在集团公司团委2011年工作总结交流会上的发言

第一篇：在集团公司团委2011年工作总结交流会上的发言

在集团公司团委2011年工作总结交流会上的发言

马硕哲

今天，我们在这里召开集团公司团委2011年工作总结交流会，会议的任务是深入贯彻落实集团公司党委关于加强共青团工作的意见和二次团代会精神，全面总结自二次团代会以来公司各级团委、团总支、团支部的工作情况，分析研究我们在工作中积攒的宝贵经验和遇到的问题和困难，安排部署2012年团组织重点工作，旨在更好的发挥团组织在企业生产经营中的生力军和先锋队作用，激励广大团员青年为推进企业稳定快速发展做出新的更大的贡献。

今天，参加会议的有来自集团公司团委的委员们和各子分公司团干们，还有一些优秀的团员青年；在此，我代表集团公司团委感谢大家自二次团代会以来所做的务实有效的工作，正是由于你们的执着奉献的态度，大胆创新的作风，真抓实干的工作，我们公司团的工作才会有如此大的进步。大家的努力不但得到了集团公司党委和各级党组织的肯定，也得到团团市委领导赞扬，团市委打算将我公司列为焦作市非公企业团建工作示范点。谢谢大家，大家辛苦了！

我们说团的工作机制要创新，今天我们就以交流的形式开会，大家可以将自己或者团组织在这段时期内的所做的工作以及遇到的困难和问题，还有明年的工作安排等谈一谈，一方面我们可以对过去的工作做一个回顾和总结，共同分析问题，解决问题；另一方面将各自的工作经验与大家分享，可以开拓工作思路，丰富工作方法，使下一年度团的工作也做得更加出色。

（各子分公司团组织负责人交流）

大家刚才说的都很好，谢谢大家！二次团代会以来，集团公司团委和各级团组织紧紧围绕在集团公司党委的周围，积极贯彻落实公司党委提出的工作要求，以服务企业发展大局为中心任务，以团结青年，凝聚青年，服务青年为工作内容，扎实开展了许多载体丰富，立意新颖，覆盖面广的活动。在宣传集团公司党委和团委关于具体工作的意见、精神的基础上，创新开展了一系列诸如“厂史厂情知识竞赛活动”等对企业文化宣传有积极作用的活动，由此看来，我们各团组织也大都找到了团的工作的切入点，各项工作也已经开始进入正常轨道。在肯定成绩的同时，还应看到各子分公司因为生产经营状况、规模、年轻人数量等实际情况，多多少少都还存在一些问题和困难，这些困难和问题我们也不应该忽视。而应引以为戒。

下面，结合大家谈的经验，提出的问题和困难，就做好下一步及明年团建和青年工作我提一些自己的意见：

首先，我想谈一下在当前情况下加强团组织建设的必要性。2011年对整个汽车行业，包括汽车零部件生产企业来说是一个“不平凡”的一年。宏观上，后金融危机时期，国家取消汽车购置税的补贴、不断提高金融机构存款准备金率、通货膨胀、贷款利率上调等等不利因素对我们公司乃至整个行业的发展的影响很大；微观上，在经历了过去几年企业发展突飞猛进后，市场的低迷使我们内部的一些问题逐渐暴露出来，客户订单减少、基层管理松懈、技术瓶颈显现、质量损失严重等等。这么一个特殊时期，集团公司审时度势，大胆改革，推出了一系列旨在降低交易成本、提高利润率、提升管理水平和工作效率、增强企业竞争力的措施，目前也已经有了初步效果。下一步仍然有很多工作需要去做，很多制度规定需要去完善。正是在这些背景下，为更好的组织动员青年在推动企业科学发展中发挥生力军和突击队作用，团组织的自身建设更有其必要性。

因此，2012年公司团组织工作的指导思想为：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司党的中心工作和企业经营发展工作大局，以加强基层团组织建设、提高青年员工思想政治素质和业务能力为重心，创造性的开展对员工有益、对企业有利的学习和文体活动，广泛联系、团结、发动青年员工为企业发展做新贡献，为集团公司十五周年庆典献礼。

同志们，胡锦涛总书记指出“要大力加强自身建设，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”，为我们企业团的工作指明了方向、明确了要求。我们要以促进、服务党的中心工作和企业经营发展大局为重任，把团的根本属性、根本任务与企业发展相融合，结合各子分公司的经营管理状况和青年职工的实际需求，找准工作的切入点，组织开展形式多样、富有实效的思想性、技能性、娱乐性活动，充分调动广大青年员工参与活动的积极性和创造性。我们要坚持组织方式创新和运行机制创新相结合，努力争取各级党组织、工会和各行政职能部门的支持，使团组织在促进企业科学快速发展的同时，为广大青年职工提供平台、搭建舞台，提高其自身素养和业务能力，帮助他们成长成才，实现自身的人生价值，形成党组织支持、企业需要、青年欢迎的工作局面。

