第一篇：弘扬商标文化，助推企业腾飞
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莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8
弘扬商标文化，助推企业腾飞
各位领导，各位企业家，同志们：
我汇报的题目是：弘扬商标文化，助推企业腾飞。
我们xx集团是一家以房屋建筑为主的大型民营建筑企业。下设房地产、设备租赁、建筑装饰、桩基工程、建材经销、机械施工x个分公司，从业人员x人。近十年来，公司在发展的过程中，积极弘扬商标文化，通过打造企业品牌，助推企业科学发展、跨越发展。公司连续6年被省政府评为“湖北建筑综合实力20强”前三甲，2012年昂首迈进“全国民营企业500强”，位列x位。“xx建设”商标，被x省工商局评为”x省著名商标”。10年来，我们打造商标文化，助推企业发展的主要做法是：
一、统一思想，强化商标文化意识
xx集团成立于1987年4月，其前身是辛冲镇农建队。诞生初期，人员不满x，固定资产不足x万，年产值仅为x万，被同行戏称为“三无”（无资质、无资金、无市场）农建队。2004年，企业实施产权制度改革，变集体所有制企业为民营股份制企业，在体制变革的同时，区工商部门引导我们将商标文化的打造提上重要议事日程。公司上下一致认识到，商标是企业的标识，是企业核心竞争力的重要组成部分，也是反映一个企业综合实力的重要标志之一。创建商标，擦亮品牌，是企业发展壮大的必然选择。在这一思想指导下，当年10月，我们正式向国家商标局申请商标注册，2008年6月国家商标局核准注册，服务项目核定为37类和19类、35类、36类、42类等5大类范围。历经10年的品牌经营与实践，“xx建设”商标已成为湖北省建筑行业的金字招牌。
二、加强宣传，扩大商标文化影响
商标成功注册后，我们迅速开展了商标的全面使用。公司网站、报纸、宣传画册、项目施工现场，“xx建设”的商标标识广泛使用，大大提高了公司的知名度。为了进一步发挥商标的品牌效应，向全国知名商标进军，近年来，我公司不断加大广告宣传力度，通过报纸、网站、期刊杂志等多种途径，进行宣传。公司还印制了大量带有商标标识的纸杯、图片、办公用品，派发到x多个项目部，供企业员工和客人使用，使xx集团的影响越来越大。
三、诚信为本，丰富商标文化内涵
商标标识只是企业的外部形象，更重要的内涵是企业必须向社会和市场提供优质的产品和优良的服务。在打造企业商标文化的过程中，我们致力于打造诚信企业，始终坚持依法经营、诚信经营。坚定不移地贯彻“从严管理，精心施工，奉献一流，满足期望”的方针，坚定不移地奉行“一砖一石，全心全意，和谐高效，质优诚信”的经营理念，坚定不移地恪守“靠至诚至信兴业，创百年老店xx”的宗旨，积极向社会奉献一流产品和一流服务，工程质量连创佳绩，先后获得国家、省、市工程建设优质奖x多项。其中，2011年承建的湖北第二师范学院图书馆工程，荣获国家最高建设质量奖——鲁班奖。
四、筑福天下，拓展商标文化外延
商标文化承载的是企业的综合形象和整体形象，既要不断丰富内涵，又要不断拓展外延，商标文化才能不断彰显活力。近年来，我们把参与社会公益事业建设，作为拓展企业商标文化外延的重要途径，积极承担起应负的社会责任。公司先后拿出x多万元，用于助学、助老、助残、助困，改善办学条件，改善农村基础设施建设。特别是今年7月11日这天，我们隆重举行了2013年捐资助学活动，一次性捐资x万元，湖北日报、长江日报等媒体都做了专版报道。我们的大爱之心和美好善举得到了各级党委政府的充分肯定和社会各界的一致好评。公司被评为“中国最具社会责任感企业”，连续多年评为省、市、区慈善爱心企业。
