四川省农村信用社大学生员工再培训心得体会[精选五篇]

第一篇：四川省农村信用社大学生员工再培训心得体会

在路上

——四川省农村信用社大学生员工再培训心得体会

2013年4月7日，我有幸参加了四川省农村信用社大学生再培训，和来自全省各地的111名信合人共同度过了为期10天的难忘时光，短暂的时光里我们一起生活、学习、磨练和成长。

我们是团队，不是团伙

培训刚开始，相互之间不熟悉,老师便将我们分成五个小班，要求我们设计自己的队名、对歌、对旗、队标以及口号，从中培养团队意识和文化；让我们主动竞选班委，形成敢于担当、敢于奉献的团队氛围；让我们强制记忆团队所有人和他（她）们的名字，形成团队凝聚力和达成团队共识；让我们进行团队之间的趣味竞赛，形成团队竞争意识和集体荣誉感。期间，我们大笑、哭泣、感动、领悟团队的力量。知识相伴，奋勇争先

培训期间老师们针对实际情况安排和设计了许多有意义的课程。每一位老师生动地授课和细致地讲解都带给大家新的认识和感悟，无论你来自哪里、在什么岗位、工作多久，你都能从中学到更多、更新、更有趣的内容，它不仅能运用到工作中，也能联系到实际。知识的海洋里，每个人都如饥

似渴，努力咀嚼和消化所听到的、看到的、感受到的，大家都唯恐落后，充分发扬四川信合人奋勇争先的开拓精神！振奋精气神，不做“三等人”

“日复一日，年复一年的做着重复、枯燥的工作，你们是否感到麻木，没有动力，对自己的未来感到迷惘？几年来你们在工作岗位上做了什么？收获了什么？学习到什么？你们是在等下班？等工资？等退休？”省联社领导连续发问让在座的111号人沉默了。。。是啊，我们当初的激情和理想哪里去了？我们学会偷懒了？不愿意学习了？每个人都在扪心自问。

快乐的时光总是短暂的，转眼大家便各奔东西，然而长存的是珍贵的友谊，学习的是宝贵的知识，领悟的是奋进的精神，我们是骄傲的四川信合人，我们一直在路上！

（南溪联社 张翼）

第二篇：农村信用社大学生再培训心得体会

团结协作 统一思想 奋发图强 放飞梦想

──2014年四川农信社大学生再培训心得体会 王志华

2014年6月20日至30日，我有幸参加了为期11天的全省农村信用社大学生新员工再培训第十六期培训班，作为2011年进入信用社的员工，虽然以前参加过几次省联社的专业培训，但参加这样“拓展+业务”形式的培训还是第一次，感谢省联社为我提供了这样一次难得的培训机会。在这11天时间里，我们第十六期来自全省各县级联社的60多名学员，从互不熟悉的一群人成为一支相互信任、友好和谐的团队，一起经历了很多。相信这短期的培训经历，必将沉淀为我职业生涯乃至整个人生当中不可缺少的财富。

一、拓展训练体会

此次培训的前两天是拓展训练，主要是为了锻炼大家的团队意识，发挥团队力量的体验式培训。通过两天里分别开展的沙场点兵、团队熔炼、极限60秒、驿站传书、亮剑行动等体验式训练，使我有以下几点的体会：

1、团队力量是成功的首要条件。在团队熔炼的游戏中，我明白了，一个人不论你自身的能力有多强，但是毕竟是有限的，而且有许多工作单单靠一个人的力量是无法完成的，必须依靠大家的力量来共同完成，我们不是一个人在战斗、不是团伙、我们是一个团队。

2、思想统一是成功的必要保障。在亮剑行动游戏中，在工作中，必须有思想统一的团队，才能把大家团结起来，为了共同的目标而努力。团队的事前沟通决策至关重要，领导者必须把大家思想统一成团队的意见，只有与集体达成思想统一，才能把个人的能力与整个团队的力量结合起来，才能成功地完成任务。

