工会工作安排

第一篇：工会工作安排

关于做好春节期间城乡环境综合治理“进企业”工作的通知

春节即将来临，为了创造整洁优美的节日环境，让全市人民度过一个喜庆、祥和的假期，充分展示我市城乡环境综合治理取得的阶段性成效，根据四川省、德阳市、什邡市城乡环境综合治理工作领导小组部署，现将切实做好春节期间治理“进企业”工作的有关事项通知如下：

一、总体要求

各单位要按照整治城乡庆佳节、靓丽城乡庆佳节、文明新风庆佳节的要求，认真做好节日期间的城乡环境综合治理工作，努力打造整治优美的城乡环境，营造欢乐、祥和的浓厚节日氛围。

二、工作措施

（一）持续推进“五乱”治理，营造整洁的节日环境。节前各单位要组织开展环境卫生专项治理活动，集中治理各镇（街道办、开发区、口）、直属企业工会辖区企业环境卫生，全面清除卫生死角。组织开展容貌和市场秩序专项整治。要因地制宜地推进城乡环境美化亮化行动，改善城镇景观，美化企业环境，并在城区和机关企事业单位节约简朴地推进亮化。

（二）加快风貌塑造进度，树立优美的城乡形象。节前及今后一段时期，各单位要认真贯彻落实奇葆书记“三个延伸”的重要批示精神，抓薄弱环节、薄弱企业的容貌治理。要继续按照“四注重、四提升”的要求，进一步清理城镇建筑立面，加大主要街道及其他重要节点的风貌塑造力度，提升城镇形象和品位。要坚持“三打破、三提高”指导原则，抓好企业风貌塑造，打造民族和地域特色。通过风貌塑造，树立优美的企业形象。

（三）深入开展宣传引导，弘扬文明卫生新风尚。节前和节日期间，各单位要继续利用在公共场所设置的宣传栏、媒体专题专栏和电子显示屏，深入宣传《四川省城乡环境综合治理条例》，并刊播宣传片、公益广告和对“三乱”行为处罚的警示内容，营造浓厚的舆论气氛。要以“七进”、“除陋习、树新风”和文明单位创建活动为抓手，运用专题座谈、文艺演出、知识竞赛等形式，把城乡环境综合治理的要求贯彻到每个企业，深入开展宣传教育，倡导良好的生活习俗和文明的行为方式，不断提高企业职工、农民工文明卫生素质。要组织开展志愿者服务活动和文明劝导活动，并把柔性劝导

与刚性执法有机结合起来，依据相关法律、法规和规章规范不文明、不卫生行为。通过宣传引导，大力弘扬文明卫生的社会新风。

三、其他事项

（一）切实做好节日期间城乡环境综合治理工作，是年度治理工作的重要组成部分和考核的内容之一。各单位务必予以高度重视，要把此项工作纳入城乡环境综合治理工作总体部署，并结合实际，迅速制定工作方案，抓紧组织实施。同时，要加强对本单位开展工作情况的督促检查，确保工作实效。节后，什邡市城乡环境综合整治“进企业”领导小组将对各单位情况进行通报。

第二篇：工会工作安排

2012年工会工作安排

按照中心工会工作安排的部署，结合我队里的实际，2012年我厂工会工作着重抓好以下五件事。

一、狠抓职工的观念转变工作。要让职工进一步树立按劳分配、效益优生、干多干少、干好干坏不一样的观念；要进一步树立靠质量求生存、靠信誉求发展、靠安全求平安、靠实干求效益的观念。在这基础上制定了各岗位考核细则。

二、狠抓民主管理工作。凡全厂职工关心的大事，必须经过职代会讨论通过，在职工大会上正式宣布后执行。此外，还要认真搞好厂务公开，向职工交家底、解疑惑、亮结果，增强办事的透明度，自觉接受职工群众的监督。

三、狠抓“双创” 工作。要紧紧围绕“四比四看”立功竞赛活动的总体要求，深入开展各种形式的创新创效活动，引导全厂职工立足本职，争先创优，多做贡献。要在“创”字上动脑筋，在“新”字上想办法，在“实”字上下功夫，切实掀起争当优秀员工热潮。

