某年工会工作总结暨某年工会工作安排[优秀范文5篇]

第一篇：某年工会工作总结暨某年工会工作安排

一、年工会工作总结

一年多来，在系统工会和企业党支部的正确领导下，粮库工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，找准工作切入点，认真履行基本职能，在推行库务公开、吸纳职工民主管理意见、维护职工权益、搞好企业文化建设等方面做了一些较有成效的工作，为搞好企业经营管理，深化企业经营机制改革、加强两个文明建设起到

了积极的推动作用。重点抓了以下几项工作：

（一）全心全意贯彻“依靠”方针，充分发挥员工的主人翁作用。

全心全意依靠工人阶级的方针，是对工会工作最基本的要求，工会工作就是紧紧围绕“依靠”方针贯穿于工作之中的。这主要表现在，在政治上保证员工的主人翁地位，在工作中吸收员工参与企业经营管理，虚心听取员工的意见和呼声。在生活上，尽量为员工着想，给他们创造良好工作的环境。在和两个粮食年度期间，我库的玉米轮换收购任务达到,吨，烘干入库任务也达到了,多吨，可以说工作量是非常大的。全库员工紧紧团结在库领导班子周围，尽责奉献，努力工作，每位员工都为完成粮食入库任务洒下了辛勤的汗水，在寒冷的秋冬季节里，员工们起早贪黑，顶风冒寒，坚守岗位，加班加点，在尘土飞扬的烘干现场，员工们不怕苦，不怕累，每个人都较好地完成了本职工作任务，在平时粮食安全储藏作业中，依靠全体保化人员的力量，坚持“以防为主、综合防治”的保粮方针，完善科学保粮责任制，努力推行规范化管理，翻倒、平仓、熏蒸等艰苦劳动全部由一线员工完成。由于认真贯彻“依靠”方针，提高了广大员工的主人翁意识和地位，在全体员工中形成了“想主人事、干主人活、尽主人责、当好主人翁”的良好氛围。

（二）坚持职代会制度，推行库务公开，积极开展企业民主管理和民主监督。几年来，每年都较好地坚持了职代会制度，每次职代会都召开得比较正规，会议听取粮库主任的工作报告、工会工作报告和财务工作报告，进行提案解答和民主评议企业领导干部，使全体员工都能够全面了解掌握开展的主要工作和下一年的工作思路和任务。同时，高度重视员工提案，对收回的提案进行认真的研究讨论，对合理化建议马上落实到工作中。每次职代会上，粮库工会都与库主任签订集体劳动合同，为保护员工合法权利起到了促进和保护作用。

为了切实加强员工民主监督工作力度，粮库工会制定了《库务公开、民主监督制度实施办法》，建立了《库务公开栏》，分季度将粮食收购、销售价格、基本建设、招待费、小汽车费、通讯费、差旅费“四费”开支情况、经营成果情况向全体员工公开，自觉接受全体员工的监督。

(三)关心员工生活，提高员工工资生活福利待遇。实际工作中，把关心并提高员工工资福利待遇做为履行维护职能的重点，想员工之所想，急员工之所急，在落实员工工资奖金、福利待遇、关心员工生活等方面替员工着想，年重新修缮了浴池，使员工一个星期能洗一次澡。建起猪场、羊场后，员工中午低价就餐，每逢员工婚丧嫁娶，除特殊情况外，领导班子成员一般都到场，员工发生家庭纠纷时，工会干部深入家中进行调解。每年春节前粮库工会都开展访贫问苦和“送温暖”活动，及时将慰问金、困难补助送到离退休和困难职工家中。在年末实施职工身份置换改革时，为上岗员工兑现了-年度的规范化管理达标补助，同时也为待岗、内养的职工发放了一定数额的奖金，并为全体员工报销了一定数额的药费和取暖费。年春季流行非典期间，粮库工会为全体上岗职工购买了预防药品。今年月末烘干作业结束后，为全体上岗员工安装了床位，使员工中午能得到休息。

年可以说是松山区粮食系统的改革之年，区粮食局根据国务院、自治区人民政府关于深化国有粮食企业改革工作的文件精神，在系统粮食购销企业中实行了职工身份置换改革，这项改革力度大，直接涉及职工切身利益和一些深层次的矛盾，为此库领导班子和工会组织高度重视，区局有关改革的文件出台后，组织全体职工进行了认真的学习讨论，并由工会牵头，充分征求全体职工对改革的意见，及时将职工的意见上报到区粮食局，对个别对改革有异议或咨询有关政策的职工，工会热情接待并给予耐心细致的答复，对要求解决有关遗留问题或申请有关待遇的职工，只要政策允许库领导班子都尽量给予解决。通过高度重视，精心操作，使我库的职工身份置换改革进展平稳，没有发生群体*告状的问题，保持了稳定，圆满地完成了改革任务。

