第一篇：自考法律教育合同法名词解释
名词解释
知识产权法是调整因创造、使用智力成果而产生的，以及在确认、保护和行使智力成果所有人的知识产权的过程中所发生的各种社会关系的法律规范的总称
知识产权法的渊源指知识产权法律规范的各种具体表现形式一是各国的国内法律规范二是各国参加的有关知识产权国际条约、区域性条约和双边协定
商标是指在商品或者服务项目上所使用的，用以识别不同生产、经营者所生产、制造、加工、拣选或者经销的商品或者提供的服务，由显著的文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合或者上述要素的组合构成的可视性标志
地理标志也称原产地名称是表示某商品来源于某地区，该商品的特定质量、信誉或者其他特征，主要由该地区的自然因素或者人文因素所决定的标示 商品商标是指使用于商品之上的商标。根据使用者的不同，又可将商品商标分为制造商标和销售商标。
服务商标也从服务标记，是指提供服务的经营者在其服务项目上所使用的，用以区别与其他服务者提供的服务项目的显著性标志。集体商标也称团伙商标，指以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。证明商标，也称为保证商标，指有对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用与其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志
商标权也称是商标专用权指商标注册人对其注册商标所享有的专用权利
10、注册商标指经国家商标主管机关核准注册之商标
商标注册指商标的使用人为了取得商标专用权，将其使用或者准备使用的商标，依照法律规定的条件和程序，向商标主管机关提出注册申请，经商标注册机关审核，予以注册的制度。
12、商标侵权行为指侵犯他人注册商标专用权的行为。
13、驰名商标在市场上享有较高声誉并为相关公众所熟知的注册商标。
14、专利及就一项发明创造由申请人向国家知识产权局专利局提出专利申请，经专利局依法审查核准后，向申请人授予的在规定的时间内对该发明创造享有的独占权
15、专利制度是科技进步和商品经济发达的产物，他是依照专利法的规定，通过授予发明创造专利来保护专利权人的独占使用权，并以此换取专利权人将发明创造的内用公之于众，以促进发明创造的推广应用，推动科技进步和经济发展的一种法律制度。
16、专利权客体也称专利法保护对象，指收转立法保护的发明创造
17、发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。
18、实用新型指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。
19、外观设计指对产品的形状、图案、色彩或者其结合所作出的富有美感并适用于工业上应用的新设计。20、职务发明创造指发明人或设计人在完成发明创造的过程中，是在履行其本职工作或者是在完成工作单位特别委任的任务
21、独占实施权是指专利权人排他的利用和最终处分其权利的权利
22、专利实施许可指专利权人将其获得专利权的发明创造许可他人使用
23、权利要求书记载发明或实用新型的技术特征限定专利保护范围申请人要求的并经专利行政部门确认的发明创造的法律文件
24、专利侵权行为指未经专利权人许可，也没有法律规定的免责事由，以营利为目的的实施专利权人的专利的行为
25、著作权又称版权有广义和狭义之分，狭义的著作权，是指文学、艺术和科学作品的作者对其作品依法享有的专有权利。广益的著作权，除了狭义的著作权外，还包括著作邻接权，即出版者、表演者、录制者、广播电台、电视台等作品传播者对其传播的作品依法享有的权利
26、著作权法是调整文学、艺术、和科学技术领域内因创作和使用、传播作品而产生的各种社会关系的法律规范的总称。
27、作品是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以某种有形形式复制的智力成果。
28、著作人身权，又称精神权利，是指作者对
其作品享有的各种与
人身相联系而没有直接财产内容的权利。
29、邻接权又称作品传播者权，原意是指与著作权邻近的权利。30、著作权集体管理指通过著作权人的集体组织授权使用者使用作品而获得报酬的管理行为。
31、不正当竞争指经营者违反不正当竞争法规定，损害其他经营者的权益扰乱社会经济秩序的行为
32、反不正当竞争，也称为禁止不正当竞争，是指竞争者为维护其竞争利益所享有的禁止他人的不正当竞争行为的权利，主要体现为停止侵害请求权和赔偿损失请求权。
33、侵犯商业秘密的行为是指行为人采取不正当手段获取、披露、使用权利人的商业秘密，或者违反合同约定擅自允许他人使用别人的商业秘密的行为。
34、商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
第二篇：自考法律《劳动法》笔记名词解释汇总（模版）
自考法律《劳动法》笔记名词解释汇总
1)劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。
2)劳动关系：劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。
3)劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结构体系。我国劳动法的体系由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成。
4)劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。劳动法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法律规范之中。确立我国劳动法的基本原则应以我国宪法为基本依据。
5)劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实际社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。
