工会送温暖工程有关规定

第一篇：工会送温暖工程有关规定

工会送温暖工程有关规定

为进一步落实和推动“送温暖工程”，维护员工的权益，保证和促进员工身心健康，建立和完善制度，经工会委员会讨论，制定制度：

一、慰问情况及对象

1、员工遭遇大灾难；

2、员工本人或直系亲属去世；

3、员工生病住院；

4、员工结婚、退休；

5、员工思想有情绪或家庭有矛盾；

6、员工计划内生育；

7、员工分流、转岗、待岗或下岗；

8、离退休员工有特殊困难。

二、慰问标准：

1、员工因生病住院，工会对住院患者给予慰问，慰问金标准200元左右。年度内多次住院，可根据患者病情适当控制掌握；

2、为员工祝寿（60岁及以上）送生日蛋糕，子女（初中以下）六一儿童节送牛奶一箱。

3、员工生小孩，工会给予慰问，慰问金标准280元。

4、员工结婚，工会给予祝贺，贺礼标准380元。

5、员工乔迁新居，工会给予祝贺，贺礼标准380元。

6、员工直系亲属去世，工会给予慰问，慰问金标准280元。

7、员工本人因病故，工会给予慰问，慰问金标准500元。

8、员工家属因病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，工会给予补助，慰问金标准500元。

9、离退休员工因病或其他特殊困难，工会给予慰问补助，慰问金因情况而定。

10、员工退休，纪念品300元以内。

11、离休员工慰问金300元，退休员工春节慰问金300元。注：慰问金根据情况使用现金或者相当价值的礼品

三、人员安排

参加慰问的人员有工会根据情况负责安排。

第二篇：进一步提升工会送温暖工程建设水平 王国胜

进一步提升工会送温暖工程建设水平

官滩乡工会联合会主席 王国胜

(征文）

“送温暖工程”，是工会继承和发扬党的优良传统、密切干群关系的有效载体“进百家门、知百家事、解百家难、暖百家心”的送温暖工程，深受广大职工的好评。，是增强企业凝聚力、战斗力的重要途径。“送温暖工程”确实为发展和稳定起到了积极的推进作用，但是，为把“送温暖工程”作为加强工会工作的“基础工程”，作为密切联系群众的“民心工程”，作为树立党和政府形象的“阳光工程”，还有许多工作要做。

一、对实施 “送温暖工程”的认识

“送温暖工程”是新时期加强工会工作的重要工程，是实践“科学发展观”重要思想的具体行动。其基本思路是从关心人、凝聚人入手，做好思想政治工作，保证改革开放、发展和稳定，因此，在实施“送温暖工程”中必须充分认识“三个方面”。第一，实施“送温暖工程”是保障经济改革发展的需要。当前，随着经济社会不断发展，深层次问题不断暴露出来，比较突出的问题是富余人员的就业问题。但是，在社会保障机制尚未真正建立的情况下，一些因体制改革不能就业的富余人员流向向社会。如果对发展中产生的新问题和新情况熟视无睹、掉以轻心，对这部分弱势群体的切身利益稍有疏忽，处理不当，就会影响大部分群众的情绪，还可能会引起矛盾的激化，最终影响改革的顺利进行和经济的发展。这就需要在经济社会发展中，扎实开展“送温暖工程”。通过关心人，来理顺情绪，化解矛盾，把人心再次凝聚到经济建设上来。

第二，实施“送温暖工程”是密切干群的需要。关心职工群众生活，体察职工群众疾苦，解决职工群众困难，是我们党的性质所决定的。实施“送温暖工程”，有利于帮助干部增强群众观念，进一步转变作风，深人基层，调查研究，及时、妥善地解决职工的实际问题，使职工群众切身感到党的温暖。工会是为职工群众说话办事的组织，要取得职工群众的信赖和支持，就必须倾听职工群众的呼声，关心职工群众的疾苦，真心实意地为职工说话办事，实施 “送温暖工程”的目的，就在于通过为职工群众排忧解难，切实维护职工的切身利益，调动职工群众的积极性，把职工更好地把职工群众凝聚起来。