1.加强基层团组织建设，提高团干部队伍的素质和能力。

我们中轴集团的党建工作这些年做得很好，多次受到市委嘉奖。我们现在谈怎么推进团的基层组织建设，简单来说，就要借助党的力量、影响力和党建已形成的组织格局，紧紧跟上党建步伐，逐步扩大和巩固团组织的辐射力，充分发挥其对青年员工的示范和引领作用。根据《团章》规定，凡有3名以上团员的单位应独立建立相应的团的组织。目前来看，我们各子分公司一级的团组织已经建立起来，形成了一整套运行的制度，也依照各自的实际情况开展了很多活动。我们下一阶段的任务要放在基层团组织建设上面来，把我们企业的团组织的层次建立起来。通俗点说，就是要在车间这一级甚至班组这一级建立团组织，我们要做到哪里有青年职工，哪里就有团组织。这是我们二次团代会的精神，更是我们工作的需要和要求。一方面，集团公司党委和团委的意见精神可以纵向的一层层传达到每一位青年职工，真正的做到统一思想，在思想上保证与集团的一致，我们出台的规章制度才能更好地予以贯彻执行；另一方面，我们团的职责之一就是要帮助年轻人成长成才，我们不能落下每一个在思想上和行动上都积极要求进步的青年，积极了解掌握每一位青年员工的思想和诉求，为他们创造学习机会，帮助他们成长成才。

要重视团的干部培养培训。注重从生产、管理、研发、销售、综合办等部门选拔思想上要求进步、工作热情高、有威信的青年业务骨干甚至中、高管理人员兼任团干部。由于我们的团干都是兼职，之前没有相关团的工作经验，因此我们需要大力加强团干部培训。集团公司团委正在与团市委有关负责人商请相关事宜，拟邀请团校的老师对我们的各级团组织负责人进行业务知识培训，帮助其拓展工作思路、提高思想认识水平和实际工作能力。培训会以理论学习为主，因此需要注意的是，我们要结合自己所在单位的生产经营实际情况开展工作，切勿教条，否则我们的活动是起不到应有的效果的。

应效仿党组织，在团内也开展“创先争优”活动。二次团代会上我们提出要开展针对优秀团员青年的“创先争优”活动，鼓励、引导团员青年立足本职岗位，争当先进、争创优秀，积极发挥示范带头作用。这项工作要求在2012年要落实好。我们在日常工作中要注意发现、大力宣传团员青年中的先进典型，并及时把上进青年推荐为党员发展对象和后备干部候选人。“创先争优”活动拟在2012年的4月份进行，各级团组织要早宣传、早行动，统一思想，高度重视，及时向同级党组织请示，并与工会和各行政职能部门沟通，得到支持。

2．找准工作切入点，积极开展员工欢迎、企业受益的活动

有人曾向我抱怨说在我们公司团的工作不好做，一方面同级党组织对此不够重视；另一方面员工不理解团组织的作用，不容易沟通，他们参与活动的积极性不高，很多工作不好落实到基层。这些困难在某种程度上确实存在，但我想如果你的工作做到了位，话说到了家，没有人会反对我们做这些使企业和员工双赢的事情的。我们缺少的是找准工作的切入点。具体来说，我们要注意以下几点：

（1）加强青年员工的思想引导工作。一方面，我们要适时的对党和国家的方针政策进行宣传，另一方面，也是更重要的，要引导青年员工养成市场经济条件下企业发展所需的思想观念，牢固树立竞争意识、风险意识、效率意识、团队意识，使员工将实现个人价值与促进企业发展有机结合起来。尤其在企业遇到困难的时候，青年人更要发挥不怕困难、爱岗敬业、团结协作、创先争优、乐于奉献的职业道德。我们要对优秀的年轻人给予嘉奖，号召更多的人向他学习，做出成绩。只有这样，企业才会进一步发展，个人也才会有机会在更高的舞台上实现自身的价值和梦想，这也是我们开展“争先创优”活动的初衷。

（2）加强青年员工培训工作，提升企业核心竞争力。党委书记、董事长在2004年第三期中高级干部培训班开班仪式上就曾说过我们要“创建学习型企业，争做学习型员工”。如今，在经济发展方式转型，产业结构升级，人才日益成为企业的核心竞争力的大背景下，我们加强对员工的培训，培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才，使其适应产业发展对技术变革的新要求，对于企业的发展尤为迫切。而在青年员工占总人数近70%的中轴集团，青年员工的职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系到企业发展的后续动力和未来竞争力。因此，我们要将对青年员工的培训工作作为我们在2012年甚至是长期的一项最重要的工作切入点。具体来讲，一方面要就是联系各大中专、技校联合开展青年岗位能手等培训项目，通过邀请老师，网络授课等形式，着力提高青年技术工人的技术能力、创新能力、操作能力，集团公司人力资源部已经和焦作大学开展了类

