入职流程附加说明

第一篇：入职流程附加说明

湖南维度建筑装饰工程有限公司

2014年员工入职流程

附加说明

一、个人资料

1.员工应向公司提供身份证明（必须）、学历证明（必须）、工作证明、近期体检报告、婚姻情况。

2.员工亲笔填报准确的《员工入职登记表》（必须填写紧急联络人及电话）。

二、入职培训

1.行政部门负责培训2014年管理制度汇总，逐遍逐条地读、讲解，详细讲解薪酬与提成体系。

2.部门负责人负责培训相应的部门管理制度，逐遍逐条地读、讲解。

3.行政部门负责给新员工安排办公地点、领取办公用品。

三、工作时间

员工工作时间为：

1.每天工作7.5小时（用餐时间除外），早8点30至12点，下午1点30至5点30，周末轮休单双大小周。

2.因工作需要，经批准可安排加班。加班由部门主管合理安排，员工应予合作。

四、工作安排

行政部负责协调各部门为部门新进员工安排一名老员工帮带新员工，帮带师傅人选事先要报总经理批准。

五、劳动合同

员工的劳动合同在其入职满两个星期后签订，由行政经理签字，总经理盖章。

六、试用转正

1.员工试用期为三个月，不超过六个月。试用合格，经试用部门负责人签署意见。由管理部负责人审批备案。

2.员工在试用期间如请假超过一个月，作自动离职处理；请假在一个月内的，则须延长转正时间。

七、工资与提成1.员工的工资，按企业相关规定支付。付薪日期为每月的15日，支付上月1日至30日的工资。

2.员工的提成每月25日发放，与工资分开发放，支付上月1日至30日的提成。

3.若逢休息、节假日，则工资和提成的发放日顺延至下个工作日支付。

4.薪酬的评定以能力、贡献、责任为主，按照分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异，确定不同的工资级别。

湖南维度建筑装饰工程有限公司

行政部

2014年1月

第二篇：入职流程

入职实习流程

1.联系入职人员，告知需携带资料以及生活用品，确定入职时间并安排接送。2.通知综合部领导对住宿等做提前准备。

3.填写入职手续收集资料更新当月入职员工银行信息表，以及资料收集表。4.安排员工住宿。

5.打印员工报道单，带员工与厂长对接实习事宜。6.将实习考试资料发放给入职员工。7.带入职人员到镇上购买生活必须品。

第三篇：入职流程

入 职 流 程

一、行政部门学习（9:00-12:00）：

A建立档案：员工档案、办公用品领用登记、身份证复印、学历证明、离职证明存档；

B 介绍公司环境、公司同事（1对1介绍）、公司周边交通、餐饮；

C 学习公司文化（公司简介、公司组织架构、员工手册）；

D 学习公司规章制度、办事风格（提供电子版通讯录）； E 学习岗位职责；

F 确认劳动关系流程，阅读入职须知并签字;

G 建立工作邮箱，录入指纹；

二、由行政部门把新员工交接给部门直属领导。

第四篇：入职流程

入职流程明细

一、特殊人才的引进：直接办理入职手续。

二、通过招聘面试再办理入职的流程：

初试通过→复试通过→新人入职前培训→考试合格结业→办理入职手续。

三、入职手续：

需要签署：劳动合同书、抄写军规十条；

需要资料：应聘人员登记表、个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、银行卡复印件（附带手写开户行及卡号）、有工作经历的需有上一份工作的离职证明、体检证明。

四、新员工资料入库：

纸质版档案移交财务室保管。同时知会前台、运营、财务做好相应的信息登记更新。

五、新员工分配：

电销组：安排老带新，定期跟进与沟通交流。

渠道直销：根据业绩奖励分配人员名额。

六、行政负责发放新人基础办公用品并登记。

第五篇：入职说明12.13

入职/离职说明

1、试工前认真阅读本入职/离职说明，试工期为15个工作日，试工内离职者不计薪资；

2、求职者在填写本人员工报名表时，已保证自己与其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；试工期违反前承诺，导致公司被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由求职者承担。

3、求职者如有影响在公司工作的病史，应向公司说明；与其他公司签订仍然生效的保密协议、况业限制协议的，应向公司说明情况。

4、公司安排求职者体检，但试用期内求职者自动辞职的，体检费由求职者承担；通知体检，但由于个人原因未体检者，自行体检。

5、求职者填写的员工报名表所有信息真实有效，如有任何虚假，公司可按严重违反《行政管理制度》解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。

6、入职后不得将与聘用相关信息，未经用人公司许可向第三方透露。求职者在职期间或离职后，公司可以依法将求职者在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。

7、如被公司试工录用，求职者将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。入职时如有任何兼职行为(包括但不限于直销)，应向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。

8、员工考核不符合部门要求者公司有权解聘员工，由行政部提前三天通知并按出勤和薪资制度于次月29日发放薪资；

9、员工辞职需提前一个月提交辞职报告经部门部长签字，不影响工作进程并做好相关交结工作后方可离岗。如未提前提交辞职报告及工作交结离岗者，视同意放弃当月薪资；

已阅读，签字：

年月日