优秀的团队如何产生

第一篇：优秀的团队如何产生

好的团队如何产生

什么是新型经理人：经营、管理的人，将不同背景、文法、经验的人组成一个团队，有效率的团队。

生产力：工作效率就是生产力。（成果）

成功团队的要求：

1、以成果为导向；

2、目标在于非凡的成就；

工程方面的程序：做工程的指令→工程给谁做→多少钱可以做→双方签 订合同→审核最终价格→竣工验收→财务核算→财务付帐。

各负其责：

1、不能客意的逃避责任；

2、做好份内的事、多提醒同事； 我：

1、避免角色冲突；

2、重叠现象；

参与式的管理：

1、有参与就能受到尊重；

2、百分之百的参与；

互相倾听：

1、工作上多听取别人的意见，不要打乱别人的思路，让别人有说话的机会；

2、要有、倾听风度和技巧

3、用真诚目

光看着他，听对方倾诉，他会感觉你很尊重他；

死心踏地：

1、相互的依赖和支持；

2、信心和信任在团队随处

可见；

3、上下平行间的信任感；（1、常常对他们有使命感和价

值，不断强化同舟共济；

2、鼓励遵守承诺；

3、依赖伙伴的培

养，信用第一；

4、鼓励包容一起，靠大家协调、互补）；

畅所欲言：

1、放手让下属去做，以身作责，在言行间体现信赖感，出事由自己承担；

2、双向沟通的舞台；

3、公开的提出自己的观点、那怕离谱、滑稽、无拘无束表达自己的感受；

4、互相提醒、彼此感谢、做真正的自我； 团结互助：

1、互相请求、问对方能不能帮你；

2、立场对立的时候、想最后的办法解决方案；

3、不能偏离团队的需求；

4、扮演

自己的角色；

互相认同：

1、我认为你一定可以做到；

2、我要谢你，你做得很好；

3、你是我的灵魂，团队里不能没有你；

4、你是最好的、你

是最棒的；

5、赞美的话可以提高大家的合作；

管理者的五大职能：

1、使命感；

2、决心；

3、突破现状（打破常规）；

4、效率意识；

5、原则性；

第二篇：凝聚产生力量 团队创造未来

凝聚产生力量 团队共创未来（演讲稿）

大家好： 我是来自----古语有云： “不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。”

歌曲里有唱到：“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。”

毛主席也曾讲到：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”

这都是我们耳熟能详的名言锦句。这里的每一句都在道出了凝聚的力量，团队的伟大。

随着社会的发展,市场竞争越来越激烈,在改革中破茧的中国企业,不断经历着政策调整和市场风雨,企业家在经营企业的过程中难免有挫折和无奈,管理层不懂得合理的授权和管理团队,整个团队人心涣散,团队的凝聚力和向心力不够等等。公司只有注重提升团队管理能力，本着“人心齐,泰山移”的观念,才能不断提高经营水平，扩大市场份额，取得竞争优势，最终获得更大的经济效益。

在此背景下，我十二冶的团队精神应运而生。

凝聚产生力量 团队共创未来：凝聚力也就是团结力，小的成功靠个人，大的成功靠团队！未来的竞争是团队的竞争。十二冶要实施多元化战略，实现跨越式发展，打造具有社会影响力和市场竞争力的一流现代建设企业，就必须首先打造出一支高绩效和富有战斗力的团队，依靠团队整体实力共同开创十二冶的美好明天。

在此我想和大家一起分享两个关于团队的故事：

一位老农上山开荒，山上长满了茂密的杂草和荆棘。砍到一丛荆棘时，老农发现荆条上有一个箩筐大的蚂蚁窝。荆条倒，蚁窝破，无数蚂蚁蜂拥窜出。老农立刻将砍下的杂草和荆棘围成一圈，点燃了火。风吹火旺，蚂蚁四散逃命，但无论逃到哪方，都被火墙挡住。蚂蚁占据的空间在火焰的吞噬下越缩越小，灭顶之灾即将到来。可是，奇迹发生了。火墙中突然冒出一个黑球，先是拳头大，不断有蚂蚁粘上去，渐渐地变得篮球般大，地上的蚂蚁已全部抱成一团，向烈火滚去。外层的蚂蚁被烧得劈里啪啦，烧焦烧爆，但缩小后的蚁球毕竟越过火墙滚下山去。躲过了全体灰飞烟灭的灾难。老农捧起蚂蚁焦黑的尸体，久久不愿放下，他被深深地感动了。这种凝聚力在大自然里一只都存在着，同时凝聚产生力量的故事也一直发生在我们身边。给予我们感动的同时也使我们受到了启发。

