在团委 全委会 交流 发言

第一篇：在团委 全委会 交流 发言

带着感恩的心投入工作

任市初中团委—张和平

尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！

很荣幸能在这个会上就初级中学的团委工作和大家一起交流，我是来自任市初级中学的团委书记张和平，从2007年12月开始主持本校共青团工作。2008年成功创建达州市五四红旗团委、2009年获团县委颁发团委工作特等奖。目前本校团委下有初

一、初

二、初三，三个年级团总支，25个班级团支部，一个教工团支部，教工团员30名，学生团员400余名，约占学生总数四分之一，团委下设学生会，设有学习部、宣传部、劳动部、校园安全保卫部、青年志愿者服务部。学生会各部共有成员约100名。团委设有专职办公室，资料档案柜。设有春之声校园广播站，共青团之声专题板报栏，由宣传部负责每日播音，及板报的每月更换，以下我将把平日工作中的一些方法，一些体会汇报给大家。

一颗感激的心

我常怀一颗感恩之心，学校年轻教师很多，领导要从众多年轻教师要让我到这个岗位上工作，是相信我有能力把团的工作做好，我感激这种信任，我愿意而且有责任把这份工作做好，感激是我工作中灵感不会枯竭的源泉。是我坚持不懈的动力。

三方面的关系

学校工作离不开领导、教师、学生三方面的关系，1，对领导要尊重，多汇报：团委工作的开展离不开各级领导的支持，要尽可能多的获得他们的支持而不是反对。开展工作之前先听听他们的意见，要让他们感受尊重。并注意吸取他们的观点。2，对教师要亲密，多交流：大部分初级中学在团委的人数配置上是一个人，经常围绕团的工作的教职工几乎没有，而团队工作的有效方式是开展活动，如何接受有将无兵的尴尬局面，又能顺利开展活动，我们就要同大部分教师尤其是年轻教师建立良好关系，建立友情、兄弟情、姊妹情，以便在有活动来临需要人手时，他们能迅速地到岗到位，能让他们成为你招之能来、来之能战、战之能胜的亲密战友。而避免有受冷、碰壁的可能，平日要注意收集艺术特长教师的信息，将老师中具备播音、主持、舞蹈、音乐等艺术的教师在心目中牢牢定位，当有某些特定活动开展时，发挥他们的能力，这时我们只需要做好他们的后备军，加强协调协助能力。往往能取得不错的效果。3，对学生要信任、多锻炼培养：在工作中要充分发挥并且相信学生的能力，首先重点进行意识培养，并教会他们如何做好自己的本职工作。给他们时间和机会得到锻炼，及时表扬他们的付出和努力，激活向心力，增强团组织的凝聚力。让他们有兴趣、愿

意主动开展工作。设立好表扬和批评机制，各总支、各班级支部能相互比较、有学习的榜样。

坚持一种制度

如何在人员较少的情况下，让工作能有条不紊的进行。请看看我们的一周，星期一早上8点，各班级的同学都在认真打扫教室及公地，学生会劳动部有来自各个年级的10名成员正在全校范围内督促打扫，并根据各班级的打扫情况进行打分，他们的每天早中晚三次的评分记录将交给综合治理办公室并由此评出卫生流动红旗的班级。八点十分，学习部有4名成员已经将国旗挂好，伴随全体师生高唱的国歌，国旗冉冉升起。这是由团委书记组织全体师生参加升旗仪式，中午12点10分，有4名安全保卫部成员，佩戴袖标，正站在校门的内侧，组织学生排队出入校门；在校园食堂，有4名成员正在组织学生依次排队就餐。耳边响起熟悉的音乐，那是春之声校园广播站，宣传部的2位播音员已经开始播音。热点新闻、校内外文化、好人好事都有所涉及。星期二，上午10点20，下课铃刚响，团委副书记、各班级支部书记、学生会各部部长，都急急赶往底楼的团委办公室，这里马上举行20分钟的团委例行会议，各项任务活动都会被记录在笔记本上。星期三，中午2点，三年级各班教室里，出现了9名初二年级各班的团支部书记，三年级各班支部书记也在初二各班，他们正在对教室里黑板报进行评比打分。并上交给团委副书记存档。中午2点30分，团总支在各班检查团徽佩戴情况 并做好记录。所有的记录将被用以考核评价优秀团员，优秀团支部书记、优秀学生会干部。这一周的工作都来源于每周20分钟的例会，坚持好例会制度，发挥集中的作用，准备好下周的工作，开会时直接布置，既不占据学生过多的时间，不耽误上课，也不让会议显得冗长。各支部书记的会议记录就是本学期团的工作开展情况。

