白羊岭煤矿劳动用工自查情况汇报

第一篇：白羊岭煤矿劳动用工自查情况汇报

白羊岭煤矿劳动用工自查情况汇报根据山西省政府的要求并接到国投昔阳公司通知，我矿迅速组成了以矿领导为组长的劳动用工自查领导小组，对我矿劳动用工工作做了进一步健全和完善。

在劳动用工方面，建立并完完善了职工离入矿手续制度对新入矿职工进行岗前培训、学习考试，入矿时为员工填写“员工信息表”，掌握了员工基本情况，建立了职工档案，并建立了电子档案，记录员工内部调动、入矿、离矿等信息，同时进行劳动用工备案，建立员工花名册，记录员工基本信息以备查，并作为原始资料保存。

在员工到岗后矿与其签订劳动合同，在双方劳动关系存续期内，按照劳动合同签订的有关条款执行，建立劳动合同花名册，编号登记，劳动合同文本一式两份，其中一份发到工人手中。

在社会保险方面，我矿在养老保险、医疗保险、工伤保险三大险上都有了新的突破。工伤保险参保率达100%，养老保险因外省农民工多，参保率30%，医疗保险正在办理中，各项缴费都已按时到位。

工资支付情况良好，每月10日至15日按时发至工人手中，且没有低于当地最低工资水平的情况。

通过这次活动，并把科学发展观运用到具体工作中去，不仅使我们的工作上了一个新台阶，也为我们以后的工作设

立了新目标，新追求，同时培养了职工认真负责的公共作风，带动了全矿各部门工作向更快更好更高的目标迈进。

第二篇：白羊岭煤矿建设项目竣工验收

白羊岭煤矿矿井及选煤厂建设项目竣工验收

汇报材料

—建设单位：国投昔阳公司白羊岭煤矿

尊敬的各位领导、各位专家：

大家好！

首先我代表国投昔阳公司白羊岭煤矿全体员工对各位领导、各位专家到我矿进行竣工验收表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！下面我对白羊岭煤矿90万吨/年矿井及选煤厂项目建设情况向各位领导、专家进行汇报。

一、项目简介

国投昔阳能源有限责任公司白羊岭煤矿的前身是昔阳县煤炭工业局直属煤矿，始建于1983年7月，1996年12月投产，进入2005年，由国家开发投资公司（简称国投）的全资子公司---国投煤炭公司（出资60%）、澳大利亚神特中国投资有限公司（出资30%）和昔阳县丰汇煤业有限责任公司（出资10%）合资组建的大型煤电一体化中外合资企业出资收购，于2005年10月28日正式接管，建矿到现在已有28年开采历史。国投昔阳公司白羊岭煤矿工业广场位于昔阳县城南20公里处的大寨镇杨子江村，交通便利。

矿井批准开采沁水煤田15#煤层，井田面积12.5026平方公里，井田南北走向长2.6～4.5km，东西倾向宽1.1～4.0km，井田内工业资源/储量为80.39Mt，设计资源/储量为71.99Mt，设计可采储

量为50.09Mt，设计规模90万吨／年，服务年限41.2a。15#煤层为稳定可采煤层，开采标高为+830米至+570米，厚度为3.79～6.50m左右，平均厚度为4.75m。采用走向（倾斜）长壁综采大采高一次采全高采煤方法，全部垮落法管理顶板。矿井投产采区为东翼一采区，布置一个15#煤层综采大采高工作面，首采面为15101综采工作面。煤层不具有爆炸性，为不自燃煤层，设计按高瓦斯矿井管理。15#煤为低中灰、低挥发分、低中硫、低磷、高熔灰分、特高热值、高强度的无烟煤。

矿井设计为立井单一水平开拓方式，建设主立井、副立井及两个回风斜井共四个井筒，布置三条大巷，中央边界式通风，运输大巷布设带式输送机担负煤炭运输，辅助运输采用矿车运输；布置一回采工作面，采煤方法及工艺为长壁综采一次采全高。

