西环路加油站2011年度员工思想状态汇报

第一篇：西环路加油站2011年度员工思想状态汇报

中卫西环路加油站2011年度

员工思想动态分析报告

中卫西环路加油站是今年新建加油站，我站以“打造卓越团队、构建和谐加油站”为目标，坚持以人为本，励精图治，开拓进取，努力营造了稳定、团结、和谐的工作气氛，以分公司“五项措施”为准则，全面推进了西环路加油站健康、安全、快速的发展。现将员工思想动态有关情况汇报如下：

一、总体情况：

中卫西环路加油站现有员工8人。其中加油员4名，班长2名，记帐员1名，站长1名。

西环加油站营业以来，成品油销售10.2吨。因我站为新开加油站，在面临重重压力下，我站采取以人为本，坚决执行分公司“五项措施”，员工队伍思想状况逐渐有所提高，新员工对工作有很高的热情，员工思想积极健康向上，安全、进步、稳定、发展是员工队伍思想的主流。

分析报告表明，加油站员工观念在“五项措施”下已有所转变，并有意识提高自身素养，处处为加油站着想，以提高加油站销量。员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，须在工作中进行引导和教育。通过分析影响员工队伍主要因素有一下几个方面：

一、因本站是新开加油站，招入的大多都为新员工，又需要

一段时间培训，技术力量出现了青黄不接的状况。许多员工感觉

到工作压力增加，工作力度不够，不能及时的完成所交代的任务。

二、因本站员工都为新员工，对加油站管理制度、薪酬制度

不太了解，大家都“各扫自家门前雪，不管他人瓦上霜”，这样给员工的管理带来的难度，尤其是要提高员工思想政治工作的敏感性，兼顾各种用工制度下的员工利益。

三、由于最近物价上涨，员工还是担心工作的稳定性以及薪

酬问题。

二、采取措施

1、高度重视员工心态，及时开展员工代表座谈会，做到事

事有落实，件件有答复，对员工反映的问题能解决的尽快解决。

2、坚决执行“五项措施”，深化“加油站是我家、大家爱

护她”的思想，使员工与员工，站长与员工之间团结互助。

三、下一步计划

进一步建立和完善员工思想动态分析上报制度，严格工作责

任制，做到工作责任层层分解，落实到人，形成层层有责，多方参与，人人尽力的思想动态工作局面。

万东

2011年11月2日

第二篇：加油站员工先进事迹汇报

事迹报告

我是中国石油的一名普通加油员，我叫XXX，作为一名普通的加油员，每天穿着黄色的工作服，头顶不过百米见方的红色顶棚，手握重不过四斤的加油枪，穿梭在营业厅和加油机之间，大大小小南来北往的车辆从这里进进出出，我们为他们提供优质的服务，用真诚赢得客户，用诚信服务客户，我记得去年腊月二十九深夜，一辆外地车在距离加油岛不远处突然熄灭，司机下来检查当晚我值班，看见那位司机孤单的身影忙前跑后，久久没有离去，想必遇上了难以解决的麻烦，于是我便跑上前去问“师傅，我可以帮你干什么吗？”司机师傅很焦急地说：“小姑娘，你能帮我联系一个修车的地方吗？天这么晚了我又人生地不熟的，耽误了生意没什么，我不想让家人担心，他们都等着我回家过年呢，我随后把司机让到接待室，递上一杯茶他放下心来先歇会，我去想办法，想到加油站附近就有个修车的铺子，虽然平时有来往比较熟，但现在这么晚了人家肯过来吗？脑海里映现出司机师傅着急的样子，我顾不过太多，拔通了修车行小王的电话，刚开始小王话语中有些推辞，经我争取了一番后，很快开着车赶过来了，车一会就修好了。司机师傅高兴得连声道谢，我打心眼里也高兴，虽然这只是我作为一名加油员应该做得，但我深深的感觉到我每做的一件事不仅仅代表我个人，更代表中国石油的企业形象

