钻井生产中噪声适用标准和解决方法探讨1

第一篇：钻井生产中噪声适用标准和解决方法探讨1

油气钻井生产中噪声适用标准和防治初探

薛强赵蓉生

（西南油气田分公司勘探事业部）

摘要：本文依照国家有关标准，根据对比分析，指出了油气钻井生产中噪声适用的标准和

条款。鉴于油气生产企业目前面临的噪声问题，提出了一些应对建议和防治措施，以期对处理类似事件起到参考作用。

关键词：钻井噪声噪声标准噪声防治

引言：近年来，随着社会环保意识的整体提高，油

气钻井生产中的噪声问题逐渐凸显，成为困扰油气生产企业顺利开展工作的问题之一。具体表现为在一些地方将钻井噪声通归为噪声污染，并以此为由索要补

偿，有的还甚至对簿公堂，并有越演越烈的趋势，此

问题导致地企关系紧张，矛盾不断。所以当前油气企

业如何有理有据的维护能源生产企业的利益、如何采

用一些方法有效降低钻井噪声，并在噪声污染上采用

适当的国家标准，解决好问题，参与构建和谐社会，成为一个值得研究和探讨的题目。本文对此问题进行

初步分析探讨，以期抛砖引玉，为处理类似事件起到

参考借鉴作用。

一、钻井噪声适用标准

1、有关噪声的各种法规和标准

1989年底国家正式颁布《中华人民共和国环境保护法》，其中提出要防治、监督废气、废水、废渣、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声振动、电磁波辐射等对环境的污染和危害。

1997年颁布实施了《环境噪声污染防治法》，该法针对工业噪声污染、建筑施工噪声污染、交通运输噪声污染和社会生活噪声污染的防治分别进行了规定。

为贯彻上述法令，我国还建立起了一套噪声标准体系，主要包括：《城市区域环境噪声标准》（GB 3096－93）、《工业企业厂界噪声标准》（GB 12348－90）等。为了配合上述标准的实施，《城市区域环境噪声测量方法》（GB/T14623－93）、《工业企业厂界噪声测量方法》（GB12349-90）等一批标准监测方法也相继出台，2001年将（GB12348-90GB和12349-90和）合并完善为《工业企业噪声排放限值及测量方法》，形成了较为完善的噪声防治法规和标准体系。

2、钻井噪声现适用标准选择及典型案例分析

目前我国尚无油气钻井噪声专项标准，油气钻井生产作为能源工业生产，目前通常执行的排放标准是《工业企业噪声排放限值及测量方法》，环境质量标准是《城市区域环境噪声标准》。

2.1在《工业企业噪声排放限值及测量方法》标准中，其各类声功能区厂界噪声限值如表1（主要是针对噪声排放）

表1 工业企业噪声排放限值 单位为dB

在《工业企业噪声排放限值及测量方法》标准中，也明确规定了适用该标准的各类声功能区分

在《城市区域环境噪声标准》中也对其各类标准

类，现总结成表2。的使用区域给出了专门的规定，现总结成表

4表2声环境功能区分类

表4各类标准的适用区域

2.2钻井噪声主要由柴油机和发电机工作以及钻机机械传动产生，其中以柴油机和发电机最为严重。虽然这些设备大多采用了消音装置，但由于钻井机电设备功率大，声源强度大，厂界噪声仍然可能超标，下面以重庆地区某井场实测数据为例，分析钻井噪声适用标准:

因钻井施工现场大部分在乡村地带，厂区周围100内无居民区，100m~500m有部分居民区，对此在《工业企业噪声排放限值及测量方法》适用标

工业企业噪声排放限值只是针对的是企业躁声排放，对企业产生的声音的一个限定和评判，但是对环境质量的影响（对生命物的影响）无法判定，为保障居民生活质量环境，制定了《城市区域环境噪声标准》，主要针对城市区域，乡村生活区域参照执行。具体标准值见表

3表3 城市区域环境噪声标准值

准中无专门规定，参照《城市区域噪声标准》，一般

认为属于以居住为主的区域，执行厂界噪声Ⅰ类或Ⅱ类标准值（55/45或60/50）。根据对比可以看出，我们钻井产生的噪声排放超标。但是距离最近的居民区的噪声不仅没有超过厂界噪声Ⅰ类标准值，而且还达到了《城市区域环境噪声标准》的1类