6)劳动法律关系的要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。
7)劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。
8)劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。
9)劳动行为能力：是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。
10)劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。它是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。
11)劳动法律关系客体：是劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象，才能形成劳动法律关系。客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要因素。劳动法律关系的客体只能是劳动者的劳动行为。可分为完成一定工作成果的行为和提供劳务活动的行为。
12)劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分为行为和事件两大类。
13)行为：是劳动法律事实的一种。是指以行为人(包括单位)的意志为转移的法律事实。它是行为人根据劳动法律规范，按照自己的意志作出一定行为和不作出一定行为，或者要求他人作出一定行为和不作出一定行为，从而引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。它可以分为合法行为和违法行为。
14)事件：是劳动法律事实的一种。是指不以行为人(包括单位)的意志为转移的法律事实。它虽然不以行为人的意志为转移，但是能够引起劳动法律关系的变更或消灭。事件包括自然现象，也包括劳动能力暂时或永久消失。
15)劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。
16)劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容
17)劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。劳动法律关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为和违法行为及事件。
18)劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某中有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。
19)劳动就业服务企业：是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。
20)职业介绍机构：即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。分为境内职业介绍机构和境外职业介绍机构两类。
21)劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。
22)劳动合同的订立：是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的行为。
23)正式工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。正式工劳动合同是正式职工劳动合同的简称，是指用人单位在编制定员内与劳动者订立的劳动合同。适用于常年性工作岗位的职工。
24)临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
25)录用合同：按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。录用合同是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。
26)聘用合同：按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。它是聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。
27)借调合同：按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。借调合同亦称借用合同。它是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互权利义务关系的协议。借调合同一般适用于借调单位急需使用的工人或职员。
28)无效的劳动合同：是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽然是当事人双方协商订立的，但因违反法律规定，因此，国家不予承认，法律不予保护。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律效力。
29)劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。
30)集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商有两种形式，一是用人单位工会或职工代表与用人单位代表的集体协商；二是行业或地区工会代表与相应的用人单位代表的集体协商。
31)集体合同：亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
32)工资：是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。