回顾过去，我校团委在各级领导的关怀指导下，我们围绕学校中心工作，认真履行团的四项基本职能，全面加强团的基层组织建设，取得了一定的成绩。与此同时，我们清醒的看到，同上级团委的要求、广大团员青年的期待相比，我校共青团工作仍然存在一定差距，具体表现在：活动的开展还不够丰富、方式方法等需要进一步拓展和改进。今后，我们将进一步加强团员意识教育、加强调查研究、加强团的活动阵地建设，坚持开拓创新，艰苦奋斗，力争推进我校共青团工作再上新台阶。

2011.3

第二篇：全委会发言材料

全县主要领导干部研讨班暨县委 十四届十三次全委（扩大）会议材料

在全县主要领导干部研讨班暨

县委十四届十三次全委（扩大）会议上的发言

青城镇党委书记

张有为 2010年12月1日

各位领导、同志们：

今天，县委召开全县主要领导干部研讨班暨县委十四届十三次全委（扩大）会议，其主要任务是学习贯彻十七届五中全会、市委研讨班和全委会精神，讨论“十二五”发展规划，这对全县经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。胥书记的讲话，立意高远，论述精辟，统揽全局，思想深刻，为实现好“十二五”规划进一步明确了努力的方向。

结合这次会议精神，青城镇在今后五年中必须坚持“以科学发展统揽全局，以农业产业造福百姓，以文化旅游繁荣古镇”这一思路，抓项目促发展，抓科技促增收，抓民生促和谐，抓班子强素质，继续解放思想，不断开拓创新，真抓实干，力争在“十二五”期间，全镇农业总产值达到1.56

亿元，农民人均纯收入翻一番，达到8600元。

一、打造精品，创造品牌，做大做强以设施农业为主的现代农业

一是在抓好鞑子湾、白家坪高架大棚基地的基础上，通过“走出去，请进来”的方式，在设施农业创品牌、出精品、上档次、增效益上下功夫，着力发展高附加值、高科技含量、高产出率、高商品化的品牌农业和无公害农业。

二是严格实行蔬菜标准化生产，加快蔬菜无公害、标准化生产步伐，在产地认证、商标注册、检测服务等方面有新的突破，尝试引进实力强、信誉好的蔬菜加工企业，建设蔬菜产业深加工项目，提高我镇无公害蔬菜的市场竞争力和品牌知名度。同时，加强农资产品质量的监管力度，严厉打击贩卖假产品、过期产品、剧毒产品及劣质产品等坑农害农的行为，严把农用物资质量关。

三是加大科技培训力度，做好农业科技推广和改革创新工作，继续通过邀请省、市、县科技专家举办科技培训班，组织学习观摩、参观考察等多种形式，提高蔬菜种植、嫁接技术、土壤改良等实用技术的普及率，提升农产品质量。积极探索农村土地流转新路子，促进土地适度规模经营。积极推广农业机械化生产。进一步强化农业科技协会职责，充分发挥其在农业产业化中的带动作用。

四是进一步规范农村专业合作社的管理和运行，加强对榆中富源蔬菜营销专业合作社等11家农村专业经济合作组织的管理工作，正确引导，规范运行。充分发挥其在农产品的种植、收购、贮藏、运输、销售和为广大群众提供农业科技知识、新品种、农用物资等方面的作用，让更多的群众加入合作社，带动全镇人民共同致富。

二、适度流转，规模经营，全力实施“五坪”开发 青城地处黄河南岸，属典型的黄河谷地，人多地少，发展空间有限，但以魏家大坪为代表的“五坪”长期撂荒。今年通过土地流转，结合土地整理项目，开发整理土地1040亩，建成了以日光温室种植为主，集休闲、度假为一体的现代农业园区。未来五年，我们要以魏家大坪为模式，通过适度流转，规模经营，开发南坪、魏家小坪、周家坪、白家坪等四坪，整理土地5000亩，精心打造成集种植、养殖、休闲、观赏、度假为一体的新型现代农业基地，引领全镇现代农业发展更上新台阶。