配套建设与矿井同等规模的选煤厂，采用重介浅槽选煤方法。配套建设瓦斯抽采系统。地面设瓦斯抽放站，通过入井管道对煤层及采空区瓦斯进行抽采。

2011年4月，国投昔阳公司白羊岭煤矿矿井及选煤厂建设项目工程按设计要求全部竣工。

二、项目文件审批及单项竣工验收完成情况

（一）项目文件审批 1、2008年1月10日,山西省煤炭工业局下发“晋煤行发[2008]61号”文批准该矿为90万吨/年机械化采煤升级改造矿井。

2、山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室下发“晋

煤重组办发„2009‟75号”文批准矿井为单独保留矿井。3、2009年1月20日，山西省煤炭工业局下发“晋煤规发[2009]53号”文批准矿井90万吨/年机械化采煤升级改造项目可行性研究报告。4、2009年4月3日，山西省环境保护局下发“晋环函[2009]301号”文批准矿井90万吨/年（含选煤厂及铁路专用线）机械化采煤升级改造工程环境影响报告书。5、2009年12月27日，山西省国土资源厅批准矿井生产能力90万吨/年。6、2010年2月5日，山西省煤炭工业厅下发 “晋煤办基发【2010】105号”文批准矿井90万吨/年机械化采煤升级改造项目初步设计。7、2010年3月30日，山西煤矿安全监察局晋中监察分局下发“晋煤监晋中字【2010】36号”文批准矿井90万吨/年项目安全专篇。8、2010年5月20 日，山西省煤炭工业厅下发“晋煤办基发【2010】404号”文批准矿井正式开工建设，建设工期为26个月。9、2011年4月22日，山西省煤炭工业厅下发“晋煤办基发[2011]653号”文批准矿井2011年4月25日正式进行联合试运转。

（二）项目单项竣工验收情况

⒈ 2010年12月31日，山西省长治市公安消防支队以长公消验„2010‟第067号文对矿井建设消防工程验收予以批复。

⒉ 2011年3月10日，山西省长子县档案局以长档字„2011‟5号文对矿井项目档案验收予以批复。

⒊ 2011年3月17日，山西煤炭工业厅以晋煤瓦发„2011‟455号文对瓦斯抽采系统验收予以批复。

⒋ 2011年4月1日，山西煤炭工程质量监督中心站以2011ZXZ004号质量认证书认证霍尔辛赫300万吨/年矿井建设项目为“优良工程”。

⒌ 2011年4月7日，山西省卫生厅以晋卫监督„2011‟46号文对矿井职业病防护设施竣工验收予以批复。

⒍ 2011年7月22日，山西省煤监局以晋煤监安一字„2011‟360号文对矿井安全设施及条件竣工验收予以批复。

⒎ 2011年8月5日，环境保护部以环验„2011‟211号文通过了矿井环境保护设施竣工验收予以批复。

⒏ 2011年8月17日，水利部以办水保函„2011‟603号文对矿井水土保持设施竣工验收予以批复。

对项目单项工程竣工验收中提出的问题，我们都全面、认真地进行了整改与完善。

三、项目工程建设情况

国投昔阳公司白羊岭煤矿年产90万吨矿井及选煤厂工程建设项目由中煤国际工程集团北京华宇工程有限公司设计，中煤河北煤炭建设第四工程处、温州通业建设工程有限公司、山西宏厦第一建设有限责任公司、中煤第五建设公司进行施工，山西煤炭建

设监理公司实施监理。

目前，矿井生产、生活所需主要系统按设计要求全部竣工并投入使用。矿井主副提升系统、排水系统、供配电系统、通风系统、压风系统、消防洒水系统、运输系统，安全监控系统、瓦斯抽采系统等各系统均已完善。单身楼、食堂、救护楼、油脂库、生活污水处理站、矿井水处理站、联合建筑、器材库、办公楼、锅炉房、主、副井绞车房、选煤厂等生产、生活设施（系统）已完善。

工程建设期间，我们以高标准、高质量、高起点为追求，坚持安全第一、预防为主的安全生产方针，严格“五大控制”，严肃监管、监理纪律，确保了“矿、土、安”三类工程的顺利进行。

项目概算投资为265643.58万元，截止2011年8月，项目已完成投资270433.82万元。其中矿建工程实际完成投资38096.9万元；土建工程实际完成投资52473.14万元；设备购置实际完成投资55342.46万元；安装工程实际完成投资14669.61万元；其它费用实际完成投资59959.26万元；采矿权价款49892.45万元。

四、生产系统建设情况

（一）采掘系统

首采工作面为15101综采工作面，工作面装备有ZY6400/24/50型液压支架，选用MG250/675-W型采煤机，SGD-630/180型刮板输送机，胶带顺槽安装有SSJ-1000/160型可伸缩胶带输送机，PEM1000×650I型破碎机，SZB630/40型转载机。

