第一篇：共青团工作目标管理制度
为了提高各团支部工作效率，调动广大团员青年积极性，使我公司共青团工作走向制度化、规范化、科学化，在～年取得更大的进步，公司团委决定实行团支部目标管理，对团干、团员实行目标考核。
团支部目标管理制度
一、严格依照团的组织制度工作
1、建立团支部档案；
2、管理好上级团委下发的各类文件；
3、做好团支部会议记录；
4、做好各团干、团员参加上级团委的会议记录；
5、制定和管理本支部年、季、月工作计划、工作总结；
6、做好年终评比材料；
7、做好团委、支部宣传稿件；
8、做团支部团员花名册，青年统计报表；
9、团员发展对象要有记录、团员要有总结考察材料；
10、做好双推工作；
11、团费收缴记录；
12、团员证保存；
13、团支部活动考核记录；
14、对团干部、团员、青工的思想状况了解情况；
15、对照上级团委、本团支部计划工作开展情况说明；
16、做好自我检查，自我批评工作；
17、要有团员、青工的建议和意见；
18、设立团员注册、专长、特长、思想状况、完成生产任务、考勤工时方面；
19、收集信息资料，以及宣传员的稿件，团员、青工的征文稿、小论文、工作总结；
20、设奖评栏，由公司团委检查后对团支部工作的讲评笔录。
二、建立和健全团支部档案管理制度
三、按照民主集中制的原则开展工作
1、加强民主集中制，严格按照民主集中制的原则开展工作；
2、团员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；
3、发扬民主，防止个人专断和极端民主化，协调团干之间关系；
4、责任明确，分工要清楚；
5、民主选举，优秀评议工作；
6、由全体团员民主选举产生候选人，经上级委员会审议通过；
四、依照团章制定选举办法
1、一切责任制制度，均要求符合团章的要求；
2、严格按照本制度执行；
3、服从公司团委领导，服从党支部分配。
五、实行共青团工作责任制
1、团委工作制度
（1）对全公司团的工作正确领导；
（2）根据上级团委、公司党委的要求制定工作计划、组织实施；
（3）定期组织会议，过好团组织生活；
（4）宣传教育团员、青年提高专业技术水平，增强思想政治觉悟；
（5）组织开展各项文体娱乐、生产竞赛、知识比赛等活动；
（6）加强团组织建设，做好团建建设、思想建设，作风建设；
（7）建立健全团组织各项规章制度；
（8）定期召开团组织会议，做好组织安排；
（9）按照团章做好日常团组织工作；
（10）完成上级交给的各项工作任务；
（11）定期向上级团委和公司党委汇报工作；
（12）发挥团组织作用，配合其它部门协调好各项工作。
2、团干部的工作责任制
a、团支部书记责任制
（1）团支部书记是支委会中的核心人物，对委员会的工作全面协调负责；
（2）参加支部书记例会，传达党和上级团委的决议和指示。
（3）向党支部和上级团委汇报工作、反映情况；
（4）定期召开支委和支部大会，根据上级团委和党委指示，制定支部计划，督促支委会决议的执行情况；
（5）在团支部大会上汇报团的工作，组织过组织生活；
（6）掌握本支部团员青年思想工作和学习情况；
（7）协调支委间的联系，督促和帮助工作；
（8）关心团员青年生活；
（9）组织好青年志愿者队伍；
（10）做好义务劳动，希望工程活动的工作；
（11）反映团员青年的困难，从生活上服务于青年，维护青年的利益；
b、组织委员责任制
（1）组织委员做好团员接转组织关系，编制团员青年花名册以及统计报表；
（2）了解团员工作和思想，发展新团员，过组织生活工作，做教育思想工作；
（3）做好团费的收缴，管理上交工作；
（4）完成领导的布置的临时任务；
（5）组织学科学，增长专业知识，提高专业技能；
（6）配合有关部门督促团员青年完成生产任务；
（7）开展各种生活竞赛活动和义务劳动；
c、宣传委员责任制
（1）组织和领导进行政治思想，党的方针政策的学习教育；
（2）认真做好传达、宣传、落实团委的指示、决议等；
（3）开展各项工作的宣传鼓动工作，利用各种传播媒介，做好宣传工作，建立宣传网；
（4）反映团员、青年思想情况和要求；
（5）进行团课学习和教育，抓好团风建设；
（6）积极组织团员青年开展各种文体娱乐活动；
（7）积极开展各种学习活动；
（8）发现和培养文体活动积极分子；
（9）与团支委其他成员共同开展各类生产竞赛活动；
3、团委会例会制度
(1)每月一次团委会议，主要学习党的路线、方针、政策和上级团组织的决议、指示等，研究制定本月、本年工作计划，以及实施措施等。
(2)每月召开一次团员大会，总结上月的工作，布置当月的工作，讨论上级团委的决定、指示等，选举支委会，讨论接收新团员，对团员的处分和奖励，以及重大活动的安排等。
(3)每季度召开一次团员、青年座谈会，倾听他们的建议和要求，适应团员、青年思想工作情况的变化，及时调整和改进工作，不断丰富组织生活的内容和形式，努力提高工作水平。
