第一篇：五有(五好)团支部考核标准
嘉兴市“五有团支部”标准
● 有一个好的团支部领导班子（共15分）
1、班子健全，支部书记随缺随配。（3分）
2、班子成员工作热情高、文化素质高，平均年龄不超过28周岁。（1分）
3、支部委员会按期换届，每届任期二年或三年（学生支部一年）。（2分）
4、班子团结，各尽其职，起到核心和模范带头作用。（2分）
5、年初有计划，年终有总结。（2分）
6、能按时参加上级团组织的会议，完成上级团组织布置的工作。（3分）
7、新上岗的团支书、团支部委员能及时参加上级团组织举办的培训班并取得相应的岗位培训证书。（2分）
● 有一支能够发挥作用的团员队伍（共10分）
1、规范使用《团支部工作手册》。（2分）
2、及时做好团员关系的转接工作，特别做好隐性团员的确认和流动团员的登记与管理工作。（3分）
3、坚持标准，履行程序，做好团员的发展工作。（3分）
4、开展优秀团员评比，团员中无违纪违法现象。（2分）
● 有围绕党的中心开展的适合团员青年特点的活动（共30分）
1、服务党政中心，开展至少一项建功育人实践活动，得到党政领导肯定，青年的好评和社会的赞誉。（8分）
（1）农村要积极开展农村青年素质提升计划和青年农业产业化行动，服务农村青年创业创新活动有典型、有措施、有阵地；
（2）企业要开展号、手活动、青年安全生产示范岗和创新创效活动、“五小”成果评比和技术比武等活动；
（3）学校要积极开展团队规范化建设、大中专学生“三下乡”、中学生“四个一”进社区社会实践等活动；
（4）社区要积极开展青年文明社区创建、志愿服务等活动；
（5）机关事业单位要结合文明机关、五型机关、文明科室等活动的创建，积极开展丰富多彩的实践教育活动。
2、服务社会，主动参与三个文明建设，发挥团员、青年的生力军和突击队的作用。（8分）
（1）建立一支相对稳定的注册志愿者队伍，村（社区）建立志愿者服务点；（2分）
（2）有注册志愿者名册，志愿者有注册登记证；推行“小时制”志愿服务评价机制，详细记录志愿者服务情况；（3分）
（3）积极开展爱心助学、扶贫帮困、植树护绿等活动，充分发挥生力军作用。（3分）
3、服务青年，及时了解青年思想状况，加强对团员青年的思想教育，根据青年特点开展丰富活动。（8分）
（1）团支部委员、团员与青年结对，经常了解青年思想，做好谈心交流工作，有载体、有记录；（2分）
（2）开展各类受青年欢迎的教育活动；（2分）
（3）对青年提出的合理要求，通过正常渠道及时向党政反映，努力帮助青年解决各类实际困难；（2分）
（4）每年不少于二次开展寓教于乐的文化、娱乐、体育活动。（2分）
4、能够从本单位实际出发，创造性地开展团的工作，形成本单位团工作的特色和亮点。（6分）
（1）组织开展一些有特色、有时代气息、有新意的团活动，能够贯穿全年；（3分）
（2）有资料、有照片；（2分）
（3）有宣传报道。（1分）
● 有一套行之有效的工作制度（共30分）
1、党建带团建制度。（7分）
（1）每年至少二次向党组织汇报团工作；（2分）
（2）大力开展“推优入党”、“推干荐才”工作；（1分）
（3）基层党组织落实28周岁以下青年入党要从团员中发展和发展团员入党要经过“推优”的规定；（2分）
（4）每年进行一次党的知识教育。（2分）
2、团费收缴管理使用制度。（5分）
（1）按规定收缴团费且收缴率100%，有明确的团费管理制度；（2分）
（2）按时向上级团组织全额交纳团费。（3分）
3、团员教育评议及团籍年度注册制度。（5分）
（1）团员教评每年进行一次，一般在年底实施，团员参评率在90%以上（学校100%）；（3分）
（2）教评活动结束后，及时按规定进行年度团籍注册。（2分）
4、三会一课制度。（6分）
（1）支部大会每年定期召开[a 农村、企业、社区不少于三次；b机关、事业单位、学校每年不少于六次]；（2分）
（2）支委会每季不少于一次；（1分）
（3）适时召开团小组会；（1分）
（4）每年上一次团课。（2分）
5、团内民主制度。（7分）
（1）通过民主直选产生团支部委员会、支部书记；（3分）
（2）做好团务公开工作，推行入团和推优入党公示制；（2分）
（3）做好团员青年民主恳谈工作；（1分）
（4）开放互联，加强区域团组织的交流合作。（1分）
● 有保证工作正常开展的必要条件（共15分）
1、有一个团员青年活动室或相对稳定的青少年教育活动场所，并有必要的教育、活动条件。（4分）
2、团的工作经费有稳定的来源渠道，能基本保证团活动的正常开展。（5分）
3、建立团内宣传阵地，如报刊、广播或黑板报。（3分）
