第一篇：金色的回忆
金色的回忆
作者：蔡思雨
永远忘不了，那美妙的歌声，金色的回忆；永远忘不了，那优美的旋律，金色的回忆；永远都忘不了，那辉煌的成就，金色的回忆„„
前几天，我们参加了北京市的合唱比赛，快上场，我的心里一直在想老师强调的细节，心就像一只调皮的小鹿，“砰砰砰”地跳个不停，生怕唱错。上场了，伴随着优美的旋律我们唱起了第一支歌《长城放鸽》唱时我身临其境，来到那一望无际的长城上，洁白的鸽群就像一朵朵浪花点缀在那茫茫大海之中，这些“浪花”时起时落，变成一片翻飞的白色，就像一篇美妙的乐谱，产生了一幅和谐的景象。
第二支歌《去吧，到需要你的地方》让我看到了，世界
各地的小孩子都用各自的爱心把世界连成了一个爱心地球战争没有了，和平更多了，世界更美好了！
这次我们取得了成功，更让我知道了唱歌的神奇、唱歌的美妙！
金色的回忆是你的回忆沙滩中最闪耀的一个贝壳；金色的回忆是你梦想星空中最耀眼的明星；金色的回忆是你甜美
梦境中最美妙的„„我永远忘不了那——金色的回忆！
第二篇：金色年轮（范文）
金色年轮
——大同市党员电化教育20年札记
片种：工作片
片长：16分钟
内容提要：
本片以记录的手法，展现了大同电教工作二十年走过的历程，反映了在过去的二十年，全市党员电教干部艰苦创业，使电教工作取得了骄人的成绩，全市共制作电教教材1480部，宣传报道基层党组织和先进个人1080个，被中组部评为全国党员电化教育先进单位。
【推出片名金色年轮
年轮，是红日跋涉过的足迹，是银月抚慰过的指纹。他像一盘盘磁带，更像一张张光盘，真实的储存着时间和空间，用曲线丈量着万物走过的历程。光阴荏苒，岁月如歌，1987年，大同市党员电化教育事业沐浴着改革的春风起步，脚踏着和谐的节拍发展。20年，在历届市委市政府和市委组织部领导的关怀支持下，广大电教工作者用辛勤汗水和满腔激情，聚焦辉煌，折射灿烂，在云中大地这片热土上，刻录下了镰刀和斧头创造出的金色年轮。
1987年初春，中共大同市委组织部与大同电视台联合开办了《党的生活》专栏节目，标志了大同市党员电化教育工作启动。该专栏每月4期，每期15分钟，周一播出，第二周周一重播。由市委组织部组织科负责选题，撰稿，大同电视台专题部负责摄、录、制和节目播出。从此，在三晋大地上建起了第一个党员电化教育的空中课堂。
1989年，市委组织根据中组部党员电教经费“党费给一点，财政拨一点，成本收一点，其他筹一点”四个一点精神，筹措资金30多万元购进电教摄、录、制设备，修缮了50平米的演播室和节目制作室，建立了全市第一个党员电教片制作阵地。
五年内共采写制作党员电教专题片104集，党建信息285条，党史知识96条，群众来信65封，基层党委书记论坛20件次。与此同时，各大企业党委也利用企业电视台开办了党员教育栏目，用身边的事教育身边的人，有力的推进了党的基层组织建设，为提高党员素质做出了贡献。期间，宣传报道了我市各条战线上涌现出的先进党员50多人。1988年4月，大同市委组织部投资30多万元购进电教摄、录、制设备，修建了50多平米的演播室，1
1993年7月，随着县区、乡镇、农村三级电教网络的不断扩展。党员电教的工作重点已由较为单一的开放式教育，转向闭路教育。在各县区党委和组织部门的共同努力下，全市党员电教投入逐年增加，电教阵地和电教网络建设得到了不断巩固和拓展。目前，市、县、乡、村四级电教网络基本形成，10个县区委组织部全部成立了电教中心，有9个县区配备了电教设备和专职人员。乡镇建站率达到了100%，农村建站率达到97%。电视机、录像机、影碟机等两机拥有率90%以上。引进教材6 大类，8个品种，建教材库61个，拥有电教教材6740多部（集）。全市专兼职电教干部达到3244人，从形式和内容上极大的满足了基层党员教育工作的需要。