三、高标准策划，高起点建设，努力打造黄河千年古镇 一是要紧紧抓住世行项目建设这一时机，把古镇建设与文化旅游产业结合起来，按照全县旅游发展规划，围绕中国历史文化名镇和全国百家特色景观乡镇这一名片，科学策划、精心包装、全力推介，力争把青城建设成为兰州乃至西 3

北地区集观赏、休闲、娱乐、度假等为一体的独具特色的乡村旅游景区。

二是逐步完善景点陈设、展馆布臵，丰富旅游内涵，强化安全设施，增加各景点内部的文化、娱乐设施和旅游导图、公厕等公共服务设施，提高接待能力。同时，要不断充实完善东滩水乡、大峡景区、闯王墓、小河百年生态梨园、生态农家、观赏农业、二龙山等自然旅游风景区，丰富古镇旅游资源，满足不同游客的消费需求。要加强景区管理，建立健全景区管委会，建设游客中心，加强导游管理，提高讲解水平。进一步规范旅游公司的经营管理，提高接待质量和服务水平。

三是按照“谁投资、谁建设、谁受益”的原则，建立灵活多样的融资机制投资开发青城古镇旅游。要积极引导广大群众发展农家餐饮、住宿、交通运输以及旅游纪念品等相关产业，把青城干面、农家陈醋、剪纸刺绣、书画、工艺制作、水烟及瓜果等独具青城特色的产品，作为旅游纪念品加以开发，既能满足游客的需求，又能增加农民的收入。

四是充分利用各种新闻媒体，采取制作宣传册、宣传光碟等手段，加大宣传力度；加强与旅行社的双向联营，让游客成为青城的宣传员。发挥青城影视基地优势，吸引更多影视剧作来青拍摄，使青城走出甘肃，迈向全国。从而使文化 4

旅游业成为全镇继设施农业这一支柱产业之后的又一强镇富民产业。

五是打造小河立体景区。小河滩位于青城古镇正北部，是黄河青城段最大的河漫滩，总面积60多公顷（小河滩现有约1000亩面积，其中包括集体产权地300亩），滩上林果茂盛，苇草丛生，植被覆盖率高，可以作为自然游憩型观光旅游产品，开发为生态河漫滩的休闲、度假、娱乐、观光项目。借黄河之景，将小河滩景区规划定位为自然生态休闲度假公园，扩大现有规模，设游客游、停、坐、观等有地方特色的游览设施，作为度假游客的休息场所。

六是开发人文核心区。青城完整地保存了甘肃省内规模最大的四合院民居建筑群，大多数民居建筑是清康熙、乾隆、嘉庆、道光时期的建筑，主要分布在青城、城河、新民、瓦窑4个村。今后要积极争取资金，加大对高家祠堂的保护与修缮，使其成为高氏居民祭寻根的场所。加大对现存四合院的保护与维修，形成集中连片的古建筑民宅区。做好高家祠堂两侧居民点的协调改造，形成古朴典雅、完整庄严的人文景观。完成古建筑民宅区道路、供排水、电力电讯等基础公用设施的建设，形成具有浓郁人文情怀的特色民居区一条街。

七是精心打造二龙山景区。二龙山景区包括二龙山古戏 5

台、二龙庙、三圣庙、玉皇阁、三圣母、观景亭等独具青城特色的景点建筑，及参加民间祭祀文化活动和在东滩戏楼观赏地方戏曲等内容。游人可登上位于二龙山的两处观景亭，一览青城新城的全貌，并可远眺黄河对岸的水川；新建的二龙庙，建筑规模宏大壮观，作为当地著名的宗教活动场所，游人可在此观光祭祀；在春节等大型民俗节假日，游人可共同参加群众性集会，欣赏秦腔、青城小调等戏曲，感受西北民俗特色。