各位领导，各位老总，同志们，目前我们公司在巩固全省建筑业第一方阵地位的同时，正在向全国建筑业第一方阵进军。我们要承荣获湖北省著名商标和这次会议的东风，借势而上，向全国驰名商标进军，把xx建设的名片擦得更亮，争取为新洲经济和社会发展做出更大的贡献！
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第二篇：弘扬安全文化助推企业发展
弘扬安全文化助推企业发展
————漳泽发电分公司企业安全文化建设研究
漳泽发电分公司热电控制部郝文清
一个企业要想得到长远、持久、快速和高效的发展，就必需创
建一个良好的安全文化，营造一个安全、文明、和谐、健康的文化氛
围，同时还要有一支在理论与技术上懂安全、在意识与观念上愿安全、大事小情讲安全、时时刻刻想安全的职工队伍，让安全理念深入人心，让安全文化得到传承。
漳泽发电分公司的安全文化建设，经历了从陌生到认知、从起
步到延伸、从雏形到定位的发展过程。几年来，在集团公司的部署和
指导下，分公司积极探索、大胆实践，加强安全教育培训，充分贯彻
落实集团公司关于“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任
何事故都可以避免”的安全政策声明，并紧紧围绕国务院提出的：“安
全责任重于泰山、安全为天、安全工作是一切工作的首位”等管理理
念，指明方向，找准定位，构建了分公司 “安全承诺千人签名、在安全旗下宣誓、人人参观安全教育室、人人写出观后感、定期举办安
康杯知识竞赛、定期听消防知识讲座、定期学习触电急救、班组每周召开安全工作会、人人签定三不伤害保证书”等系列特色的安全文化，经过扎实运作、系统推进，取得了显署成效，为分公司的安全生产注
入了生机与活力。
漳泽发电分公司安全文化的形成是以历史积淀为基点，不断总结、提炼，融合创新，形成模式，长期坚持，在传承中发展，在发展中扩大影响，在企业的每一个职工都能说得出、想得到，都能够感受到这一种文化的存在，也实实在在的培育和影响了一代又一代入企青工，为漳泽发电分公司的安全奠定了坚实的基础。那么它是如何形成发展的呢？
一、漳泽发电分公司安全文化的形成发展历程
1、加强安全引导渗透安全文化
职工们从往日的“要我安全”到如今的“我要安全”的思想转变，经历了无数的曲折，也付出了巨大的教训。记得在投产初期，部分职工对安全规定的漠视，对安全管理者的误解，甚至还表现出及为不满的抵触情绪，尤其在一些老职工身上，他们怕程序多，怨手续麻烦，不相信科学，只想凭过去的一些侥幸经验屡屡与危险擦肩而过，习惯性的违章随时都会出现，这让分公司曾一度出现安全难管、安全难抓的艰难时局。但分公司领导没有姑息，而是从人性化管理开始，充分利用集中学习、报纸、漫画展、电视和广播等形式大力开展对安全的学习与宣传，扩大安全生产的影响力，从思想上引导职工对安全的认识和理解，让每个职工清楚的认识到安全无小事，它无论是对本人、家庭、企业和社会影响及其重要。当然，要想让职工们自觉自愿的讲安全，还必须有一个强制的过程，为此，分公司领导确保人手一份电力生产安全工作规程书籍，定期进行测试，并建立了严格的考评制度，同时根据实际情况，逐条逐项制定了一系列的安全奖惩规定和细分严格的考核制度作为保证安全生产的重要措施和手段。通过正确引导和
安全管理，使部门职工们提高了安全认识，明白了安全在工作中所占比重，从思想上接受了安全规定和安全工作的要求，“安全”的种子在职工心目中生根发芽，安全工作得以有效推进。
2、用多种形式开展安全教育活动 努力营造安全氛围
