团支部班子建设

第一篇：团支部班子建设

团支部班子建设

班级团支部成员：

团支部书记一名，副书记一名（由班长兼任），下设组织委员一名，文宣委员一名，素拓委员一名纪委员男女各一名，以及团支部小组，18名寝室长兼任小组长。

团干部:

要忠实实践“三个代表”重要思想，要做到政治坚定，头脑清醒，求真务实，坚强团结，开拓创新，要道德高尚，作风优良，热爱团的工作，热心为团员服务，力争得到团员的广泛认可和党政领导的充分肯定。

团支部书记要树立虚心学习的态度，一切以大局为重，并做好以下工作：

1.在辅导员的指导下，主持团支部工作，经常向上级团组织和辅导员汇报工作，反映情况，并与班委会取得密切联系，协助班长做好各项工作。

2.定期召开支委会和支部大会，根据上级团组织的指示，从本支部实际出发，研究和计划团支部工作，督促和检查支部大会决议的执行。在团支部大会上，汇报团支部工作，经常征求团员、青年对团支部工作的意见，并加以改进。

3.指导监督团支部成员。工作过程中要贯彻民主集中制，集体领导，分工明确，各项工作要有专人落实，做到决策民主，管理科学，争取在团员中树立较高的威信。

4.经常了解本班团员的思想、学习、工作、生活等方面情况帮助育团员树立远大的理想。

五、在搞好当前班子建设的同时，要挖掘能力强的团员，把学习成绩优秀、工作能力强的团员作为重点考核、发展对象，提高其各项能力。

团支部委员的作用是非常重要的，在平日里要做好以下工作:

1、及时向自己负责的团员下达各种通知，做到及时、准确。

2、平时多关系同学，发现同学有困难要及时上报，尽一切可能为同学排忧解难。

3、在各种决策性的通知下达之后，积极询问同学们的意见，及时汇报情况。

4、团支部委员要起到带头作用，严格遵守团支部的各项规章制度，在努力学习的基础上，锻炼自己的各种能力，做到全面发展。

第二篇：班子建设

领导班子作风建设及存在问题的征求意见报告

根据党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节工作安排，先后通过开展领导班子走访调研召开座谈会、发放书面征求意见等形式，广泛征求对领导及成员在加强作风建设方面的意见和建议。开展活动以来，共召开座谈会2次，开展个别访谈14次，发放及回收征求意见表256份，共征集到意见建议23条。现将征求意见情况汇报如下：

一、关于“四风”方面

（一）形式主义方面的问题。主要是会风、文风转变力度不够。由于上级会议、文件过多，本级又不能不传达落实，存在以会议贯彻会议，以文件落实文件，重形式、轻效果的现象。安委会办公室设，组织协调涉及38个成员单位和13个街道办事处，召开会议，下发文件，组织开展各种执法检查活动，存在任务重、人手少，以会贯会、以文件落实文件的现象，认为会开了，文发了，工作就算做了，可以“免责”，以致“虎头蛇尾”，跟踪问效抓落实不够。

（二）官僚主义方面的问题。一是深入基层和企业检查和调研活动开展的不多，对全区安全生产工作实际情况掌握不够细不够实。二是和机关干部交流还不够紧密。存在性格急躁、方式简

单的现象，主观意识比较强，有些建议听不进去，工作安排多，思想生活过问少，对干部的思想、期望、忧虑等方面了解关心不够。同时，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。因此，涉及大家利益的好事快办，遇有棘手问题、突出矛盾，存在碍于情面，敢抓敢管不到位的问题。

（三）享乐主义方面的问题。主要是在艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神有所弱化，进取意识还不够强，超前谋划工作思路不开阔，思想上保守，不求有功，但求无过，存在图安稳、满足现状的思想，创造性地开展工作不够，发现和解决问题的能力不强。如，疏于深入学习，专研业务知识方面还有待改进。有时也有攀比现象，认为自己所在的部门工作量大，程序性工作多，协调的问题难度大，有时有畏难情绪。指导全区安监队伍建设的力度还有待加强，还存在部分街道安监中队人员配备没有达到要求、业务素质能力不高的问题。在工作运行上，还存在内外调协、上下沟通不及时不到位，工作效率不高的问题。

（四）奢靡之风方面的问题。领导班子带头坚持艰苦朴素的作风还有待加强，以往有过超标准超规格招待上级检查组、考核组人员的情况，有过违规发放单位福利的情况。工作中也存在一些铺张浪费现象，如办公用品、用水、用电等方面不够勤俭节约。

针对以上问题，我们通过开展党的群众路线教育实践活动边

查边改。一是勤勉为政，把作风建设同推动改革发展紧密联系起来，机关干部考勤、作风纪律建设等已初见成效，会风文风得到改善。二是对提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题进行了认真研究和答复。三是加强全区安全生产大检查、隐患排查治理、打非治违等工作措施，全力抓好安全生产工作任务落实。

二、存在问题原因分析

（一）理想信念有待加强。重视政治理论学习程度不够，学风不实，浅尝辄止，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。对科学发展观以及总书记实现中华民族伟大复兴“中国梦”的理论理解不够深透，紧密结合区委、区政府中心工作谋大事、议大事的工作不够扎实深入。

（二）宗旨意识有待强化。会风不正，文风不实，根源在于政绩观不正确，实事求是的作风不牢，为人民服务的责任心不够强。深入基层企业调研指导不够，根源在于群众观念淡化，没有认清“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的关系。

（三）党性修养有所减弱。在“三严三实”方面，还存在修身、律己不够严和谋事、创业不够实等倾向和现象，如重业务工作轻政治思想教育，求真务实意识不够强，对工作的积极性、主动性和创造性不足。以往存在的接待顾情面、讲排场、标准掌握不严，根源在于艰苦奋斗的意志退化，导致享乐主义思想不同程度存

在。

（四）纪律约束执行不够到位。班子成员存在纪律约束执行不够到位的情况，根源在于对政治纪律的重要性认识不够，向干部职工宣传教育不够，必须时刻自省，按照党的政治纪律、组织纪律和财经纪律相关规定要求，规范和约束一言一行，密切同群众的联系，接受群众的监督和批评教育，建设群众拥护和支持的具有强大凝聚力、向心力的领导班子，完成党和政府交付的各项工作任务。

领导班子存在的“四风”突出问题及其原因，反映出我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在着差距，我们将通过本次群众路线教育实践活动认真研究解决。