标准（注：按照《城市区域环境噪声标准》4.2条规定，乡村居住环境参考1类标准），最近的居民区基本未受到该井钻井噪声的影响。

经过以上分析认为，在没有地方人民政府指定标准适用区域的前提下，按照目前有关噪声的规定，钻井噪声应适用标准要执行以下标准：

排放标准：厂界噪声1类或2类标准。环境质量标准：城市区域环境噪声1类标准。

二、钻井噪声及噪声污染的思考

《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第二

条对噪声及噪声污染定义如下。

环境噪声：是指在工业生产、建筑施工、交通运输和社会生活中所产生的干扰周围生活环境的声音。

环境噪声污染：是指所产生的环境噪声超过国

家规定的环境噪声排放标准，并干扰他人正常生

活、工作和学习的现象。

按照上述定义，结合钻井噪声适用标准的分析，我们可以得出：

1、区分开厂界噪声超标和环境质量超标：

要把厂界噪声超标和环境质量超标区分开来，厂界超标如实在无法降噪，可以通过向政府部门缴纳超标排污费来解决，但是环境质量超标涉及到扰民和

民事赔偿，解决起来十分麻烦。虽然我们大部分钻井厂界噪声超标，但是由于声音会随着距离逐渐衰减，所以在井场100m外的居住区噪声（环境质量）不一

定超标，只要满足了《城市区域环境噪声标准》有关条款要求，不扰民，那么从法律法规的角度应界定为没有形成噪声污染。这一条是油气生产企业赖以解决相关纠纷，保护企业自身利益的重要理论依据。

2、钻井厂界的界定问题：

按照《工业企业噪声排放限值及测量方法》有关条文规定，厂界噪声测量是根据法定边界来布设

测点的，因噪声具有随距离而衰减的特性，所以厂界的界定对测量数据的大小有重要影响。按照上述标准对法定边界的定义则目前我们的厂界界定为井场边

界。但本文提出井场厂界应在井口方圆100米位置上，具体原因如下：

①、油气生产关系国家能源战略，关系千万百姓生活，施工地又多在山区，农村，人烟稀少，噪声影响体较少，且100内无人居住，应适当放宽标准。②、按照行业标准，和地方政府进行协商沟

通，双方认为100米范围内不允许有人居住，如100

米范围内有人居住，则油气企业在井口100范围内进

行了民房拆迁、安置等工作，这属于协议或约定，按

照《工业企业噪声排放限值及测量方法》对法定边界污费，不因噪声产生扰民和一些纠纷，对于顺利开展的界定，可以认为100米位置是边界。

生产，节约生产成本有较大意义。

油气企业应多向有关部委反映，同时也要多和地

三、钻井噪声应对策略及一些防治方法 方政府沟通，争取地方有关部门能以100米位置为井场边界，这样就减缓了油气企业在噪声方面的压力，石油天然气生产作为关系国家能源战略的产业，有利于生产。只要噪声没有扰民，那么对于排放限制应通过放宽标准和扩大边界的做法来给予一定的宽松政策，否则油气生产就会被裹住手脚，分散精力，对企业和国家都是无益的。

3、进一步探讨钻井厂界噪声排放适用标准：

虽然钻井场地划分为工厂性质，目前一般是执行厂界噪声1类或2类标准，但是由于钻井生产具有的短期性（2 ~12个月）、临时性（不是永久噪声源）、地点流动性（随地质目标而定）等特点，与城市中建筑施工场地无论是性质还是产生噪声原因（机械传动声音及发动机声音）都更具有相似性。所以油气企业高层应多与省、市级地方政府沟通和协调，建议地方政府有关执法部门对油气钻井厂界噪声执行建筑施工场界噪声限制标准。

建筑施工场界噪声限制标准

通过上表与各类厂界噪声标准值对比，我们可以看出建筑施工场界噪声限制标准比厂界噪声标准宽松的多，如果钻井场地执行建筑施工场界噪声限制标准，我们企业自身再加大设备消音处理，我们的钻井厂界噪声就有可能不超标，或者超标数值小，这就意味着油气企业在钻井生产不需要交纳或者少交超排

与经济发展和人民生产、生活质量密切相关，其重要性不言而喻。作为生产主体的油气企业，尤其是施工主体和投资主体，应当在生产中贯彻以人为本、人与环境和谐发展的理念，把科学发展观贯穿到管理、防治钻井噪声问题中去。针对钻井厂界噪声和环境质量超标的问题，本文在借鉴其它相关经验的基础上提出

若干应对策略和一些防治方法。

1、作为国家重点能源产业，钻井施工和管理单位应不断增强环保意识，在生产中严格贯彻有关环保

要求，使用噪声达到国家有关机械噪声标准的设备，或者在现有设备上采用加装消音器、采用吸声、减震材料封闭噪声源设备等措施，从噪声源头降低噪声，防治噪声，从根本上解决问题。

2、进一步探讨标准适用性，鉴于能源生产的重要性和特殊性，多和地方政府沟通协调，争取钻井噪声排放执行较为宽松限制标准。

3、如果在采取了减噪措施后，噪声排放依然超标，但是环境质量达标的情况下，可采取交纳超标准排污费来处理，因为排放标准限值其目的就是为有利于环境质量达到声环境质量标准，只要我们能够满足环境质量达标，就没有必要严格限制排放。