矿井布置3个掘进工作面，其中：1个综掘工作面，2个炮掘工作面。综掘工作面选用EBZ200（H）型煤巷掘进机，配备SSJ/800/37型可伸缩带式输送机运煤。开拓、准备巷道采用锚网喷支护，回采巷道采用锚网支护。

（二）提升、运输系统

主立井为提升井，提升设备选用JKMD-2.8×4(Ⅲ)型4绳落地式多绳摩擦轮提升机，装备一对6t多绳提煤箕斗，配备ZKTD型、功率900kW电动机，采用全数字直流电控装置；副立井提升选用JKMD-4.5×4(Ⅲ)型4绳落地式多绳摩擦轮提升机，配备ZKTD250/67型、功率1400kW电动机，采用全数字直流电控装置。

井下主要运输设备为带式输送机，中央胶带大巷和东翼胶带大巷均选用带宽1000mm的胶带输送机，可实现自综采工作面至井底煤仓胶带一条龙连续运输；井下辅助运输分别为：井底车场和中央辅助运输大巷采用CXT-8A型防爆蓄电池电机车牵引矿车运输，东翼辅助运输大巷及辅助顺槽采用SQ-1400/110型无极绳连续运输车运输。

（三）通风系统

矿井通风系统为中央边界式，通风方式为抽出式。选用两台BDK-8-№28型对旋轴流式通风机，配用电机功率为2×280kW，一台工作，一台备用。

（四）抽放系统和监测监控系统

抽放系统：矿井瓦斯抽放系统设地面抽放泵站，安装三台水

环式真空泵，型号为2BEC72，最大吸气量410m³/min，转速210r/min，极限压力160hpa，电机型号为YB630S1-6/450，功率为450KW，分别设有一趟高浓度管路和一趟低浓度管路，管路全长约1500米，管径630mm，主要功能是输送煤层瓦斯气，是白羊岭煤矿的主要安全设施之一，担负着井下生产巷道的瓦斯抽排任务，实现了大管径、大流量抽采瓦斯，为瓦斯综合利用奠定了基础，为矿井安全生产创造了条件。

监测监控系统：我矿采用重庆煤科院KJ90NA煤矿安全综合监控系统，该监控系统采用时分制分布式结构，主要包括瓦斯监控系统与瓦斯抽采监控系统两部分，由地面中心站、网络终端、图形工作站、通信接口、实时多屏、系列监控分站、各种传感器和控制执行器等部分组成。是一套集矿井安全监控、生产工况监控、网络信息管理及多种监测子系统为一体的全网络化矿井安全生产综合监控系统。目前此系统在井下共建分站为12个，其中包括大分站4个、中分站8个；甲烷传感器安装25台、其他各类传感器安装60台，共铺设监控传感器线路约10KM，全矿范围内井巷及采掘工作面基本覆盖到位。

（五）人员定位、通讯系统和产量监控系统

人员定位系统：采用重庆煤科院生产的KJ251矿井人员管理系统，2009年10月份安装完成并投入使用。其系统联网工作由太原精英公司承建已于2011年1月7日完成，可通过专线成功将人员定位系统数据上传至市煤管局，地面共安装2台DTS服务器，在地面中心站安装2台数据接口、2台监控主机和1台双机热备服务器；在矿调度安装1台标签显示屏、1台人员定位分站和3台读卡器；在井下安装4台人员定位分站、4台读卡器、6台目标识别器和378个标识卡，完成线路安装1820米。

通讯系统：白羊岭煤矿通讯联络系统设计共分有线和无线两套，并且两套共用互为补充。现分述如下：

⑴矿井有线通信系统：由上海新德通信设备有限公司生产的JSQ-31-512型数字程控有线调度通信系统，与老井调度配置相同，现已经投入使用。其中两套调度机控（触屏、按键双操作系统）：与老井区（旧井）系统一样，容量为96门；入井防爆耦合器为100门容量。线路布置情况为：从地面机房至副立井底布置两路802对屏蔽线（其中一路备用），另一路布置至六号联巷口通过接线盒与50对屏蔽线相接延伸至15112胶带顺槽口；地面机房至选煤厂专门布置一条20对电话线。按规程规定的相关要求，目前我矿地面电话已安设160部，井下防爆电话安设49部。