八是修建荷花池。位于东滩一带数百亩的荷塘是青城近几年来发展的新型创收产业。鱼塘穿插在农田之中，与荷池、稻田交相互应。鱼塘内养殖有鲢鱼、鲤鱼、草鱼、鲫鱼、鲳鱼等鱼种，盛夏季节荷花随风摇曳，池内养殖数种鱼类，供游人观景、垂钓。可以开发为农业观光旅游产品，发展自然游憩型城郊短线旅游和农家休闲旅游业。继续扩大荷花鱼塘的规模，完成荷花鱼塘区主要的道路与各鱼塘间小路的建设，方便游客漫步游览。加强荷花鱼塘区的管理，严禁各种服务设施、商业行为入住荷花鱼塘区，破坏自然成趣的江南水乡意韵。荷花池景区可以与位于东滩东部、西北干旱区少有的湿地自然风光区的湿地芦苇区以及位于东滩西部的农家休闲区相结合，打造成为土地面积达到1067亩的湿地公园，开展泛舟、垂钓、赏荷、吃鱼的田园旅游项目的同时，6

改造一部分具有代表性的农家院落，开发“农家乐”项目，为游客提供度假居住、休闲和欣赏田园风光、庭院葡萄架，品位地方饮食文化的场所是体验乡村生活风情、感受田园风光。

九是重整闯王墓。把闯王墓作为青城镇乃至甘肃省的重要景点推出，将其打造为青城民俗文化、文物古迹游的“重拳头”，在保护基础上利用闯王墓进行旅游经营，最大程度消除闯王墓遗址观赏效果差、几乎没有经济收益的现状，在保护其社会效益的同时，加大在旅游项目中经济效益的开发利用。高度重视闯王墓的价值，加大对闯王墓的研究、宣传，逐步完善、建设李自成博物馆、坟冢修建等内容，增加解说、游览等游览项目以及参与性强的游客军事训练项目，在清明节时镇政府组织青城李姓后人大规模祭祖并鼓动媒体造势宣传，以物质遗迹与民俗内涵塑造闯王墓的旅游吸引力，成熟后适时作为青城旅游项目的重点内容向旅游市场推出。

四、强化措施，完善制度，全面提升基层组织建设水平以“创先争优”活动为契机，深化拓展“三争一促”活动，坚持民主评议党员制和目标管理责任制，落实“三会一课”和党员冬训，严格按党章的要求和标准发展党员，全面推升农村党员整体素质。继续实施无职党员“设岗定责”，使广大无职党员有岗、有位、有为，各尽其能、各展所长，7

充分发挥党员先锋模范作用，切实为群众办实事、办好事。加强村务民主管理，坚持“三务公开”制度，实施好“四议两公开”工作法，增强农村各项工作的执行力和透明度，进一步密切党群、干群关系。以村级组织换届选举工作为契机，选强配好村级班子，切实增强村级组织的凝聚力和战斗力。扩大党组织覆盖面，巩固和推广“党总支+协会支部+基地+党员+农户”的产业型党组织设臵模式，把党的组织深深根植于产业之中。充分发挥工青妇等群团组织联系群众的优势，形成全镇上下齐心协力、共同参与的浓厚氛围，为完成“十二五”规划提供坚强有力的组织保证。

第三篇：共青团全委会发言材料定稿

共青团泰安市十四届四次 全委（扩大）会议交流材料

服务大局担使命 创先争优当先锋

共青团泰安市交通运输局委员会

尊敬的各位领导、同志们：

去年以来，市交通运输局团委认真按照上级党团组织的部署，紧扣交通中心工作，努力做到服务大局更有为、服务青年更有效，团结带领交通系统团组织和团员青年，将共青团创先争优活动不断引向深入，取得了较好的效果。现将开展创先争优工作的情况简要汇报如下：

一、抓思想发动，凝聚创先争优的精神动力

1、明确使命，增强争当泰山青年先锋的思想意识。只有把团员青年的内在积极性激发起来，交通共青团创先争优才有生命力。我们准确把握创先争优活动的精神实质和核心要求，主动将共青团创先争优活动纳入局党委创先争优工作格局中，将团委创先争优的各项部署放到交通发展