（四）开展文体娱乐活动，丰富员工文化生活，粮库工会努力加强自身建设，工会经费足额提取，足额上缴，专款专用。几年来，十分注重文体基础设施建设的投入，先后总计投资余万元，建立了“职工之家”和图书室，建起了网球场、篮球场、乒乓球室、舞厅、假山、喷泉、职工健身室等文体设施。春夏季节植树种花种草，美化库区环境。粮库工会制定了《文体活动三年规划》，年月份，组织职工去赛罕坝旅游，举行篝火晚会，月=日与区纪检委联合举办庆“八一”建军节篮球

友谊比赛。在“五一”、“十一”、“元旦”等节日期间，一般都组织员工开展一些健康向上的文体娱乐活动，广大员工踊跃参加，表现出了奋发向上和爱国、爱企、爱本职工作的良好精神风貌，通过这些活动，丰富了员工文化生活，进一步增强了工会组织的凝聚力和向心力。

由于狠抓了以上几项工作，促进我库工会工作取得了一定的成绩。粮库工会年连续两年

被市总工会评为规范化先进工会，粮库原主任陆学均同志被评为松山区劳动模范，有一名工会干部被市总工会评为优秀工会干部。这些成绩的取得是与上级工会、企业党组织和全体员工的支持分不开的。

在肯定工作成绩的同时，必须认真总结工作中的差距和不足，主要是依法维护员工合法权益工作需要进一步加强，工会干部还需进一步解放思想，更新观念，增强工作创新意识，工会的档案、软件等基础性工作还需进一步加强，这些问题应当引起我们的高度重视，并在今后工作中不断加以改进。

年工会工作安排

工会是工人阶级维护自身利益的组织，是在中国共产党领导下职工群众自愿结合的并独立自主开展工作的群众性组织，《中华人民共和国工会法》提出新时期工会工作可以概括为一个中心，两个维护，四项职能，这就是以经济建设为中心，维护职工群众的合法利益和民主权利，全面履行维护、建设、参与、教育的四项职能。据此，确定年乃至今后一个时期我库工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中国工会十四大和松山区工会第四次代表大会精神，坚定不移地落实全心全意依靠工人阶级的方针，突出维护职能，充分发挥员工民主管理、民主监督作用，不断加强工会群众化、民主化建设，更好地为员工群众服务，团结教育带领全体员工，团结拼博，再接再励，为促进松山国家粮食储备库各项工作取得新成绩而努力奋斗！

工作中必须遵循的几条基本原则是：（）必须坚持实事求是和与时俱进的思想，从工作实际出发，创造性地开展工会工作。（）必须自觉接受党的领导，保证工会工作正确方向。（）必须坚持以经济建设为中心，自觉服务于企业经营与管理工作大局。（）必须突出维护职能，旗帜鲜明地维护员工合法权益。（）必须坚持把保持与员工群众的密切联系作为工会工作的着眼点，说真话、办实事，时刻想着员工，一切为了员工。（）必须强化工会基础性工作，夯实工作基础。

根据上述指导思想和遵循的原则，今年粮库工会应着力抓好以下几项工作：

（一）履行教育职能，努力提高员工队伍素质，动员广大员工以主人翁姿态，为企业的发展再立新功。

提高广大员工的整体素质，是实施我库“内强素质、外树形象”战略的必然要求。粮库工会要配合粮库党支部开展并坚持经常性的政治理论学习活动，学习十六大精神和“三个代表”重要思想，使全体员工都能够深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵、精神实质和历史地位，坚持用科学的理论武装广大员工的头脑。要加强对员工的社会公德、职业道德和家庭美德教育，增强员工道德素质，引导员工树立正确的人生观和价值观。要在员工中提倡健康文明的生活方式，摒弃赌博、迷信陋习。要结合工会特点，发挥自身优势，组织对员工的业务培训活动，比如多订阅一些报纸书刊，办好图书室和“职工之家”，在淡季多举办一些业务技能培训班，在全体员工中形成终身学习、全程学习、团队学习的机制，增强员工的学习能力、创新能力、竞争能力，着力提高员工的科学文化、技术技能和业务素质，全面推进员工知识化、技能化进程。

