甬江大桥项目争创青年文明号经验总结汇报

第一篇：甬江大桥项目争创青年文明号经验总结汇报

宁波甬江大桥项目创建青年文明号经验总结汇报

甬江大桥项目争创青年文明号经验总结汇报

甬江大桥项目承建的是宁波市绕城高速公路东段建设工程第九合同，其中含有清水浦大桥及镇海侧高架桥，全长1.478km，总造价7.549亿元。清水浦大桥塔高141.5m，双塔双菱形、联塔分幅四索面钢砼组合梁斜拉桥，合龙后为半漂浮体系。清水浦大桥建成后，将成为同类型桥梁中世界跨度最大的斜拉桥。

目前，项目共有职工143人，其中35周岁以下青年94人，占总人数的65.7%，党团员84人，大中专以上学历83人，是一支以青年人为主的高学历、高素质、高技能的富有蓬勃朝气的集体。

创建青年文明号活动中，项目团支部在党支部的指导与帮助下，努力创新工作思路，创新工作方式，创新运行机制，从加强道德建设、提高精神文明、倡导爱岗敬业、培养爱国情操等方面深入地开展了各类有意义的活动，营造了浓厚的与时俱进、开拓进取、真抓实干、讲求实效的生产氛围，有效的提高了青年人才的凝聚力、责任感、技巧度，使施工生产效率大大的增强，打造出一支“树文明岗位形象，创一流岗位业绩”的青年团队，受到了各级有关部门的一致好评：被授予“中央企业青年文明号”、“宁波市青年文明号”称号

一、创号与创效结合，坚持控质量保安全

为进一步确保安全文明施工，提高工程质量，打造绕城东段的样板工程、形象工程，项目团支部在项目的整体规划下，始终把创号工作作为提高生产经营的重要途径之一，紧紧围绕项目生产实际，服务生产需求，以创新为切入点、创效为突破口，坚持在施工生产中空置量保安全，营造良好的施工生产环境。

1、多管齐下控质量。质量是企业得以持续发展的生命。结合工作性质，在创号中，项目团支部从工作岗位着眼，通过组织学习PDCA全面质量管理体系的培训，更好的在施工生产中得以落实质量，促使现场质量不断提高；组织实施工程首件制制度，切实掌握质量控制的标准、要求和方法。同时，团支部坚持开展QC课题研究活动，成立了包括C60纤维混凝土桥面板裂缝控制、塔内索道管定位控制、索塔外观控制等多个QC课题研究小组，进行科技攻关，取得了不错的成绩，并应用了施工中。其中《甬江大桥索塔外观质量控制》获中交股份优秀QC成果，还获评全国交通行业优秀质量管理小组，桥面板湿接缝施工更是得到交通运输部总工程师周海涛的好评，曾多次带队对其进行调研研究。

2、管理创效保安全。在创号中，团支部充分发挥党团员的先锋模范作用，开展了以党团员安全岗、质量岗、文明岗为主要内容的责任示范岗，划分了党团员责任区，营造一个安全文明的施工现场；适时与安全技术部门联合开展安全生

1产月，推出“安全在我心中”签名活动、安全知识有奖竞猜活动、专项安全大检查活动、安全讲座、安全动漫展活动等，以浓厚的安全文化强化青年职工的安全生产意识，确保了安全无事故；组织成立青年突击队，解决施工中遇到的“急、难、新、险、重”问题，如青年技术员经过多番对比验证，设计出边跨钢管支架一钢多用的方案，极大的节约了钢材的大量投入，也保证了施工安全，自行设计改造的悬拼吊机，节约工期，确保安全；积极参与业主组织的历次立功竞赛，针对施工的各环节，还组织了多次劳动竞赛，在项目内外形成了“六比六赛”的良好氛围，为施工的顺利进展提供了保障，提前完成了大桥中、边跨的合龙目标。

在创号中，项目团支部紧密联系生产实际，以控质量保安全为核心切入点，多管齐下开展的活动为项目创造了多项效益，包括安全效益、质量效益以及无形的信誉效益。在26个参赛单位参与的历次立功竞赛中，项目均取得前三名的好成绩，获得全国工人先锋号、中央企业红旗班组、浙江省高速公路重点工程标准化工地建设优秀项目部、宁波市重点工程立功竞赛模范集体、交通系统廉政文化进工地先进单位、宁波市文明施工“优胜杯”竞赛活动先进集体等。

二、创号与建制结合，健全规范项目文化

制度是搞好各项工作的前提保证。团支部在创号过程中，以创号为契机，建立完善了青年文明号的各项制度，并建立了电子台帐。同时，还将创号工作贯穿于企业文化建设、环境和谐建设中。