3、正确决策是成功的必要前提。在极限60秒游戏中，使我体验到制定正确的决策对发挥团队力量的重要性。干任何工作都不能盲目地去干，要在工作之前，制定出色的工作计划，进行科学合理的分工，细化责任到人，只有这样才能确保整个团队有条不紊的开展好各项工作。

4、坚定执行是成功的必要能力。在驿站传书游戏中，通过制定传输规则后，我们每个人都牢记团队的规则，只有团队中每个人把团队的命令行动化，没有任何的自我擅自修改。团队中哪怕任何一个人没有坚定地执行，都会导致整个团队任务的失败。

二、理论培训感受

在9天的理论培训，先后开展了财务管理、弘扬社会主义核心价值、信贷管理和实战分析、实用文的实用写作、微贷业务的理解和实践、理财业务理论与实践、信用社改革回顾与展望、银行风险管理、案件防范与合规、阳光心态与压力释放、做一个优秀的职业人以及电子银行的现状和发展思路等业务课程。

《信用社改革回顾与展望》课程，对全省农村信用社的发展历程的学习，使我更加了解了信用社的昨天、今天，明白了农村

信用社开展产权改革的必要性和重要性，对全省农村信用社的美好明天充满期待；《弘扬社会主义核心价值》培训，教会我们要尊重规律，保持底线，不断学习榜样，争做金融系统道德楷模；《实用文的实用写作》培训，认识到了实用化写作对自己发展的重要作用，教会了我们如何正确表达和营销自己；《案件与合规》培训告诉了我们合规的重要性，一系列案例分析为我们敲响了警钟。让我知道了如何才能合规工作，即随时心怀合规意识，养成合规操作的良好习惯，莫伸手，伸手必被捉；《做一个优秀的职业人》课程上吴永红教授风趣幽默的讲授，使我切实认识到自己为什么久久不能成为优秀职业人不足之处，学到了许多正确为人处世的方式方法；《阳光心态与压力释放》这堂课，我学会了要正面的、全方面的、乐观的看事情，要有信心的面对自己，学会了改变心态、换位思考与变通，学会了怎样树立正确的目标等等。

通过这短短11天的培训，我在各方面收获颇多，再次感谢省联社为我们提供的这次学习的平台，我一定会把这一份激情、感激与责任带到未来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与农村信用社共同发展，成就未来。

第三篇：农村信用社大学生再培训心得体会

大学生再培训心得体会

2012年*月*日至*日，我有幸参加了为期11天的全省农村信用社大学生新员工再培训第三期培训班，作为2007年进入信用社的“老”员工，虽然以前参加过几次省联社的专业培训，但参加这样“拓展+业务”形式的培训还是第一次，感谢省联社为我提供了这样一次难得的培训机会。在这11天时间里，我们第三期来自全省各县级联社的10*名学员，从互不熟悉的一群人成为一支相互信任、友好和谐的团队，一起经历了很多。相信这短期的培训经历，必将沉淀为我职业生涯乃至整个人生当中不可缺少的财富。

一、拓展训练体会

此次培训的前两天是拓展训练，主要是为了锻炼大家的团队意识，发挥团队力量的体验式培训。通过两天里分别开展的争分夺秒、公司经营、斯巴达方阵等体验式训练，使我有以下几点的体会：

1、发挥团队力量是做大做强企业的保障。一个人不论你自身的能力有多强，但是毕竟是有限的，而且有许多工作单单靠一个人的力量是无法完成的，必须依靠大家的力量来共同完成，这也就是为什么一个团队，个人能力很强，每个人也十分的努力和敬业，但是却无法完成目标，就是因为没有发挥团队的力量，2、达成共识是发挥团队力量的基础。一个团队在工作中，1

必须有统一的认识，缺乏共识的团队，就无法把大家团结起来，为了共同的目标而努力。在工作中，团队的事前沟通决策至关重要，领导者必须把大家意见统一成团队的意见，只有首先与集体达成共识，才能把个人的能力与整个团队的力量结合起来，才能出色地完成任务。