三、整改思路及方向

（一）加强理论武装。认真解决学风不实的问题，坚持学以致用、学用结合，努力把科学理论转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把握能力。进一步完善领导干部学习制度，坚持集中学习与领导班子成员平时自学相结合，领导班子成员带头学习安全生产法法律法规和党的方针政策，紧紧围绕区委、区政府中心工作注重抓大事、谋全局、重服务，注重紧贴基层、紧贴服务对象抓实事，切实增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性。

（二）加强领导班子自身建设。以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，努力建设团结协调、配合默契、求真务实、改革创新、朝气蓬勃、奋发有为的领导班子，增强机关凝聚力和战斗力。一是贯彻落实民主集中制原则，自觉维护和增进领导班子团结统一。二是健全领导决策工作制度和议事规则。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到议而有决，决而有行，提高执行力。完善群众参与、专家咨询和集体讨论相结合的决策机制，推进决策民主化、科学化、法制化。三是认真开展批评与自我批评，增强领导班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。四是坚持以人为本，切实调动和发挥党员干部职工的积极性，着力打造“效能安监、服务安监、阳光安监、廉洁安监”的新形象。

（三）加强新型机关建设。紧紧抓住“四风”突出问题整治，切实加强服务型、效能型、廉洁型机关建设，切实以作风建设的新成效取信于民。重点解决领导干部接地气问题，进一步健全领导干部调查研究制度和领导干部下基层联系制度。进一步完善安全生产执法队伍建设，积极创新安全监管方式方法，着力提高工作效率。深入学习《党章》、《党纪处分条例》和《廉洁从政准则》，贯彻落实中央八项规定和省、市、区相关规定，做到头脑清醒，警钟常鸣。领导班子要以身作则，率先垂范，切实做到令行禁止，正风肃纪。

（四）完善作风建设规章制度。加强制度建设，按照讲诚信、懂规矩、守纪律的要求，严格约束领导班子和全体党员干部工作和生活行为。一是健全科学民主的领导决策制度。二是加强安全生产网格化、标准化、制度化、信息化建设，健全安全生产长效工作机制。三是健全“三公”经费管理使用、公开制度。完善公务用车配备使用管理制度，完善会议、培训、活动经费管理办法，加大问责力度，促进干部勤俭节约。四是健全干部生活作风监督制度。制定机关干部行为规范，加强“八小时”外监督，净化朋友圈社交圈。领导班子承诺，绝不出入私人会所、不接受和持有私人会员卡，模范带头执行党风廉政建设各项规定。

我局领导班子将在区委督导组和全体干部职工的帮助支持下，切实加强作风建设，以作风转变促工作职能转变，积极建设学习型、服务型、效能型、廉洁型机关，为全区加快建设全国中心城市核心功能区提供安全稳定的社会环境。

第三篇：班子建设相关

一、领导班子建设

10年来，厦门市地方税务局高度重视领导班子建设，从加强班子思想、组织、作风及廉政建设等方面着手，将地税各项工作不断推向新的台阶。

(一)认真落实理论学习制度，加强班子的思想建设

1、深入学习贯彻中央有关文件和会议精神，积极开展各种形式的专题学习和研讨十五大召开后，及时组织学习，1997年被市委评为理论学习先进单位；1999年8月，“三讲”教育活动拉序幕，分阶段、分批组织了领导班子、领导干部及处级以上干部的“三讲”教育；2001年，组织全体干部深入学习江总书记“七一”重要讲话精神和十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，结合《公民道德实施纲要》，提出推进领导班子建设的四项重要举措；2002年，结合中央提出的“转变作风年”、“调查研究年”要求，制定了六个方面的具体措施，并加以贯彻落实。党的十六大会议之际，市局把学习会议精神作为头等大事，在“厦门地税思想教育网”上开辟学习基地，组织开展“双休义务日”等活动，号召全体干部在各自的岗位上以实际行动庆祝党的十六大胜利召开；2003年9月，组织副处以上干部40多人进行为期3天的封闭式学习研讨，各级领导以此为契机，深入学习“三个代表”重要思想，并与领导班子建设、作风转变、党风廉政和机关效能建设结合起来，围绕发展抓学习，抓好学习促发展，出色完成各项税收工作任务。

2、坚持和落实政治理论学习制度市局领导班子及其成员不断加强政治理论学习，努力提高思想业务素质和把握大局的能力。一是坚持党组中心组学习制度，每月组织一至两次的党组中心组学习，做到学习时间、人员、内容、效果四个到位。二是坚持领导干部个人自学制度，2002年又制定了“每月一题”的自学计划，班子成员做好学习笔记、撰写心得体会，党组成员在学习领会的基础上，以上党课的形式与全局党员交流学习心得。此外，班子及成员还认真学习经济、法律和税收业务知识，提高依法行政、科学管理的能力。

通过学习，进一步提高了班子及成员的理论水平和思想素质，树立了正确的权力观、政绩观，坚定了党的理想信念，增强了贯彻执行党的路线、方针和政策的自觉性，在工作中发扬与时俱进、开拓创新的意识，自觉用“三个代表”重要思想来观察问题和指导工作，以好的学风促进思想观念和作风的转变。

市局党组成员重视用科学理论武装自己，带动了各基层单位领导班子和机关党委的理论学习，在全系统形成浓厚的理论学习风气。

(二)积极贯彻民主集中制，加强班子的组织建设

民主集中制是搞好领导班子建设的法宝，也是增强班子凝聚力、战斗力的重要手段。10年来，市局党组认真贯彻民主集中制，不断加强班子的组织建设。

1、认真执行党组工作规则1994年9月，中共厦门市地方税务局党组成立，随后制订并完善了“党组工作规则”。局党组始终严格按“规则”所确定的职责、权限、程序和组织原则办事，做到制度化、规范化，所决定的事项均得到落实。2002年，党组增设秘书一人(兼职)，负责做好会议记录。凡党组会作出决定的事项均形成会议纪要，按规定的要求审签并抓落实。

2、认真执行民主集中制各项原则要求首先是重大问题经集体讨论研究决定。凡是重要的人事(任免、奖惩、调动)、大项经费开支、基建工程等问题，都经集体讨论研究决定，有些问题还先听取群众和基层的意见，提高了决策民主化和科学化水平。自2001年起，在处、科级干部任用，干部考核等级的确认等方面采取票决制，进一步体现了民主。此外，还成立了局基建工程和大宗物品采购招标工作小组、信息化建设招标工作小组，由市局分管领导任组长，纪检组长任副组长，做到有层次、专业化管理。