4、无论钻井噪声是否超标，其环境质量标准都有可能不达标。环境质量不达标就意味着要扰民，造

成了噪声污染，容易产生噪声投诉和其他纠纷。在采取了前述方法进行防治后，环境质量仍不达标，还可

以尝试以下方法

①、利用自然地势，用一些吸声材料在井场和受影响的民房之间设置屏障。以达到削减声音，减少影响的效果。

②、对受影响的民房采取安装隔音窗户和隔音

门，以降低噪声对室内影响。

③、如受影响的房屋和人群很少的情况下，因钻

井周期最多不超过一年，可采取暂时搬离钻井噪声影响范围，安排就近租房，给予搬家费用、房租等一定补贴。避免产生噪声投诉和其他矛盾纠纷。

综上所述，当油气企业面临钻井噪声问题困扰

境质量标准是衡量噪声是否扰民的重要判断依据。所以如果噪声造成环境质量超标，那油气企业就应当进行防治和治理。

建议：在处理噪声环境质量超标问题时，尽量避免直接采用经济补偿形式处理。因为噪声对人的影响没有一个可以量化为货币的指标，直接的现金补偿是一个永远也填不满的黑洞，并且还会带来“感染传播”的后果，为了得到现金补偿，其他钻井生产地民众会竟相效仿，致使油气企业陷入整天陷于解决纠纷，化解矛盾的困扰中。不利于油气生产的发展。

时，首先要判断的自己企业的设备噪声是否超出排放标准，是否超出环境质量标准，在这两个标准中，环

结束语：对待噪声超标问题，我们需要科学分析，油气钻井施工和管理单位应当根据有关法律规定和解释，有理有据的维护好企业利益，不给一切无理要求留以幻想。其次作为能源生产的油气钻井施工和管理企业也要能够“与时俱进”，不断增强环保意识，在各项工作中切实落实有关噪声的环保要求，以人为本，勇于承担责任，对于环境质量不达标的井场、井站及时整改，采取措施解决问题，化解矛盾和纠纷，参与构建和谐社会，营造油气生产良好的外部环境。

参考文献

[1]《中华人民共和国环境保护法》

[2]《工业企业厂界噪声标准 》 GB 12348－90

[3]《中华人民共和国国家标准城市区域噪声标准》 GB 3096－93 [4]《中华人民共和国环境噪声污染防治法》 [5]《建筑施工场界噪声限制标准 》GB 12523－90 [6]《工业企业厂界噪声测量方法》 GB12349-90

第二篇：加强群众安全文化建设在钻井生产中的作用

加强群众安全文化建设在钻井生产中的作用

【摘要】本文论证了加强群众安全文化建设在钻井生产中占据着不可忽视的重要地位，提出加强安全文化建设的建议:转变思想，加强安全文化建设观念；创新机制，打造群众性安全文化理念；加强管理，强化职工安全文化行为；强化培训，提高职工专业素质；更新观念，营造安全文化氛围。

【关键词】加强；群众；安全文化；建设

安全文化是企业安全工作的灵魂，是企业全体员工对安全工作集体形成的一种共识，是实现企业安全生产长治久安的强有力的支撑。因此，实施安全文化工程，“以安全塑文化、用文化保安全”，可以有力地推动企业安全生产稳定发展。群众在钻井生产中占据着不可忽视的重要地位，因此，加强群众安全文化建设势在必行。下面，就如何加强群众安全文化建设谈几点自己的见解。

一、转变思想，加强安全文化建设观念

安全文化的培养，要从思想观念转变着手，更需要从陈旧的思想禁锢中解脱出来，用现代企业管理的理念和思维方法来思考这个问题。如，“钻井行业生产条件差，出现事故是必然的，不出事故是偶然的”和“违章不一定出事故，按章作业事故不一定不出”等思想观念，就是错误的。这些问题不解决，企业安全文化建设就难以推进，安全生产就没有保证。因此，我们要坚持以职工为核心，把“人本”管理作为安全工作的灵魂主线，推行人性化安全管理，从抓思想、提认识、转观念入手，突出“安全”主题，不断丰富和提升安全文化，构建安全文化体系。充分利用安全活动日、班前班后会等时间，利用报纸、电视、网络等现代化宣传工具，广泛深入地进行宣传动员以提升广大职工的安全意识，形成强大的舆论声势，为安全文化奠定思想基础。

二、创新机制，打造群众性安全文化理念

打造群众性安全文化理念，关键是要树立开拓创新的意识，建立相应的工作机制和考核奖惩机制。

首先，要确立“安全、健康、文明”的核心理念。也就是说，抓安全工作不仅是满足职工对安全健康的基本要求，更是实施职工素质工程，为职工创造文明、健康、良好的作业环境。

其次，要建立健全群众监督组织制度。为适应安全生产中出现的新情况、新问题，我们应建立健全群众监督网，设立群众监督接待站，负责日常群众监督管理接待工作，把职工群众反馈的各类隐患及时上报有关部门，进行及时有效解决。