3、科学的计划是成功的前提。通过参加的各项体验式训练，使我体验到制定科学的规划对发挥团队力量的重要性。干任何工作都不能盲目地去干，要在工作之前，制定出色的工作计划，进行科学的分工，细化责任到人，只有这样才能确保整个团队有条不紊的开展好各项工作。

4、绝对的执行力是发挥团队力量的保障。在几个游戏中，通过规划后，我们每个人都有自己的责任分工，只有团队中每个人把集体的命令和想法行动化，没有任何借口的保质、保量的完成任务，才能发挥出团队的合力。团队中哪怕任何一个人没有完成好任务中的每一个细节，都会导致整个团队任务的失败。

5、领导就必须要敢于担当。几轮游戏中，输了的团队要受到相应的惩罚，队长也要受到相应的惩罚，队长有队长责任，是无法替代的。身为队长，就应该承受比团队成员更大的压力和责任，输了就要敢于面对和承担。

二、理论培训感受

在9天的理论培训，先后开展了SC6000综合业务系统、弘扬社会主义核心价值、信贷管理及分析、实用文的实用写作、财

务管理、时间管理、产权改革政策与思路、资产风险管理、案件与合规、阳光心态与压力释放、做一个优秀的职业人等业务课程。

《产权改革政策与思路》课程，对全省农村信用社的发展历程的学习，使我更加了解了信用社的昨天、今天，明白了农村信用社开展产权改革的必要性和重要性，对全省农村信用社的美好明天充满期待；《弘扬社会主义核心价值》培训，教会我们要尊重规律，保持底线，不断学习榜样，争做金融系统道德楷模；《实用文的实用写作》培训，认识到了实用化写作对自己发展的重要作用，教会了我们如何正确表达和营销自己；《案件与合规》培训告诉了我们合规的重要性，一系列案例分析为我们敲响了警钟。让我知道了如何才能合规工作，即随时心怀合规意识，养成合规操作的良好习惯，莫伸手，伸手必被捉；《做一个优秀的职业人》课程上吴永红教授风趣幽默的讲授，使我切实认识到自己为什么久久不能成为优秀职业人不足之处，学到了许多正确为人处世的方式方法；《阳光心态与压力释放》这堂课，我学会了要正面的、全方面的、乐观的看事情，要有信心的面对自己，学会了改变心态、换位思考与变通，学会了怎样树立正确的目标等等。

通过这短短11天的培训，我在各方面收获颇多，再次感谢省联社为我们提供的这次学习的平台，我一定会把这一份激情、感激与责任带到未来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与农村信用社共同发展。

第四篇：四川省农村信用社2014年员工招聘启事

四川省农村信用社2014年员工招聘启事

四川省农村信用社自1951年建立以来，历经60多年风雨历程，现有员工4万余名，5000多个营业网点遍及城乡，业务领域覆盖“三农”、中小企业和城乡居民等各个层面，已发展成为全省最大的社区性、零售性银行业金融机构。至2014年4月末，四川农村信用社各项存款余额9687亿元，各项贷款余额达到4984亿元，存贷规模均居全省金融机构第一位，规模效益位居全国农信系统前五名。四川农信现已发展成为全省资产规模最大、资金实力最强、服务网络最广的金融机构。

因业务发展需要，现面向社会招聘一线员工，诚邀有志之士加盟。

一、招聘岗位及数量

招聘法人机构所辖乡镇营业网点营业柜员和客户经理岗位。

具体招聘计划详见附件《四川省农村信用社2014年员工招聘需求表》。

二、招聘条件

（一）基本条件

遵纪守法；具有良好的品行和较强的事业心、团队协作精神；无不良行为记录和金融从业资格准入限制；具有正常履行岗位职责的身体条件；能够长期坚守信用社基层岗位，适应偏远乡镇艰苦工作、生活环境，身心健康，能够承受较高的工作强度和工作压力，具有吃苦耐劳的精神。客户经理需经常下乡走访客户，并熟悉当地情况。

（二）学历条件

国民教育序列大专及以上学历（含2014年普通高校应届毕业生）。

应聘人员学历及相关证书须经国家教育行政主管部门认定，海外学历须获得教育部留学服务中心认证。各招聘法人机构学历条件不同，详见《四川农村信用社2014年员工招聘需求表》。