样公开承诺和如何发挥作用”。通过持续扎实的层层发动，各级团组织和团员青年对忠于职责、立足本职开展创先争优有了深刻的认识，为活动的深入开展提供了精神动力。

二、抓基层组织建设，夯实创先争优的组织基础 创先争优活动开展得好不好，关键看各级团组织和团干部的执行力。我们坚持“党建带团建、团建抓基层”的原则，把加强基层组织建设作为开展好创先争优活动的根基，主要抓了三个方面。

1、完善制度体系，在提升工作效率上创先争优。一是狠抓制度建设，完善团组织标准化体系。我们以开展交通四化管理工作为总抓手，在全系统范围内进一步完善各项团建工作制度，重新梳理规范了团的各项规章和文件，基层团组织的标准化、规范化工作水平有了较大提升；二是加强信息化建设，提高工作效率。充分利用局外网网站和OA办公系统，鼓励基层团组织建立网页，推广使用团干部QQ群、博客、飞信等网络平台，做到及时发布信息，沟通工作，交流思想，有效解决了以往工作中缺乏交流、资源分散、传递断层等问题，极大地提高了工作效率和互动效果。

2、优化机构设置，在拓展团建领域上创先争优。根据

和活力，激发创先争优、爱岗敬业的主动性和创造性。京沪高速公路、泰莱高速公路管理处团组织都结合收费工作实际，开展了争创“文明示范岗”、争当“十佳收费员”等劳动竞赛活动，大大提高了青工的业务技能；市公路局工程一处拌合站在该处团总支的指导下，为节约资源降低能耗，组成了以团员青年为主的全面质量管理QC小组，不断组织技术攻关，对拌合场机械设备各工作装置深入研究，大胆进行技术革新，共节约资金近百万元。

二是在特色品牌建设上创先争优。我们始终把品牌建设作为凝聚青年、团结青年、带领青年创先争优的有效形式。交运集团泰安汽车站红叶服务班紧密结合交通客运工作特点，以倡导职业文明为核心，以“红叶服务，温馨旅途”为创建目标，以点带面，勇于创新。2006年服务班创新提出了“五星服务法”，2007年推广应用了“感恩式服务”，2008年总结提炼了“红叶文化”，2010年创新培育出“红叶服务品牌”。历经五年的精心培育和辛勤付出，车站服务质量和文明形象得到了跨越式的提升，保持了车站发展的勃勃生机和旺盛活力。去年8月，服务班所在团支部被团中央授予“全国五四红旗团支部”荣誉称号，受到了上级领导和社会各界的好评。

第四篇：在集团公司团委2011年工作总结交流会上的发言

在集团公司团委2011年工作总结交流会上的发言

马硕哲

今天，我们在这里召开集团公司团委2011年工作总结交流会，会议的任务是深入贯彻落实集团公司党委关于加强共青团工作的意见和二次团代会精神，全面总结自二次团代会以来公司各级团委、团总支、团支部的工作情况，分析研究我们在工作中积攒的宝贵经验和遇到的问题和困难，安排部署2012年团组织重点工作，旨在更好的发挥团组织在企业生产经营中的生力军和先锋队作用，激励广大团员青年为推进企业稳定快速发展做出新的更大的贡献。

今天，参加会议的有来自集团公司团委的委员们和各子分公司团干们，还有一些优秀的团员青年；在此，我代表集团公司团委感谢大家自二次团代会以来所做的务实有效的工作，正是由于你们的执着奉献的态度，大胆创新的作风，真抓实干的工作，我们公司团的工作才会有如此大的进步。大家的努力不但得到了集团公司党委和各级党组织的肯定，也得到团团市委领导赞扬，团市委打算将我公司列为焦作市非公企业团建工作示范点。谢谢大家，大家辛苦了！

我们说团的工作机制要创新，今天我们就以交流的形式开会，大家可以将自己或者团组织在这段时期内的所做的工作以及遇到的困难和问题，还有明年的工作安排等谈一谈，一方面我们可以对过去的工作做一个回顾和总结，共同分析问题，解决问题；另一方面将各自的工作经验与大家分享，可以开拓工作思路，丰富工作方法，使下一团的工作也做得更加出色。