1、立章建制促团建。根据团的工作和建设的要求，建立了健全的团支部制度，还根据支部工作需要制定了相应的其他制度，如：支部工作目标管理制度、支部工作定期检查、考核制度、支部活动制度制度。如今，团支部的各项工作运转有序，成为了创建青年文明号活动的机构保障。

2、文化建设显内涵。为增强与提升青年文明号的内涵深意，团支部注重项目文化建设。把项目文化建设融入到工地文明施工中，团支部联合安全部门以浙江省标化工地建设及中交视觉规范系统布置项目部及施工现场，营造出整洁、美观的工作环境；把项目文化融入到职工队伍建设中，从思想教育、生活情况上熏陶感染职工；把项目文化融入到党工团工作中去，为项目发展提供强有力的组织保证。

3、社会互动构和谐。创号中，团支部在着力于开展关于施工生产的活动中，还积极主动与周边村落、职工家属及城市建设进行互动。搭设安全防护通道，保证路人的正常出行安全，尽量满足周边居民的合理要求；组织青年职工给父母、朋友写一封信，告诉他们在项目的情况，让他们放心，以此构建温馨性的项目；开展“环沪护城河”活动，以标化建设标准美化工地，紧抓安全质量，为上海世博会的举办提供安全文明的周边；组织捐助灾区、旱区、贫困地区，为社会尽一

片绵力等。在与社会互动中，创号工作得到了实质性的升华。

创号工作的开展，为青年文明号、团支部以及标化工地建设、文化建设等提供了切实可行的有效载体，也进一步健全和规范了各项工作的开展。

三、创号与育人结合，构筑成长发展台阶

清水浦大桥作为公司进入单体特大型桥梁领域的首个工程，是公司积累斜拉桥施工技术、培育斜拉桥施工人才的重要平台。兼之清水浦大桥存在多项国内首创与技术难题等，给项目青年人才培养机制提出了严峻考验的同时，也带来了发展机遇。团支部以创号活动为契机，以促进青年人才的全面发展为目标，努力加大后备人才队伍的建设，逐步形成了选人、用人、育人一体化格局，使人才培养工作制度化、规范化和经常化，加快了青年在施工生产的成才效率，实现了青年自身价值，也为公司可持续发展提供强有力的技术支持和人才保证。

1、技能提升多元化。针对工程的特点、难点，由项目团支部带头定期组织举行技术交流会，让青年技术员讨论制定技术方案，从中发现缺乏的知识点，再利用工作空闲进行“充电”；实行轮岗实习制度，让新进职工在轮岗中找准岗位，同时，培养一专多能的人才；采取“走出去请进来”的办法，让青年职工走出去学习，为他们提供与专家沟通交流的平台。

2、机制建设完善化。结合新进青年职工的专业方向，根据公司人才培养要求，项目确定了青年职工的培养方向，制定了三年人才培养计划，并指定由丰富经验的职工与新进青年职工结成传帮带关系，并定期检验带徒成效。过程中，不断完善人才培养的监督、考核、激励机制，创新培养模式，开展技能大赛、比武等活动，以促使优秀青年职工脱颖而出。

3、素质教育柔性化。从企业文化层面着手，精心打造“做事先做人”的项目核心文化，对青年人才起到了栓心留人，凝聚人心的效果；加大与青年情感与思想交流，定期召开青年职工座谈会，了解思想和需求，为青年职工打造快速发展的绿色通道；同时，开展专长学习会，让职工当老师，通过对自己所学知识的梳理、总结、完善，再传授给职工，达到共同学习共同进步的效果。

通过三年多的不懈坚持与逐步完善，如今项目青年人才培养机制完善，效果显著。据不完全统计，至今从项目中走上领导岗位的职工多达13人，且部分职工被安排到高、新、难领域工作，如厦漳跨海大桥总经济师、椒江二桥项目的质检工程师和测量主管等。

四、创号工作心得体会

甬江大桥项目由于其特殊的地理位置、交通使命以及其独特的桥梁造型、技术特点等成为了各级部门关注、兄弟单位学习交流的站点。回顾甬江大桥项目创建青年文明号的过程，收获了许多心得体会：

1、上级组织的重视和配套制度的完善是创建青年文明号取得成效的关键。项目青年文明号的创建工作得到了各级领导的关心和支持。宁波市团委副书记、青年文明号负责人董文琦等分别先后莅临项目视察创建工作。局、公司、项目的领导更是对项目创号工作给予具体的指导以及担任咨询者的角色，并在人员调配、岗位设置、硬件配备等方面给予极大支持。此外，公司、项目本身完善的监督考核、培养激励等机制，推动创建工作不断向前发展，确保各项工作落实到位。这两点为整个创建工作提供了有力的组织依托和有效的制度保障。