第三，实施“送温暖工程”是维护社会稳定的需要。“送温暖工程”是中华民族传统美德的继承和发扬，“送温暖工程”，对促进职工群众队伍稳定起着十分重要的作用，有些企业在深化改革过程中，难免会出现一些困难和问题。比较突出的是企业经营困难，部分职工收人减少，生活水平下降。这些问题如果长期得不到解决，就会影响职工队伍的稳定。发展是目的，改革是动力，稳定是前提。只有稳定的政治和社会环境，才能深化改革，发展经济。因此，关心困难职工的生活，不仅是经济问题，而且是严肃的政治问题，是关系到企业深化改革、经济建设和社会稳定的大事。

二、对深入实施“送温暖工程”的思考

工会必须把送温暖的资金化在刀刃上，用在雪中送炭上，不能阳光普照、四季恒温，防止会闹的孩子多喝奶。因此，在“送温暖工程”中，要注意做到以下几点：(一)准确定位和规范送温暖工程。

对“送温暖工程”要科学、准确、合理的定位，是深入实施“送温暖工程”的重要前提。工会实施的送温暖工程，不是解决困难职工生活问题的“无限责任公司”，而是对党政工作和社会保障体系的“拾遗补缺”，不是对职工生活的“锦上添花”，而是对特困职工的“雪中送炭”。

一是要在党委的领导和行政的支持下，动员企业全体职工的力量，群策群力，为困难职工和生病职工排忧解难，多办实事和好事。二是工会要进一步突出和履行职能，要以义不容辞的责任感，对特困职工承担“第一责任人”的职责，尽量推进工作。三是要明确和突出重点，主要是帮扶那些因职工本人丧失劳动能力或本人及家庭主要成员生大病或家庭遭遇意外灾害的，致使其基本生活难以为继的困难职工。

工会作为第一责任人的职责，可概括为：第一知情人、第一协调人、第一帮助人。第一知情人，通过工会组织网络，及时掌握困难职工的生活困难及其情况的变化，层层建立困难职工档案，实行动态管理，做到家庭状况清、实际收人清、困难原因清、技术特长清、就业要求清、思想状况清、生活变化清。发现基本生活有可能过不去的，要及时向同级党政领导报告，及时解决实际困难。第一协调人，就是加强与行政领导的沟通和协调，争取对困难职工实行多种帮扶措施，落实有关优惠政策，壮大工会送温暖基金，开展职工互助互济活动，建立和完善帮扶困难职工的机制和制度等。第一帮助人，就是工会要力所能及地对困难职工实施帮助，千方百计地帮助困难职工解决工作和生活中的实际困难。如果能实现这“三个第一”的要求，工会对困难职工也就做到感情到位、责任到位、工作到位，尽到了工会的政治责任。(二)建立健全自上而下的组织网络。

为推进“送温暖工程”的深人实施，必须形成“党委领导牵头，行政措施到位，工会组织实施”的帮困体制，保证“送温暖工程”的顺利实施。其主要内容：

一是党委要高度重视，做到政治上保证。要求和组织有关方面加强调查研究，及时掌握情况，提出明确要求，确保职工队伍的稳定。同时，带头对特困职工实行必保，并对必保工作实行协调和监督。二是行政要积极支持，做到所需资金到位，措施落实到位，确保特困职工基本生活。光靠帮困基金的利息是无法保证的。三是工会工作到位，做到真情投人、责任保证。认真承担第一责任人的职责，努力为特困职工解难，为党委和行政分忧。工会要分层管理、分类实施、上下联动、共同负责。实施“送温暖工程”的重点在基层。基层工会要有高度的事业心和责任感，要情系职工、心系企业，要以“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”的敬业精神，访千家万户，说千言万语，想千方百计，付千辛万苦，日复一日、年复一年地为职工说话办事。用心、用情、用汗，解困难职工之难，暖困难职工之心，真正成为职工的有心人、为职工说话的代言人、为职工办事的娘家人，使职工不忘的心上人。

(三)形成一套有效的工作机制。

工会要从实际出发，把完善制度，建立健全一套相互衔接、科学规范、运作有效的工作机制，作为推进“送温暖工程”向经常化、制度化发展的基础性工作来抓，要形成“五项”送温暖工作的制度。

一是要形成底数翔实、运作有效的动态管理制度。在管理对象上，确定以特困职工为重点，合理界定基本生活难以为继的特困职工的动态范围和数量；在管理层次上，建立健全各级工会特困职工的动态管理网络，明确统一管理、分级负责、联动跟踪的管理责任；在管理手段上，对特困职工的生活状况全部建档立卡，形成比较规范的特困职工档案，做到随时变化随时调整，随时脱困随时注销；在管理内容上，按照“七清”的要求，切实做到底数清、情况明。