为了突出安全工作，集团公司提出了“任何风险都是可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全政策声明，分公司以此为契机，在职工群众中开展安全知识竞赛、安全技能比武，并长期坚持举办的“安康杯”知识竞赛，发动全体职工到安全教育室里共同回顾曾经发生的事故经过，并写出发自内心深处的感受，对造成事故的原因进行分析总结，确保类似悲剧不再重演，还定期举办安全承诺千人签名、在职工中大量征集警言警句、在安全旗下宣誓等活动，并与集团公司的安全理念共同融合，形成特色。同时在各班组选拨安全责任心强、敢管、敢担的优秀人才担任安全员，强调班组周安全会的学习活动必需按时进行，实实在在把安全工作当成头等大事来抓。分公司为了扩大影响，加强宣传，在工作现场，在办公数前，在道路两旁处处悬挂安全标语，展览由职工自己描绘的安全慢画，用多种形式营造安全氛围。
3、建立各种安全体系形成合力促进安全文化建设
安全文化是一项十分复杂的系统工程，它需要方方面面的通力协作、紧密配合。因此，分公司建立了党政工团齐抓共管的安全文化大格局，形成了以分公司总经理为主的安全目标责任体系、安全监督体系、安全保障体系，以党委书记为主的安全宣传教育体系、以安监副总为主的安全督查考核等多种责任体系，做到了责任同担、工作同步、安全同管，责权利三位一体，使安全文化建设的各项任务得到了有效落实。实践证明，只有各单位、各部门同舟共济、形成合力，建立建全各种有效的安全保障体系，并把安全责任层层落实，责任到人，促进安全文化又好又快发展，从而为安全文化建设提供有力保证。
二、继续提炼坚持传承让分公司的安全文化发展壮大
1、在传承中发展发展中创新、融合安全文化是传承、发展、创新的文化，安全文化建设必须在不断改进中创新提升。变则通，通则久。要与时俱进，不断丰富内容、创新形式、拓展途径，当一种机制、一种办法、一种手段不能满足一个新时代、大企业和快发展的安全要求时，我们就应审时度势、实时跟进，及时转变观念，以传统安全文化为基础共同融合。漳泽发电分公司也曾由原来的“三不放过”增加为“四不放过”；由单纯的周二安全学习变为一周五主题；由原来的“安全第一预防为主”变为”安全第一预防为主 综合治理”等等，遵循了客观，坚持了真理，实现了全覆盖，更具有严密性、实效性和可操作性，所有这些都收到了良好的效果。因此，今后的安全文化，既要传承传统的安全文化，同时也要在发展中走创新之路的安全文化，不断注入新活力的安全文化。
2、安全文化贵在坚持做久，而不能虎头蛇尾“一阵风”
安全文化建设是一项长期的工作任务，不可能一蹴而就、一劳永逸，它贵在坚持长久，而不能虎头蛇尾 “一阵风”，更来不得半点儿的虚假。安全生产工作既要抓当前，更要抓长远，不能头痛医头、脚痛医脚；要标本兼治、重在治本；要致力于坚持做久，实现长治久安。
要运用好产业政策、技术政策，特别是落实好二十五项反措和重大危险点控制等治本之策，发挥政策导向的保证作用，发挥科学技术的支撑、保障作用。要坚持人才治本，大力引进培养安全专业技术人员，要抓紧抓好安全基础管理与基层监督工作。要努力建立健全安全生产的激励机制、约束机制、考评机制、重大隐患整治与督办机制、执法监督机制、协调沟通机制。分公司应始终把做实做久作为安全文化建设的根本，说了就算，定了就办，力戒短期行为，不搞形式主义，非抓出成效不可。比如，行之有效的新机制、新载体一旦形成，我们就尽可能地把它固化下来，实实在在地抓，持之以恒地抓，循规蹈矩地抓，一抓到底，绝不半途而废。
3、以人为本打造优秀安全文化