（各子分公司团组织负责人交流）

大家刚才说的都很好，谢谢大家！二次团代会以来，集团公司团委和各级团组织紧紧围绕在集团公司党委的周围，积极贯彻落实公司党委提出的工作要求，以服务企业发展大局为中心任务，以团结青年，凝聚青年，服务青年为工作内容，扎实开展了许多载体丰富，立意新颖，覆盖面广的活动。在宣传集团公司党委和团委关于具体工作的意见、精神的基础上，创新开展了一系列诸如“厂史厂情知识竞赛活动”等对企业文化宣传有积极作用的活动，由此看来，我们各团组织也大都找到了团的工作的切入点，各项工作也已经开始进入正常轨道。在肯定成绩的同时，还应看到各子分公司因为生产经营状况、规模、年轻人数量等实际情况，多多少少都还存在一些问题和困难，这些困难和问题我们也不应该忽视。而应引以为戒。

下面，结合大家谈的经验，提出的问题和困难，就做好下一步及明年团建和青年工作我提一些自己的意见：

首先，我想谈一下在当前情况下加强团组织建设的必要性。2011年对整个汽车行业，包括汽车零部件生产企业来说是一个“不平凡”的一年。宏观上，后金融危机时期，国家取消汽车购置税的补贴、不断提高金融机构存款准备金率、通货膨胀、贷款利率上调等等不利因素对我们公司乃至整个行业的发展的影响很大；微观上，在经历了过去几年企业发展突飞猛进后，市场的低迷使我们内部的一些问题逐渐暴露出来，客户订单减少、基层管理松懈、技术瓶颈显现、质量损失严重等等。这么一个特殊时期，集团公司审时度势，大胆改革，推出了一系列旨在降低交易成本、提高利润率、提升管理水平和工作效率、增强企业竞争力的措施，目前也已经有了初步效果。下一步仍然有很多工作需要去做，很多制度规定需要去完善。正是在这些背景下，为更好的组织动员青年在推动企业科学发展中发挥生力军和突击队作用，团组织的自身建设更有其必要性。

因此，2012年公司团组织工作的指导思想为：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司党的中心工作和企业经营发展工作大局，以加强基层团组织建设、提高青年员工思想政治素质和业务能力为重心，创造性的开展对员工有益、对企业有利的学习和文体活动，广泛联系、团结、发动青年员工为企业发展做新贡献，为集团公司十五周年庆典献礼。

同志们，胡锦涛总书记指出“要大力加强自身建设，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”，为我们企业团的工作指明了方向、明确了要求。我们要以促进、服务党的中心工作和企业经营发展大局为重任，把团的根本属性、根本任务与企业发展相融合，结合各子分公司的经营管理状况和青年职工的实际需求，找准工作的切入点，组织开展形式多样、富有实效的思想性、技能性、娱乐性活动，充分调动广大青年员工参与活动的积极性和创造性。我们要坚持组织方式创新和运行机制创新相结合，努力争取各级党组织、工会和各行政职能部门的支持，使团组织在促进企业科学快速发展的同时，为广大青年职工提供平台、搭建舞台，提高其自身素养和业务能力，帮助他们成长成才，实现自身的人生价值，形成党组织支持、企业需要、青年欢迎的工作局面。

1.加强基层团组织建设，提高团干部队伍的素质和能力。

我们中轴集团的党建工作这些年做得很好，多次受到市委嘉奖。我们现在谈怎么推进团的基层组织建设，简单来说，就要借助党的力量、影响力和党建已形成的组织格局，紧紧跟上党建步伐，逐步扩大和巩固团组织的辐射力，充分发挥其对青年员工的示范和引领作用。根据《团章》规定，凡有3名以上团员的单位应独立建立相应的团的组织。目前来看，我们各子分公司一级的团组织已经建立起来，形成了一整套运行的制度，也依照各自的实际情况开展了很多活动。我们下一阶段的任务要放在基层团组织建设上面来，把我们企业的团组织的层次建立起来。通俗点说，就是要在车间这一级甚至班组这一级建立团组织，我们要做到哪里有青年职工，哪里就有团组织。这是我们二次团代会的精神，更是我们工作的需要和要求。一方面，集团公司党委和团委的意见精神可以纵向的一层层传达到每一位青年职工，真正的做到统一思想，在思想上保证与集团的一致，我们出台的规章制度才能更好地予以贯彻执行；另一方面，我们团的职责之一就是要帮助年轻人成长成才，我们不能落下每一个在思想上和行动上都积极要求进步的青年，积极了解掌握每一位青年员工的思想和诉求，为他们创造学习机会，帮助他们成长成才。