为了完成西天取经任务，组成取经团队，成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚。其中唐僧是项目经理、孙悟空是技术核心、猪八戒和沙和尚是普通团员。这人团队的高层领导是观音。

团队的组成很有意思。唐僧作为项目经理，有很坚韧的品性和极高的原则性，不达目的不罢休，又很得上司支持和赏识（直接得到唐太宗的任命，既给袈裟，又给金碗；又得到以观音为首的各路神仙的广泛支持和帮助）。

沙和尚言语不多，任劳任怨，承担了项目中挑担这种粗笨无聊的工作。猪八戒这个成员，看起来好吃懒做，贪财好色，又不肯干活，最多牵下马，好象留在团队里没有什么用处。其实他的存在还是有很大用处的，因为他性格开朗，能够接受任何批语而毫无负担压力，在项目组中承担了润滑油的作用。

最关键的还是孙悟空，由于孙悟空是这个取经团队里的核心，但是他的性格极端，回想他那大闹天宫的历史，恐怕作为普通人来说没有人会让这种人呆在团队。

团结结协作是一切事业成功的基础，团结协作精神也是企业宝贵的精神财富，是每个社会成员应当具备的品质之一，文学家托尔斯泰所言“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”团结协作的重要性不言而喻。

企业是职工的利益共同体，企业好大家的生活才会好，企业不好大家的生活也不可能好。因此，强调团队精神，凝聚团队的力量，无论是过去还是现在，都是企业文化建设中非常重要的内容之一。

有人预言：未来的企业只有狼性的企业才能生存。何为“狼性”？我以为，一是面对强大对手所表现出的灵敏和凶猛；一是在困难面前所表现出的坚韧和团结，也就是我们现在所提倡的团队精神。团队精神的内涵很丰富，如班子的团结，员工的团结，企业上下的团结，以及与用户的团结等等。一言以概之，团结就是力量，团结就出战斗力，团结就无往而不胜。因此，维护团结是企业对员工提出的基本要求，也是每个员工的基本义务。企业上下如果不能做到团结，就必将组织涣散、软弱无力，在激烈的市场竞争中败下阵来。我们每个员工都必须像爱护自己的眼睛一样，自觉维护企业的团结，与公司决策层保持高度一致。要坚持和健全民主集中制，靠制度来维护企业的团结。团结不是一团和气，也不是强制压服，而是通过健康健全的民主生活来实现的。要认真执行各项规章制度，并把维护公司权威与发挥主观能动性、创造性结合起来。对违反规章制度，不论涉及谁，都要严肃处理，以维护企业纪律的严肃性和团结。作为员工，我们应找准自己的位置，自觉树立团结合作意识，坚持真理、修正错误，胸襟宽阔、从善如流，严于律已、宽以待人。对一切有害于团结的言论和行为，应开展积极健康的思想斗争，勇于批评与自我批评，以消除误解，形成共识，维护团结，凝聚力量，最终实现我十二冶规划的宏伟蓝图，相信一流的团队终将创造美好的未来。最后我想说： Action is power！