33)工资法律调整的原则：是指贯穿整个工资立法过程中的指导思想和准则，也是贯彻执行工资法律制度必须遵守的基本准则。我国工资法律调整的三大原则是：按劳分配原则；在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则；用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。
34)工资总量：是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。
35)工资总量的宏观调控：是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额增长与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的比例关系。
36)最低工资：是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资
37)工资等级制度：是我国在计划经济体制下形成的国营、集体企业执行的几种主要的工资制度的一种。指根据劳动的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。
38)工资形式：是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。
39)计时工资：是指按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。是我国现行的两种基本工资形式之一。
40)计件工资：是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。是我国现行的两种基本工资形式之一。
41)奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩的职工的一种奖励。
42)津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
43)特殊情况下的工资：是指依法或按协议在非正常工作情况下支付给职工的工资
44)工资保障：即《劳动法》调整的工资支付办法、禁止任意扣发工资和工资监督等制度。
45)工作时间：是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。一昼夜内工作时数的总和为工作日；一周内工作日的总和为工作周。
46)休息和休假：是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。
47)标准工作日：是指在一般情况下法律规定的统一工作时间。标准工作日是工时立法的基础。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
48)缩短工作日：是指少于标准工作日的工作时间。缩短工作日主要适用于从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过度紧张工作、特别繁重体力劳动等。
49)延长工作日：是指超过标准工作日的工作时间。这种工作时间主要适用于突击性、季节性比较强的饿工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。
50)不定时工作日：是指每日无固定的工作时间。企业因生产特点不能实行标准工作时间的，可以实行不定时工作制，如企业中的推销人员、长途运输人员等。这些部门的职工可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排工作和休息。
51)法定节日：是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
52)探亲假：是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属于同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪假期。
53)年休假：是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
54)加班：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
55)加点：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在在正常工作日之外延长工作的时间。
56)劳动安全卫生：又称劳动保护。它是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障。劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生的保护关系。
57)安全技术规程：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。伤亡事故是指劳动者在执行职务时所遭到的意外伤害。
58)劳动卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。
59)职业病：是指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病。
60)女职工在劳动方面的特殊保护：是指根据女职工身体结构、生理技能的特点以及抚育子女的需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。《女职工劳动保护规定》适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。
61)未成年工的特殊保护：是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在我国，未成年工是指年满16周岁至18周岁的少年工人。
62)职业培训：也称职业技术培训，是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。