四、狠抓维权、维稳、送温暖工作。以困难职工、协解人员为重点，充分发挥扶贫帮困长效机制的作用，尽心竭力地为弱势群体排忧解难，服务办事。在这方面，要突出抓好三项工作：一是要继续抓好扶贫帮困资金制度，确保特困职工家庭的基本生活得到保障。对符合条件的特困职工家庭入户调查，全面准确地掌握第一手资料，制定具体工作方案，加大对特困职工的帮扶力度。二是要针对员工和协解人员的实际困难，认真做好入户调查工作，对符合条件的家庭及时申报扶贫帮困救助金，专门用于救助这部分人员中的生活困难家庭或个人，通过创造条件，为员工和协解人员办实事，做好事，使其基本生活得到保障，为发展创造和谐的环境。三是要加强低保工作。对各类特困人员实施动态管理，做到既应保尽保，不漏不重，又情况准确，公示公开。加大扶贫助弱力度，使更多的困难职工从工会的帮扶中切实感受组织的温暖。工会建立责任区的形式，为困难职工和协解人员实施自救提供热忱服务，不断强化特困家庭自我“造血”功能，充分发挥扶贫帮困基金的作用。

五、狠抓女工工作。要大力开展“强素质、比贡献”巾帼建功竟赛活动，充份发挥女职工的半边天作用。首先摸清女工的基本情况、从观念、技能培训、岗位等方面入手，引导女工自尊自强，并认真履行岗位职责，不断增强女工的自信心。积极配合中心工会女工开展各项帮扶活动，力争多推荐先进典型，并同时大力推行“女职工特殊疾病保险”，引导动员女职工个人投保，力争投保率达到80%以上，为女职工抵御大病构筑一道屏障。

在抓好上述各项重点工作的同时，还注重其他工作的协调发展。扎实开展“七个一”工会活动，即一是元旦晚会、二是春游、三是给上半年员工过生日、四是旅游、五是游园活动、六是给下半年员工过生日、七是年底员工聚餐。依法做好会费收交工作，坚持做好工会的收、管、用工作，为工会工作发展提供财力支持。为促进工会办公自动化程度的整体提升和工作效率的全面提高。工会的同志要尽快养成网上阅文、网上办公，通过中心工会网了解工作情况，完成工作任务的习惯，不断提高工会日常办公效率，办公质量和信息交流速度。

第三篇：工会工作安排

庙王小学工会工作安排：

9月份

1、慰问贫困教师和退休教师及对部分在职教师进行家访

2、配合各部门做好开学前的准备工作，确定新一年工会工作要点；

3、组织好教工体检

4、学校爱心捐款活动

5、组织好教工做好9月“安全教育月”活动

6、庆祝教师节

10月份

1、组织工会委员、组长学习

3、开展庆国庆活动

5、进行期中工作布置

11月份

1、组织好学校期中各类评优工作

2、组织教职工学习

12月份

1、组织高级教师体检，2、教职工冬季运动赛

3、组织庆“元旦”汇演活动

4、开展 “读一本师德修养的书，写一篇读后感”活动

5、写好年末总结

6、组织好年末教工评优评先工作。

第四篇：2006年工会工作安排

电保工发[2006]1号

2006年工会工作安排

2006年是公交保修紧紧抓住车辆更新换代的新机遇，努力提升保修企业的软硬件水平，实现建设新保修构想的重要一年，也是全面落实分公司《迎奥运，创建文明行业三年工作规划》，提高保修质量、服务质量，构建和谐企业的重要一年。为此，我们要紧紧围绕分公司和厂党政工作会的精神，认真贯彻落实分公司工作会的精神和工作思路，坚持以人为本，服务职工，创建和谐。结合集团公司“抓重点带动全局，抓机制务求实效，抓创新强化能力，抓基层服务职工，在企业改革发展稳定的大局中发挥作用”的工作目标和总体要求，2006年我们要认真开展和做好以下工作：

一、加强学习，提高做好工会工作重要性的认识

今年是抓住新机遇，建设新公交的重要一年，也是企业提升水平，加快精神文明建设，促进公交大发展的一年。因此，作为基层工会要围绕大局，结合厂改革、调整、发展的工作实际，不断改进工作方法，创新活动方式，通过开展各种特色的工作和职工教育活动，不断提高职工的综合素质，加强民主管理工作，协调稳定劳动关系，维护职工的合法权益，努力为职工办实事，活

跃职工的业余文化生活，使工会工作更加贴近厂生产工作的实际和广大职工的愿望和需求，从而为构建和谐企业，创造企业改革发展稳定的良好局面发挥出应有的作用。

二、围绕提高保修质量和技术水平，开展经济技术创新活动 2006年，随着集团公司票制改革IC卡的全面实施和新车的大面积更换，职工技术知识的学习当务之急，加之围绕公交创建文明行业，迎奥运等中心工作，对保修质量提出了更高的标准和要求，这同样要求我们必须全面提高保修质量，全面提升职工的技术素质和水平，为此，我们要抓好以下工作：