第三，要完善各类人员的安全责任制，强化各级领导和职工的安全责任制教育。无论社会经济形态如何变，安全生产上承担的责任不能变。无论在什么情况下，都要认真负责地搞好安全生产，把安全责任制落到实处，各司其职，各负其责，抓好每个环节，堵住安全漏洞。第四，建立群众测评制度，充分发挥职工的主人翁作用。对各基层单位的文化建设情况，有关部门要进行监督和检查，职工对劳动环境、劳动条件和劳动保护等提出意见和建议，使安全生产、劳动保护工作处于职工的民主监督之下。

三、加强管理，强化职工安全文化行为

强化职工安全文化行为，在管理方法上应体现“严、活、爱”这3个字。

“严”，体现在贯章贯制上。要搞好安全文化建设，就要以严肃的态度、严格的要求统一职工学习安全、重视安全的行为，以严明的奖惩保证各项安全规程的认真执行和落实，使职工从规范化、制度化的安全文化中受到教育。具体来说，就是要常抓职工的安全教育，常抓质量标准化工作，常抓安全技术措施的贯彻落实，常抓并严惩“三违”人员，坚决不能碍于情面或个别人的威胁而放松甚至放弃持之以恒的安全工作。作为职工，应持之以恒地按章作业，拒绝一切“三违”，做到不伤害自己、不伤害别人和不被别人伤害。

“活”，体现在教育形式上。在日常的安全宣教工作过程中，我们要充分利用各种媒体，采取各种有效手段和形式，对国家的安全生产方针、政策、法规、标准以及安全生产与事故预防的知识、规程进行有效的宣传教育，比如：开展群众性的安全文化研讨、领导干部话安全、“搞好安全为了谁”大讨论，安全“回头看”、安全工作例会等，还可以通过“文化建设与安全生产”、“职业病防治”安全知识有奖问答等活动，将群众安全文化与职工文艺相结合，以实用的安全知识、文化艺术的品位吸引职工、感染职工，从而达到细水长流、润物无声的作用。

“爱”，体现在教育目的上。要让职工明白，加强安全管理工作，不仅是为保证安全生产，使企业财产免受损失，更重要的是对职工生

命的爱护，是对人民群众根本利益的体现。安全教育工作必须有实实在在的安排，有针对性的内容，无论是安全技能和安全知识培训，还是读报纸，听安全广播，看安全展览或谈心，都要突出实际效果，使职工有实实在在的收获。我们经常讲“严是爱、松是害”，为什么对一些职工出现“三违”进行严格制止时，职工还不满意呢?关键是企业的安全文化建设不到位，不能适应当前安全生产的需要。各级管理人员要努力提高自身素质，使职工真正体会到这种爱是真挚的、实在的，以关爱之情强化职工的安全意识。

四、强化培训，提高职工专业素质

人的素质是决定钻井安全生产的重要因素之一，提高人的素质对安全生产尤为重要，因此，我们必须不断强化对职工的教育培训。要在安全生产管理中牢固树立“安全培训是职工最大的福利”的思想，加强对职工的安全技能和安全知识的系统培训。针对当前各公司工作任务繁重、各井队人员相对紧张的实际，可以采取以会带训、生产现场培训等简单实用、灵活方便的学习形式进行安全教育。在技术培训上，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，落实具体的培训计划。一般工种侧重于岗位技能的应知应会培训；安全管理人员及要害工种的培训，侧重于安全法律法规、操作技能和安全专业知识的培训，提高他们对事故的处理能力和对突发事故的应变能力；对特种作业岗位员工、新职工、劳务工、转岗工严格按照“先培训、后上岗，先培训、后就业”的原则进行安全培训，明确规定“培训学习达不到考核要求的不准上岗”，切实增强培训学习的针对性、主动性和实效

性。对薄弱人员及时开展安全预防性教育，有重点有步骤地进行培训和帮教，从而使职工能够干标准活、干放心活。基层队站要坚持利用安全会、技术培训、“四个一”等活动组织职工学习安全生产法律法规、操作规程等有关现场安全生产的知识，进一步促使职工提高素质，打牢安全生产的思想根基。