2、职工的积极参与和支持认可是创建青年文明号取得成效的核心。在工程工期紧张、技术水平较为薄弱、技术人员缺乏的条件下，项目团支部在党支部的组织带领下，从施工生产的技术要求、工期需求、人员配置、后勤供给等方面时刻洞察与分析，并调动广大职工群众积极参与各道工序的施工生产，及时推出能够满足工程施工需要的各类举措活动，并一以贯之、丰富发展，形成能够解决工程“急、难、新、险、重”特点的有效行为，营造具有“比、学、赶、帮、超”的良好项目氛围，使项目团支部的创号工作得到职工群众以及各级部门的一致认同，这是创建工作得以继续开展的核心。

3、员工的团结进取和项目的高效管理所产生的凝聚力是创建青年文明号取得成效的前提。清水浦大桥工程的建设对于项目青年的成长来说，是一场特殊的考验，也是一次有效的学习，更是一种技能的积累，通过三年来的考验、学习以及积累，项目青年以服务大局为重，发扬连续作战、勇挑重担的精神，确保工程质量和安全，发挥了青年职工在面对重大任务时生力军、主力军和突击队的作用。正是项目的高效管理和员工的团结进取，才使创建工作保持着不竭的向心力和前进动力，这也是创建工作取得成效的前提。

中交一公局厦门工程有限公司甬江大桥项目

二〇一一年二月一十五日

第二篇：争创青年文明号汇报材料

争创青年文明号汇报材料

实验小学

韩彦丽

“青年文明号”像一首高昂激扬、动人心魄的乐曲，激荡着亿万青年的心。在我校创建青年文明号的过程中，青年教师始上下齐心，目标明确、态度端正、工作踏实，结合本校实际，扎扎实实地开展“青年文明号”的活动，让“青年文明号”的精神融于自己的心中，让“青年文明号”的旗帜永远飘扬在每一个角落。

一、树立学习理论的求真意识，用科学的理论武装自己的头脑。

我以邓小平理论和江泽民主席“三个代表”讲话为指针，以发展为主题，增强新世纪活力，以育人为主线明确新世纪发展的新责任；以创新为动力，再造新世纪、发展新优势，抓住机遇，强化特点、夯实基础，加快发展、进一步解放思想，团结和带领广大青年教工发扬岗位成长和岗位奉献精神。着实在学校精神文明建设教育事业发展中发挥主力军和突击队作用，在文明与创新中求突破。

二、加强知识更新力度，加快观念转变、树立前卫的思想和意识。

21世纪是一个开放性、合作性、竞争性并存的世界。它所需要的人才要求我们从社会发展、人格发展和价值实现的高度来认识。现在正处于大力度的教育改革时期，对于青年来说是抓住机遇，提高自身素质、加快成才的最佳时期。

1.要挤时间学习政治理论和教育思想理论。特别是现阶段社会发展要求和教育发展要求。利用业余时间认真学习《中小学教师职业道德》、和《公民道德建设实施纲要》，把教师职业道德与公民道德教育紧密结合起来。我还常常与有经验讨论、写出心得体会不断完善自身的思想素质，以此推进学校的精神文明建设。

2.师徒结对 每年，我们语文教研组都会为0-3年的语文青年教师进行一个非常隆重的徒弟拜师会，在拜师会上，徒弟不仅要深鞠躬三次，还需要与师傅签订一份结对协议书，在协议中规定，徒弟每月至少上一次挂牌课，（写一篇教学论文，专心研读一本教育理论书。最后，有师傅和语文教研组对其进行考核。这样一对一进行师徒结对，让我们的师傅无时无刻能关注到我们徒弟的成长。“手把手”把我们的徒弟带入轨道。

3.积极转变三个观念：一要转变教师观，由知识的传播者，转变为学生学习的指导者；二要转变学生观，学生由被动式的接受者转变为学习的主体；三是转变教学观，教学过程由传授知识和记忆知识转变为学生们发现信息，加工知识。

4.自己要具有不计得失的牺牲精神，不甘落后的创新精神，爱生如子的园丁精神，认真执教的敬业精神和终生学习的不懈精神，做精神文明建设的排头兵。学校认真组织开展“爱岗敬业、文明育人”的主题座谈会，努力提高青年教师的事业心和责任感，使他们以主人翁的态度热爱教育工作。并通过宣传树立教书育人的先进典型，促使每一位青年教师充分发挥聪明才智努力创造的自身的人生价值。

三、重视特色活动——“爱心助学、爱心助残、爱心助困”活动，对学生注重德育教育的同时，我还给予学生更多的关怀，更多的爱。本我班继续深入开展“爱心助学，爱心助残，爱心助困”活动。以爱心来感染学生，以爱心来服务社会。与此同时优秀队员进行“手拉手”爱心助学，爱心帮困，爱心助残活动。并做好记录，每学期帮困活动不少于15次。自己要时刻注意身边的特困生，做好了解调查主动想办法，解决困难，并指导好少先队“手拉手”助残小队，开展好“一助一”助残活动，随时总结一些先进典型，进行表彰和推广。

