董事长员工入职培训演讲稿

第一篇：董事长员工入职培训演讲稿

承载梦想，实现跨越，做从优秀到卓越的XXXXX人——董事长新员工入职培训演讲稿 各位同事、各位新入职的家人：

欢迎各位加入XXXXX这个大家庭。今天参加入职培训的都是公司最近两个月新来的员工，你们是公司的新鲜血液，更为公司发展增添了新的力量，新的活力。大家来自不同的地方，说着不同的方言，各自有自已的特长。我们能聚到一起，主要是缘于两个词，信心与信任。一是对自己的信心，更是对XXXXX的信任。

首先我代表XXXXX全体员工欢迎在座的各位的加入。从这一刻起我们就都是XXXXX人。在以后的日子里，我们将一起工作、一起拼搏，也希望各位在XXXXX工作的每分钟都是快乐的，在个人成长上都有新的突破。

习主席提倡中国梦，我们每个人都有一个梦想，家庭梦，事业梦。有梦想才会有追求，才会有动力。XXXXX就是给大家创造了一个平台，是大家圆梦的一个舞台。公司不仅为员工提供优良的工作环境以及完善的福利保障，更为每位员工的发展提供了广阔的空间。XXXXX通过建机制，搭平台，设置跑道，让员工在这个通道上不断学习，不断提高自己的能力，最终实现员工成长与企业发展共生共荣共发展。

XXXXX集团包括农业、地产、养老、金融等多个板块，公司实行多元化的发展战略，因此有着广阔的发展前景。独特的地理优势，国家政策倾向，特色的战略选择，以及公司数年来的资源积淀，使我们具备了前进中的一些基石。但在复杂多变的竞争环境下，很快就可以/

3被复制，今天的优势可能明天就没有了。因此我觉得集团公司的220名优秀的员工，才是我们公司最大的财富，更是我们不断前进的坚实后盾。在面临激烈竞争的大环境下，竞争的同质化趋势明显。公司要做大，做出特色，做出品牌，关键还是依靠我们广大的员工的积极主动、敬业奉献，用勇于拼搏，敢为人先的精神，实现自己的价值。因此公司对人才的培养是非常重视的。

我们有优秀的高管团队，有敬业的中层经理队伍，有踏实敬业的员工。我对公司的发展前景很有信心。虽然我精力有限，但是我关注集团每一位员工的成长，我期望XXXXX集团的每位员工能够同公司共同发展，共同进步。

同时我对在座的各位提出一些要求。

一、遵守公司的规章制度，加强自我管理、自我约束，没有规矩不成方圆。公司只要规定的，大家要先遵守，不合理的，有关部门及时进行修订；同时规章制度对每个部门都是相同的，没人可以搞特殊。

二、传递正能量，公司在现阶段，快速成长期，各位管理者与广大员工都在努力，但有一些问题与不足是难免的。一方面大家想办法克服，改变。同时也希望在座的各位，能够从今天做起，从身边的小事做起，传递正能量。有问题可以直接向相关部门反映，有问题解决问题。不传递负面的、未加证实的信息。做好本职工作。在各自的岗位上实现自己的价值。

三、建设学习型团队。我希望大家要充分思考自己的工作动力在哪里，大家要在工作中，努力加强自身的学习，不断的提高自己。公司会组织各种培训课程，推动员工的成长。当然我也希望大家能够培

训与自学相结合。大家跟同事学，从工作中学，从课堂上学。公司会为大家提供学习环境，我们一定要形成学习型的组织，实现个人的成长，体现个人的价值，近而促进公司的蓬勃发展。因此在人才培养方面我是非常重视的。也非常希望大家在工作中能得到锻炼和成长。

四、提高工作效率。公司发展就是要靠比别人快一步，XXXXX员工的效率就是我们公司的前途。大家做好时间管理，做好计划。做到事前有计划，事后有总结。

五、塑造爱岗敬业的卓越团队，大家要心向一处想，劲往一处使，共同努力，在公司内部营造出激情、创新、拼搏、进取、正直的氛围。员工个人从普通到优秀、近而到卓越。企业从初创、到发展、近而创造辉煌。这所有一切都离不开XXXXX爱岗敬业的团队