63)就业训练中心：是指劳动部门及有关社会组织为城镇待业人员和其他求职人员培训职业能力、准备就业或再就业条件而举办的独立的教学实体。
64)学校培训：是指采用规范的教学实体形态、统一的教学大纲和教材、按既定学制，以规范的教学活动所进行的培训教育。当前对预备劳动力的学校培训主要有技工学校和职业学校。
65)在职培训：也称职工教育，是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。我国在职培训基本上采用两种方式进行，一是在岗业余培训，一是离岗专门培训。
66)在岗业余培训：是在职培训的方式之一，是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况下所进行的培训，它是实现企业全员培训的基本形式。在岗业余培训一般采用岗位训练、电大、夜大、高教自考等形式。
67)离岗专门培训：即脱产学习，是在职培训的方式之一，是指职工带薪脱产，进入学校或专门研究机关，从事系统的理论学习和技能训练。
68)高等教育自学考试：是指对自学者以学历考试为主的高等教育国家考试，凡全日制在校学生不得报考。它是一种个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。
69)职业技能鉴定：是由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对考试、考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。它包括对工人的技术等级考核和技师、高级技师的资格考评两个部分。
70)社会保险：是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。
71)劳动纪律：是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。
72)职业道德：是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。
73)中国工会：是在中国共产党领导下的“职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。我国工会的性质具有鲜明的阶级性、广泛的群众性和重要的社会性。
74)职工民主管理：是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。
75)劳动争议：是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、劳动义务的争执。
76)违反劳动法的责任：是指违反劳动法的责任者违反劳动法律、法规所应承担的法律后果。从劳动法律责任的形式看，有行政责任、经济责任和刑事责任。
第三篇：合同法名词解释
名词解释：
1、合同：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的 协议。
2、要式合同：是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。
3、不要式合同：是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。
4、主合同：不以他种合同的存在为前提，不受其制约而能独立存在的合同。
5、从合同：必须以他种合同的存在为前提，自身不能独立存在的合同
6、订约人自己订立的合同：指订约人订立合同是为自己设定权利，使自己直接取得和享某种利益，在 特殊情况下，订约当事人并非为了直接设定利益而是为第三人订立合同，合对第三人发生效力。
7、债的相对性：指合同主要在特定的合同当事人之间发生，只有合同当事人一方基于合向于其有合同 关系的另一方提出请求或提出诉讼，而不能向于其无合同关系的第三人提出合同上的请求，也不能擅自为第三人设定合同上的义务。
8、合同主体的相对性：是指合同关系只能发生在特定的主体之间，只有合同当事人一方能够向合同的另 一方当事人基于合同提出请求或提起诉讼。
9、合同法：调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规 范的总称。
10.、诚实信用原则：是指当事人在从事民事活动时，应诚实守信，以善意的方式履行义务，不得滥用权力 及规避法律或合同规定的义务。
11、要约：是一方当事人向另一方当事人提出订立合同的条件。希望对方能完全接受此条件 的意思表示。
12、要约撤回：是指要约人在要约发出后，未达到受要约人之前，有权宣告取消要约，使其不发 生法律效力的意思的表示。
13、缔约过失责任：是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一 方
2、简答
1.什么是要约？什么是要约邀请？要约和要约邀请的区别P(43)答：
（一）要约的概念
要约又称发盘、出盘、发价、出价、报价等。要约是希望和他人订立合同的意思表示。
（二）要约邀请又称引诱要约，是指希望他人向自己发出要约的意思表示。
（三）要约与要约邀请的区别
1、要约与要约邀请在学理上的区别（1）是否具备合同的内容条款。（2）合同成立的程序。的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。
14、间接损失：就是可得利益的丧失，即应当得到的利益因受侵权行为的侵害而没有得到，包括人身损害造成的间接损失和财物损害造成的间接损失。
15、合同权利：又称合同债务，是指债权人根据法律或合同的规定向债务人请示给付并予以保有的 权利。
16、合同形式：是指当事人合意的外在表现形式，是合同内容的载体。
17、口头形式：指合同当事人只用语言为意思表示订立合同而不用文字表达协议内容的形式。
18、合同生效：是指已经成了的合同在当事人之间产生了一定的法律约束力，也就是通常的法律效力。
19、附期限合同：，是指当事人在合同中设定一定的期限，并把期限的到来作为合同效力的发生或取消根据 的合同。