(4)每季度召开一次民主生活会，检查各支委执行团支部决议的情况，开展批评和自我批评。
(5)每季度上一次团课，并且要有书面提纲。
同样适用团支部工作会议制度
4、团委工作检查监督制度
每季度团支部之间都要进行无记名相互评比打分，并提出建设性的改进、提高建议和措施，并做记录存档。
5、奖惩制度
公司团委授予的“先进团支部”、“优秀青年班组”等，相当于公司级先进集体，公司团委授予的“优秀团干部”、“优秀团员”、“优秀青年”等，相当于公司级“先进生产（工作）者”，享受同等待遇，按公司有关规定进行奖励
年终，若团支部工作不合格，党支部将扣减 分
六、按照《团员证管理暂行条例》进行团员登记管理
团员证是团员政治身份公开的、法定的证明。实行团员证制度，有助于加强团员与团组织之间的联系，建立起科学的团员管理机制；有助于启发团员意识，督促和保障团员履行义务，行使民主权利，
有助于加强团组织之间的联系协作，促进团的工作社会化。
要求：
团支部要向每个领证的团员讲授团员证的意义，让团员明确团员证的主要功能：（主要）
1、证明团中政治身份；
2、转接团中组织关系；
3、方便团员参加团内活动；
4、记载团员获得的团内奖励；
5、进行团员年度团籍注册；
6、作为团员参加团内民主选举和表决的资格证明；
7、作为团员超龄离团后的永久纪念。
在了解了团员证制度的基本内容后，教育团员要知证、爱证。同时，团支部要随时给新发展的团员及新进厂的团员及时办理团员证手续，登记造册，并注意做好年度团籍注册工作。
七、制定工作目标责任制
各支部都要根据公司总的要求，结合实际情况，制定工作目标责任，并做为月、季、年终考核的重要依据八、一切制度、条例符合全公司总的要求
九、团费收缴情况制度
1、严格按照目标管理办法收缴团费1.00元/月;
2、多缴者不限，每月收缴一次，团员向各支部组织交纳，团员支部每季度向公司团委交纳一次，务必在当月30日前；
3、团费妥善保管，不得挪为他用；
4、团支部活动经费可自行筹措，各子（分）公司承担，以及公司团委拨付等；
5、活动经费使用原则：严格按照节约原则使用；
6、各团支部做好凭证工作，由公司团委核实检查活动经费使用；
7、团费收缴各支部设立明细记录本。
十、发展团员制度
1、坚持保质保量，严格按照《团章》要求发展团员；
2、团支部要有计划，确定发展对象，拟定发展日期；
3、要有一定考查期，一般为三个月，必须经团支部大会通过，党支部批准，报公司团委审批，方可成为团员；
4、定期做先进青工，新团员的思想工作，了解青工团员思想工作；
5、组织先进青工参加支部团员大会，过团组织生活；
6、进行思想文化教育，提高青工、新团员文化素质和政治觉悟 ；
7、帮助青工，新团员发现问题解决困难；
8、坚持成熟一个，发展一个；
9、协调好老团员和新团员的工作。
十一、坚持报告、请示工作制度
1、工作计划，工作报告及时上报公司团委、党支部；
2、下发文件、通知、总结及时汇报党支部；
3、评选入团志愿书、先进材料、离团、活动报告、改选等重要材料，需经党支部书记审批才可上报；
4、团内重大事件、重大问题及时上报公司团委；
5、开展活动组织会议做到请示党支部书记，主要领导、公司团委；
6、决议、通知、会议内容及时传达给团支委，必要的召开团员会议通知给团员以及全体青工；
7、汇总团员、青工的建议、意见及时向公司团委反映；
8、及时汇报反映团员生活工作、生产方面困难；
9、发扬民主，联系青工，认真做好各方面生产工作；
十二、责任权力管理制度
1、责任管理安排不分职权大小，合理分配；
2、一切管理听从主管部门负责人；
3、各种解决不了的矛盾，问题提交上级主管部门负责解决。
考 核 制 度
1、以公司团委工作计划，支部工作计划为标准，按团委所考核条例严格考核；
2、季度考核，月份考核，严格按考核细则进行；
3、考核成绩是评定先进集体、团员、团干部的主要依据，并给予荣誉奖励；
4、对不能严格按照要求去做的支部予以通报批评；
5、团干部考核办法和标准，以支作情况和个人工作情况为依据；
6、各子（分）公司领导反映情况、评价为整体评定一部分；
7、目标管理考核细致。
8、目标管理考核细则
a、团支部组织建设制度
（1）支委会健全，分工明确，班子团结，很好发挥团干部作用；
（2）团干部工作积极，能够认真按期完成上级交给任务；
（3）支部工作有计划，有安排，有总结，季度、月份有讲评；
（4）支部工作年计划，月计划能够长期贯彻执行；
（5）重大问题有决议，可解决有行之有效的办法；
（6）支部工作有计划、总结，以公司团委工作计划、总结为依据，结合本单位工作特点、实际情况制定；
（7）符合基本要求的方可实施；
（8）每月至少一次团组织学习召开支部会议；
（9）要求有记录，专人保管；
（10）过团组织生活，出勤不低于50%；
（11）思想教育宣传，做好思想工作；
