浅谈如何提高团员青年积极性和创造力

第一篇：浅谈如何提高团员青年积极性和创造力

浅谈如何提高团员青年积极性和创造力

共青团是党的先锋队。对于一个企业来说，共青团组织是企业青年的基层组织，是企业青年发挥自身才能、展现自我风采的舞台。因此，充分调动企业团员青年的积极性和创造力，使他们全面地投入到企业的建设和发展中，是一个有着重要意义的课题。但是，目前许多单位，因为年轻人不多，工作压力大，团组织形同虚设，不能有效地利用团组织这个平台开展学习教育活动，提高青年素质，发掘后备人才，许多团员青年对团的组织生活重视程度低，对团的各项活动参与热情不够，这些问题值得深思。如何提高团员青年积极性和创造力，适应新形势、新要求，干好本职工作，为企业发展贡献力量，建功立业，是摆在企业面前重要的现实问题。

一、提高团员青年爱岗敬业意识，增强其归属感和忠诚度是促进团员青年建功立业的前提

要以人为本进行管理，首先应当尊重团青，包括尊重团青的人格，个性以及在工作当中提出的意见建议。马斯洛的需求层次理论告诉我们，被尊重也是人的一项重要需求。当团青越是被当作群体的一份子而感受到尊重时，他们便越容易产生认同感。尊重让团青们得到肯定，在获得强烈认同感的同时，团青体会到了真正的归属感。在这种情况下，团青为企业工作是发自内心的，是站在企业的角度出发考虑问题的，他们乐意为企业效劳。相反，如果没有得到足够的尊重，工作对于团青来说将会变得没有意义，最终对工作失去兴趣，丧失工作积极性。

其次，应当重视员工的物质需求和精神需求，包括以下几个方面：

1.为团青创造良好的工作生活环境。

良好的工作环境有利于保持人们良好的工作心情和工作积极性，而良好的生活环境可以提高团青的生活幸福指数，快乐的生活状态在帮助团青忘记工作烦恼的同时，也给予团青一个更加清醒的头脑去投入到新的一轮工作中。

2.“让团青参与进来”

现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让团青参与管理是调动他们积极性的有效方法。通过参与，形成团青对企业的归属感、认同感可以进一步满足自尊和自我实现的需要。所以企业应当尽可能的创造机会让团青参与管理，参与决策，满足团青参与决策的愿望。

3.对于一些工作表现突出、具有代表性的团青给予必要的荣誉奖励

荣誉，是社会或组织为表彰个人或单位做出的优异成绩而授予的各种光荣称号。它表明一个人的社会存在价值，在人的精神生活中占有非常重要的地位。对个人来说，荣誉可以激发自身的工作热情，工作干劲，而对于企业来说，先进的模范人物是引导员工前进的榜样。

二、关心团员青年工作和生活，是促进团员青年建功立业的基础 团员青年是企业未来的力量，是培养企业未来中坚和骨干的后备队，因此，重视团员青年的发展是企业发展的源泉，这在很大程度表现为关心团员青年的切身工作需求和生活需求。首先，企业管理层和

企业团组织必须真正的深入基层调查研究，设身处地的了解青年所需，关心青年的思想教育、文化娱乐和发展成长，而不是高高在上地想当然，认为团员青年喜欢什么或者不喜欢什么，有条件的单位可以建立团组织与基层工作联系点制度，加强联络与沟通，及时掌握团员青年的动态需求，及时向管理层反映基层的各种情况。其次，要真正将团员青年的工作需求和生活需求放上议事日程，而不是流于形式，流于表面。团员青年是企业未来发展的基础，是企业的新生力量，切实地考虑和满足团员青年工作、生活需求，为有其排忧解难，维护其合法权益，多做得人心、稳人心、暖人心的工作，为青年团员办实事、办好事，解决他们发展进步的后顾之忧，对提高青年团年工作激情十分重要。

三、加强团员青年教育培养，是促进团员青年建功立业的动力 一是寓教于乐，有针对性地开展丰富多彩的活动，提高团员青年的凝聚力。针对青年人富有生机和活力、关心国家大事、社会热点问题，关切自身利益等特点，积极组织开展丰富多彩、群众喜闻乐见的文体、娱乐活动，通过活动进行教育，增强教育的渗透力、影响力和感染力，让活动为教育服务。如在五四青年节组织团员青年到革命传统教育基地和旅游景点参观学习、组织青年进行体育活动友谊赛、组织开展各项文艺竞赛、充分发挥企业文化中心、图书馆、阅览室、运动场等的作用，让团员青年在活动中锻炼身心，增强工作的积极性和组织凝聚力。

