交通学院2014年上学期团支部月考核标准

第一篇：交通学院2014年上学期团支部月考核标准

交通学院2014年上学期团支部月考核标准

团支部考核标准共分以下三个部分：主题活动，新媒体建设，日常团务工作三个部分，月考核总分为十分，三项考核所占比例分别为40%，30%，30%，具体考核内容和考核标准如下：

一、主题活动

根据各年级各团支部本月的主题活动（如十佳百优、五四评优等）及其参与情况和活动效果打分，满分10分，考核分成5个得分等级，未参与不得分，积极参与得6分，申报评奖得7分，获奖得9分，十佳项目、红旗团支部得10分。

二、新媒体建设

以每周（当月包含的每一周均需计入）的团支部微博考核得分为依据，取平均，满分10分。微信等新媒体的考评，按类似标准执行。

三、日常团务工作

该项评分参考团支书日常工作热情和开会考勤情况（3分），团组织生活开展情况，思想政治教育工作，社会实践，文体活动，科技创新活动（以上活动每月至少开展一项）开展情况（7分)。

备注：

1.若该月没有主题活动，则评分比例调整为：新媒体（50%）+日常团务工作（50%）；

2.学期总评分=每月得分平均值×80%+本学期推优成功率得分（推优成功率：70%以下得5分，70%以上得6分,80%以上得8分，90%以上得10分）×20%，各团支部的总评分将作为下一学期推优名额分配以及评优资格评选的参考标准；

3.总评分折算推优名额规则：每个团支部基础名额4人,总评分6分（含）以上有4人名额，7分（含）以上有6人名额，8分（含）以上有7人名额。

交通学院分团委组织部 制

第二篇：团支部考核标准

生命科学与食品工程学院

优秀团支部评比办法

第一条：为了贯彻学校的优秀团支部评选方针，全面建设生命科学与食品工程学院团结、和谐、积极向上的优秀团支部，根据我院实际情况，特制定本办法。

第二条：优秀团支部评比内容：团支部书记工作考核、团支部日常工作考核、团日活动开展情况考核、寝室团小组建设工作考核、以班级为单位参加的学生活动考核。

第三条：评比总分的计算方法：

评比总分=团支部书记工作考评分+团支部日常工作考评分+ 团日活动考核评分+寝室团小组建设考核评分+班级学生活动考核评分

第四条：评比时间和程序

（一）评比时间：

我院优秀团支部评比采取每学年评比一次的办法，毕业学年不再参与评比；每学年结束前7-8周开始评比，评比工作应在开始评比后1-2周内完成。

（二）评比程序：

1、学院组织部全体成员组成考评小组，负责学院各团支部的工作表现的记录工作。

2、各团支部按照本办法所规定的标准，努力开展好团支部工作。院考评小组成员在统计之后，交给院团委负责人进行审核。打印初评

结果向各团支部公示，无异议后，由考评小组上报院团委。

3、学院团委审核通过后，对获得优秀团支部的班级进行颁奖并给予一定的奖励。

第五条：优秀团支部评比结果及奖励

每学年院团委将根据各团支部综合表现评选优秀团支部若干个，并根据获奖等级给予不同额度的活动经费奖励，同时，优秀团支部评比结果将作为每学年末各团支部优秀团员、优秀团干等一系列团委评优名额分配的主要依据。

第六条：各团支部的原始绩点为10，各项增加或减少的绩点都在此原始绩点上进行。

第七条：团支部书记工作考评内容及分值

1、团支书要求准时参加团组织生活，并作好会议记录。迟到一次的团支书扣除0.5个绩点，迟到3次的取消评优资格；无故缺席一次扣除1.0个绩点，缺席2次取消评优资格。

2、团支书在每学期初按时向院团委递交本学期工作计划，并且学期末按时上交工作总结，每个活动月认真做好活动安排并按时递交团组织生活感想和团日活动材料（具体包括活动策划和总结，并且分为电子档和纸质两种材料），不交者每项扣除2.0个绩点，迟交一次扣除1.0个绩点，计划完成草率者扣除0.5个绩点。