我们相信通过员工们更加积极工作，管理者创新人才培训机制，加上各位新成员的共同努力，XXXXX会打造成一个新老整合、专业互补、积极拼搏、敬业创新的卓越团队，从而提升企业竞争实力，打造升级版的XXXXX集团。让我们为XXXXX明天的辉煌共同努力吧！

谢谢大家！

XXXXX集团

董事长：

第二篇：员工入职培训

《员工入职培训》考核试题（答案）

职业道德与礼仪规范50分）总分：

姓名 部门 职位

一、填空题（20×1=20分）

1、物业管理人员必须讲求职业道德尽力设法满足服务对象的要求，保护服务对象的利益，以维护公司的信誉和尊严。

2、物业管理人员的服务规范主要体现在坚持标准，严格制度；诚实可靠，讲究信誉；礼貌服务，文明用语；主动热情，微笑服务。

3、物业管理从业人员的目光注释区域是以对方的两眼为地线，以嘴为顶点的倒三角区域，在这个区域注视比较容易传递亲切、友好的信息，从而营造出良好的适宜的氛围。

4、微笑服务是一种“粘合剂”和“增效剂”，微笑服务更是优质服务中不可缺少的内容。

5、所谓职业道德，就是从事一定职业的人们在其特定的工作或劳动中特殊的行为规范的总和。职业道德的基本内容包括：职业认识的提高、职业情感的培养、职业意志的锻炼、职业理想的树立、职业道德行为的培育。

二、连线题（1×10=10分）

请将下面员工日常用语中相对应的一项连线

问候语 对不起！请原谅！辞别语 再 见！晚 安！致谢语 谢谢！多谢关照！见面语 请 进！请 坐！欢迎语 你 好！早晨好！祈请语 节日好！节日快乐！

致歉语 欢 迎！欢迎光临！祝贺语 请关照！请指正！

三、简答题（4×5=20分）

1、请回答微笑服务的要求？

第一，微笑一定发自内心。第二，微笑服务要始终如一。第三，微笑服务要作到“五个一样”。领导在与不在一个样；内宾与外宾一个样；生客与熟客一个样；心境好与坏一个样；领导与员工一个样。第四，微笑服务要持之以恒。

2、请回答站立服务中对站姿基本的要求和具体要领？

两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客人或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

3、请简述物业管理服务的特征？

主要有：社会联系的广泛性，服务群众的直接性，经营活动的开放性，经营管理的复杂性。

4、请简答如何正确、迅速、谨慎地打、接电话？ 1）电话来时，听到铃响，至少在三声铃响以内取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。2）通话简明扼要，不得在电话中聊天。

3）对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。

（员工手册50分）

一、填空（20×1=20分）

1、xx集团企业理念：。

2、xx集团员工价值观：对事业 ；对企业 ；对同事 ；对工作。

3、公司质量方针：贴心服务 ；规范管理。

4、公司质量目标中：治安事件有效处理率 ；入职一年以上的物业管理人员持证上岗率 ；对各部门/管理处的有效投诉每月不超过 起，有效投诉及时处理率，有效投诉处理满意率。

5、员工的试用期为，应界毕业生见习期为，表现优异被公司认为勿需再试用时，给予。

6、所有员工在试用期开始以前，必须在公司指定的医院进行体检，并向人力资源部出示体检报告，凡体检不合格者，公司不予聘用。

7、员工岗位培训，应分类分层进行各种形式的岗位培训，主要对象为各级管理人员。各部门和各级主管应根据需要组织对员工的岗位培训。

8、如员工对工作不满意或对上级的任何提示、决定不服，可提出意见，但应首先将意见告知直接上级，如一周内得不到答复或对答复不满，可循级向上反映。

二、简答题（2×8=16分）

1、请回答礼仪规范中有关员工工作服装的要求？

工作场所的服装应按公司规定的着装要求，统一着装和佩戴工牌，不追求修饰。

1、衬衫：衬衫的领子与袖口不得污秽。

2、领带：注意与西装、衬衫颜色相配，领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。

3、鞋子：保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋，尽量穿黑色皮鞋。

4、工装：要经常清洗、熨烫和爱惜。

5、办公室女性员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。一线女员工工作时不得戴耳环、戒指、手链、脚链、项链等。