二是发掘团员青年的优点，不断为企业培养后备人才。对于企业

来说，经济发展是永恒的主题，而人才是企业发展的关键。各级团组织在团建工作中的一个重要任务就是发掘团员青年的优点，为企业培养后备人才，这是企业的一个重要职责，也是企业搞好工作的根本。在日常工作中，团干要发挥伯乐慧眼，知人尚任，要善于发掘团员的个性优点，发现团员青年身上的闪光点，博采众人之长，充分调动大家的工作积极性，一方面为企业发掘、培养人才，一方面为人才提供学习发展、展现自我的舞台，两者有机结合，才能提高团员青年工作积极性、主动性和创造性。

三是要结合企业和青年团员的特点，重点培养和提高团员青年的业务素质和工作能力。通过开展各类评选、技术比武、知识竞赛等方式，着重提高基层员工的整体工作能力，为企业发展奠定良好的基础，也为团员青年快速成长、进度搭建平台。企业团组织在团干队伍建设上也要有突破，要根据现代化发展的要求，按照企业发展的步伐，大胆培养、提拔、起用青年干部，做到量才用人，竞争用人，建立健全团干部的考核机制，为企业培养青年管理人才提供后备力量。

总之，团员青年是企业建设的生力军，是企业发展的新血液，对于企业来说，应该通过各种积极因素，使团员青年在工作中充分地发挥其积极性、主动性与创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为完成企业发展目标做出贡献。

第二篇：浅谈团学工作中如何调动团员青年的积极性

浅谈团学工作中如何调动团员青年的积极性 摘要：本文针对当今高校团学工作中普遍存在的广大团员青年思想状况复杂、参与活动积极性不高等问题，从基层团学干部的工作实际出发，兼顾团员青年的思想、学习、生活现状，寻求解决团学工作中调动广大团员青年积极性的有效手段，着眼于切实增强团员青年的思想政治素质，提高团员青年的学习能力、参与活动的积极性，最终实现高校团学工作的蓬勃发展，创造欣欣向荣的的团学工作新局面。

关键词：团学工作 团员青年 积极性

中国共产主义青年团（简称共青团）是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。大学生作为青年的马克思主义者是未来中国社会的建设者和重要接班人，因此对于大学生团员的教育和高校基层共青团组织的建设就显得尤为重要。

随着全球化进程的加快，市场经济发展不断深入，当代团员青年的思想观念发生了前所未有的变化，出现了不小的波动。在此影响下，现今高校的团学工作开始面临着诸多的问题与挑战，普遍出现了团员青年思想政治意识淡薄、参与活动的积极性不高等状况，这对我们高校基层团学干部的工作提出了更大的挑战。能否克服并努力解决好这一问题，将直接影响到高校团学工作的大局，同时，也将对团员青年的发展产生巨大影响。

一、现状与问题剖析

长时间以来，高校团学工作中普遍存在的团员青年思想状况复杂、参加活动积极性不高等问题，使得基层团学工作的开展出现了诸多困难，这直接导致了团的活动开展困难、目的难以达到、质量无法保证，进而影响了高校整体团学工作的发展，对广大团员青年更是百害而无一利。高校团学工作中出现的这种状况，一方面是由于外部经济社会发展大环境的变化；另一方面，这与高校基层团组织的传统工作模式不能适应新的社会发展与团员青年发展的状况也不无关系，下面将就这两个方面进行浅述：

1、当今国际局势的深刻变化，世界多极化、经济全球化的曲折发展和科技进步日新月异，使青年学生的各方面需求发生着新的变化。在这种全球经济、文

化积极融合的形势下，东西方意识形态的冲突也更加剧烈，西方社会的文化氛围、生活方式和思维模式将对我国的当代青年产生巨大的影响，其人生观和社会价值观将呈现多样化的趋势。伴随着知识经济时代的到来和我国社会主义现代化的发展，国家与社会对青年学生的综合素质和创新能力提出了更高的要求，要求我们广大的团员青年不仅应该有良好自然科学素质，而且还应有深厚的人文科学素质和艺术修养；不仅应该有深厚的专业功底，而且应该有广博的社会科学知识；不仅应该有接受知识的能力，更应该有运用已有知识去主动获取新知识和综合分析、解决新问题的能力。在这种情况下，共青团组织尤其是基层团组织必须及时适应转变，正视问题，探索高校学生思想政治工作的新思路、新方法，增强思想政治工作的针对性和实效性，推动团学工作进一步适应新发展、新要求。