1、围绕企业中心工作，以提高保修质量和服务水平为主线；以开展经济技术创新活动为载体，以“保修服务创一流，我为奥运添光彩”和“弘扬保修光荣传统，提高保修整体质量”为主要内容的宣传教育和职工大讨论，充分调动广大职工的积极性，动员广大职工广泛开展经济技术创新活动，努力学习新技术，掌握技能，促进保修质量和整体水平的不断提高。

2、开展全方位的“规范达标、文明生产竞赛”活动，积极倡导“质量重在清洁、质量呼唤细节”的质量理念，加强达标班组的管理和考核工作，加大质量指标的考核力度，为切实减少中途坏车，为IC卡的顺利实施提供保证。

3、结合生产实际，加强职工技术培训。今年厂工会要密切配合人力资源部和技术部搞好职工新车技术培训，落实班组、车间和厂三级培训内容，并将培训工作纳入厂体系工作规范实施。培训中要坚持做到三结合，即：培训要与职工和基层的需求相结合；培训要以解决生产中的难点、热点相结合；培训还要与新电车的发展、推广掌握新技术知识相结合。培训中要注重培训的效果，采用灵活、方便、职工易于接受的方式，要通过培训，使职工在理论知识、技能和解决实际问题的水平上都有所提高，从而更好地提高保修质量，适应公交新车和IC卡实施的需要。

4、继续开展好群众性的岗位练兵活动。今年厂要结合新电车、新技术的应用，引导广大职工刻苦钻研技术业务，立足本职，提高技术水平。下半年厂工会将组织开展全员性岗位练兵和技术比武活动。今年的技术练兵比赛要突出“新”字，注重“实”字，“新”就是突出新车、新技术，“实”就是注重实际效果，要坚持规范标准，围绕新车中的新问题，提高解决新问题的能力。要通过练兵考核，选树一批工作责任心强，技术业务过硬，质量服务水平高的优秀技术骨干，以此进一步影响和带动广大职工学技术、学知识的积极性，促进保修技术素质水平和企业竞争力的不断提高。

三、加强民主管理，协调稳定劳动关系，关心职工生活，努力构建和谐企业

全面构建和谐企业是落实党的十六大和十六届四中全会精神的重要内容，也是当前和今后一个时期的重要任务，2005年要结合新形势、新任务和新要求，在加强民主管理，协调稳定劳动关系和关心职工生活上认真做好以下工作：

1、认真落实《集体合同》规定的要求，围绕职工密切关注的劳动合同、工资报酬、保险福利等容易影响劳动关系稳定的热点问题，坚持半年一次的职工代表检查制度。下半年要配合行政做好职工体检的工作，完成有毒有害工种人员的休假疗养工作。

2、加强与员工的沟通，坚持劳动法律监督。2005年厂工会要

结合职工关注的热点、焦点问题，坚持劳动法律法规执行情况的监督检查制度，坚持每月对劳动保护用品的发放、使用及安全生产情况的检查，畅通职工热线，多种形式和渠道地倾听职工的反映和呼声，一是在职工中继续开展合理化建设活动，并抓好建议的落实，要做到件件有答复；二是定期组织召开职工、职工代表及职工骨干人员座谈会；三是坚持做好每季度职工思想动态调查和职工满意度调查；四是关注职工收入和指标完成情况，定期做好困难职工、低收入职工和单亲职工的摸底调查和帮困工作，特别是要多种形式关注和关心外来务工人员的生产生活，今年要对全厂55%的职工进行走访；五是努力为职工办实事、好事，要积极配合行政改善职工的生产、生活环境，做好冬送温暖、夏送凉爽活动；六是继续做好新一轮的职工互助保险认购活动，把送温暖工程办成惠及职工、凝聚队伍、深入人心的精品工程。

3、认真落实民主管理制度，坚持半年召开一次职工代表大会，充分发挥职工代表的作用，落实厂工会各专门工作小组的工作制度，坚持做好职工代表培训工作，不断提高民主管理水平。

4、通过多种形式参与并配合厂行政落实和做好厂务公开工作，工作中注重实效，要以职工是否满意作为衡量的重要标准，认真坚持公开的内容要求，特别是围绕职工关心的热点问题进行公开，在做好厂务公开的基础上，进一步抓好班务公开的落实，使厂务公开工作落在实处。

三、多种形式开展职工教育活动，提高整体队伍素质

结合2005年保修改革发展的任务要求，要配合党政加强职工的思想教育，要通过各种形式的学习培训及教育活动，引导广大

职工进一步增强责任意识、质量意识、成本意识和竞争意识，调动广大职工关心企业，立足岗位，努力学习科学技术知识的积极性和自觉性，用广大职工优质高效的实际行动，推动维车保运工作水平的不断提高。