似的项目，我想这能够在很大程度上激发青年职工学习的热情，也提高了我们人力资源开发的科学性和规范性；另一方面，就是面向青年经营管理人员广泛开展培训交流、案例研讨、发展论坛、管理创新等活动，帮助他们增强现代企业经营管理能力；面向青年技术开发员工广泛开展创新创效、科技攻关等活动，帮助他们提高创新能力。面向一线基层员工，帮助他们提高操作技能，成为生产的专业能人和多面手。

（3）积极为青年员工提供非正式交流的渠道和机会。这里所说的非正式交流分为两个部分，一是学习方面的，一是娱乐方面的。学习创新是企业发展不竭的动力。刚才提到的培训活动是正式的，还有更多非正式的学习机会也是不可放过的，我们应该充分利用团组织的群团优势，广泛联系各个岗位的青年职工，通过聚会等形式为其提供交流的机会。我们的子分公司分散在焦作市和周围各县区，平时因为工作忙或地域问题，大家在一起交流的机会比较少。我们应当适时创造机会，使年轻人之间的交流跨越地域的限制。比如建立一个音乐QQ群，大家在业余时间可以讨论一下自己喜欢的音乐和歌手，丰富自己的业余生活；或者根据兴趣建立羽毛球俱乐部、登山俱乐部、车友俱乐部等，一方面锻炼身体，更重要的是在活动中大家可以结交更多的朋友。等等。类似的活动形式和工作的切入点还有很多，我就不再繁述了，只是希望大家解放思想，创造性的做一些工作，大家也一定会在其中找到乐趣的。

还有一点我想强调，二次团代会上我们提出要在每一个子分公司或者厂区建立青年之家。经过大家的努力，这个项目做得还算好。只是希望大家要管理好这个“青年之家”，如要制定相应的管理制度，使青年之家可以长期运行下去，成为青年职工朋友们真正的“家”。

今天我就说这么多，我相信，只要我们齐心协力、真抓实干，我们团组织就一定能够在推动企业快速、和谐、科学发展过程中做出更大的成绩，我们自己也将会在这一过程受益进步！

第二篇：在集团公司劳模座谈会上的交流发言

在集团公司劳模座谈会上的交流发言

2015年**月**日

尊敬的**总、各位领导、各位劳模：

按照座谈会安排，先自报一下家门。我叫**，现任职**公司副总经济师、**分公司党委书记、**公司董事长，2014年被全国能源化学工会授予“全国五一劳动奖章”。这对我来说十分珍贵，既有个人努力的因素，更要感谢集团公司、**公司党组给予的平台和机遇，没有组织的培养、支持和认可，单凭个人努力很难获此殊荣。

下面，我作简要汇报。

一、当上劳模后的一些体会

当上劳模后，除了感受到荣耀，也感觉身上的压力越来越大，平时总琢磨怎么样能把这个来之不易的劳模当好，取得更大的工作成绩。但劳模也是人，也有七情六欲，也有照顾妻儿老小的责任义务。妻子经常说我是家里名副其实的“甩手掌柜”。忙起来往往很晚才能到家，看着熟睡的妻儿总觉得亏欠太多，心里很不是滋味。但我深知，劳模就意味着对企业“大家庭”的责任和奉献，心里再苦再累也要扛起来，一定不能辜负组织的培养和器重。我想这是我对劳模精神的一种基本认识，也是我当好劳模的思想动力。

二、对践行劳模精神，更好地发挥劳模作用的几点认识

**董事长在集团公司党组第一次“三严三实”专题学习研讨会上，把国家电投的发展战略高度概括为“四条道路”（即**之路、**之路、**之路、**之路）。新战略对劳模提出了新的更高的要求，特别是在当前社会价值观念多元的情况下，发挥劳模的示范带动作用，在企业营造积极向上、团结奋进的良好氛围，可以增加企业的发展定力，提升发展自信。

具体到个人，我将从四个方面着力，更好更快地融入到国家电投创新型、国际化综合能源集团和现代国有企业建设征程中。

一是砥砺好党性品质。从进入**工作至今，经历不同的工作岗位，获得过不少职位头衔，但我从未忘记，党员始终是我的第一身份。不管工作还是生活，我都要以党员标准严格要求自己，不断加强党性修养，坚定理想信念，践行“三严三实”，严守党的纪律和规矩，在全心全意为职工群众服务的实践中持续提升思想境界，砥砺道德操守，做一名优秀的党员领导干部，用自己的模范先进行为和高尚人格魅力感召职工群众、引领风范。

