团队工作制度

第一篇：团队工作制度

团队工作制度

1、团干部选举： 按团代会章规定，每半年至一年改选一次团部委会，改选一般在学年或学期初进行。

2、团干部轮换： 每个团干部任职期满后，无特殊情况不再连任，使更多的团员有机会参加团的组织管理，得到锻炼。

3、团干部例会：一般隔周进行一次，主要内容是汇报研究和布置工作。团队例会可由委员轮流组织，并负责向辅导员汇报。

4、团干部培训：培训团干部，使他们熟悉并掌握自己的工作职责、方法和技能技巧，提高团队工作水平，培训的方法采取举办听课、实际操作、现场观摩等。

5、入团前教育： 新团员入团前要对他们进行团前教育，如学习团章、学唱团歌、学习呼号、为人民做一件好事等，入团时要举行一次隆重的入团的工作仪式。

6、表扬和奖励： 团队组织应当经常在广播、板报、光荣榜上表扬好人好事，在“五四”青年节等重大节日，集中表扬优秀团员、优秀班团队集体。

7、团活动： 团队活动每学期举行一至两次，每次活动的时间不宜过长，内容不要繁杂，要注意学生个性特点。

8、团队生活会：团队生活会是团代会员交流思想、增进友谊的好形式，生活会可以在活动时间或课余时间进行。

9、辅导员学习交流：一般每月进行一次，主要内容是汇报、研究和布置工作，大队辅导员主持会议，分管校长或主任出席会议。

10、工作汇报：在隔周进行的队干部例会中，大、中队干部必须主动向大队委员会和大队辅导员汇报本中队的工作进展状况。

第二篇：团队工作制度细则

学校团队工作制度细则

一、主要目的：

为了使学生有一个干净整洁、积极向上的学习环境，让学生快乐地成长，我校将进一步加大卫生、校纪校貌的工作力度，为防止干好干坏一个样，增强年级班级间的竞争意识，特制定各项检查评比制度。

二、主要工作内容：

1、佩戴红领巾、校服情况检查。

2、早读情况检查。

3、两操情况（眼保健操、课间操）检查。

4、清洁卫生（教室卫生、清洁区卫生）检查。

5、违纪情况检查。

6、集会、集体活动检查。

7、黑板报检查。

三、具体事项：

1、红领巾、着校服检查细则

(1)红领巾检查时间：每天早读时间。

(2)着校服检查时间：星期一的升旗仪式时。

(3)要求：红领巾是少先队员的标志，每位少先队员在学校期都应该佩戴红领巾，并保持红领巾干净、整洁。星期一集会和其他集体活动时，必须穿校服。班级部分同学未戴红领巾扣0.5分，一半同学不戴扣1分，大部分同学未戴扣3分，着校服情况扣分制度同上。

2、课间操检查细则

要求:整队出操，班主任带队，班主任必须站在队伍前面。集队

快、静、齐，动作有力、准确、合拍。要求3—6年级各班必须出操，如有特殊情况不能出操，必须报团队部登记，无故不出操的班级，做旷操处理。列队出操时讲话、嬉戏打闹、队伍不整齐扣1分。无领操同学、老师不在扣1分。做操不整齐，扣1分，旷操扣3分。

3、眼保健操检查细则

要求：听到音乐，做好准备，动作合拍、准确。做操时睁开眼或部分同学不做扣0.5分。老师不在或一半以上同学不做，扣1分，全班无故不做，扣3分。

4、清洁卫生检查细则

教室卫生检查：

（1）检查时间: 夏季：每天早上7：50—8：10；冬季：每天早上

8：00—8：20；中午及放学后随时抽查。

（2）要求：每天早上、中午两小扫，周五一大扫，要求教室走廊

无垃圾、纸屑；门、窗无灰尘；保持清洁，教室座位整齐，地面无垃圾、纸屑；劳动工具摆放整齐，做到室内清洁整齐。教室未打扫彻底的扣1分，无故不打扫（卫生极差）扣3分。

清洁区卫生检查：

（1）检查时间：夏季：每天早上7：50—8：10；冬季：每天早上

8：00—8：20；中午及放学后随时抽查。

（2）要求：清洁区每天早上、中午两小扫，周五一大扫，实行班

级责任承包，每班必须设立课间、中午清洁区卫生督察员，保持清洁区干净无垃圾纸屑。清洁区有垃圾、未打扫彻底的扣1分，不打扫的扣3分。

5、课间、中午违纪检查细则

（1）检查时间：每天课间及中午、放学后。

（2）要求：

安全方面：玩危险游戏的（如：嬉戏打闹、爬树、爬栏杆、爬围墙、在危险地方玩耍、拥挤、放炮、玩手枪等）扣0.5--1分。环境卫生方面：破坏环境卫生（如：高空掷物、乱丢垃圾、破坏公物、破换花草、随地吐痰等）扣0.5—1分。