2.指导和协调少先队工作。

继续强化“雏鹰行动”以培养小学生的思想政治素质、伦理道德素质、科技文化素质、心理素质和能力素质为内容，推动学校素质教育的深入开展。抓好艺术节“手拉手”“爱心活动”结合传统教育为基本活动。如：清明节扫墓活动，读书活动，学雷锋活动，爱绿护绿活动，参与“自我服务”劳动和“公益”劳动。围绕“六〃一”、“国庆”等重要纪念日开展以爱国主义教育，集体主义及革命传统教育为主题的内容丰富的活动。

三、争创'青年文明号'、好人好事层出不穷。

为创建区级“青年文明号”，我校团支部在全校设岗，人人参与创建“青年文明号”，制订了详细的《青年文明号》考核细则，对工作做出了明确的要求：强调进一步注重优质服务、微笑服务，不但重视这种服务的结果，同时更重视这种服务的方式。为了避免口号化、形式化，把“青年文明号”工作落实到实处，我们在“青年文明号”的活动中努力做到三结合：党支部建设和团队工作的结合、青年文明岗服务和日常工作的结合、青年岗位能手和评优工作的结合。民主轻松的工作氛围是高效完成工作的重要因素。我校非常注重酝酿一种良好的工作气氛，增强同事间的凝聚力，同时也注重教师的身体健康，为丰富教职工的业余文化生活，经常组织各种体育比赛及娱乐活动，不但加强了教职工们的思想修养，又培养了教职工们热爱生活、热爱工作、热爱祖国的思想感情。

总之，在我校创建“青年文明号”的过程中，方向明确，成绩突出。但过去不等于未来，我们青年一代一定要立足于未来，进一步发扬我们已有的优势，克服自身的不足，通过“青年文明号”来提高服务质量。

第三篇：争创“青年文明号”汇报材料

争创2010XX市“青年文明号”汇报材料

XXXXX是XX市XX局的派出机构，同时也是地方党委政府的职能部门。我X受XX市交通局的委托，负责xx镇、XX镇、XX镇三个乡镇的XX管理、XX管理、XX安全和XXXX管理工作，我们共有工作人员7名，其中35周岁以下5人，是一个充满青春活力青年战斗集体。

自开展“青年文明号”创建活动以来，我所以提高全体青年队伍素质为根本，以群众满意为目标，团结一致，尽责尽力做好争创工作。我所先后被省XX厅授予“文明交管所”、扬州XX局评为“规范化XXX”、XX市委市政府评为“2007-2008文明单位”、团市委“2008青年文明号”、XX市XX局评为“行业管理先进单位”、被XX镇党委政府评为“十佳群众满意基层站所”。

