第一篇：福利劳动保障制度090428
劳动福利保障制度
一、总则
1.1 为加强本劳动纪律，保证公司的正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
二、考勤制度
2.1 行政助理负责考勤工作的归档管理，制定及修订考勤制度及有关管理规定并组织实施，对各部门的考勤工作进行指导和监督。
2.2 考勤制度由行政助理具体负责实施。
3、工作时间
3.1本公司原则实行每日工作八小时，每周工作六天制：周一至周六为正常工作日，周日为公休日。
3.2 上班时间：冬季作息时间：上午 8：30—12：00；下午 13：30—17：30。
夏季作息时间（五一劳动节开始）：上午 8：30—12：00；下午 13：30—17：40。
生产部门：上午 8：00—12：00；下午 13：30—17：40。
业务人员下班如不回公司必须电话通知部门负责人并且每月考勤交行政助理备案待查。
4、考勤管理
4.1 员工必须遵守公司统一的工作时间，不得迟到、早退和旷工。
4.1.1上班时间超过十分钟未到岗者，即为迟到。
4.1.2 业务人员根据工作计划进行抽查未到下班提前离岗者，即为早退。
4.1.3 不提前告知且无正当理由，即为旷工。
4.2 员工因迟到、早退、旷工或擅离职守均按下列标准处罚：
4.2.1 当月迟到、早退第一次扣五元，第二次拾元，第三次按旷工一天计算。
4.2.2 旷工一天扣除三天工资，连续旷工达三天者按自动离职处理，扣发余额工资。
4.3 月考勤周期从本月二十六日至次月二十五日止。
4.4 员工上下班考勤由行政助理统一登记。
5、加班
5.1 加班或者超勤工时，一般不安排结算加班工资，可在本月或次月由主管安排或本人提出补休，补休必须办理补休手续，不得自行补休，否则按旷工处理。
6、假期及请假规定
6.1 请假手续
6.1.1 员工无论何故休假，必须办理请假手续，填写《员工请假单》，经领导批准后方能离开工作岗位休假，并将请假单交行政助理登记考勤。
6.1.2 如因急事不能回公司办理请假手续，须于当天上班后三十分钟内托人或打电话向公司领导请假，事后必须在上班的当天补办请假手续并提交有关证明材料，否则即为旷工。
6.1.3 假满不能上班者必须办理续假手续。
6.2 国家法定节假日：
元旦节一天：公历一月一日
春节三天：农历除夕、正月初
一、初二
清明节一天：
五一国际劳动节一天：公历五月一日
端午节一天：
国庆节三天：公历十月一日、二日、三日
中秋节一天：
休假计划公司视情况另行通知为准
6.3 事假
6.3.1 员工因私事而确实不影响公司正常工作时可以请事假，一个月不能超过一次，超过一次者按实际天数扣发工资：即日工资总额=月工资总额/26天
6.4病假
6.4.1 患病休假两天以上须携带病历和市属医院休假证明或住院证明及收费单办理请假手续。
6.4.2 病假最长不能超过政府规定的医疗期，医疗期满，尚未痊愈的，按劳动法有关规定处理。
6.5 工伤假
6.5.1 工作时间负伤经部门鉴定为工伤事故的，凭镇级以上医院休假证明办理工伤假手续，无医院休假证明私自休假的按旷工处理。工伤已愈，患其它病的按病假规定处理。工伤休假期间工资按公司标准20元/天发放。另住院期间每天发放8元生活费。
6.6 婚假
6.6.1 同时符合下列条件的员工登记结婚可申请婚假。
A.符合法定婚龄登记结婚；
B.已签订劳动合同并在合同期内登记结婚，且在合同期内休假（或为公司正式员工）。
6.6.2 正常婚假三天；
6.6.3 员工登记结婚必须在当月将结婚证书（核验后留复印件）及计划生育证明报行政助理登记存档，手续不全者不享受婚假，已休假期按事假处理。
6.7 丧假
6.7.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可给丧假三天。路程远者，另加路途来回时间。
6.7.2 员工在假满上班时需凭去世亲属所在地的派出所或居委会、村委会出具的亲属死亡证明复印件办理销假手续，无证明者按事假处理。
三、离职制度
7.1 本公司员工不论何种原因辞职，均因按本制度办理，未按规定办理暂扣发余额工资。
7.2 员工离职分为：
7.2.1辞职：因员工个人原因辞去工作。
7.2.2 辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因经济原因裁员者。
7.2.3 开除：严重违反公司制度或有违法犯罪行为者。
7.2.4 自动离职：员工无故旷工三天以上脱离其工作岗位自动生效。
7.2.5 合同到期解除。
7.3 员工有权辞职，但须向主管部门提出书面申请，陈述合理理由。
7.3.1 辞职须提前一个月以书面形式通知本公司，一般管理人员辞职由分管领导批准，主管级人员由公司行政部部报总经理批准。
7.3.2 辞职人员离职时需办好交接手续，经行政部和财务部审核才能离开公司。
7.4 按章办理辞职手续脱离公司时所剩余工资，原则上待下月发工资时统一领取。
7.5 新进员工未满十个工作日辞职者，不予结算工资。满十个工作日，辞职者薪资按30元/天计发。未按规定办理辞职手续，不予结算当月工资，事后补办手续者，减扣日薪资。未按规定提前申办辞职手续者，减扣五天薪资。
7.6 凡不适合公司需要者，或因生产经营状况改变需要裁减者，公司有权辞退。被辞职者在按规定办好手续后可立即脱离公司，所剩工资，原则上待下月发工资时统一领取。
7.7 公司对犯有严重错误，造成损失，或犯错误屡教不改、严重违反劳动纪律或触犯刑律的员工，有权开除并发文公布。被开除员工必须立即办完手续离开公司，应发的工资原则上先扣除有关罚款和赔偿金额以及应扣款项。
四、附则
8、本制度的解释权归行政部办公室
9、本制度自实施之日起执行，以前有关的规定相应废止。本制度由行政部归档、起草。
第二篇：劳动保障制度
危险性危害性部位从业人员聘用与劳动保障制度
为了加强危险性、危害性作业场所安全，保障员工生命和身体健康，依照国家有关法律、法规和本公司安全生产、消防、职业病防治综合管理规定要求，特制定本制度：
一、行政后勤区域安全责任人负责重点部位从业人员聘用与劳动保障管理：
1、设立专（兼）职人员具体负责该项工作。
2、专（兼）职人员对从事重点部位、危害性、危险性部位员工签订劳动合同时，应先告知其危险性、危害性种类、危害程度、后果、预防以及应急救治、救援措施等。
3、入岗前，应进行健康检验的应及时检验，对职业禁忌症和过敏症者应妥善安排其他工种。
4、签订劳动合同时，应明确双方权利与义务。
5、应对从事危险性、危害性工种作业员工予以工伤社会保险。
二、从事危害性工种的员工入岗期间，专（兼）职人员和有关部门应对其员工：
1、经常进行安全生产、消防、职业病防治综合管理等法律、法规和公司各项规章制度的宣传教育，岗位安全知识和岗位操作规程的培训。
2、需经有关部门专业培训合格后，持证上岗的工种，应组织有关员工进行专业培训，取得上岗证书后方可上岗。
3、对从事危害性工种的员工进行定期健康检验，并建立健康监护档案。
4、在定期健康检验发现职业禁忌症和过敏症者，应及时调离。
5、按规定及时发放从事危险性、危害性工种员工劳动防护用品。
三、专（兼）职人员和有关部门应对危害性作业场所：
1、进行日常性职业病危害因素监测，并建立档案备查。
2、定期委托有资质卫生检测机构进行职业病危害因素检测与评价，并向劳动者公布。
3、监测、检测中发现作业场所危害因素不符合卫生标准要求时，应及时整改，确保作业场所环境符合国家有关规定的要求。
四、违反上述条款的均按本公司安全生产、消防、职业病防治综合管理规定和公司劳动纪律管理规定有关条款予以处理。
五、本制度自公布之日起施行，如公司原有规定与本制度相抵触的，均以本规定为准。
第三篇：企业内部劳动保障制度
企业内部劳动保障制度
目录 总则
员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚
保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则
总则