二是要形成责任明确、上下联动的必保制度。为了“不让一户困难职工基本生活过不下去”，工会在对特困职工状况做到动态管理的基础上，积极推行特困职工必保联系制度。在领导体制方面，形成“党委领导，行政出资，工会运作，各方参与，层层负责，联动管理”的工作格局。在资金来源方面，形成行政出、工会和职工捐助的三条渠道。

三是要形成针对问题、及时沟通的协调制度。工会要建立与行政领导和有关方面多层次、多方位的协调制度，对职工家庭出现特殊困难，靠工会自身无力解决的间题，要及时向党政领导反映。同时，积极提出解决问题的办法和建议，做到敢于协调、善于协调，力争有好的效果。

四是要形成热线联系、灵敏快速的动态预报制度。基层工会要开设困难职工生活热线电话，向全体困难职工公开，及时掌握困难职工的生活动态和思想动态。对问题重大和群体突发事件，要通过工作网络，及时向同级党政领导和上级工会报告，采取措施，努力把问题化解在基层，解决在萌芽状态。对特困职工直接上访的信件和热线电话反映的问题，上级部门应责成职工所在的基层工会核实，基层工会在核实准确的基础上，向同级党政报告并拿出初步解决意见，直到问题彻底解决，有效维护职工队伍的稳定。

五是要形成尽心竭力、为困难职工办实事制度。工会要从自身的能力和实际出发，压缩经费，挤出资金，确定几件看得见、摸得着、影响大的好事和实事，利用职代会向全体职工公布，使之成为“送温暖工程”的一项基本制度。从对象上说，重点是为特困职工、下岗职工、退休职工、生病职工办实事，办好事，为最需要帮助、最需要关心、最需要温暖的职工送关心、送关爱。从内容上说，要突出生活救助、身体关怀和精神文化需求。要处理好急、难、愁与“合理需要”的关系；要处理好物质温暖与精神温暖的关系；要处理好帮困扶贫与优胜劣汰的关系。总之，送温暖”工作，只有与重点工作的突破紧密结合起来，才能使“送温暖”工作深入、有效地开展下去，达到应有的效果。

第三篇：关于送温暖工程实施情况调研报告

关于送温暖工程实施情况调研报告

瓦房店市总工会

送温暖工程，是工会顺应新形势,履行工会维权职能, 帮扶困难职工的一项品牌工程。工会实施送温暖工程，是在党的领导和政府支持下，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，充分调动社会各界力量，把党和政府的温暖和关怀用各种具体形式送到那些生活困难的劳动模范、企业下岗失业人员、患大病或遭大灾害致贫的职工、农民工等家中，为困难职工做好事、办实事、解难事，为党和政府分忧解难。

一、几年来送温暖工程的具体做法

瓦房店市工会实施送温暖工程以来，各级工会以高度的政治责任感和使命感，当好困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”，多种形式地为职工排忧解难，从而把全总提出的“第一责任人”职责落到了实处。通过建立困难职工帮扶中心、大力开展工会促进再就业和困难职工子女金秋助学等活动，使送温暖工程的实效性增强、影响力不断扩大、工会的凝聚力和社会地位也得到进一步提高。

（一）、创造条件，夯实工作基础。

为了把实施送温暖工程这项品牌工作做好，我们进一步夯实送温暖工作基础，提高服务能力，以困难职工帮扶中心为依托，1

基层工会建立困难职工帮扶站，建立了自上而下的组织网络，形成了领导有力、各部门全力、全会上下协力齐抓共管的工作格局，夯实了实施送温暖工程的基础。在“硬件”建设上，先后投资50多万元，建成了面积300多平方米帮扶中心服务大厅，内设办事大厅、就业服务大厅、爱心超市和技能培训室等4个功能区，并在五楼多功能厅设有300多平方米的职工培训室。在工作“软件”建设上，依托困难职工帮扶中心建立了市总工会工作服务帮扶一体化办公体系，设立了生活救助、就业服务、技能培训、信访接待、法律援助、主席接待、助医助学、女工维权、劳模服务、农民工帮扶等10个服务窗口，并建立了《工作人员守则》等4项工作制度。