⑵矿用无线通讯系统：已经通过招标采购，此系统是采用WIFI通讯技术，可实现井上下通讯一体化、有线无线一体化、调度行政通讯一体化、井上下漫游功能。计划安装井上交换机、服务器个1台，地面新建LDAP1-1基站5套，井下新建F1通讯基站11套，F2无线通讯基站8套，J1交换机1套，J2交换机2套,无线通讯手机150部。

产量监控系统：根据山西省煤炭工业局《关于认真贯彻落实

晋政办发[2006]18号文抓紧建设全省煤炭煤矿产量监控系统的通知》（晋煤规发[2006]290号），我矿已于今年5月底完成产量监控系统的安装工程。此系统符合国家新颁布的《MT1082-2008煤炭产量远程监测系统通用技术要求》、及山西省煤炭厅晋煤办信发（2011）189号《关于进一步加强全省煤炭产量监控系统管理的通知》、《山西省煤炭工业局产量监控技术规范》的要求，此系统的安装使我矿的煤炭产量实现了班产量、日产量、月产量、年产量统计的动态监测。

（六）排水系统

矿井正常涌水量为87.5m3/h，最大涌水量为133.5m3/h。排水设备选用3台MD450-60×10型耐磨多级离心泵，配用电机功率为1120kW，一用一备一检修，两趟排水管路，选用Φ325×13型和Φ325×8型无缝钢管。

（七）供电系统及配备

在工业场地内新建一座35kV变电站，安装两台S10-12500/35/10型变压器；双回路供电电源分别引自昔阳220KV变电站和杜庄35KV变电站。

（八）工业场地布置

新建的矿井工业场地位于杨子江村西北山坡上，根据生产工艺布置的要求，做到功能分区合理明确、空间主次分明，在充分体现适用、安全、经济的要求下，采用先进的技术和建筑材料，力求美观、协调、统一。按功能划分为四个区：

（1）主要生产区位于场地南部，主要布置有主立井、主立井提升机房、原煤仓、选煤厂、锅炉房及污水处理站；

（2）辅助生产区位于场地的中西部，主要布置有副立井、副立井提升机房、器材库、综采设备中转库、机修车间、坑木加工房、井下水处理站、矸石仓和35KV变电站；

（3）生活办公区位于工业场地东北部，主要布置有矿井办公楼、单身公寓楼、培训中心、食堂和联合建筑等；

（4）电厂区位于工业场地北部，主要布置有瓦斯抽放泵站、瓦斯发电站、高位水池。

风井区利用原工业场地，布置有一号回风斜井、二号回风斜井、通风机房、10KV变电站等。

（九）地面生产系统

主立井原煤出井后，经溜槽卸入井口箕斗受煤仓，通过仓下给料机转入选煤厂带式输送机，运至选煤厂洗选加工。

（五）压风系统及压风自救系统

地面空压机房内安装有四台QGD160H-AC/660/5/YD/PLC型螺杆空气压缩机，正常情况下两台工作,两台备用或检修。

在副立井敷设有一趟Φ159mm压风管路至井底，在井底车场、东辅运大巷敷设有一趟Φ159mm压风管路，其它巷道分别敷设一趟Φ108mm压风管路。为生产和压风自救系统提供压风。

矿井在3201综采工作面进、回风顺槽和掘进工作面共安装有110套压风自救系统，在永久避难硐室安装有156套压风自救系

统，并给移动救生舱提供压风。

（六）消防洒水（供水）及供水施救系统

1、消防洒水（供水）系统

矿井建立了完善的消防洒水系统，地面建有井下消防洒水贮水池2座，储水量为2×500m3（消防、除尘等共用）。在副立井敷设一趟Φ219mm消防洒水管路至井底，在井底车场、东辅运大巷、主运大巷、南主运大巷各敷设一趟Φ159mm消防洒水管路，其他各大巷分别敷设一趟Φ108mm消防洒水管路，形成环式供水网络，为井下除尘、洒水、消防等系统提供用水。

2、供水施救系统

我们根据《煤矿安全规程》、AQ 1020-2006等标准的有关规定，从地面生活饮用水管路系统上接一趟Φ159mm管路至副立井井口处与矿井消防洒水管路联接，利用矿井消防洒水管路兼作供水施救的主管路，当矿井发生灾害时，将矿井消防洒水关闭，开启供水施救系统，给矿井井下被困人员输送饮用水或液体营养补给，为被困人员的生存提供保障。