其次是注重团结。市局领导班子成员都能较好地摆正民主与集中、个人与组织的关系，在各自的分管范围内认真履行职责。班子虽经历过两次调整(2000年10月和2001年5月)，但都将搞好团结、发挥整体力量置于重要地位。班子成员、正副职之间做到常沟通、多商讨，互相支持，形成合力。班子多年来以自身正派、实干的形象，带动全局积极向上，形成以正祛邪的良好风气。

3、坚持民主生活会制度一贯坚持民主生活会制度，重视质量。会前均根据上级通知，召开党内外群众座谈会，征求对领导班子及成员的意见和建议。参加民主生活会的班子成员认真听取群众意见，根据有关规定对照检查，积极开展批评与自我批评，并提出具体的整改措施，做到闻过则喜，从善如流，有则改之、无则加勉。通过民主生活会，班子成员不断做好自我教育，进一步统一思想认识，改进了作风，增进了团结，达到了对领导干部严格要求、严格管理、严格监督的目的。

此外，市局领导班子还高度重视基层局班子的组织建设。在成立区局党组方面，做到成熟一个，到位一个，先后完成了思明、湖里、集美三个区局的党组和党组成员配备工作，同时加大对其贯彻执行民主集中制的督促检查力度。

（三）大力弘扬求真务实精神，加强班子的作风建设

2001年十五届六中全会通过了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，局领导班子成员认真贯彻“八个坚持、八个反对”，着力解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题，强化领导干部的勤政意识、责任意识、务实意识。通过调查研究，把上级精神和基层实际有机结合起来，创造性地开展工作，不断提高领导和决策水平，增强解决实际问题的能力。

在工作中，始终重视“两基”（基层、基础），深入基层，努力解决基层建设存在的问题，将其作为考虑和安排工作的出发点和落脚点。如年终以绩效考评为主线，合并与有关的各种考核、检查、评选事项，减轻基层负担。在人员、经费方面向基层倾斜，招录的公务员和接收的军转干部绝大多数充实到基层一线，使基层的人员配备、办公环境和工作条件有了较大的增强或改善。

2000年4月，首创“领导办税日”制度：班子成员每月至少一次到办税厅受理纳税事项、接受纳税人咨询。以此作为联系群众、了解情况、解决基层问题的重要渠道。有关情况均定期上网公示，接受群众监督。截止2003年底，副处以上领导干部参加“领导办税日”活动已达1000多人次。2004年起将办税地点适当调整，从办税厅转到基层分局、所，班子成员继续每月参加，将了解到的问题形成《反馈单》，要求各有关处室限时处理，取得了良好的成效。

（四）自觉接受组织和群众监督，加强班子的廉政建设

市局领导班子认真学习掌握反腐倡廉的纪律、条规，不断增强执政为民的意识和廉洁从政的自觉性。局党组每年都作出“四个严格遵守”的廉政承诺，严格遵守廉洁自律各项规定，规范执行财务制度，不干预或插手基建工程、设备物品采购等，不为个人、家属和亲友谋取私利，在实践中身体力行，做到了作风硬，风气正，发挥了良好的示范和表率作用。

1、建立健全民主监督机制1996年制定《关于加强党内监督几个问题的通知》，就贯彻民主集中制、加强党内监督提出具体、明确、操作性强的要求。2003年建立处级干部廉政档案，加强对领导干部的廉政监督。

2、严格遵守领导干部廉洁从政若干规定，坚持领导干部收入申报和个人重要事项报告制度对公务活动中的礼品、现金和有价证券坚决拒收，确实拒收不了的及时上缴；遇到购买、装修住房、本人或子女婚娶等个人重大事项均能事前报告，主动接受组织监督；及时申报收入情况，每年申报率均达100%。

3、崇尚勤俭节约，力戒奢侈之风系统内基建工程开工、竣工及办公场所搬迁、新机构设立时，严禁举办庆典活动，更不准借机敛财。本着“严格标准，合理使用，厉行节约”的原则，市局党组成员带头规范职务消费行为，从2002年起建立公车私用缴费及网上公示制度，要求处以上干部按季度报告因私用车的时间及缴费情况，至今共有154人次主动缴纳因私用车费用9406.6元。

4、注意防止用人上的不正之风对人员的选拔任用、岗位调整等，都严格按组织原则和规定程序办，杜绝暗箱操作，做到公开、公正。不存在临时动议决定干部任免、个人决定干部任免、突击提拔领导干部身边工作人员的问题。同时，局党组把认真执行党风廉政建设责任制作为一项根本性、基础性的工作紧抓不放，做到措施硬、效果实。2003年制订下发《市局领导班子成员实行党风廉政建设责任制的责任范围及主要任务分工》，保证了党组统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪检组织协调的领导体制和工作机制的真正形成。

撰稿/林蔚媛

“三讲”教育活动

1999年8月，根据中共中央有关精神以及中共厦门市委的要求，市局党组决定，分四个阶段分别在市局领导班子及其领导干部、副处级以上领导干部中开展以“三讲”为主要内容的党性党风教育。

第一阶段：思想发动、学习提高。召开“三讲”教育动员大会，市局和省局领导分别动员讲话和指导讲话。会上，以无记名方式征求对市局领导班子和领导干部的意见。接着开始为期四周的系统学习。先班子后个人结合四个专题（坚持理想信念、坚持民主集中制、实践党的宗旨、发扬求真务实优良作风）的学习进行查摆，征集群众及相关部门意见588条。

第二阶段：自我剖析。局领导班子和领导干部严肃认真地查摆和剖析自身在党性党风方面存在的突出问题，注意吸收群众提出的意见，撰写并多次修改剖析材料，力求把问题讲深讲透。在班子和个人的剖析材料进行民主测评过程中，班子满意率达98%，个人满意率平均达97%。市局党组成员还深入有关单位调查了解情况，与区局领导和部分干部谈话，帮助处级班子和个人认真查找问题，修改和完善剖析材料。各单位组织的对处级班子和干部的剖析材料进行满意度的民主测评，均取得较好的成绩。

第三阶段：交流思想、开展批评。班子成员开展谈心交心活动，主动沟通、增进了解。在民主生活会上，班子每个成员都做了认真的自我批评，讲清表现，认清危害，找准存在的问题；与此同时，诚恳地开展相互批评，帮助分析原因，提高认识。市局党组书记、局长陆明亮深入基层，参加了部分基层党支部的民主生活会。

