员工服装管理规定[精选5篇]

第一篇：员工服装管理规定

员工服装管理规定

为使员工的制服、工装得到良好的使用及有序的管理特制定本办法。

一、员工服装分类及适用范围

1.员工服装分为：制服和工装；

2.制服是指销售部、办公室员工、保安所发放的服装；

3.工装是指售后部技工、人事行政部的后勤人员所发放的服装；

4.公司制服发放的范围：本公司的正式调入员工和已转正的员工；

5.公司工装发放的范围：通过职前培训的员工；

6.实习生、试用期员工、临时借调员工公司不发放服装（服装指制服）。但要求此类人员应穿戴与

本公司服装颜色相近的职业装。或者到公司指定制作服装厂家订做。

二、制作(购买)和管理

1.公司制服、工装由人事行政部统一加工制作(购买)和发放；

2.服装大小尺码由承制商为员工量身定做；

3.服装费用由员工垫付，如已经垫付过的服装费用可进行冲抵；

4.对于公司制服和工装，任何部门和个人不得随意更改；

5.制服穿着及保管以2年为期限，按领用之日起计算，员工在领取使用时须向公司缴纳支付保证金，在满2年后由公司将该费用返还给员工；员工未满2年时间离开公司，制服的费用按24个月折旧，以在公司服务的月份为计算单位，将此笔服装款项返还给员工；

6.工装穿着及保管前项期限为1年：在员工离职时，员工将所发放的工装清洗干净，返回人事行政

部。由行政助理负责检查工装的数量及服装有无破损，如破损严重，依据实际情况收取工装赔偿费；

7.如果工装发生丢失，员工按照原价赔偿服装费用；夏秋季替换的服装，由上季的服装清洗干净返

还人事行政部后，由人事行政部发放下一季服装；

8.制服、工装数量为每年制、发夏、冬服装各一套；

9.每年由人事行政部组织统一时间换发服装；

10.员工服装由人事行政部统一出库、发放，由领用人签字确认；

11.对于集团调转本公司员工到其它公司的，其员工服装费用在本公司结算完毕；

12.制服、工装要按公司要求统一着装，保持制服的整洁，如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按

原价自费补做。

三、本规定从下文之日起执行。

第二篇：员工服装及职业形象管理规定

员工服装及职业形象管理规定

1.目的1.1.为提高物业团队整体形象，打造和丰物业品牌，特制订本规定。

2.适用范围

2.1.粤东创鸿和丰物业公司所有员工。

3.服装发放与保管

3.1.每位员工发放夏冬装各二套。

3.2.员工应妥善保管好制服，由于制服丢失或故意损坏需要更换的，按价在工资中扣除；

服装使用长久破裂的，可免费以旧换新。

3.3.公司发放给管业员御寒的冬大衣，各小区要妥善保管好，将责任落实到人，特别要整

顿冬大衣乱丢乱放现象，确保冬季能完好使用。

4.员工着装

4.1.各部门、管理处所有员工上班期间，应统一穿戴公司定制的工作服,并按《员工着装

要求及标准》执行，各部门、管理处负责人要加强监督和管理。

4.2.出席各种活动、接待业主、会客等公务，也必须穿着制服。

4.3.着装要求及标准

5.员工职业形象要求

5.1.总体要求

5.1.1.容貌端庄，举止大方；行为稳重，不卑不亢；态度和蔼，待人诚恳；

5.1.2.服饰庄重，整洁挺括；打扮得体，淡妆素抹；训练有素，言行恰当。

5.2.具体要求

6.罚则

6.1.各部门、管理处负责人要负责督促本部门员工按规定穿着制服，人力行政部门将负责

定期或不定期进行检查监督，对发现未按规定穿着制服的第一次扣罚10元，第二次扣罚20元，由人力行政部门在当月工资中扣罚，多次未按规定穿着制服的除扣罚金外，将给予通报批评。