平凡孕育着崇高，涓涓细流汇成江海，广大电教干部以时代先锋精神塑造时代先锋，制作完成了230多部（集）党员电教片，充分体现了时代形象，弘扬了时代主旋律，用身边的先进人物、先进事迹教育广大干部、群众，收到了良好的宣传教育效果。其中，《塞外明珠》、《社会主义好》、《他活在我们心中》、《山路弯弯》等20多部党员电教片分别获全国、全省党员电教电视片观摩评比一、二、三等奖。其中《山路弯弯》、《兼职主席》、《塞外明珠》获全国奖；大同市委组织部党员电化教育中心获全国党员电化教育“先进单位”1次，获全国“先进个人”3次。
随着党员电化教育形式的不断完善和电教设备的不断普及，党员电化教育的形式和内容，以及教材的来源都发生了重大变化。形式已经从单一的在电视媒体上播放教材，演变为电视媒体、闭路电视、录像播放、电脑网络远程教育等等；内容从政治理论、电视专题，发展到实用技术、农业科技、法律法规、形势教育等“全方位、多侧面”上来。电教教材的制作形式也从教授讲课，更新为电视剧、纪实专题片、电视艺术片等形式。因此，进入21世纪的党员电化教育工作是多渠道、多形式、多内容的立体式教育。广大党员电教干部在为宣传党的基本路线服务，为党的基层组织和提高党员素质服务方面，前景广阔，大有作为。
2005年对大同市党员电化教育工作来说，又是一个充满新的希望的一年，伴随着新春欢乐祥和的气息，踏着春天万物复苏的脚步，占地120平方米的大同市委组织部党员电化教育中心办公新址，在市委、市政府的大力支持下正式投入使用，电教设备进一步更新，电教队伍进一步充实。党员电化教育是项甜蜜的事业，是深受广大电教工作者欢迎的事业，“闭路教育、网络教育、远程教育”作为新时期党员电化教育发展趋势，我市党员电化教育也正朝着实现“天、地、人”三种形式同步发展的目标前进。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”大同市党员电化教育工作在广大电教干部的辛勤工作和不懈努力下一定会百尺竿头，更进一步，在“一切为了发展重 2
振大同雄风”和构建社会主义和谐社会中做好党的教育使者！
策划：牛哲民
主编：牛哲民
摄像：贺睿张少伟杨军
剪辑：高连赵奇楠孙海峰刘晓权
解说：张俊英
摄制
本片在全国第十届党员电教片观摩评比中获
点评：等奖
第三篇：金色大厅
国人认识金色大厅，只是知道它被刷成了金色，但在内行眼中，金色大厅作为一个音乐厅，其实是有非常考究的设计——1869年，冯·汉森在修建金色大厅时对共鸣与传声进行了潜心研究，不仅在高台木制地板下挖空一个空间，还仔细计算楼上包厢的分割与墙面女神柱的排列，并在天花板和墙壁上采用了防止静电干扰的建材。虽然金色大厅长得像个鞋盒，但是在声学以及建筑学上的设计十分精心，令听众不论坐在厅内哪个位置，都能享受到同样音质的演奏。
第四篇：金色天平
金色天平
天地盈虚，春秋代序。人类社会告别了21世纪的最后一抹夕照，迎来了21世纪的第一缕阳光。弹指一挥间，中国当代法律史上竖起三个里程碑——“依法治国”的基本方略载入中国宪法、“公正与效率”成为中国法院的世纪主题、“法袍、法槌”界定了中国法官职业的特殊性。后者展示法官职业定位，树立司法的权威，维护法庭的庄严秩序。法官是正义的最后防线。法槌不是“惊堂木”。它不单是敲给别人听的，同时也是敲给法官自己听的。手起槌落，是不是敲出了公平，敲出了公正。法槌在手，应该重如千斤。司法的尊严、法律的权威，最终是要靠每一位法官的自身素质和执法水平来体现。一个小小的法槌，在赋予庭审活动以文明、有序和效率的同时，更要彰显司法的公正和公平，昭示现代人类社会的正义。