（二）、创建机制，规范工作原则。

为不断丰富全市送温暖工程内容，我们开展了金秋助学、结对帮扶等帮困助贫活动，通过元旦春节的送温暖活动为特困职工家庭进行钱、物帮扶，这些帮助形式都不同程度地为困难职工解了燃眉之急。为了发挥工会在社会帮困体系中救急济难的作用，我们建立了三项机制：一是将困难职工帮扶工作纳入全会的整体工作中，去安排、去部署、去落实、去检查，同时，注重总结、选树帮扶工作的先进典型，先后推荐了6名在困难帮扶工作中业绩突出的企业负责人为瓦房店市劳动模范、特等劳动模范，受到瓦房店市委、市政府的表奖。二是将困难职工的帮扶工作纳入了我市的社会救助体系之中，市政府将市总工会困难职工帮扶资金

列入了财政的预算，根据帮扶工作的需要，按实拨付帮扶资金。2006年以来，市总工会先后争取、筹措发放帮扶资金达192.8万元，救助2831人次。仅今年春节前，市政府就一次性拨付帮扶资金15万元。三是整合社会资源，健全帮扶工作网络。构建了以市级帮扶中心为窗口，乡镇街、工业园区帮扶站为基础的工会帮扶工作网络，实现困难职工帮扶网络建设的全覆盖。建立了6个下岗职工再就业安臵基地和8个下岗职工再就业培训基地，优先培训和安臵困难职工家庭需要就业的人员。

（三）、创新模式，提升工作水平。

为了进一步提升送温暖工作水平，我们不断探索新模式，寻找新突破，切实把送温暖工作做好。一是坚持打送温暖工作品牌。送温暖活动已经成为工会组织为困难职工排扰解难的一个“品牌”，连续5年举行了全市工会组织送温暖工程春风行动启动仪式，向困难职工代表发放救助资金，向特困劳模代表发放生活补助资金，向基层工会组织发放送温暖活动走访资金，创业带头人发放小额无息借款。同时，坚持定期帮扶与临时帮扶相结合，坚持重大节日帮扶与日常帮扶相结合，把送温暖工作做实、做好，做出成效。二是实现对困难职工帮扶全覆盖。创新送温暖工作方式，拓展工作范围，扩大了帮扶工作的覆盖面，坚持哪里有职工，温暖就送到哪里，哪里有工会，送温暖网络就建到哪里，将帮扶触角延伸到全市的企业、事业和机关团体的困难职工中，把困难农民工全部列入了帮扶对象。目前，市总工会对全市393名困难

职工实行了微机录入，统一建档，动态管理。三是落实五个“百分之百”工作目标，即“政策扶持，使困难职工“百分之百”应保尽保；送岗助业，使困难职工家中“百分之百”不留闲臵劳动力；爱心助学，使困难职工子女“百分之百”不因经济困难而辍学；生活救助，使困难职工得到“百分之百”入户走访办实事；医疗救助，为困难职工“百分之百”办理医疗爱心卡”。四是开设职工信箱，畅通服务困难职工渠道。在总结推广基层单位开设职工信箱试点经验的基础上，在全市工会组织中全面开设职工信箱。工会组织通过职工信箱了解职工的愿望和要求，按照职能范围给予职工最大限度的帮助，维护职工的合法权益，由工会向企业负责人转达职工的建言献策，推进企业改善经营管理水平，增加效益，惠及广大职工。

二、存在的问题及对策

瓦房店市工会实施送温暖工程以来，为瓦房店市的困难职工解决了许多实际困难，但也同时表现出一些问题，如救助范围有待扩大，救助对象有待核实，还有图形式、走过场的倾向，当亟须改正，应努力向经常化、制度化、社会化等方面完善。经过调研，笔者认为工会要进一步做好以下几个方面工作：

（一）、完善送温暖工程的长效机制。

要进一步完善困难职工档案制度，做好特困职工信息收集和动态管理。工会要深入一线进行调研，摸清困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，分析其原因，并提出对策和建议。

要完善送温暖资金筹集机制。“众人拾柴火焰高”。除各级工会自筹资金、争取政府拨款外，还要通过职工和社会捐助等多种形式，把工会帮扶与社会化帮扶救助结合起来，让越来越多的人士和社会力量，投入到困难群体的帮扶中来，形成社会共同关爱困难职工的良好氛围，扩大社会影响。要建立完善扶贫帮困的工作机制，困难职工子女助学机制，职工大病医疗互助工作机制，在制度上保障困难职工分享社会发展成果，从而提高帮扶工作质量和水平。