第八条：团支部日常工作考评内容及分值

1、每学期上缴一次团费，在规定时间内完成工作的团支部加0.5个绩点，未能按时完成的团支部相应扣除0.5个绩点

2、每月第二课堂统计工作按时认真完成的支部加0.5个绩点，工作不认真或者未按规定时间完成工作的团支部扣除0.5个绩点；在学期末第二课堂成绩统计中，各团支部达标人数的比例在其所在年级排在前五名的，依次加3.0、2.5、2.0、1.5、1.0个绩点。

第九条：团支部创新活动（团日活动）考评内容及分值

1、团支书每月安排各班组织生活和团日活动时间，提前三天通知组织部相关人员。

2、组织部将依照各团支部参与各项活动情况和获奖情况给予相应加分.在校级团委组织活动（主要指团日活动）中获特等（一等）、一等（二等）、二等（三等）、优秀的依次加6.0、5.0、4.0、3.0个绩点；在院级团委组织活动中则依次加2.5、2.0、1.5、1.0个绩点，参加加0.5绩点。（注：同一活动获奖情况加分就高不就低，并且只能加分一次。）

3、在活动组织过程中不配合团委工作的根据情节轻重依次扣除2.0、1.0、0.5个绩点。

4、被评为特色支部的都给予0.5个绩点。

第十条：班级团支部学生活动考评内容及分值

1、在院团委（学生会）组织的以班级为单位参加的活动中获特等（一等）、一等（二等）、二等（三等）、优秀的则依次加2.0、1.5、1.0、0.5个绩点，参加加0.2个绩点。

2、积极开展青年课外学术沙龙，承办学院“朝阳论坛”的团支部每场加2.0个绩点。

3、能够积极组织完成寒暑假社会实践任务和要求，根据上交社会实践报告情况进行考核，未按时上交社会实践报告的班级扣0.5个绩点。

第十一条：

1、各团支部根据支部成员寝室分布情况，原则上按照每2

—3个寝室（男女不限）成立团小组。由小组成员选举或

由班级团支部推举产生组长1名，副组长1名，每届任

期一年，经考核称职者可连任。

2、学院团委对各班级团支部寝室团小组内涵建设工作开展

情况进行考核，评选出特等（一等）、一等（二等）、二等（三等）、优秀的则依次加5.0、4.0、3.0、2.0个

绩点，参加加1.0个绩点。

3、在活动组织过程中不配合团委工作的根据情节轻重依次

扣除2.0、1.0、0.5个绩点。

第十二条：考评工作的领导组织

1、考评工作以班级为单位进行，在学院团委的统一领导协调下，由学院团委组织部具体负责，组织实施，各团支部团支书统筹协调并抓好落实。

2、学院可根据实际情况对本办法进行修改。

3、考评公示期间，如有异议，各团支部团支书需及时向组织部进行反映（逾期不受理），组织部必须在三天之内及时处理；考评结果一经审定，不得更改。

4、考评工作以为单位进行，每学年评出优秀团支部若干个。

5、各团支书根据本团支部实际，在不违背本考评办法的前提下落实好各团支部工作。

第十三条：本办法适用于南昌大学生命科学与食品工程学院非毕业班团支部。

第十四条：南昌大学生命科学与食品工程学院团委拥有本办法的最终解释权。

第十五条：本办法经2010年月日生命科学与食品工程学院团委审议通过，自通过之日起实施。

生命科学与食品工程学院团委

2010年月日

第三篇：教师月考核奖惩制度及标准

马德里阳光幼儿园教师月考核奖惩制度及标准

胡慧群

为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高幼儿园办学效益和保教质量，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合本园实际情况制定奖惩制度，该制度包括以下几点：