要积极履行参与职能，加强工作调查研究，及时了解掌握员工群众的实际困难、意见和要求，主动参与涉及员工利益的发展规划、经营措施和改革方案的研究制定，积极提出工会的主张和建议，并在实施过程中加强群众性监督，要协助粮库党政做好员工的思想政治工作，努力为员工群众解疑释惑，教育动员广大员工发扬顾全大局和无私奉献的精神，自觉做到个人利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益，坚定地支持上级主管部门所采取的正确改革措施，要进一步组织动员广大员工立足本职，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术活动，开展争做“文明科室”、“巾帼先锋岗”、“先进工作者”的比、学、赶、帮、超竞赛，让劳动光荣、知识崇高、先进荣耀、人才宝贵成为全库共识。

（二）履行维护职能，切实维护员工的劳动利益和民主权利。

要重点抓好以下几项工作。一是签订好员工个人劳动合同和集体合同。签订集体合同是《劳动法》赋于工会的一项重要权利，是调整劳动关系的重要法律制度，因此粮库工会要积极参与研究、制定或修改好个人劳动合同和集体劳动合同的条款，提高集体劳动合同的质量，达到个人劳动合同和集体劳动合同条款的基本一致。通过签订集体劳动合同，切实维护员工在劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等方面的应有权益。

二是积极推行库务公开，以库务公开栏为主要形式，定期将粮食购销价格、费用支出、效益成果等情况向全体员工公开，并保证公开的真实性、及时性和有效性，自觉接受员工的评议和监督。

三是选举产生企业管理委员会，作为平时企业最高经营决策机构，涉及企业发展计划、工资奖金分配大宗粮食购销、重大费用开支等重大问题由企业管理委员会决定通过。企业管理委员由库领导班子成员、环节干部和员工代表组成，库主任任企管会主任，通过这种形式，增强决策的民主性和广泛性。

（三）履行建设职能，关心员工生活，提升工会工作规范化管理水平。

要以开展规范化管理达标活动，迎接月份中储粮某省分公司规范化管理达标检查为契机，深入开展工会工作规范化管理达标活动。要建立健全工会工作规章制度，完善工会活动各种记录和档案，严格按财务制度规定健全并清楚记载工会经费账目，做到凭证健全、记录清楚。工会经费来源于员工最终要全部用于员工，不能乱花一分钱，要自觉接受粮库财务科和上级工会对工会经费的财务审查，确保工会经费足额提取上缴和正确使用。

密切联系员工群众是工会工作的一大法宝，脱离员工群众是工会的最大危险，作为员工的“娘家人”，工会必须要切实转变作风，心里时刻装着员工群众，只有坚持为员工群众说话办事，遇事同他们商量，使员工群众切实感到工会是自己的组织，才能保持工会工作旺盛的生命力。因此粮库工会要把“心系员工”作为加强自身建设的出发点和归宿。粮库要建立“工会与员工连心卡”档案，对员工的家庭住址、工资收入、生日等情况要有基本的了解，今后工会干部要努力做到几个到场：即员工生病时到场，员工婚丧嫁娶到场，员工家庭发生重大困难时到场，特别是在员工生日时，要送去祝福的话语和一份珍贵的小礼物，东西不在多少，“礼轻情谊重”，以此让每位员工都深深地体会到粮库党政工领导班子对他们的关心爱护。我库女员工占一半人数，要严格按照女职工劳动保护条例办事，在女职工分娩、小产、经期等时期，按规定落实好对女职工的福利待遇，让她们真正体会到社会主义制度的优越性和国有企业大家庭的温暖。

（四）加强企业文化建设，提高企业文化品位。

企业文化建设是企业经营发展中形成的一种价值理念，是企业经营管理的重要组成部分，粮库工会作为企业文化建设的倡导者、组织者和实施者，直接承担着搞好企业文化建设的重任，要以“正确的舆论宣传引导人，以丰富的文化活动教育人，以优美的工作环境陶冶人，以和谐的人际关系感染人，以严格的管理规范约束人，以灵活的激励机制鼓舞人”为手段，以经常性地开展丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动、继续搞好环境美化为有效载体，以设计库徽、库旗、学唱库歌，开办广播站和库苑小报为有效尝试和努力方向，以举办有关答题、知识竞赛和联合比赛演出为有效形式，打造富有本库特点的文化品牌，以此提高企业文化的底蕴和品位，内聚人心，外树形像，达到促进企业经济中心工作的目的。

第二篇：2011年工会总结及2012年工会工作安排

云南电网公司物流服务中心（物资公司）

云南电网公司物流服务中心(物资公司)工会 2011年工作总结及2012年工作初步安排

云南电网公司物流服务中心(公司)工会2011年,在云南电网公司工会的指导帮助下，在中心(公司)党委的领导下、在行政的大力支持帮助下，在全体会员共同参与下，中心（公司）工会主要组织开展了以下工作：