其他方面：打架伤人、有意破坏公物造成严重经济损失的扣3分。

6、集会、集体活动检查细则

要求：集队做到快、静、齐，如有嬉戏打闹、讲话，扣1分；班主任不带队集会、活动纪律差扣1分，无故不参加，扣3分。

7、黑板报检查

（1）检查时间：根据每次出刊时间而定。

（2）要求：内容健康全面，设计合理，书写工整，具有较强的可观性，无知识性错误，书写无错别字，主题明确，知识性强。

（3）评分方式：由一名美术老师、大队辅导员及两名学生综合打分，无故未出刊班级扣3分。

8、加分部分

（1）好人好事：①拾到一般物品（如：衣服、红领巾、文具等）在团队部登记的将在校园广播站进行广播表扬。②拾到钱物交团队部10元以内加分不超过0.5分；10元以上加分不超过1分。③维护校园环境（如：帮助其他班级打扫清洁区、主动时间拾捡校园垃圾等）由值日领导、老师酌情加分（0.5—1分）。④其他好人好事每次加0.1—0.5分（酌情处理）。

注:所有好人好事报团队部的都将在校园广播站中进行广播表扬。

（2）各班级交广播稿每录用1篇加0.5分。

（3）积极参加团队部组织的校外活动，根据每次活动，每班参加人数加分（每人次加0.1分）。

（4）其他情况酌情加分。

9、评比细则

（1）每个星期从低、中、高年级组（1-2年级为低年级；3-年级为中年级；5-6年级为高年级）各评出一个班级为“流动红旗”班级，每周一公布评选结果，并在升旗仪式上进行表扬。

（2）每个月从低、中、高年级组各评出一个班级为“文明班级”班级。

（3）每个月，各班班主任在本班选出2名学生为“环保小卫士”，并在每月30号以前上报团队部，由学校及团队部进行奖励。

第三篇：家庭医生服务团队工作制度

邓庄乡卫生院家庭医生签约服务

团队工作制度 为更好的满足群众就近就医需要，转变基层医疗卫生机构服务模式，促进基层首诊、分级诊疗就医格局的形成，构建科学合理的就医秩序，充分发挥全科医师作用，逐步实现“户户拥有自己的家庭医生，人人享有基本医疗卫生服务”的目标，根据许东卫[2018]36号及许卫基妇[2018]36号精神，结合《许昌市人民政府办公室关于全面推进家庭医生签约服务的实施意见》(许政办[2017〕55号)文件精神，结合我乡实际情况特制定本制度。

一、家庭医生签约团队为签约居民提供服务项目，依据《国家基本公共卫生服务规范(2017年版)》和许医改办[2018]6文件及专业技术服务规范。

二、团队设团队长一名，组织安排开展团队工作，各团队成员按照所辖区域、常住人口、服务功能与任务等情况，分片包干，落实管理责任制。家庭医生服务团队工作使用文明用语，做到统一服务规范、统一的工作服、统一佩戴胸卡、统一出巡诊物品。

三、家庭医生团队由全科医生、社区护士、公卫等人员组成，团队长为第一责任人，为支持的家庭医生小组为社区居民提供契约式服务，履行合同条款，开展分类、分层的连续性健康管理和健康教育，提供主动上门服务、追踪随访。

四、在社区设有固定的宣传栏或活动场所，向居民公示家庭医生服务团队人员的姓名、服务项目、服务时间、联系方式等，接受监督，如有变动及时张贴通知予以公示。

五、家庭医生服务团队按照要求按时为居民提供安全、方便、有效、连续的医疗卫生服务。主动了解签约家庭健康状况，制定健康促进计划，对慢性病、老年人、儿童、孕产妇、重型精神疾病、残疾人、等重点人群实施有效的健康干预，开展签约家庭基本医疗服务，及时联系双向转诊服务。

六、制定工作计划和每月工作安排，对工作完成情况，每月进行一次工作小结、稳步推进，每周周一向团队长汇总上报上周工作情况。根据医院下达任务制定年、月工作计划并有工作总结，按时完成下达各项工作任务，定期召开团队学习，例会每月召开一次以上，传达、布置、总结家庭医生工作开展情况进行交流。

七、实行正常诊疗时间，确保预约门诊、咨询、签约等工作的开展，做好服务情况的记录，每天6点钟以前定时对中国家医平台端APP居民提交的签约申请进行通过签约审批并及时准确更新居民电子健康档案信息和工作台账。保持手机通畅，24小时开展电话健康咨询服务。