2、在外部环境不断变化和团员青年的人生观、价值观呈现多元化发展的形势下，高校基层团学工作满足青年需求的能力有所下降，其传统的工作模式与团员青年多元化的发展需要的矛盾也不断加剧，这对基层团学工作提出了严峻的挑战。随着社会转型的加速，各种社会问题层出不穷，经济问题、心理问题、就业问题等各方面的问题迅速突显，对团员青年的心理等方面产生了巨大的影响，使其压力陡增，而高校院系之间团组织发展的不平衡性又加剧了处于工作第一线的高校基层团组织满足大学生需求的能力与学生的要求之间的矛盾。

二、解决途径与方法研究

针对以上的诸多问题，需要在高校基层团学工作中探究更好的解决方法与途径，要在切实帮助团员青年树立正确的人生观、价值观，积极地参与到各项团的活动中来的同时，不断创新工作思路与方法，促进高校团组织又好又快发展。下面，本文将从三个方面进行论述：

（一）积极发挥基层团学干部的模范带头作用。

1、通过不断提高自身的综合素质，取信于团员青年。

基层团学干部是带领团员青年开展各项活动和工作的直接组织者，他们自身素质的好坏、工作能力的强弱、工作热情的高低直接关系到团的各项活动和工作否有效开展和落实。基层团干应自觉做到：布置工作时，要教办法、教政策、教知识。遇到困难时主动为团员青年排忧解难，提供方便，出现问题时，不是一味批评责备，而是主动承担责任，使青年团员们感到可亲、可敬、可信。基层团干

要满腔热情地关心、爱护青年，既要做好深入细致的教育工作，又要想方设法解决他们的实际困难，使他们感受到团组织的关怀，积极投入到各项组织活动之中。

2、积极深入团员青年当中，切实起到模范带头作用。

基层团学干部要从青年的特点入手，深入到青年当中，了解青年的需要，培养同青年的感情，要带头刻苦学习、勤奋工作、自觉奉献，在提高自己水平的同时，积极树立模范形象，努力以人格的力量影响和带动团员青年。基层团干要积极研究新情况，解决新问题，发挥自身的模范带头作用，使团员青年中蕴藏的巨大热情不断释放出来，使广大团员青年自觉、自发地向团组织靠拢，增强组织的凝聚力。基层团干是基层建设的带头人，只有积极支持下级的工作，才能赢得广大团员青年的信赖和支持，切实起到模范带头作用。

（二）加强思想引领，增强团员青年思想政治素质。

基层共青团组织的思想政治工作，是党的思想政治工作的重要组成部分。面对经济社会不断发展的新形势，团学干部要根据当前团员青年队伍思想状况，以科学进取的精神，探索思想政治工作的新路子，加强思想引领，开拓共青团思想政治工作的新局面。要随时了解团员青年对热点社会问题的思想动向，及时做好理顺情绪、协调关系、化解矛盾的工作，不但增强团员青年的思想政治素质。具体说来，主要有以下两个方面：

1、灌输基本理论，促使团员青年形成相对稳定的政治见解。

加强和改进团员青年的思想政治工作，必须坚定不移地对团员青年进行正面的灌输基本理论的教育，继续用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装青年，用社会主义、共产主义的思想来统一青年的认识。大力加强团员青年的爱国主义教育、形势政策教育、道德教育、公民意识教育以及创业精神教育。在进行正面灌输教育的同时，还要不断寻找新的教育载体和形式，广泛开展一些为团员青年所喜闻乐见的有益的团的活动，把思想政治工作贯穿于团的各项工作之中，渗透到丰富多采的活动中去，从而进一步增强青年思想政治工作的吸引力，从而使团员青年切实形成相对稳定的政治见解，树立正确的人生观、价值观。