“实现‘公正与效率’的主题，做好审判工作、法院改革、队伍建设这三件大事，是人民法院实践江泽民同志‘三个代表’重要思想的根本途径和具体体现。”2002年6月上旬，宜宾县人民法院院长周涛在接受记者采访时，谈起了对“公正与效率”的认识，谈起了近年来宜宾县人民法院的审判工作的发展轨迹和取得的一系列令人瞩目的成绩：1999年被四川省高级人民法院评为“人民满意的好法院”；院党组被评为“优秀班子”，刑庭被最高人民法院和团中央授予“优秀青少年维权岗”的光荣称号，柏溪人民法庭被最高人民法院评为全国优秀法庭，并被中华全国总工会授予“五一”劳动奖状，同时被最高人民法院批准荣记集体一等功；2000年蒋治甫同志被最高人民法院评为“人民满意的好法官”，2001年又被国务院军队转业干部安置工作领导小组、中共中央组织部、中华人民共和国人事部、中国人民解放军总政治部评为全国模范转业干部，受到了中共中央总书记、军委主席江泽民等国家领导人的亲切接见。
公正效率抓审判
披肝沥胆铸法魂
?
社会主义市场经济潮推浪涌，卷起“千推雪”，站在世纪的交汇点上，人们惊奇的发现，经济纠纷案中的“三角债”、“连环债”从当初“剪不断，理还乱”、“犹抱琵琶半遮面”的行政调解、工商仲裁中走出来，直接诉诸法律，对簿公堂，讨个“说法”，仍然难以摆脱“断案容易执行难，赢了官司输了钱”的尴尬场面，法律也面临着“打白条”的挑战。
历史启示我们：“法兴则国治，法衰则国弱”。确保司法公正、提高司法效率作为新世纪人民法院工作的出发点和落脚点，是审判工作的灵魂和生命。宜宾县人民法院坚持严肃执法、秉公办案，全面加强各项审判工作，加大经济案件的执行力度，为经济建设保驾护航。该院以忠实履行国家宪法和法律、全力维护社会公平和正义作为最高司法理念，通过各项审判工作来体现公开、公正、文明、高效的审判作风和审判纪律，以实现打击犯罪，保护国家、集体、公民的财产安全和人身安全不受侵犯，调节各类社会关系，维护社会稳定，促进改革开放和经济建设为目标。该院2000年办结各类案件7856件，比上年上升18.06%，2001年办结各类案件
件，比上年上升
%。1999年以来，依法公开庭审案件达100%，当年案件结案率平均达96.43%，执结率平均达87.29%，经执纪、执法大检查和宜宾市中院年终职能目标考核，该院办案质量和办案效率较高，案件数量和质量一直名列全市各区（县）法院前列。宜宾县法院连续3年经市中院职能目标管理、队伍建设目标管理考核获第一名，荣获“三连冠”。
中央做出开展“严打”整治斗争的重大部署后，宜宾县人民法院高度重视、态度坚决、行动迅速、措施有力，突出“严打”，统筹兼顾，加强了民事审判。同时，严格执行刑法、刑事诉讼法，切实把好案件的事实关、证据关、程序关、适用法律关，做到稳、准、狠，确保案件的审判质量，使所办案件都经得起历史的检验。2001年全年共受理各类刑事案件276 件376人，审结269件363人，比上年增长了 11.3%和12.5%。在审结的案件中，5年以上较长刑期的罪犯占61.3%，判处缓刑的较上年下降113.3%，充分体现了“严打”精神。有效地遏制了经济领域违法犯罪活动猖獗和蔓延的势头，维护了市场经济秩序。刑事审判中认真做好未成年人犯罪案件的审判，积极探索适合少年被告人身心发育特点的审判方式，将法庭审判和法庭教育、惩治犯罪和预防减少犯罪有机结合起来，充分保护少年被告人的合法权利。宜宾县人民法院在未成年人刑事案件审判方面成绩显著，被最高人民法院和共青团中央命名为“优秀青少年维权岗”。