（12）季度向公司团委交书面汇报，年底交全年工作总结；
（13）汇报问题，总结经验；
（14）团委月份检查，季度评比；
（15）支部评议，由党支部书记、有关领导评议打分；
（16）结合本单位工作特点，独立开展共青团工作；
（17）配合单位党支部、工会，积极带领团员青年完成目标任务；
（18）为单位创效排忧解难，协助单位领导做好宣传工作；
（19）进行义务劳动，打扫环境卫生；
（20）做好安全文明工作，发挥团员先锋模范作用；
（21）确定文明生产科（室），开展生产劳动竞赛活动；
（22）确立好安全文明生产监督岗；
（23）组织开展“双增双节”自筹创收活动；
（24）以团干为中心，结合生产，建立qc小组，质量监督岗，严把质量关；
（25）进行岗位培训，做好安全、技术学习培训工作；
（26）发挥技术才能，进行技术改造工作；
（27）发挥技术才能，进行技术改造工作，（28）了解团员思想状态，工作情况；
（29）具有创新开展工作
（30）成立青年志愿者
（31）积极配合公司团委工作；
（32）严格按照公司团委计划要求组织开展团的工作；
（33）准时参加公司团委召开的各类会议；
（34）积极想办法提建议；
（35）按时上缴团费，团费交纳足额；
（36）积极参加公司团委组织开展的各类活动（每次活动）；
（37）按时完成公司团委临时布置的工作任务；
（38）经常向厂团委汇报团员青年思想状态，反映实际困难和问题；
（39）与其他组织工作部门协调开展活动。
b、文体娱乐活动
（1）有文体娱乐活动年月计划（在厂团委计划）；
（2）有计划、有组织开展喜闻乐见的文体活动；
（3）与其他支部部门联合举办活动；
（4）举办游园、知识小竞赛、联欢晚会、座谈会、讨论会及棋类、牌类比赛等活动；
c、宣传教育：
（1）每月至少向公司编撰的《信息通报》交二篇稿件；
（2）每个月必须过团组织生活，进行形势教
育宣传；
（3）通过各种形式的板报、宣传稿、小组学习，现场检查指导等方面，进行安全文明生产方面教育宣传。
（4）严肃厂纪团规，紧抓团的工作作风建设；
（5）开展民族团结教育工作；
（6）进行文化补习、专业培训、道德的教育；
（7）加强组织建设做好发展团员、推优工作；
（9）能够定期进行思想教育、引导；
d、团支部、团干部考核标准：
考 核 办 法
1、主观积极性占30%；
2、符合要求认真及时占10%；
3、协调配合占10%；
4、有明确教育意义占10%；
5、受车间领导肯定占10%；
6、工作方法合理占10%；
7、富有创新占10%；
8、工作突出活动多占10%；
按照《团章》对团支部的要求考核
依照年终评优评比条件考核
按团支部工作细则进行单项评定
由单位领导评比打分
有其他团支部打分评比
团支部考核细则：
一、年初认真计划，年终有总结，全年可落实。
二、思想教育工作做的好。
三、团组织建设搞的好。
四、团的作风建设方面抓好的。
五、生产方面有特点，能体现单位优势。
六、支部各项活动有新意，意义深，反映好。
七、民族团结工作尤为突出。
八、积极组织团干、团员、青年协助团委。
九、团支部基础工作踏实。
十、全支部青年团员精神有所改观，团工作出色明显。
第二篇：共青团工作目标管理制度
共青团工作目标管理制度
为了提高各团支部工作效率，调动广大团员青年积极性，使我公司共青团工作走向制度化、规范化、科学化，在xx年取得更大的进步，公司团委决定实行团支部目标管理，对团干、团员实行目标考核，共青团工作目标管理制度。
团支部目标管理制度
一、严格依照团的组织制度工作
1、建立团支部档案；
2、管理好上级团委下发的各类文件；
3、做好团支部会议记录；
4、做好各团干、团员参加上级团委的会议记录；
5、制定和管理本支部年、季、月工作计划、工作总结；
6、做好年终评比材料；
7、做好团委、支部宣传稿件；
8、做团支部团员花名册，青年统计报表；
9、团员发展对象要有记录、团员要有总结考察材料；
10、做好双推工作；
11、团费收缴记录；
12、团员证保存；
13、团支部活动考核记录；
14、对团干部、团员、青工的思想状况了解情况；
15、对照上级团委、本团支部计划工作开展情况说明；
16、做好自我检查，自我批评工作；
17、要有团员、青工的建议和意见；
18、设立团员注册、专长、特长、思想状况、完成生产任务、考勤工时方面；
19、收集信息资料，以及宣传员的稿件，团员、青工的征文稿、小论文、工作总结；
20、设奖评栏，由公司团委检查后对团支部工作的讲评笔录。
二、建立和健全团支部档案管理制度
三、按照民主集中制的原则开展工作
1、加强民主集中制，严格按照民主集中制的原则开展工作；
2、团员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；
3、发扬民主，防止个人专断和极端民主化，协调团干之间关系；
4、责任明确，分工要清楚；
