关于工程口员工辞职、辞退、开除的具体操作流程说明

第一篇：关于工程口员工辞职、辞退、开除的具体操作流程说明

关于工程口员工辞职、辞退、开除的具体操作流程说明

一、工程口员工辞职流程。

1、员工辞职必须提前一个月向所属工程处经理提出书面辞职申请，《辞职申请》是离职必须提交的材料，要求本人签字。

2、工程处经理应与申请辞职员工至少进行一次面谈，交流思想，了解员工辞职的真实原因。在一个月内安排辞职员工完成工作交接，并在第一时间发邮件到所属区总、工管中心、经理部、财务部等相关人员，申报暂停辞职员工的工资、报销发放，待员工离职时统一结算。

3、待辞职员工完成工作交接后，填写《员工离职通知清单》，要求填写员工的离职原因、员工的培训和认证信息（及培训期间差旅费）、工程处经理签字、文员签字、区总签字，附《员工辞职申请》和《离职员工最后一个月的考勤表》，报工管中心工程HR经理处。

4、由工程HR经理填写员工培训认证费用信息，报工程副总签批，签批后提交经理部。

5、由经理部报总经理审批，提交财务部签批和结算有关费用。

6、员工离职结算后，如未有欠款，公司可开据离职证明。

说明：

1、辞职人员从《员工离职通知清单》的填写之日起，不再享受公司任何待遇。员工离职时，除工资外，凡未转成股权或现金的期权一律作废。

2、办理离职的员工，如果因为其离职给公司造成额外损失的，应给予公司一定的赔偿，具体赔偿办法参照公司在保密协议、人员培训、项目管理、设备管理等方面的有关规定。

3、员工离职必须妥善交接工作，以免给公司造成损失，凡因其擅自离职给公司造成损失的员工，须赔偿其给公司造成的损失，情节严重者，公司保留追究其法律责任的权利。

4、向工管中心提交离职手续不得迟于员工离职日期5个工作日。

二、工程口员工辞退流程。

1、工程处可因员工违纪或不能胜任工作申报辞退员工。

2、申报辞退员工须提交员工违纪的书面材料，或不能胜任工作的书面材料（须工程处经理签字），申报区总、工管中心、主管副总，领导批准后，须提前一个月通知员工本人，然后按照离职手续办理。另外，辞退员工还须通知公司工会领导。

3、辞退员工申报批准后，工程处经理应发邮件到所属区总、工管中心、经理部、财务部等相关人员处，申报暂停辞职员工的工资、报销发放，待员工离职时统一结算。

3、待辞退员工工作交接完毕后，填写《员工离职通知清单》，要求填写员工辞退原因、工程处经理签字、文员签字、区总签字，附《辞退员工最后一个月的考勤表》，报工管中心工程HR经理处。

4、由工程HR经理报工程副总签批，签批后提交经理部。

5、由经理部报总经理审批，提交财务部签批和结算有关费用。

6、员工离职结算后，如未有欠款，公司可开据离职证明。

说明：

1、辞退人员从《员工离职通知清单》的填写之日起，不再享受公司任何待遇。员工离职时，除工资外，凡未转成股权或现金的期权一律作废。

2、被辞退员工必须妥善交接工作，以免给公司造成损失，凡因其擅自离职给公司造成损失的员工，须赔偿其给公司造成的损失，情节严重者，公司保留追究其法律责任的权利。

3、向工管中心提交辞退手续不得迟于员工离职日期第5个工作日。

三、工程口员工开除流程。

1、如员工严重违纪或触及公司定义的“高压线”，按公司制度可给予除名处理。

2、开除流程可由被开除员工所属工程处发起，也可以由工管中心和经理部发起，违纪问题一经核实，可由发起单位申报公司领导（并通知工会领导）审查批准，给予除名处理。申报单位须提交书面材料。

3、被开除员工所属工程处应提供被开除员工以下材料：员工未归还物品清单、开除员工最后一个月的考勤表、员工的培训和认证信息（及培训期间差旅费）、员工违纪行为给公司带来的直接经济损失。

4、由工程HR经理汇总材料报公司领导审批，批准后提交经理部，由经理部下发除名通报文件。

说明：

1、公司除名员工自除名下文之日起，不再享受公司任何待遇。除工资外，凡未转成股权或现金的期权一律作废。

2、对于擅离岗位不辞而别的员工，在工程处申报暂停工资报销起一个月内仍未办理离职手续者，由工管中心直接申报除名，提交经理部做开除处理。

3、被开除员工，如给公司造成额外损失的，应给予公司一定的赔偿，具体赔偿办法参照公司在保密协议、人员培训、项目管理、设备管理等方面的有关规定。情节严重者，公司保留追究其法律责任的权利。