2、引导和启发团员青年把理想同实际行动紧密结合起来，不断提高自身思想政治素质。

在进行正面灌输教育的同时，还要不断寻找新的教育载体和形式，广泛开展一些为团员青年所喜闻乐见的有益的团的活动，把思想政治工作贯穿于团的各项工作之中，渗透到丰富多采的活动中去，从而进一步增强对青年思想政治工作的吸引力。基层团学干部要结合团员青年的实际问题做好思想政治工作，青年的实际问题大多与青年的切身利益密切相关，而物质利益矛盾又往往是诱发思想问题的根源，要把关心和解决团员青年的实际问题与思想政治教育结合起来，增强思想政治工作的效果。

（三）拓展工作思路，创新团学工作方法。

能否拥有一支热爱共青团事业、敢于大胆创新工作方法、努力拓展工作思路的基层团组织队伍，对于基层团组织能否密切联系青年、广泛开展团的活动、保持组织活力至关重要。这就要求我们广大基层团学干部必须保持朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌，要带头解放思想、以身作则，以敢于创新、锐意进取的精神，服务广大团员青年，从团学工作创新入手，逐步推进基层团组织建设，使团组织的战斗堡垒作用得到了进一步发挥，进一步增强团组织凝聚力和战斗力。

立足扩大团的事业的号召力的要求，深入思考凝聚青年参与的新机制，将特色活动与点滴教育相结合，打造具有高校团学工作特点和院系文化特色的活动品牌，夯实一线共青团的工作基础。把以品牌谋发展作为基层团组织的重要工作理念之一。品牌活动的影响对于基层团组织的发展有着重要的推动作用，基层共青团的品牌活动应是与共青团特点和本院系的学科特色相对应的，从而具有浓郁的青年气息和文化气息，能够调动广大团员青年参与的热情，同时使其成为本院系团学工作的特色；基层团组织的品牌活动应是与本院系的自然条件相适应的，以学生的受欢迎程度为目标，以提升团员青年的综合素质为目标，注重组织机制的改进和开展形式的创新，使其成为大学生乐于参加、易于参加的活动。通过这样的品牌活动，学生能够从中得到更多实惠，团组织的长远发展也将从中受益。

三、结语

在社会改革的进程中，青年始终是最积极最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。这种蕴藏在青年身上的社会力量，更多的是表现为一种潜能，正确引导开发，可以使之成为推动社会进步的巨大动力，反之，也可能成为一种破坏力量、消极力量，成为一种不安定因素，阻碍社会向前发展。

加强和改进青年思想政治工作，坚持以正确的理想信念武装青年、凝聚青年，巩固团员青年的思想基础，既是社会进步、时代发展的迫切需要，也是党对基层团组织提出的明确要求。

基层团组织建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们在常抓不懈的同时，积极探索，及时总结，不断创新，使之最大限度的调动广大团员青年的积极性，尽可能的发挥其积极的作用。随着市场经济体制的建立和社会的不断变化，团学工作面临新的挑战，凝聚力和吸引力有所减弱。在团学工作中，基层团学干部要在坚持思想政治引导的前提下，更加彰显其自身的服务职能，从简单的思想政治教育向更加丰富的创新性的活动转变，在引领正确政治方向的同时，更好的满足青年多元化的需求，以推动高校团学工作迈上新的台阶。

参考文献：

[1] 陈金罗.社团立法与社团管理[M].法律出版社, 1997年版.[2] 周秋江.对高校共青团参与社区团建的探索[M].《宁波职院学报》，2003年

[3] 谢玲丽.《上海社团管理的实践与思考》[M].上海:上海远东出版社，2002.[4] 陈荷夫.《论中国民主政治》，社会科学文献出版社，1995年版.

第三篇：如何提高店员积极性

如何提高店员积极性

单店纵向比较增加奖励措施

1、大单奖励

2、一单多件奖（三件以上）

3、不同形式的奖励（店内周排名，商场排名，公司排名

一个季度调整奖励额度）

以培训为福利提升员工价值感

1、采取在淡季培训的方法（把这种培训提供给即将成为优秀店长、店员的一种福利，之后让所参加培训的所有人员在一起进行交流，让大家把在工作中遇到的所有问题及解决方法全盘托出，在这个过程中，每一位参加培训的人员都能从别人身上学到很多东西）