二是发挥好带动作用。一个劳模一面旗帜。作为三级单位的党委负责人，更有责任把这面旗帜举得更高。我会以强烈的事业心，本着对组织、对企业、对 职工负责的态度，按照自己“做人堂堂正正，干事认认真真，创业实实在在”的座右铭，持续加强业务知识学习，不断拓展工作视野，进一步提升管理能力，以过硬的作风，勤奋的工作，带领党员干部职工艰苦奋斗，拼搏进取，不断提升本企业党建工作价值创造能力，为集团公司战略目标的实现贡献力量。

三是建设好劳模队伍。**分公司十分重视劳模先进的选树和培养，特别是近年来推出一大批省市和行业级劳模先进。省市劳模、集团公司优秀共产党员娄军，全国电力楷模、集团公司“最美一线工人” **，等等，个个响当当，人人是品牌，成为企业的核心人才和宝贵财富。（这里要特别说一下**，他的先进事迹很早就掌握，但由于其个人为人低调，不愿被关注，一直未能很好挖掘。去年经过多次做思想工作，才把这一典型立了起来，起到了十分明显的带动效应）。自己本身是劳模，又是负责劳模工作的企业负责人，今后的工作中我将发挥我的双重身份优势，投入更多精力，探索更多措施，进一步做好劳模先进的发现、挖掘和培养工作。建立劳模先进培养长效机制，多为职工成长成才搭建“劳模创新工作室”等平台，给职工立足岗位创造价值提供更多更好的机会，促进人才梯队建设，形成劳模先进规模效应，为企业打造高素质的先锋队伍。

四是落实好劳模待遇。对一线劳模的重视不能仅 限于思想上重视、口头上关爱，他们也期待实实在在的待遇。就在8月下旬，经认真研究，我们把多次获评劳模先进的**同志提拔为中层干部（**本身年龄偏大，原始文化程度不高，此次提拔依据主要就是其劳模贡献），这样的劳模待遇落实力度在**电厂历史上是空前的，干部职工中引起了强烈反响。我们的目的就是要让劳模奉献“不吃亏”，让人人羡慕劳模，个个争当劳模。下一步，我们将进一步建立健全劳模的各项奖励办法及待遇标准，出台更多得力措施，不断提升劳模待遇水平，让奋斗者付出一分耕耘就有一分收获，在公司上下树立“员工为企业创造价值，企业成就员工未来”的价值导向。

三、两点的建议请领导参考

**月**日，**一行到**开展专题调研指导，讲到火电在集团公司新战略中的定位，让我们火电企业干部职工吃了颗定心丸，带来很大鼓舞。事实上，最近几年，火电企业按照集团公司要求，在环保建设方面的投入是不遗余力的，比如**分公司先后开展了机组脱硫脱硝改造、烟尘超低排放改造，等等，节能减排效果十分明显。我想说的是，火电企业也有一颗“绿动未来”的心，希望集团领导一如既往地重视支持火电企业经营发展。

**多次强调，要提升党群工作的价值创造能力，为公司系统党群干部指明了奋斗方向。建议能从集团 公司层面发掘选树一批党群价值创造先进典型单位，加强交流学习，让大家学有榜样，赶有目标，追有方向，促进集团公司党群价值创造工作整体水平提升。

汇报完毕，谢谢。

第三篇：在团委 全委会 交流 发言

带着感恩的心投入工作

任市初中团委—张和平

尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！

很荣幸能在这个会上就初级中学的团委工作和大家一起交流，我是来自任市初级中学的团委书记张和平，从2007年12月开始主持本校共青团工作。2008年成功创建达州市五四红旗团委、2009年获团县委颁发团委工作特等奖。目前本校团委下有初

一、初

二、初三，三个年级团总支，25个班级团支部，一个教工团支部，教工团员30名，学生团员400余名，约占学生总数四分之一，团委下设学生会，设有学习部、宣传部、劳动部、校园安全保卫部、青年志愿者服务部。学生会各部共有成员约100名。团委设有专职办公室，资料档案柜。设有春之声校园广播站，共青团之声专题板报栏，由宣传部负责每日播音，及板报的每月更换，以下我将把平日工作中的一些方法，一些体会汇报给大家。

一颗感激的心

我常怀一颗感恩之心，学校年轻教师很多，领导要从众多年轻教师要让我到这个岗位上工作，是相信我有能力把团的工作做好，我感激这种信任，我愿意而且有责任把这份工作做好，感激是我工作中灵感不会枯竭的源泉。是我坚持不懈的动力。

