制度的宣传贯彻工作，根据新劳动合同法精神，不但在公司内部积极学习，同时在就业推荐工作中积极与企业沟通交流，将维护求职者利益真正落到实处，坚决抵制暴力用工和限制人身自由、强迫劳动事件的发生。

（五）明确职责分工，责任到人

必须保持认真、严肃、负责的态度，才能做好人才的就业推荐服务工作。我们公司员工通过在政府组织的培训学习和引导下，提高了思想意识，明确了工作方向和目标。实行“行业企业管理者高素质化从业管理，从业人员持证上岗”，提高了员工整体素质，规范了操作模式，为公司的规范操作流程打好了基础。

在实际工作中遵照《人力资源管理条例》制定了严格的《人

才中介工作规章制度》、《服务理念》、《服务方法》、《服务态度》、《员工守则》、《员工职责》、《就业推荐工作人员细则》等管理政策，合法经营，守法经营；本着“以人为本、以信立业、尊重知识、尊重人才、自强自立、人尽其才、才尽其用”的理念，坚持“双向选择、公平竞争、自主择业”的原则、坚持“实事求是、诚实守信、务实高效、急人所急、快捷负责、热情主动”的工作态度，规范了就业推荐的工作细节；提高了就业推荐质量，得到了企业和就业者的好评，实现了企业、人才、学校三者之间的有机结合。

总之,在过去的工作中,我公司做了大量的工作，我们坚信,在政府各级业务部门的指导下,在各有关部门及社会各界的大力支持下,公司工作将不断改进,做得更好！

陕西金质辉煌人力资源有限公司

二○一二年二月二十三日

第三篇：劳动关系和谐自查

创建“劳动关系和谐企业”的自查报告

为了做好“劳动关系和谐企业”创建活动，做为开发区一家四星级酒店，我们深刻认识到创建劳动关系和谐的重大意义。我酒店领导高度重视，把创建活动摆上议事日程，召开会议进行专题研究部署，制定了《“劳动关系和谐企业”活动的实施意见》，精心组织，周密部署，加大力度，广泛发动，全面推进“劳动关系和谐企业”创建活动的开展。

一、领导重视，健全机构 为加强对XX酒店“劳动关系和谐企业”工作的领导，决定成立

酒店工作领导小组。本次“劳动关系和谐企业”创建活动工作领导小组由总经理任组长，由办公室主任任副组长，工程总监,餐饮部经理、办公室副主任为组员。酒店副总经理任督察组组长。财务部经理、水会经理任督察组组员，结合酒店质检工作下大力气对此项工作的落实及监督进行层层分工。

二、根据上级文件精神，全面贯彻落实创建活动要求

1、认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》等法律法规，切实维护职工权益。我们组织了专兼职工会干部，确保酒店职工的合法权益得到有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。

2、狠抓劳动合同规范管理，健全平等协商、集体劳动合同制度，积极主动协调好劳动关系和化解矛盾，维护劳动者合法利益。全面实行劳动合同制度，企业劳动用工行为规范依法与本单位全体职工（包括

农民工）签订了劳动合同，并根据实际情况进行了续签、变更、终止劳动合同；认真制定劳动法律监督和劳动争议调解工作制度并根据上级要求，积极开展劳动争议调解工作，动之以情，晓之以理，放低姿态，共商解决良策，及时化解矛盾。几年来，我酒店未发生因劳动关系纠纷引发的事件，社会形象良好。

3、充分发挥职代会的民主监督、民主管理作用，保障职工的民主权利。我酒店针对每个部门每个月由总经理召集开一次民主生活会，大到经营方针，小到作息制度均能做到征求职工意见，真正让职工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。我酒店按照国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，解决职工的后顾之忧。

4、建立完善酒店政务公开等企业民主管理制度，切实落实职工对企业经营管理的知情权和监督权。

5、实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的作用，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，控制和消除各类安全事故的发生。