我所主要从以下几个方面做好争创”青年文明号”工作：

1、积极加强领导班子建设，做好全体团员青年带头人；

所领导班子做到分工明确、团结协作，作风过硬、为

政清廉、发挥整体功能，实行重大事项集体讨论制。

积极加强对全体团员青年的政治思想工作，大力提高

团员青年队伍的整体素质。

2、以全体团员青年为主角、依法履行法律法规授予的各

项职能切实加强XX市场管理，维护XX市场秩序；加

强XX管理，维护XXXX ；加强XX安全管理，保障

人民生命财产的安全。

3、积极开展青年文明号争创活动，我们以争创”青年文

明号”为抓手，以服务为中心，办事文明、管理高效，服务优质、廉洁自律，业绩显著，以争创活动为总目

标开展工作。积极加强规范化、制度化、体系化建设，实行“人性化”的管理，坚持执法为民、处处为民，事事利民。积极参加社会公益活动，树立起XX行业

执法机关的社会形象。

4、强化全体团员青年服务意识，力求群众满意；我们要

求全体团员青年扎实改进工作作风。在实际工作中积

极推行了“五办五服务”的便民机制，认真履行XXXXX

“十项便民服务承诺”，公开公示办事制度、办事程序

和执法依据。对外来投资者来XXXX实行轻微违章免

罚制度和绿色通道制度，积极优化投资环境，努力促

进地方经济的繁荣发展。

5、组织全体团员青年开展“走访企业服务周”活动。我们团员青年先后走访辖区内的XXXX有限公司、XXXX厂和XXXX有限公司等十余家重点企业,开展

互动与交流，组织召开座谈会，在走访中团员青年们

大力宣传交通运输有关法律法规，以提高他们法律素

养和守法经营的自觉性，帮助企业不断的改进和完善。

6、在全体团员青年中积极开展民主与法制建设。我所积-2-

极加强对全体团员青年的政治思想工作，认真学习法

律法规，实行依法行政，文明服务。严格实行执法过

错追究制，重大事项实行报批和集体研究办理制。

7、全体团员青年积极美化我们的工作环境。青年们利用

业余时间积极美化办公环境，实行微笑服务，零距离

服务，使广大xx经营者上门办事处于一种温馨的办公

环境中，让他们高兴而来，满意而归。

8、积极加强科学文化建设。我们认真组织全体团员青年

学习科教文化知识，丰富广大职工的业余生活，举办

各类文体活动，陶冶广大职工的情操，树立起正确的人生观、世界观，崇尚科学文化。反对封建迷信。

争创“青年文明号”是一项长期性、艰巨性的工作，任重而又道远，我们将坚持以青年的活力促工作、以青年的创新干工作，以青年的微笑树形象，努力打造一支创新、务实、文明、高效的金牌团队。我们要丰富争创载体，强化争创措施，与时俱进，真抓实干。为“全面达小康、建设新XX”，贡献我们XX青年的光和热。

第四篇：小学争创青年文明号汇报材料

青年是希望，青年是未来。“青年文明号”像一首高昂激扬、动人心魄的乐曲，激荡着亿万青年的心。峰影小学一年级组一帮年轻人带着无比的热情和干劲，加入到了这气势磅礴的大合唱之中，唱响了青年文明的凯歌。

在我校团支部创建青年文明号的过程中，青年教师始终坚持邓小平同志建设中国特色的社会主义道路，严格遵照区、局团委关于创建青年文明号的精神，在江泽民总书记创建“青年文明号”的号召下，上下齐心，目标明确、态度端正、工作踏实。结合本校实际，扎扎实实地开展“青年文明号”的活动，让“青年文明号”的精神融于每一位教师的心中，让“青年文明号”的旗帜永远飘扬在每一个角落。

一、激发热情，让名师在岗位上诞生。

“青年文明号”活动使广大青年在岗位上乐于奉献，教师们的职业技能不断提高，同时涌现了一批具有高尚道德、教育教学能力日渐精湛的青年教师。团支部组织了说课、赛教、书法、课件制作等一系列青年教师基本功比赛。不仅为青年教师提供了展示自我的舞台，还大大激发他们的教学热情。我们还采取年轻教师和老教师结对、班级与班级结对、个人与个人结对的方法，形成一个“比、学、赶、帮”的动人画面，不但使年轻教师明确了今后的努力方向，勇于和敢于展现自己，体现了当代青年的风貌，而且还让一批名师在教学岗位上脱颖而出。

二、提高教学质量，硕果累累。

在做好日常本职工作的同时，我校想尽各种办法筹措资金，大力改善办校条件。先后更新了电脑房的电脑、修建了阶梯教室、扩大校园绿化面积、建立校园网……教师是提高办校条件的关键，为了让教师切实转变教育观念和转变教育行为，我校多次从校外请来优秀教师做讲座，确立了我校的研究课题。通过观摩、讲座、探讨等形式，教师们在课改活动中取得了骄人的成绩。连续有多篇论文分获国家级、省级、市级和区级各种奖项，徐文田老师辅导的大合唱在市、区的各种比赛中获得一等奖。另外我校还积极参加市区的各种活动，而且取得了很好的成绩；金辉超老师曾在江苏省教师技能大赛中获得一等奖。去年张家凤老师又在江苏省自然优秀课评比中获得一等奖。这样一来，我校就成为马山片小学的领头羊。另外，今年我校还利用马山得天独厚的自然条件，设立了多个“实践活动基地”，杂志、报刊上也多次报道了我校这一特色。同时我校还拥有出色的后勤服务，连续多年保持先进卫生单位“、”文明学校“、优秀党支部”、“优秀团支部”等光荣称号。

三、争创“青年文明号”、好人好事层出不穷。

为创建区级“青年文明号”，我校团支部在全校设岗，人人参与创建“青年文明号”，制订了详细的《青年文明号》考核细则，对工作做出了明确的要求：强调进一步注重优质服务、微笑服务，不但重视这种服务的结果，同时更重视这种服务的方式。为了避免口号化、形式化，把“青年文明号”工作落实到实处，我们在“青年文明号”的活动中努力做到三结合：党支部建设和团队工作的结合、青年文明岗服务和日常工作的结合、青年岗位能手和评优工作的结合。民主轻松的工作氛围是高效完成工作的重要因素。我校非常注重酝酿一种良好的工作气氛，增强同事间的凝聚力，同时也注重教师的身体健康，为丰富教职工的业余文化生活，经常组织各种体育比赛及娱乐活动，不但加强了教职工们的思想修养，又培养了教职工们热爱生活、热爱工作、热爱祖国的思想感情。

总之，在我校创建“青年文明号”的过程中，方向明确，成绩突出。但过去不等于未来，我们一定要立足于未来，进一步发扬我们已有的优势，克服自身的不足，通过“青年文明号”来提高服务质量。因此，我们确定下半年的努力方向：