20、合同解释：是指对合同条款及其相关资料所做的分析和说明。
21、从给付义务：又称从义务，是指不具有独立的意义，仅具有补助主给付义务的功能，其
存在 的目的，不在于决定合同的类型，而在于确保债权人的利益能够获得最大满足。
22、书面形式是指：通过文字或书面材料成立意思表示的法律行为形式。
23、非法人组织：是指介于自然人和法人之间的，未经法人登记的社会组织。这种社会组织，是为实现某 种合法目的或以一定财产为基础并供某种目的之用而联合为一体的非按法人设立规则而设立的人的群体。
24、生效条件：又称延缓条件，是指限制合同效力发生的条件。
25、效力待定合同：是指合同成立之后，是否已经发生效力尚不能确定，有待于其他行为或事实使之确定 的合同。
26、无权代理：是指在没有代理权的情况下以他人名义实施的民事行为的现象。广义的包括表见代理和表见代理以外的无权代理。狭义的仅指表见代理以外的无权代理。
27、催告：是指相对人催促本人在1个月内明确答复是否认无权代理行
（3）是否具有法律拘束力。
2、要约与要约邀请在实践中的区分标准
（1）依法律规定作出区分。（2）根据当事人的意愿来作出区分。（3）根据订约提议的内容是否包含了合同的主要条款来确定该提议是要约邀请还是要约。
（4）根据交易的习惯即当事人历来的交易做法来区分。
3、几种典型的要约邀请行为（1）寄送的价目表（2）拍卖公告（3）招标公告（4）招股说明书（5）商业
为的一种意思表示。
28、撤销权：相对人在本人未承认无权代理行为之前，课撤销与无权代理人订立的合同。
29、表见代理：是指在无权代理的场合，如果善意相对人在客观上有正当理由相信无权代理人具有代理权 而与其为法律行为，该法律行为的效果直接由被代理人承担。
30、主观上的善意：是指相对人不知道或不应当知道无权代理人实际上没有代理权。
31、无过失：是指相对不知道行为人没有代理权并非因疏忽大意或懈怠造成的。
32、欺诈：是指一方当事人故意事实某种欺骗他人的行为，并使他人陷入错误而订立合同。
33、胁迫：是以将来要发生的损害或以直接施加损害相威胁，使对法产生恐惧并因此而订立合同。
34、恶意串通合同：是指双发当事人非法串通在一起，共同订立某种合同，造成国家、集体或第三人利益 损害的合同。
35、以合法形式掩盖非法目的的：是指当事人实施的行为在形式上是合法的，但是在内容上和目的上是非 法的，这种行为又称隐匿行为、36、可撤销合同：是指当事人在订立合同时，因意思表示不真实，法律允许撤销权人通过行使撤销权而使 以生效的合同归于无效合同。
37、显失公平合同：是指一方在订立合同时因情况紧迫或缺乏经验而订立的明显对自己有重大不利的合同、38、乘人之危：是指行为人利用他人危难处境或紧迫需要，强迫对方接受某种明显不公平的条件并作出违 背其真实意思的意思表示、39、合同的履行：是指债权人全面的、适当的完成其合同义务，债权人的合同债权得到完全实现。
40、适当履行原则：又称正确履行原则或全面履行原则，是指当事人按照合同规定的标的及其质量、数量，由适当时主体在适当的履行期限、履行地点以及履行方式，全面完成合同义务的履行原则。
41、协助履行原则：是指当事人不仅适当履行自己的合同债务，而且应基
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2.简述实际履行的概念和构成要件P(242)
答：实际履行又称继续履行强制实际履行、特定履行，是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，另一方当事人可要求其在合同履行期届满后继续按照原合同所约定的主要条件继续完成合同义务的行为。构成要件：
1）须有违约行为的存在2）非违约方须在合理期限内提出继
于诚实信用原则要求对方当事人 协助其履行债务的履行原则。
42、情事变更原则：是指合同依法成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生了不可预见的情事变更，致使合同的基础丧失或动摇，若继续维持合同原有效力则显失公平，允许变更或解除合同的原则。
43、代物清偿：是指债务权人受领他种给付以原定给付而使合同关系消灭的现象。
44、双务合同履行中的抗辩权：是指在符合法定条件时，当事人一方对抗对方当事人的履行请求权，暂时 拒绝履行其债务的权利，它包括同时履行抗辩权、先履行抗辩权的不安抗辩权。
45、同时履行抗辩权：是指双务合同的当事人没有先后履行顺序的，一方在对方未为对待给付以前，可拒绝履行自己的债务的权利。
46、先履行抗辩权：是指当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行一方未履行之前，后履行一方有权 拒绝其履行请求，先履行一方履行债务不符合债的本旨，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。
47、债权人的撤销权：是指因债务人实施减少其财产的行为对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法 院撤销该行为的权利。
48、附条件的合同：是指合同当事人约定某种事实状态，并以其将来发生或不发生作为该合同生效或者解除依据的合同。
49、附期限的合同：是指以将来确定到来的期限作为合同的条款，并在该期限到来时合同的效力发生或终止的合同。
50、合同无效：指合同已经具备成立要件，但欠缺一定的生效要件，因而自始、确定、当然地不发生法律力。
51、可撤销的合同：是指已经生效但因当事人的意思表示没有表现其真实意志，违反自愿原则而可由一方当事人请求撤销的合同。
52、效力未定合同：是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效与否尚未确定，须由第三人作出承诺或者拒绝的意思表示才能确定自身效力的合同。
续履行的请求
3）须依据法律和合同性质能够履行 4）实际履行在事实上是可能的和经济上是合理的3.什么是格式条款？什么样的格式条款是无效的格式条款？P(95)答：格式条款，是指由一方当事人为了反复使用而预先制订的、并由不特定的第三人所接受的，在订立合同时不能与对方协商的条款。格式条款的无效