6、工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。

2、员工请假需要哪些手续？

1、员工请假两天（含两天）以内，须提前填写《请假申请单》并经部门负责人同意、报人力资源部备案。两天以上，需报主管副总经理批准。部门副经理以上和项目负责人请假，需报总经理批准。员工假期结束后，到人力资源部报到销假。延假须在假期结束前一天请示部门主管和人力资源部经理，事后办理补假手续。

2、因急事不能请假，员工须不迟于当日上班时间半小时内通知部门负责人或人力资源部，正常上班后补填《请假申请单》，否则视为旷工。

三、论述（1×14=14分）

请谈一谈你对本岗位工作的认识，将如何投入工作？

物业公司新员工入职培训大纲范本

时间:2011-03-14 16:04来源:www.xiexiebang.com 作者:湖南物业网 点击:

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一、培训目的

提高新进员工的服务技能，了解企业的价值观和管理模式，了解岗位的工作职责及操作规程，从而全面提升综合素质，树立对企业的忠诚度。

二、培训意义

通过培训，灌输服务理念、全面了解企业发展过程和前景；掌握公司工作岗位制度及相关规定；从而全面提高员工的观念，知识和技能水平，提高顾客满意度，确保企业的长期发展。

顾客----提供超越顾客期望的服务。

员工----是我们最重要的财富。

质量----产品、服务及设施始终保持高水准。

创新---不断改进我们的产品和服务。

合作----发扬团队精神，创建优秀团队。

三、培训内容

1、入职引导

2、公司发展史

3、公司的组织机构及主要管理人员

4、公司的质量方针、质量目标

5、企业精神与价值

6、员工手册

7、安全消防常识

8、职业道德与服务规范

9、礼仪规范

10、岗位职责与薪酬待遇范围

11、参观学习

四、培训重点

深刻了解企业的发展过程及前景；掌握公司及工作岗位制度规定、工作操作规程；熟知工作礼仪，职业道德及相关法规。

五、培训方法

以讲解为主，参观讨论、座谈为辅。

六、培训考核

试卷考核为主，问答为辅

第三篇：员工入职培训

员工入职培训

入职培训，主要是针对新员工进行的；是指劳动者在就业之前接受的培训。在所谓教、考、训、用的人事管理体制中，培训是人事任用的前提。即使新员工学识丰富、见闻广博，也要使新员工充实特定的实际工作经验与认识，以配合未来任用的效果。在培训过程中可准确考察新进人员的才能及专长，以便在任用时充分量力使用，发挥潜力。

员工入职流程主要步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。从员工入职流程我们可以看出，员工入职培训对于企业员工素质把关是何等重要。

登尼特培训基本内容：一部分是基础教育，另一部分是行为培训。

1、基础教育的主要内容包括：讲解企业历史，规章制度，企业文化，与本企业有关的新知识、新技能和新观念等。通过基础教育，使新员工的综合素质得到提高，培训也就达到了目的。

2、行为培训的主要内容包括：熟悉工作流程、讲解企业现状和企业发展目标、学习工作手册等。以此培训员工对企业归属感，帮助员工适应新的环境，融入企业文化。有些企业把此项内容看得过于简单，往往只分发一些手册或带薪员工在企业中走马观花的走一圈。这样的培训是达不到应有的效果的。

一个新员工从一种环境到另一种环境中，往往会受到各方面的冲击，如人与人之间关系的协调、学识和经验与工作的不适、理想与现实的差距等，会感到较大的压力。这导致员工在实际工作中不能全身心的投入，既不利于企业的经营，又不利于员工的自身发展。因此，职前培训不可忽视。职前培训的时间一般可为一周左右，但各企业的情况不同，可自行安排，以达到预定的目的。

登尼特结合集团13年的成功经验及国际理念合理的运用到课程当中，采用授课、讲座、考察、互动演绎、一对一问答等灵活轻松的培训方式，让学员更有效、更快速的接收新知识，并能更合理的将所学知识运用到以后的工作当中。

登尼特主营业务包括：品牌规划、财务策划、上市辅导、股东信托、收购并购、经管方案、投融策划、危机解救等。登尼特全球服务网点现已延伸至海外:伦敦、首尔、新加坡、萨摩亚、处女岛等；中国区：香港、深圳、广州、上海、北京、成都、义乌、厦门、泉州、南昌、沈阳等，登尼特已发展成为一家业务多元化的国际集团公司。