一、指导思想。

以邓小平理论和江泽民主席“三个代表”讲话为指针。本青年文明号工作，以发展为主题，增强新世纪活力，以育人为主线明确新世纪发展的新责任；以创新为动力，再造新世纪、发展新优势，抓住机遇，强化特点、夯实基础，加快发展、进一步解放思想，团结和带领广大青年教工发扬岗位成长和岗位奉献精神。着实在学校精神文明建设教育事业发展中发挥主力军和突击队作用，在文明与创新中求突破。

二、加强知识更新力度，加快观念转变、树立前卫的思想和意识。

21世纪是一个开放性、合作性、竞争性并存的世界。它所需要的人才要求我们从社会发展、人格发展和价值实现的高度来认识。现在正处于大力度的教育改革时期，对于青年来说是抓住机遇，提高自身素质、加快成才的最佳时期。

1、树立学习理论的求真意识，用科学的理论武装青年教师的头脑。以党知识学习小组活动为载体，深入学习江泽民同志“三个代表”的重要思想，坚持用邓小平理论武装青年，将邀请先进党员作事迹报告，学习党知识，并融化在日常行为与思想道德中。引导青年教师要多读书，多积累，多思考引导他们在政治上逐步成长，主动向党组织靠拢，切实提高自身的政治思想素质和知识水平。

2、要挤时间学习政治理论和教育思想理论。特别是现阶段社会发展要求和教育发展要求。利用团员大会、周前会议等认真学习《中小学教师职业道德》、和《公民道德建设实施纲要》，把教师职业道德与公民道德教育紧密结合起来。要求每一位青年不仅要读通，而且要集中学习、讨论、写出心得体会不断完善自身的思想素质，以此推进学校的精神文明建设。

3、积极转变三个观念：一要转变教师观，由知识的传播者，转变为学生学习的指导者；二要转变学生观，学生由被动式的接受者转变为学习的主体；三是转变教学观，教学过程由传授知识和记忆知识转变为学生们发现信息，加工知识。现在正处于大力度的教育改革时期，我们必须抓住机遇奋，发图强，通过各种形式的活动，如：课堂教学、基本功比赛、教科研论文等，为广大青年提供发挥才能、发展特点的途径。特别是以课堂教学形式来对青年教师观念转变进行评价，并作为教师考评，青年岗位能手评比的主要依据。

4、青年教师要具有不计得失的牺牲精神，不甘落后的创新精神，爱生如子的园丁精神，认真执教的敬业精神和终生学习的不懈精神，做精神文明建设的排头兵。学校将认真组织开展“爱岗敬业、文明育人”的主题座谈会，努力提高青年教师的事业心和责任感，使他们以主人翁的态度热爱教育工作。并通过宣传树立教书育人的先进典型，促使每一位青年教师充分发挥聪明才智努力创造的自身的人生价值。

三、拓展发展思路，加强自身发展力度，增强文明和人才意识。

1、进一步管理和利用好青年活动基地——乒乓活动室、阅览室、语音室、电脑室等。重点引导青年教师上网学习，多了解信息，做个全方面发展、有知识的青年。同时这些活动基地也为学校和全体教师提供了一个比较好的学习的环境和文化交流的环境。

2、继续重视青年教师的信息调研工作。

加强信息调研工作是信息时代对我们的要求。也是青年服务于大局，服务于青年本身的体现和实现科学决策的根本需要。一方面继续积极开展拜师结对活动，组织青年教师拜区级、校级导师为师。激励青年教师多学习、多磨练。另一方面，搭设舞台，让青年教师施展教学才华，学校要求青年教师每学期至少开好课一节，备好一篇教案，说好一节课，写好一篇论文，积极开展岗位练兵活动。并积极推荐优秀青年参加区级以上的教学技能比武，让更多的青年教师在参与活动，不断锻炼自己。促进青年的不断发展。在这方面，积极鼓励青年教师进行业务进修，继续接受大专、本科、自考和函授学习。丰富业务知识、不断提高青年教师队伍的业务水平。

四、努力在服务大局中发挥作用，促使特色工作再创优势。

每个青年教师，只有在改革年代把握正确的方向，与学校的思想方向保持一致，把自身的发展和学校发展融合在一起，能为学校作出创造性的贡献，为社会作出我们青年的贡献。使青年的作用得到真正充分发挥，有特色才会有发展。

1、重视特色活动——“爱心助学、爱心助残、爱心助困”活动，对学生注重德育教育的同时，我们学校还给予学生更多的关怀，更多的爱。本我们继续深入开展“爱心助学，爱心助残，爱心助困”活动。以爱心来感染学生，以爱心来服务社会。与此同时组织青年党员，优秀团员，优秀队员进行“手拉手”爱心助学，爱心帮困，爱心助残活动。并做好记录，每学期帮困活动不少于15次。当然，每位青年老师要时刻注意身边的特困生，做好了解调查主动想办法，解决困难，并指导好少先队“手拉手”助残小队，开展好“一助一”助残活动，随时总结一些先进典型，进行表彰和推广。