5、民主选举，优秀评议工作；
6、由全体团员民主选举产生候选人，经上级委员会审议通过；
四、依照团章制定选举办法
1、一切责任制制度，均要求符合团章的要求；
2、严格按照本制度执行；
3、服从公司团委领导，服从党支部分配。
五、实行共青团工作责任制
1、团委工作制度
（1）对全公司团的工作正确领导；
（2）根据上级团委、公司党委的要求制定工作计划、组织实施；
（3）定期组织会议，过好团组织生活；
（4）宣传教育团员、青年提高专业技术水平，增强思想政治觉悟；
（5）组织开展各项文体娱乐、生产竞赛、知识比赛等活动；
（6）加强团组织建设，做好团建建设、思想建设，作风建设；
（7）建立健全团组织各项规章制度；
（8）定期召开团组织会议，做好组织安排；
（9）按照团章做好日常团组织工作；
（10）完成上级交给的各项工作任务；
（11）定期向上级团委和公司党委汇报工作；
（12）发挥团组织作用，配合其它部门协调好各项工作，管理制度《共青团工作目标管理制度》。
2、团干部的工作责任制
a、团支部书记责任制
（1）团支部书记是支委会中的核心人物，对委员会的工作全面协调负责；
（2）参加支部书记例会，传达党和上级团委的决议和指示。
（3）向党支部和上级团委汇报工作、反映情况；
（4）定期召开支委和支部大会，根据上级团委和党委指示，制定支部计划，督促支委会决议的执行情况；
（5）在团支部大会上汇报团的工作，组织过组织生活；
（6）掌握本支部团员青年思想工作和学习情况；
（7）协调支委间的联系，督促和帮助工作；
（8）关心团员青年生活；
（9）组织好青年志愿者队伍；
（10）做好义务劳动，希望工程活动的工作；
（11）反映团员青年的困难，从生活上服务于青年，维护青年的利益；
b、组织委员责任制
（1）组织委员做好团员接转组织关系，编制团员青年花名册以及统计报表；
（2）了解团员工作和思想，发展新团员，过组织生活工作，做教育思想工作；
（3）做好团费的收缴，管理上交工作；
（4）完成领导的布置的临时任务；
（5）组织学科学，增长专业知识，提高专业技能；
（6）配合有关部门督促团员青年完成生产任务；
（7）开展各种生活竞赛活动和义务劳动；
c、宣传委员责任制
（1）组织和领导进行政治思想，党的方针政策的学习教育；
（2）认真做好传达、宣传、落实团委的指示、决议等；
（3）开展各项工作的宣传鼓动工作，利用各种传播媒介，做好宣传工作，建立宣传网；
（4）反映团员、青年思想情况和要求；
（5）进行团课学习和教育，抓好团风建设；
（6）积极组织团员青年开展各种文体娱乐活动；
（7）积极开展各种学习活动；
（8）发现和培养文体活动积极分子；
（9）与团支委其他成员共同开展各类生产竞赛活动；
3、团委会例会制度
(1)每月一次团委会议，主要学习党的路线、方针、政策和上级团组织的决议、指示等，研究制定本月、本年工作计划，以及实施措施等。
(2)每月召开一次团员大会，总结上月的工作，布置当月的工作，讨论上级团委的决定、指示等，选举支委会，讨论接收新团员，对团员的处分和奖励，以及重大活动的安排等。
(3)每季度召开一次团员、青年座谈会，倾听他们的建议和要求，适应团员、青年思想工作情况的变化，及时调整和改进工作，不断丰富组织生活的内容和形式，努力提高工作水平。
(4)每季度召开一次民主生活会，检查各支委执行团支部决议的情况，开展批评和自我批评。
(5)每季度上一次团课，并且要有书面提纲。
同样适用团支部工作会议制度
4、团委工作检查监督制度
每季度团支部之间都要进行无记名相互评比打分，并提出建设性的改进、提高建议和措施，并做记录存档。
5、奖惩制度
公司团委授予的“先进团支部”、“优秀青年班组”等，相当于公司级先进集体，公司团委授予的“优秀团干部”、“优秀团员”、“优秀青年”等，相当于公司级“先进生产（工作）者”，享受同等待遇，按公司有关规定进行奖励
年终，若团支部工作不合格，党支部将扣减分
六、按照《团员证管理暂行条例》进行团员登记管理
团员证是团员政治身份公开的、法定的证明。实行团员证制度，有助于加强团员与团组织之间的联系，建立起科学的团员管理机制；有助于启发团员意识，督促和保障团员履行义务，行使民主权利，有助于加强团组织之间的联系协作，促进团的工作社会化。
要求：
团支部要向每个领证的团员讲授团员证的意义，让团员明确团员证的主要功能：（主要）
1、证明团中政治身份；
2、转接团中组织关系；
3、方便团员参加团内活动；
4、记载团员获得的团内奖励；
第三篇：共青团工作目标管理制度
为了提高各团支部工作效率，调动广大团员青年积极性，使我公司共青团工作走向制度化、规范化、科学化，在2003年取得更大的进步，公司团委决定实行团支部目标管理，对团干、团员实行目标考核。
团支部目标管理制度
一、严格依照团的组织制度工作
1、建立团支部档案；
2、管理好上级团委下发的各类文件；