第四阶段：认真整改、巩固成果。将整改落实工作列入2000年工作计划，形成由党组书记总负责、班子成员分头负责的分工责任制。同时还制定了《厦门市地税局领导班子党性党风方面存在的主要问题整改方案责任制安排表》，确保整改措施在规定期限内完成。整改内容包括坚持中心组学习制度、重新修订《党组工作规程》、积极推进依法治税、加大廉政和行风监督力度、成立机关老干部工会、抓好基层单位的办公用房建设、采用处室经费包干办法、全面实现“无纸化”办公等八项措施。处级干部针对查摆出的问题和干部群众反映集中的意见，深入进行讨论研究，制定整改方案。个人认真总结，提出个人整改措施。

通过三个多月的“三讲”教育，局领导班子、领导干部及处级干部得到了一次较集中、深刻的党性党风教育和严格的党内生活锻炼，基本上达到了中央提出的目标要求，即：思想上有明显提高，政治上有明显进步、作风上有明显转变、纪律上有明显增强，工作上有明显推进。

第四篇：团支部建设

团支部建设

[日期：2004-07-02]

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1．怎样认识团支部建设的重要性？

团支部是团的最基层组织，与广大团员青年保持着最直接、最广泛的联系，是团的全部工作的基础和显示终端。团支部在团的工作中的重要地位和作用，是团的上级组织无法替代的。离开了团支部，团的思想教育、组织建设和独立活动，特别是大量团的经常性工作就失去了落脚点，再好的工作设想也只能是一纸空文。活跃团的工作，关键是活跃团支部。抓好全团近三百万团支部，我们的组织就有了底气，各项工作才能有着有落。因此，在团的基层组织建设中，搞好支部建设是第一位的任务，必须下大力气，不断根据需要调整好支部的组织设置；按照团的选举规则规定，搞好团的支部委员会的换届选举，选好团支部书记；建立健全支部工作制度；开展各项活动；增强支部的自转能力，使团支部充分履行自身职责，为团的基层组织建设打下良好基础。

2．团支部设置有哪些基本原则？

合理的组织设置，是开展团的工作的重要保证。要把支部建设成团结教育青年的坚强核心，就必须合理地设置团的支部。

团章规定“团员在三人以上的单位可以建立支部”。这是团支部设置的总原则。随着经济体制改革的不断深人，一些地方的生产和工作单位发生了变化，人们的劳动组合方式打破了旧的格局，青年的工作、学习、生活也随之出现了新情况，因此，在新的形势下，团中央根据基层团组织建设的工作实践，提出“以组织设置的灵活性保证组织的严密性”为新时期团的基层组织建设的原则，使团支部的设置有利于正常地开展团的各项活动，有利于加强对团员的教育管理，有利于团员在两个文明建设中发挥作用，有利于团员发展工作。

3．团支部设置可采取哪些方式？

根据“四个有利”的原则，团支部的设置可以打破地域界限，也可以打破与党的基层组织设置完全对应的形式，实行条块结合，允许多种形式并存。

（1）区域型，即团支部设置与生产单位和行政区域、行政系统相一致。就目前来说，这仍然是团支部设置的基本形式。

（2）专业型，即打破行政区域和系统的界限，按生产的分工、分业设置团支部。一些企业中的车间、工段、作业流水线、农村专业公司、乡镇企业、经济联合体、从事同一生产经营项目的农村专业户、城乡个体劳动者、商业零售网点和工矿企业的某些经济承包组织内可以按专业划分设置团支部。

（3）组合型，即在同一作业时间和单位的不同工序、工种的团员中建立团支部。一部分实行倒班制的工矿企业和城市建筑行业，可以建立跨工种、工序的组合型团支部。

（4）流动型，即在城乡集体外出从事经济活动的团员中建立临时团支部。这类团支部的团员组织关系在所在单位，受当地团组织工作指导。时间在半年以上的临时团支部，经县级团委批准，可以发展团员。

4．为什么要强调以服务促建设，以服务求活跃？

把服务青年作为加强团的建设的突破口，以服务促建设，以服务求活跃，这是在总结近年来团的建设工作的基础上提出的新要求，是团的建设在认识上的新突破和实践上的新发展，抓住了新形势下团的建设的基础环节，对于在发展社会主义市场经济条件下推动团的建设发展具有重要意义。

通过服务青年加强团的建设，是团的建设发展的内在要求。共青团是先进青年的群众组织，青年是共青团生存和发展的社会基础。为青年服务，是党全心全意为人民服务宗旨在团的工作中的重要体现，也是团的性质所决定的。在发展社会主义市场经济的新形势下，面对青年的利益需求日趋丰富和多样，尤其需要加大服务青年的工作力度，在服务中真正把党的关怀和团组织的温暖送到千千万万青年心中，以服务青年为基本途径，不断增强团组织的吸引力和影响力。

通过服务青年加强团的建设，有利于团的建设工作走出就团建论团建的狭小圈子，使加强团的建设与开展团的工作结合起来，相互促进，协调发展。团的建设与团的活动是推动团的事业发展的两个轮子。把服务青年与团的建设有机结合起来，在以服务促建设，以服务求活跃中加强团的建设，将为团的组织建设不断注人新的活力。在加强团的建设，增强团组织的服务功能的基础上服务青年，服务青年的工作也必定会更有成效。

5．团支部服务青年的内容主要有哪些？

青年是人民群众的一部分，有着与人民群众相一致的共同利益，还有着自己的特殊利益。主要表现在学习和受教育，就业和劳动，健康和娱乐，恋爱、婚姻和家庭等方面。团支部处于基层第一线，只有切实为青年的利益服务，才能赢得青年的信任，紧密地联系青年，有效地发挥党和政府联系青年的桥梁和纽带作用。

团支部服务青年的主要内容有：一是关心青年的建功成才，根据青年的特点和需要，开展教育、科技、文化、娱乐活动和服务，为青年建功立业、脱贫致富等提供帮助，为青年的成才铺路搭桥。二是做青年的知心朋友，倾听青年呼声，并积极疏通社会协商对话等民主渠道，从本地区本单位青年的愿望和要求出发，主动向有关部门反映情况，使青年的具体利益，合理要求得到及时解决。三是学会运用法律武器保护青年，保护青年的劳动权、受教育权、婚姻自主权和其他合法权益，对一切危害青年健康成长的人和事，要向有关部门反映，依法作坚决斗争。