1999年以来，在短短3年间，宜宾县人民法院就有5个（次）集体被中央级单位表彰，有17个（次）集体被省级单位表彰，有18个（次）被市级单位表彰，有33个（次）被县级单位表彰；有2 人（次）被中央级单位表彰，有3 人（次）被省级单位表彰，有14人（次）被市级单位表彰，有80人（次）被县级单位表彰。
2002年5月，在宜宾市中级人民法院召开的全市法院院长工作会议上，县人民法院党组书记、院长周涛从宜宾市中级人民法院捧回了获全市法院系统2001年双目标考核一等奖、党风廉政建设纪检监察工作目标一等奖、信息调研通联一等奖和司法统计工作一等奖等四项一等奖的奖牌，成为继1998年以来该院获得全市法院系统一等奖最多的一年。? 大刀阔斧抓改革
纵深突破大提速
法治的舰船扬帆远航，须以改革为动力；公正的旗帜高高飘扬，是改革的东风使然。
宜宾县法院紧紧围绕“公正与效率”，牢固树立以改革求发展，以改革保公正，向改革要效率的司法观念，率领全院干警，潜心探索，大胆创新，形成了大立案、精审判格局。按照《人民法院五年改革纲要》的要求，进一步深化法院审判方式改革和法院人事制度改革，充分调动审判人员的工作积极性，提高司法效率和司法水平，维护司法公正，促进法院审判工作。
首先是根据最高法院《人民法院审判长选任办法（试行）》的规定，全面推行审判长、独任审判员的选任制度。通过考试、任前公示等程序，任命审判长4名，独任审判员12名。由于实行审判长、独任审判员独立审案、独立判案、独立签发法律文书，从而大大提高了审判效率。同时加强了对裁判不公的监督，将审判长和独任审判员审理的案件作为评查的重点，发现问题及时纠正，确保司法公正的实现。其次是实施大立案改革，实行审判流程管理。将原来分散在各业务庭的案件管理职能集中交由立案庭负责实施，由立案庭对案件的立案、送达、庭前准备、排期开庭、庭审、案件评查、结案、归档等流程节点进行全程控制，规范了审判秩序，使审判长和独任审判员能集中时间和精力钻研业务，研究案件事实和撰写法律文书，有力地促进了“精审判”格局的形成，并有效地防止了当事人与法官的庭前接触，减少了“关系案”、“人情案”的发生，大大提高了审判效率，确保了司法公正。由于实行审限跟踪，2001年院机关没有超审限案件；由于督办评查制度的落实，案件质量大大提高。第三是实行民事裁判文书改革。这项改革主要是在裁判文书中突出争议事实和当事人举证、质证和法官认证的过程，充分展现法官的论证说理和适用法律的分析说明，进一步提高民事裁判文书的质量，充分体现“阳光审判”的特点，使败诉者输得明明白白，胜诉者赢得堂堂正正。
第四是积极探索刑事普通程序简化审理方式改革和继续深化民事审判方式改革。
第五是实行竞争上岗、双向选择、轮岗等人事制度改革。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持公开、平等、竞争和择优的原则，参加竞争的11名干警中有两名干警走上了中层领导岗位，共有59名干警参加了双向选择，两名同志落选，一名同志主动申请到边远山区法庭（双龙法庭）工作，一名同志待岗学习三个月，待岗期间只发生活费。实行“双向选择，竞争上岗”的用人机制，使该院干警人力资源得到有效利用，各部门人员得以优化组合，形成了能者上，庸者下，劣者汰的用人机制，增强了干警的事业心和责任感，充分调动了干警的工作积极性。