一、考核奖惩原则

加强政治思想工作，提高教师师德，使教职工进一步树立为人师表，一切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求全面地反映教职工的工作实际情况，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平高低，以各类人员 的岗位职责为依据，按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高

二、考核内容及标准

(一)月教育教学奖（220分）

1、教师师德及个人形象（每天检查60分）

 能正确引导幼儿，不嘲笑挖苦幼儿。

 尊重幼儿，不体罚和变相体罚幼儿，严禁打骂孩子，树立与孩子平等的观念。 对幼儿做到耐心、细心、关心和爱心，不歧视幼儿，对所有孩子一视同仁。教师仪容仪表：

 仪表端庄大方，言行幽雅得体

 上班时一律按要求穿工作服（天气变化例外）

 穿着大方得体，不露肩露背，不穿奇装异服，不浓妆艳抹，不涂指甲油和留长指甲，不披头散发，不穿高跟鞋与拖鞋进班，不佩带给幼儿带来安全隐患的首饰

 上班时不在班上用早餐，不聚众聊天吃零食，不说脏话

 上班期间教师要把全部精力投入到工作上，不能随便串班、替班、换班

 带班教师不接打电话，手机应调震动，不接待与工作无关的人员，进班不跷二郎腿，不坐桌子及躺在幼儿床上  教师之间交流、上课时间与幼儿对话使用普通话，语言准确、态度亲切，言行得体  团队协作意识：

 教师之间团结友爱，不拉帮结派，不排挤同事，有良好的班级搭班关系  积极主动参与园务工作，与人为善，团结协作

 按时完成园领导下达的各项工作及任务，不得拖延、无故缺席，拒绝工作；集体任务没有共同按时完成，除扣分外，根据实际情况每人另处罚50-100元。 有环保意识，不浪费各类资源和办公用品

 教师在园内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，加10分至30分，未做到的扣50分。

2、备课与课前准备：（随时抽查）20分 备课；

 课前认真选好教材，备好课，上好课，保证每节课都有教案，无教案不进入教室上课，每周五上交备课教案  认真按时制定各种计划和记录（学期、月、周、日工作计划）课前准备：

 教具要在任课前准备好

 不在带班 期间到教室外寻找教具等东西

 必要时须制作教育活动所需的各种教具、学具、玩具等

 教学具准备充分，课堂气氛活跃，做到师幼互动，具有一定的组织调控能力，符合要求扣1分。 做好课后反思记录；活动安排动静结合，做到各个环节都有事可做，每项不符合要求扣1分。

3、教育教学（每天抽查）40分

 教师要有宽广的知识和丰富的创造能力，能在课堂上多方面的引导幼儿和及时回答幼儿提出的问题  教师要有幽默感和 亲和力，能接纳并疏导孩子的情绪并获得孩子的信任        每次会议都有积极发言并提出宝贵意见的加10到30元。

每月安排教学活动观摩课一次，做好记录和评析 各项课程幼儿掌握程度达90%，普通话达100% 幼儿作品墙更换及时，按时展示 幼儿行为常规、教学活动常规规范

按时按计划串班教学，其他时间不能串班

各班老师做好晨间接待工作，面带笑容，热情接待家长与幼儿，教师主动用礼貌用语打招呼，讲普通话与家长做好交接工作。

 根据教育教学活动结合实际情况开展班级活动，全园活动。班级活动须班上所有老师和一位园领导到场，大型活动根据实际情况由园领导安排主持进行。活动要有计划、有反思，有过程记录