登尼特的承诺

通过登尼特所领取的证书、文件，我们确保其真实性，由中港美专业律师把关。如有虚假，登尼特承担法律责任，并双倍作出赔偿。24小时投诉电话：香港852-6227 6736 深圳 86-755-8214 3966。

登尼特的优势

专业：国际级的精英专业团队是由来自世界各地的注册会计师、财务策划师、税务师、评估师、工程师、审计师、商标师、律师、讲师、教授、项目投资专家以及资深行业顾问所组成。

诚信：诚信度高，热忱为客户提供真实、可靠的服务。由于登尼特的原因办不到的全款退返，文件有虚假的，登尼特承担法律责任，登尼特有美国律师陈丹红、香港律师黄德华、中国律师王德春为企业保驾护航。

全面：登尼特提供企业的注册、管理、策划顾问服务，实现企业注册建立、经营管理、发展策划跨行业、一站式顾问服务。

便捷：多家国际银行合作伙伴。如不方便前往香港，登尼特可以为客户安排在深圳开立香港本地账户。

联系我们

香港852-27826888深圳86-755-82143181 广州86-20-87550061北京86-10-58674409 沈阳024-23180991成都86-28-86676605南昌86-791-88188098义乌86-579-85206707上海86-21-58763186泉州86-595-22515909马来西亚603-21455360

第四篇：员工入职演讲稿

砥砺前行 一路奋进

尊敬的各位领导，各位同事，大家上午好：

我是来自西北的一头满怀壮志凌云的狼，但我更是来自一线项目部平凡工作的质检员。今天我演讲的题目是：砥砺前行 一路奋进。

时光荏苒，岁月如歌，依稀还记得四年前，那个独自背着行囊，离开美丽家乡的小男孩，带着满腹憧憬来到了大学校园，在这里拼搏奋进，积蓄青春的能量，只为四年后，有一份可以称之为“事业”的工作。四年后，我做到了，我进入了自己梦寐以求的单位——XX。承载着当年离开家乡的豪情壮志，为建设祖国西北边陲，为建设大美新疆，为建设美好家园，在这个平台下，再次返回了家乡。

时间如是最好的良药，驱走了心慌，驱走了无措，驱走了抱怨。100天，我已成功完成了从忧心忡忡到从容淡定，从束手无策到游刃有余，从一脸茫然到充满希冀的蜕变。100个日日夜夜，我已不再是那个青涩茫然的少年，100个日日夜夜的基层工作的洗礼，让我成功的蜕变成了一个真真正正，地地道道的建筑人。100天，梦想的航船带领我砥砺前行，一路奋进！

时至今日我还清晰深刻地记得，在流火的七月，我带着恩师的教诲与父母的期望，坐上了南下的火车，心里充满着忐忑与不安，耳机里循环播放着 “敢为天下先”，因为我深知是三局，是经理部让我建设西部边陲家乡的梦想更加明晰。故愿以此曲勉自我。“敢为天下先”我愿化孤独为动力；“敢为天下先”我愿化迷茫为定目标；“敢为天下先”，我愿同三局一起砥砺前行，一路奋进！

然而所有的事不会如你所愿地的进行，似乎不如意才是唯一考验意志力的一剂良药。入职后，本以为土木工程专业的我会被安排到工长岗位，然而却被安排从事质量和安全岗位。专业技术的限制，使我对这一岗位充满了疑惑与迷茫。反观与我一同入职的其他新员工，如愿以偿的安排到了自己对口专业的岗位，这使我的内心更为的纠结于挣扎。我以为别人从事了自己专业对口的岗位，就在工作起跑线上比起我这个进入陌生领域岗位的赢了一大截。于是我就陷入了自我圈定的思维陷阱中。因为好胜心强，所以我不愿与别人存在差距。因为我不熟悉这一岗位的工作性质，所以我排斥；因为我不愿意去接受新事物，所以我反感，因为我不想输在自我定制的起跑线上，所以我不满。但是这一切的纠结、不满、反感种种负面情绪都终结于我的师傅李经理对我一席谈话后。我的师傅告诉我，“质量是企业的生命，安全是生命的保障”，这足以说明质量与安全是一个企业的生命线。经过一席谈心之后，我意识到了质量与安全岗位的重要性。我从心里感谢我的师傅，让我及时的明白了安排我在质量安全岗位的用心良苦。我也深深的为自己之前的心理状态感到羞愧与自责。质量安全无小事，我将带着我的愧疚之心，在未来的工作中脚踏实地，勤勤恳恳，一步一脚印，砥砺前行，一路奋进地成为一名优秀的职业建筑人！