2014年普通高校应届毕业生（2014年普通高校应届毕业生不包括自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大、函授等非普通高等教育学历的2014年毕业生）须在2014年7月31日前取得相应的学历证书，并凭学历证书办理录用手续；其他人员在资格复审前未取得学历证书的，不予进入下一步考录环节或不予录用，责任由应聘人员自负。

（三）年龄条件

1.报考内地（四川省内除甘孜、阿坝、凉山和乐山峨边县、乐山马边县之外的地区，下同）的法人机构：具有大专学历的，年龄在25周岁及以下（1988年5月1日及以后出生）；具有本科学历的，年龄在26周岁及以下（1987年5月1日及以后出生）；具有硕士研究生学历的，年龄在28周岁及以下（1985年5月1日及以后出生）。

2.报考甘孜、阿坝、凉山和乐山峨边县、乐山马边县辖内法人机构：具有大专学历的，年龄在27周岁及以下（1986年5月1日及以后出生）；具有本科学历的，年龄在28周岁

及以下（1985年5月1日及以后出生）；具有硕士研究生学历的，年龄在30周岁及以下（1983年5月1日及以后出生）。

（四）其他条件

报考甘孜、阿坝、凉山、乐山等少数民族地区辖内部分招聘法人机构的应聘人员，需同时掌握汉语及当地少数民族语言。

部分招聘法人机构对应聘人员有其它要求的，详见《四川省农村信用社2014年员工招聘需求表》。

三、招聘流程

本次招聘主要包括网络报名和资格初审、笔试、资格复审和面试、体检、培训、录用等程序。

（一）网络报名和资格初审

1.网络报名。报名时间：2014年5月23日至6月1日。报名网站：四川省农村信用社网站（报名入口）或.cn）上查询无果的应聘人员，视为不通过资格复审（2014年应届毕业生除外）。

2.面试：资格复审通过的应聘人员，在资格复审所在地参加面试。面试时间：7月12日至13日，面试有关事项由招聘法人机构所在市州办事处（市级法人机构）直接通知进入面试的应聘人员。参加面试时，考生须携带报名信息表和本人有效身份证（不含过期身份证、身份证复印件）。面试成绩实行百分制，评委对应聘人员进行评分并出具“推荐”或“淘汰”的面试意见。评委出具的“推荐”票数占所有评委有效票数半数（不含）以下的应聘人员，不予进入体检环节。

3.体检人员的确定：面试后，对于获得的“推荐”票数占有效票数半数及以上的应聘人员，根据其笔试成绩和面试成绩，综合计算总成绩：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。区分招聘法人机构和岗位考试类别，根据应聘人员总成绩从高分到低分，按照招聘计划等额确定体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩排序；如笔试成绩也相同，再次组织面试确定。实际参加面试人数不足招聘计划2倍的岗位考试类别，视为有效比例（评委出具的“推荐”票数占所有评委有效票数半数以下的应聘人员除外）。面试结束后第一个工作日，市州办事处（市级法人机构）在办公场所公布所有进入面试的应聘人员的笔试成绩、最终面试成绩和“推荐”票数情况。

4.体检通知：由各招聘法人机构直接通知进入体检的应聘人员体检相关事宜。

（四）体检

体检由招聘法人机构组织，体检时间：该市州面试结束后第二个工作日。

（五）培训

体检合格的应聘人员，确定为拟录用人员。拟录用人员由四川省农村信用社联合社统一组织培训。培训事项由招聘法人机构直接通知拟录用人员。

（六）录用

拟录用人员经培训合格后，与招聘法人机构签订三年期固定期限劳动合同，试用期六个月（包含在三年劳动合同期限内）。合同期限内，不得跨法人机构调动。三年劳动合同期限届满前，经考核和全省统一考试合格者，可续签五年期劳动合同。签订劳动合同时需提供以下相关材料：

1.在职人员应提供原单位出具的同意解除劳动（聘用）合同或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