（二）、创新工会送温暖工程的内容。

工会送温暖工程要从送资金、送物质向送思想、送文化技能、送岗位、送法律援助、送亲情、送安全等方面拓展与延伸。一是送思想。“思想是行动的指南。”困难职工在困境中往往思想波动大，表现出悲观、消沉、甚至厌世情绪。工会要在开启困难职工头脑上下功夫，用真理引导他们树立正确的人生观、价值观、世界观，让他们明白受一次挫折，则前进一步，同时又树立对生活的信心和战胜困难的勇气。二是送文化技能。“科技既是财富，科技又能创造财富。”工会要在“扶知”上下功夫，用先进文化、科技知识教育困难职工，丰富他们的头脑，让他们掌握真知，开启智慧大门；同时为他们开设职业技术培训，提高困难职工的实践操作和技能水平，让他们拥有扎实的本领，成为真正的“蓝领”。三是送岗位。利用劳动就业部门的信息网络系统，为下岗职工创造更多的就业机会，较好地实现职业介绍、职业培训与企业就业

工作的衔接，从而为下岗职工再就业撑起“一片蓝天”。四是送法律援助。要通过灵活多样的形式让困难职工学习、领会、掌握《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关的法律法规，使他们既守法又能用法律保护自己，提高自我维权能力。五是送亲情。工会要从精神上贴近职工，用亲人般的情怀鼓励、安慰、关爱困难职工，让他们感受到工会干部亲人般的温暖，增加对工会的信任度，把工会当成自己的“娘家”。六是送安全。工会要在部门协调上下功夫，要会同安监、劳动、公安等部门，深入厂矿、企业检查作业环境及安全生产情况，对存在隐患及时提出整改意见，并进一步监督检查，关爱职工的生命安全。

（三）、扩大送温暖工程覆盖面。

要积极推动政府完善落实社会保障政策，进一步扩大社会保障覆盖面。要协助政府有关部门做好困难职工的养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保障制度改革，在帮助困难职工做好生活救助同时，把工作重心从保障困难职工的基本生活转向帮扶困难职工群体摆脱贫困，变“输血”为“造血”，提高困难职工的自主脱贫能力。要拓展范围，加大对农民工的帮扶和服务力度，帮助解决他们的生产生活困难，协助政府开展农民工追讨欠薪行动，联系有关部门开展农民工春节平安返乡行动，叫响“农民工有困难找工会”的口号。

（四）、要唱响工会帮扶工作品牌。

要为困难职工办实事、解难事，让他们感受社会大家庭的温暖。一要通过扶贫与扶志、扶贫与扶知、扶贫与扶持和扶贫与扶资相结合，让困难职工尽快摆脱困境，获得新生。二要协同劳动、安监、卫生等有关部门深入企业、车间、班组一线解决困难职工的热点、难点问题。形成“政府主导、企业主体、工会牵头、部门协作、困难职工参与”的工作格局，唱响工会帮扶品牌，使送温暖工程真正成为密切党群干群关系、深受职工认可、社会欢迎的民心工程。

第四篇：工会财务管理规定

工会财务管理规定

一、关于基层工会经费收入管理的规定

⒈基层工会会员缴纳会费的标准及上解会费的方式

会员每月应向所在工会组织交纳按岗效、工龄两部分或岗位、技能、工龄三部分工资之和的计缴会费。工会会费收缴方式采取由会员所在单位行政财务从工资中代扣。基层工会财务在上报基层工会经费收支汇总决算报表时所扣会员的会费收入要同时发转账通知书，一并报公司工会财务。

⒉其他收入（主要是指报废固定资产收入和银行存款利息收入），基层工会报废的固定资产收入和银行存款利息收入，要随基层工会经费收支汇总决算报表发转账通知书转公司工会财务。

⒊各单位工会财务要在当地银行建立开户账号，不得与单位行政混用一个银行开户账号。对工会在银行的存款利息、固定资产报废收入等，各单位工会财务要如实发转账通知书转公司工会财务，不得隐瞒不报。

⒋凡公司工会委托公司行政财务发通知书拨入各单位工会的经费、图书款、各种奖励款、职工困难补助费等，要分开科目列帐。接到转账通知书之后，各单位工会干部和工会财务主管要积极主动地与本单位行政领导和财务部门联系，以便使公司工会拨入的各项费用及时到位。基层行政补助工会的经费收入要悉数入账，以确保工会各项活动的正常开展。

