第一篇：妇幼保健院院长事迹材料(定)doc
创先争优讲奉献心系妇幼谋发展
各位领导、朋友们：
大家好!我叫王彦翠，来自固原市妇幼保健院，今天很荣幸在这里和大家一起交流工作心得，我交流的题目是《创先争优讲奉献，心系妇幼谋发展》。
一、勤于学习提素质，立足岗位争优先
1993年我从宁夏医学院毕业后分配到固原市人民医院妇产
科工作，满怀为家乡父老乡亲解除病痛的梦想，我刻苦学习，努力钻研临床业务，使自己快速成长为一名业务骨干，2001年医院破格任命我为妇产科主任，我更加严格要求自己，努力提高业务技能和水平，在宁南山区成功开展了腹腔镜、宫腔镜手术治疗妇科疾病及其他微创手术，不孕症介入治疗、妇产科疾病的宫腔镜、腹腔镜下微创手术治疗、宫颈疾病的规范诊治以及盆腔脏器脱垂的盆底重建手术治疗等，填补了固原地区妇产科领域的多项空白。2011年3月份，组织选任我到固原市妇幼保健院工作，担任党支部书记、院长职务，对于新角色，我感到既兴奋又不安，兴奋的是组织信任我，给了我成长和施展才能更广阔的平台，为我更好地为山区妇女儿童健康服务创造了更多的空间和机会，不安的是自己参加工作以来一直从事妇产科临床诊疗工作，医院管理工作对于我来说还是一门新课题，为了尽快进入角色，熟悉妇幼保健工作，我挤时间学习新时期卫生方针、政策，医药卫生体制改革和医院管理等新知识、新理论，虚心向医院的老领导、老 1
前辈取经、和院班子成员座谈交流、阅读医学杂志、上网查阅等，广泛汲取知识经验，不断提高自己理论素质和综合协调能力，争取以最佳的工作业绩向党组织和人民群众交一份满意的答卷。
二、爱岗敬业讲奉献，以院为家情为怀
作为一名农村成长起来的医务工作者，在二十年来的从医工作中，我始终牢记“大医精诚”古训和父母的淳淳教诲，在医术上精益求精，对患者满腔热情。作为一名共产党员，我时刻尊崇全心全意为人民服务的宗旨，严于律己，勤于奉献，廉洁行医，模范地遵守《党章》赋予的神圣职责，时刻发挥党员领导干部的先锋模范带头作用。作为医院第一负责人，自己深知肩上的担子和责任，做到舍小家，顾大家，爱院如家，将全部的精力放在提高全市妇女儿童健康服务水平上，立足于保健院的创新和发展上，认认真真做事，干干净净做人，团结带领全院干部职工共商医院发展大计，共谋妇幼保健事业良策，用自己的一言一行履行着白衣天使的无悔誓言。一年365天，我每天坚持提前上班30分、推迟回家30分，工作时间少则七八个小时，多则十几个小时。作为医院医疗抢救工作领导小组组长，不管是狂风骤雨，还是冬日雪夜，无论什么时间、何种情况，只要医院有重要事情，或有病人出现危急状况，我总是以最快的时间赶到现场组织抢救，和姐妹们齐心协力解决问题，孩子的教育疏于管理，老人的赡养顾不上，对此，女儿和丈夫略有微词，但我问心无愧。因为坚持这样一种责任和精神，我院各项工作得到了上级领导的充分
肯定，自己也受到全院职工的拥护和爱戴，职工们的工作积极性高涨。
三、关心职工送温暖，文明建设结硕果
职工是医院最宝贵的财富，是医院发展不竭动力。我真心实意地把每一位职工看成医院的主人，对他们以诚相待、以情相待、以友相待，尽心尽力为他们的发展创造一个和谐、健康的环境。工作中我始终坚持“以人为本，和谐发展”的管理理念，实行人性化管理模式。我和院委会成员经常深入科室、走访职工，与他们倾心交谈，及时了解工作和生活中的实际问题和困难，力所能及地帮助协调解决。不断改善职工的福利待遇，坚持职工离、病、逝慰问制度，开展“动真情、送温暖、献爱心”活动，认真听取他们为医院发展的好计良策。重视职工精神文化生活，院党支部协调组织工会、妇代会积极开展丰富多彩的文化娱乐活动，通过编排文艺节目，开展健身操，举办歌舞会，丰富了职工文化生活，党组织和干部职工的凝聚力和向心力增强，党群干群关系和谐顺畅，医院社会声誉和形象不断提升，精神文明建设成效明显。
四、倾囊相助传帮带，齐心协力提水平