 认真做好晨检工作，接待幼儿做到一摸、二看、三问、四查，逐个观察、询问并做好记录，发现异常及时处理和上报

 晨间活动开展小型多样化的游戏活动，每周不得少于三种活动，允许幼儿自由地选择游戏活动玩具  各班老师做好带操工作，保持精神充沛

 上课内容与周计划和备课本相符合，教态自然，富有情感教学，气氛轻松愉快，幼儿兴趣高，教具设计合理，形象生动，使用恰当，不拖延时间

 户外活动有纪律有计划地组织，户外活动或游戏时，为幼儿提供安全、卫生、无毒的游戏材料，使幼儿在游戏中受教育，做到视线不离开孩子

 严格控制看电视及时间，幼儿距离电视2米以上，合理安排时间（餐前，餐后等待时间），上课时间不得看电视  检查人员可以听课形式对每班进行两次班级常规管理检查（幼儿行为、学习、生活等） 在集体活动时不认真开展活动，且影响活动正常开展不准时，一次扣5分。积极为幼儿园各项活动开展献计献策，被采纳的一次加5分

 工作时间上与教育无关的网站，一次。

4、教研培训：（每月考核）30分

 积极参加园内园外教研学习，并做好记录

 按时制定班务工作计划、家长计划，每个月园长下达月计划，班上老师共同制定周计划

 教师每学期听课次数不少于10节，有听课记录，记录中要有过程、评议、体会，少一项扣5元，不听课、少听一节课扣10元。

 每月撰写幼儿观察记录一篇，确定一名幼儿发、观察对象，每周进行至少一次行为常规记录与分析，该幼儿观察结束后是否下月继续留做观察

 每月按时撰写课后反思（新教师2篇，职教两年以上教师1篇），在教案备课上反思教学行为及幼儿表现

5、环境创设与制作：（抽查考核）20分  按时按目标设置教学主题墙

 能及时丰富区域活动区角材料，按时按计划更换物品，保证幼儿每日的区域活动时间  积极制作教具与玩具， 活动室内舒适，整洁，有创意。活动角安排有序，美观，操作性强，与当前教育内容相符合，并让幼儿熟悉摆放规则

 环境创设以幼儿参与为主，体现幼儿的参与性/积极性，能够根据本班幼儿的兴趣预设和生成教学活动，根据主题变换区角内容，游戏材料的投放具有一定的培养目的；根据环境创设及主题墙的 展示进行评优，加10分。 后勤人员参与本项所有考核条例。

6、幼儿园网络教育：（每月考核）20分  每月上传幼儿作品2-3组

 班级相册；要求高质量的完成2-3组  每月各班至少准备2组教学活动照

7、家长工作（每周抽查）30分

 家访电话：能根据幼儿状况及时与家长取得电话联系，并做好记录，对发病与缺勤的幼儿及时跟踪联系并给予问候和关心

 家园联系手册：认真填写，及时了解家长意见反馈和建议，做好个别家长工作  家长交流：全月无家长投诉，遇到家长问题能冷静，耐心面对

 全班性家长活动，出勤率高于95％，未达95％者，每次扣1分。

 家长园地：按时更换班级家园栏（家园共育栏、评比栏、展示栏）

 迎接家长时热情，使用礼貌用语。虚心采纳家长对幼儿园的建议，在家长面前不以偏激的态度去评价孩子的行为；有家长投诉经证实的加倍处罚，除扣分外，根据去实际情况给予200元的处罚，严重则处罚并给予开除  家园联系栏、周计划在周一晨间接待前张贴，保育知识一月至少更新两次  出宣传刊（各班级依次轮流，园领导监督；大、中、小、宝宝班） 后勤人员参与本项考核；热情接待家长，有良好的教职工形象

以上七大条考核内容中如有一小项未合格扣5分，出现3次及以上小项不合格扣除该大项考核奖；2大项考核不合格扣除全部教育教学奖；生活教师后勤人员不享受备课与带班上课奖

（二）、安全卫生200分

1、幼儿人身安全100分

 各班老师认真做好幼儿安全管理工作，幼儿的一切活动要在老师（生活老师）视线范围内，活动和午睡前要做好各类安全检查

 杜绝幼儿外逃事故发生；若发生立即报告领导后与家长取得联系，迅速找回避免意外事故发生，发生一次扣40分（主班20分，其他老师各10分），情节严重追究班上所有当班老师的责任，加倍扣分，并根据实际情况处罚200元以上