3、做好团支部会议记录；
4、做好各团干、团员参加上级团委的会议记录；
5、制定和管理本支部年、季、月工作计划、工作总结；
6、做好年终评比材料；
7、做好团委、支部宣传稿件；
8、做团支部团员花名册，青年统计报表；
9、团员发展对象要有记录、团员要有总结考察材料；
10、做好双推工作；
11、团费收缴记录；
12、团员证保存；
13、团支部活动考核记录；
14、对团干部、团员、青工的思想状况了解情况；
15、对照上级团委、本团支部计划工作开展情况说明；
16、做好自我检查，自我批评工作；
17、要有团员、青工的建议和意见；
18、设立团员注册、专长、特长、思想状况、完成生产任务、考勤工时方面；
19、收集信息资料，以及宣传员的稿件，团员、青工的征文稿、小论文、工作总结；
20、设奖评栏，由公司团委检查后对团支部工作的讲评笔录。
二、建立和健全团支部档案管理制度
三、按照民主集中制的原则开展工作
1、加强民主集中制，严格按照民主集中制的原则开展工作；
2、团员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；
3、发扬民主，防止个人专断和极端民主化，协调团干之间关系；
4、责任明确，分工要清楚；
5、民主选举，优秀评议工作；
6、由全体团员民主选举产生候选人，经上级委员会审议通过；
四、依照团章制定选举办法
1、一切责任制制度，均要求符合团章的要求；
2、严格按照本制度执行；
3、服从公司团委领导，服从党支部分配。
五、实行共青团工作责任制
1、团委工作制度
（1）对全公司团的工作正确领导；
（2）根据上级团委、公司党委的要求制定工作计划、组织实施；
（3）定期组织会议，过好团组织生活；
（4）宣传教育团员、青年提高专业技术水平，增强思想政治觉悟；
（5）组织开展各项文体娱乐、生产竞赛、知识比赛等活动；
（6）加强团组织建设，做好团建建设、思想建设，作风建设；
（7）建立健全团组织各项规章制度；
（8）定期召开团组织会议，做好组织安排；
（9）按照团章做好日常团组织工作；
（10）完成上级交给的各项工作任务；
（11）定期向上级团委和公司党委汇报工作；
（12）发挥团组织作用，配合其它部门协调好各项工作。
2、团干部的工作责任制
A、团支部书记责任制
（1）团支部书记是支委会中的核心人物，对委员会的工作全面协调负责；
（2）参加支部书记例会，传达党和上级团委的决议和指示。
（3）向党支部和上级团委汇报工作、反映情况；
（4）定期召开支委和支部大会，根据上级团委和党委指示，制定支部计划，督促支委会决议的执行情况；
（5）在团支部大会上汇报团的工作，组织过组织生活；
（6）掌握本支部团员青年思想工作和学习情况；
（7）协调支委间的联系，督促和帮助工作；
（8）关心团员青年生活；
（9）组织好青年志愿者队伍；
（10）做好义务劳动，希望工程活动的工作；
（11）反映团员青年的困难，从生活上服务于青年，维护青年的利益；
B、组织委员责任制
（1）组织委员做好团员接转组织关系，编制团员青年花名册以及统计报表；
（2）了解团员工作和思想，发展新团员，过组织生活工作，做教育思想工作；
（3）做好团费的收缴，管理上交工作；
（4）完成领导的布置的临时任务；
（5）组织学科学，增长专业知识，提高专业技能；
（6）配合有关部门督促团员青年完成生产任务；
（7）开展各种生活竞赛活动和义务劳动；
C、宣传委员责任制
（1）组织和领导进行政治思想，党的方针政策的学习教育；
（2）认真做好传达、宣传、落实团委的指示、决议等；
（3）开展各项工作的宣传鼓动工作，利用各种传播媒介，做好宣传工作，建立宣传网；
（4）反映团员、青年思想情况和要求；
（5）进行团课学习和教育，抓好团风建设；
（6）积极组织团员青年开展各种文体娱乐活动；
（7）积极开展各种学习活动；
（8）发现和培养文体活动积极分子；
（9）与团支委其他成员共同开展各类生产竞赛活动；
3、团委会例会制度
(1)每月一次团委会议，主要学习党的路线、方针、政策和上级团组织的决议、指示等，研究制定本月、本年工作计划，以及实施
措施等。
(2)每月召开一次团员大会，总结上月的工作，布置当月的工作，讨论上级团委的决定、指示等，选举支委会，讨论接收新团员，对团员的处分和奖励，以及重大活动的安排等。
(3)每季度召开一次团员、青年座谈会，倾听他们的建议和要求，适应团员、青年思想工作情况的变化，及时调整和改进工作，不断丰富组织生活的内容和形式，努力提高工作水平。
(4)每季度召开一次民主生活会，检查各支委执行团支部决议的情况，开展批评和自我批评。
(5)每季度上一次团课，并且要有书面提纲。
同样适用团支部工作会议制度
4、团委工作检查监督制度
每季度团支部之间都要进行无记名相互评比打分，并提出建设性的改进、提高建议和措施，并做记录存档。
5、奖惩制度