固原市妇幼保健院是全市妇幼保健的龙头单位，为精心打造温馨舒适、优质高效的医疗保健服务环境，确保政府满意、群众认可，作为全市妇产科学科带头人，我对专业队伍的技术水平重要性深有体会。为了不断提高全院专业技术人员的整体业务素质，制定了人才培养中长期计划和规划，每年选派可塑人才到上
级医疗保健机构进修学习，医院每月组织一次专业知识专题讲座，安排副主任医师以上专家亲自授课，内容涉及特殊病例讨论、病历处方书写规范、医院感染、医患沟通等；遇到重要疑难手术病例，自己亲自坐镇指挥，倾我所能，指导青年骨干梯队快速成长，勇担重担，成为医院发展的生力军，积极发挥好技术传、帮、带作用。加强业务考核监督管理，医院成立了医疗质量管理考核领导小组，每月一次对各科室的医疗质量、技术操作、病历书写、处方书写、院内感染、合理用药、病历管理等方面进行全面细致地业务检查，对发现的问题及时处理和纠正，并将考核结果与考核工资挂钩。院委会坚持每月组织召开一次病员及家属座谈会，广泛听取病人及家属的意见与建议，认真落实整改。全面实施“医疗质量万里行”、“医院管理年”、“三好一满意”等活动，强化精细化管理，不断规范医疗行为，提高医疗质量，转变服务理念，增强“院兴我荣，院衰我耻”的意识，医院整体服务水平进一步提高，患者调查满意率达95%以上。
五、无私奉献廉为本，以身作则传美名
“作为一名医生，不但要有精湛的医术，更要高尚的医德情操”，这是我从医和做人的基本宗旨。为了提高自身修养，做到清正廉洁，无私奉献，一身正气，我认真学习《医务人员职业道德规范》、《医务人员五不准》、《中国共产党党章》”和《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等文件，并从古代中医名家从医做人之道中吸取精神营养，把前辈坦诚做人、悬壶济世的美德与当代医务工作者的职业道德规范结合在一起，广纳古今中外优质临床服务理念，以史为鉴，以人为镜，廉洁自律，筑牢思想道德防线。在工作中，严把廉洁关，努力做到洁身自好，一尘不染。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做。并坚持与患者换位思考，面对权利和利益的诱惑，从不动心。无私奉献、以身作则的精神，为医院和我个人赢得了良好的声誉，我坚信自己无愧于“优秀共产党员”的称号。
一份耕耘，一份收获。在各级组织的大力支持和帮助下，固原市妇幼卫生事业得到了长足发展，我院的各项工作取得了令人瞩目成绩，我个人也多次受到区、市有关部门的荣誉和褒奖，2006至2010年多次被固原市卫生局评为“开展新技术新业务先进个人”；2009年被宁夏回族自治区工会评为全区“创双优”百名能手。2010年被固原市评为“固原市十大科技人才”；2011年5月被推选为自治区第十次妇女代表大会代表，2012年1月为固原市第三次党代会代表。作为一名医务人员，我有义务为每一位患者服好务，作为一名党多年培养的领导干部，我有责任认真履责，组织却给了我这么多的荣誉，在今后的工作中，我将立足新起点，确立新目标，戒骄戒躁，勤奋工作，绝不辜负组织的厚望和人民群众的期望，团结带领我院广大干部职工以更加优质的服务、更加良好的面貌，创造更加优异的成绩。
谢谢大家！
第二篇：妇幼保健院院长事迹材料
*同志事迹材料
*妇幼保健院
*，女，汉族，*岁，主管护师，本科学历，*年参加工作，*年任办公室主任，*年加入中国共产党，*年*月任*妇幼保健院副院长。
作为一名医务工作者，她从医二十载，牢记“大医精诚”古训，秉承杏林遗风，对医技精益求精，对患者一腔热情。作为一名优秀共产党员，她二十年如一日，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，严于律己，勤于奉献，廉洁行医，时刻发挥了党员先锋模范带头作用。作为一名普通劳动者，她将全部的身心铺在工作岗位上，一门心思干工作，用自己的一言一行带动着身边的每一个人。自担任副院长以来，她一直分管临床业务、社会保健及办公室等项工作，特别是临床业务方面她深感责任大、压力大，但是作为一名班子成员，她勇挑重担，相互配合，形成合力，为领导出谋划策，成为院长工作上的好助手、事业上的好同志。她在工作中不断创新管理理念，使医院又好又快发展。