6．团支部应建立哪些工作制度？

根据团的工作和建设的要求，团支部主要应建立以下制度：

（1）团员大会、支部委员会、团小组会制度。明确团员大会、支部委员会和团小组会议的任务、时间和程序，保证团支部生活正常。

（2）团员教育评议制度。按照上级团委的安排，从团员的思想实际出发，严格要求团员参加教育评议活动。

（3）团员团籍注册制度。根据上级团委的要求，提出团员团籍注册的时间、步骤、方法和对团员参加团籍注册的要求。

（4）团课制度。因地制宜确定本支部团课的内容、时间、形式，对团员参加团课学习提出要求。

团支部在建立以上共同的工作制度基础上，还可以根据支部工作需要制定相应的其他制度，如：

（1）支部工作目标管理制度，即根据工作任务确定工作目标，然后依照工作目标的要求逐项落实的制度。这项制度的建立有利于支部工作的落实。

（2）支部工作定期检查、考核制度。即通过支部团员大会或其他形式，保证全体团员对团支部的工作进行评议或考核的制度，这项制度的建立有利于形成团员对支部工作的监督机制。

（3）支部活动制度，即支部按照工作的整体安排，有序地开展活动的制度，这项制度的建立有利于支部活动正规化，避免随意性。

（4）支部财物管理制度，即支部对财产、设备、器械的使用和管理的制度。这项制度的建立有利于支部维持正常的活动秩序。

7．团支部应怎样执行工作制度？

支部工作制度的执行，主要靠全体团员自觉遵守。支部工作制度建立后，支部委员会要负责向全体团员讲清楚制度的具体要求，使每个团员都明了支部工作制度的内容及执行标准。支部委员会成员在工作中应该以身作则，带头模范执行并接受全体团员的监督。团支部要定期检查每个团员执行支部工作制度的情况，并作为评选优秀团员的一条重要标准，模范执行的要予以表扬，违反制度的要予以批评、教育。团支部还要对工作制度的执行情况定期进行全面总结和及时修订，使之不断完善。

8．怎样争取党支部对团支部建设的领导？

首先，要学习党的路线、方针、政策，围绕党的中心工作开展团的活动。团支部的工作计划，应根据党的中心工作、党支部工作的具体部署，上级团组织的工作重点，并结合青年的特点来考虑制定。

团支部在具体的工作安排上，要避免在时间、人力等方面同党支部的安排“撞车”，一旦“撞车”，团支部要主动让路，服从全局的需要。

第二，主动向党支部请示、汇报工作，反映情况，提出建议。团支部主动、及时地向党支部反映上级团委的工作意图，汇报团支部的工作，反映团员、青年的思想、学习、工作等各个方面的情况，以便让党支部了解青年工作情况，及时作出指示或相应的安排。

第三，主动开展工作，干出成绩来，用实际行动来赢得党支部的信任。俗话说：“喊破嗓子，不如干出样子。”要想得到党支部的支持，最重要的就是发挥共青团的作用，使党支部感到团支部是自己的得力助手。

争取党支部的支持，关键在于团支部应当主动工作，工作打开了局面，充分发挥了党的助手的作用，党支部就会支持团支部的工作。

9．合格团支部建设的标准是什么？

（1）有班子。班子健全，按期换届，支书称职。

（2）有制度。“三会两制一课”制度（支部团员大会、支委会、团小组会制度，团员教育评议制度，团员团籍注册制度，团课制度）健全落实，团员教育、管理工作正常，组织生活注重质量，发展团员坚持标准。

（3）有活动。贯彻服务大局、服务青年的双服务主题，各项活动坚持正常，团员青年广泛参加，形式多样，形成特色。

（4）有作用，对团员提出高于一般青年的要求，发挥团员模范作用。有凝聚力和战斗力，把支部建设成青年核心。

合格团支部标准是面向全团的，具有普遍性。在具体实施过程中，各级团组织还应从实际出发，制定出农村企业、学校等战线基层团支部合格建设的具体标准。

10．怎样向上级团组织请示、汇报工作？

团支部定期向上级团组织请示、汇报工作，是团支部工作的一项重要内容。团章明确规定：“团的各级领导机关应当经常听取并认真处理下级组织和团员的意见；团的下级组织必须向上级组织如实地反映情况，及时请示、汇报工作。”

团支部同上级团组织的关系是领导与被领导的关系。因此，作为团支部，首先要自觉地遵守民主集中制的原则，主动争取上级团组织的指导和帮助，经常向上级组织反映情况并及时请示、汇报工作，而不是被动地、消极地等到上级团委找上门来，才进行汇报。特别是在上级团组织照顾不到的时候，更应该去主动汇报、请示工作。

请示、汇报的形式有两种，一种是口头的，一种是书面的。按时间来分，也有两种，一种是定期的，如一个月、两个月或一季度汇报一次；一种是不定期的，如遇到紧急情况或有关重大问题时，需要及时请示汇报。

请示、汇报的内容很多，一般应着重汇报以下几个方面：汇报上级团组织交给任务的落实和完成的情况；团支部独立开展了哪些活动，作了哪些工作；工作中的主要经验、教训；工作中遇到了哪些新的问题；下一步工作的意见、想法和打算；团员和青年的思想现状、要求等等。还要征求上级团组织对本支部工作的指示、意见。

汇报工作，要实事求是。既讲成绩又讲缺点，既讲工作经验又讲存在的问题，而不要报喜不报忧，只讲成绩和经验，不讲缺点和问题。请示、汇报工作要做好准备。汇报前，团支部要对汇报的内容、请示的问题进行认真的充分的讨论和分析。请示工作时，团支部一般应拿出几种方案来供上级团组织参考。

11．团支部应如何搞好阵地建设？

基层团组织的阵地建设，是指团的活动阵地、培训基地和经费基地的建设。阵地是团支部工作的重要物质条件和有形依托。有了阵地，团的基层组织就有了开展丰富多彩、富有教育意义活动的场所，就有了服务大局和服务青年的手段，就能更好地发挥团结教育青年的职能。团支部应该从实际出发，多渠道、多形式地创办和巩固自己的活动阵地，加强活动阵地的管理，充分利用活动阵地开展科技培训、文化娱乐等各种活动，推动团的工作的开展，不断提高基层团的活动水平。经费基地是活动阵地巩固和发展的保证。有条件的基层团组织，可以在国家政策、法律允许的前提下兴办一些为青少年服务的经营项目，开展经营自助，以补充团的活动经费不足，为阵地建设提供经费来源。

12．如何创先进团支部？

团支部在达到合格建设标准的基础上，应及时把工作重点转到开展“争先创优”上来，再接再厉，努力把工作提高到一个新水平。

（1）按照“以服务促建设，以服务求活跃”的基层组织建设工作思路的要求，根据上级团组织制定的基层团组织“争先创优”的标准，结合本单位的实际，制定“争先创优”规划，对团的建设和团的各项工作和活动提出新的要求，明确新的工作目标。

（2）采取有效措施，针对工作中的薄弱环节，突出重点，有计划地实施“争先创优”规划，在实践中重点提高团的基层工作的制度化、规范化水平，并努力创出具有本单位特色的团的工作项目，进一步提高团的工作的效益。