6、深入开展“学习型企业”和“创新型企业”建设，抓好职工教育和技、术业务培训。在加强对职工培训的同时，还多次组织职工开展岗位技术练兵，对技术过硬的职工给予奖励。通过这些活动，充分调动了全酒店职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了企业的发展后劲。

7、关心职工生活，不断开展送温暖活动关心。职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使

之增强干劲和工作热忱。近年来，我酒店围绕职工普遍关心和关注的热点、难点、焦点问题，我们积极开展扶危济困活动，在开发区政府的号召下，我们酒店工会在今年百年不遇的大旱中，在青海玉树地震中积极组织干部职工向灾区捐款，捐款额累计达到2万余元，对家庭有特殊困难的职工我们设立爱心基金进行帮助，每逢节日我们多次到家中慰问，了解他们的实际困难并帮助和解决。通过在职工队伍中不断开展献爱心、送温暖活动，使广大干部、职工精神面貌发生了很大变化，同志们感受到了集体的温暖，也把自己作为集体的主人翁，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的职工队伍。

回顾一年来的工作，我们在看到成绩的同时，也清醒的认识到，我们的工作中还存在着很多不足，在新的一年里，我们一定要认真总结经验，在原有的基础上不断的完善提高，把建设“劳动关系和谐企业”作为企业发展中的重要部分, 并充分发挥我们酒店的专业优势，更好的为顾客服务，更好的完成上级工会交给的各项工作任务。

XX大酒店

2010-9-1

第四篇：劳动保障自查情况报告

严格贯彻“以人为本”的管理理念

确实保障员工的合法权益

——**公司

劳动保障自查情况报告

我公司自去年成立以来，始终将员工的利益放在第一位，切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障、检查监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当做自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。

公司严格按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的相关制度，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职第一天了解自身的基本权益和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。

一、劳动合同的订立和履行 我公司二0一四，各岗位员工平均人数6人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与他们签订了劳动合同，并严格履行，员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现场产生。

二、遵守《劳动合同法》相关用工规定

在员工录用程序上，公司人力资源部严格把关，新员工必须提交本人身份证原件，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工，也从未有其他违反《劳动合同法》相关用工规定的情况。

三、遵守女职工特殊劳动保护的规定

公司高度重视女职工的特殊劳动保护，严格遵守《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规制定一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在：

1、针对怀孕的女职工，公司根据怀孕周数，给予每次不超过4小时的产前检查假，为带薪假。

2、单胎顺产者，给予98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的，增加30天产假。

四、遵守工作时间和休息休假的规定

公司实行8小时工作制，平均每周工作时间不超过44小时。

员工每天正常工作时间为：上午：8:30~12:00，下午13:10~17:30。员工享受规定的休假制度。

五、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准

公司每月5号将上月工资通过银行打卡方式及时发放到员工账户，没有拖欠过任何员工工资。公司员工年平均收入和最低报酬每年均远远超过本地区最低工资标准。

六、为全部职工参加了各项社会保险

我们每增加一名员工时，就将该员共的资料及时保送到各社保办理部门，定期缴纳社会保险费，为全部员工办理缴纳工伤保险、养老报销、医疗保险、生育保险、失业保险及住房公积金。

综上所述，我们公司切实遵守国家有关的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，老劳动者权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐发展。我们公司高度重视本次自查工作，由总经理亲自组织各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。将有关劳动保障方面逐一梳理，形成自查报告，请有关领导审查、指导。

本次自查中的不足之处，诚望有关领导指出不足，以使我们未来的工作得到进一步的提高。

***公司

二0一五年四月十七日

第五篇：劳动用工情况自查的总结

**公司劳动用工情况自查总结

**公司用工整体状况：

截止到目前，公司总用工共计***人，其中自有员工**人，实习生*人，临时协议*人，劳务派遣*人。

合同工共**人，无固定期限 **人，5年期限 **人，3年期限**人。本次对劳动合同签订、返还及离职人员的资料进行清理，均按照公司规定。实习生 * 人均为中专实习生。

临时协议工 *人，其中*人为安全员，*人为生鲜员工 *人为夜值员工。劳务派遣工*人，*人搬运工，1人为**员。