第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条 公司简介：本公司主要从事大学生素质教育培训。第3条 本规章制度所称的公司是指武汉天格教育科技有限公司；
第4条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第5条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第6条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有工作经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育
第7条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第8条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第9条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第10条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第11条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第12条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第13条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第14条 劳动合同对培训费用的支付的约定，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第15条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 劳动合同管理 第16条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起60日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第16条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第18条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第19条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第20条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第21条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；
（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（7）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第22条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；
（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、公司工作经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。
第23条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：
（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第24条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；
（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对工作、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第25条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。第26条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；
（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第27条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。
第28条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第29条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第30条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
公司依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。依本规定第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。第四章 工作时间与休息休假
第31条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第32条 员工每天正常上班时间为：上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30 第33条 公司根据工作需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期
六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第34条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第35条 员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日： 星期
六、星期日；（2）休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。
第36条 员工的其他假期如下：
（1）年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。
（2）婚假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
（3）丧假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（4）产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
（5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
武汉户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：
（1）实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（2）实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
劳务工（非武汉户口员工）的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。第五章 工资福利与劳动保险
第39条 员工的最低工资不低于武汉市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第40条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第41条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷22天，小时工资＝基本工资÷40小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第44条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
第45条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
第47条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。
第48条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第49条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。
第50条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。
第52条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；
（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除依法赔偿给公司的费用；
（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；
（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。
（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第53条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第六章 劳动安全卫生与劳动保护
第55条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。
第56条 公司对员工进行安全工作教育和培训，使员工具备必要的安全工作意识，熟悉安全工作制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
第57条 公司实行安全工作责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。
第58条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第七章 劳动纪律与员工守则
第59条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；（9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。第60条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；
（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全工作操作规程和岗位责任制；
（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；
（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；
（11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第61条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：
（1）工作主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；
（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；
（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第四篇：企业内部劳动保障制度
企业内部劳动保障制度
第一章
总则
第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第5条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第6条 员工应聘公司职位时，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
第三章 劳动合同管理
第8条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起60日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第10条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第11条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；
（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（7）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第12条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；
（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
第13条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；
（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第14条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第四章 工作时间与休息休假
第15条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第16条 员工每天正常上班时间为：上午 8：30～11：30，下午 13：30～17：30 第17条 员工的休息日和法定休假日按国家法定节假日。第18条 员工的其他假期如下：
（1）年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。（2）婚假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
（3）丧假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（4）产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天。
第19条 员工的最低工资不低于青岛市最低工资标准。第20条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资。
第五章 劳动纪律与员工守则
第21条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
（3）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；
（4）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；
（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；
（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；