春节过后，那位师傅带着八辆大客车来站里加油，并且跟我们加油站答订了用油协议，作为我站的固定客户，临走时特意对我说：“我们真得成为一家人了”。一分耕耘，一分收获，看着加油站的的销量日益攀升，我的心中无比自豪，要中油的这些日子里，有过艰辛，流过伤心的泪水，遇过曲折的磨难，经历收获的喜悦，为了让宝石花更加光芒四射，就让我们用一腔热血，一片赤诚，去拼搏，去奋斗吧！

第三篇：加油站员工先进事迹汇报

事迹报告

我是君汇集团的一名普通加油员，我叫孙中雷，作为一名普通的加油员，每天穿着蓝色的工作服，头顶不过百米见方的红色顶棚，手握重不过四斤的加油枪，穿梭在营业厅和加油机之间，大大小小南来北往的车辆从这里进进出出，我们为他们提供优质的服务，用真诚赢得客户，用诚信服务客户，我记得去年腊月二十九深夜，一辆外地车在距离加油岛不远处突然熄灭，司机下来检查当晚我值班，看见那位司机孤单的身影忙前跑后，久久没有离去，想必遇上了难以解决的麻烦，于是我便跑上前去问“师傅，我可以帮你干什么吗？”司机师傅很焦急地说：“小伙子，你能帮我联系一个修车的地方吗？天这么晚了我又人生地不熟的，耽误了生意没什么，我不想让家人担心，他们都等着我回家过年呢，我随后把司机让到营业室，递上一杯热豆浆他放下心来先歇会，我去想办法，想到服务区就有个修配厂，就拔通了修配厂小王的电话，刚开始小王话语中有些推辞，经我争取了一番后，很快开着车赶过来了，车一会就修好了。司机师傅高兴得连声道谢，我打心眼里也高兴，虽然这只是我作为一名加油员应该做得，但我深深的感觉到我每做的一件事不仅仅代表我个人，更代表君汇集团的企业形象

春节过后，那位师傅带着八辆大客车来站里加油，并且跟我们加油站答订了用油协议，作为我站的固定客户，临走时特意对我说：“我们真得成为一家人了”。

一分耕耘，一分收获，看着加油站的的销量日益攀升，我的心中无比自豪，要君汇的这些日子里，有过艰辛，流过伤心的泪水，遇过曲折的磨难，经历收获的喜悦，为了让宝石花更加光芒四射，就让我们用一腔热血，一片赤诚，去拼搏，去奋斗吧！

第四篇：司改后,思想状态（精选）

司法改革后海南法院法官信心十足 主动学习实干

来源： 南海网 作者：刘麦 严献文 时间：2015-06-09 19:27:09

南海网海口6月9日消息(南海网记者 刘麦 通讯员 严献文)2015年3月1日，是海南法院司法体制改革实施司法责任制的分水岭。两个多月以来，司法责任制实施运行情况如何？法官们的状态如何？有什么困难、意见和建议？6月5日起，记者跟随海南高院院长董治良到陵水法院、三亚两级法院进行调研，座谈会后，记者进行了深入采访。

参加座谈和接受采访的陵水法院、三亚两级法院的法官们，理解、支持、拥护法院司法改革工作，主动地去适应司法责任制的要求。他们满怀信心，积极进取，思想稳定，精神状态良好。

“要我学”变为“我要学”

海南陵水法院入员额法官31名，其中80后出生的年轻法官8名，占26%。三亚两级法院入员额法官96名，其中，三亚城郊法院56名法官中，80后出生的年轻法官14名，占25%。

过去，加强学习，特别是法官加强业务学习是各级法院领导老生常谈的问题。逢会必讲加强学习，提高能力。然而主动学习钻研业务的法官不多。调研中，法官们普遍反映，司法改革后，责任重了，压力大了，需要不断地学习，建议加强培训力度，让他们有机会“充电”。

陵水法院刑庭庭长陈应文说，现在不是“学一阵子”就可以了，而要“学一辈子”。自己现在学习最高法院的司法解释，看《人民司法》、《中国审判》、《海南类案参考》、《特区法坛》等，认真看认真做笔记。