一、做好民主管理工作

1、组织筹备并召开了云南电力物资公司2011年工作会暨十一届二次职工代表大会。审议通过了《公司行政工作报告》、《公司工会民主管理工作报告》以及《公司业务招待费使用情况的报告》；并与各部门签订了“四项责任书”；职代会征集提案4件，直接参与本次提案工作的代表和员工共计18人次，公司领导和提案专委会对征集到的4件议案，进行了整理和答复。职代会文件的草拟等筹备工作，并于2011年2月24—25日按时召开会议。

2、民主推荐和选举了云南送变电工程公司职工代表，并组织本公司职工代表参加了送变电工程公司2011年工作会暨十一届二次职工代表大会。

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3、做好厂务公开工作，保证厂务公开的真实性、有效性。公开的内容主要有：公司行政工作报告、公司工会民主管理工作报告、2011业务招待费、福利费使用开支情况的报告；在公开栏、办公会、员工大会或OA上公布了关于开展中心（公司）2011年组聘工作方案的通知、中心（公司）聘任中层干部和竞聘岗位及上岗人员名单、关于开展2011年技术专家选聘工作的通知、云南电网公司职称评定通知等27项关系职工切身利益的事项和内容。

二、加强工会组织建设，规范工会工作流程，不断提高整体服务水平

1、健全工会组织机构。根据云南电网公司党组、工会相关要求，在2011年7月重新组建了中心（公司）工会委员会，同时成立了中心（公司）工会经费审查委员会、女职工委员会；在中心（公司）工会委员会领导下，组建了三个基层工会委员会及8个工会小组。新组建的中心（公司）工会三级组织，结构合理人员年轻，具有较高的文化素质，赋有热情和激情，为工会工作的开展奠定基础和活力。

2、新组建的中心（公司）工会结合南网公司一体化管理制度和云南电网公司工会的要求，拟定并下发了云南电网公司物流服务中心（物资公司）工会目标管理考核办法》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）职工代表大会民主监督领导— 2 —

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干部管理办法》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）职工代表大会实施细则》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）厂务公开管理办法》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）“五必访、五必谈”制度》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）工会干部学习制度》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）工会会员管理办法》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）评先选优管理办法》《云南电网公司物流服务中心（物资公司）“师带徒”管理理考核办法》等9个标准化管理制度和办法。实现了中心(公司)工会规章制度较完整体系，为今后的工会工作更加规范和科学奠定基础。

3、举办了《工会工作知识》学习和培训，对中心（公司）工会委员、基层工会主席、工会委员及工会小组长等人员进行培训。从工会基础知识、职工代表大会的基本程序、集体合同条款和内容等三个方面进行专题讲座。使新上岗的工会干部对工会的重点工作有一个基本概念和感性认识，为今后工会工作的开展奠定良好的基础。

4、以工会工作的规范化、制度化、科学化管理为标准。组织工会有关人员玉溪供电局工会进行学习交流；及时清理、建立中心（公司）工会会员档案171件；建立女职工台帐，规范女职工工作流程。

三、积极开展劳动竞赛，充分发挥员工的积极性和创造性，— 3 —

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为中心（公司）的稳步发展而努力

1、中心(公司)工会按照云南电网公司工会关于在“十二.五”电网工程建功立业竞赛活动方案的通知要求下，结合自身特点拟定了各部门“五比”(比质量、比安全、比服务、比效益、比进度)内容。（由于体制变化，部门业务尚未理顺，所以也就暂时停止了。）

2、继续开展好“安康杯”劳动竞赛和“安全生产月”活动，不断促进安全生产管理工作上台阶。

3、继续开展“师傅带徒弟”活动，结对27对，签订了师徒合同，明年将理顺关系，持续组织开展好此项活动。

4、根据云南电网公司工会要求，组织开展“群策群力促发展”主题合理化建议活动。中心（公司）工会这次征集建议主要以每个员工为主体，要求每个员工都要站在主人的角度，以我是工会的一名家庭成员，人人必须为自己家的营建和幸福用心尽力献计献策，特别是要从低碳环保的角度来挖掘对社会、对企业、乃至对己有利的建议或良策。由此，中心（物资公司）工会在收到合理化建议11件，推荐了“为节能环保做表率”建议上报网公司工会。

四、做好职工的思想政治工作，维护中心(公司)的稳定 积极做好员工和离退休职工思想工作，根据电网公司有关安排部署要求，会同中心（公司）党政号召员工积极参与和支— 4 —