（十二）紧急避险系统

根据国家局下发的避险系统暂行规定，我公司于2011年7月完成了井下紧急避险系统。在采、掘工作面分别设置可容纳10人和26人移动救生舱，共4台；在东、西辅助运输巷分别设置两个可容纳65人/个的永久避难硐室。

五、工程质量认证情况

霍尔辛赫矿井单项工程设计单位工程146个，已竣工认证139个。其中矿建工程认证57个单位工程，优良工程28个，合格率100%，优良率49%；安装工程认证34个单位工程，优良工程23个，合格率100%，优良率68%；土建工程认证48个单位工程，优良工程25个，合格率100%，优良率52%。

霍尔辛赫选煤厂单项工程设计单位工程32个，已竣工认证29个。其中安装工程认证9个单位工程，优良工程5个，合格率100%，优良率56%；土建工程认证20个单位工程，优良工程11个，合格率100%，优良率55%。

2011年3月25日山西省煤炭工程质量监督中心站组织地市质检站20余位专家对霍尔辛赫矿井及选煤厂两个单项工程进行了质量验收，综合评定两个单项工程为“优良工程”。

六、安全机构、安全培训及安全管理制度情况 ⒈ 有健全的安全机构和安全生产责任制

⑴ 设立安监科，作为全矿井的安全监督机构，对全矿井安全生产工作进行全方位的监督管理。

⑵矿各级领导安全生产责任制已经建立，配备了专职安全生产管理人员，各自对其分管工作负责，责任目标明确。

⑵ 职能部门安全生产责任制已经建立。矿设立安监科、生产技术科、通风区、运输区、调度室、机电科、地测科等职能部室，各科室安全生产责任制健全，责任目标明确，能满足安全生产管理的要求。

⑷各工种岗位安全生产责任完整制定，责任目标明确。⒉ 安全培训

全矿各级安全生产管理人员、特种作业人员均持证上岗。井下全员进行了安全资格证培训并通过考试取得有效证件。

⒊ 建立健全安全生产规章制度

我矿已建立安全目标管理制度、安全奖惩制度、安全技术审批制度等安全生产管理制度，并有效运用。

⒋ 有健全的各种技术操作规程

我矿根据生产岗位编制情况制定了各工种操作规程，内容全面。各工种上岗前已进行了专门培训、考核，记录详实。

以上是我矿井及选煤厂项目建设的总体情况，请各位领导、各位专家提出指导意见。

最后祝各位领导、各位专家工作顺利，生活愉快，身体健康！汇报完毕，谢谢大家！

二〇一一年十一月二十三日

第三篇：白羊岭煤矿成功通过单项工程认证

五年征战沐风栉雨 一举成功再接再厉

——白羊岭煤矿矿井和选煤厂项目均被评为优良工程 自2011年4月25日山西省煤炭工业厅批准白羊岭煤矿兼并重组整合项目联合试运转以来，白羊岭煤矿就展开了热火朝天的试生产，半年的试生产期限将至，白羊岭煤矿的竣工验收工作正在紧锣密鼓地进行着。

10月11日至10月13日，山西省煤炭工程质量监督中心站组织全省煤矿建设质量监督认证机构的领导和专家一行22人，对白羊岭煤矿单项工程进行质量认证。会议在阳煤集团的药林会议中心举行，国投昔阳能源有限责任公司和北京华宇工程有限公司、山西省煤炭建设监理有限公司、山西宏厦第一建筑公司、中煤河北煤炭建设第四工程处等参与白羊岭煤矿项目的设计、施工和监理的诸多单位负责人参加了质量认证会议。

在11日的认证汇报会上，山西省煤炭工程质量监督中心站王晓文副站长首先宣读《关于对国投昔阳能源有限责任公司白羊岭煤矿90万吨/年兼并重组整合项目（含选煤厂）单项工程质量认证的通知》；之后国投昔阳能源有限责任公司副总经理陈立华代表公司对各位领导和专家的到来致辞欢迎。白羊岭煤矿郭胜利矿长详细地汇报了矿井建设管理情况、项目批复情况、各大系统完成情况、单位工程质量情况及矿井联合试运转情况。随后设计单位、监理单位、各施工单位分别对白羊岭煤矿项目作了详细的汇报，最后山西省煤炭工程质量监督中心站王亚洲站长代表认证组宣布134项单位工程的抽检认证办法和抽检的24项具体工程。