五、更新观念，营造安全文化氛围

现代企业职工有自己的价值取向和道德观念，要形成群体成员认同和遵守的价值观念和行为规范，是很不容易的一件事。需要进行长期不懈的努力，经过各种形式的群众性安全文化的创建活动，使职工群众的安全思想观念逐步转变和更新。我们要从提高全体职工的安全素质入手，培养出独具特色的安全文化，营造“安全第一”和“人人为我，我为人人”的安全文化氛围，成为全体职工认同和遵守的行为规范。在安全文化氛围的作用下，企业职工个体差异互补，干部与工人相互促进，积极进行安全互助协作，自觉遵守规程，共同进步的群体内驱力不断壮大。在内驱力的作用下，下级乐意接受上级的安全指导，上级乐意接受下级的安全监督。通过一系列群众性的安全文化建设，职工心里想安全，嘴里话安全，行为守安全，生产现场写安全，班前会讲安全，有关部门人员查安全，职工家属忙忙碌碌为安全，安全文化氛围才能形成。

安全是钻井生产中永恒的主题。而加强群众安全文化建设是钻井行业安全生产的重要保障。安全文化要在钻井安全工作中真正发挥作用，企业必须把所倡导的安全文化理念深入到职工头脑里，落实到职

工的行动上。

第三篇：生产中的名词解释

生产中的名词解释

1.TOP5Meeting 会议五大关键事宜 2.PDCA

策划-实施-检查-改进（plan-do-check action cycle）

3.5S

5S是指整理（SHIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）等五个项目，因日语的罗马拼音均为“S”开头，所以简称为5S。开展以整理、整顿、清扫、清洁和素养为内容的活动，称为“5S”活动。4.8D 8D是解决问题的8条基本准则或称8个工作步骤，但在实际应用中却有9个步骤：

D0：征兆紧急反应措施

D1：小组成立

D2：问题说明

D3：实施并验证临时措施

D4：确定并验证根本原因

D5：选择和验证永久纠正措施

D6：实施永久纠正措施

D7：预防再发生

D8：小组祝贺 5.CP Correctness Proofs正确性证明。它是软件工程中软件测试的一种方法，该方法采用一种数学技术，也就是一种数学证明过程（即数字认证）。6.TS16949 TS16949是国际标准化组织的下属机构－－汽车行动组，在用于全球所有企业、机关、团体等组织、质量管理体系要求的标准（ISO9001）基础上，结合汽车行业零配件的特点，而发布的一个规范（除了ISO9001以外，还有很多的特殊要求以及五本参考书要求）；

全球各个主机厂（通用、大众、现代、广汽等等）为了车辆的安全、质量，都要求供应商通过TS16949要求，否则就不能成为其合格供应商，失去供货合配套的权利。

7.ISO14001 环境管理体系

8.ROHS RoHS是由欧盟立法制定的一项强制性标准，它的全称是《关于限制在电子电器设备中使用某些有害成分的指令》(Restriction of Hazardous Substances)。

9.DNV audit

DNV认证 挪威船级社，成立于1864年，总部位于挪威首都奥斯陆，是一个权威，专业，独立的非赢利性基金组织。

10.SPC 统计过程控制（Statistical Process Control）。SPC主要是指应用统计分析技术对生产过程进行实时监控，科学的区分出生产过程中产品质量的随机波动与异常波动，从而对生产过程的异常趋势提出预警，以便生产管理人员及时采取措施，消除异常，恢复过程的稳定，从而达到提高和控制质量的目的。11.MSA MSA（MeasurementSystemAnalysis）使用数理统计和图表的方法对测量系统的分辨率和误差进行分析，以评估测量系统的分辨率和误差对于被测量的参数来说是否合适，并确定测量系统误差的主要成分。同时，MSA(maritime safety administration）也是海事安全管理局的英文简称。12.PPAP 生产件批准程序(Production part approval process)

ppap生产件提交保证书 ：主要有生产件尺寸检验报告,外观检验报告,功能检验报告, 13.APQP APQP=Advanced Product Quality Planning APQP，是产品质量先期策划（或者产品质量先期策划和控制计划）是QS9000/TS16949质量管理体系的一部分。

14.FMEA Failure Mode and Effects Analysis FMEA（失效模式与影响分析）

由于产品故障可能与设计、制造过程、使用、承包商/供应商以及服务有关，因此FMEA又细分为：DFMEA：设计FMEA PFMEA：过程FMEA EFMEA：设备FMEA SFMEA：体系FMEA 15.Control 控制

16.ORACLE 一种数据库

Oracle公司是全球最大的信息管理软件及服务供应商，成立于1977年，总部位于美国加州 Redwood shore。

17.WMS

WMS是仓库管理系统(Warehouse Management System)的缩写，仓库管理系统是通过入库业务、出库业务、仓库调拨、库存调拨和虚仓管理等功能，综合批次管理、物料对应、库存盘点、质检管理、虚仓管理和即时库存管理等功能综合运用的管理系统，有效控制并跟踪仓库业务的物流和成本管理全过程，实现完善的企业仓储信息管理。该系统可以独立执行库存操作，与其他系统的单据和凭证等结合使用，可提供更为完整全面的企业业务流程和财务管理信息。18.MES Environmental Management Systems 环境 管理 系统 19.CHECK LIST 核对表 20.OWENERSHIP 所有权