行动就是力量，团队就是未来。我的演讲完毕，谢谢大家！

第三篇：幼儿园团队建设——凝聚产生力量

幼儿园团队建设——凝聚产生力量

丁慕青：实战派TTT培训专家！世界500强讲师

16年培训经验。曾担任过外企500强企业内训师、法资企业人力资源部经理。课程：团队管理与团队建设

近几年，我们幼儿园一直把打造有凝聚力的幼儿园团队建设作为团队团队管理的主要目标，通过一系列的方法和举措造就了一支团结、和谐、奋进的优秀幼儿园团队建设。

一、幼儿园团队建设在关怀中凝聚情感

1、给予阳光，让他灿烂。放大每位教师的优点，多点鼓励，是我们一贯的评价管理原则。平时视导时，我们总是面带微笑，把灿烂的阳光送给辛勤工作的教职工们。我们注意发现教师的闪光点和管理工作中的亮点，并在校园网络和教职工大会上公布表扬。如： 我们发现小三班两位教师在幼儿午睡起床后的整理工作方面配合得很协调、方法也新颖，于是，她们的工作举措就在网络团队管理的“亮点推荐”中被展现。中三班的周老师自制了塑料门帘的布搭扣，既方便又美观，她还请自己的妈妈帮忙给全园的各个班都配上了。我们发现这件事情后，及时地在大会上给予了表扬。有两位后勤师傅每天提前半小时上班，我们不仅表扬，还在年终给予奖励。

2、细微关怀，让他感动。在教职工生病时，我们总忘不了去探望； 当教职工因事、因病请假再来上班时，我们总是送上问候； 每逢节日，我们总忘不了给予教职工一声祝福； 当教职工生日时，我们会送上一束鲜花、一盒蛋糕； 教职工遇上了困难，我们会帮助，如一位保育员家中失窃，我们及时给予了一定补助。正是这些细微的关怀管理感动着每一位教职工的心。

二、幼儿园团队建设在学习中凝聚思想

1、人生感悟交流。我们在提倡教师学习专业书籍的同时，鼓励和推荐教师阅读一些非专业的、有品味的书籍杂志，并在每周三组织教师交流感悟、收获。“人生感悟交流”让教职工的精神得到了升华，形成了积极向上的人生观、价值观、生活观。

2、好文章(书)大家读。我们每周向教师推荐一篇专业文章，每学期开学时向教师推荐一本专业好书，如《亮出建构的风采》《做个反思型教师》《静静的水长长地流》《窗前的小豆豆》《爱心与教育》《童年的秘密》等，让教师在学习中不断提升教育思想、更新教育理念、提高教育教学艺术。

3、引进企业团队管理课程。我们注重拓展学习的内容，引进企业团队管理课程，让教师在学习中思考、在学习中收获、在学习中提高。如我们组织教师学习“时代光华”课程《沟通的技巧《》细节决定成败》《创业人生》等。团队管理英才们精彩的演讲和一个个生动的事例吸引了每一位教师，使教师感悟到教育要注重细节，要注重提高与家长沟通的技巧，在工作中要有永不言败的精神和奋勇直追的劲头。

三、幼儿园团队建设在活动中凝聚力量

1、多主题的演讲活动。我们开展过“我讲我的教育故事” “爱的真谛”“教育——我终生的选择”“感动你我——讲我身边的故事” “我的配班”等演讲活动。一个个真切的故事、一个个真诚的表白，让教职工深深感受到了工作的美丽，感悟到了工作的价值。

2、多形式的文体活动。为了活跃气氛，改善工作的环境，我们经常组织教职工开展丰富的文体活动。如：结合元旦，我们开展“迎新年庆元旦歌唱活动”。结合“三八”妇女节，开展了“巾帼录——庆三八活动”。结合国庆节，开展“幼儿教师舞蹈表演”等。为了锻炼教职工的体质，我们每周三举行半小时的健身运动，每学期举行两次不同形式的运动会。为了让教职工感受生活的美好和大自然的美妙，我们定期组织教职工旅游。旅途中，教职工心情愉快，互帮互助，听着他们动听的歌声和爽朗的笑声，我们感觉到一种向上的力量。