4、建立网络、QQ群、手机短信等联系动员团员青年的工作平台。（3分）
★ 共100分，“五有团支部”得分须85分以上；“五好团支部”得分须95分以上。
第二篇：团支部考核标准
生命科学与食品工程学院
优秀团支部评比办法
第一条：为了贯彻学校的优秀团支部评选方针，全面建设生命科学与食品工程学院团结、和谐、积极向上的优秀团支部，根据我院实际情况，特制定本办法。
第二条：优秀团支部评比内容：团支部书记工作考核、团支部日常工作考核、团日活动开展情况考核、寝室团小组建设工作考核、以班级为单位参加的学生活动考核。
第三条：评比总分的计算方法：
评比总分=团支部书记工作考评分+团支部日常工作考评分+ 团日活动考核评分+寝室团小组建设考核评分+班级学生活动考核评分
第四条：评比时间和程序
（一）评比时间：
我院优秀团支部评比采取每学年评比一次的办法，毕业学年不再参与评比；每学年结束前7-8周开始评比，评比工作应在开始评比后1-2周内完成。
（二）评比程序：
1、学院组织部全体成员组成考评小组，负责学院各团支部的工作表现的记录工作。
2、各团支部按照本办法所规定的标准，努力开展好团支部工作。院考评小组成员在统计之后，交给院团委负责人进行审核。打印初评
结果向各团支部公示，无异议后，由考评小组上报院团委。
3、学院团委审核通过后，对获得优秀团支部的班级进行颁奖并给予一定的奖励。
第五条：优秀团支部评比结果及奖励
每学年院团委将根据各团支部综合表现评选优秀团支部若干个，并根据获奖等级给予不同额度的活动经费奖励，同时，优秀团支部评比结果将作为每学年末各团支部优秀团员、优秀团干等一系列团委评优名额分配的主要依据。
第六条：各团支部的原始绩点为10，各项增加或减少的绩点都在此原始绩点上进行。
第七条：团支部书记工作考评内容及分值
1、团支书要求准时参加团组织生活，并作好会议记录。迟到一次的团支书扣除0.5个绩点，迟到3次的取消评优资格；无故缺席一次扣除1.0个绩点，缺席2次取消评优资格。
2、团支书在每学期初按时向院团委递交本学期工作计划，并且学期末按时上交工作总结，每个活动月认真做好活动安排并按时递交团组织生活感想和团日活动材料（具体包括活动策划和总结，并且分为电子档和纸质两种材料），不交者每项扣除2.0个绩点，迟交一次扣除1.0个绩点，计划完成草率者扣除0.5个绩点。
第八条：团支部日常工作考评内容及分值
1、每学期上缴一次团费，在规定时间内完成工作的团支部加0.5个绩点，未能按时完成的团支部相应扣除0.5个绩点
2、每月第二课堂统计工作按时认真完成的支部加0.5个绩点，工作不认真或者未按规定时间完成工作的团支部扣除0.5个绩点；在学期末第二课堂成绩统计中，各团支部达标人数的比例在其所在年级排在前五名的，依次加3.0、2.5、2.0、1.5、1.0个绩点。
第九条：团支部创新活动（团日活动）考评内容及分值
1、团支书每月安排各班组织生活和团日活动时间，提前三天通知组织部相关人员。
2、组织部将依照各团支部参与各项活动情况和获奖情况给予相应加分.在校级团委组织活动（主要指团日活动）中获特等（一等）、一等（二等）、二等（三等）、优秀的依次加6.0、5.0、4.0、3.0个绩点；在院级团委组织活动中则依次加2.5、2.0、1.5、1.0个绩点，参加加0.5绩点。（注：同一活动获奖情况加分就高不就低，并且只能加分一次。）
3、在活动组织过程中不配合团委工作的根据情节轻重依次扣除2.0、1.0、0.5个绩点。
4、被评为特色支部的都给予0.5个绩点。
第十条：班级团支部学生活动考评内容及分值
1、在院团委（学生会）组织的以班级为单位参加的活动中获特等（一等）、一等（二等）、二等（三等）、优秀的则依次加2.0、1.5、1.0、0.5个绩点，参加加0.2个绩点。
2、积极开展青年课外学术沙龙，承办学院“朝阳论坛”的团支部每场加2.0个绩点。
3、能够积极组织完成寒暑假社会实践任务和要求，根据上交社会实践报告情况进行考核，未按时上交社会实践报告的班级扣0.5个绩点。
第十一条：
1、各团支部根据支部成员寝室分布情况，原则上按照每2
—3个寝室（男女不限）成立团小组。由小组成员选举或
由班级团支部推举产生组长1名，副组长1名，每届任
期一年，经考核称职者可连任。
2、学院团委对各班级团支部寝室团小组内涵建设工作开展
情况进行考核，评选出特等（一等）、一等（二等）、二等（三等）、优秀的则依次加5.0、4.0、3.0、2.0个
绩点，参加加1.0个绩点。
3、在活动组织过程中不配合团委工作的根据情节轻重依次
扣除2.0、1.0、0.5个绩点。
第十二条：考评工作的领导组织