格式条款的无效主要有以下四种情形：
1、一方以欺诈、胁迫的手段
订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定。具有这些情形的，格式条款无效。
2、免责条款免除造成对方人身伤害的责任，或者免除因故意或者重大过失造成对方财产损失的责任，该格式条款无效。
3、格式条款免除了条款制定人的责任，或加重了相对人的责任。
4、格式条款排除了对方的主要权利。
4.简述免责的债务承担效力P(201)第一，合同义务全部转移的，新债务人将代替原债务人的地位而成为当事人，原债务人将不再作为债的一方当事人。
第二，合同义务转以后，新债务人可以主张原债务人对债权的抗辩。第三，合同义务转移后，新债务人应当承担与主债务有关的从债务。5.哪些合同属于无效合同？哪些合同是可撤销合同？哪些合同是效力未定合同？
答：无效的合同P(135)
1）一方以欺诈、胁迫的手段而订立的损害国家利益的合同
2）恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同
3）以合法形式掩盖非法目的的合同 4）损害国家公共利益的合同 5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同
可撤销的合同P(143)1）因重大误解订立的合同 2）显失公平的合同
3）因欺诈胁迫儿订立的合同 4）乘人之危的合同 效力未定合同P(123)
（1）限制民事行为能力人依法不能独立订立的合同
（2）表见代理以外的欠缺代理权而代理订立的合同（3）无权处分合同 6.简述承诺的要件P(50)答：承诺的构成要件
（1）承诺必须由受要约人向要约人作出。
（2）承诺必须在规定的期限内到达要约人。
（3）承诺的内容必须与要约的内容一致。
（4）承诺必须表明受要约人决定与要约人订立合同。
（5）承诺的方式符合要约的要求。
7.简述合同被确认无效或被撤销的法律后果P(149)答：
一、返还财产
二、赔偿损失
8.什么是不安抗辩权？在什么情况下合同的当事人可以行使不安抗辩权？P(165)
答： 不安抗辩权又叫保证履行抗辩权，是指当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行的一方当事人有确切证据证明另一方当事人丧失履行
债务能力时，有中止合同履行的权利。适用条件：
（1）必须是双方当事人因同一双务合同而互负债务。
（2）必须是负有先履行义务的一方当事人才有权行使不安抗辩权。（3）先履行义务的一方当事人必须有确切证据证明对方当事人有不能对待给付的现实危险。
（4）后履行一方未提供适当担保。适用情形
（1）后履行一方经营状况严重恶化。（2）后履行一方转移财产、抽逃资金，以逃避债务。
（3）后履行一方严重丧失商业信誉。（4）后履行一方有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
9.试述诚实信用原则及其在合同订立阶段的表现。P(26)
答：《合同法》第6条规定：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。”
诚实信用原则是指当事人在从事民事活动时，应诚实守信，以善意的方式履行其义务，不得 滥用权利及规避法律或合同规定的义务。
1、合同订立阶段应依循诚信原则。
2、合同订立后至履行前应依循诚信原则。
3、合同的履行应依循诚信原则。
4、合同终止后应当遵循保密和忠实义务。
5、合同的解释应依循诚信原则。
二．论述题
试述合同法基本原则P(21)答：
（一）平等原则
《合同法》第3条规定：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。”
1、合同当事人法律地位平等。
2、机会平等。
3、适用合同规则上的平等。
（二）自愿原则（合同自由原则）《合同法》第4条规定：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。”
1、合同订立方面，合同法极大地减少了甚至消除了有关合同法规和规章对当事人的订约自由所施加的限制，允许当事人自由选择订约伙伴。
2、合同成立的效力认定方面，充分尊重了当事人享有的订约自由，尽量减少了政府不必要性的行政干预。
3、合同内容确立方面，充分尊重当事人的意志自由。
4、合同的方式方面，合同法规定，除法律法规另有规定外，当事人订立合同可以采取书面形式、囗头形式和其他方式。
5、当事人解除合同方面，允许当事人在订约时约定合同解除权，在合同生效后，如果出现了解除条件，允许享有解除权的一方通过行使约定解除权而解除合同。
6、违约责任方面，合同法充分尊重非违约方在对方违约后所享有的选
择补救方式的自由。
（三）公平原则
《合同法》第5条规定：“当事人应当遵循公平原则确立各方的权利义务。”
1、当事人在订立合同时，应当按照公平合理的标准确定合同权利义务；
2、当事人发生纠纷时，法院应当按照公平原则对当事人确定的权利义务进行价值判断，以决定其法律效力；
3、当事人变更、解除合同或者履行合同，应体现公平精神，不能有不公平行为。
（四）诚信原则
《合同法》第6条规定：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。”
1、合同订立阶段应依循诚信原则。
2、合同订立后至履行前应依循诚信原则。
3、合同的履行应依循诚信原则。
4、合同终止后应当遵循保密和忠实义务。
5、合同的解释应依循诚信原则。
（五）合法原则
《合同法》第7条规定：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。”
1、首先要求当事人在订约和履行中必须遵守全国性的法律和行政法规；
2、特殊情况下依据指令性计划和国家订货任务要求订立合同；
3、当事人必须遵守社会公德，不得违反社会公共利益。论合同关系的相对性
（二）合同关系的相对性P(13)
1、合同主体的相对性
2、合同内容的相对性3、合同责任的相对性