（3）基层团组织开展的“争先创优”活动在达到上级团委确定的工作标准后，应向上级团组织写出总结报告，由上级团组织进行检查、考核并予以评定。

（4）基层团组织在实现“争先创优”活动的目标后，应当戒骄戒躁，继续努力，巩固和发展自己已经取得的工作成果。

13．如何提高团干部自身的素质？

提高团干部素质，是提高团支部工作水平的重要保证。因此，广大团干部要按照干部“四化”方针和江泽民同志对年轻干部提出的要求，刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献，不断提高自身的素质，为团的事业做出更大的贡献。

第一，认真学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论，提高思想理论水平，保证政治上的坚定和清醒。团干部必须将提高理论修养和思想政治素质作为自己一项长期而重要的任务，刻苦学习马列主义、毛泽东思想，努力掌握邓小平理论的科学体系和精神实质，深刻领会党的十五大为推进改革开放和现代化建设所作出的重大决策。坚持理论联系实际，努力学会用马克思主义观点和方法正确分析形势和指导工作，成长为坚定的、清醒的、有作为的青年马克思主义者。

第二，优化知识结构，努力学习现代科学文化知识。现代科学技术日新月异，社会主义市场经济不断发展，对团干部的科学文化素质提出了新的更高要求。面对许多不懂得不熟悉的东西，团干部必须边实践边学习，把学习作为紧迫的任务。要学习先进的经营管理，学习现代科技，围绕促进经济体制和经济增长方式的根本转变，开展团的各项工作，开发青年人力资源，在实践中锻炼提高自己。要优化知识结构，学习法律、历史等各方面的知识，适应改革开放和现代化建设的发展，加强知识的积累和储备。

第三，要自觉地投身实践，经受锻炼。党领导人民群众正在进行的改革开放和现代化建设的伟大实践，是广大干部增长才干，施展才华的舞台，同时也是检验干部的考场。团干部要在服务大局、服务社会、服务青年的工作实践中经受锻炼，积累经验。

第四，要严于律己，加强党性锻炼。年轻干部的健康成长，不仅需要加强学习，注重实践锻炼，还要自觉增强党性锻炼，牢固树立共产主义的世界观和人生观。要自重、自省、自警、自励，在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，不断提高自己的精神境界。要自觉地接受党、团组织和青年的监督，发扬艰苦奋斗精神，自觉拒腐防变，坚决反对消极腐败现象，做一个有益于党和人民事业的人。

14．什么是农村团支部书记“三位一体”配置？

1995年底，共青团中央、民政部、国家科委下发了《关于推广农村青年星火带头人、村团支部书记、村委会科技副主任“三位一体”配置的意见》，实行从党团员青年星火带头人中选拔配备村团支部书记，并经村民选举兼任村委会科技副主任的做法。实行“三位一体”配置，能够较好地把农村基层群众自治组织的力量、团组织和广大青年的生力军作用与青年星火带头人的技术优势结合在一起，投入到科教兴农的伟大实践当中，解决农业技术推广体系在村级断层的问题，有利于建立起在家庭联产承包责任制和市场经济条件下的村级科技推广工作机制。从党团员青年星火带头人中选拔村团支部书记并兼任村科技副主任，还能使优秀的农村青年较早地走上适当的岗位进行必要的锻炼，有利于改善农村基层干部队伍的知识结构、素质结构，培养村级后备干部，是加强农村基层组织建设的战略措施。实行“三位一体”配置，还有利于共青团组织带领广大农村团员青年投身经济建设主战场，把团的工作直接纳入基层党政的整体工作中去，纳人到科教兴农的各项具体工作中去，在实践中培养一代新型的跨世纪的青年农民，确立团组织在村级科技活动中的主体地位，增强农村团组织的活力。

团支部书记兼任村委会科技副主任选配应符合以下条件：（1）政治坚定，是党员或团员；（2）事业心强，热爱农村科技工作，热心为群众服务，受村民拥护；（3）年龄在30岁以下，具有初中以上文化程度（特殊情况下可适当放宽）；（4）曾获得县级以上青年星火带头人称号，具有一定的专业技能，是当地率先靠科技致富的带头人；（5）有一定的组织领导能力。

从青年星火带头人当中选配团支部书记并兼任村委会科技副主任的工作是一项政策性很强的工作，必须坚持以下几项原则：

1．依法依章办事的原则。对选拔出来的合适人选，要严格按照《中华人民共和国村民委员会组织法（试行）》和《中国共产主义青年团章程》的规定，经选举产生。一经当选，就应享受本村同级干部的政治经济待遇。

2．因地制宜、积极审慎、逐步推进的原则。“三位一体”配置方式在各地如何具体实施，应实事求是，方式方法可灵活多样，不强求一律。

3．从青年星火带头人当中选拔村团支部书记兼任村委员会科技副主任的工作，要与加强农村基层组织建设紧密结合起来，做到同时规划、同步推进。

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第五篇：团支部建设

山东交通学院航空学院团支部建设方案

团支部，是共青团工作和活动的基本单位，是团的最基层一级组织，它同广大团员青年有着最直接、最广泛的联系，是团的各项工作的显示终端。继续加强团支部建设，有利于我院共青团工作有条不紊的展开，使工作更加体系化、规范化。为加强我院团支部建设，提高团支部凝聚力和向心力，营造团员良好学习和生活氛围，现我院团总支组织部将团支部建设方案汇报如下：

一、组织建设

组织建设对于促进学生的社会化、个性化、学习与智能发展有重要意义。其中包括目标建设、组织机构建设、制度建设、环境建设。其具体实施是通过支部干部选举、支部事务管理、成员之间的团结合作以及竞争、同其他支部的竞争等实现的。成员主动积极地了解团支部成员的志向，切实提出符合团员心理和实际的活动目标。并对优秀成员进行培养和培训，最终能服务大家。俗话说“无规矩不成方圆”，组织制度制定时要注意合理性、清晰性、民主性、一致性、特殊性等。实施过程要注意解释界定规范、讨论规范合理、实践、反馈、再实践几个环节。

二、宣传教育

组织部是共产党领导下的共青团在基层团组织的信息传达、思想传播、活动指导的职能部门，要努力做好宣传思想教育方面的工作，增强我院团组织的核心竞争力，争取在细节上有条不紊，“平凡中追求卓越，细微处突显精益”。以人为本，通过入党推优，党校培训，以及与五四青年节有关活动安排和实施达到加强宣传教育，提高团组织成员思想水平和人文素质的目的。详细而言，如入党推优，我们可进行恰当的宣传和指导，协助团支部采取多种途径和多种方式，加强活动的实际意义和成效，提高同学们的积极性，加强团员与党员自律意识，增强团支部成员集体荣誉感和凝聚力。