（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
第五篇：公司劳动保障制度
维克多利纸业有限责任公司劳动保障制度
第一章总则
第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动合同法》及其相关的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、销售人员和车间员工。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育
第5条公司应该招用年满18周岁（必须满16周岁）的员工，并持有合法的身份证明。聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤。本着先内部选用后对外招聘的原则，公平公正的选拔人才，不聘用不符合录用条件的员工。每个岗位都有1-6个月不等的试用期，试用期内不符合公司录用条件的人员不予正式录用。
第7条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，职业道德培训，培养员工的职业自豪感和职业道德意识，提高员工的工作技能。
第三章劳动合同管理
第8条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
公司劳动保障制度 第9条劳动合同统一使用公司制定的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。
第10条在公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第11条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第12条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动关系:(1)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(3)被依法追究刑事责任的；(4)被劳动教养的；(5)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(6)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第13条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)法律、法规、规章规定的其他情形。
第14条员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
第15条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第16条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。
第四章工作时间与休息休假
公司劳动保障制度 第17条公司行管人员及所有销售人员均采用云之家签到方式，出差人员签外勤，公司内人员签内勤；车间人员在车间考勤机处签到。个人原因造成的漏签需说明原因并经部门负责人确认，送人力资源部登记。
第18条行管人员及销售人员工作时间：上午8:00—12:00，下午1:30—5:30；车间人员根据班次时间安排签到。作息时间如有调整，以公司下发的调整通知为准。
第19条员工应在规定时间内打卡，超时或提前打卡均属于违纪。未打卡、未请假者按照旷工处理；连续旷工超过3天或者半年内累计旷工超过15天者，按照严重违纪处理，公司予以辞退。
第20条员工可享受的假期包括产假（90天）、婚假（3天）、丧假（3天）、陪产假（3天）、探亲假（20天），请假期间不扣除全勤奖。
第21条请假流程：行管人员及销售人员，通过云之家办理请假程序。车间人员应以书面形式申请连续请假两天之内的，经车间主任批准；3-15天的经生产经理批准批准；16-30天的经分管副总经理批准；超过30天应到当地考勤负责部门处备案。无特殊情况，请假程序应在假期开始前完成。
第五章工资福利
第22条 公司根据岗位属性的不同制订相应的工资体系，体现按劳分配原则。行管人员实行岗位工资制，销售人员根据业绩分成，车间人员实行计件工资。
第23条 公司每月按时足额发放员工的工资，新员工在入职时应提供工资发放银行卡账号。第24条 公司可根据生产经营情况，对工资作出调整。
第25条 因员工本人的原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或在员工工资中将损失扣除。
第26条公司现有员工福利为社会保险、商业险、免费食宿、员工生日会、培训、工龄补贴、婚丧嫁娶礼金等，根据公司经营状况逐步丰富补充。
公司劳动保障制度 第27条公司鼓励员工进行管理及技术创新，创新成果一经采纳，公司将给予物质及精神奖励。
第六章社会保险
第28条 公司积极为员工办理各项社会保险。包括养老，医疗，失业，生育，工伤五险，并办理商业保险作为补充。
第29条 保险费用按照国家规定的比例由公司和个人分别承担。员工个人承担部分在当月工资中予以扣除。入企三个月以上的员工办理商业保险，公司承担费用。
第30条 员工个人原因离职的，应按照正常程序办理离职手续，未办理离职手续擅自离职的，公司有权停缴其社会保险。员工请事假超过30天的，保险费用应由个人全额承担。第31条 有特殊情况的不愿意在公司参保的，应个人申明。
第七章未成年及妇女保护规定
第32条 公司严禁招用未满16周岁的未成年入企。
第33条 公司招用年满16周岁未满18周岁的未成年人，应为其安排合适的工作岗位，严禁从事接触有害物质的岗位。每年组织对其进行健康查体。
第34条 公司遵循男女平等的原则招用女工，保护女工就业权利，实行同岗同酬。岗位竞聘不得限制女员工。
第35条公司为员工提供必要的劳动防护，保障其在工作期间的劳动安全。
第36条各部门不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。第37条女工怀孕期间不得安排重体力劳动，产假期间享受生育保险待遇，哺乳期每天一个小时的哺乳时间。
第八章员工守则
第38条 遵守厂内各项规章制度，服从各部门主管的安排及监督。
第39条 爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。
公司劳动保障制度 第40条 工作时间不得做与工作无关之事或吃零食。
第41条工作时间不准玩弄手机或长时间接听电话，如果确实有事必须向主管报告。第42条 未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。第43条维护厂区清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑。
第44条工作岗位上严禁抽烟，如若抽烟需到指定区域，不得聚众抽烟（工作时间）。第45条工作时间内禁止擅离岗位或串岗到他人工作岗位影响他人工作，禁止聚众聊天。第46条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。第47条爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。第48条工作时间不允许私自外出购物或其它行径。
第49条对放置在他人桌面上的物品或文件，未经主人许可，不得翻阅或挪用。第50条未经相关负责人允许禁止动用他人电脑浏览网页或翻阅文件。第51条按时参加公司组织的各种会议及培训。
第52条员工离职时，应归还借用、领用及公司规定应归还的办公用品，相关管理责任的部门负责人进行确认、索回。若有损坏或遗失，按具体损坏程度予以经济或实物赔偿。第53条员工在职或离职后，均有保守公司商业及技术秘密的责任。如有泄密行为，公司可根据损失大小进行责任追究。
山东维克多利纸业有限责任公司
公司劳动保障制度
点击咨询 