100天，让我不仅收获了工作的技能，还收获了满满的感动与期待，感动的是这个团队带给我的一次次的暖心，期待的是这个团队给予我更大的抱负与希冀。“看图、协调、管劳务”，这就是我在未进入项目之前对项目部工作的所有认知。然而，进入项目部之后，我才发现项目部不仅有细致入微工作事宜，还有节日聚餐、菜园子摘菜、篮球友谊赛等丰富多彩的业余生活。我很庆幸的是自己加入了这个团队，在这个大团队中，我感受到了家的温暖，感受到如亲情沐浴般的贴心。至此，我不得不提的一件事就是，中秋节当日，项目部为庆祝节日，让食堂给大家准备了丰富的宴席，因为的不同，不能与大家一同共进餐，所以我就只身一人回到宿舍。我以为今日就如此的过了，还在不能与大家一同活动而惋惜时，电话声响起了，我的师傅专门安排生产部经理带我出去改善伙食。当时我的内心无比的激动与感动，我感动的是这个大家庭没有落下我，我不是一个人，我还有你们！我激动的是，我再次为自己当初选择这个决定，更为骄傲与自豪！如家如亲人般的温暖，将在未来的日子里，即使遇到再多的困难，也不会打到我，我将伴随你们的温暖，砥砺前行，一路奋进，与你们共进退！

一步一步，一点一点，我融入了工作生活的氛围当中，沐浴着勤勉细致的工作作风，体验着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情。在这个过程中，我追寻青春的意义：青春来源于对理想孜孜不倦的追求，青春来源于对生活和工作的不断领悟，青春来源于对自我的加压和对美好明天的期待。是给予了我如此的期待与憧憬，是让我懂得了不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。至此，我想对说：谢谢你！谢谢你兑现了我返乡酬志的诺言、谢谢你承载了我建设家园的梦想、谢谢你让我找到了为之奋斗一生的事业。同时，我也坚信只要在基层中不断磨砺，在实践中不断积累，砥砺前行，一路奋进，终有一天会真正成为一名有能力，有担当、有贡献的西北狼!我的演讲到此结束，谢谢大家！

第五篇：入职培训演讲稿

演讲稿一：入职培训演讲稿

尊敬的各位领导，亲爱的同事们:

大家上午好！

我叫雍佳，来自夏集镇财政所。我深感荣幸能够参加这次初任公务员的培训，更庆幸领导能够给我这次机会让我站在这里和大家交流一下我的所感所想。首先请允许我代表全体参加这次培训的人员向各位领导表示由衷地感谢。感谢各位领导给我们创造了一个良好的学习环境，感谢各位领导细心地给我们安排每一堂课，耐心地讲解每一个知识点，用心地和我们交流各个科室的主要工作，使我们较为系统的学习了基层科、农业科、社保科、经建科的相关业务知识以及事业单位、行政单位相关的会计制度、会计准则等一些与我们今后工作密切相关的知识，为我们今后的工作作了很好的理论铺垫。无疑，这是送给我们最好的礼物！

6天的学习时间说长不长，说短也不短。今天我们即将离开，回到各自的工作岗位，不管我们具体做哪一项工作，我相信这次的培训都会对我们今后的工作起着潜移默化的影响。因为，我相信，只要播下一粒种子，就一定能收获一份希望。所以，请各位领导相信我们这株株幼苗，将来一定能够桃李满园，为财政系统奉献我们的微薄之力。

这次培训对我触动很大，作为一名初任公务员，我深感责任重大，任重道远,为了更好地开展今后的工作，我认为必须坚持做好以下几点:

一、加强理论学习，提高综合素质

通过这次培训，我深深地感受到自己理论知识的匮乏。虽说是会计专业毕业，但是财政系统的好多业务知识，相关的会计制度、准则知识知道的很少，储备量明显不够。所以我会以这次培训为契机，把学习作为今后工作的重要内容，多向书本、实际学习，多向领导、同事请教。在不断积累的基础上，努力做好理论联系实践，并且在实践的基础上争取创新，取得突破。以为今后更好的胜任本职工作打下坚实的基础。

二、强化敬业认知，提高服务意识

目前，我在财政所主要负责的是一折通资金的发放及其维护工作。这项工作与广大群众有着千丝万缕的联系，密切关系着群众的利益。每年通过一折通发到农户手上的资金项目有二十几项。为了更好的做好这项工作，我会从以下几个方面着手：一认真的核查每次发放项目的人员名单对应的相关信息，尽可能的避免因人为错误给群众造成损失;二对于每一位来访的群众，笑脸迎接，耐心地倾听他们的意见，切身想百姓所想，解决他们的问题。让越来越多的老百姓体会到惠民政策的优越性，享受到改革开放的红利，坚决的支持我们基层财政所的工作。

三、做好廉洁自律，提高自身形象

在这次公务员培训中，廉政教育被安排在了课程当中，可见廉政教育对公务员队伍的建设有着举足轻重的作用，加上前不久三直接廉政教育的相关学习，使我更加坚定了要不断地加强自身的廉政学习。牢固的树立好正确的权力观、地位观、利益观，坚持自重、自省、自警、自励，遵守廉洁自律的各项规定，一步一个脚印地落实好为民务实清廉的要求。

总之，我会苦练基本功，扎根基层，为成为一名优秀的基层行政工作者而努力！

此刻，我站在这里，也许我的演讲并不精彩，但是我还是想大声的说：在不久的将来，我们会成为一名优秀的公务人员。虽然，这条路会很漫长，但是我们一定会勇敢地前进，执着地前行！

演讲稿二：入职培训演讲稿

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家下午好！我是来自上海xxxx设备有限公司研发部的，我叫石刘红。今天很荣幸代表我司2011年入职培训员工发言。

xxxx设备有限公司是一家将祖国和人民的利益放于最高位的公司；是一家团结有爱、充满活力、散发人情味的公司；是一家有着铁的纪律、拥有军事化管理的公司；是一家拥有自主创新能力、坚持铸建强民通信之路的公司。

来此次培训，从上车到沈阳xxxx设备有限公司门口那一刻，我就深深体会xxxx设备有限公司所蕴含的无限潜力与激情。

xxx军事化的管理，崇高的企业宗旨，气势恢宏的军乐团都给我们留下了深刻的印象。当每次看到公司宗旨xxxxxxxxxxxx时，作为共产党员的我总会被成为一名xx人而感到无比自豪与骄傲。

沈阳公司高规格、高水准的军乐队使我震撼。他们的声乐点燃了我心中的火苗。那一刻，我立志：我愿为xx奉献我的一生。

我们参观了沈阳基地手机生产线流程，我深深的为我司拥有如此规模的生产能力而自豪。

来到武警沈阳指挥学院训练的这几天，集体二字已深深刻在我心里。这次集体培训，培养了我集体荣辱观、让我懂得吃苦耐劳、团结互助。我们一起训练、一起生活，我们如同兄妹、我们亲似家人。此次培训让我有一种前所未有的集体感。我不知道用何种语言表达我此刻的心情与感受。但我知道的是：在以后的工作中，我将融入xx，尽我的一切力量，坚持不懈，为集体争光，为xx的腾飞燃烧自己。成为xx的一代新生力量。