2.其他人员应提供户口所在地街道办事处或村（居）委会出具的对拟录用人员基本信息情况的有效证明材料。

四、其他事项

（一）请应聘人员务必保证填报报名信息正确无误，并牢记。因应聘人员自身原因影响本次应聘的，后果由应聘人员自负。

（二）请应聘人员如实填写个人信息，并对个人信息及提交的资料真实性负责。资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员填报信息不实或与报考岗位要求不符的，均可取消其考录资格。

（三）请应聘人员在报名时务必对照自身实际情况选择与其招聘条件完全相符的招聘法人机构进行报考，每个应聘人员凭本人有效身份证号只能报考一个招聘法人机构的一个岗位，报名成功且通过网上资格初审后不得修改或重新报名，请考生慎重报名。

（四）本次招聘不指定任何复习资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站等，均与本次招聘无关。敬请应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

（五）本次招聘过程中，招聘法人机构不收取应聘人员任何费用。

（六）请应聘人员关注天气变化情况，详细了解交通状况，提前做好相关准备。

（七）本次招聘的最终解释权归四川省农村信用社联合社所有。

网络报名操作咨询电话：（028）89994558，（028）89994898

附件：四川省农村信用社2014年员工招聘需求表.xls

四川省农村信用社联合社

2014年5月23日

第五篇：四川省农村信用社2013年员工招聘启事

四川省农村信用社2013年员工招聘启事

四川省农村信用社自1951年建立以来，历经60多年风雨历程，现有员工4万余名，5600 多个营业网点遍及城乡，业务领域覆盖“三农”、中小企业和城乡居民等各个层面，已发展成为全省最大的社区性、零售性银行业金融机构。至2013年3月末，四川农村信用社各项存款余额7681.4895亿元，是省内首家突破6000亿元的银行业金融机构，也是西部农信社第1家、全国农信系统第6家突破6000亿元的农信社；同时各项贷款余额达到4180.3079亿元。因业务发展需要，现面向社会招聘一线员工，诚邀有志之士加盟。

一、招聘岗位及数量

招聘法人机构所辖乡镇营业网点营业柜员和客户经理岗位。具体招聘计划详见《四川农村信用社2013年员工招聘信息表》。

二、招聘条件

（一）基本条件

遵纪守法；具有良好的品行和较强的事业心、团队协作精神；无不良行为记录和金融从业资格准入限制；具有正常履行岗位职责的身体条件；能够长期坚守信用社基层岗位，适应偏远乡镇艰苦工作生活环境，身心健康，能够承受较高的工作强度和工作压力，具有吃苦耐劳的精神。

（二）学历条件

国民教育序列大专及以上学历（含2013年普通高校应届毕业生）。学历及相关证书须经国家教育行政主管部门认定，海外学历须获得教育部留学服务中心认证。各招聘法人机构学历条件不同，详见《四川农村信用社2013年员工招聘信息表》。

2013年普通高校应届毕业生（2013年普通高校应届毕业生不包括自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大、函授等非普通高等教育学历的2013年毕业生）须在2013年7月31日前取得相应的学历证书，并凭学历证书办理录用手续；其他人员须在报名前取得相应的学历证书。未在规定时间内取得学历证书的，不予进入下一步考录环节或不予录用，责任由应聘人员自负。

（三）年龄条件

1.报考除甘孜、阿坝、凉山、乐山“两边一河”（即马边县、峨边县和金口河区，下同）之外地区的法人机构：具有大专学历的，须于1988年5月1日及以后出生；具有本科学历的，须于1987年5月1日及以后出生；具有硕士研究生学历的，须于1985年5月1日及以后出生。