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持公司改制工作。

1、向中心(公司)离退休职工介绍公司改制的相关政策和要求，做好离退休职工对问题的答疑解惑。

2、积极动员全体职工参与物流服务中心(物资公司)组聘工作。对少数职工岗位变动较大，思想有想法的做好深入细致的思想工作。教育职工正确处理“三者利益”的关系，服从大局。

3、坚持“五必访、五必谈”制度及开展日常、节日慰问等工作。利用节假日走访慰问县处级以上离退休职工，以及召开座谈会、到家中慰问、到医院看望等形式传达中心班子对在职工和老同志的关心和关怀。2011年召开离退休职工大会3次、县处级座谈会2次、到医院慰问在职工和离退休职工60人次，对县处级以上老干部节假日走访40多人次。

五、开展丰富多彩的文体活动，丰富员工精神文化生活

1、组织春节团拜文艺演出活动；

2、成立中心（公司）羽毛球队，同时组队参加云南省电力体协庆祝建党90周年羽毛球邀请赛，获得团体第六名；

3、为庆祝建党九十周年，组织全体职工开展“唱红歌、诵红诗”主题文艺活动；

4、组织职工开展每天两次每次十分钟作第九套广播体操，增强职工体质，丰富职工健身运动；

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5、与中心（公司）团委联合组织开展“展示青年活力，秀出青春风采”给力“十一”达人秀大赛；

6、组织中心（公司）员工参加云南电网公司工会主办的围棋、桥牌邀请赛，获团体第四名的好成绩。

7、在“十.一”国庆节前，组织开展了全体员工参加的职工体育锻炼及小型趣味运动会；

8、中心(公司)足球队适时对外联谊，今年共进行了1场比赛。交流球技，提高运动水平。

六、坚持抓好员工素质教育，不断提升员工综合素质

1、组织204名员工参加云南电网公司“2011年工作会议精神”网上知识竞赛，其中1名员工获云南电网公优胜奖；

2、组织51名员工参加送变电公司工会组织的“阳光心态，和谐共赢”专题讲座；

3、组织女员工撰写七篇文章参加云南电网公司工会在组织的“巾帼杯”征文比赛，其中一篇获优秀奖； 组织21名女员工参加电网公司工会组织的“职业女性素质管理之道”专题讲座；组织女职工参加云南电网公司女工委员会的“女工论述”演讲比赛获优秀奖；

4、在中心党委行政的大力支持下，积极筹建了中心（公司）职工阅览室，中心（公司）工会力求使阅览室成为员工学习交流、沟通思想、促进和谐文化建设的文化阵地。

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5、为及时学习、宣传云南电网公司工会信息网站的宣传报道内容，10月开通了建立中心(公司）工会管理平台。并向电网公司工会信息网投稿（图片）14篇，上稿14篇。

七、做好工会其他工作

1、弘扬“一方有难、八方支援”的精神。根据云南电网公司的号召，中心（公司）员工伸出双手，献出爱心，共有238名员工向我省盈江地震灾区捐款10720元人民币；

2、组织56名女职工欢度“三.八节”。

3、中心（公司）为表示对员工的关怀，为391名员工送上了价值100元人民币的生日蛋糕卡。

4、春节前夕组织了对5户困难职工遗属的补助工作，每人补助1000元人民币。

5、按季度向三位居住在省外或外地的遗属寄发每月生活费，截至10月今年共寄发生活费11247.80元人民币。

6、协助中能公司对部分员工预购“宝象新城”退款工作；

7、按要求上报2011工会统计年报表和各项上报材料。

2012年工作的初步安排

2012年中心（公司）工会工作，将继续在云南电网公司工会和中心（公司）党委的领导下，按照上级工作会议的精神要求，认真学习贯彻党的路线、方针、政策和全总工会的要求，— 7 —

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认真组织开展各项工作。继续抓好中心（公司）工会的组织建设、作风建设；继续开展各种形式的劳动竞赛，继续做好民主管理、民主监督工作，切实维护职工合法权益。充分发挥职工的工作积极性和主人翁精神，进一步推动中心（公司）工会工作的不断发展。

一、继续开展员工整体素质工程活动。不断加深和坚持“缺什么、补什么”的原则，多形式地做好员工学习和教育工作，特别是增强员工的大局意识、服务意识、敬业精神和艰苦奋斗的教育。