 加强药物管理，严防吃错药的事故发生；保证开水放置的安全性，严防幼儿烫伤、烧伤事故发生若发生事故视情节扣分处理并承担部分医药费和相应的法律责任

 一切意外事故责任由各班老师承担，发生幼儿受伤事故视情节轻重扣10分到30分，缝针的另扣5分/针，由此累计，隐瞒事故每人加扣15分（情节严重者另行处理）

 早操或洗手后，老师要立即将本班幼儿安排好清点人数，户外活动回班及交接班时，教师要清点人数

 各班建立一本幼儿安全记录簿，若出现弱大事故一次，扣除双倍幼儿安全分，辞退当事老师，出现小事故三次以上（含三次）扣除当月安全奖，具体情况按安全记录实行

 如幼儿摔倒、碰伤等 轻微伤，要及时处理，家长来接幼儿时主动告知，语气温和。

 教师植午睡时，要勤巡视，细心观察，防止幼儿在床上及被窝内发生意外，严禁教师躺在幼儿床上、做与工作无关的事、与其他老师聚众聊天等。

 检查幼儿来园时是否有带尖利的危险物品，以免伤害他人

 教室教具、玩具，活动器械、电器设备的安全使用，每月检查一次，大型体育器械、电器每周检查一次，并做好记录，教学活动需要使用的，须每次在使用前进行检查，如有损坏及时上报维修。

 各班老师做到不能让幼儿独自回家，要求家长亲自接送；委托他人来或未带接送卡接送的须按照接送制度进行登记。

 老师必须熟悉每位家长，接送幼儿必须严格按照接送制度执行，误领幼儿及陌生人接走幼儿扣50分另处罚200元；幼儿离开集体没有及时发现加倍扣分，视情节轻重追究在责任

 为了确保幼儿安全，各班老师要做到不能让十六周岁以下的人将幼儿接走

 幼儿有药服用，必须交代家长本人到保健室把药品进行登记，不得放在班内，以免幼儿误食，发生意外。 认真组织好幼儿一天学习、生活，没有老师保护监视下，幼儿玩耍大型玩具出现事故一次扣10元。

 因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用；如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50％的医疗费用；因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资每次100元。如发现上述任一种情况，教师瞒着不报，扣除工资每次200元。

2、幼儿日常生活和卫生70分  严格遵守幼儿园卫生制度

 各班老师在日常生活中抓好卫生教育，培养幼儿良好的生活习惯及生活自理能力和各项常规；保持衣着整洁，饭 前便后要洗手，幼儿每人一巾一杯，为幼儿剪指甲；放学整理幼儿仪表  早晨上班做好教室卫生，做好迎接幼儿的准备工作按时上课

 注意幼儿的情绪，冷热注意幼儿的情绪，冷热及时增减衣服，生病要及时送到医院或通知家长，按时给幼儿服药。 组织幼儿用餐，让幼儿安静愉快就餐，教育幼儿不挑食、不掉饭粒，让幼儿懂得粮食来之不易的道理。

 值好班，保证每班有一名教师值午睡，注意幼儿 午睡姿势，盖好被子，午睡时要保持安静、保证时间、按时起床，指导和帮助幼儿穿衣；中午值班教师严禁睡午觉。午睡室必须保证有一名教师，在值班老师未到午睡室前，午睡室有班上其他老师先照看。