12日认证组领导分矿建、土建、安装、综合四个小组到白羊岭煤矿，分别对瓦斯抽放泵站、原煤仓、联合建筑、35KV变电站、副井井筒、中央辅助运输大巷等24项矿建、土建、安装三类工程进行现场认证，并详细地查阅了各项工程资料。

13日上午专家们在药林会议中心经过充分的讨论和认真研究，综合多方面意见，形成了统一的观点，并组织了认证通报会。通报会上郑重宣布白羊岭煤矿兼并重组整合及配套选煤厂项目，矿井工程质量得分为82.58分；选煤厂工程质量得分为80.81分。专家们在高度评价白羊岭煤矿项目时，对项目建设中存在的不足之处，也提出了中肯的意见和建议。

在通报会上，山西省煤炭工程质量监督中心站王亚洲站长隆重宣布白羊岭煤矿矿井工程和选煤厂工程被评为优良工程。王站长说，白羊岭煤矿是国投昔阳能源有限责任公司又一个重点工程，是国投集团的大手笔，无论是地面建筑还是井下工程都是按照国家一流矿井的标准建设的，得到了认证组专家的一致好评，是国投集团的骄傲，也是昔阳县和晋中市的骄傲！但是，我们是央企要用更高的标准严格要求，要特别注重细节，提高企业整体形象。希望白羊岭煤矿项目认证之后，要严格按照认证组提出的意见对不足之处加以整改，相信在不远的将来，我们的矿井会走的更高更远！同时，也希望白羊岭煤矿，在今后的实践中，通过坚持不懈的努力，不断保持、丰富和发展建设和试生产中的好经验、好方法。在国投昔阳公司形成“白羊岭式”的发展模式，让白羊岭煤矿成为国投昔阳公司乃至国投集团和煤矿行业的楷模，成为国家级一流的标准化矿井。

在汇报会上，国投昔阳能源有限责任公司副总经理张保胜代表公司和白羊岭煤矿感谢各位认证组的专家们三天以来的辛勤工作和对白羊岭煤矿单项工程认证提出的宝贵意见，感谢各参建单位的对白羊岭煤矿工程认证的大力支持。张总说，白羊岭煤矿矿井和选煤厂工程双双被评为优良工程，这在晋中市是第一家，获此殊荣与各位领导的关怀和参建单位的努力是分不开的。王亚洲站长给我们提出了更高的要求，是对我们的殷切希望，我们会继续秉承着“为出资人、为社会、为员工”的企业理念，始终坚持“安全第一、预防为主”的原则，严格管理，科学组织，遵循国家有关规定，沿着科学发展的道路，以市场经济为导向，以科技进步为动力建设一流人才队伍、一流管理手段、一流单项指标的优秀企业，拉动一方经济发展，为社会多做贡献。

第四篇：劳动用工汇报材料（范文）

长治县雄山煤炭有限公司

劳动用工管理情况汇报

长治县雄山煤炭有限公司地处长治县城南、207国道西侧。属县营二轻集体所有制企业，同时也是我县六大煤炭企业集团之一。现将我公司2012的劳动用工管理情况简要汇报如下：

一、统一进行管理

为了进一步加强我公司的劳动用工管理工作，规范我公司的劳动用工，根据长政办发[2011]58号《长治市煤矿企业劳动用工管理办法》文件精神，我们成立了专门的劳动用工管理机构，办公室设在公司的人事劳资科。

二、劳动合同签订和煤矿用工备案情况

我公司现有员工1352人，其中农民工794人，签订劳动合同1351人，签订率100%；我公司劳动用工形式主要以固定期限和无固定期限用工为主，其中签订3年以上劳动合同人数1169人。并且100%地进行了煤矿用工备案。

三、参加社会保险和派遣、年检情况

全面执行社会保险制度，依法为职工办理参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险手续，按时足额缴纳社会保险费。

经过统一报名和培训，我公司所有职工都接受了县局“煤矿用工管理中心“的统一派遣。并与9月份圆满地完成了2012的年检工作。

四、全面建立集体协商制度。

以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为重点，在与职工充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性 1

