关于公司员工生日礼金申请

第一篇：关于公司员工生日礼金申请

为了增加团队精神，增加员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖，充分体现公司对员工的关爱，特为员工申请生日福利。

人数：5人

礼金类型：超市提货卡

金额：200元/张（5张）

特此申请，望批准！

申请：

复核：

审批：

年月日 申请人：人事行政部

第二篇：结婚礼金申请

结婚礼金申请

尊敬的公司领导：

本人

是****中心****部﹙办事处﹚的正式员工，入职时间为*年*月*日。于*年*月*日转为正式员工；

我与

于*年*月*日正式登记领取结婚证书，定于*年*月*日举行婚礼。根据公司【关于公司工会福利支出项目的相关规定】符合条件，特申请结婚礼金

元整（每人

元整）,请公司领导给予批准。

谢谢！

工资卡号：

申请人：

*年*月*日

第三篇：吊唁礼金申请

吊唁礼金申请

公司领导：

欧凯龙信阳分公司员工席世刚的母亲于2018年4月28日早晨去世，为增加该员工的企业归属感和充分体现公司领导对该员工的关怀，让该员工切实感受到欧凯龙大家庭的温暖，根据公司员工手册相关规定，申请吊唁慰问金2000元，请领导批准。

欧凯龙信阳分公司 行政人事部 2018年4月28日

第四篇：员工生日礼金方案

DZFZ-XZZD-07

员工生日礼金

编制：审核： 发 放 方 案

日期：

日期：

DZFZ-XZZD-07

生日礼金发放标准

一、目的

为规范员工福利发放标准，特拟定此方案。

二、适用范围

公司全体员工

三、生日礼金

3.1员工生日当月享有生日礼金50元，由人事部统一在微信平台（生日前一天）发放现金并送上祝福。

四、礼金发放规定

4.1根据员工办理入职手续时提交身份证上的出生日期为准，过期不予发放。

4.2试用期员工不享有此福利。

五、此方案不影响别的调薪政策

六、根据公司整体经营状况，公司有权对标准进行调整

七、自文件发放之日起生效

第五篇：公司员工生日福利制度

公司员工生日福利制度

一、目的

为增加企业凝聚力，加强员工归属感，进一步推动企业文化建设，让每一位##员工都能感受到##大家庭的温暖，特为员工提供生日福利。

二、范围 **电子所有员工。

三、福利项目

1、休假福利 ①、②、③、过试用期但不满三年工龄的员工在生日当天下午可以休假半天，按正常出勤计考勤。三年（含三年）以上工龄的员工在生日当天可休假一天，按正常出勤计考勤。按请假方式休假，需办理正式请假手续，备注“生日休假”，视正常出勤计考勤，不办正式请假手续的视为缺勤。④、注：因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门另行安排调休（2个月内，超过视为自动放弃），此类休假是公司给予的特殊福利假别，不作任何有薪形式处理，与其它节假日重叠不累计。

2、生日贺卡、生日蛋糕、生日礼物 ①、②、生日贺卡、生日蛋糕由行政人力资源部统一申购，并在集体生日PARTY时统一发放。生日礼物：书籍/电子品/日用品等。

3、集体活动 ①、②、③、时间：每月初16:30-18:00（具体时间另行通知）。地点：公司小广场、户外公园等（具体地点另行通知）。

参加人员：当月生日员工（包括分部深圳）、公司和部门领导、行政人力资源部代表人员。④、具体情况：每月举办一次本月生日人员的集体生日PARTY。若当月生日人数较多时，当月举办两次。

4、生日专栏

在公司的宣传栏专门设一块作为员工生日专栏，每天对于过生日的同事，送上生日的祝福（OA系统）。

四、具体事宜

1、行政人力资源部在每月25号前筛选下月过生日人员名单（以身份证日期为准），并根据每月员工生日所需申购的物品，以申请的形式提交总经理审批。

2、每月初举办集体生日PARTY，由行政人力资源部根据生日人员名单提前通知告知集体活动时间地点等，部门和员工本人可以提前安排好工作，预留出时间。

3、行政人力资源部于当天提前准备好场地、集体蛋糕、水果和零食等以及人员组织和安排工作。

4、活动形式不限，如：祝福、唱歌、舞蹈、感言、小节目等。

5、集体生日PARTY结束后，行政人力资源部安排对会场的清理工作。

五、费用预算（根据实际情况进行上下调整）

1、贺卡：1元左右/人

2、生日礼物：30元左右/人

3、大生日蛋糕：300元左右/个，一次2-3个

4、集体生日PARTY：按照公司250人计算，平均每月生日20人左右，平均个人每人30元/人左右，集体物资费用每次800元左右。

5、分公司：可根据人数的多少决定按月或季度举行集体生日PARTY，具体参考深圳总部方式安排。

六、其它规定

1、每次活动原则上邀请公司领导或部门负责人参加。

2、集体生日活动由员工自愿参加，部门应鼓励员工参加不得阻扰，因工作需要等特殊情况而不能参加的，员工应以工作为重，部门应和员工沟通好。确实不能参加的应提前3天告知行政人力资源部相关工作人员，以方便安排相关工作，因工作不能参加的仍将享有生日礼物（其它情况除外）。

3、本管理办法最终解释权归行政人力资源部，经总经理审核批准后生效。

核准：

审核：

制定：行政人力资源部

20xx年08月10日