三方面的关系

学校工作离不开领导、教师、学生三方面的关系，1，对领导要尊重，多汇报：团委工作的开展离不开各级领导的支持，要尽可能多的获得他们的支持而不是反对。开展工作之前先听听他们的意见，要让他们感受尊重。并注意吸取他们的观点。2，对教师要亲密，多交流：大部分初级中学在团委的人数配置上是一个人，经常围绕团的工作的教职工几乎没有，而团队工作的有效方式是开展活动，如何接受有将无兵的尴尬局面，又能顺利开展活动，我们就要同大部分教师尤其是年轻教师建立良好关系，建立友情、兄弟情、姊妹情，以便在有活动来临需要人手时，他们能迅速地到岗到位，能让他们成为你招之能来、来之能战、战之能胜的亲密战友。而避免有受冷、碰壁的可能，平日要注意收集艺术特长教师的信息，将老师中具备播音、主持、舞蹈、音乐等艺术的教师在心目中牢牢定位，当有某些特定活动开展时，发挥他们的能力，这时我们只需要做好他们的后备军，加强协调协助能力。往往能取得不错的效果。3，对学生要信任、多锻炼培养：在工作中要充分发挥并且相信学生的能力，首先重点进行意识培养，并教会他们如何做好自己的本职工作。给他们时间和机会得到锻炼，及时表扬他们的付出和努力，激活向心力，增强团组织的凝聚力。让他们有兴趣、愿

意主动开展工作。设立好表扬和批评机制，各总支、各班级支部能相互比较、有学习的榜样。

坚持一种制度

如何在人员较少的情况下，让工作能有条不紊的进行。请看看我们的一周，星期一早上8点，各班级的同学都在认真打扫教室及公地，学生会劳动部有来自各个年级的10名成员正在全校范围内督促打扫，并根据各班级的打扫情况进行打分，他们的每天早中晚三次的评分记录将交给综合治理办公室并由此评出卫生流动红旗的班级。八点十分，学习部有4名成员已经将国旗挂好，伴随全体师生高唱的国歌，国旗冉冉升起。这是由团委书记组织全体师生参加升旗仪式，中午12点10分，有4名安全保卫部成员，佩戴袖标，正站在校门的内侧，组织学生排队出入校门；在校园食堂，有4名成员正在组织学生依次排队就餐。耳边响起熟悉的音乐，那是春之声校园广播站，宣传部的2位播音员已经开始播音。热点新闻、校内外文化、好人好事都有所涉及。星期二，上午10点20，下课铃刚响，团委副书记、各班级支部书记、学生会各部部长，都急急赶往底楼的团委办公室，这里马上举行20分钟的团委例行会议，各项任务活动都会被记录在笔记本上。星期三，中午2点，三年级各班教室里，出现了9名初二年级各班的团支部书记，三年级各班支部书记也在初二各班，他们正在对教室里黑板报进行评比打分。并上交给团委副书记存档。中午2点30分，团总支在各班检查团徽佩戴情况 并做好记录。所有的记录将被用以考核评价优秀团员，优秀团支部书记、优秀学生会干部。这一周的工作都来源于每周20分钟的例会，坚持好例会制度，发挥集中的作用，准备好下周的工作，开会时直接布置，既不占据学生过多的时间，不耽误上课，也不让会议显得冗长。各支部书记的会议记录就是本学期团的工作开展情况。

回顾过去，我校团委在各级领导的关怀指导下，我们围绕学校中心工作，认真履行团的四项基本职能，全面加强团的基层组织建设，取得了一定的成绩。与此同时，我们清醒的看到，同上级团委的要求、广大团员青年的期待相比，我校共青团工作仍然存在一定差距，具体表现在：活动的开展还不够丰富、方式方法等需要进一步拓展和改进。今后，我们将进一步加强团员意识教育、加强调查研究、加强团的活动阵地建设，坚持开拓创新，艰苦奋斗，力争推进我校共青团工作再上新台阶。

2011.3

第四篇：集团公司团委工作总结

集团公司团委工作总结

2015年是集团公司实现搬迁改造总体目标的最后一年，任务艰巨而紧迫。作为党的助手和后备军的共青团组织肩负着做好青年工作这一责任，动员和组织广大青年在“新大化”建设中建功立业，是我们的光荣使命。

集团公司共青团工作总的指导思想：

根据2015年集团公司干部大会和团市委十四届五次全会的部署，以“服务青年”为工作的总体思路，以建立、健全团委工作制度为基础，以引导青年职业道德教育为主线，以服务党政中心工作、服务青年成长发展为重点，以加强自身建设、增强团组织凝聚力为保障，务实创新、开拓进取，团结带领广大团员青年为大化的搬迁改造做出新的贡献。