21.GLODEN SAMPLE 珍贵的例子 好的例子 22.DEFECT SAMPLE 坏的例子

23.TTT TRAINING TTT，英文短语Training the Trainer to Train的缩写，意为培训培训师。一般情况下，它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程，有时特指在某个专业领域内的专业技能培训师的培训技能训练课程。24.TPM TPM是英文TotalProductiveManagement的缩写，汉语意思是全面生产管理。TPM起源 60年代起源于美国的PM（预防保安），经过日本人的扩展及创新，于81年形成了全公司的TPM（全面生产管理），并在日本取得巨大成功，随之在世界各地实施开来，91年在日本东京举行了第一回TPM世界大会，有23个国家700馀人参加。

25.OEE

OEE是Overall Equipment Effectiveness（全局设备效率）的缩写，26.LEAN PRODUCTION 精益生产 27.DOE DOE（Design of Experiment）试验设计，一种安排实验和分析实验数据的数理统计方法；试验设计主要对试验进行合理安排，以较小的试验规模(试验次数)、较短的试验周期和较低的试验成本，获得理想的试验结果以及得出科学的结论。28.SKILL MATRIX 技能矩阵

29.CI 企业识别，即Corporate Identity，简称CI，一般指品牌的物理表现。通常来说，这一概念包含了标志（包括标准字和标准图形）和一系列配套设计。一套企业识别系统（Corporate Identity System；CIS）通常有特定的指引，用以指导和管理相关的设计的使用，如标准色、字体、页面布局等一系列品牌识别设计，以保持品牌形象的视觉连续性与稳定性。30.ENGLISH TRAINING 英文培训 31.EHS

EHS是环境 Environment、健康Health、安全Safety的缩写。EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。32.5M1E1I 5M1E1I 人机料法环、测量、信息

33.5W2H 5W2H是一种问题分析法又叫七何分析法 为什么、是什么？目的是什么？、何处？在哪里做？从哪里入手？何时？什么时间完成？什么时机最适宜？谁？由谁来承担？谁来完成？谁负责？做什么工作？怎么做？如何提高效率？如何实施？方法怎样？多少？做到什么程度？数量如何？质量水平如何？费用产出如何？

34.ESD 静电释放（ESD）是一种由静电源产生的电能进入电子组件后迅速放电的现象。当电能与静电敏感组件接触或接近时会对组件造成损伤。35.IPE IPE-International Position Evaluation 即国际职位评估系统

它是一种人力资源的工具，用来衡量每个职位的影响和贡献。

用于工资调查以衡量竞争力，建立工资水平及结构，招聘，职业发展的计划，升职和工作变动时的职位评估，组织发展时的职位评估。36.OEE 设备综合效率 37.TPM全面生产维护

38.ISO9000 国际质量体系认

39.TS16949质量管理体系—汽车行业生产件与相关服务件的组织实施 40.ISO9001：2000的特殊要求

41.ISO14001是环境管理体系认证的代号 42.OHSAS 职业健康安全评价系列

43.ROHS是由欧盟立法制定的一项强制性标准，它的全称是《关于限制在电子电器设备中使用某些有害成分的指令 44.QCC 品管圈（质量控制中心）45.SPC 统计过程控制 46.MSA 测量系统分析 47.IQC

进料检验 48.IPQC 制程检验 49.FQC 最终检验 50.OQC 成品出货检验

51.SQE 高级供应商质量工程师 52.QE 品质工程师 53.QA品质保证

54.QC品质控制 七大工具 要因图、柏拉图、直方图、散布图、管制图、查检表、层别法 55.ESD 静电释放

56.PPE< personal protective equipment个人防护设备（劳保用品等）> 57.FIFO: First in first out先进先出 58.BOM 物料清单 59.PR 请购单

60.SC20120207 12年2月7号下发的市场订单 61.YP20120207-1 12年2月7号下发的样品订单 62.SOP 标准化作业

63.8D 解决问题的8个步骤

64.5W2H是一种问题分析法又叫七何分析法 为什么、是什么？目的是什么？、何处？在哪里做？从哪里入手？何时？什么时间完成？什么时机最适宜？谁？由谁来承担？谁来完成？谁负责？做什么工作？怎么做？如何提高效率？如何实施？方法怎样？多少？做到什么程度？数量如何？质量水平如何？费用产出如何？ 65.WS（标准化作业中的）工作顺序 66.OJT 在职训练 67.TWI 企业内训练