四、关于申报暂停员工工资和报销说明

员工出现以下情况时，工程处经理或副经理应第一时间申报暂停员工工资和报销：

1、员工提出辞职，经工程处经理谈话挽留无果的；

2、未经批准擅离工作岗位者；

3、员工旷工超过2天以上；

4、连续2天以上通过电话联系不上者（必要时须及时报警）；

5、有触发公司“高压线”及其他严重违纪情况发生；

申报暂停后，员工的剩余工资和报销待离职时统一结算；如果要恢复其工资、报销，也请邮件通知以上邮件集合名单的相关人员。

第二篇：员工辞职、辞退(开除)规定

员工辞职、辞退（开除）规定

第一章 总 则

1、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。

2、本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

3、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。

4、本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

第二章辞职

1、辞职程序：

本公司员工因故辞职时，应首先向主管部门领导呈交《辞职申请书》，写明真实辞职原因，主管部门领导签署意见，然后交办公室； 办公室呈总经理审批；

2、办公室根据总经理的批准意见，通知申请人；

3、申请人向主管部门索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续；

4、财务部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予

辞职者计算工资呈总经理审批；

5、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；

6、员工辞职需依以下时间规定：

（1）试用期人员提前三日告之公司；

（2）正式员工提前三十日告之公司。

7、各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。

8、辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：

（1）公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用（无须进行培训的员工除外）。

（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（3）双方劳动合同约定的其他赔偿费用；

（4）对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为严重违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。

（5）辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按规定支付公司赔偿费用。

第三章辞退（开除）

1、公司对有下列行为之一者，予以辞退：

（1）在试用期内发现不符录用条件者；

（2）因公司业务紧缩减少一部分员工时；

（3）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

（4）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

2、有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，予以开除： 被依法追究刑事责任的；

（1）员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；

（2）工作能力及效率无明显提高者；

（3）工作责任心不强者；

（4）在公司以外从事兼职者；

（5）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

（6）连续旷工达三天或二个月累计旷工超过五天者；

（7）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；

（8）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；

（9）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

（10）泄露公司机密者；

（11）偷盗同事和公司财物者；

（12）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作秩序者；

（13）以暴力手段威胁同事者；

（14）对公司利益造成重大损害的；

（15）一个月内迟到或早退3次以上者。

（16）工作时间饮酒的。

（17）在工作时间内与他人或公司职工打架斗殴的。

（18）在工作期间擅离职守的。

（19）其它违法违纪行为。

3、当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。

4、被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金”；给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。

5、被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。

6、被公司开除者不得享受经济补偿。

7、被辞退（开除）员工无理取闹，影响公司正常生产和工作秩序的，公司将提请公安机关处理。

第三篇：员工辞职辞退(开除)管理办法

员工辞职、辞退（开除）管理办法

第一节

总则

第一条 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。

第二条 本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：

本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。

本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司做出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。

本制度适用于与公司签署了劳动合同的所有员工。

第二节

辞职

第五条 员工辞职需依以下时间规定

(一)试用期人员提前三日提出申请；

(二)正式员工提前三十日提出申请。

第六条 辞职程序：

(一)本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到人力资源部索要《员工离职单》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交人力资源部；

(二)人力资源部呈首席执行官审批；

(三)人力资源部根据首席执行官的批准意见，通知申请人；

(四)申请人办理工作及物品移交手续；

(五)人力资源部计算辞职者考勤呈交财务部，并开具《解除劳动合同证明书》；

(六)财务部根据人力资源部或首席执行官审批，在批复的薪资结算日期给予离职第七条 人员办理薪资结算。

辞职者自《员工离职单》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。

(一)辞职者自《员工离职单》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；

(二)在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算。对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。

第三节

辞退（开除）第三条 第四条

第八条 第九条 根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议：

(一)试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；

(二)违反公司劳动纪律或公司规章制度的；

(三)患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；

(四)员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；

(五)工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；

(六)不接受培训、或培训成绩不合格的；

(七)工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；

(八)在公司以外从事兼职的；

(九)因公司业务紧缩减少一部分员工时；

(十)法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

第十条 有下列情形之一者，予以开除：(一)被依法追究刑事责任的；

(二)严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

(三)违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；

(四)连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；

(五)工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；

(六)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

(七)偷盗同事和公司财物者；

(八)聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；(九)以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；(十)涂改文件，伪造票证者；