二、配合行政抓好安全生产各项工作。继续开展好“安康杯” 和各项劳动竞赛活动，特别是开展有特色的小型劳动竞赛活动；

三、继续抓好“师带徒”活动，并对中心（公司）开展的“师带徒”活动进行适时检查评比。

四、抓好基层工会和班组建设，开展特色基层工会和建“小家”活动；不断规范基层工会工作的工作流程和管理模式。

五、继续坚持民主管理制度建设，深入开展厂务公开工作。

六、加强工会自身建设，不断提升管理水平和能力。对专兼职工会干部适时进行教育培训；

七、继续坚持 “五必访、五必谈”的工作机制。

八、继续做好职工的思想工作。

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九、适时组织开展健康有益的文体活动。

十、继续做好工会各项日常性事务工作。

第三篇：“2011年教育工会工作安排”工会工作计划

一、指导思想：

络2012年中心校工会将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续深入贯彻科学发展观，以“围绕中心，服务大局”为工作目标，围绕市局教育工会和中心校的工作总体思路，进一步深化师德建设；以教代会的进一步规范、校务公开工作的深入为重点，进一步推动学校民主政治建设；以深化教育创新工程为载体，推动教育教学质量的提高；以教工之家的进一步完善为切入点，坚持以人为本，全面提高工会工作的质量，努力开创中心校工会工作的新局面。

二、工作重点：

1、深化师德建设，打造和谐校园。

2、以深化教育创新为载体，推动教育教学质量的全面提高。

3、以教代会的进一步规范和校务公开的深入为重点，积极推动学校民主政治建设。

4、以教工之家的进一步完善为切入点，加强教师文体生活，提升工作、学习的新质量。

5、切实维护教职工的合法权益，为教职工办实事，办好事。

6、加强工会组织建设，提高工会工作总体水平。

三、具体措施：

（一）以教师队伍建设为突破口，深化师德建设，打造和谐校园

1、抓学习，提高认识

要认真学习教育部新颁布的《中小学教师职业道德规范》，把握精神实质。要在学习的基础上，反思自己的行为，进一步提高师德修养，提升自己的整体素质。

学习先进人物的典型事迹：各校要精心组织，选择内容，把学习先进人物的典型事迹当做一件大事来抓，通过学习，使全体教师受到深刻的教育，从而提升教师的思想境界，提高教师的工作干劲。

2、抓典型,以点促面：

各校要树立本校的师德标兵，要形成典型经验，要通过多种形式大力宣传师德标兵的先进事迹，从而形成良好的师德氛围。

开展师德标兵的评选、表彰、展示活动：工会组织将把师德标兵的评选、表彰、展示活动做为师德建设的一项重点工作来抓，以评选师德标兵这一活动为载体，树立师德典型，推出典型经验，弘扬高尚师德。

3、抓活动，提高师德修养

工会组织充分发挥“活动”这一载体的作用，通过活动使教职工的师德修养，工作热情、工作干劲有较大的提高。

（1）开展征集“教师教学行为公约”活动：以落实全员德育为载体，通过自下而上征集“教师教学行为公约”，使全体教师思想上接受一次洗礼。

（2）开展师德标兵的评选、表彰、展示活动

（3）开展师德论文评选活动：以“加强团队建设，凝心聚力创和谐”主题教育为载体，每学期进行一次师德论文评选。

（4）开展与教师的谈心活动：采取灵活多样的形式开展好谈心活动，加强干部和教师间的沟通和理解，尤其是做好个别教师的思想工作，做到晓之以理，动之以情，帮助他们提高思想政治觉悟，努力化解矛盾，增进了解，相互沟通，共创和谐校园。

（二）以提高教学质量为切入点，继续深化教育创新，服务培养人才队伍建设需要，推动教育教学质量的全面提高。

1、在开学初要重新组织教师学习我中心校的教育创新工程活动的意见，明确目的，提高认识。

2、中心校工会将与德育、教学等有关部门合作，开展教育教学竞赛活动，形成合力。

（三）以教代会制度建设的进一步规范和校务公开工作的深入为重点，积极推动学校民主政治建设。

教代会是在学校党组织的领导下，教职工行使民主权利的机构，是学校实行民主管理，民主监督的基本制度，是促进学校领导决策化，民主化的重要渠道。

1、认识组织教师学习市局工作要点，进一步推动学校民主政治建设；通过学习进一步提高对教代会在学校民主建设中地位和作用的认识，保证教职工在学校工作中的主体地位，保证学校健康稳定发展