 注意幼儿用眼卫生，保护幼儿视力，正常教学中不能看电视，中、大班坚持做眼保健操。 注意幼儿安全，家长来接幼儿时，老师应向家长简单介绍幼儿当天的情况。

 做好教室、寝室的卫生及幼儿个人卫生。保持通风、清洁整齐，每周或每半月把被子、枕头整理出来，让家长带回家清洗，每周清理一次玩具教具。

 幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长

 班级卫生及幼儿用品严格按照卫生制度清洗，并做好消毒记录。

3、班中财物保管30分（每学期清点一次）

 幼儿园财产领用和保管严格按照财产管理制度执行

 班中物品需保管好，如有工作变动必须交接清楚；如有丢失或损坏须及时报告，如有隐瞒不报造成不良后果，按失职处理，领取物品需园长及本人签字。

以上三大项考核中有一小项未执行扣5分或执行不完全酌情扣除1-5分，后勤人员参与本项所有考核

（三）出勤奖150分（50元）

1、严格遵守出勤制度：所有教职工每日按时上下班，凡迟到、早退一分钟扣2分，以此类推累计，超过十五分钟，扣5分，一周内每天迟到者扣除当月全勤奖，未满出勤扣除当月全勤奖。

2、事假：不得私自调班，请假提前一天填写请假单，说明原因做好工作交接经批准后方可离岗； 事假一天扣除当月全勤奖；事假两天以上（含两天）扣除当月全勤奖并按实际请假天数扣除工资；上班因私事必须要离开的，须经园领导说明原因，做好外出登记及交接工作，按事假处理，每小时5分（主班半天30分，其他教师20分）

3、病假：须医生开具的证明，同时须园方批准后方可请假（特殊情况除外）；其中短期病假两天内均不扣奖金，超过三天（包括三天）按实际天数扣工资及全勤奖。注：一元/分

4、旷工：未经批准离岗的，视为旷工。旷工半天扣全部出勤奖，一天扣除三天工资，并扣除50分，情节严重另行处理。

5、产假、婚假根据国家婚姻法和本园实际情况另行处理

（四）奖励

1、教师参加比赛：市级一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元；县级一等奖150元，二等奖100元，三等奖50元；区级一等奖90元，二等奖60元，三等奖30元；园级一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元；教师合作获奖评分奖金

2、幼儿参加比赛：（讲给指导师）市级一等奖150元，二等奖100元，三等奖50元；县级一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元；区级一等奖90元，二等奖60元，三等奖30元；园级一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元；鼓励奖10元；

3、有教学经验两年以上的老师，经过园方考核合格有签一年以上合同的老师，园方按合同签署满一年的每位教师以国家标准交纳保费用；在本园教一年以上的老师暑假每月发400元工资，其他管理人员暑假每800元；三年以上并签三年合同的老师暑假每月享受600元工资，管理人员每月享受1200元；三年以上的教师根据岗位每年暑假每月递增100元

4、幼教专业：每学期奖励：中专50元，大专150元，本科300元，有普通话证书50元，有教师资格证100元。

5、工龄第一年每学期每月50元一共是100元，两年每学期每月80元三年以上每学期每月150元以此类推，10年封顶不再加。

五、优秀文明老师评选：奖励200元

（一）条件：在当年内符合以下条件：

1、劳动纪律：无迟到、早退、无病事假、无任何违纪现象。

2、劳动态度：服从领导安排，以园为家，主动为园出谋划策，主人翁的责任感强。

3、团结同事、乐于助人，不计个人得失。

4、家长工作好：时刻热情接待家长做好家长的思想工作，树立幼儿园的形象，无与家长吵闹与同事吵闹的事情发生。

5、无任何体罚或变向体罚幼儿的现象发生。

6、带头完成各项工作任务，每月保质保量完成各种教学任务。

（二）评选方法：全园以无计名投票的方式： A、全园教师无计名投票（只投3名）。B、全园家长无计名投票（只投1名）

（三）名额：教师一名（全园）、保育老师一名（全园）、管理人员及后勤人员一名（全园）

附注：发生安全事故：根据实际情况处理，情节较轻，补救处理及时的班级；幼儿有流血现象或较大面积刮伤的，补救处理不及时，家长工作不到位的班级；幼儿有流血现象或较大面积刮伤的，补救处理不及时，有欺上瞒下行为，家长工作不到位或家长投诉的班级；幼儿受伤有出血等现象处理不及时，家长投诉引起纠纷，将扣除当月基本工资（不含满出勤），增加试用期3个月；如上门道歉，仍然不能消除家长顾虑，造成严重社会影响的；态度恶劣的，没有诚意改过，根据相关法律法规追究其法律责任，根据《劳动合同法》第三十九条解除和该员工的劳动合同。