三、社会实践

积极开展主题具有教育性和趣味性的团日活动，加强团队成员思想教育，丰富我们大学课余生活，并且明确活动中各种注意事项以及活动要求。在社会实践初期清楚活动步骤，活动之后做好总结工作。我们组织部成员要整理好与活动有关内容，写好策划，让团队的成员有团结协作精神并且明确纪律观念，关心和维护广大团员的利益，于个人而言要努力做到在实际工作中大胆创新求真务实能力培养个人的工作能力和责任心充分发挥个人能力完成部门的工作任务服从集体安排，强化全局观念，提高个人能力。

四、重点建设与具体实施

（一）创新主题团日活动，重视经验点滴积累。

1、活动时间：

每月一次，并在该月23日之前完成。

2、活动目的：

为了增强团员的团组织意识，提高共青团的凝聚力与号召力，丰富团员日常生活，创建良好班风，加强党团基层组织建设，固在每月开展团日活动。

3、活动内容：

根据每月团日活动的主题和形式的具体要求以班级为单位展开有意义、有创新、内容丰富的活动，并由班级团支书每月末向组织部上交本班本月的团日活动总结。

4、活动步骤：

（1）团日活动主题的下达

组织部会按照团总支的要求以通知的形式将每月的团日活动主题和要求下达到各个团支部，通知具体内容将包括主题、相关时间、活动对象、学习任务、活动目的、精神内涵、建议形式等，以及严格的总结撰写的格式规范。（实例见附件例1）活动下达后由各团支部分别展开。

（2）活动的策划

组织部可协助团支部进行活动策划，策划具有较强的可操作性（恰当的时间地点）、创新性（新颖高效的活动方式和内容）、主题性，务必使活动引起同学兴趣，并具有实际意义。

（3）团日活动的展开

各团支部按照主题和形式的要求展开积极向上、内容丰富的主题活动。此期间如有必要则邀请组织部成员或老师观看和指导。

（4）团日活动的总结

上交在团日活动结束以后，各团支部需要向组织部上交一份团日活动总结报告，并在23号前完成。

5、总结撰写：

团日活动作为团支部成员之间加强交流、共同合作、分享快乐的集体和活动，具有教育性和纪念意义，同时也是团支部发扬自身优势，发现内部问题，成员表现优秀精神，发现自我不足的良好契机。因此，活动总结首先包括时间、地点（校外活动应通过批准并注明）、人数、实到人数等基本信息，再概述活动过程，描述亮点、重点内容，然后重点表达本次团日活动的积极收获(集体和个人发扬的优良品质等)、失误经验（对于活动的尴尬冷场或无效之处的思考）。电子文档中至少呈现两张照片，支部应自留十张照片以上。记录活动的难忘指出和纪念意义以及特别之处，可以收集和附加同学们对此的感受和留言，使多次活动形成的总结集锦、团支书手册，成为团支部成员共有的财富。必须严格遵守的格式要求：

（1）标题应力求简明扼要，能概括文件主要内容，准确解释文件类型，使用三号加粗黑体字居中排版；长度超过一行的标题应遵循语句规范的要求分成多行并居中排版；标题中统一使用“～”符号标识时间跨度；

（2）正文使用小四号宋体在标题下一行起写，各段落首行缩进2个字符；

（3）落款和成文日期使用小四号宋体，在正文最后一段下隔5行右对齐排版，成文日期使用大写长日期（如：二〇一五年十月一日）；

（4）页眉页脚使用小四号宋体，页眉可添加格言、活动口号等内容并居中排版，文字内容要求不超过一行；页脚标注页码并居中排版；

（5）页面设置：页面距上下2.85cm、左右2.8cm；页眉1.7；页脚1.75；A4纸张大小；（6）全文行间距设固定值22磅；字体颜色统一使用默认黑色；

（7）文件中的表格要求标题简介，表格中的文字上下居中，表宽设“根据窗口调整表格”；

（8）附件应在正文下另起一页，第一行左顶格用宋体小四标识“附件”，附件序号应用阿拉伯数字标识（如“附件1”）；

（9）图片要求：电子档呈现的两张图片像素要最小为430*330，最大为670*500并附上简洁的文字描述，文字要求小五号宋体。

6、活动要求：

（1）在团日活动现场必须悬挂团旗或团徽，黑板上必须有明确的团日活动主题。在活动展开过程中，各团支部要保护团旗不受损害，不丢失。活动当日，团旗由团支书保管。团日活动结束后，需将团旗送回组织部保管。

（2）尽量选择群众感兴趣、有创意、内容丰富、有教育意义的活动。适当时也可邀请老师或组织部前去观看。

（3）次团日活动参与人数至少为团支部总人数的80％。（4）活动过程中，引导广大团员以积极的态度虚心学习，从交流中发现自身存在的问题。

（5）提升主题团日活动的质量，各团支部在开展主题团日活动时，组织部成员或组织班级团干取时进行现场指导，并对其活动开展情况进行量化考核。

（6）团日活动总结提交电子稿，留存手写稿，要求图文并茂，字数在1000字左右（不设上限）。

（7）每月团日活动由各团支部团干组织完成，并在规定时间内向组织部上交总结，团日活动总结和团支部手册迟交将在月考评中分别扣分。

7、活动注意事项：

（1）活动展开时注意人身与物品安全，若发生意外事故及时与学校取得联系。（2）团支部必须保护团旗不受损害，活动结束后及时送回组织部。（3）活动要紧扣主题，以规定的形式完成。

（二）规范“推优”流程，端正学习态度。推选优秀入党积极分子

1、推优时间：每学期初（一般为3月份和9月份，一年两次）

2、推优意义：激发团员上进心，推选团员优秀分子作为党员发展对象，培养党组织后备力量。

3、推优主要内容：在航空学院团总支组织部的带领下，由各团支部分别召开团员推优大会，以投票的形式进行选举入党积极分子。并将入党积极分子的个人信息上交组织部。

4、推优要求：

（1）候选人为共青团员，且已经递交入党申请书。德智体全面发展，积极参加学校、学院和班级的各项活动，思想健康，热爱集体，遵守法律法规、校纪校规，在班级具有模范带头作用。生活作风正派，在同学中有一定威信，有良好的群众基础。