1、进一步提高班组的管理水平。今年我们要开展班组长和五大员培训，进一步明确班组长和五大员的工作职责，规范班组的各项管理工作，提高班组的管理水平，促进班组建设的不断加强，特别是下半年要对今年将要达标的班组进行自验，实现厂三年所有班组、车间全部达标的目标，以此来推动厂文明达标整体工作的不断提高。

2、发挥劳模先进典型的带动作用，开展先进个人和先进集体“一帮一”、“一带一”活动。

3、认真做好女职工的工作。要紧紧围绕厂经济技术创新竞赛，结合维车保运的工作实际，激励女职工为“新北京”、“新公交”“新奥运”做贡献，要关心女职工的生产、生活条件，搞好女职工的教育培训，维护女职工的合法权益，通过多种形式开展适合女职工特点的教育活动，要充分调动和发挥女职工的生产积极性，提高女职工的自我保护意识，在企业的改革发展中“巾帼建功”，多做贡献。

4、开展积极向上的文体活动，凝聚职工队伍。今年我们要以保修分公司第一届职工运动会为契机，结合保修生产工作的实际，广泛动员和积极组织职工报名参赛，同时结合运动会，全方位、多形式的开展各项选拔赛，以此更好地调动和发挥广大职工的积极性和参与热情，通过活动的开展，进一步增强企业的凝聚力，促进企业精神文明建设的不断发展。

总之，2006年的工作任务艰巨而繁重，我们要在上级工会和厂党总支领导下，紧紧围绕企业的中心，全面的做好工会工作，全力以赴地服务好广大职工，为企业的发展和创造和谐稳定的环境，发挥好桥梁和纽带作用。

2006年3月3日

主题词：工会工作安排

共印： 25份 北京公交集团公司保修分公司电车保修厂工会委员会2006年3月3日印发

第五篇：最新工会工作总结工作安排)

工会2011年上半年工作总结及

下半年工作安排

按照集团公司工作部署和工会重点工作安排上半年工

会重点完成六项工作：

一、召开集团公司工会第二届二次全委会

2011年1月23日召开了集团公司工会第二届二次全委会议。慕广学主席作了题为“围绕中心、服务大局，为集团又好又快发展贡献力量”的工作报告。会议号召各级工会组织在新的一年里团结带领全体员工，振奋精神、真抓实干，为实现“十二五”规划目标任务建功立业，为集团又好又快发展做出新的更大贡献，以优异成绩迎接中国共产党建党90周年。

会议通过了集团工会委员会替补委员名单、集团工会经费审查委员会替补委员名单、集团公司职代会常务代表替补名单和集团公司股东代表增补名单。确认了史广范同志任职的决定。

二、完成2011年“两节”送温暖活动。

2011年“两节”期间，集团公司开展了“送温暖、献爱心”活动。在集团工会2010年职工生活大检查全面调查摸底的基础上，组成有企业领导182人、基层单位领导878人参加的慰问组，走访慰问困难职工10,722人，其中：特困户1,781户、困难职工8801户、劳动模范140户，实现慰

问救助“全覆盖、不遗漏”。集团公司筹集资金3,878,525元。发放921袋大米、1840袋白面、264桶豆油，将集团公司党委和公司领导对困难职工群众的关心落到了实处，使他们过上一个温暖、祥和的春节。

三、组织集团公司机关及在长各分公司机关女职工开展庆“

三、八“活动。

为体现对女职工的尊重与关爱，促进女职工之间的交

流与沟通，3月2日集团公司工会组织集团公司机关全体女职工，股份公司、财务公司、金桥地板集团机关女职工到吉林圣德泉庆祝节日。集团公司党委副书记张立群同志代表集团公司党委向全体女职工致以节日的问候和良好的祝愿。此次活动使大家更加热爱集团，感恩集团，纷纷表示要以饱满的热情、旺盛的精神面貌投入到工作中去。

四、组织部分劳动模范、先进工作者、优秀工会干部赴港澳参观学习。

为宣传劳模事迹，颂扬劳模精神，落实劳模待遇，在集团公司广大员工中广泛开展学习先进、争当先进、赶超先进活动，集团工会于4月9日至15日组织一线47名劳动模范到香港、澳门参观学习，此次活动，既开阔了劳动模范的眼界也使他们真正感受到集团公司的关爱。