(十一)对公司利益造成重大损害的；

(十二)其它法律法规规定的违法违纪行为。

第十一条 当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。

第十二条 本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：

(一)试用期间员工提前三日告之；

(二)正式员工提前三十日告之。

第十三条 本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。第十四条 辞退程序：

(一)员工所在部门主管向人力资源部索要《员工离职单》，填妥后交人力资源部审核；

(二)人力资源部审核后交首席执行官审批；

(三)人力资源部依首席执行官批准意见通知到申请部门；

(四)员工持《员工离职单》办理工作及物品移交手续；

(五)人力资源部计算辞退者考勤呈交财务部，并开具《解除劳动合同证明书》；

(六)财务部根据人力资源部或首席执行官审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；

第十五条 开除决定由各部门做出，首席执行官批准，并报人力资源部备案。第十六条 被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作及物品移交手续，如拒绝移交或不按规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。第十七条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《员工离职单》之日起的十日内，到公司人力资源部申诉。

第十八条 被辞退（开除）员工在收到《员工离职单》之日起到批准的离职薪资结算日期间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。

第十九条 员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处理）：(一)患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的；

(三)女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

(四)法律、法规规定的其它情形。

第四节

人事关系转移

第二十条 员工离职手续全部完成后由人力资源部为员工办理社保、住房公积金、人事档案、执业资格等关系转移手续。对不办理离职手续、擅自离职或离职手续办理不全者，人力资源部不办理其人事关系、执业资格等其它关系转移手续。

第五节

附则

第二十一条 本管理办法自发布之日起实施。

第二十二条 本规定由人力资源部负责解释和修订。

第四篇：员工辞职、辞退(开除)规定

珠海海特电子科技有限公司

员工辞职、辞退（开除）规定

目的为加强本公司的行政人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的行政人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。