第四篇：优秀团队

优秀团队评选标准：

有下列情形之一或多者，应予以评选：

1、对工作流程积极配合其它部门并达到一定效益者；

2、当月参加公司或公司以外组织的活动并获得奖项者；

3、经常注意保持生产现场的安全卫生和整理整顿工作

4、勇于向传统模式提出挑战并进行有创造性的偿试

5、能及时、圆满完成上级领导交办的任务；

6、能积极参与公司举办的各项活动，并能积极开展；

7、能圆满完成部门工作计划、任务；

8、本部门职员无重大违纪记录；

9、部门工作、决策无重大失误；

10、部门内部建设优秀且能实行规范化管理；

11、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低；

12、以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门业绩突出；

13、为团队目标共同努力；

14、保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好；

15、有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；

16、目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；

17、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；

18、整体团队积极参加公司组织的各项活动。

第五篇：优秀团队材料

优秀团队申报材料

--------敦煌邮政局函件部

在过去的2010年里，我部门在省市局领导的正确指引下，积极发挥团队作用，在函件发展领域进行了多方面的努力，在为本局各部门提供优质的服务和为本局争取经济效益的同时，我部门秉承“建设一流团队，创造一流业绩”的理念，在部门负责人的领导下，积极开展各项函件工作，不断取得优异的成绩。特对团队概况和团队业绩阐述如下：

一、团队概况

我部门隶属邮政函件系统，团队人数：9人，主要工作为：邮政函件营销、策划、设计，数据库分析与挖掘的同时大力发展数据库商函业务，日常行政事务的处理等工作。在部门负责人的带领下，团队成员信仰青春，崇拜激情，富有思想，充满活力。

二、团队主要业绩

1、紧锣密鼓的开展社会责任认证工作。

我部门在公司领导的正确决策下，积极开展社会责任认证工作，通过完善公司认证体系，建立认证结构，规范员工行为，发展社会关系，健全公司规章等办法已于2009年12月顺利通过了WRAP认证突击审核，目前，我部门认证组正积极整改突击审核中的不合理因素，并着手筹备2010年的BSCI认证。认证工作的进行，不仅在一定程度上规范了公司日常的管理，同时也为公司外销定单的取得和开拓国际市场奠定了坚实的基础。

2、丰富员工业余生活，加强企业文化建设。

2009年是公司在稳定的基础之上求发展的一年，在这个拥有上千员工的企业里，企业文化建设更显得尤为重要，我部门根据公司的实际情况，审时度势，在不影响公司生产的前提下，举办了诸如“五.一劳动技能竞赛”，“首届运动会”，“迎中秋.庆国庆文艺晚会”等大型的娱乐活动，极大的丰富了员工的业余生活，加强了企业文化建设，增进了员工的归属感。同时也赢得了公司上下一致好评。

3、发展社会关系，为公司争取经济利益

我部门不仅努力提高团队整体工作素质，而且还不忘发展社会关系，提高江西梦娜的社会地位，为公司争取额外经济利益。在2009年的工作中，我部门兼顾着对外界的联系和交往，对解决公司内部事务发挥了很大的作用，在我部门的协调下，江西梦娜很荣幸获得“

”光荣称号，为公司争取资金

万元，对提高江西梦娜的社会知名度起到了重要的作用。

4、完善留人措施，解决招工困难。

2009年，受国际经济危机的影响，江西梦娜在招工问题上也遇到了前所未有的困难，人员流动相对频繁.此时的人力资源部更是发挥团队作用，紧密的联系公司生产订单的需求，积极拓宽招工渠道，完善留人措施，发挥了团队中每一个成员的力量，最终取得了良好的效果，为公司招收新员工达600余人，招工完成率达80%以上，为公司生产订单的顺利进行贡献了自己的力量。

5、服务员工，方便他人。

我部门是公司的中枢部门，大部门工作都体现在服务于公司，服务于员工之上，不管是从员工IC卡的管理、员工劳动关系的处理、社会保险的办理上，还是从员工培训、人才招聘、考勤管理和处理行政日常事务上，都体现着我们高度的责任感和默默无闻的奉献精神，为员工、为公司我们都拿出了十分的热情，方便着每一位员工的生活和工作。相信我们做出的努力和业绩是众所周知的，也相信我们的付出和做出的贡献也是有目共睹的，团队中的每一位成员都为在这个团队而骄傲和自豪，因为这个团队在平凡的岗位上做出了不平凡的事情。今天在此申报公司“优秀团队”光荣称号，希望得到公司领导和各位同事的一致肯定，相信你们的肯定是对我们团队最大的回报。