安全文化建设的根本目的在于，引导和激发员工安全生产的积极性、主动性和创造性，培育本质安全意识。因此，我们必须坚持以人为本，带着感情抓安全，用真情换真心，以监督管理为手段，以培养教育为目的。几年来，分公司职工由原来的“要我安全”变为现在的“我要安全”，变被动为主动，在分公司上上下下形成了良好的安全文化，影响了一批又一批职工队伍。为此，我们要继续坚持以人为本，贴近员工，倾听职工们对安全文化的理解和认识，赢得广大员工所认同、所接受，夯实安全基础，全面打造优秀的安全文化。
4、巩固安全文化与企业共破难题
受火电市场危机影响，大批火电企业又将步入新一轮的“寒冬”，火电企业发展面临着前所未有的困难和更为严峻的挑战，安全生产也将步入一个全新的环境和形势。漳泽发电分公司做为一个火电
企业，同样也面临着诸多困难，尤其在我们的企业面临跨越、转型、发展的关键时期，部分职工的安全观念可能会有所松动，分公司各部门要高度重视，及时制定有力措施，并用多形式、多元化、从多角度，宣传企业安全生产的重要性和严肃性，同时充分利用安全文化的影响力，安全组织机构的监管力，各项安全监督保障体系，确保企业安全、稳定生产，快速高效发展，要号召一大批安全思想过硬，安全技术娴熟，工作负责任的职工，就近带动身力的其他职工搞好安全生产。党员干部更应走近基层，走进班组，为职工剖析企业的安全文化，并进一步总结、提炼，巩固我们的安全文化，与企业共破难题，总之，企业安全生产工作是一项复杂的系统工程，要经常性的坚持做好大量艰苦细致的基础工作和必要的硬件工程建设。要采取先进的宣传手段和科学的宣传内容教育职工，用最合理的管理方式引领安 全，以创新思维探索安全文化的发展方向，弘扬安全文化，助推企业发展把企业安全文化不断推向一个个崭新的里程。
2011-4-29
第三篇：弘扬孝道爱心文化 助推文明城市创建
弘扬孝道爱心文化 助推文明城市创建
古饶镇
“百善孝为先！”尊敬长辈，孝顺父母，一直是中华民族薪火相继的传统美德。孝与和谐相伴、与爱心同行，它是家庭和睦团结的纽带，是建设和谐社会的润滑剂，是加快新农村建设的助推器。为加强新社区道德教育，让“孝道”文明在我镇每个人身上得到体现。朱集老年协会经过精心筹划，主题鲜明的组织了今年重阳节文艺演出活动。
第一，传承优良传统，弘扬孝德之风。中国的孝道文化源远流长，博大精深，自古以来我们就把孝道视为美德之首、立身之本、持家之宝、治国之道。舜是传说中父系氏族社会后期部落联盟领袖，远古五帝之一。其家世极为贫寒，生母早逝，父亲糊涂，继母和异母弟弟象多次想害死他，但事后舜毫不记恨，仍对父亲、继母恭顺，对弟弟慈爱，他的孝行感动了天下。帝尧听说舜非常孝顺，有处理政事的才干，将两个女儿嫁给了他，并选定舜作为他的继承人，任部落联盟首领。舜登天子位后，仍非常孝敬长辈，并封弟弟为诸侯，由此舜被誉为二十四孝之首，早在战国时期孟子就极力推崇舜的孝行，而且倡导人们努力向舜看齐，做舜那样的孝子。有关舜的传说事迹，在中国文化传统中留下极深刻的影响。
但随着经济的快速发展，我们的孝德却在不知不觉中被淡化甚至遗忘。乌鸦尚有反哺之义，羔羊亦知跪乳之情，弘扬孝道文化，依然是我们这个时代的呼唤。面对孝道文化教育的缺失，面对孝德文化的断层危机，我们呼吁用中华民族传统的孝德文化滋润我们的心灵，完善我们的人格，以孝德行天下。
第二，孝亲起于自身，敬老见于小事。老年人是社会的宝贵财富，他们曾经为国家、为社会、为家庭做出重大贡献，理应受到社会的敬重和年轻人的关爱。然而现实生活中却存在着有悖于孝德的现象：儿住瓦房孙住楼，老头老太住村头；儿子压水孙抽水，老头老太得抬水；儿子烧煤孙烧气，老头老太柴火棍；小病拖，大病挨，重病才往医院抬。诸如此类问题还在个别村个别人身上偶有发生。希望那些不敬不孝儿孙、儿媳孙媳们要多予扪心自问，反躬自省。