五、积极开展庆祝中国共产党成立90周年文体活动。

1、5月29日集团公司组队参加了全国林业系统首届羽毛球比赛，取得了女子团体第二名和男子团体第四名，女子单打第二名、男子单打第三名的好成绩。为集团公司争得了荣誉。

2、在6月16至17日，举办了有12支代表队参加的集团公司机关第四届员工排球比赛，集团公司财务公司机关代表队；人力资源、森林经营部联队；信访、老干部、工会联队；股份公司机关代表队分别获得了前四名。本届排球比赛实现了“我参与、我运动、我快乐、我健康”的竞赛目的。

3、积极组织集团公司各企业工会参加为庆祝中国共产

党建党90周年全省林业系统“绿色赞歌”文艺节目的编排。经过近两个多月各级工会精心准备、认真排练、在全省林业系统三个赛区、60多个节目中，集团公司有7个节目被选定参加7月5日在吉林东方大剧院的林业系统汇报演出。

通过举办体育比赛、文艺汇演，将集团文化灌输到每位员工的心中，使员工真正做到热爱祖国、热爱党、感恩企业、忠诚岗位。

六、研究制定《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶贫帮困专项基金管理办法（试行）》

为发挥困难员工帮扶中心作用、提升帮扶水平，使各级工会组织在帮扶工作中做到机构健全、人员齐全、资金到位。从根本上解决帮扶后续资金来源和帮扶工作无章可循的问

题，集团公司党委拟于近期印发《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶贫帮困专项基金管理办法（试行）》。主要用于帮扶有创业意愿、有创业能力、有创业项目而缺少启动资金的困难员工提供小额贷款。帮助他们能尽快脱贫致富、共享集团改革发展成果。

下半年六项重点工作

一、着力提升广大员工的素质、弘扬热爱集团、感恩企业的精神。

1、组织参加全省林业系统庆祝中国共产党成立90周年“绿色赞歌”文艺汇演。

把集团公司选定的汇报演出节目，提升到最佳水平，让员工喜欢、领导满意。充分展示出集团员工团结、奋进、和谐的精神风貌。

2、加强工会宣传工作、办好用好集团工会简报，发挥

宣传舆论阵地作用，提高在主流媒体的上稿率。把集团改革发展所取得的成果及时进行宣传报导。

二、全面落实省委“三帮扶”会议精神，开展好扶贫包保送温暖活动，做好2012年“两节”送温暖活动。

1、认真执行《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶

贫帮困专项基金管理办法》，稳步推进扶贫帮困工作全面展开，督促检查各林业局、子公司的扶贫帮困专项基金的筹集

情况，监督考核各林业局、子公司工会扶贫帮困专项基金、小额贷款的发放、回收、使用情况。

2、继续开展集团公司领导、机关各部室对困难职工的帮扶包保工作，与帮扶对象结对子，明确任务目标、措施和办法。切实做到重大节日送温暖，突发灾难献爱心，重点对象送真情。2011年末，要在全集团公司范围内开展职工生活大检查活动，为2012年“两节”送温暖活动提供准确依据，为困难员工筹措更多资金，使他们过上温暖、祥和的春节，把省委“三帮扶”政策真正落到实处。

三、创新和规范依法维权工作的水平。

1、筹备召开集团公司第二届第二次职工（股东）代表

大会，做好2010年员工股东红利分配的准备工作。发挥好股东代表作用、维护员工和股东的利益。做好二届二次股东代表的增补上报工作。

2、适时组织各级工会民管干部、工会主席到外省、大

型企业单位学习考察。

四、在集团公司开展职工工资集体协商工作

根据《吉林省企业工资集体协商暂行办法》、《关于在省直企事业中全面推进工资集体协商工作的通知》要求，结合集团公司实际情况，研究制定集体工资协商工作计划安排，要求在集团公司机关及所属各林业局、子公司全面推进

工资集体协商工作。按照省里的统一安排，稳步推进这项工作的开展。

五、着力提升服务企业经济发展的动力，培养广大员工的主人翁意识。

1、开展员工劳动竞赛活动，今年下半年将在集团公司

范围内开展以服务企业发展为主要内容的竞赛活动。同时要结合工作生产实际，开展以控潜增效、增收节支、开发新品、扩大销售为主要内容的劳动竞赛，引导广大员工苦练内功，增强管理企业的能力和水平，不断丰富岗位练兵和技能竞赛内涵。

2、继续开展“首席员工”、“工人先锋号”活动，各

级工会组织要进一步创新“首席员工”、“工人先锋号”活动。积极引导员工参与其中，形成人人争当“首席员工”、“工人先锋号”的良好局面，使活动在车间、工段、班组生根开花。

集团工会

2011年6月22日