1、考评工作以班级为单位进行，在学院团委的统一领导协调下，由学院团委组织部具体负责，组织实施，各团支部团支书统筹协调并抓好落实。
2、学院可根据实际情况对本办法进行修改。
3、考评公示期间，如有异议，各团支部团支书需及时向组织部进行反映（逾期不受理），组织部必须在三天之内及时处理；考评结果一经审定，不得更改。
4、考评工作以为单位进行，每学年评出优秀团支部若干个。
5、各团支书根据本团支部实际，在不违背本考评办法的前提下落实好各团支部工作。
第十三条：本办法适用于南昌大学生命科学与食品工程学院非毕业班团支部。
第十四条：南昌大学生命科学与食品工程学院团委拥有本办法的最终解释权。
第十五条：本办法经2010年月日生命科学与食品工程学院团委审议通过，自通过之日起实施。
生命科学与食品工程学院团委
2010年月日
第三篇：五好五带头标准
新天镇韩营村“五好五带头” 讨 论 标 准
新天镇韩营村“五好五带头”讨论标准
创先争优活动，以创建先进党支部、争当优秀共产党员为主要内容。先进党支部要求做到五好五领先，即：一是领导班子好，在团结务实上领先。认真贯彻党的路线方针政策，建设学习型党组织成效明显；讲求团结协作，求真务实，勤政廉洁，班子成员个个有争创佳绩的工作热情。二是党员队伍好，在发挥作用上领先。党员队伍结构合理，党性意识强，能够结合自身优势充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好，在抓好落实上领先。规章制度完善，管理措施到位，工作效率高，运行顺畅有序，落实工作有安排计划、有督促检查、有效果回音。四是工作业绩好，在加快发展上领先。坚持围绕农村经济发展、服务农村，党的建设与各项工作特别是推进农业产业结构调整统筹兼顾，相互促进，成绩显著。五是群众反映好，在为民利民上领先。党内一切活动都要围绕为民利民来开展。党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有较好形象，党群干群关系密切，群众满意度较高。
优秀共产党员要求做好五带头五表率，即：一是带头提升素质，做勤奋学习的表率。认真学习中国特色社会主义理论特别是科学发展观，理想信念坚定；认真学习科学文化知识，成为农村工作的行家里手。二是带头争创佳绩，做勤奋工作的表率。具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业、扎实
肯干、无私奉献，勇于承担急难险重任务，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众，做一心为民的表率。积极践行全心全意为人民服务宗旨，努力为群众解难题、办实事，自觉维护群众正当权益。四是带头遵纪守法，做廉洁奉公的表率。自觉遵守党的纪律，特别是、市委、县委和镇党委关于反腐倡廉的各项规定，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气，做道德风尚的表率。模范践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风尚，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
第四篇：“五有五好”基层关工委
（一）“五有”基层关工委：
1、有领导班子：有健全的关工委组织和精干的领导班
子，有以退休老同志为主体、在职工作人员组成的关工委组织机构，班子成员要分工明确。村（居、社区）关工小组组长由村（社区）主要领导担任。乡、村（社区）关工委必须安排1名老同志担任常务副主任，并由其主持本级关工委的日常工作。乡、村（社区）关工委必须安排1名兼职干部协助常务副主任开展日常工作。
2、有工作队伍：从实际出发，建立一支以“五老”为主体的关心下一代工作的骨干队伍。乡关工委“五老”骨干队伍至少有10位老同志；村（社区）关工委“五老”骨干队伍至少有5位老同志，并建立关爱报告团、“五老”网吧志愿者监督员等相关队伍。
3、有活动阵地：关工委有办公地点，配有必要的办公设施，有与开展工作相关的报刊杂志和学习资料。乡、村（居、社区）关工委要建立1—2个少年儿童活动阵地，可以是青少年校外教育辅导站、少年儿童维权中心、党员五个之家、家长学校、农家书屋等，少年儿童活动阵地可与有关部门的共用。
4、有经费保障：关工委有相应的工作经费，乡关工委工作经费每年安排2万元以上；村（社区）关工小组每年安排工作经费不少于0.5万元。各级关工委工作经费纳入同级
政府财政预算。