6.2.人为造成服装残缺不全或丢失的，按价赔偿。

6.3.小区冬大衣乱丢乱放，管理不善，导致服装丢失或损坏的，将追究小区负责人的责任。

第三篇：服装管理规定

一、目的:规范员工工装的管理，保持良好职业形象，提升金堃物业公司企业形象。

二、适用范围：本规定适用于公司全体员工工装的管理。

三、管理职责

1、总经理负责工装费用的审批及工装购置、报废、改版的审批。

2、财务部负责费用的审核。

3、行政人事部负责所有工装的订制、购买、发放、台账登记。并督导各部门工装管理工作。

4、各部门经理为工装管理的第一责任人，全面负责本部门员工工装管理（包括申购、整体换装和新员工转正时的领用、发放、部门领用登记）。

四、工装管理规定

（一）工装款式确定

1、公司统一各岗位工装的配置。

2、各部门负责人根据员工工作性质、着装要求提出工装款式基本要求，行政人事部采购员负责联系工装供方提供相关款式、面辅料、配件等样板及报价，由管理层最终确定员工工装款式、颜色、面料、价格等。

3、工装改版由公司管理层研究决定，行政人事部采购员负责联系工装供方提供相关款式、面辅料、配件等样板及报价，并广泛征求各相关部门意见，由管理层最终确定员工工装款式、颜色、面料、价格等。

（二）工装的申购

1、各部门根据本部门人员工装配置情况，每年在春、夏换季时提前一个月向公司申购员工工装。

2、经理、主管、员工试用合格后，由部门提出申请报公司逐级审批后，交行政人事部采购员安排量身订做，或由行政人事部参照量身定做服装价格，购买同款式、颜色的成品服装。

3、整体换装时，由部门统计员工的名单、款式、工装尺寸等，报公司逐级审批。

（三）工装的领用

1、行政人事部负责办理各部门工装领用手续。、行政人事部购置工装后通知部门，部门负责人到库房填写出库单（出库单标明使用员工姓名）并做好部门内部发放领用登记,部门内部的领用登记表交回行政人事部，部门留存复印件。

（四）工装的折旧与更新

1、经理、主管、行政、财务、客服人员西装折旧期为24个月，衬衣折旧期为12个月，期满后旧工装可自行处理并可选择申请领用新工装。

2、秩序维护员春秋装折旧期为24个月，衬衣折旧为12个月；工程部春秋装折旧为24个月、夏装半袖折旧为12个月，工程绝缘鞋36个月；保洁春秋装折旧为24个月、夏装折旧为12个月。

3、秩序维护员工作满一年以上的棉大衣由公司统一款式、颜色、价格进行购买，棉大衣折旧期为36个月。

4、工程人员工作满半年以上棉大衣由公司统一款式、颜色、价格进行购买，棉大衣折旧期为36个月。

5、外保洁工作满半年以上棉大衣由公司统一款式、颜色、价格进行购买，棉大衣折旧期为36个月。

6、员工辞职或被公司辞退，按领用之日起，至离职之日的时间进行折价折旧（例如：员工2014年7月1日领用，9月30日离职，折旧期为12个月的服装，折价=衣服购买价格*92天/365天）。