爱岗敬业痴奉献，以院为家勤为患
身为主抓业务的副院长，她有一个幸福美满的家庭，上有老人，下有上学的孩子。可是为了工作，她很少有空料理 1
自己的家庭，很少和全家人在一起过一个快乐的节日，孩子升学、老人身体不好也没有时间照顾。
多年来，她始终把救死扶伤、实行革命的人道主义作为自己永恒的追求，将自己的全部奉献给了医院、给了患者。一年365天，她每天工作时间少则七八个小时，多则十几个小时，几乎全天都在和医院、病人打交道。每年从事一线值班45周以上；每年接诊病人300余例；带领医护人员查房600余次；组织专题讲座20次；组织召开病员座谈会36次，深入厂矿企事业单位为女职工举办健康讲座12期，为孕妇学校的孕妇授课12个学时。同时，作为医院医疗抢救领导小组的组长，不管是狂风暴雨，还是漆黑冬夜，无论什么时间，一旦医院有紧急情况，或有病人出现危急，她总是以最快的时间赶到现场组织抢救工作。在她刚刚走上管理岗位时，工作量比以前增加了数倍，医院业务管理、医疗安全、医护质量、全县的社会保健工作等全部落到了她的肩膀上，为了尽快熟悉工作、进入角色，作为一名温婉的女性，她不怕辛苦、勇于挑战，几乎每个夜晚都会看到她在办公室的身影，挑灯夜读认真学习管理技巧和管理理念。通过抓学习、抓管理、抓培训、抓考核、抓质量、抓服务等措施的实施，使医院近几年来从未出现过医疗纠纷和医疗事故的发生，群众满意率达99%以上。
时光荏苒，就是这样一种责任感，就是这样一种精神，2
她受到了全院职工的广泛赞誉，得到了上级领导的充分肯定，成为了*卫生系统管理队伍中的一道亮丽的风景线。
温情呵护暖人心，平易近人一家亲
自2003年12月至今，她一直从事于临床管理工作。上任后的第一次全体职工大会上，她发表了就职演说：“职工是医院最宝贵的财富，每一位职工都是医院的人才。在今后的工作中，我会真心实意把职工们看成医院的主人，对广大职工以诚相待，以情相待，以友相待，为每一位职工的发展创造一个和谐、温馨的环境。”
在日常工作中，她始终坚持“以人为本，和谐发展”的管理理念，实行人性化管理。她经常深入科室、深入职工，通过与职工座谈交流及时了解工作中存在的问题和困难，并及时协调解决；她从一些小事入手，坚持为职工办实事，在每一位职工过生日时她会亲自发一条祝福的短信；由于医院下午下班比较晚，个别职工家庭出现特殊情况孩子放学后没有去处，她发现这一问题后，提出让他们的孩子放学后在医院门卫等候的办法，这样既解决了孩子放学后的安全问题，又解决了职工的后顾之忧，但是谁也不知道，她的孩子总是一个人自己回家；医院几乎每天晚上都会有急诊手术病人，为了保障每位职工路上的人身和交通安全，她提出由夜班师傅负责接送工作人员，保证了工作人员的安全；为了使每位 3
职工安心工作，她时常通过对职工的交流、沟通来了解他们的工作、家庭等情况，如果发现是工作出现了问题她会果断处理，如果是职工生病，她总是亲自登门探望，主动帮助解决困难，如果是家庭出现了问题她会耐心宽慰，为此，同事们都喜欢亲切的称呼她为“心理专家”。正是这种和职工心连心，心贴心的关切，拉近了同事之间的距离。创造了和谐的工作环境和良好的工作氛围。
制严人正促发展，真情挚爱永相随
作为业务工作出身的副院长，她秉承了一贯的严谨作风，为人处世刚正不阿，廉洁自律，在业务管理上更是精益求精。为了不断提高医疗专业技术人员的业务素质，她每月一次组织职工利用晚上的时间轮流进行专题讲座，主要内容包括：病例讨论、学习法律法规、病历处方书写规范、医院感染、医患沟通等，并每季度一次组织临床和护理人员进行理论考试和技术操作考核。为了加强业务考核监督管理工作，医院成立了由她任组长的医疗质量管理考核领导小组，每月一次对各科室的医疗质量、技术操作、病历书写、处方书写、院内感染、合理用药、病历管理等方面进行全面细致的业务检查，对发现的问题及时处理和纠正，并将考核结果与考核工资挂钩。她坚持每月组织召开一次病员及家属座谈 4