处理，连续旷工2日及以上者，当月工资不予结算；

（八）未按照公司规定辞职的，公司将追偿相应的补偿金。

第六条 无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员

工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，公司不予结算工资。由此给公

司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。

第七条 根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建

议：

（一）试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完

成工作任务的；

（二）违反公司劳动纪律或公司规章制度情节严重的；

（三）患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身

体不适、不能胜任本职工作的；

（四）员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；

（五）工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；

（六）不接受培训、或培训成绩不合格的；

（七）工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；

（八）在公司以外从事兼职的；

（九）因公司业务紧缩减少一部分员工时；

（十）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

第八条 有下列情形之一者，予以开除：

（一）被依法追究刑事责任的；

（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

（三）违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；

（四）连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；

（五）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；

（六）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

（七）偷盗同事和公司财物者；

（八）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；

（九）以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；

（十）涂改文件，伪造票证者；

（十一）对公司利益造成重大损害的；

（十二）其它法律法规规定的违法违纪行为。

第九条 当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及

公司有关规定承担相应的赔偿责任。

第十条 本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：

（一）试用期间员工提前三日告之；

（二）正式员工提前三十日告之。

第十一条 本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之

日立即生效。

第十二条辞退程序：

（一）员工所在部门主管向行政人事部索要《辞退（开除）通知书》，填妥后交行

政人事部审核；

（二）行政人事部审核后交副总/总工、总经理审批；

（三）行政人事部依总经理批准意见签发《辞退（开除）通知书》到申请部门；

（四）员工持《辞退（开除）通知书》到行政人事部索取《离职移交清单》办理

工作移交手续；

（五）行政人事部依《离职移交清单》、《员工离职薪资结算表》予辞退（开除）

者计算考勤呈交财务部，并开具《离职证明》；

（六）财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人

员办理薪资结算；

第十三条开除决定由各生产部门作出，总经理批准，并报行政人事部门备案。由行政人

事部发开除通报。

第十四条被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不按规定

移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。

第十五条 被辞退（开除）员工在收到《辞职通知书》之日起到批准的离职薪资结算日期

间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常

生产和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。

第十六条 员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处

理）：

（一）患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤在规定的医疗期内的；

（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其它情形。

第十七条 员工辞职时，行政人事部应与辞职人进行谈话，填写《员工离职面谈表》

第十八条 凡属公司正常辞职（按公司规定，作好各项工作交接）人员，工资于次月公司发

放之日结清所有工资。员工离职后，即与公司解除了劳动雇用关系，公司不承担

其后的任何经济关系及刑事责任关系。

第十九条本规定由行政人事部负责解释和修订，总经理审批后实施。

第二十条附件：

附件1：《员工辞职申请表》

附件2：《离职移交/工资结算清单》

附件3：《离职证明》

附件4《员工辞退（开除）通知书》

附件5：《员工离职面谈表》

第五篇：员工辞职、辞退（开除）规定

员工辞职、辞退（开除）规定

第一章总则

第一条为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。

第二条本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

第三条本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。

第四条本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

第二章 辞职

第五条辞职程序：

（一）本公司员工因故辞职时，应首先向行政部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部；

（二）行政部呈总经理审批；

（三）行政部根据总经理的批准意见，通知申请人；

（四）申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续；

（五）行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；

（六）财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；

第六条员工辞职需依以下时间规定

（一）试用期人员提前五日告之公司；

（二）正式员工提前三十日告之公司。

第七条辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。

第八条各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。

第九条辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：

（一）公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用。

（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（三）双方劳动合同约定的其他赔偿费用；

第十条对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。

第十一条辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付公司赔偿费用。

第三章 辞退（开除）

第十二条公司对有下列行为之一者，予以辞退：

（一）一年内记大过三次者；

（二）员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；

（三）年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者；

（四）在试用期内发现不符录用条件者；

（五）工作能力及效率无明显提高者；

（六）不接受培训、培训成绩不及格者；

（七）工作责任心不强者；

（八）在公司以外从事兼职者；

（九）因公司业务紧缩减少一部分员工时；

（十）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

（十一）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；

（十二）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

第十三条有下列情形之一者，予以开除：

（一）被依法追究刑事责任的；

（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

（三）连续旷工达三天或一年累计旷工超过五天者；

（四）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；

（五）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

（六）泄露公司机密者；

（七）偷盗同事和公司财物者；

（八）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；

（九）以暴力手段威胁同事者；

（十）涂改文件，伪造票证者；

（十一）对公司利益造成重大损害的；

（十二）其它违法违纪行为。

第十四条当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。

第十五条本公司按第十三条之规定辞退员工时，应提前告之，其预告期依以下规定：

（一）试用期间员工提前五日告之；

（二）正式员工提前三十日告之。

第十六条 辞退程序：

（一）员工所在部门经理向行政部索要《辞退申请表》，填妥后交行政部审核；

（二）行政部审核后交总经理审批；

（三）行政部依总经理批准意见签发《员工辞退通知书》；

（四）员工持《员工辞退通知书》索要《手续办理清单》和《工作交接清单》，办理工作移交手续；

（五）行政部依《手续办理清单》和《工作交接清单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批；

（六）财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资；

第十七条 系下列原因由公司主动提出解除劳动合同的，在办理了正常工作交接手续后，公司给予一定一次性经济补偿：

（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

（五）一次性补偿金标准为员工每满一年本公司工龄200元。

第十八条 被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金”；

给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。

第十九条 本公司依第十四条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立

即生效。

第二十条 开除决定由行政部作出，总经理批准，并报政府劳动人事行政部门备案。

第二十一条 被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。

如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通

过行政或法律手段加倍索赔。

第二十二条 被公司开除者不得享受经济补偿。

第二十三条 被辞退（开除）员工无理取闹，影响公司正常生产和工作秩序的，公司将提请公安机

关处理。

第二十四条 员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定处理）：

（一）患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤在规定的医疗期内的；

（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其它情形。

以上时限均按国家有关规定执行。

第四章 附则

第二十四条 本规定经总经理批准于2003年05月01日施行。原2001年元月发布的《员工辞职、辞退（开除）规定》同时作废

第二十五条 本规定由行政部负责解释和修订。

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员工辞职管理办法

第一章 总 则

第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

第二章 辞职程序

第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章 离职谈话

第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

1.审查其劳动合同；

2.审查文件、资料的所有权；

3.审查其了解公司秘密的程度；

4.审查其掌管工作、进度和角色；

5.阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；

2.审查员工的福利状况；

3.回答员工可能有的问题；

4.征求对公司的评价及建议。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

第四章 辞职手续

第十一条 辞职员工应移交的工作及物品：

1.公司的文件资料、电脑磁片；

2.公司的项目资料；

3.公司价值在40元以上的办公用品；

4.公司工作证、名片、识别证、钥匙；

5.公司分配使用的车辆、住房；

6.其他属于公司的财物。

第十二条 清算财务部门的领借款手续。

第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

第五章 工资福利结算

第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十七条 辞职员工结算款项：

1.结算工资。

2.应得到但尚未使用的年休假时间。

3.应付未付的奖金、佣金。

4.辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

5.公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目：

1.员工拖欠未付的公司借款、罚金；

2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；

3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章 附 则

第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

第十九条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

第二十条 本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。