68.MSDS 物料安全数据表（比如：化学品安全说明书）蓝色代表健康危害性、红色代表可燃性、黄色代表反应性、白色代表其它

第四篇：噪声排放标准

噪声排放管理规定

目的

为了对环境噪声进行有效的控制，保证员有良好工生产环境，社区居民有良好的生活环境，特制定本规定；同时通过对噪声源的控制，并使噪声排放符合国家、地方的相关规定。

2、范围

本规定适用于本公司内部产生的噪声对社区环境和员工作业环境影响的控制。

3、执行标准

本公司的噪声排放按照《工业企业厂界噪声标准》（GB 12348－1990）中的三级标准执行。

4、职责

4.1 各部门负责对本部门噪声源的控制管理，对产生噪声的机械设备的维护保养。4.2 行政办负责噪声监测的对外联络。

5、作业内容 5.1 控制对象和要求：

5.1.1公司施加控制的噪声源有：打磨噪声、风机、油泵、水泵、空压机、发电机、升降机噪声、装卸、机动车辆、施工等的噪声。

5.1.2所有设备应该在无异常噪声的情况下工作，如遇有异常噪声，设备可能存在某些故障，设备组需要立即进行检修； 5.1.3噪声控制标准工位噪声： 5.1.3.1工位噪声≤85dB（A）

5.1.3.2厂界噪声：白天≤60dB（A）夜间≤50dB（A）5.1.3.3工作在重噪声（≥85dB）环境下工作应适用防护耳塞。5.3 噪声的监测

5.3.1 行管部每周进行一次厂界噪声监测并保留监测记录。

5.3.2 行管部负责接洽当地环境监测部门每年一次对公司厂界噪声进行监测。5.4 噪声的控制和防护

5.4.1 由于噪声源主要为各类机器设备，各使用部门在设备选型时，应考虑噪声的影响，购买同类设备中的先进环保机型，并注意设备安装。在使用过程中应注意日常维护保养，使设备处于良好的工作状态，减低噪声的排放。

5.4.2 对于主要噪声源可选择采取不同的措施进行降噪处理，包括封闭、隔音、减震等 方法。

5.4.3 各相关部门负责其作业人员需要时佩带有效噪声防护用具（如耳塞），免受噪声伤害

5.4.4必要时，每年一次由行政部与管理者代表请有资质的环境监测站或经 CNAL（中国实验室国家认可委员会）认可的检测机构分别对厂界噪声进行监测。5.4.5对噪声超出控制标准的工作进行改善，暂时无法改进的，对噪声区内各相关工作人员采取相应的保护措施。

5.4.6当工位噪声≥110dB时，应该立即停止生产进行整改。5.5噪声监测结果分析

5.3.1责任部门在发现异常时应分析原因，即时采取措施，消除异常情况；

5.3.2管理者代表和行政部部随时对噪声进行监督，对发现的问题提出改进意见或措施，并按《纠正和预防措施控制程序》进行相应处理；

6、记录和保存

本运作程序所产生的记录由行政部保存。

7、相关文件

7.1 GB12348-90(工业企业厂界噪声标准)

7.2 《工业企业噪声卫生标准》

第五篇：浅论企业生产中的思想政治工作

浅论企业生产中的思想政治工作

卜宏光

在新形势下，如何围绕企业生产充分发挥思想政治工作的强大作用，切实加强企业思想政治工作队伍建设，围绕企业生产中心工作，增强员工的创新意识，营造温暖家园，积极培育企业思想政治工作的“根基”。一直以来，党的思想政治工作在中国企业发展历史中，发挥着巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。近几年来随着我国煤碳企业的快速发展，打破了以前“大而全”管理旧体制，从上到下建立了精干高效的管理模式。在新时期、新体制下的企业管理中，如何围绕企业生产经营充分发挥思想政治工作的强大作用，是摆在我们广大思想政治工作者面前的一个需要不断探索、创新的重要课题。下面就在新时期、新形势下，在企业生产中如何开展企业思想政治工作谈一点粗浅的看法。

一、加强队伍建设，是开展企业思想政治工作的前提和保证

加强和改进思想政治工作，首先是要摸准政工作队伍的思想“脉搏”。新时期的企业发展给传统的企业思想政治工作带来了很大的冲击，具体表现在以下几点：

一是各企业都对思想政治工作专门机构进行了精简合并，工作内容进一步广泛，工作人员相对减少，工作任务更加繁重；二是新形势下对员工素质的要求越来越高，企业生产经营压力越来越大，传统的思想政治工作格局和定位不能

适应现代企业发展；三是信息技术的突飞猛进，工作内容的不断拓展，使目前许多政工干部的知识结构、思维方式、工作手段大大滞后；四是新时期人们的利益观念增强、政治观念淡化、价值观念多元，思想动态多样，这些都给企业思想政治工作增加了难度。面对这些新的变化，必须从加强企业思想政治工作队伍的建设，主动适应企业改革发展的需要上入手。