会，及时听取病人及家属的意见与建议，对提出的问题进行整改，经过努力，住院病人满意度调查满意率达99%以上。她积极配合上级部门组织实施《医疗质量万里行》、《医院管理年》及《三好一满意》等活动，强化精细化管理，不断规范医疗行为，提高医疗质量。同时，她还注重对新职工的培训工作，今年*月*日对*年*月至*年*月入院的*名新进职工从院情院史、医院文化、团队精神等方面进行了全方位的培训，通过培训转变了新职工的服务理念，增强了“院兴我荣，院衰我耻”的意识。
她饱含“急病人之所急，想病人之所想”的工作精神，积极开展了“零距离沟通”、“亲情化服务”的人性化服务。她强调患者是来到医院最重要的人，我们要像对待自己的亲人一样对待每一位患者，像做好自己的事情一样做好每一项工作，患者的需要我们应百分之一百的满足，在我们的心里患者永远是对的。她从自身做起，真心对待每一位患者，一次，一名偏远村庄的产妇由于宫缩乏力导致产后大出血，情况危急，需要紧急输血，高昂的输血费让并贫瘠的家庭笼上了阴霾。*看在眼里，急在心里。于是，她便把当时身上仅有的600元捐给了病人，并组织科室人员对病人进行捐助，共为病人捐款2700元。正因为她的无私奉献、以身作则精神，为医院赢得了良好的信誉。
献身妇幼不言悔，巾帼英姿秀沂蒙
她始终坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针，为切实保护妇女儿童的身体健康，全面建设小康社会，提升人群生活质量，做出了积极贡献。
二十多年来，她总是带头到最苦最累的地方工作。为了摸清妇女健康状况、儿童营养状况，搞好全县孕产妇死亡和5岁以下儿童死亡回顾性调查，做好新生儿出生缺陷监测，她一年有三分之一的时间工作在基层，有时连续深入基层1个多月。凭着对工作对事业的执着追求，靠着百折不挠的拼搏精神，她战严寒斗酷暑，跑遍了全县的村村镇镇，吃了不少苦头，受了很多挫折，历时3个多月的时间终于完成了任务，基本 摸清了我县孕产妇和5岁以下儿童的主要死因，写出了孕产妇、5岁以下儿童死亡调查分析报告和新生儿出生缺陷监测报告，制定出了详细可靠的干预措施，为领导决策提供了可靠依据。
妇幼保健工作不但量大、面广，而且千头万绪，为了将工作干到实处，她认识到必须得培养一支精干的队伍。因此她首先从人员培训做起，坚持每年4次对我院从事保健工作和各乡镇从事妇幼工作的人员进行全面系统的培训，共培训 6
1000余人次，培训率达100%。通过多年的努力，她终于培养出了一批以妇女保健、儿童保健为主的专业技术队伍。在她的带领下，专业队伍连创佳绩，使我县的妇幼保健工作突飞猛进：婚前医学检查率由最初的64.02%达到了目前的93.52%；新生儿疾病筛查率和复采返回率达到了100%；听力筛查率达到了100%；产前筛查率2011年争取突破30%；确保了孕产妇享受到5次产前检查、3次产后访视和42天健康查体，孕产妇系统管理率达到了92.73%；并保证了3岁以下儿童免费享受到8次健康查体，使儿童系统管理率达到了92.77%。同时，每年女工查体和儿童查体结束后，通过对查出疾病的患者进行建档随访和保健指导，有效的保障了妇女儿童的身体健康。
天道酬勤终有时，事业枝头结硕果
*同志就是用自身的人格力量影响带动了大家，她秉持公心、严以律己，把自己的心血、精力、智慧，毫无保留的投入到医院发展之中。她耐心倾听职工们的意见，细心、周到关心职工们的生活和思想状况，积极解除职工们的后顾之忧，在事业面前，她敢于负责、求真务实；在苦乐面前，她以苦为荣、无私奉献；在金钱面前，她两袖清风、廉洁自律。行之苟有恒，久久而芬芳，她就是这样践行着一个优秀党员、一个副院长的光荣职责，追求着自己人生最美好的境界，对 7
事业负责，对患者负责，对职工负责，严中有爱，一番良言苦口的批评让人心悦诚服，一缕真挚浓郁的深情厚谊让人春风满怀，“胸中洒落如光风雾月”这就是全体员工对她的评价。