以上考核标准均由园务会讨论通过决定，并根据实际情况进行相应的修正和调整。评分小组：由两位园领导和一位教师代表及自评进行评分考核

教师代表：由本园所有教师选举，该代表必须具备一定的教育教学专业知识及对教师师德有正面认识；对幼儿园各项制度有较高的正确认识和大公无私的奉献精神。评分级别：分值一元/分

注：

1、加班费按个人日工资等额计算，国家规定节假日加班按个人日工资三倍。

2、设教育教学期末奖、安全卫生奖（财物保管）、出勤奖各100元。根据全学期的表现考核。根据签到记录统计，全学期无机动事故、事假、早退迟到，累计病假不超过3天的期末另加100分。

3、园方安排代课半天另发代课金30元。私自调班一节双方各扣20元

除以上条款，凡在会议上所提到的事项未遵守或下达的任务没按时完成的列入到教育教学

以上考核直接与期末和年终考核挂钩：年终奖+月考核奖

第四篇：工资月（季）考核标准

工资月（季）考核标准为了切实有效地激发职工的生产积极性，确保公司XX年经营目标的实现，经公司研究决定，XX年职工的效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、安全、生产组织与管理挂钩考核发放。具体考核细则如下：

一、工资的构成结合公司的工资分配状况和生产经营特点，公司从各单位工资总额中划出20%作为效益工资；工资总额中的80%作为基本工资。基本工资按职工每月实际出勤情况考核放发，以保障职工的正常收入，效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、安全、生产组织与管理考核发放，其中生产经营成果占效益工资的60%，质量占效益工资的10%，安全占效益工资的10%，生产组织与管理占效益工资的10%，思想政治工作占效益工资的10%。

二、各单位生产经营成果具体考核指标

（一）创产值单位考核的指标

1、供石粉一队、供石粉二队、泥浆站、研究所主要考核上缴管理费指标。完成上缴公司的月（季）管理费且收支平衡，公司核拨全部效益工资；若发生亏损，亏损百分之几，扣效益工资的百分之几，但扣发额最多不超过效益工资的70%；完不成月（季）上缴费用，公司扣发全部的效益工资，欠缴的上缴费用超过1%，按超过部分的10%扣发基本工资。

2、制剂厂主要考核其承包合同规定的责任指标，即在月允损额符合月（季）考核指标时，公司核拨当月（季）全部效益工资；若允损额超出考核指标时，效益工资按超额比例扣发，但扣发额最多不超过效益工资的70%；但当亏损额超过月（季）全部的效益工资，同时亏损额在此基础上，每超1%，按照超过部分的10%扣发单位的基本工资。

3、特车队的考核指标主要有亏损指标、生产组织管理、安全管理、车辆完好率、车辆工作率、优质服务率六项指标。其中亏损指标占效益工资的70%，安全指标占效益工资的10%，生产组织管理占效益工资的10%，车辆完好率、车辆工作率、优质服务率占效益工资的10%；实亏额每超亏损指标1%，扣效益工资的1%，但扣发额最多不得超过效益工资总额的70%；但当实损额超过月（季）亏损指标100%时（含100%）,公司扣发该单位月（季）全部的效益工资，同时亏损额在此基础上，每超1%，按照超过部分的10%扣发该单位的基本工资；车辆完好率、车辆工作率、优质服务率每降低百分之几，扣发相应比例的效益工资，但扣发额不得超过效益工资总额的10%；生产组织管理与安全管理考核均按公司XX年的考核管理办法中的 第七条 与 第八条 之规定执行。