2、指导和协调少先队工作。

继续强化“雏鹰行动”以培养小学生的思想政治素质、伦理道德素质、科技文化素质、心理素质和能力素质为内容，推动学校素质教育的深入开展。抓好艺术节“手拉手”“爱心活动”结合传统教育为基本活动。如：清明节扫墓活动，读书活动，学雷锋活动，爱绿护绿活动，参与“自我服务”劳动和“公益”劳动。围绕“六·一”、“国庆”等重要纪念日开展以爱国主义教育，集体主义及革命传统教育为主题的内容丰富的活动。成立“少年团校”，聘请优秀青年教师对部分优秀少先队员开展“团知识”讲座。增进少先队员对团组织的理解，把优秀少先队员吸引到团组织周围，为中学输送合格的共青团后备队伍打下基础。

3、开展丰富多彩的文体活动。工会、校团支部利用业余时间组织青年教师开展丰富多彩的文体活动，让健康向上的活动占领青年教师的业余时间，尤其是利用“五·四”青年节、国庆节等节日为契机，与周边团支部进行联谊活动，教工运动会活动，新年联欢会活动等来丰富和充实青年教师的业余文化生活，凝聚人心。

第五篇：争创省级青年文明号汇报材料

中国石油天然气股份有限公司

****加油站

携手建海西 青春献石油

--记中国石油****加油站争创省级青年文明号汇报材料

中国石油天然气股份有限公司龙岩****加油站系中国石油华南销售闽南区域下属的一个全资加油站，位于205国道2471公里+200米处。我站规模较大，总的占地面积为3860平方米。油罐区共有汽油罐3个，柴油罐1个，总容量180立方米。地理环境较好，车流量较多，油品的需求量较大，机构完善，管理制度规范，硬件设施健全，员工素质较高。我站业绩突出，销售量均排名上杭片区前茅，自营业以来先后获得了股份公司先进加油站、安全生产先进单位等：被龙岩市政府授予“青年文明号”、“守合同重信用单位”、并连续几年获得县级纳税大户称号等等荣誉称号，为国家和海峡西岸建设作出了自己最大的贡献。

****加油站现有员工10人，其中党员1名，预备党员1名，入党积极分子1名，团员7名，平均年龄25岁，高中以上文凭5人，是一个以青年人为主体的富有活力的群体。自开业以来，我们始终面临着激烈的市场竞争，始终正确转变观念，我们找到了一位正确的引路人“青年文明号”。在市团委及公司领导的正确引导下，随着分公司党团建设的不断完善，我们成立了****加油站团支部，并以团支部书记为首，围绕着团总支部，高举邓小平理论的伟大旗帜，坚持“三个代表”的重要思想为指导精神，认真贯彻党的方针、政策，积极响应党中央的号召，积极响应中国石油华南销售分公司党委提出的对加油站实施专业化、标准化和信息化管理，提高加油站的经济效益和综合管理水平的号召，紧紧围绕以质量达标、计量准确、环境整洁，健康安全，方便快捷的诚信建设为重点，为客户提供全员、全面、全过程、全心全意为宗旨的服务，强化文明行业创建为出发点，以此来提高加油站的整体竞争能力，推动我站精神文明建设工作迈向新的台阶。号召全体员工向团组织靠拢，我站的团员队伍不断扩大，从原来的5名，增加到现在的8名，我们还定期举行各项团员活动，如定期举行文化类活动、体育类比赛等。同时，创立学习园地、活动中心、培训中心，目的就是进一步的提升了团组织成员的文化内涵 –1–

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****加油站

和业余生活，提高员工的整体素质；另一方面也加强了全体员工对党团的认识。2006年得益于党中央和省、市各级团委的正确领导，****加油站在各方面均取得了长足的进步，特别是青年文明建设工作取得了卓越的成绩。在全体员工的共同努力下，我们得到了各界人士的认可，给了我们信心，给了我们希望，也让我们在创建“青年文明号”的活动中得到锻炼，逐渐成长成才。但这只是我们规范的第一步，我们将继续以“一流管理、一流服务、一流人才、一流业绩”为目标，组织员工立足本职，恪尽职守，文明从业，开拓进取，通过不断的学习和研究，总结出一套有特色的管理方案及服务方法，向更高的层次发展，为祖国、为家乡的建设奉献自己的微薄力量。