公司团委授予的“先进团支部”、“优秀青年班组”等，相当于公司级先进集体，公司团委授予的“优秀团干部”、“优秀团员”、“优秀青年”等，相当于公司级“先进生产（工作）者”，享受同等待遇，按公司有关规定进行奖励
年终，若团支部工作不合格，党支部将扣减 分
六、按照《团员证管理暂行条例》进行团员登记管理
团员证是团员政治身份公开的、法定的证明。实行团员证制度，有助于加强团员与团组织之间的联系，建立起科学的团员管理机制；有助于启发团员意识，督促和保障团员履行义务，行使民主权利，有助于加强团组织之间的联系协作，促进团的工作社会化。
要求：
团支部要向每个领证的团员讲授团员证的意义，让团员明确团员证的主要功能：（主要）
1、证明团中政治身份；
2、转接团中组织关系；
3、方便团员参加团内活动；
4、记载团员获得的团内奖励；
5、进行团员团籍注册；
6、作为团员参加团内民主选举和表决的资格证明；
7、作为团员超龄离团后的永久纪念。
在了解了团员证制度的基本内容后，教育团员要知证、爱证。同时，团支部要随时给新发展的团员及新进厂的团员及时办理团员证手续，登记造册，并注意做好团籍注册工作。
七、制定工作目标责任制
各支部都要根据公司总的要求，结合实际情况，制定工作目标责任，并做为月、季、年终考核的重要依据八、一切制度、条例符合全公司总的要求
九、团费收缴情况制度
1、严格按照目标管理办法收缴团费1.00元/月;
2、多缴者不限，每月收缴一次，团员向各支部组织交纳，团员支部每季度向公司团委交纳一次，务必在当月30日前；
3、团费妥善保管，不得挪为他用；
4、团支部活动经费可自行筹措，各子（分）公司承担，以及公司团委拨付等；
5、活动经费使用原则：严格按照节约原则使用；
6、各团支部做好凭证工作，由公司团委核实检查活动经费使用；
7、团费收缴各支部设立明细记录本。
十、发展团员制度
1、坚持保质保量，严格按照《团章》要求发展团员；
2、团支部要有计划，确定发展对象，拟定发展日期；
3、要有一定考查期，一般为三个月，必须经团支部大会通过，党支部批准，报公司团委审批，方可成为团员；
4、定期做先进青工，新团员的思想工作，了解青工团员思想工作；
5、组织先进青工参加支部团员大会，过团组织生活；
6、进行思想文化教育，提高青工、新团员文化素质和政治觉悟 ；
7、帮助青工，新团员发现问题解决困难；
8、坚持成熟一个，发展一个；
9、协调好老团员和新团员的工作。
十一、坚持报告、请示工作制度
1、工作计划，工作报告及时上报公司团委、党支部；
2、下发文件、通知、总结及时汇报党支部；
3、评选入团志愿书、先进材料、离团、活动报告、改选等重要材料，需经党支部书记审批才可上报；
4、团内重大事件、重大问题及时上报公司团委；
5、开展活动组织会议做到请示党支部书记，主要领导、公司团委；
6、决议、通知、会议内容及时传达给团支委，必要的召开团员会议通知给团员以及全体青工；
7、汇总团员、青工的建议、意见及时向公司团委反映；
8、及时汇报反映团员生活工作、生产方面困难；
9、发扬民主，联系青工，认真做好各方面生产工作；
十二、责任权力管理制度
1、责任管理安排不分职权大小，合理分配；
2、一切管理听从主管部门负责人；
3、各种解决不了的矛盾，问题提交上级主管部门负责解决。
考 核 制 度
1、以公司团委工作计划，支部工作计划为标准，按团委所考核条例严格考核；
2、季度考核，月份考核，严格按考核细则进行；
3、考核成绩是评定先进集体、团员、团干部的主要依据，并给予荣誉奖励；
4、对不能严格按照要求去做的支部予以通报批评；
5、团干部考核办法和标准，以支作情况和个人工作情况为依据；
6、各子（分）公司领导反映情况、评价为整体评定一部分；
7、目标管理考核细致。
8、目标管理考核细则
A、团支部组织建设制度
（1）支委会健全，分工明确，班子团结，很好发挥团干部作用；
（2）团干部工作积极，能够认真按期完成上级交给任务；
（3）支部工作有计划，有安排，有总结，季度、月份有讲评；
（4）支部工作年计划，月计划能够长期贯彻执行；
（5）重大问题有决议，可解决有行之有效的办法；
（6）支部工作有计划、总结，以公司团委工作计划、总结为依据，结合本单位工作特点、实际情况制定；
（7）符合基本要求的方可实施；
（8）每月至少一次团组织学习召开支部会议；
（9）要求有记录，专人保管；
（10）过团组织生活，出勤不低于50%；
（11）
第四篇：共青团工作管理制度
第一章
团员管理工作制度
1.1 吸纳新团员工作制度
1、年龄在十四岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。
2、团支部接到申请人的入团申请书后，明确指定两名团员进行培养教育，做好培养考察工作，并将考察的情况及时记载在积极分子考察表内，对于入团积极分子的考察时间自申请之日起一般不少于六个月。