2、充分发挥教代会的作用，全面落实教代会的四项基本职权，即：审议建设权，审议通过权，审议决定权，评议监督权。

3、认真做好民主评议干部工作，以提高干部民主管理和科学决策水平。

4、认真做好校务公开工作，各校要设立校务公开栏，及时向教职工公开学校的内部事务。

基本做到六公开：管理权限公开，办事依据公，办事程序公开，办事标准公开，办事纪律公开，办事结果公开。

（四）以教工之家的进一步完善为切入点，加强教师文体生活，提升工作、学习的新质量。

1、充分利用工会小组的活动时间，开展好文体活动，丰富教师文体生活，要有人负责，有活动室，有活动器材，有活动效果。活动内容主要是文体生活，如乒乓球、篮球、羽毛球、踢毽子、跳绳、卡拉ok等。也可以每月搞一次比较正规的文体活动，从而增强工会小组的凝聚力。

2、积极开展好教职工的才艺展示活动，通过活动提高学校的凝聚力。

3、全体教师要通过和学生一起做课间操，加强体育锻炼，增强体质。

4、各校要关心教职工的心理健康，加强心理健康教育，增强学习意识，努力使广大教职工“健康身体，淡定心态”，健康快乐工作。

益，为教职工办实事，办好事

1、积极引导教职工进一步加强对《劳动合同法》、《教师法》、《工会法》等有关法律法规的学习，提高教职工依法从教及自我保护能力，工会依法维护教职工合法权益。http://www.xiexiebang.com2、关心教职工的工作、学习和生活，摸清困难职工底数，继续开展好献爱心送温暖活动。

3、重视和加强女工工作，各校要以多种形式搞好“三八”节庆祝活动。

4、开展为教职工过生日的活动，使全体教职工感受到集体的温暖与快乐。

5、举行比较隆重的教师节庆祝活动，让全体教职工感受到节日的幸福和快乐。

（六）以打造学习型、服务型工会为目标，不断增强工会组织的自身建设

1、工会要增强政治意识，大局意识和责任意识，自觉接受党的领导，充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，做到找准位置，发挥特色，围绕中心，开展活动。

2、工会组织要进一步解放思想，更新观念，争创一流，努力成为学习型、服务型工会。

3、工会干部要进一步增强服务意识，发扬奉献精神，坚强乐观，不怕麻烦，代表职工利益，为教职工排忧解难。努力使自己真正成为：组织动员广大教职工的能手，协调劳动关系的行家，关心服务职工的模范。

4、加强工会档案的管理，及时归档，保存好各种资料，使档案工作更加规范。

5、合理使用工会经费和会员会费，不乱花一分钱，保证重点工作的顺利进行。

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第四篇：2011年人口计生局工会工作总结和2012年工会工作安排

2011年人口计生局工会工作总结和2012年工会工作安排

2011年，我局工会工作在区总工会精心指导和局党组正确领导下，深入贯彻十七大精神和科学发展观，围绕区总工会中心工作，深入实施“女职工素质提升建功立业工程”、“巾帼创新业、建功十二五”、“女职工特别关爱行动”等活动，充分发挥工会职能，关心职工生活，搞活职工文化活动为指导思想，坚持以人为本、努力将**区建设成为“四位一体”和现代田园城市示范区，现将工会工作总结如下：

一、计生干部献爱心

区人口计生局工会是全体干部职工的“亲情之家”。在春节期间，对工会职工家属开展了座谈会并进行慰问；三八期间，我们一如既往向机关全体女职工进行了节日慰问；“六一”国际儿童节，为局机关职工子女送去节日关怀；九九重阳节来临之际，区计生局工会向离退体职工送上慰问礼品；还对干部职工生病住院进行看望慰问，送上组织的温暖。

区计生局工会会员们多次向区红十字会捐款，捐款金额达八千余元，树立了计生干部无私奉献的良好形象。

二、开展丰富多样健康活动

今年我们组队参加了 “元旦”万人健康跑步比赛，在 “五一”节来临时，开展了跳绳、踢毽子、乒乓球等形式多样的体育健康活动，最后胜出一等将三名、二等奖十名、三等奖十名，让职工既锻炼了身体，又磨练了职工意志。

三、圆满完成工会工作

（一）工会会费完成情况：年内对工会会费进行了严格的审查及把关，及时上缴工会会费，上交费率达到100%。

（二）针对计划生育家庭因病致贫，无力就医的情况，计生“三结合”工作由区人口计生局牵头，39个区级部门参与为0—18周岁少儿购买住院医疗互助金600份，此项经费24000元。

（三）注重宣传、培训，营造良好的关心下一代工作氛围。一是开展普及母婴保健知识和避孕、节育知识，全年在全区范围内为新婚夫妇举办24期培训班，已培训5600余人。二是积极开展出生缺陷干预一级干预，稳步推进项目试点工作。已为全区4829人提供国家免费孕前优生健康检查，检查率为73.52%，其中高风险人群352人。