孝敬父母、关爱老人，让我们从自身做起吧！从小事做起，从生活细节做起：一杯茶、一碗饭，点点滴滴见真情；一件衣、一床被，丝丝缕缕连爱心；一个电话、一句问候，字字句句显孝心。在孝敬父母的同时，也要关爱我们身边的老人，特别是孤寡老人、空巢老人、高龄老人，多为他们做好事、办实事，帮他们解决生活中的困难。相信我们多一份关爱，多一份付出，世界便会多一份温暖，多一份美好。
第三，围绕孝道文化，开展主题活动。我们要借助传统节日活动的人气和丰厚的文化底蕴，以弘扬中华孝道文化为依托，正式拉开“敬老爱老”文明新风活动序幕。通过这个“孝道”，稳定和谐社会大局，助推文明城市创建。具体到活动载体内容，我们倡议：借助九九老人节开展“孝道楷模”初评活动，协会颁发证书，组织文艺队送证上门。通过遴选，对总评出来的“孝道楷模”在大会上再次进行隆重表彰，对评选出的落后户、不孝之子作为反面典型进行通报。同时可以围绕“孝道”组织书画展、先进人物事迹展，自编自演“孝道”文艺节目进行演出，尤其编排出舜帝孝行情景剧及取材于真人真事的文艺节目，对涌现出的先进人物还要通过新闻媒体大力宣传。
广大朋友们，我们一定要把开展敬老爱老活动作为加强思想道德建设，深化宣传文明创建的一项重要内容提上日程，通过一系列活动的开展，把敬老爱老的文明新风在我们镇发扬光大。同时，在此号召大家：我们要人人参与，从我做起、从现在做起、从小事做起，向父母向长辈献一份孝心，以对长辈们的尊敬之心、感恩之情，争当敬老爱老的实践者、孝道文化的传播者。广大朋友门，让我们一起携手传承孝道美德吧！
第四篇：科技创新助推企业腾飞(修改稿4)定稿
“幸福安装伴你行”
（一）科技创新助推企业腾飞
——中建五局安装公司成功引入推广建筑信息模型技术
2013年4月，中建五局工业设备安装有限公司（简称中建五局安装公司）科技设计部获得“全国工人先锋号”殊荣，彰显了企业科技实力。该公司是世界500强之前100强企业——中国建筑股份有限公司成员企业、中国建筑第五工程局有限公司全资独立法人子公司、中国一流的机电安装施工总承包企业。
近几年来，中建五局安装公司经营状况实现了持续、快速、健康发展。2012年，在激烈的市场竞争情况下，公司主要经济指标逆势上扬，合同额、营业额、综合利润分别同比增长32.3%、43.2%、47.5%；参与施工的福州国际会展中心、上海太平金融大厦、中石油西南分公司办公楼三个项目荣获鲁班奖，成为2012年全国机电安装施工企业中唯一一家同时获得三个鲁班奖的企业。
注重科技创新，并善于将其转化为现实生产力，是该公司一贯坚持的优良传统。公司现有的科技设计部于2009年设立，主要职能为科技研发、质量管理、技术管理和信息化管理等。几年下来，公司不仅获得了“湖南省高新技术企业”称号，也为建筑信息模型技术（又称BIM技术）在国内施工行业的推广起到了引领和示范作用。
可视化、协调化、模拟化的BIM技术成就公司核心竞争力
深化设计水平是机电专业公司技术能力的体现。长期与港外资项目合作的中建五局安装公司，自上世纪90年代就开始涉足深化设计工作，积累了丰富的机电深化设计工作经验，培养了一大批深化设计人才，公司90%以上的工程技术人员都具备良好的深化设计能力。
作为建筑行业新技术，BIM技术是攻克机电工艺设计难题的“利刃”，是建筑企业降本增效的“法宝”。中建五局安装公司在技术领域一直把握着先机，对于新技术，总是率先推广应用。中建五局安装公司与BIM技术结缘于2008年的上海太平金融大厦的机电安装工程。
上海太平金融大厦是一个高档写字楼项目，机电管线密集复杂，深化设计难度非常大，运用传统的二维设计方法已不能满足设计需求。因此，该项目工程技术人员大胆尝试运用了