时近，省级青年文明号的评比时，我站全体员工信心十足，下决心通过自身的努力赢得更多人的认可，公司领导更是积极支持，并拨专项费用，用来创建省级青年文明号。

一、领导挂帅，齐抓共建

为了确保青年文明号工作的顺利开展，公司领导高度重视成立，以党支部书记为首的创建领导小组全面指导加油站的“青年文明号”创建工作，我站也随即成立了创建小组实行领导班子目标管理责任制，根据各领导的职责归口把关，主管党建工作的以思想政治为主，组织员工学习《青年文明号在福建》《福建经济形式分析》《创世纪青年文明号》，通过网络、电视等通讯工具学习其他单位先进事迹，召开各种团员会议传达上级有关部门的文件精神指示，提高全体员工的文明意识和创建意识，调动员工的劳动积极性、增强员工与企业之间的凝聚力和提高员工的各种福利待遇，建立互相监督，互相协助的领导机制，如建立意见箱，下发客户意见调查表，客户意见簿，监督电话等各种渠道，增强服务的透明度；主管销售工作的以业绩成果为主，加强规范管理及各种制度的完善和落实，负责服务于广大消费者和为社区提供方便、快捷、合适的消费品如设立便民服务箱等。以集约化的力量加强对加油站的内外部规范管理，以领导带头，全体员工共同协作，全面领会青年文明号创建的实际意义。

二、规范出效益，强化工作作风，加强制度建设，实现一流 –2–

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管理

1、抓规范、精管理、完善机制。我们以中油《加油站管理规范》为载体，建立健全了各项规章制度，如《人力资源管理流程》、《员工管理细则》、《员工薪酬管理办法》、《加油站员工活动室管理办法》、《加油站办公费、电话费管理规定》、《加油站管理制度总则》、《加油站考勤、假期管理规定》、《青年文明号服务标准》、《加油站十三步曲》及各种青年文明号岗位职责等。从制度上规范员工的行为，树立良好的形象。

2、抓考核、严奖惩、强化监督。我站围绕上级公司的考核制度，根据加油站的实际特点，从“量的完成情况，配合度，考勤，卫生管理，服务意识，无差错，安全性，主动性，纪律性，服从意识，企业认同感，自身岗位率”等12个方面对一般人员进行考核，从“量的完成情况，销售量管理，价格管理，财务管理，统计报表管理，员工管理，各部门指标完成情况”等12个方面对加油站经理进行考核，并设有销量奖，优秀员工，加油能手等，奖惩分明，最大限度地调动全体员工工作的积极性，有效地防止了办事效率不高，服务意识不强等现象，从侧面提高整个油站的效益。

三、以人为本，创造一流人才

年青一代是祖国建设、海西建设的主力军，加油站员工是加油站的核心力量，加强对支部团员的培训和教育，开展“建设海西、奉献石油”的爱国爱岗理想教育，开展“忠于职守，严守岗位”的职业纪律教育，开展“诚实守信，服务社会”的职业责任教育，开展“出手过硬，精益求精”的职业技能教育，认真学习有关青年文明号的相关文件精神，组织全体员工进行青年文明号知识考试。提高员工的认识高度，打开员工的心境视野，塑造廉洁自律的的情操，打造铁人的奉献精神，营造和谐的劳动气氛；另一方面时刻以青年文明号的创建标准要求每一位员工。

设置各种活动环境为员工提供学习的机会，加油站设有员工活动室，为员工的业余生活提供了一个美好的环境。加油站还设立了培训基地，定期为员工举行各种培训，如青年文明号知识培训，安全员培训，参加消防演练，计量员培训，统计员培训，服 –3–

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务意识管理等，提高员工整体素质。

四、充分发挥团员的作用，做一流服务

优质服务是赢得客户，赢得市场，进而扩大市场的关键。我们在服务创新里把优质服务具体化。我们热情、主动、操作规范；对客户关怀细致入微，擦洗玻璃、加水、洗车是我们的常规服务，为客户提供开水、送小礼品、便利店、小药箱等服务更是我们的特色。我们在各个方面实现 “全面、全员、全过程”的服务理念。在服务过程中，我们主动发放青年文明号服务卡，做到青年文明号与顾客同行。

在我们进行客户满意率和客户意见征询调查活动中，客户对我们的服务非常满意。在每月的客户拜访活动中，我们坚持上门服务。客户有困难时，比如车到路上没油了，我们总能及时帮他们解决，及时送油到位。正是我们的优质服务得到客户的认可。

****加油站在青年文明号的创建中不断规范与发展，青年文明对企业的作用也日渐分明。我们加油站也将通过青年文明号的创建工作，不断完善内部管理机制，树立外部良好形象。我们又有幸赶上祖国建设海峡西岸的浪潮，在青年文明号这面大帆的带动和指引下我们扬帆启航全心全意的投入到建设海峡西岸的滚滚热潮当中。为祖国的建设加油，为我们家园的建设铸入无尽的动力，用我们的青春与热血谱写了一曲“携手建海西 青春献石油”的美丽篇章！

中油****加油站

2007年12月 15 日

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