2、培训课程安排上午陈列手法，下午全体到店进行现场演练（经过测试店员是期待，渴望，满意）

3、给予店长导购精神层面的关怀

以好的榜样激励员工斗志

选出表现出色的导购及店长把他们放在一个选定店铺中实习一个月

（目的，在店内树立榜样，从而激发其他店员更大的能量和斗志，以及对工作的责任心）

1、尊重员工价值，培养员工的工作荣誉感。员工受到尊重，有了工作荣誉感，才会从心里去爱护公司，经营公司。

2、加强培训，不断提升员工的培训是公司最大的福利，只有通过学习，从导购技巧、综合素质等全面升华，才会不断的进步，有信心、有能力去经营。

3、树立大局意识，注重长远发展。从不同角度和方位审视营销中的各种情况，不因蝇头小利或一时之利而彼此耗，注重个人的全面和长远发展，从公司整体和大局出发，共同进步，同心协力，推进公司的发展。

4、通过多种方式打造员工的团队精神。经常开展一些集体活动，激发员工的激情和潜能，在众多的活动中，也使员工之间相互认识，相互了解，相互沟通，相互协调，增进情感，使员工得到关爱，感受到一种家的温馨，有一种归宿感，从而形成向心力和凝聚力。

5、把员工的职业生涯与公司的发展战略结合起来。员工是公司的生命，制定公司长远发展目标，同时规划员工长远发展和职业生涯，提供给员工发展平台和施展才能的空间，提高员工的激情，树立大局意识，注重长远发展，保持公司的稳步增长。

6、实行店长制管理。既强化目标管理，又注重宏观掌控；将个人与团队有机结合，上传下达，沟通协调；侧重于改进员工的工作方法、调整员工的工作心态、胜芳家具提高员工的工作能力等，除了各项绩效考核指标量化外，而更多的将绩效考核设置为一个持续改进的过程，这是说店长自身要有良好的职业素养、工作能力和人格魅力，以对下属产生积极因素的影响。

7、加强其他配套管理制度的建设。公司对员工除了固有的工资、绩效奖励外，要注重晋升、福利、保障、培训等各项配套措施，让员工有更高的优越感。

8、人性化管理和制度化管理相结合。制度化管理必不可少，但注入人性化管理，加大投入情感投资，或许这远比金钱投入有效得多，以上所提及现象更多的是从情感入手解决的，而且已诸多经销商获得了巨大的成功。

第四篇：如何提高员工积极性

一 筑梦踏实提升公司在员工思想中的伟大程度及发展优势，公司的发展历程，经营理念，在市场中的地位及占有率。使之有身在世界五百强企业的自豪感。（提升员工的忠诚度）树立高层领导成功形象，并告知如何成功步骤，使员工有强烈的崇拜感，并深知只要努力不久的将来就会有如此成就。提供优良的福利待遇提高下属忠诚度，使之自觉提高积极性帮下属树立人生，事业目标．并提出如何完成目标的方法建立员工的优越感．在每次集体活动，或个人谈判出色等情况下及时给予表扬．帮下属多争取机会在各种会议，聚会展现个人风采．树立下属在团队中的地位．授权，放权．给下属更多的工作自主权，增加员工的主人翁精神．最大限度的发挥个人才能．帮助下属做事掌握节奏，做最紧急最重要的事．二 利用目标激励法按阶段树立，人生，事业，长，中，短期，季度，当月，周日目标．使之更好的饱和工作，适时完成目标计划．（领导要负责随时监督，提醒），积极型，对自己有要求的员工较有效，形成竞争激励法．

1、门店形成竞争，2、Ａ，Ｂ组竞争，3、同事竞争．

4、自我超越．

5、店内业绩大排榜．每个人都会有身边的同学，姐妹等发展各有不同，也给个人形成了一定的压力，故此，我们可利用这一特点，帮下属树立特定目标，并不断提醒．刺激．对外地有一定生活压力的员工有效.父母之命．夫妻期望等．使之完成任务奖品明确，设定时间，使之完成．设立职位目标，并不断提醒．设定收入目标．名次目标．并不断提醒．三 店内举行各类综合评选 团奖按组发给组长、再按人头发给个人。四 重视职工情绪,适时思想疏导。

1、关注下属情绪变化,日常沟通疏导。

2、及时解决员工间摩擦。

3、及时解决思想压力,竞争压力。

4、及时解决提成问题,领导要办事公道,为人正派,一视同仁。重视员工私人生活影响情绪,领导首先要学会倾听,做到第一时间与之沟通,日常闲谈时给予鼓励。树立领导的权威感,与下属建立无障碍沟通(心里话、实话)避免公众批评。