二、关于基层工会经费支出管理的规定

⒈固定资产的购置

（）基层工会自行购置元以上的各种固定资产，必须先向公司工会上报书面申请计划。申请计划应写明购置固定

资产的名称、数量、金额以及用途，待申请计划经公司工会领导批复后方可购买。严禁超计划购买。

（）固定资产购买以后要及时到公司工会报销。报销时应附固定资产购置计划、固定资产购置发票、固定资产卡片一式两份（一份留存基层以便与实物核对，一份报公司工会建立台帐）。

⒉固定资产的管理

（）基层工会要明确资产管理部门，指定专（兼）职人员对本单位占有使用的固定资产实施日常管理，对所管资产的安全与完整负责。固定资产管理人员在其工作调动时必须办清交接手续后（固定资产交接手续，要有交接清单，实物和卡片要核对清楚），方可离职。

（）对于已到报废年限或不能正常使用的固定资产要及时进行清理，在查明原因、明确责任后填制工会固定资产报废、报损单一式四份，及时到公司工会办理有关的注销手续。

⒊工会经费支出科目分类

（）会员活动费：本科目核算基层工会组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员的郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

（）教育活动费：本科目核算基层工会开展职工教育活动的各项支出。如工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金、优秀教师学员奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

（）文艺活动费：本科目核算基层工会开展职工业余文艺活动的各项支出。如基层工会举办职工业余文艺活动、节日联欢等的奖励费用。

（）体育活动费：本科目核算基层工会开展职工业余体育活动的各项支出。

（）宣传活动费：本科目核算基层工会开展宣传活动方面的各项支出。如基层工会组织政治、时事、科技讲座等 的酬金；工会组织技术交流、举办展览、黑板报等所消耗的用品；工会举办图书馆、阅览室以及订购图书、报刊等费用。

（）其他业务费：本科目核算基层工会开展业务工作所需要的各项费用。如基层工会的办公费、维修费等项支出。

各单位工会必须严格按照工会经费支出科目分类范围使用工会经费，严禁超范围使用

⒋福利费支出科目分类

（）困难补助费：本科目只核算用于工会会员有困难而发生的补助费用。对困难补助费的支出，首先要根据本人提出的困难补助书面申请，由所在单位工会小组讨论研究出补助意见，并提交本单位工会委员会集体研究决定。工会财务在发放职工困难补助款时，如发现审批手续不符合规定，不得付款，付款时，领款人签收处要签字，否则，公司工会财务不予受理。

（）其他福利费支出：本科目核算用于职工集体福利方面的费用支出。如

基层工会购置的用于为职工服务的洗衣机、专用天线等。此项费用支出前，必须先向公司工会上报书面申请计划。申请计划应写明购置物品的名称、数量、金额以及用途，待申请计划经公司工会领导批复后方可购买。

三、各项工会经费、困难补助费支付的标准、范围以及要求

⒈各级工会在重大节日举办文体娱乐活动时，可购买一些小奖品发给参加活动的优胜者。其人均标准不超过元，费用检据报销，并在购买奖品的发货票上附上获奖人名单。

⒉各单位工会利用工会经费购买各种商品的发票，必须写清楚单位具体名称、购货日期。购买的各种物品名称、数量、单价要分类填写清楚，大小写金额要相符。在发票的品名栏中，一般不能笼统的写为日用品、奖品等内容。若购买商品的品种较多发票写不下，发票上可写为日用品、奖品等内容，但是发票后面要附购买商品的清单，清单的合

计金额要和发票的总金额一致，购买商品清单上的公章要和发票的公章一致。

不得在报销单据中夹杂白条子单据以及没有税务机关公章、没有售货单位公章的发货票。

各种原始单据和发货票须经经手人签章，并填写报销事由、单据张数和报销金额，由各单位工会主席审批后在原始单据上加盖本单位工会公章盖销，由本单位工会财务付款报销；凡工会工委所属基层工会，须报经工委主任审核签字加盖专用章后，财务方可付款报销。