八、外出开会、培训及休假等不能保证正常在岗时，必须向团队长请假，并做好工作交接，对特殊病情的签约患者，要安排上门进行工作交接。

九、建立工作报告制度，医疗、卫生及突发公共卫生事件等要及时向团队长及单位负责人报告，并做好相应的应急处理工作。

十、严格执行卫生院各项规章制度，有较强的团队合作精神，与街道办、村委会(居委会)开展联络，使其主动配合开展签约工作。

十一、家庭医生自觉接受单位领导和团队长的质控指导、督导和考核。团队每月召开一次家庭医生工作例会，加强家庭医生之间、全科团队成员之间的沟通协作，不断相互学习交流工作中好的方法提高服务质量和工作水平。

十二、签约办公室每月26日负责对家庭医生服务团队及各个成员进行本月工作考核，结合签约进度、服务数量、服务质量和居民满意度进行综合评估，考核结果与绩效工资、奖金挂钩。

十三、考核结果与绩效工资直接挂钩,考核结果分划分四个档次，总分100分，90分（含90分）以上为优秀，发100%绩效工资，80----89为合格，发80%绩效工资，60-----79为基本合格，发60%的绩效工资，60分以下为不合格，扣发全部绩效工资。

邓庄乡卫生院

2018年8月8日

第四篇：全科医师团队工作制度

伏龙坪街道皋兰山社区卫生服务中心

全科团队小组工作制度

全科团队队长职责

一、在中心主任的领导下，根据团队岗位要求，对本团队成员实行双向选择。负责领导本团队成员认真完成本责任区的预防、保健、康复、医疗健康教育和计划生育等社区卫生服务工作以及本团队的行政管理工作。

二、认真制定本团队的工作目标，并有详细可行的工作计划，且有工作目标，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。

三、领导本团队成员按质保量完成本责任区的预防、保健、康复、医疗、健康教育和计划生育技术指导等社区卫生工作。提供综合性、持续性、可及性的优质服务。

四、注重提高服务质量，改善工作态度和方法，并督促本团队成员严格执行各项规章制度和技术操作常规，防止差错事故发生，为社区居民提供高质量的服务。

五、做好双向转诊工作，对于条件所限无法处理的病人，及时与中心联系，由中心根据双向转诊协议与上级医院联系转送，重危病人应立即转送，必要时派团队全科医生护送或

团队成员陪同。

六、定期组织召集本团队会议，及时传达中心布置的各项工作，同时将团队在运作过程中所存在的问题及时反馈，并注重团队内部工作的协调，沟通及问题的解决。并认真做好会议记录。

七、负责本责任社区突发性公共卫生事件的核查，报告，临时处置和组织、联络、协调和支援工作。

八、认真落实布置完成中心下达的其他各项任务。

全科医师职责

一、在全科团队组长的领导下，负责本责任区的预防、保健、康复、医疗、健康教育和计划生育技术指导等社区卫生服务工作。提供可及性，综合性、持续性的、优质有效服务。

二、按时参加门诊及出诊工作，坚持首诊负责制。接到出诊要求，尽快前往病家，询问病史，检查和治疗。参加门诊和病床临床及病区临床值班。

三、对诊断不明确的病人及时请上级医师会诊，协助做好双向转诊工作，必要时做好陪伴护送。

四、认真执行各项医疗规章制度和操作常规，严防差错事故。

五、规范书写医疗文件，包括门诊病历、门诊处方、转诊记录、死亡登记、家庭病床病历、会诊记录等。

六、协助做好预防保健等工作，负责建立和维护本责任区的家庭健康档案，负责本责任区60岁以上老人、康复病人，三无、低保等人员等上门访视服务工作，负责本社区慢性病康复保健指导及行为干预计划的实施和健康档案的维护等工作，逐步实行计算机管理。

七、做好责任社区的健康教育工作，及时发放健康知识宣传单，推广健康教育处方，做好社区健康促进工作。

八、认真完成中心下达团队的其他临床性工作任务。

一、在全科团队组长的领导和质量监控部的指导下，严格按照公共卫生条线的考核要求，做好本责任区的预防保健工作的工作任务。

二、协助团队成员完成健康档案的资料更新工作。了解本社区内慢性非传染性疾病发热分布特征，与全科医师一道制定相关的干预措施，组织实施。

三、负责本区域内适龄儿童计划免疫工作，掌握计划免疫工作规程，及时完成接种补漏工作和季节性有价疫苗接种工作，并完成建册建簿。

四、认真执行传染病登记报告制度，做好传染病人家访指导，疫源地处理制度和漏报调查制度。配合有关部门做好流行病学调查。

五、宣传、普及《传染病防治法》、《食品卫生法》等卫生法则，积极开展多种形式的健康教育，提高群策群力的自我保健能力和整体健康水平。

六、掌握本社区慢性病人的基本情况，协助责任全科医生做好慢性病人的随访和健康教育工作。

七、做好本社区结核病人的管理，指导其合理用药，并完成结核病人的管理及网上直报。

八、配合完成中心下达团队的其他临行时工作任务。

一、掌握本责任区的孕产妇（包括高危孕妇）基本情况（妇女数、育龄妇女数、孕产妇死亡数），建立档案，督促孕产妇做产前检查，做好辖区内孕产妇及新生儿访视工作，开展母乳喂养指导，协助做好孕产妇死亡，儿童死亡入户调查。