2.报考甘孜、阿坝、凉山、乐山“两边一河”辖内法人机构：具有大专学历的，须

于1986年5月1日及以后出生；具有本科学历的，须于1985年5月1日及以后出生；具有硕士研究生学历的，须于1983年5月1日及以后出生。

（四）其他条件

部分招聘法人机构对应聘人员户籍(或生源地户籍)和大学所学的专业等有要求的，详见《四川农村信用社2013年员工招聘信息表》。

三、招聘流程

本次招聘主要包括网络报名和资格初审、笔试、资格复审和面试、体检、培训、录用等程序。

（一）网络报名和资格初审

1.网络报名。报名时间：2013年5月3日至5月16日。报名网站：四川省农村信用社网站（报名入口）或.cn）上查询无果（2013年应届毕业生除外）的应聘人员，视为不通过资格复审。

2.面试。资格复审通过的应聘人员，在资格复审所在地参加面试。面试时间为2013年6月23日至24日，面试有关事项由招聘法人机构所在市州办事处（市级法人机构）直接通知进入面试的应聘人员。参加面试时，考生须携带笔试准考证和本人有效身份证（不含过期身份证、身份证复印件）。面试成绩实行百分制，评委对应聘人员进行评分并出具“推荐”或“淘汰”的面试意见。评委出具的“推荐”票数占所有评委有效票数半数（不含）以下的应聘人员，不予进入体检环节。

3.体检人员的确定：面试后，对于获得的“推荐”票数占有效票数半数及以上的应聘人员，根据其笔试成绩和面试成绩，综合计算总成绩：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

区分招聘法人机构和岗位考试类别，根据应聘人员总成绩从高分到低分，按照招聘计划等额确定体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩排序；如笔试成绩也相同，再次组织面试确定。实际参加面试人数不足招聘计划2倍的岗位考试类别，视为有效比例。面试结束后第一个工作日，市州办事处（市级法人机构）在办公场所公布所有应聘人员的面试成绩和“推荐”票数情况。

4.体检通知：由各招聘法人机构直接通知进入体检的应聘人员体检相关事宜。

（四）体检

体检由招聘法人机构组织，体检时间：2013年7月1日至2日。

（五）培训

体检合格的应聘人员，确定为拟录用人员。拟录用人员由四川省农村信用社联合社统一组织培训。拟录用人员及培训事项由招聘法人机构直接通知。

（六）录用

拟录用人员经培训合格后，与招聘法人机构签订三年期固定期限劳动合同，试用期六个月。三年劳动合同期限内，不得跨法人机构调动。三年劳动合同期限届满前，经考核和全省统一考试合格者，可续签劳动合同。聘用人员在三年劳动合同期限内，实行固定工资或按业绩计酬的工资发放方式,并在劳动合同中明确。社会保险及福利按照有关规定执行。签订劳动合同时需提供以下相关材料：

1.在职人员应提供原单位出具的同意解除劳动（聘用）合同或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

2.其他人员应提供户口所在地街道办事处或村（居）委会出具的对拟录用人员基本信息情况的有效证明材料。

四、其他事项

（一）请应聘人员务必保证在网络报名时提交的联系方式（手机号码、邮箱地址）正确无误，并保证通讯畅通。因应聘人员自身原因影响本次应聘的，后果由应聘人员自负。

（二）请应聘人员如实填写个人信息，并对个人信息及提交的资料真实性负责，如与事实不符，将不予进入下一轮应聘环节或取消其录用资格，后果由应聘人员自负。请应聘人员牢记网络报名时所填报的相关信息。

（三）请应聘人员在报名时务必对照自身实际情况选择与其招聘条件完全相符的招聘法人机构进行报考，每个应聘人员凭本人有效身份证号只能报考一个招聘法人机构的一个岗位，报名成功且通过网上资格初审后不得修改或重新报名，请考生慎重报名。

（四）本次招聘不指定任何复习资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站等，均与本次招聘无关。敬请应聘人

员提高警惕，切勿上当受骗。

（五）本次招聘过程中，招聘法人机构不收取应聘人员任何费用。

（六）请应聘人员关注天气变化情况，详细了解交通状况，提前做好相关准备。

（七）本次招聘的最终解释权归四川省农村信用社联合社所有。

网络报名、资格初审咨询电话：（028）89994558，（028）89994898附表：四川农村信用社2013年员工招聘信息表

用社联合社

2013月3日

年5四川省农村信