3、对入团积极分子的培养既要有点，也要有面，积极慎重。成熟一个发展一个。
4、对申请入团的积极分子，公司团委要配合团支部做好长期细致的整治工作，支部委员要经常了解和掌握他们的思想动态及工作中的优缺点和努力的方向，使他们经得起团组织的长期考验。
5、团支部在研究纳新对象后，应及时同发展对象进行谈话，帮助和指导他们正确对待，在填写入团志愿书是要实施求实，自己工整、清楚。经团小组充分酝酿，再次认为具备了团员条件，方可提交支部大会讨论。纳新对象必须有两名团员做介绍人。
11、如团委会没有批准申请人加入团组织，需要继续考察时，团委应配合申请人所在团支部做好申请人的思想政治工作，指出它的优缺点，鼓励他继续努力，早日具备团员条件。
12、发展新团员注意事项：
必须坚持积极、慎重、成熟一个发展一个的原则，决不允许成批突击发展团员，要有计划的做好发展新团员工作。 发展新团员必须经过团支部的培养和考察，团支部是团的最基层组织，同青年有着直接的、密切的联系，能够清楚掌握入团申请人的情况，经过团支部的认真培养和细心考察和吸收的新团员是真正在青年中起模范带头作用的先进分子。
必须坚持团员标准，保证团员质量。
团支部接收新团员和团委审批时，必须召开会议，集体讨论决定，决不允许有个人或少数人擅自决定。
必须杜绝发展新团员中的不正之风。凡发展新团员要坚持原则，反对从派性出发，纳新纳派，以我划线、拉关系，“走后门”入团，坚决抵制用团员称号作交易的不正之风。
1.2 团员超龄离团工作标准
1、共青团是一个有年龄限制的组织，团的一切活动时按照请奶奶特点进行的，团员超龄后，进入壮年时期，他们的要求、兴趣和爱好就会逐步地发生变化，也就和青年人有所
过程中要十分慎重，应该深入了解他退团的原因，如果是思想认识问题，应该耐心地进行教育，帮助他提高认识，提高觉悟，经过帮助教育之后，如其愿意继续留在团内，应当允许，如果是实际困难，应该帮助，如果坚持退团，那就应向支部递交书面报告，由支部大会通过除名，收回团员证，并报集团公司团委备案，团员证收缴后，由集团公司团委保存，不再发还本人。
6、团员没有正当理由，连续六个月不交纳团费，不过团的组织生活、不做团组织分配的工作，均被认为自行脱团，团支部应在核实情况后，提交支部大会讨论，做出除名决定，并报公司团委批准备案将团员证收回上缴团委保存。
1.3 团员档案管理工作制度
1、凡团的关系在我公司的团员，其档案一律由公司团委统一保管。保管工作由团委组织干事具体负责。
2、新发展的团员，应在一周内建立团员档案并及时存档。
3、超龄离团的团员，其团组织档案自批准离团之日起，半月内转劳动人事处存入本人的人事档案。
4、凡调离我公司的团员，其团组织档案由本人自带或连同人事档案一起带走。
5、团支部以上干部的团内考核鉴定表要及时存档。
6、团员受到公司或公司级以上团组织表彰命名，或受
2.2 “三会一课”工作管理制度
1、支部团员大会制度。
支部委员会要向团员大会报告工作，听取团员意见和建议，接受团员的批评监督。
传达学习有关文件和上级指示，结合本单位、本支部的实际，讨论制定贯彻落实的措施。
讨论并通过有关团员的奖惩事宜以及接受新团员的决议等重要事项。
选举支部委员会及出席上级团代会的代表，批评和撤换不称职的团支部委员。
需经支部团员大会讨论的其他重要问题。 支部团员大会每月召开一次。
2、团支部委员会制度
总结本阶段的工作，安排下一步的工作和任务。 分析团员和青年的思想状况，研究思想政治工作的方法及具体措施。
围绕本单位的中心任务，制定开展符合青年特点的各项活动的措施。 开展批评与自我批评。的“组织关系接转证”到公司团委报到后，方可登记入册，编号入档。在组织关系接转栏中认真填写转入组织关系的时间，加盖公章后，将组织关系转递到分配单位，编入支部和小组。
2、集团公司内部的团员调动，需由本人持所在团支部组织关系介绍信，经集团公司团委转接，方可到新单位参加团的组织活动。
3、团员因工作需要调出我公司，应由本人持所在团支部组织关系介绍信和团员证到公司团委办理转出手续，团委在团员证“组织关系接转”栏中填写团员转出组织关系的同时，以及团费收缴情况，并加盖公章，连同团员档案密封后，一同由本人自带或由组织代转到调入单位。
4、对只有团员证，没有档案材料，团员证“备注”栏内也没有注明自带或组织代转的，可先接转组织关系，然后由本人或组织向原单位索要材料。如档案材料已遗失或原单位已撤销，材料无处查询可由集团公司团委与所到单位的团支部经过研究，补填“团员登记表”
5、在填写团员证组织关系接转栏的时候，如果遇到没有档案材料的，应在备注栏内注明，并在团员转移、注销登记册中写清楚所在单位，以便及时传递。
6、在填写团员证组织关系接转栏时，要填写清楚来去地点（单位要用全称），团费交至何时，加盖公章，档案材 的纪律，纯洁团的队伍，处分是从反面教育团员和青年，是由错误的团员提高觉悟，改正错误，也是团员、青年从受到处分的团员所犯错误中吸取教训，更加严格要求自己。