适应新形势、把握新要求、应对新挑战，全团必须紧紧围绕党和行政工作大局，找准工作定位，为党做好青年群众工作，团结带领青年为实现胜利搬迁而奋斗。在实际工作中，要进一步统一思想，提高认识，特别注重以下工作：

必须切实履行好团的四项职能。团的四项职能是既有逻辑前提、又紧密联系的体系，组织青年是重要任务也是重要前提，与服务青年、维护青年合法权益之间相互促进，引导青年是根本任务。要切实把青年广泛组织起来，提高服务青年、维护青年合法权益的能力水平，并以此为基础对青年进行有效引导，使青年坚定搬迁改造的理想信念。

一、组织青年

以加强团的基层组织建设和基层工作为突破口，着力增强对广大青年的吸引和凝聚，广泛有效地团结凝聚青年为促进企业发展贡献智慧和力量。1．加强团的基层组织建设和基层工作

不断探索和推进基层团建创新。坚持党建带团建，善于借助党政工作在基层形成的新格局和新成果；积极推动基层团建与党建在工作空间和工作内容上紧密结合。以走进青年为根本，根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，灵活设置青年小组，努力扩大青年参与团组织活动的覆盖面。依托互联网等现代科技手段进行组织建设和运行联络的新方式，要求所有的团组织实现组织管理信息化，影响和覆盖更多的青年。

活跃基层团的工作。紧紧围绕青年群体中的各类组织的功能，找准团的工作的切入点。要以企业生产经营和服务员工为前提，找准服务企业发展与服务青年的结合点。2．巩固以共青团为核心的青年组织体系

高度重视青年自组织的发展。加强与青年自组织的联系、沟通和合作，探索在青年自组织中达到教育和引导的目的，在条件成熟的地方主动培育和发展自组织团体。

二、引导青年

坚持不懈地用理想信念教育引导青年，针对不同岗位、不同兴趣的青年，探索有效教育引导方式，坚定广大青年实现搬迁改造的理想信念；

1．大力加强理想信念教育。理想信念教育是引导青年工作的核心任务。

广泛开展企业前途命运的理想教育。抓住企业搬迁改造的重要节点，试车成功、项目完工等契机，以“我与企业共奋进”为主题，在广大青年中广泛开展各种形式的厂情教育，引导青年正确看待搬迁改造中的成绩、问题和矛盾，增进企业自豪感和自信心，增强为企业献青春的使命感和责任感。

2．积极探索分类教育引导青年的方式方法。根据80后青年的身心特点和成长规律，结合不同文化青年的思想实际及其所在部门的根本任务和功能，针对不同领域青年思想意识的关键点，探索不同的工作途径和方法，提高教育引导的针对性和实效性。分群体加强教育引导。加强对基层青年职工的职业道德教育，深入开展青年文明号创建活动，引导青年敬业爱岗，诚实守信，弘扬职业文明。加强对大学生青年的思想引导，用“感情留人、事业留人、待遇留人”的集团公司留人理念，结合当今社会形势，强化感情纽带，加强组织联系，积极开展服务，引导他们进一步认同搬迁改造道路和实现大化复兴的目标，增强使命感和责任感，把力量融入到服务企业的工作中去。

3．构建影响青年的传媒体系。充分发挥传媒对青年的影响力，善于把教育引导的目标、内容通过各种传媒有效渗透、传递给青年。加强团属传媒建设。坚持正确的舆论导向，巩固报刊、青春之歌阵地，拓展网络、手机媒体，更好地发挥媒体的作用，努力打造定位明确、特色鲜明、覆盖广泛的团属传媒体系。坚持分众化、对象化，面向团的干部、青年职工等不同层级，不断加强内容建设和渠道建设，使团属传媒成为传播先进思想、扩大共青团影响力的重要渠道。

加强网上引导。积极推进团属网络资源，建设好大化青年网站。运用活动、文学、游戏、幽默、生活等栏目，增强对青年的吸引。依托网络开展大讨论和思想引导，使网络成为引导青年的生动课堂。

三、服务青年

把握青年所需、所想，抓住青年最关心、最直接、最现实的困难和问题，把身边小事作为服务青年的重中之重。1．加强技能培训

深入推进新入厂大学生的入厂教育工作，计划推行“名师带徒”，帮助大学生切实提高工作技能和综合素质。

深化青年岗位能手和青工五小活动，开展技能培训、技能竞赛等工作，拓展工作领域，丰富职业类别，帮助青年职工提高职业素质和创新能力。2．为职工提供服务手段和设施

从身边小事做起，各基层支部首先保证洗手液或香皂的供应（自愿形式，医院自行安排）；以青年活动日为平台开展志愿服务活动，开展清洗眼镜、教授办公室健康操等形势多样的服务；制作精美提示标签，做节能降耗的小宣传员。3．提供资金扶持