刚被业界提及的BIM技术，最终高质量地完成了深化设计任务，并得到了业主的充分肯定和赞扬。
这让公司决策层看到了BIM技术的优势，以及它对未来建筑业的影响力，于是马上安排专人进行深入调查研究。通过调研发现：BIM技术具有可视化、协调化、模拟化等特点，可以将常规的二维表达转化为三维可视模型，模拟真实构建过程中的场景，各专业间、各工作人员间都可在一个三维协同设计环境中共同工作，轻松有效地提高设计质量和效率，最大限度减少因设计或施工方面的失误所带来的遗憾„„但另一方面，这项技术在国内建筑行业真正投入应用的很少，并且相关的学术研究资料及机构也很少。
2010年初，公司承接了无锡恒隆综合发展项目综合机电安装工程。该项目是一个集高端商场、酒店、办公为一体的综合体，建筑面积达20万平方米，机电工艺复杂、施工规模大。为确保施工质量，业主要求机电管线综合布置采用建筑信息模型（BIM）技术进行三维深化设计，并递交项目三维BIM竣工模型。公司领导层当即果断决定，着力引进与推广BIM技术。
“引入与推广应用BIM技术对于公司来说既是一次严峻挑战，也是一个发展的大好机遇。”公司党委书记伍靖平坦言，有无前瞻性是决定一个高新技术企业能否领跑行业技术的关键。
公司成立了以董事长易志忠为首的BIM技术推广应用领导小组。科技设计部负责BIM技术应用的实施和策划，从技术、人员、硬件设施、经费方面都予以重点支持，并确定无锡恒隆综合发展项目为BIM技术应用示范项目。
2010年9月，公司举办了长达30天的第一期BIM技术应用培训，30多名工程技术人员参加了培训；公司还购买了AUTODESK REVIT软件和十几台图形工作站，为BIM技术的推广应用提供了良好的软、硬件环境。经过近半年的运行，无锡恒隆综合发展项目不断传出令人振奋的消息：设计图业主很满意、经过BIM优化过的施工方法很科学、很经济……
培育核心技术产生的“科技红利”让公司尝到了甜头，有了前期的经验与成效，公司决策
层于2011年又做出了全面推广应用BIM技术的决定。五个分公司都着手推广应用BIM技术，明确示范应用项目，配备软件和硬件平台。在专业人才培养方面，公司采取工程技术人员授课、与无锡恒隆项目交流的方式将BIM技术成功推广到了各个项目。
2012年，公司又针对近两年引进的大专院校毕业生举办了第二期BIM技术应用培训。截止目前，公司已培养了近100名BIM技术应用人才，占总工程技术人员的20%，其中近20名工程技术人员获得了AUTODESK REVIT BIM技术工程师认证。“我们将持续不断地培养新人，把BIM技术发扬光大，打造成公司的一个‘技术品牌’。”公司总工程师杨勇说。两年多来，公司已在十余个项目上成功推广应用BIM技术，不仅提高了施工质量，确保了施工工期，还节约了大量的施工成本，创造了可观的科技效益，仅无锡恒隆项目通过BIM技术降低工程直接成本逾千万元。
在深化设计方面，项目利用BIM技术对水管、风管、母线、桥架等路由及尺寸进行优化，找出最短的路由、最优的尺寸，节省材料的需用量，降低成本达项目总造价的3%以上； 在材料管理方面，项目将BIM技术应用于物资的限额领料，有效地减少了材料浪费，达到了降本增效的目的。以暖通风管的钢板制作与安装为例，按常规的制作与安装方法，损耗量多数都会超过定额所规定的11%，通过应用BIM技术，大大减少了废料，项目损耗率不足4%；在施工管理上，项目通过BIM技术四维施工模拟，优化施工工序与工艺，不仅提高了施工效率，还减少了返工。