（二）不创产值单位的考核指标修保厂效益工资的考核指标为成本、车辆完好率、修保出厂及时率、修保返修率。考核时，其中成本占效益工资的50%；车辆完好率占效益工资的10%；修保出厂及时率占效益工资的20%；修保返修率占效益工资的20%。各项指标均达到承包合同的规定，公司核拨全部效益工资。若成本发生超耗，每超耗百分之几，扣效益工资的百分之几，但扣发额不超过效益工资的50%；车辆完好率、修保出厂及时率每降低百分之几，扣效

益工资的百分之几，但扣发额不超过各占的效益工资的比重；修保返修率每上升百分之几，扣效益工资的百分之几，但扣发额不超过效益工资的20%（因车辆报停或缺司机停驶、事故车的修理、待料、材料配件的质量问题，而造成的车辆完好率、修保出厂及时率的降低；返修率的升高的情况除外）。

三、其他规定

1、职工因病休假，可凭医院出据的休病证明休假，一次连续休病假10天以内，享受50%的基本工资和50%效益工资，休病假期间不享受误餐费和奖金（基本奖与效益奖）。10天以后继续休病假，按事假考核。

2、职工因病住院，住院期间基本工资和效益工资均按80%计发，不享受奖金和误餐、车贴、保健、职务津贴等。出院后需继续休病假的，必须持医院出据的休假证明休假，休假期间基本工资和效益工资均按80%计发。不享受奖金和误餐费、车贴、保健、职务津贴等。（一般病症出院后休假不能超过5天，手术和疑难病症出院后休假时间可根据实际情况适当延长，但必需出示医院休假证明。）

3、符合规定的探亲假、婚丧假期间和公派学习、疗养期间，基本工资和效益工资由原单位全部计发，奖金按基层的考核办法执行；事假期间，工资、奖金全部扣发。

4、因公受伤病休（非事故责任者），住院在规定的医疗期内按油田有关规定执行。

5、因工作需要进行加班加点的职工，要尽量给与倒休。确实无法倒休的，按国家规定的加班加点工资计发办法执行。但加班天数，全月不超过四天，特殊情况（自然灾害、事故或其他原因、生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的）加班的，不受时间限制。

第五篇：团支部上学期工作计划

团支部上学期工作计划

11级测控一班

11测控一班以学为本，在开展个项活动的基础上，增强各位同学的集体荣誉感，增强集体凝聚力，培养主人翁意识，同时丰富课余文化生活，树立良好的班级形象，争创先进班级，优秀团支部。

在团支部建设发方面，先要统计班级团员人数，了解各位团员的情况；团干部要深入了解各位团员同学的基本情况，经常进行思想交流，便于各种活动项目的安排；协助班委做好班级日常管理工作，组织同学积极参加学校及院系的歌项活动；团支部带领同学们进行班级文化建设，包括教室及宿舍建设；整理团员档案，学生档案，并借此更深层次的了解团员情况；积极发展党员，让团员的思想提高一个更高的层次，组织活动丰富同学们的大学生活。

团支部要按照民主集中制原则，民主选举支部委员会成员；

团支部在民主选举中，必须充分发扬民主，严格履行民主程序，保障团员的民主权利，要充分酝酿候选人，采取无记名投票和差额选举的办法进行，要体现选举人的意志，合法的选举必须有效。

团支部推荐优秀团员作党的发展对象是在基层中发挥党的助手和后备军的作用，团结教育青年的一项重要工作；团支部要做好推荐前的教育，确定推荐对象，向同级党组织提出推荐意见，协助同级党组织做好培养和考察等工作；团支部要加强与同级党支部的联系，定期汇报情况，在同级党支部的领导下，做好推荐优秀团员作为党的发展对象工作。