⒊各级工会一律不得用工会经费购买或变通购买不属于工会使用的各种物品，不得用工会经费购买食品、饮料、以及烟、酒、茶等物品。

⒋各级工会购买各类图书、杂志时，要填制购买物品清单一式二份，由购买人、保管人、验收人签章附原始单据转公司工会财务。

⒌困难补助费属专款专用，各级工会不得擅自将困难补助费转为工会经费

使用。

困难补助费的审批权限是：公司工会审批权限为元至元；工会工委审批权限为元；各基层工会为元。对超出工会工委、基层工会审批权限的补助，必须上报公司工会审批。

⒍工会经费的报销和困难补助费及其它费用的支出，必须坚持工会主席一支笔审批的原则，并严格审批程序。

四、其它规定

⒈为了调动兼职工会干部的工作积极性，对各单位兼职工委主任、工会主席，每月给予元补助。由各单位工会财务按兼职工会干部实际兼职工会干部时间，每年支付一次。费用由公司工会列入工会建设费支出积极分子奖励费项下。

⒉各单位工会专职干部的差旅费，一律由本单位行政列支。其标准执行财电（）号文件规定。

⒊各级工会必须每半年上报一次工会经费收支决算汇总表。填写的科目

内容和名称要与报表一致。上报的汇总表须经本单位工会主席和制表人共同签章。报送时间分别是每年月日和月日之前。

⒋各单位工会专兼职干部和主管工会财务人员在工作变动时，在工作岗位调离前由公司工会财务或公司工会委托的人员负责监督办理工会财务、财产移交手续。待本人经管的工会财务、财产移交清楚后方可离职。

本《规定》处××年月日起执行。公司工会以前发文与本《规定》有关内容不一致时，以本《规定》为准。

本《规定》的解释权在公司工会财务。

第五篇：工会财务管理规定

工会财务管理规定

一、关于基层工会经费收入管理的规定

1、基层工会会员缴纳会费的标准及上解会费的方式

会员每月应向所在工会组织交纳按岗效、工龄两部分或岗位、技能、工龄三部分工资之和的0.5%计缴会费。工会会费收缴方式采取由会员所在单位行政财务从工资中代扣。基层工会财务在上报基层工会经费收支汇总决算报表时所扣会员的会费收入要同时发转账通知书，一并报公司工会财务。

2、其他收入（主要是指报废固定资产收入和银行存款利息收入），基层工会报废的固定资产收入和银行存款利息收入，要随基层工会经费收支汇总决算报表发转账通知书转公司工会财务。

3、各单位工会财务要在当地银行建立开户账号，不得与单位行政混用一个银行开户账号。对工会在银行的存款利息、固定资产报废收入等，各单位工会财务要如实发转账通知书转公司工会财务，不得隐瞒不报。

4、凡公司工会委托公司行政财务发通知书拨入各单位工会的经费、图书款、各种奖励款、职工困难补助费等，要分开科目列帐。接到转账通知书之后，各单位工会干部和工会财务主管要积极主动地与本单位行政领导和财务部门联系，以便使公司工会拨入的各项费用及时到位。基层行政补助工会的经费收入要悉数入账，以确保工会各项活动的正常开展。

二、关于基层工会经费支出管理的规定

1、固定资产的购置

（1）基层工会自行购置500元以上的各种固定资产，必须先向公司工会上报书面申请计划。申请计划应写明购置固定资产的名称、数量、金额以及用途，待申请计划经公司工会领导批复后方可购买。严禁超计划购买。

（2）固定资产购买以后要及时到公司工会报销。报销时应附固定资产购置计划、固定资产购置发票、固定资产卡片一式两份（一份留存基层以便与实物核对，一份报公司工会建立台帐）。

2、固定资产的管理

（1）基层工会要明确资产管理部门，指定专（兼）职人员对本单位占有使用的固定资产实施日常管理，对所管资产的安全与完整负责。固定资产管理人员在其工作调动时必须办清交接手续后（固定资产交接手续，要有交接清单，实物和卡片要核对清楚），方可离职。

（2）对于已到报废年限或不能正常使用的固定资产要及时进行清理，在查明原因、明确责任后填制工会固定资产报废、报损单一式四份，及时到公司工会办理有关的注销手续。

3、工会经费支出科目分类

（1）会员活动费：本科目核算基层工会组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员的郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

（2）教育活动费：本科目核算基层工会开展职工教育活动的各项支出。如工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金、优秀教师学员奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