要重视团的干部培养培训。注重从生产、管理、研发、销售、综合办等部门选拔思想上要求进步、工作热情高、有威信的青年业务骨干甚至中、高管理人员兼任团干部。由于我们的团干都是兼职，之前没有相关团的工作经验，因此我们需要大力加强团干部培训。集团公司团委正在与团市委有关负责人商请相关事宜，拟邀请团校的老师对我们的各级团组织负责人进行业务知识培训，帮助其拓展工作思路、提高思想认识水平和实际工作能力。培训会以理论学习为主，因此需要注意的是，我们要结合自己所在单位的生产经营实际情况开展工作，切勿教条，否则我们的活动是起不到应有的效果的。

应效仿党组织，在团内也开展“创先争优”活动。二次团代会上我们提出要开展针对优秀团员青年的“创先争优”活动，鼓励、引导团员青年立足本职岗位，争当先进、争创优秀，积极发挥示范带头作用。这项工作要求在2012年要落实好。我们在日常工作中要注意发现、大力宣传团员青年中的先进典型，并及时把上进青年推荐为党员发展对象和后备干部候选人。“创先争优”活动拟在2012年的4月份进行，各级团组织要早宣传、早行动，统一思想，高度重视，及时向同级党组织请示，并与工会和各行政职能部门沟通，得到支持。

2．找准工作切入点，积极开展员工欢迎、企业受益的活动

有人曾向我抱怨说在我们公司团的工作不好做，一方面同级党组织对此不够重视；另一方面员工不理解团组织的作用，不容易沟通，他们参与活动的积极性不高，很多工作不好落实到基层。这些困难在某种程度上确实存在，但我想如果你的工作做到了位，话说到了家，没有人会反对我们做这些使企业和员工双赢的事情的。我们缺少的是找准工作的切入点。具体来说，我们要注意以下几点：

（1）加强青年员工的思想引导工作。一方面，我们要适时的对党和国家的方针政策进行宣传，另一方面，也是更重要的，要引导青年员工养成市场经济条件下企业发展所需的思想观念，牢固树立竞争意识、风险意识、效率意识、团队意识，使员工将实现个人价值与促进企业发展有机结合起来。尤其在企业遇到困难的时候，青年人更要发挥不怕困难、爱岗敬业、团结协作、创先争优、乐于奉献的职业道德。我们要对优秀的年轻人给予嘉奖，号召更多的人向他学习，做出成绩。只有这样，企业才会进一步发展，个人也才会有机会在更高的舞台上实现自身的价值和梦想，这也是我们开展“争先创优”活动的初衷。

（2）加强青年员工培训工作，提升企业核心竞争力。党委书记、董事长在2004年第三期中高级干部培训班开班仪式上就曾说过我们要“创建学习型企业，争做学习型员工”。如今，在经济发展方式转型，产业结构升级，人才日益成为企业的核心竞争力的大背景下，我们加强对员工的培训，培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才，使其适应产业发展对技术变革的新要求，对于企业的发展尤为迫切。而在青年员工占总人数近70%的中轴集团，青年员工的职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系到企业发展的后续动力和未来竞争力。因此，我们要将对青年员工的培训工作作为我们在2012年甚至是长期的一项最重要的工作切入点。具体来讲，一方面要就是联系各大中专、技校联合开展青年岗位能手等培训项目，通过邀请老师，网络授课等形式，着力提高青年技术工人的技术能力、创新能力、操作能力，集团公司人力资源部已经和焦作大学开展了类

似的项目，我想这能够在很大程度上激发青年职工学习的热情，也提高了我们人力资源开发的科学性和规范性；另一方面，就是面向青年经营管理人员广泛开展培训交流、案例研讨、发展论坛、管理创新等活动，帮助他们增强现代企业经营管理能力；面向青年技术开发员工广泛开展创新创效、科技攻关等活动，帮助他们提高创新能力。面向一线基层员工，帮助他们提高操作技能，成为生产的专业能人和多面手。