（一）思想政治工作者要转变观念，大胆地、创造性地开展工作

企业发展新形势下，广大政工干部的心态是很复杂的。各行业在企业管理中都响亮提出了人本观念，这是思想政治工作的优势，是广大政工干部的舞台。所以在新时期新体制下，思想政治工作决不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为；越是企业改章建制，越是员工心态复杂，越是企业生产经营压力加大，就越需要加强企业思想政治工作。所以我们广大政工干部一定要调整好心态、摆正好位置，大胆地、创造性地开展思想政治工作

（二）思想政治工作者要加强业务学习，主动适应社会发展

作为一名思想政治工作者，我们不仅要熟悉思想政治工作及企业生产的基本业务，还要了解和掌握有关现代企业制度以及金融、法律等有关方面的知识；不仅要具备较高的语言文字能力和较强的协调、管理水平，还要掌握计算机知识。而且近年来以信息技术为先导的网络技术、信息高速公路、电子商务等，使得经济形势瞬息万变。新形势下的企业思想政治工作者必须加强这些前端知识的学习，要及时掌握和应用这些新的思想政治工作载体，增强思想政治工作的时代感。

（三）思想政治工作者要加强作风建设，充分发挥表率作用

政工干部在各企业、工厂及作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设。一是要政治坚定，经得起考验。二是甘于奉献，耐得住磨练。三是要严于律己，当得起表率.。

二、围绕企业生产中心工作，是开展思想政治工作的重心和目标

一要紧紧围绕本单位的中心工作，突出思想政治工作的服务职能。在企业内部改革，机制转化时期，思想政治工作要在推进企业制度创新方面下功夫。在企业生产经营压力大、困难多的时期，思想政治工作的着力点应放在深化形势任务和理想信念教育上，紧紧围绕企业生产经营中心工作，以目标鼓舞人心、以发展凝聚人心，及时把企业各个时期面临的困难和挑战，采取的对策和目标及任务宣传给广大员工，把压力传递到每个班组和岗位，千方百计地把他们的思想统一到企业的中心工作目标上，形成“心往一处想、劲往一处使”的强大向心力，进一步促进企业各项生产经营目标

顺利完成。

二要紧紧围绕本单位的中心工作，发挥思想政治工作的教育职能。在新形势下，企业思想政治工作的教育职能的着力点应放在“培养职工、提高职工、发展企业”上，要把政工部门和行政管理部门的职能融合在一起，对员工的政治和技术素质进行共同规划、组织、教育和考核，全面提高员工的整体素质，要从细节管理入手，坚持开展文明创建活动，培养员工的团队精神，做到员工的政治素质和技术素质同步提高，努力培养出一支适应新形势，有创造能力、有团队精神的高素质职工队伍。

三要紧紧围绕本单位的生产中心工作，逐步构建适应企业发展的大政工体系。在企业发展的新形势下和新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。要落实“一岗两责”制度，使处于决策、管理、执行三个层次的各级行政领导干部都做到管人、管事、管思想，形成思想政治工作由党组织政治核心统一抓，行政组织结合生产业务主动抓，群众组织发挥特色配合抓的局面。

三、增强超前意识，是实现企业思想政治工作创新的根本

由于思想政治工作对象的流动性大、间接性强，各种因素的摩擦碰撞往往不期而遇，所以思想政治工作要实现创

新，必须具有超前意识。第一要有高瞻远瞩的全局意识。第二要有反映灵敏的信息意识。第三要有联系实际的创新意识。要切实加强思想政治工作的机制建设，按照“经济工作与思想政治工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明和精神文明同步建设”的思路。企业各级组织和各级管理人员既要做好经济工作，又要做好思想政治工作。在单位和个人的业绩考核中，即看经济工作成果，又看思想政治工作效果，真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治的工作效果。只有实现思想政治工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场中立于不败之地，实现企业效益的最大化。总之，要通过增强超前意识，把思想政治工作从传统教育向层次教育转变，从单纯灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变；从“上级抓一抓、动一动，领导拨一拨、转一转”的被动局面向与时俱进、开拓创新转变，保持思想政治工作的蓬勃活力，有力促进企业生产经营工作的开展。

四、营造温暖家园，是培育企业思想政治工作“根基”的土壤

思想政治工作的工作对象是人，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。在新时期、新体制下，企业员工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情呵护和温情的关心。首先从感情上要融入；其次，要从小事入手，当企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心

捧给企业，与企业同舟共济。在内聚人心方面，要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“企业兴我荣我富，企业衰我耻我穷”的利益共同体。

当前，尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任，唤起迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，促进企业的长足发展。此外，各级行政、业务领导要正确认识企业思想政治工作的软效益，从班子上要形成步调一致，统一协调的“和谐音”，并重视企业思想政治工作理论研究和交流，以全面提高思想政治工作水平。