设立青年自组织启动资金。（详见自组织管理制度）

多渠道筹措资金。建议所有团组织把废旧报纸收集起来，统一保管，每季度公司团委牵头负责统一卖掉。

4．深化十大优秀青年评选

继续推进十大优秀青年评选，创建品牌效应。完善十大优秀青年评选条件、过程和后续管理体系，保证优秀的青年能入选，入选的青年有保障。5．做好“推优入党”工作 学习推优入党相关资料，理解推优入党重要性。根据青年诉求，按照《推优入党程序》，严肃、认真的为党组织源源不断地输送新鲜血液。

四、维护青年合法权益

注重把维护青年合法权益与引导青年知法懂法结合起来，把关注个案与关注普遍性的权益问题结合起来，把代表和反映青年的普遍性利益诉求与相关法律法规的贯彻落实结合起来，探索建立维护青年合法权益的制度性安排。

1．开展深入的调查研究，广泛听取青年意见，形成充分的、有说服力的成果，通过各级党团组织反映青年的普遍性利益诉求。2．做好预防青年违章、违纪、违法工作。协助有关部门贯彻落实好《检修规程》、《运行规程》和安全生产的相关法律、法规。充分发挥团组织力量和作用，为青年安全、健康工作创造良好环境。

五、加强团干部队伍建设

努力建设一支政治上过硬、作风上扎实、自律上严格的团干部队伍，为共青团事业发展提供保证。

1．切实提高团干部的思想政治素质。要认真学习时事政治，关心身边大事；坚持用科学发展观武装头脑，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；深入研究共青团事业发展中的战略性、全局性、根本性的问题，切实用科学发展观指导实践、推进工作。2．着力加强团干部作风建设

深入开展成长观教育。要始终牢记党对团干部的要求，求真务实、吃苦耐劳、勇挑重担，全身心投入工作，善于抓住共青团工作的本质和主要矛盾，在遇到问题、挑战和矛盾不回避、不退让的过程中锻炼本领、增长才干。

锤炼扎实作风。要深入基层、深入青年，增进与青年的感情，加强与青年的联系，努力为青年、为基层服务；要把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，脚踏实地，多办实事，务求实效。

加强廉洁自律教育。团干部要防微杜渐，警钟长鸣，经得住政治的考验、事业的考验、名利的考验和生活的考验。

3．开展教育培训。团干部教育培训以开拓思想和加强能力为重点，完善培训内容，创新培训手段，今年的每个例会前二十分钟就是一次培训，另外力争在年内开展2次重点培训。对基层团干部，以提高吸引凝聚青年的能力为重点，根据不同单位的工作需要，以案例式和经验研讨为主开展培训。

对新任职团干部，以加强从事共青团工作必需的知识培训为重点，提高敬业精神和履行职责的能力。

能否抓好落实，是对各级团组织推进工作能力的重要考验。各级团组织要切实增强全局观念和整体意识，结合本单位和青年群体的实际，整合资源，形成合力，确保各项重点工作有力推进。要通过工作述职、与党委分管领导沟通，建立工作评价机制。通过全团各级组织目标一致、互相支持、脚踏实地、持之以恒的共同努力，推动大化共青团事业实现新发展。

第五篇：在集团公司党支部书记党务培训班交流发言

尊敬的xx、各位支部书记：

大家上午好！我是x集团有限公司党支部书记x，现任公司xx。很荣幸有此难得机会来到x参加x机关党委举办的此次党支部书记党务培训班，也非常感谢我们第一模拟党支部x书记给我提供了此次与各位书记作交流发言的机会。下面我就履行“一岗双责”、抓好支部和推进机关党建工作谈谈自己的体会与认识，不妥之处，敬请批评指正。

一、提高站位，切实履行“一岗双责”

深化全面从严治党、进行自我革命要从机关党建抓起。机关党支部书记是机关党支部工作的第一责任人，是抓好机关党建工作的关键。机关党支部书记通常由职能部门负责人兼任，实行“一岗双责”，担负双重职能，既要做好本部门的业务工作，又要抓好本支部的日常工作，也就是“一副担子、两份责任”。要履行好机关党支部书记的职责，就必须具备强烈的责任感、使命感，有“走在前、作表率”的思想认识和行动自觉。我们支部党员来自不同的职能部门（工程管理部、技术质量部、安全管理部、设备物资部），我自己作为公司安全部门负责人和一名非党群部门出身的非专职党支部书记，我深知，“打铁必须自身硬”。要履行好“一岗双责”，就必须要在持续加强自身政治理论学习、提升党性修养过程中，合理安排出充裕时间，认真学习、研究专业党务知识，提升自身党务工作能力与水平，做到业务工作和支部工作同步抓、共推进、相融合、出成效；