第六是根据中央和省、市委的部署，按照县委和中院的要求，顺利完成机构改革工作。精简10%后的政法专项编制110名。建立了“大民事”格局。撤销原民事审判庭和经济审判庭，其职能划归民事审判第一庭和民事审判第二庭，这一改革不仅是名称的变动，而是完成最高人民法院建立“大民事”格局的工作部署，这种格局是建设社会主义市场经济的必然要求，涉及司法理念和运作机制的革新。解决职能交叉，加强内部管理，将研究室的职能并入办公室；政工科更名为政治处；成立执行局，加大执行力度。贯彻了“三个分立”，即立审分立、审执分立、审监分立。由11个人民法庭，撤并了5个，保留了6个人民法庭，更好的落实了最高人民法院关于人民法庭工作座谈会的精神，利用有限的司法资源来建设更富战斗力的中心法庭，因此，撤并法庭不但没有削弱基层力量，而且使基层力量得到了加强，更有力于人民法庭开展审判和执行工作。
通过改革，宜宾县人民法院确立了以立案为中心的审判流程管理制度，使各类案件平均审理时间缩减近1/3，审判质量明显提高。2001年审、执结各类案件7253件，审结率为97.85%，在审限期内结案率达100%，执结标的1413万元，执结率达98.51%，上诉维持率继续保持较高的水平。从严治警抓队伍
与时俱进谱新篇
实现司法公正与效率，就是要继续大力加强法院队伍建设，提高人民法官整体素质，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉明的法官队伍。宜宾县法院从三个方面从严治警抓队伍，与时俱进谱新篇。
培训、调研、庭审————全面提升法官素质。一个法官水平的高低，庭审驾驭能力如何是一个重要标志。宜宾县人民法院领导对合格法官素质的要求是既能上法台（审判台），又能上讲台，还要求能上文台（调研）。在2001年法院系统广泛开展的以法官职业道德教育、整顿院领导班子、整顿审判纪律和整顿工作作风为内容的“一教育三整顿”活动中，要求干警在学习的基础上，对照检查，写出3000字以上的心得体会和个人剖析材料；还进行了法官职业道德考试。该院十分重视干警的教育、培训工作，采取多渠道、多形式的学历教育和岗位培训，积极鼓励、支持干警参加西南政法大学、四川大学等函授和自考法律本科的学习；抓好以法律本科为起点的一部分专业型、复合型的法律人才的培训。1999年以来，共有6人大学专科毕业，10人大学本科毕业，2人研究生毕业；现在读研究生26人，大学本科24人，大学专科3人。目前，在全院113名正式在编干警中，研究生2人，大学本科毕业34人，大学专科毕业69人，占全院干警总数92.83%。与此同时，该院还积极选派干警参加拟任资格培训、续职资格培训和专门业务培训等各类培训，参加干警达93人，占全院干警总数的82.3%。由于法院领导班子重视干警的业务培训，干警业务素质有了显著提高，为搞好各项审判工作奠定了良好的基础。
搭台、培养、压担——让人才脱颖而出。该院以建设一支政治坚定、纪律严明、品德高尚、作风过硬、业务精通的高素质法官队伍为目标。加强干警政治思想工作，强化干警理想、宗旨教育，增强干警的政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。制定《政治理论、业务学习制度》，明确学习的内容和具体的学习安排；坚持集中学习与干警自学相结合，每月15日为全院的政治学习日，各人民法庭、院机关各部门每月必须用半天时间学习政治理论和审判业务知识，要求干警自学，还必须作学习笔记，全年不少于1.2万字，极大地调动了干警的学习积极性；实行考学制度，注重学习效果。