合同的法律特征：
1.合同是一种合意。合同的本质在于它是一种合意或协议；2.合同是发生法律上效果的双方民事行为；3.合同是发生民法上效果的民事行为。
1、我国合同法的特点：（1）从实际出发，总结与借鉴吸收相结合的原则清晰突出。（2）鼓励交易与意思自治的理念明确充分。（3）法制定和实施的时代特别显著、集中。（4）经济效率与社会公正、交易便捷与交易安全的价值取向相互兼顾。（5）普遍化的合同制度与类型得到了全面规制。（6）新的法律框架科学严谨，各种新制度构筑完备。（7）立法技术不断提高，立法语言日超规范。
2、我国合同法基本原则的法律意义：合同法的基本原则，是贯穿于合同法规范的指导思想和根本准则。合同法基本原则具有以下主要意义：（1）凝固和体现了立法的根本精神。（2）是具体规范的总的指导思想。（3）供了最高的行为准则，确立了一般性的行为模式。（4）是实施法律的根本依据。
3、合同法基本原则的特征：合同法基本原则具有一般规范性和不确定性。首先，合同法基本原则具有一般规范性。一般规范性是相对于民法的具体规范而言的，是指其确立一般的行为模式，并由合同法规定的一般的责任作为保障。合同法基本原则的存在价值不仅在于通过其能够准确地理解和适用合同法，而且在合同法没有具体规定时还可以直接作为判案的依据，具有在个案中可资援引的规范意义。换言之，合同法基本原则主要是与具体的合同法规范结合起来发挥法律调整作用，主要具有补充性质，但在特殊情况下可以作为独立的法律依据。其次，合同法基本原则具有不确定性，不确定性是指基本原则是由模糊概念构成的，其理解和适用具有较大的自由裁量余地。
4、区分有偿合同与无偿合同的意义：（1）义务内容不同。在无偿合同中，利益的出让人原则上只需承担较低的注意义务；而在有偿合同，当事人所承担的注意义务显然大于无偿合同。（2）主体要求不同。在有偿合同，当事人双方均必须是安全行为能力人；而在无偿合同，无行为能力人和限制行为能力人可以成为纯受利益的一方当事人。（3）对债权人行使撤销权来讲，如果债务人将其财产无偿转让给第三人，严重减少债务人的财产，有害于债权人的债权，债权人可以请求撤销该转让行为。但对于有偿合同而且不是明显的低价处分合同，债权人的撤销权只有在第三人有恶意时方能行使。在善意取得制度中，往往也要求善意第三人系通过有偿合同取得该动产，否则不能成立善意取得。
5、区分格式合同与非格式合同的法律意义：区分这两类合同的法律意义在于明了格式合同须严格遵守法律的强行性规定，否则导致无效。而非格式合同的内容则完全由当事人双方协商确定，并可根据情况约定变更。正因为如此，法律通常要对格式合同的权利义务作出规定，目的在于尽可能在公平的前提下，保证处在弱势的相对人利益受到切实保障，我国新颁布的合同法在“合同的订立”一章中就有关于格式合同的专门规定。而非格式合同已充分考虑并给了当事人双方合意自治权，无需再予特殊的法律救济。
6、格式合同的法律特征：（1）格式合同的要约具有广泛性、持久性和细节性。（2）格式合同的条款具有一方事先决定性。（3）合同条款的非协商性。（4）合同当事人法律地位的不平等性。（5）合同签订的快捷性与经济性。
7、合同成立的要件：（1）要有合同的当事人。合同必须具有两个或两个以上的当事人，因为，合同的订立是
双方或多方法律行为，只有一方当事人就谈不上合意问题，因而也就根本不能成立合同。不过，参加订约当事人并不局限于自然人，其也可以是法人或者其他民事主体。（2）合同的订
立须经过要约和承诺两个阶段。合同法第13条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式。”要约和承诺作为合同订立必须经过的两个阶段，是合同订立的一般程序，也是合同成立必须具备的基本规则。（3）合同当事人须对合同的主要条款达成合意。合同成立的根本标志即在于当事人的意思表示一致，即所谓合同当事人达成了合意。这是合同成立的基本构
成要素，它是指合同的当事人必须就合同的主要条款业已作出了一致的意思表示。
第四篇：合同法名词解释
合同法名词解释
合同：是平等主体的自然人、及其其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
合同法：广义的合同法是指调整合同法律的法律规范的总称，狭义的合同法，即有立法机关通过严谨的立法程序技术创造的，具有系统性和科学性的，以合同法命名的基本法律。
诺诚合同：当事人意思表示一直表成立的合同。
实践合同：又称要务合同，之除了当事人双双意思表示一致外，尚需交付一定标的物才能成立的合同。
格式合同：是指合同必要条款的内容直接有法律规定的合同，又称标准合同。合同法的基本原则：是指对合同关系本质和规律进行集中抽象和反映其效力贯穿于合同法始终的根本规律。
要约：是希望和他人定立合同的意思表示。
要约邀请：是指希望他人想自己发出要约的意思表示。
要约的撤回：是指要约发出以后，尚未达到受要约人之前，也就是在要约发生效力之前，要约人使其失去法律效力的意思表示，撤回要约的意思表示必须咸鱼或同时到达受要约人，才能产生撤回的效力。
承诺延迟;受要约的人在承诺期满以后才发出的承诺。
承诺撤回：受要约人在承诺发出以后，在其正式生效以前将其撤回。
拍卖：一公开竞价的方式将特定物平和财产权利等拍卖标的转让给最高应价者的买卖方式。拍定：是指拍卖人在竞买人所有应价中选择最高的哪一个予以接受的意思表示。
强制缔约:就某一类合同而言，作为合同一方当时人或企业负有应对方请求与其订立合同的法定义务。
符合缔约：是指合同条款有当时人一方 预先拟定，对方只有符合该条款表示出来的意思，方能成立合同的缔约方式。
行为默示形式：在强制缔约时负有强制缔约的人对要约的沉默。
缔约过失责任：是指在合同缔约过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所应景的义务，而是一方的信徕利益遭受损失时，所应承担的民事责任。附条件合同：合同当事人约定某种事实状态，并以将来发生或不发生作为该合同生效或解除依据的合同。附期限合同：以将来确定到来的期限作为合同的条款，并在该期限时到来时合同的效力发生或中止的合同。