就必须做到严于律己、亲力亲为、带头示范，既要团结带领支部其他委员认真履行职责、发挥作用，抓好党内政治生活各项制度的落实，抓实支部党员的学习教育、日常监督与管理，也要督促支部所属各党小组组长（均为各业务部门负责人）通过开好党小组会、部务会等，抓好本小组党员及本部门非党员员工的理论学习和党风廉政建设，使支部党员及其他员工的学习始终保持常态化，保证支部的工作职责得以充分发挥。为了强化“一岗双责”落实，公司党委出台了《党员领导干部履行一岗双责实施细则》，印制了《一岗双责工作日志》，处级以上干部人手一册，各自如实做好履责记录，纪检部门通过定期检查督促有关责任落实，起到了较好效果，可以借鉴参考。

二、严格管理，着力规范支部工作

为规范、高效推进党支部建设工作，我支部每年年初制定工作推进计划，具体分解到每个月份，并在实施中结合中央和上级党委具体的工作安排进行动态调整，既保证了支部的“规定动作”有序推进，也能较好地将一些“自选动作”穿插其中，保证了支部组织生活的正常化、规范化、严肃化，增强了支部组织生活的活力。每半年作一次支部工作总结，剖析存在的问题及原因，研究制定改进和加强支部工作的具体措施，是支部工作更加规范、标准、有序。为严肃党支部组织生活，树立党员规矩意识，根据党章党规、《中国共产党支部工作条例（试行）》等有关规定，我们完善了党支部的建章立制工作，制定并表决通过了党支部学习制度、会议制度等，其中规定没有特殊原因，支部组织的集中学习教育、党员大会、现场教学活动、主题党日活动等，全体党员必须按时参加，如确有特殊情况须事先办理请假手续；

党员在支部组织的学习教育、会议、活动中，半年内迟到3次，或一年内有3次以上缺席（含请假）的，支部书记将对其进行谈话，并取消其季度“党员先锋岗”和“六好共产党员”及其他评优评先资格，这种约束机制很好地规范了党员的行为，保证了组织生活的正常严肃开展。为了加强“三会一课”制度落实，保证党课、会议效果，支部在每次召开党员大会、上党课之前，事先向直属机关党委报告并邀请其派人现场督导；

每次召开支委会、进行集中学习之时，邀请支部1名普通党员进行监督；

支部所属各党小组组织学习教育时，支委派人参加。支部各层级均安排有专人负责做好会议、学习记录，支委会每季度对各党小组党务工作记录情况进行检查、评比，并将评比结果作为推荐参评直属机关党委季度“红旗责任区”的重要依据，收到良好效果。

三、相融共进，有效提升工作实效

作为建筑央企，我们支部所涵盖的几个职能部门，是公司施工生产的主要部门，其工作职责与基层一线的施工生产紧密关联。作为党支部书记，有责任督促支部的每名党员提升服务基层、服务一线的意识，不断改进工作作风，更好地服务、指导一线的施工生产。近年来，公司党委持续推进建设“学习型、务实型、服务型、创新型、廉洁型”的“五型”机关。在工作中，我们把支部工作、业务工作与“五型”机关建设的要求相结合，教育引导支部党员转变观念、改进作风、优化方法，提升工作效率和服务质量。今年，我们支部按照“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，围绕公司党委“作风建设年”和年中工作会部署，结合调研、考评、技术比武、技能竞赛等工作，组织支部党员深入基层和施工一线，与管理人员、一线员工交流谈心，了解项目的现状、存在的问题，掌握他们的思想状况、合理需求、工作困惑与生活情况，积极协助他们稳定思想、排忧解难、推进生产、创誉增效，助力企业发展，促进员工生活改善，较好地发挥了“党建促生产”的作用。同时，作为安全管理部门的负责人，我注重发挥基层党员表率作用，着力推行党员安全先锋岗，以“点”带面，促进“全员抓安全”良好氛围的逐步形成。依托公司“两微一网”大力宣传安全战线的先进个人、优秀代表，通过树榜样、立标杆，组织号召全员向先进学习，增强安全战线全体人员的责任意识和担当精神，成效明显，有效促进和推动了企业安全生产工作，保持了安全形势的平稳受控。

党建工作永远在路上，支部工作一刻也不能松懈。让我们携手奋进，将党支部的战斗堡垒作用推行深入。