4、团组织在处分团员时，要本着实事求是的原则，深入调查，具体分析，分别对待，严肃慎重，注重思想教育，既要反对姑息迁就又要反对惩办主义，根据所犯错误的不同程度和本人认识态度，给予不同的处分和批评教育，要按照“惩前毖后、治病救人”的方针，从团的愿望出发，通过批评或处分，帮助他们改正错误，对他们的进步要给予鼓励。
5、处分团员的批准权限
给予团员警告、严重警告、撤销团内职务，留团察看，开除团籍处分，由支部大会决定，集团公司团委批准。 受警告、严重警告处分的团员，如果是公司团委委员或团支部书记，由支部大会决定，公司团委会批准，并备案。
撤销公司团委委员职务或给予留团察看，开除团籍处分由公司团委代表大会以半数以上或由公司团委会议三分之二以上的人数决定，报上级团委批准，撤销团支部书记职务或给予留团察看，开除团籍的处分由集团公司团委会议半数以上的人数决定。
受警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍处分的团员，如果是上一级党委管理的干部，应
1审批之前，要指定适当的干部同受处分人谈话，听取他的意见。
对团员的处分，如果需要加以修改或者处分错了，需要取消的，应做出书面决定，其决定权和批准权与原来处分的手续相同，上级团的委员会也可以直接决定修正或取消团员所受的处分。
2.5团员证管理工作制度
1、团员证颁发对象
1.1团员证的颁发对象，必须具有团籍。
1.2根据《团章》第一条规定，下列团员具有团籍： 履行团章规定的手续入团的团员。
28周岁以上，还在担任团的各项专、兼职领导职务的党员。
因特殊需要，经团的代表大会或公司团委批准认可，具有团员资格的党员。
2、团员证的颁发
公司团委为团员证颁发单位、工作的职权是： 制定颁发团员证工作计划。
统一购置团员证，统一使用团员证专用钢印。
3团组织凭团员证认定其享有选举权、被选举权和表决权。
临时外出团员凭团员证与所到地区或单位团的组织取得联系，经同意后可参加所到地区或单位团组织的活动。
凡三名以上同到一地工作，时间在半年以上的临时外出团员可以凭团员证组成临时团支部或团小组，经民主协商推选负责人。
团员在参加团组织举办的各类活动或有关单位为团员证使用提供了服务项目时，可以凭证享受相应的优惠待遇。
5、团籍注册
5.1团籍注册时对团员团籍的连续认定。团员每年必须在规定的时间内到所在团组织申请注册。
5.2团员证每年注册一次，注册时间为每年3月份。团员如有特殊情况，注册的最后截止日期为每年的六月三十日。
5.3团籍注册以团支部（总支）为单位进行，注册结束后各支部（总支）将注册情况报公司团委。
5.4团籍注册的工作内容包括：
5重新编定《团员花名册》，公司团委应根据各支部（总支）团籍注册报告。调整各种与团员证有关的表册。
6、团员证的注销、收缴和遗失。
6.1团员丧失团籍，团员证应随之注销或收缴。6.2团员28周岁应办理超龄离团手续，公司团委应在团员证“团员超龄离团”栏内注明该同志的超龄离团时间，并加盖公章。
6.3团员入党。预备期间保留团籍，在办理团籍注册是要出示党费交纳情况。
6.4团员入党转正后，如果没有担任团内职务，就不再保留团籍，公司团委应在团员证“备注”栏内注明该同志转为正式党员的时间，并加盖公章。
6.5担任团内职务的党员干部转做其它工作时，公司团委应在团员证“备注”栏内注明并加盖公章，不需要再转接团的组织关系。
6.6下列人员团员证注销后，可由本人长期保存作永久纪念。
团员年满28周岁，办理超龄离团手续者。 团员入党转正。
党员专、兼职团干部调离团的工作岗位者。
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第五篇：工作目标管理制度
工作目标管理制度 １、目标构成：区委、区政府下达的各项工作目标；市发改委、市经贸委下达的及阶段性工作目标；根据工作实际，本委研究制定的工作目标。
２、目标制定。年初依据区委、区政府和市发改委、市经贸委及本委的工作要求，拟定目标方案，经委有关会议讨论修改，并报经区政府分管领导同意，形成全年工作要点。
３、目标展开。根据全年工作要点，列出项目任务，明确目标完成时间及工作质量，并分解落实到科室。
４、目标实施。按照一级抓一级、一级对一级负责的原则，委主要领导加强对目标督查的领导，分管领导对分管科室各项目标完成进度要及时掌握，并对可能出现的情况提出预防措施。目标责任科室要发挥主观能动性，力求按期高质完成任务，遇到问题及时请示汇报，未经同意不得随意变更目标任务。
５、目标考评。一般每半年考核一次，考核与总结工作、民主评议工作结合进行。
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