在这次培训中，我充分的领悟到了xx的文化，吸纳xxx这种百折不挠的精神。

我无悔地选择了xx，我将为之贡献自己的青春年华和全部力量。

谢谢！

演讲稿三：入职培训演讲稿

尊敬的各位局领导、新同事：

大家早上好！

今天我演讲的题目是《财政系统入职培训心得与启示》，希望大家对我讲的不好的地方进行指导与改正。

首先，我非常感谢领导为我们组织了这次培训，不仅使得我们新同事之间能够更加互相了解，而且开展了许多业务方面的培训，使得我在新工作上不再举手无措。

第二，结合这次培训谈谈我的工作心得。现在我在氾水财政所主要负责一折通、票据和所经费这三项工作。由于我以前并没有接触过一折通业务，在开始的时候有点担忧，目前一个月下来了，在自己的摸索和向老同事请教下，对此项工作有了一定的了解，并且能够单独的完成补助类资金的录入和上报，比如计生奖扶特扶、城乡低保、重残、农机具等等项目。通过此次培训，我对一折通业务有了更深层次的了解，这是业务性、专业性较强的工作，而且是联系着老百姓的惠农惠民的政策，使得我必须更加要有责任心和细心，设身处地的关心群众的利益，对打卡失败的要及时记录下来，待知晓事情的原因后立刻告知群众，解释清楚。另外所经费这项工作，它使得我从开始的畏惧到现在的熟练。开始的时候害怕会使经费管理混乱现象发生，但是我接手所经费一个月了，慢慢体会了这项工作，认识到其实工作不是很难，只要做到会计人员的严谨、认真细致和责任心。很感谢我们所领导给我这次锻炼的机会，使我得到了提升。这次培训让我知道还有很多其他财政工作是我不熟悉的，我要时刻保持学习的态度，年轻人更应该不怕吃苦，从开始就锻炼自己，提高业务水平。

最后，通过这次培训，给我以下的启示，作为一名财政人员，我们应该感到自豪，在工作中要树立正确的形象，做好本职工作，时刻遵守财政系统服务承诺制度，展现出财政人员的高素质，得到群众的认可

感谢大家聆听我的演讲。谢谢！

演讲稿四：入职培训演讲稿

大家上午好！首先我代表校委会热烈欢迎大家加入到我们的行列，成为一名光荣的美佛儿人！

您的加入是我们的信心，您的发展是我们的希望，您的利益与美佛儿息息相关，我们将竭诚帮助你在江西美佛儿国际学校发挥个人所长、展示个人才华，让你如雄鹰般自由的翱翔在美佛儿这篇广袤的天空。

这是我们学校建校以来第一次全校性质的新员工入职培训大会，过去都是各部门自行组织岗前培训，所以这次入职培训意义重大。

今天我给大家所培训的内容，是大家作为一个美佛儿人最应该了解的也是最需要的东西。

到 目前为止，各个部门已经不同范围和程度的进行了岗前培训工作，我想大家对我们的学校应该有了基本的了解，对我们的学校办学理念也应该有所了解。那么我问大 家，我们的校训是什么？（独立合作自信自律）教风是什么？（言传身教心教）学风是什么？（快乐学习快乐成长）我们的核心口号是什么？（满载梦想驶向彼岸）这些理念是作为一个美佛儿人必须铭记在心的，希望大家牢牢记住。

我们虽然办学8年多了，可能在条件实施、管理服务等方面或多或少的存在着不足，希望大家尽可能的谅解和尽快的适应。

这 8年多来，美佛儿就像一颗璀璨的明珠照耀着赣乡大地，又如同一朵奇葩芳香四溢，我以美佛儿为自豪，我以美佛儿为骄傲。我作为一校之长，需要我的团队在美佛 儿块热土上精诚团结、勤于劳作、快乐生活、收获多多。我更希望大家发自内心的要和我一样以美佛儿为自豪，以美佛儿为骄傲，做一个当之无愧的美佛儿人。

一、来到新的环境里，要重新认识自我。

清华、北大校园里云集了全国各地的状元们，但每年、每届都有很多状元因为不能重新认识自我出现不同程度的抑郁、自残等事件，甚至是退学、辍学。

我们有很多老师在苦思冥想而不得其解：同样是老师，为什么有的老师觉得自己异常的辛苦，学生却难以调教，教学成绩很难提高，抱怨自己部被重用？而为什么有的老师则觉得工作很踏实，很有成就感，学生和同事们都很尊敬他、喜欢他，而且工作能得到校方的认可和肯定？

其实，原因很简单：关键在于你是否真正认识了自己。

认识自己，就是要看清自己所处的环境，明白周身的食物，看到自己的优势，发现自己的不足，向最好处努力，做最坏的打算；认识自己，就是要从不足之处努力，就是要能够承受失败的打击，能够遭遇挫折的袭击，在失败中不断总结教训，在失败中不断成长。