一份耕耘，一份收获。在不断追求上进，勤奋劳作的同时，她也得到了各级领导的肯定和社会的认可。近年来，她先后7次被评为“卫生系统先进工作者”，3次被评为县级“优秀共产党员”，6次被评为县级“少年儿童工作先进个人”，4次被评为县“三八红旗手”，2008年被评为“*市优秀共产党员”,2010年被临沂市总工会授予“*市十佳女职工建功立业标兵 ”称号和“*市振兴沂蒙劳动奖章”等荣誉称号。她先后在国家级、省级刊物上发表论文6篇。2006年，她带领研究的《*》获得了*市科学技术进步二等奖，2008年参与主编《*》和《*》两本书，取得了良好的反响。2011年与同事共同研究的《*》获得了*科学技术进步一等奖的佳绩。
多年来，在不辍的工作中，她不畏艰难，勤奋好学，一身正气；保持与时俱进、奋发有为的精神状态，真正做到了上不愧党，下不愧民，用汗水和心血为卫生事业增光。
第三篇：双辽市妇幼保健院院长张秀环吉林省三八红旗手事迹
张秀环事迹材料
张秀环同志自1997年被任命为双辽市妇幼保健院/妇婴医院院长以来，始终兢兢业业，以锐意进取，坚韧不拔、百折不挠的精神，艰苦创业，科学谋划。12年多来，她无论星期礼拜，节假日全身心地扑在工作上，带领全院职工拼搏发展，大胆创新，使双辽市妇幼保健院/妇婴医院迅速摆脱了贫穷落后面貌，建成了技术领先、设备先进、管理严格、服务一流、效益良好的先进单位。从负债累累、经济匮乏、设备短缺的落后单位，一跃跨入省市先进行列。2000年被四平市妇联、四平市人事局授予“三八”红旗集体、2006年被评为省“三八”红旗集体、同年评为省妇幼卫生工作先进单位，连续八年被四平市卫生局授予“目标管理先进”单位，2007年被评为全国“三八”红旗集体。四平市精神文明建设先进单位。
她坚持严格管理、科学决策，不断提高了工作效率和服务水平，把保健院建成了一支素质优良、技术过硬、团结文明的医护队伍。坚持以提高妇女儿童健康素质、保证优生优育为宗旨，热情为广大妇女儿童服务。为了降低“两个”死亡率，提高全市妇女儿童健康指标，按照省、市《妇幼卫生工作目标》标准，广泛开展了基层保健、群体保健、入村入户筛查高危孕妇，并进行专案管理，大力宣传入院分娩的好处和孕产孕妇女儿童保健知识，严厉打击非法接生，有效地遏制住孕产妇、新生儿死亡，收到了良好的社会效益。通过开展免费妇女病普查普治工作，使广大基层妇女提高了自我保健意识和充分利用妇幼保健服务的能力。几年来，我市的妇幼保健工作出现了“一个上升，两个下降”的局面，即全市的妇女儿童健康指标明显上升；新生儿及孕产妇死亡率逐年下降。
她始终坚持把提高技术和服务水平作为保健院生存和发展的根本。一九九八年，创业之初，为了迅速开展业务，在经费不足、经济困难的情况下，以集资入股的方式，购买了先进的专科设备。其中美国产三维立体化飞凡彩超、日本产数字式微电脑自动控制奥林巴斯宫、腹腔镜设备、全自动血球计数仪、自动生化工作站、2006年等高精尖医疗设备。2009年引进一台韩国进口四维超声诊断仪，能够清晰显现腹中胎儿发育状况和乖巧可爱的动态，并可拍摄照片刻成碟做为宝宝永久纪念。该设备对全身血管及人体各个器官可进行动态观察，及时发现病变，确定大小、体积,并建起了我市唯一一家设备先进、抢救及时的新生儿科。
为了提高技术、培养人才，她找关系，求朋友，少花钱，多送人。攀高结贵，远涉杭州、北京、珠海、青岛、沈阳、长春等大医院。十几年来，共送出进修人员100余人次，投入资金50余万元，请进北京、杭州、沈阳、长春、四平等大医院专家教授百余人次。通过采取请进来，送出去传帮带的方法，培养了一大批专业人才，并全面开展了各项技术。妇幼保健院首家引进的香港周式剖腹产手术、阴式子宫切除术、不开腹腹腔镜下子宫肌瘤、卵巢囊肿、宫外孕、胆囊炎、胆结石切除微创技术,不开腹宫腔镜下子宫内膜息肉摘除术、子宫黏膜下肌瘤剔除术、新生儿气管插管抢救早产、窒息、吸入性肺炎等急、危重患儿新技术、新生儿咽下综合征洗胃术等。所开展的卵泡发育监测和超声引导下通水、穿刺治疗不孕症，疗效准确，治愈率达95％以上。