强的的集体合同。全面开展工资集体协商，提高公司的工资管理水平，建立企业职工工资共决机制和正常增长机制。

五、完善公司的各项规章制度

强化以人为本的管理理念，增强企业社会责任意识，加强人文关怀，改善用工环境，重视企业文化建设，实现职工体面劳动，提高职工归属感，增强企业内部凝聚力。

六、建立完善的安全生产规章制度

加强劳动保护措施，改善劳动安全隐患定期清查制度。开展工伤预防和安全生产培训，提供个人使用的职业病防护用品，落实有毒有害劳动场所定期检测和岗位人员定期体检。

以上就是我公司在劳动用工管理方面的一些基本情况，恳请各位领导批评和指正。

长治县雄山煤炭有限公司2012年10月16日

第五篇：劳动用工汇报材料

XXXXXX煤业有限公司 劳动用工管理情况汇报材料

尊敬的各位领导：

首先感谢各位领导莅临我公司检查指导工作。XXXXXXXXXXX有限公司隶属山西乡宁焦煤集团有限责任公司。公司现有职工XXXXX余人，资产总额19亿元，附设有职工医院、子弟学校、机修厂等后勤服务单位。矿井证件齐全，“六长”到位，各种管理机构健全。

今年以来，我公司在上级主管部门的指导下，按照上级相关文件精神，根据集团公司的相关指示，指导意见，始终把劳动用工和职业卫生防护工作作为我公司工作的重中之重，公司领导一班人也高度重视，要求各部门认真履行工作职责，把劳动用工工作确定做扎实；同时在硬件和软件上做了大量的投入，配备专职管理人员5名。下面就我公司在劳动用工方面开展的工作向领导作以下汇报。

一、劳动用工管理机构与规章制度：

1、建立劳动用工管理机构：

按照“五个统一”的煤矿用工管理要求，公司先后召开劳动用工专题会议，统一思想、转变观念，组建劳动用工管理机构，成立了以董事长兼总经理郭喜志同志为组长的劳动用工领导小组，具体负责由劳资科长贺江泽同志负责劳动用工工作，配备了专职的管理人员，完善的软硬件设施。

2、建立规章制度：

依据相关劳动法律、法规，结合公司实际，组织专业人员修订完善了前湾煤业《劳动用工管理制度》。在招工录用方面严格按照制度中的录用、使用程序进行。杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。

严格按照劳动用工管理的“五统一”即：统一发布用工信息；组织报名和资格审查；统一培训；统一签订劳动合同和煤矿用工备案；统一参加社会保险和派遣；统一管理、招用。

二、签订劳动合同和用工备案情况：

截止目前公司总人数--人，其中在册不在岗人员—人，签订在岗劳动合同—人（正式工—人，临时工—人，借调人员—人），并且全部签订了用工备案,经过了劳动安全培训。

所招人员报到培训合格后，先接受劳资和分管负责人的资质及能力测试，报董事长审核确定是否录取；录取后根据其资质能力和岗位需求，由劳资科进行统一编号备案。签订劳动合同，规定试用期四个月（根据县劳动用工有关文件精神），并由老工人带领，试用期结束后，由老工人签署是否符合岗位用工需求，签署继续聘用意见，劳资科即与其签订固定期限劳动合同，并充分利用《山西省煤矿用工管理系统》实行微机管理。及时对当月增减职工在管理系统中进行变更，及时进行申报，确保了员工纸质和电子信息及数据准确无误。对合同到期的员工统一启用新劳动合同文本，进行续签。

按照《山西省劳动用工管理办法》，相关手续办理完毕后，所有资料统一归档管理。员工档案是劳动用工管理的基础，我公司从业人员档案管理坚持“一人一档”的原则，实行文字与电脑双重管理。录用的所有员工办理完“五个统一”的用工手续后，全部分类归档，对所管理的人事档案逐人登记造册。档案资料完整齐全，装订规范，借阅制度和手续严密，管理责任明确。定期核对档案的分类、编目、序号，发现编错或放错位置及时进行纠正。不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理的科学化.三、参加社会各类保险情况：

目前公司***人中有***人在我公司参加了企业基本要老保险、医疗、生育、失业、井下意外保险等6种社会保险。其中工伤**医疗**养老**退休**生育** 今年经济形势较往年有所下滑，但是为了保障职工的权益，体现企业的社会责任，我公司在资金较为紧张的形势下，多方筹集资金，及时缴纳各种社会保险。截止今日，我单位各项保险交至了8月份，9月、10月各项保险正在办理之中。