二、掌握本责任区的儿童基本情况，及时填写儿童系统管理卡片，按时做好儿童体检。提供育龄妇女计划生育技术的咨询和指导活动。

三、认真做好妇女更年期保健指导和健康教育，做好优生优育，避孕节育知识指导服务。

四、开展社区体弱儿专案调查和科学育儿健康教育，做好高危孕产妇的随访指导。

五、配合完成中心下达团队的其他临时性工作任务。

社区护师士职责

一、在全科团队组长的领导和指导下，严格按照全科护理人员考核制度及技术要求，做好门诊及家庭病床的护理工作，及时完成家庭病床的护理计划。

二、负责做好门诊及出诊病人的治疗等护理工作，认真执行各项规章制度和护理技术操作常规，严格查对制度，做好交接班，严防差错事故。

三、认真落实消毒隔离制度，负责门诊及服务点器械的消毒工作，做好出诊前物品和器械消毒的准备。负责物品的请领和保管以及药品清点、登记、保管等工作。

四、随时视察补液及候诊病人的病情变化，发现问题，及时处理或报告。

五、做好家庭病床病人的登记和出诊安排。协助全科医师出诊，及时做好带配药工作。

六、协助做好计划免疫的接种补漏和妇幼保健工作，以及各种健康教育知识宣传和计划生育指导等工作。

七、协助做好本责任区居民健康情况的调查和健康档案资料的更新工作。以及慢性病人的监测和康复指导工作。

八、配合完成中心下达团队的其他临时性工作任务。

第五篇：交运系党建办博客团队工作制度1

_____长沙理工大学城南学院交通运输工程系党总支博客管理工作制度_____

【通知】交运系党建办博客团队工作制度（细则）：

【通知】交运系党建办博客团队工作制度：为了更好地更规范地建设咱们党建办博客，今后每位博客管理员将严格按照安排进行工作，我们将“任务到人、责任到位” 工作表现纳入党员量化考核予以加扣分。特此说明，大家一起努力！建设最强党建博客！

———————————————————————————————————————每天博客团队各成员在此签到（博客左下角投票模块），并在下留言且附注今日所作工作如：

（姓名）—博客版面、更新日志（日志题目）、更新XX模块（内容名称）、照片更新（相册名）···等等按此格式。（注：只能登陆博客以管理员身份留言）

具体工作安排如下：

刘婷婷—负责《在线党校》内容的跟新，包括系党支部各级党校培训、活动等的通知与通报。蒋慧-----负责《党建参考资源区》包括入党或有关党建的各类资料、表格的搜集与整理。李莎-----负责《快乐“一帮一”》党总支一帮一活动资料的搜集与整理，优秀资料上传。彭骞-----负责博客美观排版兼《理论前线》内容的跟新，另外组织各管理员的工作搭配。刘琼-----负责《争先创优活动》包括“再教育”等各种此类活动资料的搜集整理。

刘婷-----负责相片的搜集与相册整理，《光影阁》不定期（一般在某些特殊日期）更新视频

电影等。

周雪莉--负责《党建风采》内容的更新与整理，与《红色书屋》资料搜集和上传

李枢纽—负责《班导生日志》的收集整理，上传优秀此类文章与博客互动工作，及时回复处

理评论与留言。

注：所有成员以上涉及原创的文章（比如班导生、一帮一日志、党建风采等）每月至少上传2篇，网络或报刊转载文章类（各自所管内容）每天至少跟新一篇，实时跟新类文章或照片电影等（通知、参考资源、美化、再教育和照片电影等）根据活动需要按特殊日子或所组织的活动及时更新，不做具体限制，但有活动必须及时更新。&各成员每月至少上传2篇自己原创博文，内容题材不限。&关于博客心情的安排：单数日期（刘婷婷、蒋慧、李莎、彭骞）四人保证每天博客有2条以上心情更新；双数日期（刘琼、刘婷、周雪莉、李枢纽）四人保证每天博客有2条以上心情更新。四人一组，具体安排可自定。（若有特殊事情某日无法完成工作可自行与其他人进行调换，但仅限定于以上名单人员，请严格保密博客密码）（另外注明签到制度：每天以管理员身份登录并完成所管辖区域工作，在博客左下角“交运系党建办博客团队”投票的留言版按上述格式留言签到，刘老师将以此为根据对管理员考核）

还有不知道密码或其他不懂之处的可以跟刘老师、刘婷婷、彭骞等联系。

（若有不妥可根据商讨进行细微调整，若无大问题今后即按此执行———即日）