1999年该院对干警进行了邓小平理论和法律基础知识综合考试。法院干警在机关作风整顿中学习了毛泽东、邓小平、江泽民同志的重要著作，每名干警写出了心得体会。从严治警，从严治院。加强党风廉政建设，做到了“两手抓，两手都要硬”。实行院长与副职领导，分管领导与各自分管的人民法庭、机关各部门层层签订党风廉政建设责任书，签到干警个人，制定了实施办法及考核细则，上下联动，明确职责，促进了党风廉政建设工作的顺利开展；加大对违纪违法案件的查处力度，对人民群众来信来访，申诉控告反映的本院干警违纪违法行为严格审查，坚持原则，澄清事实，做到不迁就、不护短。1999年以来无重大违纪违法事件发生，人民群众对法院的满意率达到90%以上。真管、敢管、善管——严格管理不手软。注重制度建设，先后制定了岗位目标责任制、考勤考核制度、中层干部一岗双责制、错案责任追究制、印章、小车、档案、财会管理责任制、党组议事规则、审判委员会议事规则等一系列规章制度，以制度管人，以纪律约束人，采取一级抓一级，层层抓落实，工作开展有章可循，有条不紊，管理工作迈上规范化、制度化和科学化的轨道。宜宾县政府常务副县长带领县府各部门负责人到该院参加学习，对法院的上、下班纪律、机关作风给予了高度评价。该院历来十分重视物质建设，积极筹措资金，修建干警住房28套，购买警车5辆，购买微机27台，传真机15台，并对各人民法庭进行了维修和装饰，人民法庭焕然一新，干警的办公、住宿、交通、通讯等条件得到极大改善，干警以法院为荣，极大地调动了干警的工作积极性。目前，经多方争取，筹措资金，统一规划，一座气势辉弘的办公、审判大楼开工在即。
火车跑得快，全靠车头带。宜宾县法院以“三讲”教育为契机，抓好班子思想作风建设。领导班子成员平均年龄由1997年的42.2岁，降低到现在的40.6岁，班子文化知识结构也由1997年大专毕业3人，本科毕业2人，变化为现在大专毕业3人，本科毕业4人，目前有3人正在读研究生，班子向年轻化、知识化发展。党组一班人始终把加强领导班子自身建设放在干部队伍建设的首位，以此带动全院干部队伍建设。坚持和完善民主集中制，做到了“三个正确处理”和“一个坚持开展”，有力地促进了法院各项工作。“三个正确处理”，即：正确处理“班长”和党组其他成员的关系，正确处理民主与集中的关系，正确处理集体领导与个人分工负责的关系。“一个坚持开展”，就是坚持民主生活会制度，班子成员畅谈思想，相互学习，取长补短，积极开展批评与自我批评，促进党风廉政建设，也增强了班子的团结，提高了班子的凝聚力和战斗力，全院上下呈现出思想统一步调一致、奋发向上的生动局面。法院班子1996年以来一直被县委评为“四好”班子，2000被四川省高级人民法院评为“优秀班子”，1999被四川省高级人民法院评为“人民满意的好法院”，该院班子的干警满意测评率在95%以上。
宜宾县人民法院以一流的队伍，一流的审判业绩赢得了荣誉和人民群众的赞扬。最后，周涛院长告诉记者：“身为一名法官，就要掂掂这袭法袍的分量；身为一名法官，就要无愧于法官证书的圣洁，头顶神圣的国徽，胸怀时代和人民的期望。我们永远不要忘记这庄严而神圣、光荣而自豪的时刻，把我们有限的生命投入到对各类司法案件的公正、严谨、高效的审判和裁判中去。让我们永远牢记神圣的使命，为伟大祖国在新世纪的腾飞，为中华民族的伟大复兴，为社会主义现代化事业，奉献我们全部的激情和力量！”
第五篇：金色苦难
金色苦难