“专业公司的优势在于技术，BIM技术目前已经成为了中建五局安装公司的核心竞争力。”公司党群部部长卢丽辉说，该项技术的应用也得到了业主们的充分肯定，助推了公司的市场拓展和快速发展。
BIM技术使公司品牌号召力持续高涨
率先掌握一项新技术的影响究竟有多大？它可以成为企业核心竞争力，带来新一轮科技增长，提升企业的经济、人才、社会效益；也可以促进企业地位在行业版图中的重新洗牌，再次定义行业“品牌格局”。因为前瞻性地引入推广BIM技术，中建五局安装公司已成为国内施工企业中应用该项技术的“领军企业”，品牌号召力持续高涨。
2013年3月，由中国建筑总公司与原铁道部共同组织的BIM技术应用成果和经验交流会在北京召开。中建五局安装公司作为中建系统机电安装专业BIM技术应用最好的单位，应邀进行第一个专题发言，获得了各级领导的肯定。原铁道部工管中心副主任兼总工程师盛黎明听完后高兴地说：“中建五局安装公司的BIM技术应用程度很深入、水平很高，中建系统BIM技术应用走在了行业前列，希望能有机会开展相关合作。” 早在2012年12月，国家住建部科技司朱乐处长、中建总公司技术中心李云贵主任、BIM技术专家何关培先生在无锡恒隆项目进行信息化示范项目验收时就很肯定地说：中建五局安装公司的BIM技术应用程度完全达到了信息化示范项目的要求，整体水平处于中建系统及行业前列。”
同年，由于BIM技术在公司的成功推广，中建五局安装公司受邀参与《建筑工程设计信息模型分类和编码》、《建筑工程设计信息模型交付标准》两项国家标准编制，真正站在了行业技术的前列。作为BIM技术应用示范项目，无锡恒隆项目在项目管理上也已连续两年位列中建五局前三，荣获中建五局、中建总公司、外部单位二十多项荣誉。
为充分挖掘BIM技术的应用价值和要求，公司还投入科研经费逾千万元，对《BIM技术在机电安装工程中的应用与研究》进行了科研立项。通过课题研发，研究与制订BIM技术在机电施工行业的应用标准，开发基于BIM技术的现场施工管理系统，采用“BIM三维模型+时间+资源”的五维建筑管理方案对项目进行管控。该课题已被列为中建总公司重点科研课题和湖南省科学计划项目。
“近年来，我们注重科技创新意识的引导和经验的积累。”公司纪委书记、工会主席刘建铭介绍，除BIM技术外，公司还引进应用了地源热泵、电能管理监控、漏电火灾报警系统等近10项新技术，成效显著。
科技是第一生产力。自2009年起，公司领导层就通过会议座谈、专题培训等方式，大
力宣讲科技人才和科技创新的重要性。每年都将科技目标进行量化，分解到各区域分公司和项目，落实责任人及完成时间，将指标的实现情况与绩效考核挂钩。2011年，公司董事长易志忠在一次科技工作会上明确指出：“施工企业的工程技术人员首先应该是一名科技工作者，科技成果是工程技术人员的绶带和勋章。”这犹如一支嘹亮的号角，吹响了整个公司科技创新的集结号。
据统计，2009至2012年，公司共荣获鲁班奖6个、全国安装优质工程奖4个、省部级优质工程奖20多个、全国科技进步奖1个、授权国家专利44个（其中发明专利2个）、国家级质量管理成果奖3个、省部级质量管理成果奖10余个、发表省部级论文30余篇……完善的科技管理体系保证了科技成果的推陈出新，不断涌现的科技成果给公司带来了巨大的“科技红利”，也吸引着越来越多的大客户们投来合作的橄榄枝。
这一连串耀眼的奖杯与成果背后，洒满了安装人辛勤工作的汗水，它们所焕发出来的科技“正能量”，在推动企业实现5年主要经济指标翻番增长的同时，也将把中建五局安装公司建设“客户忠诚、行业排头、社会尊敬、员工自豪”的全国一流安装专业施工总承包商的美好愿景一步一步变为现实。
第五篇：实施商标战略 助推企业做大做强
勤政促发展廉政保平安征文
实施商标带动战略助推企业做大做强