五、关心下属,提高团队凝聚力。

1、尊重下属,场面说话留有余地。

2、民主提议,领导采用最佳方案,不要让下属感觉领导是高高在上的。

3、关心下属生活,了解性格,找到最佳激励方式。

4、在工作中领导要敢于承担责任,员工才会认可你。

5、帮员工争取利益。

6、领导起到标榜作用,对自己严格要求。

7、完善的奖惩制度及分成制度。

8、建立衡量标准,以反应出绩效和效率的提高。

9、让下属在你的团队里可以不断学习到新知识。

10、让团队成员经常互动,使之目标与行动都一致。

11、提升团队执行力,领导安排的事情必须得到响应,并很好的完成,否则会影响领导的威信,最终无业绩、无结果,还会影响团队的凝聚力。

12、调动团队氛围,让员工有亲人般的感觉,大家在一起温馨、愉快,但又紧张、激烈,做到张驰有度,劳逸结合。最终还是要领导建立自己的人格魅力才会更好的带动你的团队。

第五篇：提高青年积极性

如何提高青年员工的积极性 促进企业的发展

随着企业各项改革的深入，经济发展步伐的不断加快，共青团对青年员工的工作一直在努力改进和创新，取得了一定的进展，积累了一定的经验，为企业改革发展作出了贡献。在这种日益变化的新形势下，面对遇到的变化与挑战，如何提高青年员工的工作积极性，主动适应这种形势的变化呢?这是一个值得深思的课题。

一、目前企业青年员工普遍存在的问题

（一）对当前国内外环境和社会中出现的矛盾和问题认识不正确。部分青年员工对国家大政方针政策了解不够深入，对社会和国有企业的发展存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和支持。青年对当前社会的看法中，认为改革开放带来的各种社会矛盾和经济问题丛生，很大程度上积重难返，有人认为当前社会扑朔迷离，采取观望的态度，不敢正视现实，不知道怎样融入社会生活，自命清高，眼高手低，无法处理自身面临的各种困难和矛盾，对自己当前的工作和生活环境感到困惑。

（二）奉献精神和工作责任心不足，过度强调个人利益。当代青年相当多数是独生子女，从小娇生惯养，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，社会责任心和工作责任心不足。表现为在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生。对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾，较少从自身角度反省，尤其是刚进企业的大中专毕业生，受外界的影响较大，总感

觉到企业对不起自己，从没想过自己应该为企业做点什么。

（三）收入较低导致青年员工普遍存在挫折感。在大部分国有企业和民营企业中，青年员工的工资、福利普遍较低，甚至一些经营情况比较好的企业，青年员工的工资、福利也处于较低水平，而面对教育、医疗、住房成本高，行业收入严重不均衡，使这些企业的青年也一定程度上成为社会弱势群体，挫折感比较明显，对社会现实不满。部分青年员工自暴自弃，养成不良生活习惯，过分沉迷网络、赌博等活动，导致意志消沉，不安心工作，甚至出现违法乱纪行为。

（四）对共青团工作热情不高，信任度降低。部分青年对共青团和青年工作缺乏热情，认识不高，信任度降低。青年在工作中遇到困难，只有很少的青年会首先求助于团组织。还有相当一部分青年认为当前企业共青团工作效果不够理想，共青团作用发挥不够。

二、青年员工在企业建设中的作用和对团组织提出的新要求 当代青年是在国家改革开放、经济快速发展的时代背景下成长起来的一代，是改革开放最大的受益者。改革打破了大锅饭、论资排辈等旧体制，给优秀青年创造了难得的脱颖而出的发展机会。但当代青年基本没有接受过阶级斗争教育，没有经历计划经济时代，对企业改革过程中出现的矛盾在心理上接受程度普遍不高。要让青年员工认清改革的方向，坚定科学发展、建设和谐企业的理念，坚决拥护党的方针政策，关注企业的生产、经营和发

展。

团组织就应该针对青年员工不同层次的需求和新的特点，不断创新活动载体，切实帮助青年解决工作生活中遇到的难题，帮助青年成长成才，促进企业青年员工的全面发展，使共青团工作对青年更有吸引力，使思想引导工作在潜移默化中发挥作用。比如加强有针对性的培训，协助企业建立健全激励机制，帮助解决职工的后顾之忧，为青工搭建交流成长的平台等。