为了给患者创造舒适优美、干净整洁的就医环境，院内精打细算、节衣缩食，换掉了破旧、漏风、变形的彩板钢窗和门厅，换掉了十余年锈蚀阻塞的上、下水管道，厕所安装了自动感应水龙头和大便器。并以良好的医风和热情服务赢得社会的认可，经济效益逐年提高。从97年以前的年收入仅十几万元，到2008年750万元，2009年预计可达800万元。12年多来，业务收入共达4081万元，不仅保证了职工工资足额发放，逐步偿还了外债，还极大地提高了职工工资待遇。在她的精心管理下，双辽市妇幼保健院已发展成为了集医疗、保健、教学、培训、指导为一体的综合性医疗保健机构，为双辽市妇幼保健院事业作出了巨大贡献。张秀环同志坚持以诚待人、以情感人、以理服人，严于律己，以身作则，廉洁自律，赢得了全院医护人员的拥护和信任。她思想解放、知识渊博、观念更新，具有很强的开拓进取意识。
十几年来，她刻苦钻研妇幼保健和妇产科、儿科等医疗护理知识和市场经济运营知识，先后参加了多种培训和继续教育培训，时刻掌握妇幼保健及医疗护理专业的新动态，具有丰富的护理知识和技能，带动和培养技术骨干65人，中层及院级管理人才30余人，对提高医护人员业务素质及保健院的生存和发展奠定了坚实的基础。她积极研究探索妇幼保健、医疗护理技术。几年来，发表国家级论文8篇，省级论文15篇，具有较高的学术水平和指导管理能力，成为了医疗、护理、保健专家型人才。
从事领导管理工作中，积累了丰富的管理经验，在市场经济的浪潮中，具有较强的事业心和责任感，并充分展示了较高的管理水平和较强的组织协调能力。近年来，在领导管理中锐意改革，勇于拼搏，坚决贯彻“三个代表”的重要思想和科学发展观，与时俱进、开拓创新，将“三个代表”重要思想和科学发展观的学习和实践引向深入，始终信念坚定，党性坚强，恪尽职守，心系群众，保持一个共产党人应有的思想境界和高尚品德。时时以“发展和效益”作为第一要务和工作的出发点。始终保持旺盛的敬业精神，干一行爱一行钻一行，兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，不计得失，忍辱负重，乐观向上，埋头实干。
张秀环同志工作业绩突出，具有很高的政治和业务素质，得到了领导和社会各界赞誉，先后被评为当代中国改革新闻人物、吉林省“三·八”红旗手、连续两年被评为四平市“优秀女企业家”、省卫生系统先进个人、双辽市第三届十大杰出青年、多次被评为双辽市卫生系统先进工作者和优秀共产党员。
面对成绩，张秀环同志从来没有驻足一分一秒，她总是居安思危，不断进取，用她那超人的智慧和对工作、对事业高度负责的责任感和敬业精神，不断研究探索医疗、护理、保健新知识，带领全院职工为保健院的生存和发展及提高妇女儿童健康指标做出了巨大的贡献。
第四篇：市妇幼保健院院长先进事迹材料范文
市妇幼保健院院长先进事迹材料
该同志任职近一年半以来，围绕我市《加快发展、重塑龙井》活动主题，扎实开展医院建设和优质服务为重点的各项工作，取得了良好成绩。
一、积极开展各项活动。
为积极配合“创先争优”这一专题实践活动，进一步激发全体党员奋发向上、拼搏争先的工作热情，切实做到 “五个好”、“五带头”，我院在全体党员和职工中积极开展了各项活动。
1、开展“重塑龙井”双优活动。为积极响应我市《关于开展以“创业、创新、创优”为主的“重塑龙井”教育实践活动方案》的通知精神，开展为期二百天的“优化医疗服务，优化就医环境”活动。要求职工佩带胸牌，公开医疗药品价格等措施，主动接受群众的监督；采取规范医院的指示标识、楼内走廊设置椅子、两个保健门诊从二楼迁移到一楼、各科室门口设置医务人员资格公示栏等人性化措施，方便了孕妇和儿童就医，改善了我院就医环境。
2、开展双满意工程活动
把创建“双满意工程”与深化医改、提高服务水平、改进医德医风、增进人民健康、构建和谐医患关系改革试点结合起来，开展“创建群众满意医院，争当群众满意医生”活动。把创建“双满意工程”与建立健全党组织、为居民提供优质基本公共卫生服务有机结合起来，开展“居民满意社区服务中心，争当群众满意医生”活动。我院“双满意工程”主要以提高服务水平，为居民提供优质基本公共卫生服务为目标，先后引进11名专业技术人员，购置彩色超声诊断仪、全自动生化分析仪、微量元素分析仪、数码彩色阴道镜、生物安全柜等仪器设备，提高了为人民服务的水平和能力。