企业在发展壮大过程中，除了依靠自身优势、抓住机遇快速发展以外，重视品牌意识，充分发挥商标兴企、商标富农的积极作用，大力实施商标战略，促进产业优化、产品优化，提高了企业的核心竞争力，增强了区域经济综合实力。
在经济欠发达的中原地区，企业发展进程中注重品牌意识和取得的实效，与地方政府特别是工商部门的支持是分不开的。近年来，重点抓好四项工作，即：立足宣传引导，提高商标意识；延伸服务领域，帮助申请注册；积极培育支持，争创名牌商标；促进职能到位，构建保护机制。贯彻落实《国家知识产权战略纲要》，以优势产业、优势产品和大型企业集团为重点，培育、扶持、壮大了一批驰名、著名和知名商标，构建起了驰名商标、著名商标、区域知名商标持续发展的阶梯。
一、加大宣传引导力度，提高对商标重要性和必要性的认识
在实际工作中，我局除举办《商标法》咨询宣传、集中培训等活动外，每年都对使用商标的企业商户进行一次普查，并以此为基础，在重点企业推行了“商标注册建议书”、“商标策略提示书”等商标使用行政指导制度，通过市场巡查、上门走访、企业年检调查等方式，掌握汝州辖区经营主体在商标使用过程中存在的问题，并结合身边的
1典型案例，宣传不重视商标正确使用可能造成的严重后果，指导其尽快纠正、及早申请。
通过持续宣传的引导，使经营者认识到商标对现代企业的重要性和必要性，认识到注册商标是企业信誉的载体，是企业拥有的无形财富和无价之宝。不但有限公司、产业集团等大中型企业重视商标战略，就连种养殖户、农产品再加工、传统家具制造等行业也都积极申请注册商标，在全市营造出了重视商标、发展商标的浓厚氛围。
与此同时，工商部门通过实施“一乡一品一标”战略，以特色产业和玉米、小麦、红薯、蛋禽、肉制品及干鲜果等农副产品加工企业为重点，发挥行业协会、农村经济组织和中介机构的作用，积极推进商标的申请注册步伐，着力培养品牌产品，为扩大全市的商标总量奠定了坚实的基础。
二、充分发挥自身优势，为申请注册商标提供优质服务
按照职能划分，基层工商部门仅具有对经营者使用商标和对印制商标单位监督管理的职责权限。当事人申请注册商标，可以直接到国家工商总局商标局办理，或委托商标代理机构办理，要经过多道法定程序，至少花费2年的时间，才能拿到注册证。
一些人认为，支持企业实施商标战略，帮助他们申请注册商标，创著名商标、驰名商标，工商局出力不见效。还有人说，近几年你们工商局帮企业申请注册了那么多商标，还有省级、国家级的荣誉，工
商局肯定收到钱了、发大财了。而实际却恰恰相反，从单位到个人，从没有收过企业一分钱、吃过企业一次饭，经常是费时出力还得赔电话费、路费。几年来，为了商标注册跑省城、上北京，付出了大量的心血和汗水，据不完全统计，每年为企业这方面的花费支出都超过万元，但为经济发展注入的活力是无法估算的。
三、精心打造知名品牌，增强企业的核心竞争力
在打造知名品牌、增强核心竞争力方面，我局重点抓好四方面工作：一是培育具有行业领先优势的企业品牌，二是利用本地种养殖产业化、规模化优势，发展农副产品商标，促进了全市涉农商标的快速发展。三是扶持粮油加工、木器制造等加工业商标品牌，推动自然人商标注册的发展，四是挖掘传统知名品牌的发展潜力，使极具价值的汝瓷、官瓷、彩陶等历史品牌创新发展。
四、促进监管职能到位，保护商标专用权
针对驰名商标和著名商标容易被别人假冒、侵权的实际，汝州市工商局加大了对假冒、侵权商标的打击力度，对驰名商标和著名商标的企业实行跟踪维权，增强商标保护工作的及时性和有效性，切实保障商标持有人的合法权益。
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