要求多进课堂，年轻法官尤为强烈。陵水法院刑事审判庭法院王兵，是位年轻的法官，座谈会上说，上级法院开班培训，每次都是骨干参加，年轻法官很少有机会，建议上级法院针对年轻干部的情况，多组织审判实务培训，提高能力。“要我学”变为“我要学”，在海南法官特别是年轻法官中已成为一种自觉。

“要我看”变为“我要看”

过去法律文书质量评查，院庭长提出要为法官把关，一些自负一些的同志还不乐意，认为信不过他们。司法改革后，年轻人要求资深法官代为把关。

座谈会上，陵水法院副院长吴兴民介绍，司法改革后，法院院长庭长应该怎么工作？怎么管理？陵水法院的做法是，院长庭长主动旁听年轻法官庭审、看裁判文书等，对年轻干部扶上马送一程，使他们尽快成长起来。

陵水法院行政庭庭长王腾飞说，司法责任制实施以后，法官的责任加重大了，庭长的责任更加重了。按照司法责任制“谁审理谁裁判，谁裁判谁负责”的原则，庭里的法官的裁判文书，庭长不再签发了，但年轻法官的裁判文书，还是要帮着看看，把把关。

三亚中院环境保护庭副庭长吴忠介绍，司法改革前，法官也有责任，责任是大家分摊的；司法改革后，法官的责任更加明确具体了，具体到责任人。谈到裁判文书，他说签发前自己要看五遍，还要主动请人看两遍，才放心签发出去。以前没有这么做。

“要我干”变为“我要干”

记者与陵水法院的法官座谈时，深深地感到，不管是年轻的法官，还是资深法官，他们尊荣感增强，事业心责任心增强，学风浓了，干工作的信心是满满的。

三亚城郊法院小额债务法庭是今年3月设立的，副庭长邢增秀介绍，疑难复杂等案件，在分案时，庭领导和资深法官主动承办，给年轻法官一个缓冲期。

陵水法院给记者提供了一份《审判人员3—5月收结案情况统计表》，该表显示，31名法官中，黄少和、王海利、陈延良、彭凤舞、陈应文、许义祥6名同志，结案率在80%以上。其中，庭领导5人。院长庭长带头办案成为常态。

实施司法责任制以前，“干不干一个样、干多干少一个样”的问题，各法院不同程度存在。三亚中院研究室主任、法官黄学文介绍，今年2月底，海南高院下发了《完善司法责任制实施办法(试行)》，今年3月1日起，实施司法责任制后，连院长庭长年底考核都有硬性任务指标，法官们都想多办案。法官们的积极调动起来了。

采访中，记者感觉到，推行司法责任制涉及到的法官遴选、惩戒制度、法官职业保障等，由于一些法律和政策方面的障碍，特别是待遇问题，仍然处于“空转”状态，长此下去，会挫伤广大法官的工作积极性。当记者问及时，海南陵水法院和三亚两级法院的法官们回答都很含蓄，期望值也不是很高。

第五篇：职工思想状态分析

职工思想状态分析

阳铜钢：

根据车间安排需要工班各位同仁对近来的工作发表自己的想法，建议和牢骚 也可以个人的家庭困难等等问题！

前半年辛苦兄弟了，多谢各位同仁的积极配合以及理解！让本工班在前半年 较好完成了车间以及上级部门的各项任务！望大家继续发扬，继续坚持！

龙德：

前半年总的来说较好完成了卸车任务，弟兄们都很配合，积极配合工班车间 的工作安排，希望大家继续发扬！

聂交友：

我主要负责怀化地区的卸车工作，首先感谢兄弟们的配合，对于近来动车基 地的卸车任务，我说说自己的个人意见，或许安排长，株，潭，衡阳的兄弟们更 加合理，可以上午过来卸车，下午或者晚上赶回去，更加方便，更加合理！

王文卫：

广北防溜任务，住宿吃饭用掉的钱，明显在车间报销的不够，住30，吃个快 餐15，吃早餐就要自己倒贴钱！其他没有了！

周海清：

我前妻得了癌症，近段时间可能需要回去处理一段时间，希望可以工班调整 调整！

李传校：

工班人员都在上班，休假的安排是个问题，希望能有个合适的安排！

其他人：无