（3）文艺活动费：本科目核算基层工会开展职工业余文艺活动的各项支出。如基层工会举办职工业余文艺活动、节日联欢等的奖励费用。

（4）体育活动费：本科目核算基层工会开展职工业余体育活动的各项支出。

（5）宣传活动费：本科目核算基层工会开展宣传活动方面的各项支出。如基层工会组织政治、时事、科技讲座等的酬金；工会组织技术交流、举办展览、黑板报等所消耗的用品；工会举办图书馆、阅览室以及订购图书、报刊等费用。

（6）其他业务费：本科目核算基层工会开展业务工作所需要的各项费用。如基层工会的办公费、维修费等项支出。

各单位工会必须严格按照工会经费支出科目分类范围使用工会经费，严禁超范围使用

4、福利费支出科目分类

（1）困难补助费：本科目只核算用于工会会员有困难而发生的补助费用。对困难补助费的支出，首先要根据本人提出的困难补助书面申请，由所在单位工会小组讨论研究出补助意见，并提交本单位工会委员会集体研究决定。工会财务在发放职工困难补助款时，如发现审批手续不符合规定，不得付款，付款时，领款人签收处要签字，否则，公司工会财务不予受理。

（2）其他福利费支出：本科目核算用于职工集体福利方面的费用支出。如基层工会购置的用于为职工服务的洗衣机、专用天线等。此项费用支出前，必须先向公司工会上报书面申请计划。申请计划应写明购置物品的名称、数量、金额以及用途，待申请计划经公司工会领导批复后方可购买。

三、各项工会经费、困难补助费支付的标准、范围以及要求

1、各级工会在重大节日举办文体娱乐活动时，可购买一些小奖品发给参加活动的优胜者。其人均标准不超过15元，费用检据报销，并在购买奖品的发货票上附上获奖人名单。

2、各单位工会利用工会经费购买各种商品的发票，必须写清楚单位具体名称、购货日期。购买的各种物品名称、数量、单价要分类填写清楚，大小写金额要相符。在发票的品名栏中，一般不能笼统的写为日用品、奖品等内容。若购买商品的品种较多发票写不下，发票上可写为日用品、奖品等内容，但是发票后面要附购买商品的清单，清单的合计金额要和发票的总金额一致，购买商品清单上的公章要和发票的公章一致。

不得在报销单据中夹杂白条子单据以及没有税务机关公章、没有售货单位公章的发货票。

各种原始单据和发货票须经经手人签章，并填写报销事由、单据张数和报销金额，由各单位工会主席审批后在原始单据上加盖本单位工会公章盖销，由本单位工会财务付款报销；凡工会工委所属基层工会，须报经工委主任审核签字加盖专用章后，财务方可付款报销。

3、各级工会一律不得用工会经费购买或变通购买不属于工会使用的各种物品，不得用工会经费购买食品、饮料、以及烟、酒、茶等物品。

4、各级工会购买各类图书、杂志时，要填制购买物品清单一式二份，由购买人、保管人、验收人签章附原始单据转公司工会财务。

5、困难补助费属专款专用，各级工会不得擅自将困难补助费转为工会经费使用。

困难补助费的审批权限是：公司工会审批权限为300元至500元；工会工委审批权限为200元；各基层工会为100元。对超出工会工委、基层工会审批权限的补助，必须上报公司工会审批。

6、工会经

费的报销和困难补助费及其它费用的支出，必须坚持工会主席一支笔审批的原则，并严格审批程序。

四、其它规定

1、为了调动兼职工会干部的工作积极性，对各单位兼职工委主任、工会主席，每月给予15元补助。由各单位工会财务按兼职工会干部实际兼职工会干部时间，每年支付一次。费用由公司工会列入工会建设费支出积极分子奖励费项下。

2、各单位工会专职干部的差旅费，一律由本单位行政列支。其标准执行财电（XX）2号文件规定。

3、各级工会必须每半年上报一次工会经费收支决算汇总表。填写的科目内容和名称要与报表一致。上报的汇总表须经本单位工会主席和制表人共同签章。报送时间分别是每年6月20日和12月20日之前。

4、各单位工会专兼职干部和主管工会财务人员在工作变动时，在工作岗位调离前由公司工会财务或公司工会委托的人员负责监督办理工会财务、财产移交手续。待本人经管的工会财务、财产移交清楚后方可离职。

本《规定》处～年6月8日起执行。公司工会以前发文与本《规定》有关内容不一致时，以本《规定》为准。

本《规定》的解释权在公司工会财务。