3、积极开展各种义诊活动，为群众和弱势群体送去温暖。
20**年5月12 日，带领全体党员和部分医务人员，开通“母亲健康快车”，进入土城堡社区深入居民家中为贫困居民进行免费体检，此次活动共入户5家，为12人进行了免费体检。
20**年7月1日，带领5名班子成员和各科室抽调的4名党员医务骨干，带着血压计、x光机、b超、血生化检验仪器等各种仪器设备，找到市残疾人特殊学校和市残疾人庇护院，为下肢瘫痪者、截肢残疾者、小儿麻肢残者、老年儿童视力残疾者和老年儿童智力残疾者等34名残疾者免费进行了义诊活动，弘扬了人道主义，为残疾人朋友送去一丝温暖和一缕阳光，受到了在场全体残疾人的热烈欢迎。
20**年8月25日，抽调8名由小儿科、妇产科、全科、影像科等专家和医护人员组成抗洪义诊队，来到受洪涝灾害较严重的白金乡勇新村，开展了“洪水无情、人间有爱”的灾后送医、送药义诊活动。在此次活动中为前来就诊的46名村民进行了免费义诊。
二、启动免费婚检项目工作
为进一步扩大保健服务功能，积极争取项目资金，从4月1日开始针对全市青年男女，实施了免费婚检工作。为了更好地完成此项工作，通过媒体广泛向社会宣传参加婚检的重要性和必要性，并在7个乡镇医院和2个街道的醒目位置上悬挂了“尊重生命，尊重爱”请到市妇幼保健员免费婚检等内容的宣传横幅。同时派专人到婚登处，对前来登记的年轻人进行面对面的宣传，使他们懂得了婚前检查必要性。在免费婚检中发现各种疾病患者15名，其中内科疾病患者10名(先天性心脏病、脂肪肝、结石、高血压等)妇科疾病3名（卵巢囊肿）传染病患者1名（梅毒）、精神病患者1名。
三、全面启动社区卫生六位一体服务工作。
鉴于保健院房屋狭小不能承担社区卫生服务任务的情况，立即着手研究社区卫生服务房屋问题，主动争取和赢得上级卫生主管部门的帮组和支持，租赁原检察院办公楼一楼约700平方米房屋，投入20余万元进行改造和装修，购置相关设备和办公用品，安排了社区妇女保健、儿童保健、计划免疫、社区服务卫生服务中心办公室、档案室等门诊和科室，全面启动了社区卫生服务六位一体基本服务，为我市安民社区居民的健康创造了基本公共卫生服务功能。
四、加强三级保健网络建设，确保妇幼保健各项工作的顺利开展。
三级保健网络健全是开展妇幼保健工作的基础。我市辖区内有7个乡镇，2个街道，65个行政村，县、乡（镇）、村基本形成三级医疗卫生保健服务网络。为进一步加强三级保健网络建设，充分发挥其职能作用，实行妇幼保健工作人员分片包干制度，明确各级人员职责，落实保健责任，确保了三级保健网络畅通。同时，购买婴儿身高测量仪8件发放到各乡镇卫生院，为基层单位开展儿童保健业务创造了有利条件。
总之，朴得松同志充分发挥党员先锋模范作用，在每项实际工作中积极努力取得了丰硕的成果。我们要学习朴得松同志，动员每一个党员和职工，为实现“创先争优促创新，科学发展促转变”的目标，为建设繁荣、文明和和谐新龙井做出积极贡献。首页12尾页
第五篇：县妇幼保健院院长先进事迹材料
××*，男，1957年出生，××*县裴介镇姚村人，甘肃中医学院本科毕业。1974年参加工作，1991年任××*且人民医院儿科主任，2003年任医务科主任，曾进修于山西省儿童医院、北京儿童医院、空军总医院儿科、北京医科大学附属医院、妇产儿童医院等，2007年任××*县妇幼保健院院长。
俗话说“创业容易守业难”。××*县妇幼