7、如因公司工装统一改版换装，旧版工装一律停止使用，员工无须承担折旧费用。

五、工装的报废

1、秩序维护员、保洁、工程员工工装每两年更新一次，到期后由各部门统一申请报废，进行账务报废处理。

2、工装在正常使用期限内，如因工作原因损坏，由部门提出申请逐级审批后，可报废处理并制作发放新工装。

3、部门员工离职，由于离职后工装折旧处理，由部门申请报废处理。

六、着装规定与管理

1、员工上班必须穿工装、带工牌（特殊情况外出公务可穿着自己的服装）。

2、行政、财务办公人员周六及外出办事可穿便装。

3、部门负责人有督导员工穿工装的责任，行政人事部、督查小组负责监督、抽查各部门员工是否按规定着装，检查不合格按《员工手册》相关规定予以

处罚20元/次的处理。

第四篇：物业公司服装管理规定

物业公司服装管理规定范文3篇

为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象。特拟定本管理办法。

第一条:目的为提高公司专业化服务的品牌形象，规范公司员工上班时间必须统一着装。

第二条：服装管理规定

1、工作服由公司统一采购、发放。

2、新入职的员工在转正后，可按规定安排申购、发放工作服。

3、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

4、自工作服发放之日起，工作满___年以上者，辞职时，不收取服装费用。特殊制服需清洗干净后交回公司行政事务部，否则收取相应的服装清洗费。

5、自工作服发放之日起，工作___年以下者，辞职或被开除，按月折旧扣除，如西服和制服为___个月，大衣、雨衣为___个月折旧，扣除未折旧部分的费用。

6、因工作造成工作服严重破损、经主管部门领导签证认可同意后可到公司办理更换。

7、因个人保管，使用不慎造成工作服遗失、破损，需向所属部门提交报告，经部门领导签证认可后，到行政人事(综合)部门办理赔款换领，赔付金额按进货价扣除。

第三条：员工着装要求

1、周一至周五上班时间内，除经理外所有员工必须按照公司规定穿着整齐工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2.穿着工作服时，需注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。有发放工作牌的，必须佩戴公司统一发放的工作牌。

3.穿工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。

4.工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

第四条：着装规范管理

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、规定时间内不穿工作服者，第一次给予口头警告，一个月连续违反___次以上者，罚款___元，每增加一次加罚___元，并给予相应行政处分。

3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过___次该部门负责人罚款___元，给予通报批评。

4、罚款直接从当月工资中扣除。

四、押金

1、西服每套扣___元;

2、保安部：每人扣

___元(制服、大衣)

3、工程部、环境部：每套扣___元;

五、本规定由各部门负责具体实施;

由公司各部门负责人负责监督、执行。

六、本规定从发文之日起开始执行。

云南千和物业管理有限公司

二0___年____月___日

物业公司服装管理规定范文（二）

一、目的为树立和保持公司良好的公众形象进一步规范化管理特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

一

所有员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装保持良好的精神风貌树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工作装注意仪容仪表穿着整洁、得体、大方。

3、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、着西装时须着衬衣系打领带衬衣束腰不得挽袖或不系袖扣。

5、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲指甲不得留的过长不得涂指甲油。

7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。

8、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。

二

男员工着装要求

1、头发梳理整齐、大方头发前不过眉旁不过耳后不盖衣领不得剔光头不得留胡须。

2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

三

女员工着装要求

1、工作时间着装以保守为宜。

2、头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。

4、尽量避免用过浓的香水。

三、员工工作装配制说明

1、员工入职时发放工作牌试用期满后可发放工作装。

2、离职辞退收取服装费用时按服装的实际费用计算。

1)

自工装发放之日起工作满壹年以上者辞职辞退时不收取服装费用。

2)

自工装发放之日起工作满半年以上壹年以下者辞职时收取服装50费用

3)

自工装发放之日起工作不满半年者辞职辞退时收取服装100费用。

四、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作装者视为当天缺岗并扣罚当日日工资的50。

3、非工作时间原则上不得着工作装。

4、工作时间未佩戴胸牌者一次罚款___元一个月连续违反___次以上者除罚款外扣除当月绩效工资。

5、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过___人次或该部门职员总数20的该部门负责人罚款___元。