5、有工作制度：各项制度健全，有工作计划、有部署、有考核、有总结，制度上墙，资料齐全。做到工作科学化、制度化，运转程序化、规范化。
（二）“五好”基层关工委：
1、领导重视好。党政领导认真贯彻落实市委、市政府《关于进一步加强关心下一代工作的意见》（洪发„2010‟9号），把关心下一代工作纳入重要议事日程，作为精神文明建设考评的一项重要内容，切实做到有领导分管，有专人负责。乡、村（社区）领导每年至少听取1—2次关工委工作汇报，参加1—2次关工委活动，帮助关工委解决1—2个工作中遇到的实际困难和问题，并对在关心下一代工作中做出优异成绩和突出贡献的单位和个人给予表彰奖励。同时，关工委办公室与党政同级部门同等享受收阅党委、政府文件和参加会议的待遇。
2、组织建设好。各级关工委组织机构健全，做到“横向到边，纵向到底”。以“五老”为主题，有在职领导参与的关工委领导班子组织力强，各项工作开展正常。
3、作用发挥好。在关工委的动员和组织下，本地、本单位参加关心下一代工作的“五老”人员多，积极性高，作用发挥好；关工组织能主动联系、配合、协助有关部门共同做好关心下一代工作。
4、活动开展好。以社会主义核心价值体系为主要内容的教育活动经常开展、形式多样、授课面广，受教育人员多，教育效果明显；主题教育组织周密、方案明确、动员到位、措施得体、效果突出；帮扶活动任务明确、活动经常、效果明显；各项活动要有记录、有资料、有总结。
5、工作效果好。通过开展各项工作和活动，对广大青少年的教育、帮扶工作取得了明显效果，涌现出一批好人好事、好的典型，得到党政领导和社会的好评。
第五篇：“五有五好”基层关工委
（一）“五有”基层关工委：
1、有领导班子：有健全的关工委组织和精干的领导班子，有以退休老同志为主体、在职工作人员组成的关工委组织机构，班子成员要分工明确。村（居、社区）关工小组组长由村（社区）主要领导担任。乡、村（社区）关工委必须安排1名老同志担任常务副主任，并由其主持本级关工委的日常工作。乡、村（社区）关工委必须安排1名兼职干部协助常务副主任开展日常工作。
2、有工作队伍：从实际出发，建立一支以“五老”为主体的关心下一代工作的骨干队伍。乡关工委“五老”骨干队伍至少有10位老同志；村（社区）关工委“五老”骨干队伍至少有5位老同志，并建立关爱报告团、“五老”网吧志愿者监督员等相关队伍。
3、有活动阵地：关工委有办公地点，配有必要的办公设施，有与开展工作相关的报刊杂志和学习资料。乡、村（居、社区）关工委要建立1—2个少年儿童活动阵地，可以是青少年校外教育辅导站、少年儿童维权中心、党员五个之家、家长学校、农家书屋等，少年儿童活动阵地可与有关部门的共用。
4、有经费保障：关工委有相应的工作经费，乡关工委工作经费每年安排2万元以上；村（社区）关工小组每年安排工作经费不少于0.5万元。各级关工委工作经费纳入同级
政府财政预算。
5、有工作制度：各项制度健全，有工作计划、有部署、有考核、有总结，制度上墙，资料齐全。做到工作科学化、制度化，运转程序化、规范化。
（二）“五好”基层关工委：
1、领导重视好。党政领导认真贯彻落实市委、市政府《关于进一步加强关心下一代工作的意见》（洪发„2010‟9号），把关心下一代工作纳入重要议事日程，作为精神文明建设考评的一项重要内容，切实做到有领导分管，有专人负责。乡、村（社区）领导每年至少听取1—2次关工委工作汇报，参加1—2次关工委活动，帮助关工委解决1—2个工作中遇到的实际困难和问题，并对在关心下一代工作中做出优异成绩和突出贡献的单位和个人给予表彰奖励。同时，关工委办公室与党政同级部门同等享受收阅党委、政府文件和参加会议的待遇。
2、组织建设好。各级关工委组织机构健全，做到“横向到边，纵向到底”。以“五老”为主题，有在职领导参与的关工委领导班子组织力强，各项工作开展正常。
3、作用发挥好。在关工委的动员和组织下，本地、本单位参加关心下一代工作的“五老”人员多，积极性高，作用发挥好；关工组织能主动联系、配合、协助有关部门共同做好关心下一代工作。
4、活动开展好。以社会主义核心价值体系为主要内容的教育活动经常开展、形式多样、授课面广，受教育人员多，教育效果明显；主题教育组织周密、方案明确、动员到位、措施得体、效果突出；帮扶活动任务明确、活动经常、效果明显；各项活动要有记录、有资料、有总结。
5、工作效果好。通过开展各项工作和活动，对广大青少年的教育、帮扶工作取得了明显效果，涌现出一批好人好事、好的典型，得到党政领导和社会的好评。
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