三、关于加强企业青年思想工作的思考

青年是社会的青年，不是孤立的青年，青年思想问题的彻底解决，有赖于社会主义和谐社会的全面建设，有赖于矛盾凸显期中所暴露矛盾在全社会氛围内的解决。但共青团在这些问题的解决上绝不是无所作为的，而是大有可为的。企业共青团组织要实现引导青年员工永远跟党走的任务，必须针对上述问题，坚持正确引导，加强组织力量，创新工作方法，健全工作机制，发挥共青团不可替代的作用。

（一）要坚持以科学理论为指导，时刻弘扬主旋律。青年正处在世界观、价值观、人生观形成的关键时期，是各种意识形态、思想文化相互渗透、激荡、争夺的重点群体。在当前快速发展期和矛盾凸显期相互交织的关键时期，在企业改革不断深化、利益关系不断调整的进程下，在青年的思想观念、行为方式、价值取向、人生需求日益多样化、个性化的情况下，如何正确分析和科学回答影响团员青年思想活动的一系列重大问题，引导青年员工

树立正确的世界观、人生观、价值观，是摆在共青团面前的重大课题。要实现青年永远跟党走的目标，就要坚持以邓小平理论、科学理论为指导，全面落实科学发展观，用马克思主义青年观去认识青年、教育青年、引导青年，保持共青团理论和工作的先进性，使共青团工作始终走在时代前列。

（二）要坚持以创新为动力，提升企业团组织吸引力。创新是推动共青团事业健康发展的不竭动力。任何成功的组织和个人，都无法依赖过去的辉煌来保持今天和未来的竞争优势。从历史实践来看，共青团特别是企业共青团事业发展进程充满了创新特色。做好新时期企业共青团工作，要进一步增强忧患意识和创新的责任感，不断创新工作思路、工作方式和自身建设，使团的建设和党的建设衔接得更加紧密，使团的工作更加符合青工的需求，使团的组织体系更加适应经济社会结构和青年群体分布的变化，使团的运行机制更加开放、灵活，富有生机和活力，使团的作用在企业发展改革稳定中更加不可替代，从而推动企业共青团工作在创新中实现跨越式发展。

四、提高团员青年积极性的措施

（一）强化学习意识，丰富学习手段，夯实集团青年政治理论基础。集团团委以十七大精神为指导，下发了《关于在集团各级团组织中认真学习贯彻党的十七大精神为指导全会精神的通知》，要求各级团组织注重传统宣传方式和网络教育的互动，加强宣传力度和广度，凸显宣传教育及时性和广泛性，就是一项积

极的措施。各基层团组织也可通过开办各类专题讲座、举办交流座谈等形式，利用网站、板报、团青刊物等各种传媒，加强对青年学习意识的引导，把学习宣传活动不断的引向深入，确保学习活动的自觉性和实效性。

（二）加强形势教育，畅通沟通渠道，引领青年投身集团新一轮建设大潮。针对集团改革发展大局，充分利用共青团的组织优势和资源优势，让青年进一步了解集团改革发展的进程，在引导青年增强荣誉感和使命感的同时，树立忧患意识，寻找自身不足，明确前进方向，以激昂向上的精神面貌，积极投身集团新一轮建设大潮。此外，还需要从进一步加强团组织与青年之间的交流入手，畅通沟通的渠道，建立了团干部与一线青年的定期沟通机制，主动了解和把握青年的思想动态，并及时向企业党政领导进行反馈，为领导相关决策提供参考。

（三）弘扬先进事迹，树立青年榜样，彰显新一代海港青年时代新风。认真开展学先进、创先进、促后进的宣传活动，号召集团青年发扬互助奉献、团结友爱的社会新风，以自身的行动实践集团“发展自身，回报社会”的企业宗旨，发扬光大云维集团的企业文化与精神。此外，还可通过团内各类评选、表彰等活动，推出一大批优秀青年骨干和青年示范群体，除了宣传他们的先进事迹之外，更应着重介绍他们的成长成材历程，为青年岗位成材树立了学习的榜样，有效增强青年服务企业、服务社会的意识和能力。

总之，要搞好现代企业团的工作，提高团员青年积极性，应以企业经济建设和中心工作为中心，从企业的实际出发，与时俱进，科学组织，充分显示团的组织优势，当好党的助手和后备军，在企业和青年之间搭建一个沟通、互动的平台，发挥好桥梁和纽带作用。