四、作息时间保障和工资发放情况：

为保证职工做到劳逸结合，减少在作业场所的危害，我公司专门下发文件对职业危害作业场所工作时间做了明确规定，工作中不提倡加班加点，非特殊情况不得安排加班；所有工作场所均不得超8小时，每月不超过**个班次，使职工既保证了休息，又能发挥好自己的劳动价值。

工资发放，历年来我公司保障在每月10日之前开资，没有拖欠职工工资一分钱。

五、特殊人群保护规定落实情况；

我公司目前共有女职工**人，在平时工作中我们做到严格落实关于女职工的特殊保护规定，禁止安排女职工从事矿山井下工作、高温、低温、冷水作业。怀孕期间从事孕期禁忌。对于未成年我矿从不录用未满16周岁人群，招用已满16周岁的未成年人从事过度有害有毒过重等危害未成年人身心健康的劳动或危害作业的规定，杜绝招收录用未成年人。

六、劳动用工管理中存在的不足及对策

煤炭企业是对煤炭资源进行开采及加工的行业，其员工在井下作业时时刻受到水、火、瓦斯、煤尘等自然灾害的威胁，是一个比较危险且艰苦的行业。长期以来工作环境的特殊性，造成井下生产员工不稳定、管理难度大，是煤矿企业面临的一个难题。

由于井下生产员工队伍不稳定,给企业管理带来难度。同时，给生产带来了潜在的安全隐患，制约煤矿企业的发展。煤矿井下受地质条件的限制，其生产是按劳动定额定员组织进行、是平行的综合作业,要求员工队伍稳定、操作规范、按章办事；生产岗位的缺员或员工出勤不出力等，都能引发安全事故，造成人员的伤亡。

面对企业存在的劳动用工不稳定及管理难度大的问题，应在以下几个方面改进：

（1）严把招聘员工关。公司要按程序做好招聘员工的各项工作。在招聘过程中，通过采用面试、询问沟通等形式，向应聘者了解其对所聘岗位的渴望及对企业的了解程度，从而间接地了解应聘者对企业的忠诚度。对于那些在短时期内跳槽频频、或是与本企业解除合同后的应聘者，应坚决不予录取，因为他们往往难以对企业建立忠诚度，企业稍微不能满足他们的要求，就可能成为他们不稳定的原因。

（2）有计划地组织全员进行准军事化训练。对新招聘员工进行岗前军训和有计划地组织全部员工进行军事化训练，以规范和约束员工的行为，培养员工养成良好的行为习惯，进而有效地增强执行力、服从力和凝聚力，以行为规范化促进管理精细化。煤矿企业工作环境的特殊性，使员工工作行为的规范化更为重要。（3）努力改善矿区文化生活环境。积极与有关部门协调，努力改善矿区文化生活环境，组织员工开展各类文化体育活动及竞赛，丰富员工的业余生活，使之缓解和调节来自工作及其它方面的压力。

（4）建立完善规章制度和考核机制。管理是全方位的，建立完善的规章制度和考核机制，是加强企业管理的根本保证。积极推进实施精细化管理和精细化考核控制，按制度办事；实行准军事化管人，规范员工的行为，创建正常的安全工作秩序；充分发挥薪酬的经济杆干调节作用，规范工资分配秩序，理顺工资分配关系。工资分配时向井下苦、脏、累、险岗位和技术含量高、贡献大、责任大的岗位员工倾斜，加强工资奖金分配的公示、公开、透明、监督，使员工明白自己付出劳动而获得报酬的价值量。制度是一切工作的保证，完善的制度，能增强个人、集体工作的组织性、计划性、准确性，保持管理和考核落实的集中统一。

（5）为员工提供培训升迁的机会。不稳定是煤矿井下生产员工不满的客观反映，建立合理有效的培训升迁机制，为他们提供发展的平台与机会。积极组织员工进行岗位技能培训比武，对比武优秀者施以奖励或与之签定无固定期限的劳动合同以示激励；实行内部人才市场公开招聘晋升制度，让员工有机会获得新的职位，以帮助员工消除对单调工作的厌烦情绪，使工作内容扩大化、丰富化。以上是我公司对从业人员准入和劳动用工主要工作的简要汇报，恳请各位领导专家给于指导，如有不足之处，请多提宝贵意见。