保健院自1976年成立以来，历经坎坷，走过了31年的风雨历程，由最初的三个人，一张产床，三间破房，大踏步、跨越式发展，一跃成为全市乃至全省同行中的佼佼者。在此辉煌之时，受命于妇幼院院长，好多领导说：“刘院长，妇幼院可是××*县卫生事业的一面旗帜，这杆旗你可一定要扛好，不能让它倒下去。”刘院长深知其肩上担子的份量，正如他自己所说：“医学专业方面，我在咱××*县算略有名气，也积累了二十余年的临床经验，但在妇幼保健管理方面，我还是一个外行，需要领导和张院长及全院同志的支持和帮助”。上任后,他积极翻阅各种妇幼保健书籍、资料，熟悉妇幼保健内容、任务、方针和政策，掌握院内具体情况，深入科室，了解科室设置、人员结构等，补充完善院内规章和制度，制定实施了一系列的措施。
一、审时度势，整合资源，优化科室设置
在2007年年初，新农合成立后，院总务科长、医务科长、财务副科长被抽调到新农合中心任职，健教科一人被借调到卫生局，办公室副主任换岗到政务中心、分管业务副院长病休；职能科室可谓是几近瘫痪，院内人员极度紧张，只能兼职。下半年又恰逢b超室一同志生小孩，一同志外出学习，药房一同志生小孩，我院又是两地办公，根本无法坚持24小时岗上有人。他立即召开院务会，果断决文秘杂烩网策，将原来的临床、保健两个辅助科分开再合并，成为功能科和化验室两个科室，临床和保健药房合并成一个科室，人员上下统一管理，节省了人力，又节约了开支。
二、开源节流，投资设备，力求再发展
在人力、物力都极度困乏的情况下，他打破人情关，压缩公务费、招待费，投资12万元，购置了新救护车、全自动血球分析仪、全自动尿液分析仪、电脑、复印打印机等仪器设备21台件，为医院的可持续发展提供了物质保障。
三、抓业务学习，送外出进修，搭建人才梯队
妇幼院共有71人，专业技术人员65人，其中副高职称4人，中级17人，初级25人，无职称17人，其人员结构远远达不到等级医院的要求。刘院长升任后狠抓业务学习，鼓励同志们职称晋升，发表论文，资金与人员职称挂钩，加大无证人员与持证人员的比例抽成距离，让人人都有紧迫感、危机感。注重科室人员老中青结合，选派年青人外出进修学习。2007年共派出赴省学习进修3人，参加各种短期培训班21人次，合理规划人员结构，争取在五年内使人才梯队趋于规范。
四、优化服务，深化内涵，提高两个效益
针对两地办公，临床租房，某些外部条件无法改变的特殊情况，他定期组织行政查房、公休座谈会，从卫生和服务态度两方面入手，狠抓落实，制定奖罚制度，奖惩兑现。另一方面，他引导同志们积极探讨新思路，制定优惠政策，鼓励大家开展新业务。2007年开展无痛分娩21例，术后镇痛78例，仅此两项增加效益两万元。
妇幼院儿科是一个薄弱环节，儿科临床业务几乎为零，作为一名儿科专家，他亲力亲为，每天都抽出时间到门诊、下病房，为慕名而来的患儿诊病处理，每周抽时间为儿科人员讲儿科专业知识、讲病历书写、讲典型病历等等，使儿科人员专业水平迅速提高，整体素质很快加强。2007年7—12月，收住住院病人79例，为院方增加创收14000余元，为儿科的发展注入了活力。
五、开拓进取，争取外援，再展妇幼宏图
在院内资金紧缺、专业人员紧张的情况下，他找计委，跑财政，积极争取相关部门及领导的支持，争取到了中华慈善联合会2008年女性健康工程无偿援助的聚焦超声仪一台价值40余万元，回拢艾滋病、母子合作等项目资金11万元，积极争取省厅基建项目资金65万元，所有这些为妇幼院的发展提供了新的发展机遇。2007年全院门诊业务量30579人次,收住住院病人11889例,其中妇产科1105例,儿科79例,剖宫产154例,子宫全切24例,妇女病普查6000余人,儿童体检4600人,全年业务总收入130万余元,比去年增加14%。
作为院长，他身先士卒，从不迟到早退，每天早上7:30准时到单位。作为一名医务工作者，他对技术精益求精，对病人细致入微，严格遵守医务操作规程，处处为病人考虑，不开大处方，不让病人多花一分钱。无论白天、夜晚，无论上下班，只要是病人需要，他都会及时赶到为患儿去除疾患。他是一名好医生，也是一名好院长，相信在以他为首一班人的领导下，妇幼院的明天会更灿烂，××*县的妇幼事业将更加辉煌。
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