（2）推优大会由团支书或班级组织委员主持，会议过程中保持安静，严肃对待。

（3）入党积极分子候选人要有正确的态度面对，充分准备汇报内容（包括对党的认识、入党动机、思想转变等），汇报完之后需要由至少一名同学（可以是团员、预备党员或党员）进行评价。

（4）具体流程：介绍推优对象的情况→推优对象谈对党的认识（自交入党申请书以来的思想、学习、工作、生活作风等方面来谈）→申述自己的入党条件→团支部成员评价（逐一进行）→按照“推优”标准进行无记名投票，提出推优对象→产生优秀入党积极分子→推优成功的优秀入党积极分子上台表态。

（5）投票包括支持票、弃权票、反对票。支持票超过团支部总人数的50%而且弃权票在总人数的20%以下即为通过。

5、经验总结：各团支部在讨论推荐团员作为党的发展对象时要充分听取其他团员的意见。并吸取上次本团支部推优经验，务必使此活动严肃、公平地举行。

6、注意事项：

（1）若会议在教室举行，黑板上要注明团支部名称、团支部人数、应到人数、实到人数、流程、日期等基本信息，在推优大会召开之前主持人应先介绍出席会议的嘉宾（老师或组织部代表）。

（2）入党积极分子的选举要严格按照候选人的具备条件认真对待，宁缺毋滥。

（3）团支书要用电子表格的形式将新一批的入党积极分子的基本信息交到组织部，不允许有信息错误现象存在。

（4）在学校社团进行推选出来的入党积极分子同团支部推选的入党积极分子具有同等效益。但社团推选出来的入党积极分子需要所属社团负责开出相关证明后才有资格参加党校培训。

7、入党积极分子参加党课学习

（1）培训时间：每学期中旬（一般为4月份和11月份，一年两次）

（2）培训意义：加强对入党积极分子的思想道德教育，端正入党动机，增进对党组织的认识，加深对党的感情。

（三）活动步骤：

（1）召开入党积极分子会议。在党校培训之前，由组织部负责召开入党积极分子会议，对入党积极分子进行 学前教育，包括培训的重要性、培训纪律、培训要求等。并将与党校培训相关的信息让入党积极分子有所了解，包括培训时间、培训地点、培训课时、培训形式等。

（2）党校开课。组织部在开课的过程中主要负责通知学员上课时间、地点、上课内容等，准备

上课所需要的物品（包括名条、水、假花等），负责解决党校培训期间的琐碎事情，如培训教材的颁发，教材费用的收缴等。在培训结束后会根据学员表现情况选出“优秀学员”。

（3）党校培训结果的整理。在党校培训末会举行党课结业考试，之后由组织部负责将考试成绩整理并公布。对考试过关的学员颁发结业证书。

8、组织内容：

（1）前期：组织带领各团支部分别召开团员推优大会，以投票的形式进行选举入党积极分子。并将入党积极分子的个人信息进行整理和保存。

（2）中期：组织新一批的入党积极分子接受党校培训，完成培训任务。（3）后期：对结业考试成绩进行整理，完成有关党校结业的有关事项。

9、培训形式：

集中授课、自学、座谈讨论、观看录像、考察相结合。

10、具体要求：

（1）学习要求：各学员务必认真学习相关内容，课前要预习，课后要自学，平时要加强交流，认真完成规定的学习任务，党课结束后每位学员要写个人学习培训总结，并按时上交党校分校。

（2）纪律要求：学员必须遵守党校纪律，不得旷课、迟到、早退；有特殊情况必须提前书面形式向辅导员请假，并经党校班主任批准。凡旷课一次，迟到或早退两次，请假三次以上者，取消本次学习资格。

（3）考试要求：所有学员必须按学院党校要求统一参加结业考试，结业考试成绩与平时考勤成绩相结合。考试不及格者一律不发结业证书，不设补考。

11、经验教训：平时要加强与其他兄弟学院以及党校培训组长、学员之间的交流，了解培训情况。在培训期间若有时间、地点、课程等变动，要及时通知各组负责人。

12、注意事项：

（1）各学员必须严格遵守党课纪律，小组负责人要起到模范带头作用。

（2）《党校学员登记表》《优秀团员入党推荐表》等相关文件必须严格按照填写格式认真填写，不许出现错误。文件上交时，要注意文件不被弄皱、弄破、弄花，保持文件的完整性。

（3）学员发展要求，积极发展成绩优良作风良好的优秀学员；对于有处分记录或学科成绩不合格者推迟发展。

五、优秀团支部评比

（一）团支部工作手册月评分

1、团日活动评分标准

（1）表现高度（20分）：通过评比本月各团支部所开展的活动与组织建设、宣传教育社会实践的具体意义的贴合程度，给予相应分数表达其活动的对于大学生素质发展和学习生活的思想性、意义性。

（2）创新程度（20分）：要评定团日活动及其他班级活动。创新精神体现在活动题目的制（简洁、新颖、紧扣主题）活动的形式（游园、演讲、竞赛或者文艺表演等），活动内容（以艺术、心理活动或者体育运动等贯穿始末）。

（3）可参与性（20分）：各级活动是否成功取决于成员是否对此有兴趣和内容的参与程度，体现在活动的成效是否达到预期目标，同学是否感受到快乐或受到教育。借鉴活动开展情况量化考核。

（4）总结材料（20分）：总结材料是否严格按照指定要求和格式规范撰写体现出团支部及其干部是否严肃认真的对待工作的态度，其内容表达将体现出整个支部的精神面貌。

2、团支部手册记录情况（10分）：团支部手册的记录集中体现了本月的其支部工作的基本面貌和活动的实质内容，反映出支部的整体状态。

3、提交时间（10分）：团支部成员对于活动总结的有效信息的及时反映和班干部的高效工作是一个集体凝聚力和竞争力的重要表现。

（二）综合其他因素 团支部在院级活动的参与程度与贡献以及竞赛得奖情况将作为评定的综合考虑因素。

（三）学期总结

1、每月将通过以上信息进行评比出优秀团支部，学期末进行奖励，发放50元人民币的奖励班费。

2、学期末开展团支部经验交流会，展示优秀团支部本学期工作和活动信息及其活动成果，组织大家进行深入的经验交流和学习。在党的领导与共青团的支持下，我院团总支通过组织部对于各团支部的指导和引领，推进航空学院的各方面建设，形成了一个具有强大竞争力和团结精神的先进实体。航空学院亦总是充满着惊喜与潜力，各团支部涌现着缤纷的活力与创造精神，每一个人都饱含信心与力量，航空学院的明天必将更加精彩！

航空学院团总支

二〇一五年十月