人人生生百百年年，没没有有人人能能够够一一帆帆风风顺顺，命命运运总总是是在在我我们们的的道道路路上上设设下下障障碍碍，让让我我们们会会发发现现走走过过的的路路是是神神圣圣的苦闪 的，苦难难竟竟是是人人生生中中的的一一笔笔财财富富，闪耀耀着着金金色色的的光光芒芒。
苦“苦难难是是财财富富，它它激激励励着着人人前前进进。孟孟子子曾曾说说：：“天天将将降降大大任任于于斯斯人人也也，必必先先苦苦其其心心志志，劳劳其其筋筋骨骨，饿饿其其体体肤肤，空空乏乏其其身身，行行拂拂乱乱其其所所为为，所所以以动动心心忍忍性性，曾曾益”益其其所所不不能能。”不不错错，人人要要有有所所成成，必必先先经经历历苦苦难难。司司马马迁迁遭遭受受宫宫刑刑却却着着出出““史史家家之之绝绝唱唱，无无韵韵之之离离骚骚””的。的《《史史记记》》。苦苦难难，定定是是立立下下汗汗马马功功劳劳。或或许许，若若不不是是此此等等苦苦难难，司司马马迁迁只只不不过过是是一一个个名名不不见见经经传传的的小小史史罢罢了了。人人都都是是有有惰惰性性的的，而而安安逸逸的的生生活活则则如如缠缠绵绵的的流流水水，会会渐渐渐渐磨磨淡淡人人的的大大志志，而而苦苦难难是是刺刺骨骨的的冰冰水水，使使人正才人保保持持头头脑脑清清醒醒。正因因如如此此，才有有越越王王勾勾贱贱卧卧薪薪尝尝胆胆，才金照才有有孙孙康康的的映映雪雪苦苦读读。金色色的的苦苦难难，照在在理理想想的的路路上上，使使人人毫毫不不犹犹豫豫地地向向前前走走。
苦“苦难难是是财财富富，它它磨磨砺砺人人的的质质量量。古古语语云云：：“宝宝剑剑锋”锋从从磨磨砺砺出出，梅梅花花香香自自苦苦寒寒来来。”当当人人经经受受过过磨磨难难，就就会会如如脱脱胎胎换换骨骨一一般般。霍霍金金经经受受住住轮轮椅椅上上的的苦苦难难，从从而智为而意意志志坚坚强强，智慧慧超超群群，为人人类类开开辟辟了了一一片片新新的的星星空空；；贝贝多多芬芬经经受受住住耳耳聋聋的的苦苦难难，学学会会了了““扼扼住住命命运运的的咽咽喉，喉””，坚坚强强地地面面对对生生活活。金金色色的的苦苦难难，曾曾照照着着人人的的身身躯躯，洗洗尽尽懒懒惰惰、、狭狭隘隘、、不不思思进进取取等等铅铅华华之之色色，给给人人留留下下般般的的质质量量，留留下下人人生生该该有有的的本本色色。
总总是是有有人人误误读读了了苦苦难难的的色色彩彩，有有人人说说苦苦难难是是黑黑色色的的，于于是是他他们们屈屈服服了了，他他们们被被命命运运的的浪浪花花打打向向礁礁岩岩；；有有人人说说苦苦难难是是灰灰色色的的，于于是是他他们们逃逃避避了了，不不曾曾得得见见人人生生的的真真面面目目；；然然而而我我却却说说苦苦难难是是金金色色的的，它它是是炼炼金金的的烈是是烈火火，是淘淘沙沙的的巨巨浪浪，是结结成成珍珍珠珠必必备备的的那那一一粒粒沙沙粒粒，是是人人生生的的一一笔笔大大财财富富。正正是是如如平平原原不不出出骏骏马马，陡陡崖崖间间方方见见骐骐骥骥；；小小林林中中多多见见寒寒鸦鸦，山山顶顶端端可可寻寻鸾鸾凤凤。苦苦难难是它使是闪闪着着金金光光的的财财富富，它使使人人生生绚绚丽丽，使人人声声达达到到目目标标，而而无无所所悔悔恨恨。
所所以以，我我们们要要善善待待苦苦难难这这笔笔财财富富，让让人人生生同同它它一一样样，闪闪耀耀着着金金色色的的光光芒芒。所所以以我我们们要要昂昂首首带带着着笑笑迎迎接接苦苦难难，有有了了这这笔笔财财富富，人人生生的的目目标标就就不不会会太太远远。
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