开展出生缺陷干预工作，在全区范围内推动广大育龄群众的优生优育活动。对病残儿照顾再生育家庭，邀请华西附二院等有关专家为他们提供“一对一”免费优生咨询，开展针对性服务，为病残儿再生育家庭建立监护档案，出具咨询意见和再生育注意事项，为他们提供孕前及孕期跟踪服务。三是利用元旦、春节、五

一、国庆、“三下乡”活动、世界人口日、人口与计划生育法和条例颁布实施日等节假日期间，区、镇服务站，都要免费为广大群众进行健康检查。

（四）随时完成上级工会交办的各项工作任务。如各项报表、各类答卷、各类捐款、各类活动及经费的赞助。

2012年工会工作安排

1、进一步发挥工会桥梁纽带作用，配合做好各项中心工作。

2、进一步加强工会组织建设工作。

3、围绕党组中心工作，认真落实计划生育各项目标任务。

4、继续做好扶贫献爱心等社会公益事业，树立计生形象。

5、在节日期间，开展丰富多彩，健康有益的的文化体育活动。

6、做好系统内困难职工情况调查工作，及时送去组织的温暖。

第五篇：工会工作安排

2012年工会工作安排

按照中心工会工作安排的部署，结合我队里的实际，2012年我厂工会工作着重抓好以下五件事。

一、狠抓职工的观念转变工作。要让职工进一步树立按劳分配、效益优生、干多干少、干好干坏不一样的观念；要进一步树立靠质量求生存、靠信誉求发展、靠安全求平安、靠实干求效益的观念。在这基础上制定了各岗位考核细则。

二、狠抓民主管理工作。凡全厂职工关心的大事，必须经过职代会讨论通过，在职工大会上正式宣布后执行。此外，还要认真搞好厂务公开，向职工交家底、解疑惑、亮结果，增强办事的透明度，自觉接受职工群众的监督。

三、狠抓“双创” 工作。要紧紧围绕“四比四看”立功竞赛活动的总体要求，深入开展各种形式的创新创效活动，引导全厂职工立足本职，争先创优，多做贡献。要在“创”字上动脑筋，在“新”字上想办法，在“实”字上下功夫，切实掀起争当优秀员工热潮。

四、狠抓维权、维稳、送温暖工作。以困难职工、协解人员为重点，充分发挥扶贫帮困长效机制的作用，尽心竭力地为弱势群体排忧解难，服务办事。在这方面，要突出抓好三项工作：一是要继续抓好扶贫帮困资金制度，确保特困职工家庭的基本生活得到保障。对符合条件的特困职工家庭入户调查，全面准确地掌握第一手资料，制定具体工作方案，加大对特困职工的帮扶力度。二是要针对员工和协解人员的实际困难，认真做好入户调查工作，对符合条件的家庭及时申报扶贫帮困救助金，专门用于救助这部分人员中的生活困难家庭或个人，通过创造条件，为员工和协解人员办实事，做好事，使其基本生活得到保障，为发展创造和谐的环境。三是要加强低保工作。对各类特困人员实施动态管理，做到既应保尽保，不漏不重，又情况准确，公示公开。加大扶贫助弱力度，使更多的困难职工从工会的帮扶中切实感受组织的温暖。工会建立责任区的形式，为困难职工和协解人员实施自救提供热忱服务，不断强化特困家庭自我“造血”功能，充分发挥扶贫帮困基金的作用。

五、狠抓女工工作。要大力开展“强素质、比贡献”巾帼建功竟赛活动，充份发挥女职工的半边天作用。首先摸清女工的基本情况、从观念、技能培训、岗位等方面入手，引导女工自尊自强，并认真履行岗位职责，不断增强女工的自信心。积极配合中心工会女工开展各项帮扶活动，力争多推荐先进典型，并同时大力推行“女职工特殊疾病保险”，引导动员女职工个人投保，力争投保率达到80%以上，为女职工抵御大病构筑一道屏障。

在抓好上述各项重点工作的同时，还注重其他工作的协调发展。扎实开展“七个一”工会活动，即一是元旦晚会、二是春游、三是给上半年员工过生日、四是旅游、五是游园活动、六是给下半年员工过生日、七是年底员工聚餐。依法做好会费收交工作，坚持做好工会的收、管、用工作，为工会工作发展提供财力支持。为促进工会办公自动化程度的整体提升和工作效率的全面提高。工会的同志要尽快养成网上阅文、网上办公，通过中心工会网了解工作情况，完成工作任务的习惯，不断提高工会日常办公效率，办公质量和信息交流速度。