（3）积极为青年员工提供非正式交流的渠道和机会。这里所说的非正式交流分为两个部分，一是学习方面的，一是娱乐方面的。学习创新是企业发展不竭的动力。刚才提到的培训活动是正式的，还有更多非正式的学习机会也是不可放过的，我们应该充分利用团组织的群团优势，广泛联系各个岗位的青年职工，通过聚会等形式为其提供交流的机会。我们的子分公司分散在焦作市和周围各县区，平时因为工作忙或地域问题，大家在一起交流的机会比较少。我们应当适时创造机会，使年轻人之间的交流跨越地域的限制。比如建立一个音乐QQ群，大家在业余时间可以讨论一下自己喜欢的音乐和歌手，丰富自己的业余生活；或者根据兴趣建立羽毛球俱乐部、登山俱乐部、车友俱乐部等，一方面锻炼身体，更重要的是在活动中大家可以结交更多的朋友。等等。类似的活动形式和工作的切入点还有很多，我就不再繁述了，只是希望大家解放思想，创造性的做一些工作，大家也一定会在其中找到乐趣的。

还有一点我想强调，二次团代会上我们提出要在每一个子分公司或者厂区建立青年之家。经过大家的努力，这个项目做得还算好。只是希望大家要管理好这个“青年之家”，如要制定相应的管理制度，使青年之家可以长期运行下去，成为青年职工朋友们真正的“家”。

今天我就说这么多，我相信，只要我们齐心协力、真抓实干，我们团组织就一定能够在推动企业快速、和谐、科学发展过程中做出更大的成绩，我们自己也将会在这一过程受益进步！

第五篇：团委交流材料

白鹤滩施工局团工委交流材料

让青年快乐工作、幸福生活

尊敬的各位领导、各位兄弟姐妹：

非常感谢公司团委给我们提供了这样一个难得的、与大家学习交流的机会，下面我就施工项目团建工作的经历和感悟向大家作一个汇报。

白鹤滩施工局团工委成立于2012年，现有35岁以下团员青年82人，占施工局总人数的46%，其中28岁以下青年员工56人，团工委委员10人，目前有五个团支部。

2015年，施工局团工委以“服务企业、服务青年”为宗旨，以“让青年快乐工作、幸福生活”为目标，紧扣全年工作要点，凝聚青年，为施工局完成各项生产目标贡献了青春和力量！1.加强与业主团委沟通、交流，增进业主与我们的感情

项目业主的团委领导们基本都是兼职，多少都是与施工、质量、技术、安全、合同等相关部门的副职或主管。由于他们工作比较饱和，难免放在团青工作上的精力不足，我们通过积极参与他们组织的活动，甚至帮他们组织活动，让他们感到我们在全力支持他们的工作，以团委的切入点与其沟通交流，即给业主领导留下了好的印象，增进了感情，也为施工单位的生产经营工作提供了便利。比如，业主已将整个白鹤滩施工区的青年志愿协会交给白鹤滩施工局管理。任命我为协会会长。现已开展了“义务献血”、“0艾滋宣传”等志愿活动。

2.关注青年思想动态

工地青年员工由于长期处在偏远地区，思想难免存在动荡，一方面我们定期开展青年座谈并让他们填写思想动态调查表，统计并分析青年思想，真对青年所需来开展活动。比如开设“周末影院”等。另一方面我们可以采取团委书记与单位领导（工会主席或党委书记、副书记）一起深入青年员工，了解他们所需，同时也让他们感到领导在关注他们，坚定他们留在工地的信念。3.进一步建设“青年之家”

团组织就是青年的家。我们就要重视“家”的建设。“青年之家”可以通过以下三个方面推进。

一是“思想引导”，深入学习团中央会议精神及公司团组织和公司党委相关文件精神，加强青年员工的思想引导和心理疏导。

二是“成长主导”，抓好青年培养工作，加大“导师带徒”制度执行力度，做好集中培养和岗位轮换制度，做好团干推荐工作，目前团工委通过人力资源推荐优秀团工委委员5名进行见习副主任培训，并全部被任命为工区、部门副主任。

三是“典型倡导”，通过开展团青活动，打造突出典型，推出一批优秀青年人物，为施工局青年员工树立职业发展的偶像和标杆。