合同无效：是指合同已经具备成立要件，但欠缺一定的生效要件，因而自始、确定、当然的不发生法律效力。
可撤销合同：已经生效但当事人的意思表示没有表现其正式意思，违反自愿原则，可有一方当时人请求撤销合同
效力待定合同：已成立的合同因欠缺一定的生效要件，起生效与否上不确定，须有第三人作出承诺或者拒绝的意思表示才能却定自身效力的合同。表见代理：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以代理人的名义进行民事行为。合同履行：合同当事人按照合同约定，全面完成各自承当的合同义务是合同关系全部得以终止的整个行为过程。
全面履行原则：合同当事人必须按照合同关于标的、数量、质量价款或报酬、履行地点、履行期限、履行方式、等的约定、正确而完整滴履行自己的合同义务。
协助履行条款：当时人在合同履行中不激进要适当、全面履行合同约定，还要基于诚实信用原则对当事人的履行债务给予协助，使之能够更好地更方便的履行合同。同时履行抗辩权：在未约定先后顺序的双务合同中，当事人一方在对方未对待给付以前有拒绝自己给付的权利。
不安抗辩权：双务合同中有先为给付义务的当事人，因他方财产显著减少或资历明显减弱，有难为对待给付的情形时，在他方未对给付提供担保前有拒绝自己给付的权利 先履行抗辩权：再有先后履行顺序呢的合同中，后履行的一方有权要求先履行的一方履行自己的义务，如果先履行的一方未履行或履行不合约定吼旅行的一方有权拒绝应先履行方的请求或想对应的履行义务 撤销权：债券人在债务人放弃对第三方的到期债权，实施无偿处分财产或一飞正常低价处分财产的行为而妨害其债权实现时，依法享有的请求法院撤销债务人所实施的上述行为的权利。
合同的变更：依法成立的合同于其尚未履行或者尚未完全履行完毕之前，有当时人达成协议对其内容进行修改和补充 合同的转让；合同的内容和客体保持不变的情况下，将合同元看来的主体转移给别的主体的一中法律行为。
权利与义务的概括转移：债权和债务以并转移给第三人，由其完全代替出让人的法律地位，成为合同关系的新年当时人 合同承受：指合同当事人一方将其在合同中的权利义务全度转让于第三人，第三人承受其在合同中的地位，享受权利并承担义务。解除权：是指合同当事一方能够以法律规定和合同约定拼单房意思表示合同溯及力即消灭的权利。
清偿：是指为实现债务目的而为的给付。
提存：是指债权人物正当理由拒绝接受履行或下落不明，或数人就同i债权被主张权利，债权人一生无法确定。只是债务人难以履行，经公证机关证明，债务人可以讲标的物交于有关部门保存、以消灭债权债务关系的行为。
混同：是指某一具体指债的债权人和债务人合为一体。
抵消：又称充抵，两个以上的摘得关系的当事人就胡付给付种类相同的债务，各自以其对他方的债权充抵自己对对方的债务，而是自己的债务在对等的数额内相互消灭的意思表示。免除是债务人一债消灭为目的而抛弃债权的意思。赔偿损失：是指当事人不履行合同和不完全履行合同给对方造成损失，应当承当的财产责任。全部违约：是指当事人签订了合同后根本没有履行合同，或者履行合同的结果完全不能满足合同约定的条件，相对人的合同权利全部落空，没有履约方和错误履约方的行为及构成全部违约。
部分违约：当事人没有按合同规定的条件和时间完全履行合同的义务。期违约预：是指在合同履行期限到来之前，一方当事人向对方当事人宁缺提出自己已经不能履行的合同义务，或以自己的行为明确表示不履行合同的义务。
权利瑕疵担保义务，是指出卖人就其所交付的标的物，除法律另有规定外，负有保证第三人不得向买受人主张任何权利的义务。
所有权保留，是指买受人虽然先占有、使用标的物，但在双方当事人约定的特定条件成就之前，出卖人仍保留标的物的所有权。
第五篇：合同法名词解释
合同法名词解释
1.1.要约邀请,又称要约引诱,是希望他人向自己发出要约的意思表示.其目的不是订立合同,而是邀请对
方当事人向其为要约的意思表示..要约的撤回是指在要约生效之前,要约人使要约不发生法律效力的行为.为了尊重要约人的意志和保护要约人的利益,只要要约撤回的通知先于或同时与要约到达受约人,就可产生撤回的效力..要约的撤销是指要约人在要约生效以后,将该项要约取消,使要约的法律效力归于消灭的意思表示.因要约的撤销往往不利于受约人,所以只有在符合一定条件时才被允许,要约可以撤销但撤销要约的通知应当于受约人发出承诺通知前到达受约人.234.表见代理是指行为人没有代理权,超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义进行民事行为，如果相对人有理由相信其有代理权,则该代理行为有效.被代理人应承担代理的法律后果.5.先合同义务是指当事人为缔结合同而进行接触时,基于诚实信用原则所发生的各种说明,告知,注意及保护等义务.6.情势变更原则是指合同依法成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生了不可预见的情势变更,致使合同的基础动摇或丧失,若继续维持合同原有效力则显失公平,则允许变更或解除合同.7.一般保证是指当时人在保证合同中约定,债务人不能履行债务时,由保证人承担担保责任的保证.8.合同的保全是指为防止因合同债务人的财产不当减少给债权人的债权带来危害,允许合同债权人代债务人向第三人行使债务人的权利,或则请求法院撤消债务人与第三人的民事行为的法律制度.其中,债权人代债务人之位,以自己的名义向第三人行使债务人的权利的法律制度,叫作债权人的代位权制度;债权人请求法院撤销债务人与第三人的民事行为的制度,称为债权人的撤消权制度.9.撤销权又称为保全诉权,废罢诉权.是指债权人在债务人放弃对第三人的到期债权.实施无偿处分财产或以分正常低价处分财产的行为而妨害其债权实现时,依法享有的请求法院撤消债务人所实施的上述行为的权利.10.债权让与是指不改变债的关系的内容,债权人
.11.预期违约，是将其债权转移于第三人享有的现象.其中的债权人称为转让人,第三人称作受让人
指在合同的履行期限到来之前，一方当事人向对方当事人明确提出自己已经不能履行合同的义务，或者以自己的行为明确表示不履行合同的义务。
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