有的老师来美佛儿之前是部门主任、校长，甚至是教育局长，到了这里却应聘成了一位普通的老师，和过去大相径庭。所以请我们在座的所有新员工们，来到这个新环境里，要看清自己，这样才能准确地把握自我定位，才能正确认识自己的职业价值，理解自己所从事的工作意义。

在这里，我建议大家要用好两把尺子，一把尺子量别人的优点，一把尺子量自己的不足。以己之短比人之长，越比心态越好，心态越好状态就会越好。如果以己之长比人之短，不仅不会长进，而且会失去你人生的追求。

大 家都是百里挑一的优秀教师，这里原本就有很多优秀教师，希望大家都能互相学习、互相帮助、共同进步、共同发展。如果遇到不懂的可以多去想、多去问，遇到困 难了一定去寻求帮助，不要抹不开面子，认为自己比别人差了，会让人家看不起了，这种思想是要不得的。如果你有拿不准的事情，不要自作主张，也要多去想、多 去问，因为学校的制度是比较严格的。

二、美佛儿老师应该是魅力十足的。

文章有魅力，别人就愿意多读；人有魅力，别人就愿意与之交往。一个老师若有魅力，学生就喜欢与他多亲近，聆听其教诲。正所谓是安其学而亲其师，乐其友而信其道。

教师的魅力不仅仅来自得体的穿着、脱俗的谈吐、优雅的举止、美好的姿态，更重要的是来自内在气质的自然流露，来自教师的优良人品，来自教师的责任与关爱，来自教师的宽容与公正，&&

教师的魅力对学生的影响是潜移默化的，而且教师的魅力指数越大，影响力也就越大。教师只有不断的提升自身的魅力，才能激发学生去赞叹、仰慕、效仿，从而增强学习的信心。我们美佛儿老师应该从以下几个方面来修炼自己：

1、拥有深厚的学识魅力

我 们是先进的知识和文化的传播者，作为一名优秀教师，必须拥有深厚的学识魅力。一个学识渊博的老师，犹如一盏指引孩子们前进的明灯，给他们照亮广阔的精神空 间。过去说给学生一碗水，我们最少要有一桶水，而现在必须要有源源不断地流水，这样你才能巧妙地把知识象涓涓细流一样注入学生的心田。

2、具有丰富的情感魅力

要 想受到学生喜欢，就要想办法把自己变成一块磁铁。情感的投资和运用，是把自己变成磁铁的基础。而爱则是情感的基础。热爱学生，尊重学生，信任学生，严格要 求学生是教师道德威信形成的根本保证，教师只有拥有丰富的情感魅力，才能以崇高的职业道德去关爱学生，才会激发学生积极向上的力量。

3、为人师表的人格魅力

德 高为师，身正为范是对教师职业道德的诠释，桃李不言，下自成蹊则是对教师人格魅力的展示。言教辅以身教，身教重于言教，学生受到影响，其不良的行为 和习惯就会受到约束。我们的教风中提到了更深层次的人格魅力，那就是心教，不只是表面的用心去教，心教更注重在有情、有义、有礼、有节上。

4、追求完美的思想魅力

我 们提倡简单的事做好就是不简单、把一件事做到底、把常规工作做好就是超常规，这正是我们的管理思想。就是这些管理思想，才使得我们精细管理到 位、服务到位。作为教师有思想才有光彩，有思想才有魅力，有思想才有价值，思想魅力是教师有魅力的重要标志。大家一定要努力，做一名有思想魅力的教师。

三、美佛儿老师应该是快乐十足的。

当美佛儿的老师很辛苦，因为我们是民办寄宿制、全封闭、国际化学校。老师们所承受的各方面的压力越来越大，身上的责任越来越多。有人说，教育是快乐的。可这种现状，如何让老师们体会到快乐呢？

当老师不仅劳心劳力，而且费心费神，何来快乐？其实，辩证的来看，任何工作都需要人们付出劳动、付出时间，工作的本身无所谓快乐，快乐只不过是人们的一种感受、一种体验。

美佛儿的老师们每天都应该是快乐的，这不仅是善待自己，更是影响学生一生的优秀品质，