6、罚款直接从当月工资中扣除。

7、工作服应保持整洁如有污损应自费清洗或修补。

8、工作装如丢失或破损不能守穿用时应立即报告主管领导公司予以补发费用自行承担。

五、本规定由各部门负责具体实施由人事部负责监督、执行。

___月___日—___月___日统一着浅色工作服着衬衣时需按公司规定统一颜色着装。

___月___日—___月___日统一着深色工作服

因天气原因可不在此范围之内由人事部另行调整。

六、如遇特殊情况由公司另行通知。

七、本规定开始执行日期为____年___月___日。

物业公司服装管理规定范文（三）

一、目的：为统一员工在公司工作期间的着装，体现公司的企业形象，规范公司制服的发放及管理制度，特制定本制度。

本规定适用公司所有员工(保安部、保洁部除外)。

二、归口部门：办公室负责公司所有员工作服的统计、登记、采购、发放、保管。

三、订做标准：员工转正以后，办公室负责联系订做工作服，一次性订做短袖衬衫___件(长袖衬衫、西服视季节气候而定)、短裙___条(女)、长裤___条(男)。

四、成本控制：为控制成本，规范管理，公司对制服领用后工作不满规定期限(一年)而离职的员工收取一定的制服成本费，在办理离职手续时，由办公室在离职申请表上注明领取时间，财务统计部进行相应的成本费用的扣款，具体收费标准如下：

领用制服不满半年(包括半年)，按原价收取;

领用制服在半年以上，一年以内者按原价___%收取(包括一年);

领取制服在一年以上不收取费用;

五、订做原则：老员工衬衫、短裙(女)、长裤(男)每年订做一次，新领购的制服计算周期从零开始。

老员工西服套装在领取___年以上后可重新申请订做，如中途离职，均按上述收费标准扣款。

六：有工作服的员工，均须着工作服上班，工作服未领取的员工须穿着得体正装。

七：本制度由办公室负责解释，至总经理签发之日起实施执行。

第五篇：保安员服装管理规定

湖南湘钢瑞安保安服务有限公司

保安员服装管理规定

一、目的

为了规范公司保安制服的领用、发放和管理，特制定本规定。

二、范围

本规定明确了公司保安制服领用、发放范围，收费及折旧办法等。

三、职责

1、综合管理部负责公司制服的购置、保管和发放。

2、运营管理部负责员工着装的检查工作。

3、人力资源部负责制服发放名单的统计核实工作。

四、管理内容与要求

1、保安制服分类：共分冬装、夏装、春秋装和特种装四种，其中含附件有：帽子1顶，帽徽1枚，内腰带1条，胸牌（号）1付，套式肩章1付。

（1）冬装包括：，冬执勤服。（2）夏装包括：短制衬、长制衬。（3）春秋装包括：春秋押运服。（4）特种装包括：个性服务服装。

2、保安制服发放范围

（1）制服发放范围仅限于公司保安队员。（2）新进保安入职培训后即发放制服。

（3）制服发放由综合管理部负责，并做好发放记录台帐。

3、保安员服装发放要求

1）新进保安员经培训合格后按季节发放制服。

2）在职保安员按各类服装使用年限，到达使用年限后进行新服装发放。

4、保安制服领用及折旧办法

冬装使用年限为四年，夏装和春秋装的使用年限为两年，特种服另外要求。价格以实际购价为准，转岗、离岗应及时上交制服及标识。

（1）保安制服因个人原因丢失、损坏等情况无法使用，由本人向综合管理部提出申请，经部长签批，按折旧费由当事人予以赔偿，同时综合管理部核实后可重新发放新制服，并以发放之日计算使用年限。

（2）保安离岗、转岗，如未及时返还制服和标识或制服和标识丢失者，按原价赔偿。

（3）保安离职、转岗，如及时返还制服，则按制服折旧计算方法计算折旧。折旧费由保安个人承担，从其工资中扣除。

（4）制服折旧计算方法：

1）实习期间内离职的，按原价计算

2）在职不满半年离职或转岗，交纳制服费用按二分之一折旧费计算。3）在职满半年、不满一年离职或转岗，交纳制服费用按三分之一折旧费计算。

4）在职满一年、不满二年离职或转岗，交纳制服费用按四分之一折旧费计算。

5）在职满二年，不承担折旧费。

湖南湘钢瑞安保安服务有限公司

二O一六年一月十二日

附：服装价格表

序号12345678910品名长制衬短制衬单裤春秋押运服冬执勤服大沿帽内腰带大帽徽胸牌套式肩章单位价格（元）件件条套套顶条枚对付***53.954.5使用年限2223423332 确认后签名：